O V E R E N S K O M S T
HK/KOMMUNAL | |
DANSK LÆGESEKRETÆR- FORENING/HK |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og arbejdsforhold for
lægesekretærer
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 17. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 18
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE LÆGESEKRETÆRER 19
§ 24. FRAVÆR AF ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 21
§ 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 21
KAPITEL 4. LÆGESEKRETÆRELEVER 22
§ 31. ØVRIGE ANSÆTTELSESFORHOLD 24
KAPITEL 5. OVERGANGS - OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 24
§ 32. OVERGANGSBESTEMMELSER 24
§ 33. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 24
PROTOKOLLAT 1 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 26
PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 28
BILAG 1 - OVERGANGSORDNING I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE. 29
BILAG 2 – ANVENDELSE AF FUNKTIONSLØN/KVALIFIKATIONSLØN30
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 40
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som
1) lægesekretærer,
2) sekretærer, der på senge- og behandlingsafdelinger bistår sygeple- jersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter m.fl., samt
3) lægesekretærelever.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for ansatte under Amtsrådsforeningens forhand- lingsområde.
**NYT**
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har ind- gået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomst ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke
- tjenestemænd og
- ansatte ved Amager Hospital.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2005 til og med den 01-11-2005 eller ansættelse fra den 15-04-2006 til og med den 15-05-2006.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 14 og 17.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikationsløn, jf. § 7 og resultatløn, jf. § 17, punkt 4 (APV 11.14.1)1.
BEMÆRKNINGER:
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
Der skal i det enkelte amt altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer og funktioner, således at ud- gangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer, og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysnin- ger om de ansattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne. Hvordan dette kan ske, kan f.eks. drøftes i forbindelse HK/KOMMUNAL’s proceduredrøftelse.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikationsløn og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
De vejledende kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifika- tionsløn er nærmere beskrevet i bilag 2.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (APV 11.20.12)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitsløn (APV 11.20.5)
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte (KTO) er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om Ny Løn.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
**NYT**
Stk. 3.
Lægesekretærer er omfattet af aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en udviklings- plan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede.
BEMÆRKNINGER:
Det særlige tillæg til praktikledere er dog uafhængig af beskæf- tigelsesgrad.
**NYT**
Stk. 1.
Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at va- retage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 6 i Fællesaftale om Ny Løn drøftes – hvis en af parterne øn- sker det - med HK/KOMMUNAL´s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på HK/KOMMUNAL´s område til- rettelægges samt øvrige relevante emner.
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Parterne peger på, at lægesekretærer med virkning fra den 01- 04-2003 ikke har centralt aftalte erfaringsbaserede lønstignin- ger, hvorfor hele lønudviklingen skal aftales lokalt.
Stk. 2.
For basisstillinger gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 | |
1) | Ikke-uddannede lægesekretærer | 11 | 11 |
2) | Lægesekretærer | 21 | 21 |
som enten: | |||
- har gennemført en kontoruddannelse i henhold til lov om erhvervs- uddannelser, herunder med specialet lægesekretær, eller
- har gennemført EFG-lægesekretæruddannelsen, eller
- har gennemført en lærlinge- eller EFG-uddannelse inden for kon- torfaget, eller
- har bestået eksamen fra et af Den alm. danske Lægeforening god- kendt lægesekretærkursus samt har mindst 2 års beskæftigelse ved kontorfaget eller som lægesekretær eller
- har gennemført kompletteringskursus, jf. bilag 1, pkt. 1.2, eller
- har gennemgået sådanne uddannelser, der af Undervisningsmini- steriet eller Det faglige Udvalg for Kontoruddannelser/Områ- deudvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning er blevet eller bliver godkendt som trædende i stedet for en egentlig lærlingeuddannelse i kontorfaget. Som eksempel kan nævnes per- sonale med gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor samt fra banker og sparekasser eller med gennemført elevuddannelse i civiletaterne.
BEMÆRKNINGER:
Den alm. danske Lægeforenings godkendelse af lægesekre- tærkurser ophørte ved udgangen af kursusåret i 1975/76. Læ- gesekretærer, der har bestået eksamen den 20-06-1977 fra det af Sammenslutningen af tidligere autoriserede lægesekretær- kursus godkendte lægesekretærkursus, henføres til grundløn 21, når de pågældende, efter uddannelsens afslutning, har haft 2 års beskæftigelse ved kontorfaget eller som lægesekretær.
Stk. 3.
Lægesekretærer, der varetager specialistfunktioner, kan efter lokal aftale aflønnes efter følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 |
Lægesekretærer (specialist funktioner) | 29 eller 34 | 29 eller 35 |
Stk. 4.
For ledende lægesekretærer gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 |
Ledende lægesekretærer | 34 eller 40 | 35 eller 42 |
BEMÆRKNINGER:
Ledende lægesekretærer indplaceres i øvrigt efter lokal aftale på en af de anførte grundlønninger.
Med grundlønsindplaceringen er det hensigten, at ledende læ- gesekretærer i højere grad kan pålægges/varetage egentlige ledelsesfunktioner. Fornøden efter- og videreuddannelse, her- under relevant lederuddannelse, kan styrke udviklingen af le- delsesfunktioner.
**NYT** tilrettet 22-02-2006
Ledende lægesekretærer, der pr. 01-04-2006 eller senere indplaceres på grundlønstrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløn- trin 42) ansættes uden højeste tjenestetid og er derfor om- fattet af Aftale om godtgørelse for merarbejde for tjeneste- mænd uden højeste tjenestetid jf. § 17, pkt. 16.
Ledende lægesekretærer ansat før den 01-04-2006 på grundløntrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42), bevarer ansættelse med højeste tjenestetid som personlig ordning, medmindre der for den enkelte lokalt aftales kompensation, for at pågældende er ansat uden højeste tjenestetid.
Stk. 5.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale
eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 6
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt inden 20-02-2005 er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
**NYT**
1) Til uddannelsesledere (=”praktikledere”) med ansvar for 4-9 lægese- kretærelever ydes et særligt tillæg på 6.900 kr. årligt (31-03-2000 ni- veau) (pr. 01-04-2006, 9.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau)).
2) Til uddannelsesledere (=”praktikledere”) med ansvar for 10 eller flere lægesekretærelever ydes et særligt tillæg på 10.300 kr. årligt (31-03- 2000 niveau) (pr. 01-04-2006, 14.200 kr. årligt (31-03-2000 niveau)).
Pr. 01-04-2006 gøres uddannelsestillæggene jf. § 6, stk. 2, pkt. 1
og 2, pensionsgivende.
BEMÆRKNINGER:
Det særlige tillæg er uafhængig af beskæftigelsesgrad.
3) Til ledende lægesekretærer, som indgår i afdelingsledelse, aftales der lokalt ydelse af funktionsløn.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales
- eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
**NYT**
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT**
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) Der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn for gennem- gang af den efteruddannelse af lægesekretærer, der efterspørges/er relevant på det enkelte sygehus/den enkelte afdeling. Hvis der ikke på det enkelte sygehus/den enkelte afdeling bliver indgået en decen- tral forhåndsaftale, tillægges lægesekretærer med grundløn på løntrin
21 der har bestået Kommunom Fællesde- len/Grunduddannelsen/Basis-del/Dansk Kommunalkursus I, 2 løntrin.
3) Ikke-uddannede lægesekretærer, som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået løntrin 13, aflønnes mindst efter løntrin 13.
Stk. 3.
For gennemgang af relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stil- ling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.
Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejdernes kvalifikationer.
BEMÆRKNINGER til stk. 3 og 4:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifika- tionsløn.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet af- tales - eller ved oprykning til højere løntrin.
**NYT**
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Stk. 6.
Særlige overgangsordninger pr. den 01-04-1998 fremgår af bilag 1.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en spe- cificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 9. PENSION 13,7%/14,5%
Stk. 1.
For lægesekretærer oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Lægesekretærer. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter.
**NYT**
Stk. 2.
Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1, er pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/kommuner og statsfinansierede eller koncessione- rede virksomheder og andre, der får understøttelse eller egenpensi- on fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
**NYT**
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,7% (pr. 01-04-2006, 14,5%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensi- onsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. Arbejdstidsaftalen, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsord- ningen.
**NYT** tilrettet 23-03-2006
§ 10. ATP
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens B-sats (pr. 01-01-2006 D-sats),
jf. (APV 11.33.1).
BEMÆRKNING:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelses- blad.
Stk. 1.
Arbejdstidsaftale for (lægesekretærer og telefonister på sygehuse m.v.) gælder (APV 11.05.11.1).
Parterne er enige om, at der ved tastearbejde og skærmtermi- nalarbejde - alt af længerevarende karakter - med jævne mel- lemrum skal gives personalet tid til afspænding af belastede muskler.
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke la- der sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en ikke-pensionsgivende kontant erstat- ning herfor på 2.550 kr. årligt (31-03-2000 niveau) eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. årligt (ikke-pensionsgivende) (31-03-2000 niveau).
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefritagelsen regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendel- se.
Stk. 2.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes HK’s lokale afdeling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til HK’s lokale afdeling.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 4 til kontoroverenskomsten (APV 32.01.1) er der optrykt en fuldstændig liste over HK's lokale afdelinger.
HK’s lokale afdeling orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan vi- deregive til HK’s lokale afdeling.
Stk. 4.
HK’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyn- digheden, hvis afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. HK’s lokale afdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk.5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes til
amtet inden en måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforenin- gen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 med- lemmer udpeges af HK/KOMMUNAL og 2 medlemmer udpeges af Amts- rådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godt- gørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den an- satte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den ta- bende part.
Anmeldelse af og dokumentation for sygdom følger de regler, der gælder på institutionen/arbejdsstedet.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den på- gældende ved tjenestefrihedens ophør.
**NYT**
§ 17. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsråds- foreningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.1).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kom- petenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 1.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 2.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
**NYT**
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE LÆGESEKRETÆRER
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Stk. 1.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes i dagtjeneste som 1/1924 og i aften- og natperioden som 1/1820 af årslønnen efter §§ 5,6,7 og bilag 1.
Stk. 2.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umid- delbar tilslutning til arbejdstiden, kan pågældende efter anmodning få be- løbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 20. PENSION 13,7%/14,5%.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Lægesekretærer for ansatte, som
1) er fyldt 21 år og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de sidste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 17, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Timelønnede lægesekretærer, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
**NYT**
Stk. 3.
§ 9, stk. 3 – 5 finder tilsvarende anvendelse.
Arbejdstidsaftale for (lægesekretærer og telefonister på sygehuse m.v.) gælder (APV 11.05.11.1).
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg til timelønnen på 1,33 kr. (31-03-2000 niveau). Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
Stk. 1.
For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående var- sel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophæ- vet. Bemærkning herom optages i ansættelsesbrevet.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel med senere ændringer.
§ 24. FRAVÆR AF ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
**NYT**
§ 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønne- de:
§ 3 Løndannelsen
§ 10 Arbejdsmarkedets Tillægspension
§ 17 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 7-8, 11, 16 og 18.
KAPITEL 4. LÆGESEKRETÆRELEVER
Kapitlet omfatter
1) elever, der gennemfører uddannelse i henhold til § 3 og elever under 25 år ved uddannelsens begyndelse, der gennemfører uddannelsen i henhold til § 4 i Bekendtgørelse om kontoruddannelse med specialer, og
2) elever, der er fyldt 25 år ved uddannelsens begyndelse, der gennem- fører uddannelse i henhold til § 4 og elever, der gennemfører uddan- nelsen i henhold til § 5 (=voksenelever) i Bekendtgørelse om kontor- uddannelse med specialer.
Stk. 1.
Uddannelsens varighed fastsættes i henhold til ovennævnte bekendtgø- relse.
Stk. 2.
Amtet betaler i elevtiden skolepenge og rekvisitter til elevernes skoleun- dervisning.
Stk. 3.
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til
§ 2, stk. 2, i Bekendtgørelse om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling nr. 533 af den 17-06-1996, refunderer amtet elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.
**NYT**
Stk. 1.
Elever, jf. § 26, nr. 1), aflønnes med udgangspunkt i følgende procentsat- ser af løntrin 19,
62,0% af løntrin 19 i sidste uddannelsesår. 58,9% af løntrin 19 i næstsidste uddannelsesår.
52,6% af løntrin 19 i foregående uddannelsesår/-periode.
Elever, jf. § 26, nr. 1), ydes følgende uregulerede områdetillæg:
Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 | |
Sidste uddannelsesår | 1.910 | 3.235 | 5.145 | 6.465 |
Næstsidste uddannelsesår | 1.760 | 2.980 | 4.735 | 5.955 |
Foregående uddannelsesår/-periode | 1.455 | 2.455 | 3.920 | 4.930 |
**NYT**
Stk. 3.
Elever aflønnes, jf. § 26, litra 1) og 2), på løntrin 11 fra den dag, de fylder 25 år.
**NYT**
§ 29. PENSION
Med virkning fra den 01-04-2006 oprettes der for lægesekretærele- ver, fra den dag de fylder 25 år, en pensionsordning i Pensionskas- sen for lægesekretærer ved institutioner under amtskommunerne m.v.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
§ 9, stk. 4-5 finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 1.
Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
**NYT**
Stk. 2.
Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, får overar- bejdsbetaling efter løntrin 21. Elever er i øvrigt omfattet af bestemmelser- ne om overarbejde i Arbejdstidsaftalen.
§ 31. ØVRIGE ANSÆTTELSESFORHOLD
Stk. 1.
Elever er omfattet af Erhvervsuddannelsesloven.
**NYT**
Stk. 2.
For elever gælder følgende bestemmelser for månedslønnede:
§ 10 ATP
§ 11 Arbejdstid
§ 13 Barns 1. sygedag
§ 16 Tjenestefrihed
§ 17 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 4-8, 14, 16 og 22.
KAPITEL 5. OVERGANGS - OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMEL- SER
De i bilag 1 overgangsbestemmelser for de pr. den 31-03-1998 ansatte gælder.
**NYT**
§ 33. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten træder - hvor intet andet er anført - i kraft den 01-04- 2005.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 24-11-2005.
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 1 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIK- LINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for lægesekretærer.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetence- udvikling/udviklingsplan, som findes i xxx.xxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.x kompetencegivende uddannelser, som er arbejds- mæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længe- revarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Afta- le om kompetenceudvikling.
Stk. 2
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11 stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)
Stk. 3
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter til- fredsstillende resultat , og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København, den 24-11-2005.
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 24-11-2005. For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSORDNING I FORBINDELSE MED IKRAFT- TRÆDEN AF NY LØNDANNELSE.
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregule- ringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lø- nordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Alle hidtidig lokale lønaftaler er som udgangspunkt ophørte. Så- fremt der ikke pr. den 01-04-1998 i forbindelse med overgang til ny løndannelse er indgået lokale aftaler til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 blev omfattet af følgende overgangsordning:
• 1 løntrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrinene 10-42 bevarer denne ordning under ansættelse i amtet.
**NYT**
3.
Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger (løntri- nene 29, 34 og 40) (pr. 01-04-2006, løntrinene 29, 35 og 42). Over- gangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 – ANVENDELSE AF FUNKTIONSLØN/KVALIFIKATIONSLØN
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn, der aftales decen- tralt, baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyt- tet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger.
Vejledende kriterier for funktionsløn
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Afdelingsledelse
• Atypiske stillinger
• Afsnitssekretær, koordinerende/tværgående funktion
• Superbruger
• Edb-ansvarlig
• Udvalgssekretær
• Styring og ansvar for specialer/ - områder
• “Ene”funktioner
• Stedfortræder for leder
• Uddannelsesansvarlig
• Personaleansvar
• Tværgående og koordinerende ansvar.
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødven- digvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funk- tionsløn, der er rettet såvel til ledere som til basispersonale.
For medarbejdere med relevante opgaver henvises også til de vejleden- de funktionskriterier i protokollat/overenskomst/vejledning om kontorper- sonale.
KVALIFIKATIONSLØN
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva- lifikationsløn, der aftales decentralt, baseres på den enkelte medarbej- ders kvalifikationer. Kriterierne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Grundprincippet er, at relevan- te kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der indgår i grund- lønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
VIDEREUDDANNELSE
Der skal lokalt tages stilling til honoreringen af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af obligatorisk kvalifikationsløn. Aftaler herom kan indgås enten som forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Der hen- vises vejledende til nedenstående eksempler på uddannelser.
JOBKVALIFICERING
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfarings- kvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan bl.a. være:
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder, uden for nuværende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden.
VEJLEDENDE KRITERIER FOR KVALIFIKATIONSLØN
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Videreuddannelse under kommunom fagdelen valgfagene: service, samarbejde og arbejdsmetoder i kommuner og amter, sekretærfunkti- oner på sygehuse, administrative funktioner på sygehuse og sygehus-
/sundhedsvæsenet
• Videreuddannelse under Dansk Kommunalkursus og Danmarks For- valtningshøjskole, eksempelvis Dansk Kommunalkursus valgfag, For- valtningshøjskolens specialkurser, Forvaltningshøjskolens liniediplom- studier (Juridisk linie, Økonomisk linie, og Personalelinien) Erhvervsle- derdiplomuddannelsen og sygehusrelevant merkonomuddannelse
• Efteruddannelse, eksempelvis HE-kurser, teknologiefteruddannelse, fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser.
PERSONLIGE KVALIFIKATIONER
Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed her- om.
**NYT** pr. 12-09-2007
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR LÆGESEKRETÆRER AF DEN 24-11-2005 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONER- NE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUS- FÆLLESSKAB
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region,
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af kom- munale overenskomster/aftaler, og som overgår til regionerne i forbindelse med strukturreformen,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehus- fællesskab eller en kommunal overenskomst
og som før overgangstidspunktet var omfattet af:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28-06-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfæl- lesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekniske og Ad- ministrative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Overenskomst for lægesekretærer af den 24-11-2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL/Dansk Læge- sekretærforening.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S, kommunerne og HUR, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansæt- telse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab, Køben- havns Kommunes, Frederiksberg Kommunes, Bornholms Regionskommunes eller HURs, henholdsvis Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2.
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af overenskomst for lægesekretærer af den 24-11-2005, medmindre andet følger af særvilkårene i §§ 3 og 7.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28-06-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfæl- lesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekniske og Ad- ministrative Tjenestemænd.
De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder at pensionsbidrag forsat ind- betales til den pensionskasse, der var gældende før overgangstids- punktet.
Stk. 3.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder, at grundlønsindplaceringen indtil 31-03-2008 følger H:S overenskomsten.
Stk. 4.
Ved ændret lønsammensætning, som medfører lavere pensionspro- cent, beholdes hidtidig pensionsprocent.
Stk. 5.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan
nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvilkårene i § 3 kan i pe- rioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for lægesekretærer af den 24-11-2005, jf. dog stk. 5.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en må- ned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for lægesekretærer af den 24-11-2005, jf. dog stk. 5.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-2. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
Stk. 5.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i § 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af over- enskomst for lægesekretærer af den 24-11-2005, jf. dog stk. 3.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Stk. 3.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6. Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale for ikke-tjenestemænd bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 7. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for lægesekretærer af den 24-11-2005.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 7. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensi- onsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28-06-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehus- fællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekniske og Administrative Tjenestemænd.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved for- tsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31-12-2006, som stadig er beskæftiget i samme kon- krete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til ovenstående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.