Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
KL
Sundhedskartellet
Indholdsfortegnelse Side
Kapitel 1 Område, definition og formål 3
§ 1. Aftalens område 3
§ 2. Definition og formål 3
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2010 3
§ 4. Beregningsgrundlag 4
§ 5. Opgørelse 4
§ 6. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen 5
§ 7. Tvisteløsningsregler 5
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag 1 - Beregningsgrundlag 7
Bilag 2 - Beregning af forbrug 8
Kapitel 1 Område, definition og formål
§ 1. Aftalens område
Stk. 1
Aftalen gælder for kommunalt ansatte, der er omfattet af en overenskomst i KL’s for- handlingsområde, hvori der henvises til denne aftale.
Bemærkning:
[O.08]Aftalen omfatter ikke ledere, der er omfattet af Overenskomst for lede- re i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.[O.08]
Selvejende institutioner omfattes af en kommunal udmøntningsgaranti i samme om- fang, som selvejende institutioner er omfattet af overenskomster med lokal løndannel- se.
Stk. 2
Aftalen omfatter ikke § 60-selskaber og lignende.
§ 2. Definition og formål
Stk. 1
Der beregnes i hver kommune en udmøntningsgaranti vedrørende nye midler til lokal løndannelse, jf. § 3.
Stk. 2
Udmøntningspligten angår centralt afsatte midler [O.08]for basispersonale i 2010.[O.08]. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantien. Den forholdsmæs- sige andel af den samlede sum er den enkelte kommune forpligtet til at anvende til lokal løndannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantien.
Stk. 3
Udmøntningsgarantien er dokumentation for, at de afsatte nye midler anvendes.
Stk. 4
Udmøntningsgarantien udgør et minimum. Der er ikke noget maksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger udgøres af de elementer, der indgår i bilag 1 til af- tale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område.
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2010
[O.08]Udmøntningsgarantien i 2010 omfatter alle basispersonalegrupper, der er omfat- tet af denne aftale.
Bemærkning:
I 2010 er der med virkning fra 1. april afsat 1,25% af lønsummen i nye midler til lokal løndannelse til de pågældende personalegrupper.
De afsatte midler er til udmøntning med virkning fra 1. april 2010.[O.08]
§ 4. Beregningsgrundlag
[O.08]Beregningsgrundlaget for udmøntningsgarantien baseres på den udbetalte løn i maj 2009, jf. bilag 1. Grundlaget opregnes med stigningen i reguleringsprocenten fra og med 30. september 2009 til og med 1. april 2010 tillagt 0,70 pct. point.
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation oriente- res om kommunens beregningsgrundlag i god tid før forhandlingerne indledes.
Hvis der er sket væsentlige ændringer i forudsætningerne for beregningsgrund- laget, optages der forhandling mellem de centrale parter om justering af bereg- ningsgrundlaget i den pågældende kommune, hvis en af de centrale parter an- moder herom.
Med tillæggelsen af 0,70 pct. point indregnes værdien af forhøjelsen af særlig feriegodtgørelse i 2010.[O.08]
§ 5. Opgørelse
Stk. 1
[O.08]Forbruget opgøres pr. 1. april 2010.
Stk. 2
Opgørelsesniveauet er værdien pr. 1. april 2010.
Stk.3
Grundlaget for opgørelsen er den varige merudgift.
Bemærkning:
Beregning af forbrug sker efter principperne i bilag 2.
Stk. 4
Til dokumentation af udmøntningsgarantien udlevere kommunen senest den 1. februar 2010 en foreløbig statusopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhandlingsbe- rettigede organisationer. Opgørelsen skal indeholde status over de samlede aftaler vedr. nye midler. Opgørelsen skal særskilt angive, hvor stor en del af forbruget, som man lo- kalt ikke er enige om, skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, stk. 1, nr. 2.[O.08]
Stk. 5
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation kan an- mode om, at kommunen fremlægger en mere specificeret udskrift af statusop- gørelsen for løngarantigruppen. Den specificerede udskrift skal indeholde fore- liggende oplysninger om, med hvilket beløb alle de medarbejdere, der har fået del i midlerne i udmøntningsåret, indgår i opgørelsen. Videre skal det særskilt angives, for hvilke medarbejdere man lokalt ikke er enige om, at forbruget skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, stk. 1, nr. 2.
Hvis repræsentanten modtager en udskrift, skal vedkommende kvittere for, at udskriften ikke udleveres til andre end tredjemand, der har en berettiget inte- resse i udskriften i henhold til Persondataloven. En faglig organisation, der har forhandlings- og aftaleret for medarbejdere omfattet af den relevante garanti- gruppe, betragtes som berettiget interesserede.
[O.08]Den enkelte kommune skal have opfyldt udmøntningsgarantien pr. 1. april 2010.
Stk. 6
Til dokumentation for opfyldelse af udmøntningsgarantien udleverer kommunen senest den 1. maj 2010 en endelig statusopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhand- lingsberettigede organisationer med det indhold, som er anført i stk. 4.[O.08]
§ 6. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen
Stk. 1
[O.08]I opgørelsen indgår summen af lokale aftaler, der med virkning fra den 1. april 2010 udmøntes med hjemmel i bestemmelser om lokal løndannelse[O.08], dog således at følgende aftaler ikke indgår i opfyldelsen af udmøntningsgarantien:
1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.
2. Aftaler der lokalt er enighed om, helt eller delvist erstatter/viderefører tidligere afta- ler. Hvis der lokalt ikke kan opnås enighed herom, beslutter arbejdsgiveren i første omgang, om aftalen medtages i opgørelsen. Konstateret uenighed skal fremgå af af- talen. Såfremt der i forbindelse med den afsluttende opgørelse er usikkerhed om ga- rantien i sin helhed er opfyldt, tager man stilling til alle de tilfælde, hvor der var uenighed, om en lønaftale skal medtages eller ej.
3. Aftaler indgået i henhold til arbejdstidsaftalerne.
4. [O.08]Aftaler om engangsbeløb samt resultatløn. Eksempel:
Medarbejder A har funktionsløn i henhold til en lokal forhåndsaftale indgået i 2007. Medarbejder A fratræder pr. 31.3.2010, og medarbejder B overtager funktionen pr. 1.4.2010. Den lokale forhåndsaftale indebærer, at medarbejder B har ret til funktionstillægget med virkning fra 1.4.2010. Udgiften herved medtages ikke i opgørelsen af garantien for 2010.
Hvis det lokalt aftales at forhøje tillæg for nattjeneste fra 30,5% (fra 1. april 2009: 32,5%) af timelønnen, jf. § 13 i Arbejdstidsaftale for ansatte i kommu- nernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. til en højere procentsats, indgår forhøjelsen ikke ved opgørelse af udmøntningsgarantien.
Eksempel:
I januar 2010 indgås en ny aftale om løntillæg efter aftale om lokal løndannelse med ikrafttrædelse fra den 1. april 2010 – dette forbrug indgår i opgørelsen af udmøntningsgarantien.
Eksempel:
I december 2009 indgås en ny aftale om løntillæg efter aftale om lokal løndan- nelse med ikrafttrædelse fra den 1. februar 2010 – dette forbrug indgår ikke i opgørelsen af udmøntningsgarantien.[O.08]
§ 7. Tvisteløsningsregler
Stk. 1
[O.08]Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgangen af maj måned 2010 på baggrund af den endelige opgørelse, jf. § 5, stk. 6. På- taleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupper, som er omfattet af garantigruppen.[O.08]
Stk. 2
Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift).
Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om.
Stk. 3
Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning.
Stk. 4
Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale mellem de centrale parter.
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2008.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsi- gelse skal ske skriftligt.
København den 19. marts 2009 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
For Sundhedskartellet Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Bilag 1 - Beregningsgrundlag
[O.08]Som grundlag for garantierne anvendes lønudbetalingen i maj 2009, opgjort i 1 / 4 2010-niveau og ganget med 12, jf. § 4. I beregningsgrundlaget medtages den udbetalte løn inklusive pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/ feriegodtgørelse, men eksklusiv særydelser (hverken ikke-lønafhængige eller lønafhængige medtages).
FLD kan bistå med beregning af en lønsum pr. kommune. FLD påregnes at have opgø- relserne klar pr. 1. september 2009. Garantierne for selvejende institutioner omfattet af aftalen beregnes konkret af den enkelte kommune eller institution.[O.08]
Bilag 2 - Beregning af forbrug Pkt. I. Belastning for lønordninger
Udgangspunktet er, at belastningen af de enkelte lønordninger beregnes som helårs- virkningen af den faktiske aktuelle udgift ordningen medfører. Det indebærer, at tillæg , som træder i kraft 1. april, omregnes til helårsvirkning.
Belastningen for forbrug i 2010 opgøres i niveau 01.04.2010.
1. Tillæg
Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansatte med en pensi- onsordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges kun pensionsbidrag ved beregning af belastningen, såfremt der af tillægget ind- betales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
Ved varige tillæg indgår beløbet i opgørelsen af forbrug med helårsvirkningen. Tidsbe- grænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift.
2. Løntrinsændringer
Lønændringer kan ske i form af indplacering på højere løntrin.
Belastningen ved en løntrinsændring beregnes som forskellen mellem den hidtidige trinaflønning og den nye trinaflønning opgjort i 01-04.2010-niveau.
Hertil lægges forskellen i eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/ferie - godtgørelse. Særlig feriegodtgørelse tillægges af lønforskellen, men ikke af pensions- forskellen. For overenskomstansatte med en pensionsordning beregnes pen- sionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges ikke pensionsbi- drag ved beregning af belastningen.
Pkt. II. Timelønnede
Belastningen af tillæg eller løntrinsændringer til timelønnede indgår i opgørelsen af for- brug med det faktisk udbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. III. Pensionsforbedringer
Pensionsforbedringer kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom be- laster med det faktiske indbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. IV. Udgifter til uddannelsesformål
Aftaler om løn eller lønsupplement i forbindelse med efter- og videreuddannelse kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom behandles som for lønordnin- ger, jf. pkt. I.
Aftaler om dækning af udgifter til transport, kursusudgifter, lærebøger mv. kan finansie- res af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom belaster med det faktiske betalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.