Organisationsaftaler 2004-2007

Organisationsaftaler 2004-2007

Indholdsfortegnelse
I. Industriens Overenskomst
Dækningsområde .................................................................	side	9
Vagt og Portner .........................................................................	side	9
Fortolkning - Hensigtserklæring .............................................	side	10
Overenskomstdækning - DI-virksomheder .............................	side	11
Anciennitet - Vikarbureauer ....................................................	side	14
Xxxxxxxxxxxxx ...........................................................................	side	15
Fagretlige regler/konflikter ...............................................	side	18
Varsling af arbejdsstandsninger i overenskomstperioden .....	side	18
Arbejdstid ..............................................................................	side	19
Dobbeltbeskæftigelse ................................................................	side	19
Holddrift ....................................................................................	side	20
Mobile og stationære platforme ...............................................	side	21
Weekendarbejde ........................................................................	side	22
Overarbejde ...............................................................................	side	22
Sygdom ...................................................................................	side	24
Beregning af gennemsnitsfortjeneste ......................................	side	24
Ansættelse og afskedigelse ................................................	side	26
Genansættelse - uden anciennitet ...........................................	side	26
Øvrige bestemmelser ...........................................................	side	27
Ude- og rejsearbejde .................................................................	side	27
Ændring af deltidsbestemmelsen ............................................	side	28
Lønsedler ...................................................................................	side	29
Gennemgang af Speciel del ......................................................	side	30

II. Industriens Funktionæroverenskomst

Dækningsområde ................................................................. side 31

Butiksudsalg m.m. .................................................................... side 31

Landsoverenskomsten m.m. .................................................... side 33

Multiple medlemsforhold m.m. ................................................ side 35 Industriens Funktionæroverenskomst § 1 .............................. side 37 Vikarbureauer ........................................................................... side 38

Arbejdstid .............................................................................. side 39

Brev til arbejdsministeren - forhandling ................................ side 39

Løn/stillingsvurdering ........................................................ side 40

Indførelse af stillingsvurderingssystem .................................. side 40

Ferie ........................................................................................ side 41

Feriegodtgørelse - ikke hævet .................................................. side 41

III. Pensionsforhold - Industriens Overenskomst & Industriens Funktionæroverenskomst

Industriens Overenskomst ................................................ side 42

Etablering af pensionsordning ................................................. side 42

Repræsentantskab - Pension ................................................... side 48 Modregning i eksisterende pensionsordninger ....................... side 49 Lærling - Pension ...................................................................... side 50

Løn og Pension .......................................................................... side 51

Fælles Pensionsforhold ....................................................... side 52

Pensionsforhold for flexjobbere ................................................ side 52

Anciennitetsberegning .............................................................. side 55

Organisationsaftale af 16.10.2001 ........................................... side 56

Pensionsalder i firmapensionsordninger ................................. side 58 Anciennitet - Pension ............................................................... side 59

IV. Fællesbestemmelser - Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst

Samarbejde, tillids- og sikkerhedsrepræsentanter ..... side 60 Teknologi- og samarbejdsudvalg .............................................. side 60 Tilføjelse til aftale om teknologi- og samarbejdsudvalg ......... side 62 Samarbejdet i industriens virksomheder ................................ side 63 Teksam - sociale kapitler ......................................................... side 66

Oplysning om genvalg af sikkerhedsrepræsentanter ............. side 67 Tillidsrepræsentanter ............................................................... side 68

Fagretlige regler/konflikter ............................................... side 69 Forståelsen af frister for fagretlig behandling ........................ side 69 Organisationsansvar ................................................................ side 70

Uddannelse ............................................................................. side 71

Uddannelsesfonde ..................................................................... side 71

Dokumentation - erhvervede kvalifikationer ......................... side 73 Erhvervsrettet uddannelse ...................................................... side 74

Kompetenceudvikling ............................................................... side 76

EU-implementering ............................................................. side 77

Organisationsaftale mellem CO og DI .................................... side 77 Implementering af rammeaftale om telearbejde .................... side 79 Mobile vejtransportaktiviteter ................................................. side 80

Øvrige bestemmelser ........................................................... side 81

Dispensation - hviletid og fridøgn ........................................... side 81

Etablering af barselsordning ................................................... side 82 Samarbejde om internationale spørgsmål .............................. side 84 Miljøsamarbejde ........................................................................ side 86

Rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejdet ............... side 88 Børnefridage og feriefridage .................................................... side 92

Det rummelige arbejdsmarked ................................................ side 93

Industripolitisk Udvalg ............................................................ side 95

Satsreguleringer ....................................................................... side 98

Ikrafttrædelsesdatoer ............................................................... side 99

Forudsætninger for overenskomstfornyelsen 2004 ................ side 100

Etablering af faglig voldgift ..................................................... side 101 Redaktion .................................................................................. side 102

Fornyelsesaftalens fortolkning ................................................ side 103

I. Industriens Overenskomst

Dækningsområde Protokollat Vagt og Portner

Dansk Industri og CO-industri er enige om, at i det omfang vagt- og portnerarbejdet ikke er omfattet af selvstændige overenskomster, lokalaf- taler eller kutymer, vil medarbejdere inden for CO-industri-området, som udfører vagt- og port- nerarbejde, være omfattet af Industriens Over- enskomst, herunder protokollatet vedrørende Industriens Pension.

Denne aftale ændrer ikke eventuelle individuelle ansættelsesaftaler, som måtte forefindes. Ved eventuelle misforhold mellem ansættelsesaftaler- ne og Industriens Overenskomst kan spørgsmålet optages til forhandling organisationerne imellem.

København, den 30. maj 1994

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Til notater

Til notater

Protokollat

Fortolkning - Hensigtserklæring

Mellem Dansk Industri og CO-industri er der d.d. indgået følgende hensigtserklæring/aftale om for- tolkning af Industriens Overenskomst.

I det omfang der indgås overenskomstaftaler mel- lem Dansk Industri og fagforbund, der ikke er til- sluttet CO-industri, med et indhold, der er iden- tisk med Industriens Overenskomsts bestemmel- ser, er Dansk Industri indstillet på at behandle principielle uoverensstemmelser på disse områder med CO-industri vedrørende Industriens Over- enskomsts bestemmelser, forinden de afgøres endeligt ved faglig voldgift eller i Arbejdsretten.

Ovennævnte forudsætter, at sagen kan drøftes mellem Dansk Industri og CO-industri inden for de i den pågældende overenskomsts fagretlige regler fastsatte tidsfrist.

København, den 30. juni 1994

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Overenskomstdækning

– DI-virksomheder

DANSK INDUSTRI

CO-industri

Att.: Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Søgade 12, 2

1790 København V.

26. oktober 1993

Overenskomstdækning af Dansk Industris medlemsvirksomheder

Ved skrivelse af 27. september har CO-industri rejst problemstillingen omkring Industriens Overenskomsts dækningsområde.

Som bekendt omfatter Dansk Industri mange for- skellige brancheområder, hvoraf mange har dan- net egentlige arbejdsgiverforeninger, og heri- blandt er der en række, der fortsat er omfattet af selvstændige DI-overenskomster med en række forbund, herunder såvel forbund der er med i CO- industri som forbund, der står uden for CO-indu- stri.

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1993 blev sagen drøftet.

Der var ingen problemer på de gamle jernområ- der og heller ikke på det gamle plastområde.

På de gamle industrifagsområder kunne virksom- heder eller arbejdsgiverforeninger have valgt ikke at tiltræde Proces-metal- og Proces-eloverenskom- sterne og derfor i realiteten være uden for en egentlig håndværker-overenskomstdækning.

For de gamle industrifagsområder, hvor Fælleso- verenskomsten var gældende, er der ikke længere noget problem, hvad enten de havde tiltrådt »pro- ceshåndværkeroverenskomsterne« eller ej, idet hele fællesoverenskomstområdet er omfattet af Industriens Overenskomst.

Til notater

Til notater

Det eneste sted, der i dag kan være problemer, er derfor gamle industrifagsområder, der ikke var dækket af Fællesoverenskomsten og som fortsat har egen overenskomst.

Men også på disse områder har vi tilkendegivet, senest i forbindelse med pensionsproblematikken, at Industriens Overenskomst er gældende, med- mindre der er konkrete holdepunkter for det mod- satte gennem en bestående overenskomst, lokal- aftaler eller kutymer.

På træområdet er der nu etableret en fælles over- enskomst af de tidligere tre overenskomster. Det var tidligere meget få trævirksomheder, der gen- nem medlemskab af IAA (tidligere Foreningen af Industrielle Reparationsværksteder i Jernindu- strien) var dækket af CO-overenskomsten.

Træets Arbejdsgiverforening havde også tidligere undladt at tiltræde »proceshåndværkeroverens- komsterne«.

På træområdet er der ansat håndværkere, men ikke i noget stort tal. På pensionsområdet er Industripension gældende også for træområdet, så det giver ingen problemer.

På overenskomstområdet er vi enige med CO- industri i, at Industriens Overenskomst er gæl- dende som udgangspunkt.

Når vi kun kan acceptere det som udgangspunkt, er det alene, fordi vi må respektere eventuelle lokalaftaler eller kutymer, der lokalt har løst pro- blemet ved at behandle andre medarbejdergrup- per, især smede, som overenskomstdækket af Træets Overenskomst.

Vi kender ikke omfanget af lokalaftaler eller eventuelle kutymer og er derfor nødt til at respektere dem, i det omfang de eksisterer.

CO-industri nævner to kriterier som sit udgangs- punkt:

A: Dansk Industri.

B: Eneste undtagelse.

Dansk Industri er enig i, at de to opstillede krite- rier er udgangspunktet. Undtagelser er som oven- for beskrevet. Undtagelsen vedrører alene gamle medlemmer fra før 19. april 1993.

Det er vor opfattelse, at problemet stort set kun eksisterer inden for træindustrien, hvor det næp- pe er særligt stort. Som et praktisk eksempel vil jeg dog nævne, at slibning af stemmejern, save

m.v. på virksomheden er arbejde, der er omfattet af Træets Overenskomst, også selv om det kon- kret måtte blive udført af et medlem af Dansk Metalarbejderforbund eller Specialarbejderfor- bundet, men det er nok også det nærmeste, vi kan komme på problemer.

Egentlige reparationsmedarbejdere er derfor, medmindre der er klare beviser for det modsatte, gyldige lokalaftaler eller kutymer, omfattet af Industriens Overenskomst.

Vi håber, at der med denne lidt lange redegørelse er enighed mellem vore organisationer om proble- met.

Med venlig hilsen Xxxxx Xxxxxxxxx

Til notater

Til notater

Protokollat

Anciennitet vikarbureauer

Der er konstateret problemer med optjening af anciennitet hos vikarer, der udsendes fra vikarbu- reauer, når disse også udsendes til vikariater på virksomheder inden for DA-området, men uden for CO/DI-området.

Dansk Industri vil tage initiativ til at finde en løsning på disse problemer i samarbejde med andre arbejdsgiverorganisationer med henblik på at sikre en ligelig anciennitetsoptjening for disse vikarer.

Parterne er herefter enige om, at overenskom- sten, for så vidt angår vikarbureauer, skal fortol- kes i overensstemmelse med protokollat af 20. februar 1995.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Protokollat

Vikarbureauer

(med ændringer fra overenskomst- forhandlingerne 2000)

Xxxxxxxxxxxxx der ikke er medlem af Dansk Industri:

1. Industriens Overenskomst er en område- overenskomst, alt arbejde på en medlems- virksomhed, der udføres inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde, er der- for omfattet af overenskomsten under forud- sætning af, at det udføres af en ansat eller en anden person, der er underlagt medlems- virksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.

2. Dansk Industri tilkendegiver derfor, at Indu- striens Overenskomst er gældende for de medarbejdere, der af et vikarbureau udsen- des til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for IO’s faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, som vikararbejdet strækker sig over.

3. Begrebet Industriens Overenskomst omfat- ter også bestående lokalaftaler og kutymer, gældende for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører.

4. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at det har det nød- vendige kendskab til de gældende overens- komst- og aftaleforhold.

5. En vikar, der udfører job for et vikarbureau på en medlemsvirksomhed, kan ikke være omfattet af pensionsreglerne i Industriens

Til notater

Til notater

Overenskomst, såfremt vikarbureauet er medlem af en anden DA-medlemsorganisa- tion og derigennem er omfattet af en over- enskomstmæssig pensionsordning.

Xxxxxxxxxxxxx medlem af Dansk Industri:

1. Dansk Industri optager som medlem virk- somheder, der er vikarbureauer. Et vikarbu- reau vil kunne være medlem af forskellige arbejdsgiverorganisationer. Et medlemskab af Dansk Industri kan derfor være begræn- set til kun at omfatte de af vikarbureauets kontrakter, der indgås inden for Dansk Indu- stris overenskomstområder.

2. Når vikarbureauet er medlem af Dansk Industri, vil selve ansættelsesaftalen mellem vikaren og vikarbureauet være omfattet af Industriens Overenskomst. Dette gælder selvfølgelig kun ansættelsesforhold inden for medlemsforholdets område.

Foregår vikararbejdet på en virksomhed, der er omfattet af Industriens Overenskomst, omfatter dette også de for arbejdsfunktionen bestående lokalaftaler og kutymer.

Bemærkninger:

1. Ethvert job for vikarbureauet, omfattet af Industriens Overenskomst, akkumulerer anciennitet efter de i Industriens Overens- komst beskrevne regler.

2. Er vikarbureauet medlem af Dansk Industri, vil ethvert job, uafhængig af om det er på samme eller forskellige virksomheder, blandt andet akkumulere opsigelses- og sygelønsan- ciennitet ved ethvert job for vikarbureauet, der ikke er omfattet af anden overenskomst end Industriens Overenskomst, blot akku- muleringen ikke er afbrudt, fordi der er mere end 9 måneder mellem to job.

3. Er vikarbureauet ikke medlem af Dansk Industri, vil der i relation til anciennitet jf. pkt. 1 kun ske akkumulering ved job på samme virksomhed med en afbrydelse på mindre end 9 måneder.

4. Overenskomstparterne Dansk Industri og CO-industri er enige om det naturlige i, at de vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisationer som øvrige på rekvi- rentvirksomheden ansatte tilsvarende arbej- dere.

5. CO-industri er enig med Dansk Industri i, at det ikke er hensigtsmæssigt, at vikarer, organiseret i et CO-industri medlemsfor- bund, skifter fagforening ved kortvarige vi- kariater.

6. Inden en virksomhed anvender vikarer, underrettes vedkommende tillidsrepræsen- tant herom.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Til notater

Fagretlige regler/konflikter Protokollat

Varsling af arbejdsstandsninger i overenskomstperioden

Set i lyset af de meget vidtrækkende konsekven- ser, arbejdsstandsninger kan have for hele eller dele af nærværende overenskomstområde, kan varsling af arbejdsstandsninger i overenskomst- perioden alene ske efter vedtagelse i Dansk Indu- stris eller CO-industris forretningsudvalg.

Vedtages det, at der skal udstedes varsel om arbejdsstandsning, skal spørgsmålet, der ligger til grund herfor, tages op til fornyet drøftelse mellem Dansk Industri og CO-industri, inden varsel kan udstedes. Denne drøftelse skal finde sted senest 3 arbejdsdage efter organisationsmødets afholdelse.

Ved arbejdsstandsninger forstås i denne sammen- hæng henholdsvis strejke og lockout.

Der er udover den angivne frist på 3 arbejdsdage i andet afsnit ikke påtænkt nogen ændring af den praksis, der vedrører protokollat af 28. februar 1963, i forbindelse med nærværende sproglige modernisering heraf.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx

Arbejdstid Protokollat

Dobbeltbeskæftigelse

Overenskomstparterne er enige om, at ansatte efter denne overenskomst, der er fuldtidsbeskæf- tiget, ikke samtidig bør have anden væsentlig lønnet beskæftigelse.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Holddrift

Der er mellem CO-industri og Dansk Industri enighed om at integrere »Fællesordning for arbej- de i holddrift« i Industriens Overenskomst.

I forbindelse med integrationen overføres samti- dig gældende retspraksis og fortolkning af hold- driftsaftalen.

Overenskomstparterne er enige om specielt at fastslå, at nuværende § 1, stk. 2 i fællesordningen er ensbetydende med, at en virksomhed kan fast- lægge en arbejdsplan (turnusplan), såfremt det ikke ved lokale forhandlinger lykkedes at tilveje- bringe enighed om en sådan. Det er en forudsæt- ning, at arbejdsplanen (turnusplanen) overholder de overenskomst- og lovmæssige krav, og at arbejdsplanen kan fastlægges for f.eks. 1 år, samt at en virksomheds arbejdstid er uafhængig af de enkelte medarbejderes overenskomstmæssige arbejdstid, idet driftstiden kun er begrænset af de i lovgivningen gældende betingelser.

Disse uddybende fortolkninger, der udspringer fra

»Fællesordning for arbejde i holddrift«, forbliver gældende, selv om denne skulle miste sit forud- satte grundlag.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Protokollat

Mobile og stationære platforme

Overenskomstens bilag 9 (93-udga- ven – i 2000-udgaven bilag 1, speciel del)

Retningslinjer for arbejde på mobile og stationære platforme

På et møde d.d. mellem nedenstående overens- komstparter er der opnået enighed om følgende, jf. Energiministeriets bekendtgørelse nr. 711 af 16/11 1987:

1) Den daglige hvileperiode kan i begrænset omfang udskydes eller nedsættes til 8 timer.

2) Arbejdsperioden mellem 2 frihedsperioder kan forlænges i op til 28 døgn, såfremt den enkelte arbejdstager og ledelsen skriftligt træffer aftale herom.

Uforudsete forlængelser (force majeure o. lign.) kan i nødvendigt omfang disponeres af ledelsen.

3) Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie og opsparede timer kan indgå i afviklingen af arbejds- og frihedsperioder, eksempelvis således, at 14 dages arbejde efterfølges af 21 dages frihed i land.

København, den 28. september 1992

Dansk Industri CO-industri

Xxxxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Til notater

Weekendarbejde

Organisationsudvalgsmøde den 7. februar 1994.

Weekendarbejde/overarbejde - overenskomstens § 9, stk. 4, pkt. a

(Industriens Overenskomst 1993) (i 2000-udgaven

§ 10, stk. 1, pkt. a).

1. Der var principiel enighed om, at weekend- medarbejdere kun undtagelsesvis arbejder på ugens 5 første dage og kun efter godken- delse i organisationerne. Der var dog enig- hed om, at der i presserende situationer af tillidsrepræsentanten lokalt i særlige tilfæl- de kunne dispenseres på forbundets vegne - eksempelvis ved arbejde de 2 første hverdage før eller de 2 første hverdage efter weeken- den. Dispensationer aftalt med tillidsrepræs- entanter skal indberettes skriftligt til orga- nisationerne. Denne aftale er indtil videre gældende, og hvis der konstateres misbrug, kan den af en af parterne til enhver tid opsi- ges med 3 måneders varsel.

Overarbejde

Organisationsudvalgsmøde 7. februar 1994.

Overarbejde/afspadsering - overenskomstens § 12, stk. 3, pkt. 2

(Industriens Overenskomst 1993) (i 2001-udgaven

2. Der opnåedes enighed om, at opgørelse af overarbejdstimer påbegyndes fra begyndel- sen af den kalenderuge, hvori der forekom- mer overarbejde, og at der efter opgørelses- tidspunktet for afspadsering begyndes forfra ved påbegyndelsen af den førstkommende efterfølgende kalenderuge, hvori der fore- kommer overarbejde.

Til notater

5	0	3	1
1	2	3	4

Uge nr.

0	3	4	2	3
5	6	7	8	9

Uge nr.

For Dansk Industri Xxxxx Xxxxxxxxx

Opgørelsestidspunkt

1 time til afspadsering

Opgørelsestidspunkt

1 time til afspadsering

For CO-industri Xxxxxx Xxxxxxx

Til notater

Sygdom

Beregning af gennemsnitsfortjeneste

Organisationsudvalgsmøde den 30. maj 1994.

Systematisk forekommende tillæg ved beregning af gennemsnitsfortje- neste, jf. § 23, stk. 1 og 3 (Industriens

Overenskomst 1993)

Der opnåedes enighed om følgende:

Ved systematisk forekommende tillæg forstås til- læg, der kommer til udbetaling til samtlige præsterede arbejdstimer, dog således at sådanne tillæg omfatter de situationer, i hvilke der udbe- tales et fast tillæg pr. time i en periode for en gene eller en ydelse og som udbetales, uanset om genen eller ydelsen forefindes eller præsteres for hver enkelt udbetalt time.

Til erstatning for tidligere formuleringer i Timandsudvalgsmødereferat af 2/12 1991, pkt. 5, og Organisationsudvalgsmødereferat af 7/2 1994, pkt. 7, er der enighed om, at følgende tillæg ind- går i beregningsgrundlaget:

1) Arbejde på forskudt tid.

2) Arbejde i holddrift.

3) Bonusordninger.

4) Pensionstillæg (der er endvidere enighed om, at sygeløn er pensionsbidragsberettiget).

5) Systematisk forekommende tillæg, jf. oven- for.

Elementer der indgår i § 23-gennem- snitsberegning og overskudsdeling (Industriens Overenskomst 1993)

I det omfang der udbetales overskudsdeling ind- går denne i fuldt omfang i gennemsnitsberegnin- gen. Herfra undtages alene de tilfælde, hvor der udbetales i form af aktier eller lignende.

Sygeløn - udlærlinge - § 23, stk. 1 og 3 (Industriens Overenskomst 1993)

Der opnåedes enighed om følgende:

Ved tilskadekomst/sygdom, der indtræder umid- delbart efter udstået læretid, hvor den pågælden- de fortsætter som timelønnet medarbejder i virk- somheden, anvendes indtjeningen i det forud- gående kvartal som beregningsgrundlag, uagtet der for en del af perioden kun har været udbetalt lærlingeløn.

Genansættelse inden for 9 måneder, jf. overenskomstens § 25, stk. 9,

punkt 1 - sygeløn § 23, stk. 1 og 3

(Industriens Overenskomst 1993)

Der opnåedes enighed om følgende:

Som beregningsgrundlag for sygeløn anvendes sidst kendte hele kvartal for tidligere ansættelse i virksomheden.

Anm.

I 2004-udgaven § 37 og § 28.

Til notater

Til notater

Ansættelse og afskedigelse Genansættelse – uden anciennitet Organisationsudvalgsmøde den 7. februar 1994

Genansættelse uden generhvervelse af ancienni- tet - overenskomstens § 25, stk. 9, pkt. 2 (Indu- striens Overenskomst 1993) (I 2000-udgaven § 37 stk. 4, pkt. 2)

Overenskomstparterne enedes om, at denne bestemmelse kan anvendes mere end 1 gang, blot de enkelte midlertidige ansættelsesforhold sam- menlagt ikke overstiger 120 dage, og at der ikke er tale om omgåelse af opsigelsesreglerne, herun- der rullende »opsigelse«.

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Øvrige bestemmelser Protokollat

Ude- og rejsearbejde

Revision af pjece om arbejde i udlandet.

Der nedsættes et udvalg med den opgave at vur- dere og revidere CO-i/DI-pjecen "Arbejde i udlan- det".

Udvalget skal have afsluttet sit arbejde senest 1. marts 2005.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Ændring af deltidsbestemmelsen i medfør af deltidsloven

Parterne er enige om, at såfremt deltidsloven bortfalder, vil deltidsbestemmelsen i overenskom- stens § 11 ved førstkommende overenskomstfor- nyelse blive ændret således, at den får samme ordlyd, som den havde i Industriens Overens- komst for 2000 - 2004.

En sådan ændring får ikke virkning for allerede etablerede aftaler om deltid.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat

Lønsedler

Efter overenskomstfornyelsen nedsætter parterne et teknisk udvalg for at drøfte indholdet af løn- specifikationen, jf. Industriens Overenskomst § 27, stk. 6.

København, den 22. januar 2000

For Dansk Industri For CO-industri

Til notater

Nedsættelse af udvalg med henblik på gennemgang af Speciel del

Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, som i den kommende overenskomstperiode gen- nemgår Speciel del §§ 4-15, herunder drøfter mulighederne for at:

⬤ sammenskrive en række af bestemmelserne, eksempelvis i temaer

⬤ afdække hvorvidt bestemmelserne fortsat har relevans i praksis, og som konsekvens af manglende relevans bør udgå

⬤ revidere utidssvarende bestemmelser

Resultatet må ikke forrykke eller forringe den nugældende retstilstand.

Udvalget påbegynder sit arbejde senest den 1. september 2004 og skal have afsluttet sit arbejde inden den 1. juni 2005.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

II. Industriens Funktionær- overenskomst

Dækningsområde Protokollat

Butiksudsalg m.m.

Dækningsområdet for Funktionæroverenskom- sten mellem Dansk Industri og CO-industri inden for HK’s område.

Mellem nedenstående parter er der enighed om, at den mellem DI og CO-i indgåede Funktionær- overenskomst og dertil knyttede protokollater og aftaler er gældende for alle overenskomstdække- de medarbejdere inden for handels- og kontorom- rådet, jf. Overenskomstens § 1, beskæftiget på virksomheder, hvis medlemsforhold er placeret i DI.

Verserende og fremtidige sager mellem overens- komstparterne eller mellem Dansk Industri og HK, herunder sager om tiltrædelse af overens- komst, jf. 50%-reglen, løses i overensstemmelse hermed.

For medarbejdere beskæftiget i butiksudsalg gæl- der tillige de til enhver tid gældende bestemmel- ser om arbejdstid for butiksansatte, mindstebeta- ling for unge under 18 år og mindstebetaling i henhold til Landsoverenskomsten mellem DA/DH&S og HK eller tilsvarende overenskomst mellem DH&S og HK, pt. Landsoverenskomstens

§3, §5A og B og §9, stk. 1, 3 og 4.

Såfremt Landsoverenskomsten eller tilsvarende overenskomst mellem DH&S og HK bortfalder på

Til notater

Til notater

grund af konflikt, omfattes butiksansatte medar- bejdere på Dansk Industris medlemsvirksomhe- der fortsat og indtil ny overenskomst indgås mel- lem/omfattende konfliktens parter af de indtil konfliktens start gældende bestemmelser, jf. ovenfor.

Der er endvidere enighed om, at eksisterende særoverenskomster inden for handels- og kontor- området indgået i Dansk Industris regi, gældende for enkeltvirksomheder eller grupper af virksom- heder, fortsat er gældende.

København, den 22. maj 1996

For Dansk Industri For HK/Handel Sign. Xxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxxx Xxxxx

Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx

For CO-industri Sign. Xxx Xxxxxxx

Protokollat

Landsoverenskomsten m.m.

Dækningsområdet for Funktionæroverens- komsten mellem Dansk Industri og CO-industri inden for HK’s område.

Mellem nedenstående parter er der enighed om, at den mellem DI og CO-industri indgåede Funk- tionæroverenskomst og dertil knyttede protokol- later og aftaler er gældende for alle overens- komstdækkede medarbejdere inden for handels- og kontorområdet, jf. Overenskomstens § 1, beskæftiget på virksomheder, hvis medlemsfor- hold er placeret i DI.

Verserende og fremtidige sager mellem overens- komstparterne eller mellem Dansk Industri og HK, herunder sager om tiltrædelse af overens- komst, jf. 50%-reglen, løses i overensstemmelse hermed.

Der er endvidere enighed om følgende:

A: Virksomheder, der før 1. marts 1995 ikke var omfattet af Landsoverenskomsten, men af en selvstændig overenskomst med HK indgået i DI-regi, omfattes fortsat af den selvstændige overenskomst.

B: Virksomheder, som før 1. marts 1995 var omfattet af Landsoverenskomsten med tillæg til overenskomsten indgået i DA-regi efter Landsoverenskomstens regler, omfattes fra

1. marts 1995 af Industriens Funktionæro- verenskomst, dog således at nævnte tillæg til overenskomsten fortsat er gældende i det omfang, tillægget ikke indeholdes i Industri-

Til notater

Til notater

København, den 22. maj 1996

For Dansk Industri For HK/Service

Sign. Xxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx

For CO-industri Sign. Xxx Xxxxxxx

Multiple medlemsforhold m.m.

Dækningsområdet for Funktionæroverenskom- sten mellem Dansk Industri og CO-industri i virksomheder med medlemskab af flere arbejdsgi- verforeninger (multiple).

Undertegnede parter har drøftet dækningsområ- det for Funktionæroverenskomsten, jf. overens- komstens § 1, for virksomheder, der udover at være medlem af Dansk Industri også er medlem af andre arbejdsgiverforeninger, og er enige om følgende:

Indbetalinger for perioden 1. marts 1995 til 28. februar 1997 til pension og uddannelsesfonde er gyldige i forhold til den overenskomst, der er ind- betalt efter. Tilsvarende gælder alle øvrige over- enskomstmæssige forhold, uanset hvilke arbejds- giverforeninger virksomheden er medlem af.

Med virkning fra 1. januar 1997 har virksomhe- der med medlemskab af Dansk Industri og andre arbejdsgiverforeninger (multiple) valgt organisa- tionsmæssig placering vedrørende medlemskabet for funktionærer.

Såfremt virksomhedens valg af overenskomst- bærende arbejdsgiverforening pr. 1. januar 1997 medfører et skift fra én overenskomst til en anden, vil den forud for skiftet løbende overens- komst fortsætte til sit eget udløb, før den erstat- tes af anden overenskomst.

Til notater

Virksomheder med medlemskab af Dansk Indu- stri, der fra 1. marts 1995 til 28. februar 1997 har tiltrådt Funktionæroverenskomsten ved særskilt protokollat, er fortsat omfattet af Funktionær- overenskomsten.

København, den 12. december 1996

For Dansk Industri For CO-industri Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxxx

Industriens Funktionæroverenskomst § 1

Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, som skal se på mulighederne for en sproglig modernisering af Funktionæroverenskomstens § 1, stk. 1 og stk. 2, herunder en præcisering af, hvilke medarbejdergrupper der er omfattet af overenskomsten.

Der er ikke med den sproglige modernisering til- sigtet nogen realitetsændringer.

Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Protokollat

Vikarbureauer

Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, som skal søge at tilvejebringe et grundlag for en aftale om vikarers arbejdsvilkår på Funktionær- overenskomstens område.

Udvalget skal analysere mulighederne for at lave en aftale om vikarer i Funktionæroverenskom- sten. I analysen skal indgå en vurdering af, på hvilke felter vikarers arbejdsvilkår mest naturligt kan svare til vilkårene på rekvirentvirksomheden henholdsvis de felter, hvor vilkårene mest natur- ligt aftales mellem virksomhed og vikar.

Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Arbejdstid

Xxxx til arbejdsministeren

- forhandling

Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet

”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for virksomheder, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten eller andre lignende uoverensstemmelser, f.eks. ved at aflønne under denne overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlin- gerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationer- nes medvirken.”

Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde implementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet.

Til notater

Til notater

Løn/stillingsvurdering

Stillingsvurderingssystem

– indførelse af

Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk Industris stillingsvurderingssystem

Der er mellem Dansk Industri og CO-industri enighed om, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem ikke er et lønsystem i henhold til overenskom- stens § 3, stk. 6. Lønfastsættelsen sker i overens- stemmelse med de overenskomstmæssige bestem- melser herom.

Parterne er i øvrigt enige om, at systemet er vel- egnet til vurdering af behov for efteruddannelse af den enkelte medarbejder.

Parterne er enige om, at specialistkriteriet i den videre udvikling af systemet følges nøje.

For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling.

I forbindelse med virksomheders indførelse af stillingsvurderingssystemet anbefaler parterne: Indførelse af stillingsvurderingssystemet bør ske i samarbejde mellem virksomheden og medarbej- derne. Det skal sikres, at der skabes størst muligt kendskab til systemet, dets anvendelsesmulighe- der og metoder, ligesom det skal drøftes, på hvil- ken måde det er hensigten at anvende systemet i den enkelte virksomhed, samt hvilke mål der er herfor.

Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter fin- des, at disse inddrages. Medarbejderne bør orien- teres om eget pointtal og stillingsniveau i syste- met, samt om antallet af medarbejdere på de enkelte stillingsniveauer, og endelig virksomhe- dens lønniveau på det enkelte stillingsniveau.

Ferie

Protokollat

Ikke hævet feriegodtgørelse

– feriefond

Under forhandlingerne om overenskomsten mel- lem Dansk Industri og CO-industri har DI givet udtryk for, at man ikke vil modsætte sig en bestemmelse om, at ikke hævet feriegodtgørelse indbetales til ferie- og rekreationsformål efter nærmere aftale, men har påpeget, at forudsæt- ningen herfor vil være, at der foreligger en god- kendelse efter ferielovens § 36, stk. 3. DI medvir- ker gerne til opnåelse af en sådan godkendelse. Såfremt en sådan godkendelse opnås, tilføjes føl- gende afsnit til overenskomstens § 11 - Ferie og frihed - in fine:

»Xxxx udbetalt feriegodtgørelse indbetales til (navnet på den eventuelle fond eller andet)«.

Til notater

Til notater

III. Pensionsforhold Industriens Overenskomst Protokollat

Etablering af pensionsordning

1. Der etableres et holdingselskab med det for- mål at oprette og drive et eller flere pen- sionsforsikringsaktieselskaber.

2. Holdingselskabets aktiekapital, resp. ansvarlige lånekapital ejes med 30 pct. af Industriens Arbejdsgivere og 70 pct. af par- terne i de to overenskomster (Centralorgani- sationen af Metalarbejdere i Danmark samt Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark/Spe- cialarbejderforbundet i Danmark).

3. Holdingselskabets bestyrelse består af et lige antal medlemmer. Arbejdstagersiden og Industriens Arbejdsgivere vælger hver halv- delen af bestyrelsen. Af bestyrelsens midte udpeges en formand og en næstformand. Arbejdstagersiden vælger formanden, og Industriens Arbejdsgivere vælger næstfor- manden.

Det vedtægtsbestemmes, at ved stemmelig- hed er formandens stemme afgørende.

4. Det af parterne oprettede holdingselskab etablerer et 100 pct. ejet pensionsforsikrings- aktieselskab (Industriens Pensionsforsikring A/S). Bestyrelsen vælges efter bestemmelser- ne i pkt. 3, og vedtægter m.v. udarbejdes således, at reglerne i denne aftale gælder begge selskaber.

Der oprettes et repræsentantskab i pensions- forsikringsaktieselskabet. Repræsentantska-

bet består af delegerede valgt af og blandt forsikringstagerne. Repræsentantskabet væl- ger halvdelen af lønmodtagersidens medlem- mer i pensionsforsikringsaktieselskabets bestyrelse.

Omkostningerne ved selskabernes stiftelse afholdes af overenskomstparterne efter ejer- andele.

5. Det vedtægtsbestemmes, at investeringer i IA-medlemsvirksomheder af en sådan art og størrelse, at de skal bestyrelsesgodkendes og ikke kan foretages af direktionen alene, kræver flertalsbeslutning og tillige, at mindst en af Industriens Arbejdsgiveres bestyrelsesrepræsentanter stemmer for for- slaget. Såfremt der ikke er enighed, skal pågældende virksomheds ansvarlige ledelse høres, hvis pensionsforsikringsaktieselska- bets bestyrelse beslutter dette.

Hvis forslaget skulle blive forelagt for pen- sionsforsikringsaktieselskabets generalfor- samling, kræver vedtagelsen enighed mellem holdingselskabets aktionærer.

Har man besluttet en sådan investering, kræver enhver form for stemmeafgivning på generalforsamlingen i det pågældende sel- skab samme majoritet i pensionsforsikrings- aktieselskabet som ved nyinvestering.

6. Det vedtægtsbestemmes i begge selskaber, at vedtægtsændringer eller overdragelse af aktier til andre kun kan ske ved enighed mellem de stiftende overenskomstparter eller deres successorer i overenskomstmæs- sig forstand.

7. Pensionsforsikringsaktieselskabets kapital skal ved etableringen udgøre det nødvendige minimumsbeløb fastsat af Finanstilsynet. I det omfang, Finanstilsynet godkender dette,

Til notater

Til notater

skal kapitalen tilvejebringes som ansvarlig lånekapital indbetalt i aktieforholdet, der ikke forrentes, men tilbagebetales efterhånd- en som Finanstilsynet godkender dette. Der skal ske størst mulig konsolidering, således at driftsplanen skal udarbejdes med maksi- mal rentemarginal godkendt af Finanstilsy- net. Det vedtægtsbestemmes, at der ikke kan udbetales udbytte.

8. Selskabernes opløsning, salg eller fusion såvel nationalt som internationalt kræver enighed mellem de stiftende overenskomst- parter eller deres successorer i overens- komstmæssig forstand.

9. Der er aftalt følgende vedrørende pensionens indhold:

a) Etableringstidspunkt 1. januar 1993.

b) Bidrag for perioden 1. januar 1993 til 1. januar 1994 andrager 0,9 pct. af den A-skat- tepligtige lønindkomst.

Lønmodtageren betaler 1/3 af pensionsbidra- get - arbejdsgiveren 2/3. Der er for lønmodta- geren adgang til at forøge egetbidraget.

Denne anmærkning erstatter teksten i pkt. 9 b), 1. afsnit:

Anm.

Ved overenskomstforhandlingerne 1992/93 aftal- tes følgende:

Bidrag for perioden 1. januar 1993 til 30. juni 1994 udgør 0,9% af den A-skattepligtige lønind- komst.

Bidraget forhøjes pr. 1. juli 1994 med 1,2% til i alt 2,1%.

c) Lønmodtagere med 9 måneders anciennitet er omfattet af denne ordning fra deres fyldte

20. år. Anciennitetskravet bortfalder for løn- modtagere, der ved ansættelsen er omfattet af nærværende pensionsordning fra tidligere ansættelse inden for overenskomsternes område, eller fra deres tidligere ansættelses- forhold er omfattet af en anden arbejdsmar- kedspensionsordning.

d) Arbejdsgiveren indbetaler for hver lønudbe- talingsperiode bidraget til pensionsforsik- ringsselskabet efter dettes nærmere anvis- ninger.

e) Der gives tilsagn om, at der ved overens- komstforhandlingerne i 1993 og efterfølgen- de forhandlinger forhandles om pensionsbi- draget.

f) Der er enighed om, at pensionsordningen etableres med et pensionsregulativ, der muliggør optagelse af alle lønmodtagere uden helbredserklæring omfattet af de mel- lem stifterne indgåede overenskomster.

g) Pensionsordningens nærmere indhold aftales i det tekniske udvalg, jf. pkt. 11.

Ordningens indhold baseres på parternes tidligere udvalgsrapport (Kap. 3) om pensio- ner, og der er enighed om, at den kollektive forsikring gældende ved dødsfald og invalidi- tet kan ske ved gentegning i et andet sel- skab.

10. Optagelse af andre overenskomstområder - eller andre medarbejdergrupper i IA-med- lemsvirksomheder - under pensionsordnin- gen besluttes i pensionsforsikringsaktiesel- skabets bestyrelse med tilslutning fra mindst 1 bestyrelsesmedlem valgt af Indu- striens Arbejdsgivere og mindst 1 bestyrel- sesmedlem valgt af arbejdstagerne.

Til notater

Til notater

11. Der nedsættes et teknisk udvalg, som inden den 1. januar 1992 udarbejder forslag til vedtægter for ovennævnte selskaber samt forslag til pensionsregulativ for pensionsord- ningen i overensstemmelse med ovennævnte retningslinjer.

12. Vedtægterne skal godkendes af stifterne. Godkendelsen skal være sket senest 1. sep- tember 1992.

Er godkendelse ikke sket inden dette tids- punkt, nedsættes der en forhandlingskom- mission på 5 personer med to fra Industriens Arbejdsgivere og to fra forbundene og med præsidenten for Sø- og Handelsretten som formand. I mangel af flertal i forhandlings- kommissionen træffer formanden afgørelse om indholdet af vedtægterne. Forhandlings- kommissionen skal afslutte sit arbejde senest 1. november 1992.

13. Selskaberne skal virke for at sikre størst muligt pensionsafkast.

Midlerne skal placeres, således at der tilsik- res en betryggende sikkerhed og en oprethol- delse af midlernes realværdi til gavn for dansk industri.

14. Pensionsaftalen er indgået mellem Industri- ens Arbejdsgivere, Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark, Kvindeligt Arbej- derforbund i Danmark og Specialarbejderfor- bundet i Danmark omfattende alle ansatte omfattet af Industriens Arbejdsgiveres over- enskomst med CO-Metal og Industriens Arbejdsgiveres overenskomst med SID/KAD (Fællesoverenskomsten) samt alle ansatte omfattet af tiltrædelsesoverenskomster til ovennævnte overenskomster.

København, den 15. februar 1991

Anm.

Protokollatteksten er den pr. 15. februar 1991 ved- tagne bortset fra anmærkning til pkt. 9 b).

Anm. til protokollat om etablering af pensionsord- ning:

Ifølge en ændring af lov om forsikringsvirksomhed m.v., vedtaget af Folketinget den 17. december 1992, udnævner industriministeren i fremtiden et medlem af bestyrelsen i livs- og pensionsforsik- ringsaktieselskaber. Med henblik på at bevare den hidtidige balance mellem parterne i bestyrelsen for Industriens Pension - således som det fremgår af de nugældende vedtægter og aktionæroverens- komst - er der enighed om, at der under hensynta- gen til den af industriministeren udpegede repræsentant og uden at ændre antallet af besty- relsesmedlemmer foretages en tilpasning af ved- tægter og aktionæroverenskomst, således at parter- nes hidtidige rettigheder bevares i det omfang det er teknisk og lovmæssigt muligt.

København, den 14. februar 1993

Til notater

Til notater

Protokollat

Repræsentantskab - Pension

Tillæg til

Industriens Overenskomst 1993

På et møde dags dato mellem Dansk Industri og CO-industri drøftedes reglerne vedrørende repræsentantskab - jf. bilagets punkt 4, andet afsnit.

Der var enighed om at lade bestemmelserne ved- rørende repræsentantskab bortfalde, ligesom der er enighed om at gennemføre de heraf afledte nødvendige ændringer i vedtægterne for Industri- ens Pensionsforsikring A/S.

København, den 6. september 1993

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Modregning i eksisterende pensionsordninger

Med henvisning til den mellem nedenstående parter indgåede pensionsaftale af 15. februar 1991 har spørgsmålet om adgang til modregning for det overenskomstaftalte pensionsbidrag i eventuelle allerede eksisterende pensionsordnin- ger været drøftet.

Der er mellem parterne enighed om at anbefale, at der - uanset at der i eventuelle lokale aftaler måtte være eller ikke måtte være taget forbehold for indførelsen af en obligatorisk pensionsordning

- foretages en nedsættelse af bidraget til beståen- de pensionsordninger af samme størrelse som bidraget til den overenskomstaftalte ordning, således at den samlede betaling til pensionsord- ninger ikke overstiger det tidligere bidrag.

Der er ligeledes enighed om at præcisere, at den generelle pensionsaftale er gældende for tiltræ- delsesaftaler og lokaloverenskomster med tilknyt- ning til området, således at der ikke for disse af forbundene kan aftales dispensationer for tilslut- ning til Industriens Pension.

Nærværende aftale erstatter protokollat af 18. juni 1992 vedrørende modregning i eksisterende pensionsordninger.

København, den 14. februar 1993

Til notater

Protokollat

Lærling - Pension

På et møde dags dato drøftede nedennævnte orga- nisationer spørgsmålet om lærlinge i relation til pensionsaftalen af 15. februar 1991.

Der var enighed om, at i henhold til pensionsafta- len er lærlinge ikke omfattet af ordningen.

Der var samtidig enighed om, at medarbejdere, der er over 20 år og som har udstået læretiden på virksomheder dækket af pensionsaftalen, ved fortsat ansættelse på virksomheden har opsparet de fornødne 9 måneders anciennitet til at være omfattet af pensionsordningen.

Der var ligeledes enighed om, at voksne lærlinge fortsætter i pensionsordningen i læretiden, hvis de er omfattet af ordningen, inden de indtræder i læreforholdet. For voksenlærlinge kan læretid tælle som en del af de 9 måneders anciennitet, der kræves for at indtræde i pensionsordningen.

København, den 13. november 1991 For Industriens Arbejdsgivere

Xxxx X. Xxxxxxx

For Centralorganisationen

af Metalarbejdere i Danmark Xxx Xxxxxxx

For Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxx

For Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Xxxxxxx Xxxxxxx

Løn og pension

Med etableringen af IndustriPension har parter- ne ønsket at tage hensyn til medarbejdernes situ- ation i alderdommen tillige med familiernes vil- kår, hvis f.eks. død eller invaliditet skulle ind- træffe. Medarbejdernes samlede aflønning inde- holder derfor nu også et arbejdsgiverbidrag til pension.

Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte, hvorledes man bedst muligt kan fremme en udvikling, hvor der foretages en nøje vurde- ring af den nødvendige opsparing til pensionsal- deren for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, således at vurderingen kan ses i sammenhæng med lønfastsættelsen i den enkelte virksomhed, herunder vurderes muligheden for supplerende pensionsbidrag.

København, den 3. juni 1998

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Fælles Pensionsforhold Protokollat

Pensionsforhold for flexjobbere

1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Over- enskomst, og som allerede er ansat under Industriens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension

Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Industriens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almindelige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et fleksjob - stadig på Industriens Pensions område - har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Industriens Pension.

2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst

Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Industriens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansættelse i flexjob overgår til et andet overenskomstom- råde, eller som skifter fra ansættelse i flex- job fra Industriens Pensions område til flex- job under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning i Industri- ens Pension, bevarer medlemskabet af Indu- striens Pension.

Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensionsdækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mel- lem Industriens Pension og det pensionsin- stitut, hvor medlemmet efter overenskom- stens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning.

3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Over- enskomst, og som har pensionsordning fra tidligere ansættelser

Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Industriens Pensions områ- de, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pen- sionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensions område.

Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Industriens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob beretti- ger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye medlem i Industri- ens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4.

4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet af Industriens Overenskomst

Til notater

Til notater

Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Industriens Pensions områ- de, og som

- enten ikke før har haft en pensionsordning,

- eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksisterer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pensionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold,

- eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidragsbetalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages i Indu- striens Pension, men med en særlig pen- sionsordning for ansatte i flexjob.

Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstområder og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige forhold skal være afklaret.

København, den 13. september 2002

For Dansk Industri For CO-industri

Protokollat

Anciennitetsberegning

Anciennitetsberegning i forbindelse med indgåel- se af tiltrædelsesaftaler/indmeldelser i Dansk Industri.

Med henvisning til tidligere drøftelse af ancienni- tetsspørgsmål ved tiltrædelse til Industriens Overenskomst/indmeldelse i Dansk Industri bekræftes hermed vores fælles forståelse af dette, således at der er enighed om, at ved indmeldelse i Dansk Industri eller tiltrædelse til Industriens Overenskomster er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til bl.a. opsigelsesvarsler, jf. Industriens Overenskomst § 37 og Industriens Funktionæroverenskomst § 14.

København den 18. februar 2002

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Til notater

Til notater

Organisationsaftale af 16.10.01

Enhver tidligere forståelse af ovenstående formu- lering af organisationsaftale af 18. maj 2001 erstattedes af nærværende organisationsaftale af

16. oktober 2001.

- at Industriens Pension ikke er at betragte som en firmapensionsordning, jf. § 7, stk. 4, der kan træde i stedet for Teknikerpen- sion/HKI-pension,

- at når der indbetales bidrag til Industriens Pension for funktionærer under Funktio- næroverenskomsten, skal bidraget - som for andre overenskomstdækkede funktionærer - mindst følge satserne i Industriens Funktio- næroverenskomst, dog således at overgang fra timelønnet ansættelse i henhold til Indu- striens Overenskomst til ansættelse under Industriens Funktionæroverenskomst ikke medfører nedsættelse af pensionsbidraget,

- at de funktionærer, der placeres i Industri- ens Pension, følger det ydelsesmønster, der er almindeligt gældende i Industriens Pen- sion for det bidragsniveau, funktionæren er indplaceret på, og ikke skal opfylde betingel- serne i Funktionæroverenskomstens § 7,

- at overenskomstdækkede funktionærer, der ikke naturligt hører hjemme på hverken HK´s eller TL´s medlemsområde, kan place- res i Industriens Pension sideløbende med, at de øvrige placeres i HKI- og Teknikerpen- sion,

- at personer, der er overenskomstdækkede og hvor pensionsforpligtelsen er opfyldt gennem indbetaling til Industriens Pension, har mod- taget overenskomstmæssig pensionsbidrag. Er der sket fejlplacering i Industriens Pen- sion, fortsætter indbetalingen til Industriens Pension indtil det endeligt er afgjort, hvor den pågældende pensionsmæssigt skal place- res.

- at personer, der på aftaletidspunktet (16. oktober 2001) er placeret i Industriens Pen- sion, kan forblive i Industriens Pension.

København, den 16. oktober 2001.

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Til notater

Til notater

Protokollat

Pensionsalder i firmapensionsordninger

Parterne er enige om, at firmapensionsordninger skal indeholde mulighed for indbetaling af pen- sionsbidrag til det fyldte 67. år på uændrede vil- kår under forudsætning af fortsat beskæftigelse i virksomheden, uanset at den i virksomhedens pensionsordning fastsatte pensionsalder er lavere end 67 år.

Virksomheder, der har en firmapensionsordning med en pensionsalder lavere end 67 år, kan fort- sat uden særlig dispensation videreføre denne alder, såfremt ovennævnte er opfyldt.

Nærværende protokollat indebærer ikke en afvi- gelse fra kravet om udstedelse af indeståelseser- klæring, som anført i overenskomsten, ligesom aftalen ikke indebærer nogen indskrænkninger i den enkelte virksomheds dispositionsret med hensyn til at aftale eller fastsætte en bestemt alder som virksomhedens fratrædelsesalder.

København, den 18. februar 2002

For Dansk Industri For CO-industri

Protokollat

Anciennitet - Pension

På et møde dags dato drøftede nedennævnte orga- nisationer spørgsmålet om optjening af ancienni- tet i relation til pensionsaftalen af 15. februar 1991.

Der var enighed om, at medarbejdere inden for overenskomstområdet, der inden for de forud- gående 2 år kan dokumentere 9 måneders ansæt- telse på virksomheder dækket af pensionsaftalen, skal optages i pensionsordningen.

København, den 13. november 1991 For Industriens Arbejdsgivere

Xxxx X. Xxxxxxx

For Centralorganisationen

af Metalarbejdere i Danmark Xxx Xxxxxxx

For Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxx

For Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Xxxxxxx Xxxxxxx

Til notater

Til notater

IV. Fællesbestemmelser

         - Industriens Overenskomst &

         Industriens Funktionærover-

         enskomst

Samarbejde og

tillids- og sikkerhedsrepræsentanter Teknologi- og samarbejdsudvalg

Aftale om oprettelse af Dansk Industris og CO-

industris Teknologi- og samarbejdsudvalg.

Formål:

* Udvalget skal følge den teknologiske udvik- ling og støtte oplysnings-, vejlednings- og udviklingsarbejde til fremme af samarbejdet i virksomhederne, herunder om anvendelse af ny teknologi.

* Udvalget skal desuden støtte oprettelsen af samarbejdsudvalg og vejlede dem i deres virksomhed.

* Udvalget skal være organ for behandling af uoverensstemmelser efter afsnit 6 i Samar- bejdsaftalen.

Sammensætning:

* Udvalget sammensættes af fire repræsentan- ter udpeget af Dansk Industri og fire repræs- entanter udpeget af CO-industri. Formanden udpeges blandt Dansk Industris medlemmer, og næstformanden udpeges blandt CO-indu- stris medlemmer.

* Til støtte for udvalgets arbejde oprettes et sekretariat med en konsulent fra henholds- vis Dansk Industri og CO-industri. Sekreta- riatets konsulenter indgår samtidig i et tæt samspil med Samarbejdsnævnets sekretari-

60 at.

Sekretariatets opgaver:

Ved behandling af uoverensstemmelser og påstande om brud på Samarbejdsaftalen aftales følgende procedure:

* Konsulenterne søger uoverensstemmelserne bilagt.

* Såfremt det ikke lykkes at tilvejebringe enig- hed, kan hver af parterne indbringe sagen for udvalget, som søger sagen bilagt ved for- handling mellem de implicerede parter.

* Hvor en forhandlingsløsning ikke er mulig, indbringer udvalget sagen for Samarbejds- nævnet.

Konsulenterne forbereder beslutningsgrund- lag og formidler beslutninger for Teknologi- og samarbejdsudvalget.

Der udarbejdes kvartalsvise rapporter for udvalgets arbejde.

Økonomi:

Udgifter til den daglige drift og aftalte akti- viteter i øvrigt deles ligeligt mellem Dansk Industri og CO-industri.

København den 3. juni 1998

For Dansk Industri For CO-industri

Direktør Gruppeformand

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Til notater

Protokollat

Tilføjelse til aftale om oprettelse af DI's og CO-i's Teknologi- og sam- arbejdsudvalg af 3. februar 1995

Dansk Industri og CO-industri er dags dato ble- vet enige om at tilføje nedenstående tekst til omtalte aftale, som vedlægges denne.

Teksten lyder:

Parterne, som har indgået aftalen om etablering af DI's og CO-i's Teknologi- og samarbejdsudvalg af 3. februar 1995, erklærer hermed, at de til enhver tid vil respektere de ændringer, der indar- bejdes i Samarbejdsaftalen indgået mellem DA og LO, og herunder de ændringer, som er afstedkom- met af implementeringen af direktiv 2002/14/EF i denne.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat

Samarbejdet i industriens virksomheder

Parterne er enige om, at et godt fungerende sam- arbejde mellem ledelse og medarbejdere i virk- somhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes konkurrencekraft og udviklings- muligheder. Derfor er arbejdet i samarbejdsud- valg og forholdet mellem virksomhedsledere og tillidsrepræsentanter af afgørende betydning.

Parterne er i den forbindelse enige om, at der gennemføres et fælles projekt med henblik på at indsamle og analysere viden om virksomhedernes og medarbejdernes fremtidige behov for udvikling i relation til samarbejdet på virksomhederne.

Der nedsættes en styregruppe, der sammensættes med 6 repræsentanter fra hver side. Halvdelen skal bestå af virksomhedsledere og tillidsrepræ- sentanter. DI og CO-industri leder styregruppen i fællesskab.

Styregruppen nedsætter en arbejdsgruppe, som kan tilføres ekstern assistance. Til arbejdsgrup- pen udpeges fra såvel DI som CO-industri en pro- jektleder. Projektlederne er ansvarlige for at koor- dinere arbejdsgruppens opgaver og arbejde mel- lem de to organisationer.

Til notater

Til notater

Styregruppen har følgende opgaver:

- at indsamle viden om SU-arbejdet

- at udvikle nye arbejdsmetoder i forhold til parternes fremtidige arbejde med SU

- at udvikle nye produkter og aktiviteter i for- hold til virksomhedernes fremtidige arbejde med SU

- at undersøge og overveje nye former for informationsformidling om SU-arbejdet til virksomhederne

- at analysere og gennem forsøg i nogle virk- somheder afprøve nye former for SU-arbejde.

Styregruppen har tillige som opgave at arbejde for en forbedring af samarbejdet mellem ledelse og tillidsrepræsentanter.

Til opnåelse af dette formål skal styregrup- pen:

- undersøge og overveje mulighederne for en ny struktur på tillidsrepræsentantområdet, herunder særligt i lyset af de målsætninger, der er opstillet i Industriens Overenskomst

§1, stk. 7,

- indsamle viden om det daglige samarbejde i virksomhederne,

- udvikle nye arbejdsmetoder i forhold til par- ternes fremtidige samarbejde,

- undersøge og overveje nye former for infor- mationsformidling,

- analysere tillidsrepræsentantens vilkår, her- under bl.a. i relation til beskyttelse, uddan- nelse samt rettigheder og opgaver

Det forudsættes herudover, at udvalget, med udgangspunkt i ovennævnte analyser, iværksæt- ter forsøgsordninger med nye former for samar- bejde, der kan være afsluttet og evalueret forin- den overenskomstperiodens udløb.

I forbindelse med gennemførelse af forsøg er par- terne enige om, at Samarbejdsaftalens og over- enskomsternes regler om samarbejde og tillidsre- præsentanter kan fraviges på de pågældende virksomheder i forsøgsperioden, såfremt der lokalt er enighed herom.

Styregruppen skal aflevere en midtvejsrapport med forslag til yderligere tiltag inden udgangen af 2004.

Forsøg i virksomhederne skal være afsluttet og en afsluttende rapport med anbefalinger udarbejdet inden udgangen af 2005.

Projektøkonomien søges dækket gennem Indu- striens Uddannelsesfond og styres i en fælles administration.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Parterne er enige om i regi af det mellem parter- ne etablerede TEKSAM-udvalg at gennemføre fælles aktiviteter med det formål at øge kendska- bet til og erfaringerne med overenskomsternes sociale kapitel.

København, den 22. januar 2000

For Dansk Industri For CO-industri

Protokollat

Oplysning om genvalg af sikkerheds- repræsentanter

Organisationerne er enige om, at ved genvalg af sikkerhedsrepræsentanter følges samme procedu- re som ved genvalg af tillidsrepræsentanter, dvs. der skal ikke ske fornyet anmeldelse til Dansk Industri ved genvalg.

Nærværende protokollat erstatter breve af hen- holdsvis 19. maj 1993 og 13. juli 1993.

København, den 3. juni 1998

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx

Til notater

Tillidsrepræsentanter

Valg af tillidsrepræsentanter – Indu- striens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst

Der er enighed om, at der gennemføres et fælles projekt, der over overenskomstperioden skal ana- lysere samarbejdet i industriens virksomheder samt undersøge mulighederne for strukturelle ændringer på tillidsrepræsentantområdet. Til det formål nedsættes en styregruppe. Projektets ind- hold og styregruppens arbejde er nærmere beskrevet i særskilt protokollat* herom.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

* Se side 63-65

Fagretlige regler/konflikter

Protokollat

Forståelsen af frister for fagretlig behandling i Industriens Overens- komst og Industriens Funktionær- overenskomst

Parterne er enige om - uanset de i overenskom- sterne valgte formuleringer - at fristens første dag er arbejdsdagen efter den begivenhed, der udløser fristen, f.eks. modtagelsen af en begæring.

Arbejdsdage er ikke i denne forståelse lørdage, søndage, søgnehelligdage eller overenskomstmæs- sige fridage (1. maj, grundlovsdag og 24. decem- ber).

Alle øvrige dage tælles som arbejdsdage, uanset organisationernes åbningsdage.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Organisationsansvar

En organisation, der agter at gøre organisations- ansvar gældende over for den modstående organi- sation, skal begære sagen behandlet i organisa- tionsudvalget. Sagen skal da behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsretten.

Hvis den klagende part ikke begærer mødet i organisationsudvalget afholdt, bortfalder påstan- den om organisationsansvar og kan ikke senere rejses på det i sagen omhandlede grundlag.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Uddannelse

Uddannelsesfonde Organisationsaftale

Bestyrelse

Industriens Uddannelsesfond ledes af en bestyrel- se på 10 medlemmer – 5 repræsentanter fra arbejdsgiverside og 5 repræsentanter fra arbejds- tagerside.

Opkrævning og administration Overenskomstparterne etablerer en fælles opkrævning til Uddannelsesfonden af 1973 og Industriens Uddannelsesfond. Opkrævningen kan henlægges til Industri-Pension Holding eller til anden institution efter parternes nærmere aftale. Regler for beregning/omregning, opkrævning og fordeling af bidragene samt administration i øvrigt fastlægges ligeledes nærmere ved særskilt aftale mellem parterne.

Fællesopkrævningen omfatter - hos medlemmer af Dansk Industri - de bidrag, der i Industriens Overenskomst og i Industriens Funktionærover- enskomst er fastsat til de to fonde samt bidrag til Uddannelsesfonden af 1973. For virksomheder uden for Dansk Industri, der gennem tiltrædel- sesaftale eller lokaloverenskomst er forpligtet til at betale uddannelsesfondsbidrag, omfatter opkrævningen tillige et eventuelt fastsat admini- strationsbidrag.

Til notater

Til notater

Lokaloverenskomster og tiltrædelsesaftaler Der er mellem Dansk Industri og CO-industri samt de tilsluttede medlemsforbund enighed om, at der ikke inden for overenskomsternes dækningsområde i fremtiden indgås overenskom- ster, der ikke omfatter pligt til at betale uddan- nelsesfondsbidrag samt eventuelt fastsat admini- strationsbidrag.

Ved afgrænsningen af dækningsområdet for nær- værende aftale er parterne enige om, at lokale overenskomster, der i det væsentligste er afskrif- ter af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst, er omfattet. Parterne er ligeledes enige om, at landsdækkende og lokale tiltrædelsesaftaler, der tiltræder Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionærover- enskomst, er omfattet.

De enkelte forbund er forpligtet til – via CO-indu- stri – til Dansk Industri at indberette alle ind- gåede overenskomster og tiltrædelsesaftaler. Ind- beretning skal ske senest ved udgangen af det kvartal, der følger efter det kvartal, hvor overens- komsten/aftalen er indgået.

København, den 22. januar 2000

For Dansk Industri For CO-industri

Protokollat

Dokumentation for erhvervede kvalifikationer

Parterne er enige om i overenskomstperioden at undersøge mulighederne for at fastsætte nærme- re regler eller vejledninger for, at den enkelte medarbejder i forbindelse med afskedigelse eller jobskift på en administrativt enkel måde kan få den bedst mulige dokumentation for erhvervede kvalifikationer.

København den 22. marts 1998

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Erhvervsrettet uddannelse

Parterne er enige om, at grundlaget for fremti- dens produktion og velfærd i Danmark er afhæn- gigt af, om der kan tiltrækkes flere elever til industriens uddannelser. Det er desuden af afgørende betydning for industriens fremtidige konkurrencekraft, at de teknisk/merkantilt orien- terede uddannelser på alle niveauer får en stær- kere placering i det samlede uddannelsesbillede. De teknisk/merkantilt orienterede erhvervsud- dannelser danner ramme om en vital del af de kompetencer, som industrien skal betjene sig af i den fortsat stigende internationale konkurrence. Parterne er derfor enige om at arbejde for en løbende styrkelse af de tekniske/merkantile erhvervsrettede uddannelsers faglighed. Det er parternes opfattelse, at de erhvervsrettede uddannelser udgør et solidt kvalifikationsgrund- lag for virksomhederne.

Parterne er enige om at forstærke indsatsen i medarbejdernes viden og kvalifikationer for at sikre industriens fremtidige konkurrencekraft. Parterne er ligeledes enige om, at behovet for dygtige medarbejdere med en erhvervsrettet uddannelse vil vokse i fremtiden. Parterne er der- for også enige om at arbejde samlet for, at flere dygtige unge motiveres i gang med en erhvervs- rettet uddannelse i industrien – ikke mindst på de teknisk/merkantilt orienterede uddannelses- områder.

Rekrutteringsgrundlaget for industriens uddan- nelser gøres bredere, så flere af det voksende antal unge, som gennemfører en gymnasial uddannelse, efterfølgende får en erhvervsrettet

74 uddannelse.

Flere af de dygtige medarbejdere i industrien, der som unge ikke fik en erhvervskompetencegivende uddannelse, videreuddannes f.eks. som voksen- lærlinge eller gennem grundlæggende voksen- undervisning.

Kravene til de erhvervsrettede uddannelsers teo- retiske niveau vil stige i fremtiden. Derfor er par- terne enige om at styrke indsatsen omkring de unges forberedelse herpå, men også at sikre en indretning af det erhvervsrettede uddannelsessy- stem, der matcher disse foranderlige krav til kva- lifikationer og viden på arbejdsmarkedet.

Parterne er enige om, at

- vekseluddannelsesprincippet er den bedste uddannelsesvej til at sikre uddannelse af dygtig faglært arbejdskraft i industrien

- tilstedeværelsen af ledige praktikpladser er en vital motivation for at fastholde eleverne i deres lyst til at få en erhvervsrettet uddan- nelse

- virksomhedernes rammer for at oprette praktikpladser gøres så fleksible som muligt.

Indsatsen for at vejlede de unge om uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder og for at skaffe flere praktikpladser skal derfor fortsættes i fremtiden.

Aflønningen til unge skal afspejle både de vok- sende krav til de unge i uddannelserne og nød- vendigheden af at tiltrække flere unge til disse uddannelser.

København den 1. februar 2004

Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling udgør en vigtig del af virk- somhedens personalepolitik. Kompetenceudvikling er vigtig både for at sikre virksomhedens behov for kompetente medarbejdere, der kan løse opgaverne nu og i fremtiden, og for at sikre den enkelte med- arbejders værdi på arbejdsmarkedet.

Kompetenceudvikling skal ses i en bredere betyd- ning end at deltage i formel grund-, efter- og videreuddannelse og indbefatter et øget fokus på de interne lærings- og udviklingsmuligheder på arbejdspladsen.

Parterne er samtidig opmærksomme på, at der må påregnes lovgivningsmæssige ændringer på vok- sen- og efteruddannelsesområdet samt initiativer omkring vurdering af realkompetencer mv.

Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte kompetenceudvikling, herunder:

- Uddannelsesplanlægning

- SUM

- Medarbejderudviklingssamtaler

- Kompetenceafklaring

- Dokumentation for erhvervede kvalifikationer

- Ansvar, ret og pligt i forbindelse med kompe- tenceudvikling

I drøftelserne indgår øvrige protokollater omhand- lende uddannelse og kompetenceudvikling.

København den 1. februar 2004

Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

EU-Implementering Protokollat

Organisationsaftale mellem CO og DI

1. Det direktiv, der implementeres, skal i sin helhed vedlægges organisationsaftalen.

2. Implementeringsforhandlingerne udmøntes i en organisationsaftale, der skal have følgen- de indledning:

(Overenskomstparterne - navnene) har ind- gået nedenstående aftale med henblik på implementering af rådsdirektiv (nr. og navn). Selve teksten i aftalen, der er opnået enig- hed om, skal være præcise begreber, der lig- ger så tæt som muligt på direktivets tekst.

Aftalen skal opbygges som følger:

Artikel i direktivet, artikel nr., stk. nr. og eventuelt litra nr., herunder implemente- ringsteksten.

Organisationsaftalen skal afsluttes med en formulering, der sikrer, at implementerings- bestemmelserne overholdes i tilfælde af opsi- gelse af overenskomsten.

»I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestem- melserne vedrørende implementering af direktiv (nr. og navn), indtil anden overens- komst træder i stedet, eller direktivet æn- dres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overens- komstteksten eller i en særskilt organisa- tionsaftale.

Til notater

77

Til notater

Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter.«

3. Efter at organisationsaftalen er udfærdiget, udformes der et redaktionelt protokollat, der henviser til, hvor den enkelte artikel og stk.- nummers forhandlingstekst skal placeres i overenskomsterne eller i andre aftaler mel- lem organisationerne, hvor implementerin- gen naturligt hører hjemme.

Den eksakte placering skal fremgå af proto- kollatet.

4. Herefter sker den endelige placering ved førstkommende optryk af overenskomsterne eller de i pkt. 3 nævnte aftaler.

5. De aftalemæssige implementeringsregler skal notificeres over for EU-Kommissionen. Dette sker ved fremsendelse til arbejdsmini- steren.

»Organisationsaftalen vedrørende implemen- tering af direktiv (nr. og navn) tilstilles arbejdsministeren med henblik på gennem- førelse af artikel «

Den anførte artikel henviser til direktivets afsluttende bestemmelser.

København, den 1. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Protokollat

Implementering af rammeaftale om telearbejde indgået mellem UNICE og ETUC den 23. maj 2002

Dansk Industri og CO-industri er dags dato ble- vet enige om at foretage en vurdering af, om ovennævnte rammeaftale bør implementeres i de mellem parterne gældende overenskomster.

Parterne forpligter sig i denne forbindelse til, at de senest den 1. januar 2005 har truffet beslut- ning om, hvorvidt de vil foretage en sådan imple- mentering.

København den 1. februar 2004

Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Implementering af direktiv 2002/15/EF af 11. marts 2002 om til- rettelæggelse af arbejdstid for perso- ner, der udfører mobile vejtransport- aktiviteter

Dansk Industri og CO-industri er dags dato ble- vet enige om at foretage en vurdering af, om ovennævnte direktiv bør implementeres i de mel- lem parterne gældende overenskomster.

Parterne forpligter sig i denne forbindelse til, at de senest den 1. juli 2004 har truffet beslutning om, hvorvidt de vil foretage en sådan implemen- tering.

København den 1. februar 2004

Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Øvrige bestemmelser Protokollat

Dispensationer for hviletid og fridøgn

Overenskomstparterne er enige i, at hvor der i henhold til bekendtgørelsen om hviletid og fri- døgn - kapitel 4 - kan indgås aftale mellem

»arbejdsgiverpart« og »arbejdstagerorganisation«, vil dette fremover på Industriens Overenskomst- område betyde henholdsvis Dansk Industri og CO-industri.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Etablering af barselsordning i industrien

Overenskomstens parter er enige om at etablere en barselsordning efter følgende principper:

- Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet, løn under barsel/adoption (»bar- selsorlov«) i indtil 14 uger. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppe- båret i perioden, jf. sygelønsbestemmelsen (ny paragraf 23, stk. 3), dog max. 95 kr. pr. time.

Pr. 1. april 1998 forhøjet til max. 115 kr. pr. time.

Pr. 1. maj 2000 udgør beløbet max. 120 kr. pr. time. Med virkning fra 1. maj 2003 bort- falder timemaksimum, og der ydes fuld løn. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under »fædreorlov«.

- Såfremt dagpengesatsen nedsættes, regule- res maksimumbeløbet tilsvarende.

- Bestemmelsen træder i kraft pr. 1. marts 1997.

Alle eventuelt eksisterende ordninger med ar- bejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bort- fald efter reglerne i § 8, stk.1.

- For at udligne udgifterne til barselsordnin- gen mellem industriens virksomheder og brancher opretter Dansk Industri Industri- ens Barselsfond.

- Dansk Industri kan indgå en aftale med

IndustriPension Holding A/S om at admini- strere Industriens Barselsfond.

- Industriens Barselsfond modtager et af Dansk Industri fastsat bidrag, hvis størrelse fastsættes under hensyn til de forventede udgifter ved ordningen. Bidragsbetalingen påhviler virksomhederne og er en del af Industriens Overenskomst.

- Industriens Barselsfond refunderer arbejds- giverne for deres udgifter til den ovenfor anførte ordning med løn under barsel.

- Dansk Industri kan tilbyde at lade andre industrielle arbejdsgiverforeninger deltage i udligningsordningen i Industriens Barsels- fond, såfremt de lader deres arbejdsmar- kedspensionsordning indgå i IndustriPen- sion.

- Dansk Industri kan tilbyde alle arbejdsgive- re, der er medlemmer af Dansk Industri, at deltage i Industriens Barselsfond. Arbejdsgi- vere, der tilsluttes fonden, opnår samme ret- tigheder og forpligtelser som de virksomhe- der, der allerede er omfattet af fonden i hen- hold til Industriens Overenskomst og Indu- striens Funktionæroverenskomst.*

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

*Anm.

Tilføjet ved overenskomstforhandlingerne 2004, Organisationerne er enige om, at protokollatet dækker såvel Industriens Overenskomst som Funktionæroverenskomsten.

Se i øvrigt Industriens Overenskomst § 34 og Funktionæroverenskomsten § 11.

Til notater

Samarbejde om internationale spørgsmål

Med det formål at fremme danske industrivirk- somheders udvikling og beskæftigelse er parterne enige om at fortsætte og videreudvikle samarbej- det om internationale spørgsmål efter neden- stående retningslinjer:

1. Det hidtidige kontaktudvalg om EU-spørgs- mål videreføres under betegnelsen »Kontakt- udvalget om internationale spørgsmål«.

2. Ved drøftelser i Kontaktudvalget samordnes organisationernes arbejde med

- at sikre størst mulig deltagelse for danske industrivirksomheder i Danmarks interna- tionale bistandsarbejde, såvel bilateralt som multilateralt,

- at sikre danske virksomheder de bedst mulige vilkår i forbindelse med offentlige myndigheders indkøb af varer og tjenestey- delser, herunder i forbindelse med EU-licita- tioner,

- at sikre danske virksomheders friest muli- ge adgang til eksportmarkederne, bl.a. gen- nem dansk deltagelse i EUs Indre Marked og den internationale verdenshandelsorgani- sation WTO.

3. Kontaktudvalget er fortsat forum for drøftel- ser af internationale arbejdsmarkedsspørgs- mål, herunder spørgsmål vedrørende EU og ILO. I Kontaktudvalget drøftes også organi- sationernes mulige initiativer i forbindelse med implementering af EU-direktiver på arbejdsmarkedsområdet.

4. Parterne vil arbejde for indgåelsen af euro- pæiske aftaler mellem arbejdsmarkedets parter frem for vedtagelse af direktiver.

5. Kontaktudvalgets møder forberedes af et af parterne nedsat sekretariat.

København, den 20. februar 1995

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Til notater

Til notater

Miljøsamarbejde

Aftale om miljøsamarbejde mellem CO-industri og Dansk Industri

Der nedsættes et miljøudvalg med fire repræsen- tanter fra hver side.

DI varetager formandskabet for udvalget, som sekretariatsbetjenes i samarbejde mellem de to organisationer.

Udvalget har følgende opgaver:

- at udbygge samarbejdet om miljø, herunder om energiforbrugets miljøpåvirkninger, og arbejdsmiljø på centralt plan mellem DI og CO-industri.

- at drøfte og anbefale organisationernes ledel- ser initiativer, som udvalget finder vil være egnede til at fremme samarbejde om miljø og arbejdsmiljø på industriens virksomheder, herunder anvendelse af BST og åbenhed om virksomhedens miljøforhold.

- at søge indflydelse på disse miljø- og arbejds- miljøspørgsmål af betydning for industrien under hensyn til miljøet og virksomhedernes konkurrenceevne.

Parterne er tillige enige om at understøtte igang- værende samarbejde om miljø, hvor dette ønskes fortsat af de lokale parter på virksomheden, samt at bistå til etablering af et sådant frivilligt sam- arbejde på virksomheder, der måtte ønske det.

Parterne er endvidere enige om, at spørgsmål vedrørende miljø i direkte tilknytning til virksom- hederne fortsat bør inddrages i branchesikker- hedsrådenes vejledningsarbejde, hvor dette er

arbejdet mellem de eksisterende branchesikker- hedsråd, som omfatter industriens virksomheder, koordineres og styrkes med henblik på sammen- lægning eller omlægning af rådene.

Parterne vil analysere behovet for et uddannel- sestilbud til medarbejdere vedrørende bran- chespecifikke miljøspørgsmål. I den forbindelse kan igangsættes pilotprojekter.

Aftalen tages op til eventuel revision i 1998. København, den 8. september 1994

Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Til notater

Til notater

Rammeaftale om sikkerheds-

         og sundhedsarbejdet

Organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomhederne

Baggrund

Af Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 739 af

22. september 1997 om virksomhedernes sikker- heds- og sundhedsarbejde § 43 fremgår det, at reglerne om organisationsmåden i § 7 - 18 kan fraviges, hvis:

1. der er indgået en rammeaftale mellem løn- modtagerorganisationer og arbejdsgiverorga- nisationer, og

2. at der inden for denne rammeaftale er ind- gået lokale aftaler mellem ledelse og ansatte i den enkelte virksomhed.

Aftalens dækningsområde

Dansk Industri og CO-industri er enige om, at nærværende rammeaftale dækker de områder, som er omfattet af de af DI og CO-industri ind- gåede overenskomster.

Formål

Formålet er en større fleksibilitet i organiserin- gen af virksomhedens sikkerheds- og sundhedsar- bejde for derved at styrke og effektivisere arbejds- miljøarbejdet ud fra den enkelte virksomheds for- hold.

Fremgangsmåde

Forslag til ændringer kan komme fra såvel arbejdsgivere, arbejdsledere som medarbejdere.

Med udgangspunkt i drøftelser i sikkerhedsorga- nisationen skal der foreligge en skriftlig begrun- delse og redegørelse for svagheder og mangler ved den nuværende sikkerhedsorganisation og dens opbygning.

Hvis ændringerne af sikkerhedsorganisationen medfører en fravigelse af de almindelige regler, danner denne rammeaftale baggrund for en aftale på virksomhedsniveau.

Krav til aftalens indhold og form

Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for ledere og medarbejdere i sikkerhedsorganisatio- nen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler.

Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksomhe- den aftalen er gældende.

Aftalen kan opsiges af begge parter i overens- stemmelse med principperne i § 8, stk. 1-5 i Indu- striens Overenskomst.

Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til Industriens Overenskomst § 2, stk. 10.

Aftalen indsendes til DI og CO-industri.

Til notater

Til notater

Aftalen skal indeholde:

1. Beskrivelse af virksomhedens arbejdsmil- jøpolitik og fælles holdninger til, hvordan arbejdsmiljøet på virksomheden kan forbed- res.

2. Angivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder arbejdsledernes og de øvrige ansattes deltagelse i arbejdsmiljøar- bejdet, samt en aftale om relevante aktivite- ter, f.eks. arbejdspladsvurderinger, sikker- hedsrunder og lignende.

3. Hvordan det sikres, at sikkerhedsorganisa- tionens medlemmer kan erhverve den nød- vendige viden til at varetage arbejdet i den ændrede sikkerhedsorganisation. I aftalen angives retningslinjer for udfærdigelse af uddannelsesplaner.

4. Hvordan det sikres, at sikkerhedsgruppen har den fornødne tid til rådighed i forbindel- se med sit hverv. Til sikring heraf kan der eventuelt aftales en fast mødeplan.

5. Angivelse af en procedure for gennemførelse af virksomhedsaftalen.

6. Angivelse af en procedure, som sikrer, at der hvert andet år evalueres på aftalens effekt på virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

7. Oversigt over den aftalte organisering af sik- kerheds- og sundhedsarbejdet i form af en organisationsplan.

Aftalen skal være tilgængelig for de ansatte i virksomheden og kunne fremvises på forlangen- de.

Aftalens varighed

Denne organisationsaftale om organisering af sik- kerheds- og sundhedsarbejdet i virksomhederne kan opsiges af begge parter med seks måneders varsel til udløb den førstkommende 1. januar.

København, den 27. maj 1998

For Dansk Industri For CO-industri

Xxxxx Xxxxxxxxx X. Xxxxxxxxx

Til notater

Til notater

Protokollat

Børnefridage/feriefridage

Børnefridage (indtil 2. maj 2001) og feriefridage for medarbejdere, der skifter fra at være ansat i henhold til Industriens Overenskomst til at være ansat i henhold til Industriens Funktionærover- enskomst og omvendt.

Afholdte eller kompenserede feriefridage og bør- nefridage i henhold til Industriens Overenskomst til og med 1. maj 2001 fradrages i retten til at afholde eller modtage kompensation for sådanne dage under Industriens Funktionæroverens- komst. Tilsvarende gælder ved en medarbejders skift fra Industriens Funktionæroverenskomst til Industriens Overenskomst.

Afholdte eller kompenserede feriefridage i hen- hold til Industriens Overenskomst i et ferieår (fra

2. maj 2001) fradrages i retten til at afholde eller modtage kompensation for sådanne dage under Industriens Funktionæroverenskomst. Tilsvaren- de gælder ved en medarbejders skift fra Industri- ens Funktionæroverenskomst til Industriens Overenskomst.

København, den 22. januar 2000

For Dansk Industri For CO-industri

Protokollat

Det rummelige arbejdsmarked

Virksomheder og arbejdsmarkedets parter udøver i dag et stort socialt engagement, eksempelvis når de hjælper medarbejdere med nedsat arbejds- evne tilbage på arbejdsmarkedet, men der er sta- dig opgaver at løse. Dansk Industri og CO-indu- stri er enige om at arbejde videre for et mere rummeligt arbejdsmarked, der sikrer, at så man- ge som muligt bliver fastholdt og integreret på arbejdsmarkedet.

Der er enighed mellem parterne om at medvirke til at skabe rammerne for dette blandt andet gen- nem overenskomsternes bestemmelser om at anbefale systematisk efteruddannelsesplanlæg- ning, kompetenceudvikling og opgradering af kva- lifikationer.

Parterne er enige om at arbejde for at øge mulig- hederne for, at personer, der har været igennem længerevarende sygdomsforløb, kan fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet. Parterne vil arbejde for at skabe de videst mulige rammer for at tilknytte disse personer til deres arbejdsplads i større eller mindre grad.

Parterne er enige om, at en væsentlig del af ind- satsen for at videreudvikle det rummelige arbejdsmarked skal ligge på fastholdelse af alle- rede ansatte medarbejdere, for ad den vej at hin- dre en fremtidig udstødning. Bestræbelserne for at reducere sygefraværet er et væsentligt element i indsatsen for arbejdsfastholdelse. En god dialog mellem lønmodtager, arbejdsgiver, faglig organi- sation og kommunal myndighed er af helt afgørende betydning, hvis det skal lykkes at fast- holde medarbejderne og begrænse sygefraværet.

Til notater

Til notater

Parterne er enige om at arbejde for, at integratio- nen fremmes på det danske arbejdsmarked. Der gøres allerede i dag en stor indsats på arbejdsgi- ver- og arbejdstagerside for at fremme integratio- nen. Andelen af flygtninge og indvandrere udgør således en stigende del af beskæftigelsen inden for parternes overenskomstområder. Men parter- ne er enige om, at der er behov for en yderligere indsats for at fremme integration.

Det er aftalt, at der i overenskomstperiodens første år nedsættes et udvalg mellem parterne, der skal analysere og drøfte de omhandlede pro- blemstillinger vedrørende "det rummelige arbejdsmarked". Udvalget skal afslutte sit arbej- de senest 31.12.04.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat

Industripolitisk Udvalg

Organisationerne er enige om, at der er behov for at forbedre industriens konkurrenceevne, for at beskæftigelsesmulighederne og valutaindtjenin- gen kan øges. Organisationerne vil derfor samar- bejde om såvel nationalt som regionalt at forbed- re erhvervsvilkårene. Parterne vil søge at øge for- ståelsen for, at større industriproduktion og muligheden for forøget servicebeskæftigelse hæn- ger sammen, og at det for samfundet vil være gavnligt at styrke begge sektorers vækstbetingel- ser. Overenskomstparterne vil fortsat samarbejde om at sikre, at samfundets miljømæssige mål ikke fejlagtigt forfølges ved at fortrænge dansk industriproduktion til udlandet.

Den globale verdensøkonomi påvirker med øget styrke danske virksomheders konkurrencevilkår. Overenskomstparterne vil samarbejde om at påvirke de internationale konkurrencevilkår gen- nem internationale organisationer som EU og WTO, ligesom parterne vil forstærke arbejdet for, at vi i Danmark sikrer den nødvendige indsats for at ruste virksomhederne og deres medarbejde- re til denne konkurrence gennem forbedrede vil- kår for uddannelse samt forskning og udvikling.

Organisationerne vil med disse formål fortsætte og forstærke det samarbejde, der blev igangsat med "Protokollat vedrørende beskæftigelsen" af

14. februar 1993, senere udbygget med dannelsen af de regionale beskæftigelsesudvalg med "Proto- kollat vedrørende beskæftigelsen" af 20. februar 1995 samt protokollat af 22. januar 2000 om Industripolitisk Udvalg.

Til notater

Derfor er etableret Dansk Industris og CO-indu- stris "Industripolitisk Udvalg". Medmindre andet aftales, udpeger hver af organisationerne indtil 5 medlemmer.

Udvalgets opgaver er:

⬤ At drøfte, beskrive og over for regering, poli- tiske partier og myndigheder at fremføre industriens fælles anbefalinger til forbedrede vækstbetingelser for industrien. Det gælder på alle temaområder, hvor organisationerne kan blive enige om et fælles syn inden for f.eks. følgende områder

- Miljø- og energipolitik

- Uddannelsespolitik, herunder både grund uddannelser og voksen-/efteruddannelse

- Forsknings-, teknologi- og innovationspoli- tik

- Infrastruktur- og transportpolitik

- Skatte- og afgiftspolitik

⬤ At drøfte og understøtte den indsats, der kan gøres i organisationernes regionale industri- politiske udvalg, jf. nedenfor.

Industripolitisk Udvalg nedsætter et arbejdsud- valg bestående af to personer fra hver af organi- sationerne. Arbejdsudvalget forbereder Industri- politisk Udvalgs møder og tager løbende stilling til og gennemfører aktiviteter vedrørende de regi- onale industripolitiske udvalg, jf. nedenfor, der er besluttet i Industripolitisk Udvalg.

Dansk Industri og CO-industri samarbejder i Regionale Industripolitiske Udvalg (RIPU). DI's regionalforeninger udpeger 3 medlemmer og CO- industri 3 medlemmer til hvert udvalg.

CO-industris og Dansk Industris industripolitiske udvalg på regionalt plan har til formål at drøfte, beskrive og over for beslutningstagere og myndig- heder i regionen at fremføre industriens fælles anbefalinger til forbedrede vækstbetingelser for industrien. Det gælder på alle temaområder, hvor organisationerne kan blive enige om et fælles syn på behovene i regionen, f.eks. vedrørende:

- Uddannelsespolitikken

- Infrastrukturforholdene

- Forvaltningen af miljølovgivningen

- Regionale erhvervspolitiske initiativer

- Skatte- og afgiftspolitik

Organisationerne er enige om, at der, som følge af det igangværende arbejde om ændringer i den offentlige struktur, vil kunne ske tilpasninger af de regionale industripolitiske udvalg, herunder antallet og geografisk dækningsområde. Forslag til ændringer drøftes af DI og CO-i i det centrale industripolitiske udvalg.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Til notater

Godkendelse af satsreguleringer

Det er nu mellem parterne aftalt præcist, hvilke reguleringer overenskomstforliget medfører i overenskomstkomplekset.

Der er underskrevet 10 bilag med de aftalte regu- leringer. Reguleringerne respekterer forligsproto- kollaterne, ligesom der tages forbehold for even- tuelle regnefejl.

København, den 12. marts 2004

Dansk Industri CO-industri

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Ikrafttrædelsesdatoer

Ikrafttræden af ændringer i satser har virkning for den lønperiode, hvori den aftalte startdato indgår.

Ændringer i satser har virkning fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvori den aftalte ikraft- trædelsesdato indgår.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Overenskomstparternes forudsæt- ninger for overenskomstfornyelsen 2004

Parterne er enige om, at overenskomstens regler om hjemsendelse og arbejdsfordeling er baseret på et samspil med gældende lovgivning om arbejdsløshedsdagpenge.

Skulle der i overenskomstperioden blive ændret i denne lovgivning, så medarbejdernes forhold væ- sentligt forrykkes, træder parterne sammen med henblik på en afklaring af situationen.

Tilsvarende træder parterne sammen, hvis der skulle blive gennemført lovgivning vedrørende arbejdsgivers omkostninger i forbindelse med barsel, herunder en central barselsfond eller anden central udligningsordning.

Kan parterne i de nævnte situationer ikke i enig- hed finde andre løsninger, er der enighed om, at overenskomsternes regler om hjemsendelse og arbejdsfordeling suspenderes frem til overens- komstperiodens udløb i det omfang, dagpengeret- ten forringes. Tilsvarende suspenderes overens- komsternes bestemmelser om barsel.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Etablering af faglig voldgift

Dansk Industri og CO-industri er dags dato ble- vet enige om, at der kan etableres en faglig vold- gift, med udvidet formandskab, til afklaring af følgende 2 principielle problemstillinger:

1. Hvorvidt de mellem parterne gældende over- enskomster medfører, at det på virksomheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant(er) på grundlag af overenskomsterne, alene er den/disse, der kan indgå og opsige lokalaftaler efter de i denne sammenhæng relevante bestemmelser.

2. Hvorvidt de mellem parterne gældende over- enskomster medfører, at det på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant(er) på grundlag af overenskomsterne, alene er de lokale afdelinger eller medlemmer af forbund, der er medlem af CO-industri, som kan indgå og opsige lokalaftaler efter de i denne sammenhæng rele- vante bestemmelser.

Det bemærkes, at adgangen til at rejse den omtalte faglige voldgift gælder, uanset om oven- stående problemstillinger tidligere måtte være blevet behandlet ved faglig voldgift, og uanset om CO-industri måtte have stillet krav om afklaring af problemstillingerne i forbindelse med nær- værende overenskomstforhandling.

København, den 1. februar 2004

For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx