Aftale om
REGIONERNES LØNNINGS- KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG TAKSTNÆVN OG OVERENSKOMSTANSATTE
Aftale om
deltidsansattes adgang til et højere timetal
§ 5. ANSØGNING OM LEDIGE TIMER 6
VEJLEDNING TIL AFTALE MED KTO OM DELTIDSANSATTES ADGANG TIL ET HØJERE TIMETAL 9
Ved trepartsforhandlingerne, der blev gennemført som et led i regeringens ud- spil til en kvalitetsreform, blev der den 17. juni 2007 indgået en aftale mellem regeringen, Danske Regioner, KL, LO og AC og tilsvarende den 1. juli 2007, hvor regeringen, Danske Regioner, KL og FTF indgik en aftale. Som led i tre- partsaftalen, blev der aftalt følgende i aftalens pkt. 8:
”Med baggrund i den forventede mangel på arbejdskraft ønsker regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC, at flere deltidsansatte får mulighed for at ar- bejde mere. Det vil lette løsningen af de offentlige velfærdsopgaver. Derfor har regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC som fælles mål, at de deltidsan- satte, der ønsker det, får mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Regeringen, KL og Danske Regioner forpligter sig til at arbejde for, at målet realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsan- satte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af arbejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrø- rende arbejdstid, -sted og –opgaver mv. En deltidsansat, der har søgt om flere timer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrundelse. Regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC er endvidere enige om, at der er behov for udarbejdelse af konkrete forslag til, hvordan denne for- pligtelse praktisk kan tilrettelægges, herunder spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Derfor igangsættes et arbejde mellem denne aftales parter på hvert af de offentlige overenskomstområder, der skal lede frem til konkrete for- slag til løsninger. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007 med henblik på, at initiativer kan iværksættes fra 1. januar 2008. Hvis der ikke opnås enig- hed om konkrete forslag, drøftes dette mellem parterne bag aftalen.”
FTF har i aftale af den 1. juli 2007 tilsluttet sig ovenstående pkt. 8.”
RLTN og KTO har med henblik på at implementere pkt. 8 i trepartsaftalen, indgået nedenstående aftale.
Stk. 1.
Aftalen omfatter deltidsansatte, som er ansat:
1. i regional tjeneste,
2. på selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser.
Stk. 2.
En tidsbegrænset deltidsansat omfattes ikke af aftalen, hvis ansættelsesfor- holdet er på under en måned.
Ansatte, som i henhold til aftale eller overenskomst er omfattet af regler, der giver deltidsansatte en bedre retsstilling end denne aftale, bibeholder deres eksisterende rettigheder.
Stk. 1.
Aftalen har til formål at skabe rammerne for, at deltidsansatte, som ønsker det, får mulighed for at arbejde flere timer eller på fuld tid.
BEMÆRKNINGER:
Ved en deltidsansat forstås en ansat, hvis normale arbejdstid, er mindre end den norm for fuldtidsansættelse, der følger af den overenskomst vedkommende er ansat i henhold til.
Stk. 2.
Aftalen skal sikre, at processen med at tilbyde ledige timer til deltidsansatte bliver så enkel og tydelig som muligt samt sikre, at pligten til tilbud til allerede deltidsansatte sker på en sådan måde, at opgaverne fortsat kan løses fagligt forsvarligt.
Stk. 1.
Når der opstår permanente ledige timer til besættelse, har regionen pligt til at tilbyde de ledige timer til allerede ansatte medarbejdere, som er på deltid.
BEMÆRKNINGER:
Ved ledige timer til besættelse forstås ledige timer, der er opstået pga. stillingsledighed samt timer, der er opstået ved en beslutning om opnormering.
Timer som kun er ledige i en tidsbegrænset periode, fx i forbindel- se med en medarbejders sygdom eller barselsorlov, er ikke omfat- tet af aftalen.
Aftalen skaber ikke en pligt til at genbesætte timer opstået ved stillingsledighed.
Stk. 2.
Regionens tilbudspligt gælder i forhold til deltidsansatte, der ønsker en tids- ubegrænset forøgelse af arbejdstiden.
Regionens tilbudspligt omfatter ikke en deltidsansat, der kun i en kortere periode eller visse perioder ønsker en forøgelse af ar- bejdstiden. Aftalen er dog ikke til hinder for, at der konkret indgås aftaler om tidsbegrænset forøgelse af arbejdstiden.
Aftalen er ikke til hinder for, at den ansatte og regionen senere af- taler en nedsættelse af arbejdstiden.
Stk. 3.
Tilbudspligten gælder for deltidsansatte på tjenestestedet. Tjenestestedet ud- gør som udgangspunkt en arbejdsplads, hvor der i ledelsesfunktionen indgår beslutnings- eller indstillingsret ved ansættelser, jf. dog stk. 4.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på en arbejdsplads/tjenestested på baggrund af denne forståelse kan nævnes et sygehus/hospital, en afdeling el- ler et afsnit på et sygehus/hospital, en regionsgård eller en døgn- institution.
Stk. 4.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg drøfter inden for rammerne af stk. 3, hvorledes tjenestestedet nærmere kan defineres. Regio- nen kan på baggrund af drøftelsen fastlægge, at tjenestestedet udstrækkes til at omfatte f.eks. hele regionen, samtlige sygehus/hospitaler i regionen eller samtlige døgninstitutioner i regionen.
Stk. 5.
Såfremt et tjenestested konkret og aktuelt defineres på en anden måde end det er fastlagt efter stk. 4, skal tillidsrepræsentanten for de pågældende ansat- te, jf. stk. 6, holdes bedst muligt orienteret.
Stk. 6.
Regionens tilbudspligt gælder som udgangspunkt i forhold til de deltidsansatte inden for den overenskomst, som de ledige timer er fastlagt til.
BEMÆRKNINGER:
Regionen kan beslutte, at de ledige timer skal tilbydes deltidsan- satte inden for flere overenskomstområder. Regionen skal, når der opstår ledige timer, definere hvilke overenskomstgruppe(r), der skal tilbydes de ledige timer. Dette skal fremgå af udbuddet, jf.
§ 4, stk. 1 og 2.
Stk. 1.
Deltidsansatte i målgruppen, jf. § 3, stk. 2, 3 og 6, skal have tilbud om ledige timer og skal gives mulighed for at ansøge om de ledige timer.
Inden for rammerne af stk. 1, drøftes i medindflydelses- og medbestemmel- sesudvalg procedurer for, hvorledes regionen skal udbyde de ledige timer for de deltidsansatte i målgruppen, herunder frister eller lignende for ansøgninger om de ledige timer.
Stk. 3.
Når der på tjenestestedet opstår ledige timer, skal disse udbydes til allerede deltidsansatte, før der kan ske et udbud af de ledige timer eksternt eller et ud- bud til andre end de, der er omfattet af § 3, stk. 6.
BEMÆRKNINGER:
I de regioner, hvor der er etableret en jobbank eller lignende for ansatte, der er blevet afskediget, vil ledige timer som hidtil kunne tilbydes disse efter de retningslinier, som er fastsat lokalt.
§ 4, stk. 3 forhindrer ikke, at tjenestestedet besætter de ledige ti- mer med en allerede fuldtidsansat fra tjenestestedet.
§ 5. ANSØGNING OM LEDIGE TIMER
Stk. 1.
Den deltidsansatte skal kunne opfylde de sagligt begrundede krav til kvalifika- tioner og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver mv., som er knyttet til de ledige timer.
Stk. 2.
Hvor flere deltidsansatte medarbejdere har søgt om ledige timer, afgør tjene- stestedet, hvem de ledige timer skal tilfalde.
Stk. 3.
En deltidsansat, der har søgt om flere timer, men får afslag på sin konkrete ansøgning om bestemte ledige timer, har efter anmodning ret til en skriftlig be- grundelse.
BEMÆRKNINGER til § 5:
Der vil skulle foretages en konkret vurdering af mulighederne for at imødekomme ansøgningen.
Stk. 1.
Hvis (lokale) repræsentanter for en forhandlingsberettiget organisation finder, at regionen ikke efterlever aftalen, rettes henvendelse til regionen herom med anmodning om et møde til bilæggelse af tvisten. Anmodningen skal fremsæt- tes skriftligt.
Løses sagen ikke ved det lokale møde efter stk. 1, kan repræsentanter fra RLTN og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er) inden 21 dage tilkal- des med henblik på at bilægge tvisten.
Stk. 3.
Bilægges tvisten ikke efter stk. 1 og stk. 2 og finder den forhandlingsberettige- de organisation, at en region gentagne gange ikke efterlever aftalens § 3, kan sådanne sager rejses i henhold til den mellem RLTN og den forhandlingsberet- tigede organisation indgåede hovedaftale eller, hvis der ikke er indgået en ho- vedaftale, efter den pågældende overenskomstbestemmelse om brud.
BEMÆRKNINGER:
Hvis den forhandlingsberettigede organisation finder, at besættel- se af ledige timer på et tjenestested, jf. § 5, gentagne gange ikke opfylder aftalens formål, vil tvisten kunne behandles efter stk. 3.
Stk. 4.
Uenighed om fortolkningen af denne aftale behandles efter aftalen om retstvister.
Aftalen træder i kraft med virkning fra den 1. januar 2008.
Stk. 1.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts i det år, hvor overenskomstperioden fastsat ved O.08 udløber.
Stk. 2.
Opsigelse af denne aftale har ingen konsekvenser for de deltidsansatte, der al- lerede har opnået flere timer efter denne aftale.
København, den 05-12-2007
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE:
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxx