Overenskomst for arbejdsformænd, vejfor- mænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner, som kommunen har indgå- et driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kom- munernes Lønningsnævns tilsyn.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, er i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.[O.08]

Aflønning efter denne overenskomst forudsætter, at de pågældende i det væ- sentlige er pålagt ledelses- og instruktive funktioner. Specialarbejdere, der for ledelse af arbejdshold (”sjakbajs”) oppebærer tillæg efter specialarbejderover- enskomsten, er ikke omfattet af denne overenskomst.

Forhandlings- og aftaleretten for ansatte i Københavns Kommune og Frede- riksberg Kommune varetages som hidtil af FOA. For ansatte i øvrige kommu- ner varetages forhandlings- og aftaleretten af enten FOA eller Dansk For- mands Forening.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd, og

2. ansatte, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som en of- fentligt arbejdsgiver har ydet bidrag til.

§ 2. Afgrænsning

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar.

Kapitel 2. Aflønning mv.

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område,

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.

Bemærkning:

Fællesaftalen om lokal løndannelse for det tekniske område indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbe- skrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfast- sættelsen.

Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvali-

Stk. 3

fikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddan- nelsesplanlægning som støtte for dialogen om indsats, resultater og løn.

Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan deltage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det.

Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område er i KL’s Løn og Perso- nale, afsnit 09.07.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20.

Aftale om gennemsnitsløngaranti er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21. [O.08]Heraf fremgår, at der er afsat 1,25% af lønsummen til lokal løndannelse 1. april 2010.[O.08]

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat er i stand til at varetage som nyud- nævnt/eventuelt nyansat.

Stk. 2

For ansatte i KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns og Frederiksberg Kommuner, er grundlønnen:

Stillingsbetegnelse:	Grundløn 1. april 2008:	[O.08]Grundløn 1. april 2009:
Formænd	27	28 + 2.000[O.08]

Stk. 3

Bemærkning:

Tillægget er pensionsgivende og i 31/3 2000-niveau.

Grundlønningerne for ansatte i Københavns og Frederiksberg Kommuner fremgår af bilag 3.

§ 4A. Indplacering pr. 1. april 2009

Stk. 1

[O.08]Pr. 1. april 2009 oprykkes alle med 1 løntrin + 2.000 kr.

Stk. 2

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.08]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

I bilag 1 er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før eller under ansættel- sen.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

I bilag 2 er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

§ 7. Resultatløn

[O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifi- kationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]

§ 8. Personlig løngaranti, overgangstillæg og generel løngaranti

Formænd m.fl., som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

§ 9. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse og § 23. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf.

Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension

Stk. 1

For ansatte, i KL’s forhandlingsområde, bortset fra København og Frederiksberg Kommuner, som:

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 1999

oprettes en pensionsordning.

Det samlede pensionsbidrag udgør 14,84% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt i hele måneden.

Stk. 2

Bemærkning:

Pensionsprocenten for parkeringsserviceformænd i København og Frederiks- berg Kommuner er indtil 31. marts 2009: 12,83%.

Særlige bestemmelser for visse grupper i København og Frederiksberg Kom- muner fremgår af bilag 3.

For optjening af karensperioden se § 23, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Kommunen kan beslutte, at anden offentlig be- skæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden.

Som protokollat 1 er optaget retningslinjer om pensionsselskaber.

Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn [O.08]og resultatløn[O.08] er pensionsgi- vende med mindre andet er aftalt jf. § 5, stk. 2, § 6, stk. 2 og § 7.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidrag af dette tillæg.

Stk. 3

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 4

Kommunen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen (Kommunernes Pensi- onsforsikring eller PenSam Gruppen) månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

§ 11. ATP

Stk. 1

1. For ansatte under 67 år i KL’s forhandlingsområde, bortset fra København og Fre- deriksberg Kommuner gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	C-sats
Antal timer pr. måned	Eget bidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
>117 timer	48,90 kr.	97,80 kr.
>78 timer og <117 timer	32,60 kr.	65,20 kr.
>39 timer og <78 timer	16,30 kr.	32,60 kr.

2. [O.08]Med virkning fra 1. januar 2009 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	C-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	57,60	115,20
> 78 timer og < 117 timer	38,40	76,80
> 39 timer og < 78 timer	19,20	38,40

3. Med virkning fra 1. januar 2010 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	E-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	68,40	136,80
> 78 timer og < 117 timer	45,60	91,20
> 39 timer og < 78 timer	22,80	45,60[O.08]

Stk. 2

1. For ansatte under 67 år i København og Frederiksberg Kommuner gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	81,30 kr.	162,60 kr.
> 78 timer og < 117 timer	54,20 kr.	108,40 kr.
> 39 timer og < 78 timer	27,10 kr.	54,20 kr.

2. [O.08]Med virkning fra 1. januar 2009 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	A-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	90,00	180,00
> 78 timer og < 117 timer	60,00	120,00
> 39 timer og < 78 timer	30,00	60,00[O.08]

§ 12. Arbejdstid mv.

Stk. 1

Den normale arbejdstid er den på arbejdsstedet gældende.

Stk. 2

Der gives i øvrigt fridage efter de regler, der måtte være fastsat af den enkelte kommu- nalbestyrelse/virksomhed.

Bemærkning:

Særregler vedr. arbejdstid for ansatte i Københavns og Frederiksberg Kom- muner fremgår af bilag 3.

§ 13. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 2

For beordret og kontrollabelt overarbejde får ansatte aflønnet til og med løntrin 36 eller svarende hertil en timebetaling på 1/1924 af den pågældendes sædvanlige nettoårsløn med tillæg efter stk. 4.

Ansatte på løntrin 37 og 38 eller svarende hertil får en timebetaling på 1/1924 af års- lønnen på løntrin 36 med tillæg efter stk. 4.

Stk. 3

Bemærkning:

Ved ”sædvanlig nettoårsløn” forstås lønnen efter §§ 4-6.

Ansatte på løntrin 39 eller svarende hertil og højere er ikke omfattet af stk. 2, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

Stk. 4

Overarbejdstillægget udgør:

• på hverdage (bortset fra løndage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer ef- ter normal arbejdstid ophør 50%, øvrige timer 100%,

• på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og på søn- og helligdage 100%.

Stk. 5

Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.

Stk. 6

Bemærkning:

Særregler for deltidsbeskæftigede og afløsere i Københavns Kommune fremgår af bilag 3.

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde.

Stk. 7

For ledelse af en udkaldt arbejdsstyrke på arbejdsstedet uden for arbejdsstedets normale arbejdstid gives over- eller merarbejdsbetaling efter stk. 2-4.

Bemærkning:

Der gives endvidere over- eller merarbejdsbetaling til formanden i situationer, hvor formanden kunne lade andet personale, fx specialarbejdere, udføre opga- verne som overarbejde.

Som eksempel kan nævnes tilsyn med vejnettet for vurdering af, om glatføre- bekæmpelse og snerydning skal foretages.

§ 14. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt

Aftale om arbejdstid herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn gælder.

Bemærkning:

Aftalerne er i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og 04.90.

§ 15. Dispositionstillæg

Stk. 1

Kommunalbestyrelsen kan give et ikke-pensionsgivende dispositionstillæg på 9.600 kr. (31/3 2000-niveau) årligt.

Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden ved de(n) institution(er)/arbejdssted(er), hvor den ansatte udfører normal tjeneste. Ved udkald og længerevarende reparationer godtgøres efter bestemmelserne om over- og merarbejds- betaling, jf. § 13.

Stk. 2

Hvis en ansat indgår i en rådighedsvagtaftale efter § 14 reduceres tillægget i forhold til pågældendes deltagelse heri.

Bemærkning:

Som eksempel kan nævnes en rådighedsvagtordning etableret i vinterperioden, hvori deltager et antal personer på skift en uge ad gangen.

I det omfang, de i rådighedsvagten deltagende personer udelukkende har til opgave at varetage glatførebekæmpelse og snerydning, reduceres den pågæl- dendes dispositionstillæg med 1/52 for hver uge, den pågældende deltager i rå- dighedsvagten.

Hvis de i rådighedsvagten deltagende personer også skal varetage formænde- nes normale opgaver uden for normal arbejdstid, reduceres dispositionstillæg- get med 1/52 for alle uger, rådighedsvagtperioden omfatter.

§ 16. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag [O.08](med virkning fra 1. april 2009 første og anden sygedag)[O.08], hvis

barnet er under 18 år, og

1. har ophold hos den ansatte, og

2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 17. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

§ 18. Udgifter ved tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 19. Uniformering

Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen skønnes påkrævet at pålægge de ansatte hel eller delvis uniformpligt.

§ 20. Adgang til bibeskæftigelse

Ansatte er omfattet af § 15 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.

§ 21. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

Bemærkning:

Den nævnte underretning sendes til en af de underskrivende organisationer:

Dansk Formands Forening Xxxxx Xxxxxxxxx 00

2300 København S

e-mail: xxx@xxxxxxxxxxxx.xx FOA - Fag og Arbejde

Stk. 4

Staunings Plads 1-3

1790 København V

e-mail: xxxxx000@xxx.xx

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/ansættelsesmyndighedens/institutionens forhold.

Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen/hos ansættelsesmyndig- heden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisatio- nen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommu- nen/ansættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af organisa- tionen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 7

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det på- lægges kommunen/ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 22. Tjenestemandsforhør

Ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. For- hørslederen kan forlange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære og samvit- tighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager.

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til afsnit i KL’s Løn- og Personale):

1. [O.08]Ansættelsesbreve (04.11)[O.08] 2. [O.08]Xxxxxxxxx (04.30)[O.08]

3. Decentral løn (04.25)

4. [O.08]Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32)[O.08]

5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (21.51)

7. Lønberegning/lønfradrag (04.38)

8. Åremålsansættelse (04.50)

10. Opsamlingsordningen (26.01) 11. [O.08]Gruppeliv (04.74)[O.08]

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)

14. Deltidsarbejde (04.83)

15. [O.08]Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)[O.08]

16. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

17. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)

18. Konvertering af ulempetillæg (04.86)

19. Tele- og hjemmearbejde (04.87) 20. [O.08]Ferie (05.12)

Bemærkning:

Se § 23A for supplerende bestemmelser vedr. Københavns Kommune og Fre- deriksberg Kommune[O.08]

21. [O.08]Barsel mv. (05.13)[O.08]

22. Tjenestefrihed uden løn (05.15)

23. [O.08]Seniorpolitik (05.21)– se § 23A for supplerende bestemmelser[O.08]

24. [O.08]Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)[O.08]

25. Befordringsgodtgørelse (05.71)

26. [O.08]Kompetenceudvikling (05.31) – se § 23A for supplerende bestemmel- ser[O.08]

27. Socialt kapitel (05.41)

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51)

29. Retstvistaftalen (05.61)

30. [O.08]Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)[O.08]

31. [O.08]SU og tillidsrepræsentanter (05.80)[O.08]

32. [O.08]MED og tillidsrepræsentanter (05.86)[O.08]

33. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

34. [O.08]Aftale om trivsel og sundhed (05.35))[O.08]

35. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)

Bemærkning:

Protokollatet er i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.00.

§ 23A. Supplerende ansættelsesvilkår

1. [O.08]Ferie

Bemærkning:

For Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune gælder, at den særli- ge feriegodtgørelse samlet udgør 2,00% (med virkning fra 1. april 2010 samlet 2,45%).

2. Seniorpolitik

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som med virkning fra 1. januar 2009 giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i:

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år.

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år.

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år.

Bemærkning:

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension fremgår af protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til senior- politiske initiativer, som er i KL’s Løn og Personale, afsnit 05.21.

3. Kompetenceudvikling

Ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 2.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for faggruppen.

Kapitel 3. Ikrafttræden og opsigelse

§ 24. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten har – hvor intet andet er nævnt – virkning fra den 1. april 2008.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2011. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de Aftaler om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder på den dag, til hvilken overenskomsten bliver op- sagt.

København, den 16. februar 2009 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx

For

FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 1 – Pensionsselskaber

De i overenskomstens § 10 nævnte pensionsordninger oprettes efter nedenstående ret- ningslinjer.

1. For ansatte oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring (KP’s restordning) og pensionsbidrag indbetales hertil, medmindre pensionsordning op- rettes efter pkt. 2) eller allerede er oprettet efter pkt. 4).

2. For ansatte i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune oprettes pensi- onsordningen i PenSam Gruppen og pensionsbidrag indbetales hertil.

3. Pensionsordning for ansatte, som overfor kommunen skriftligt tilkendegiver at væ- re medlem af FOA oprettes i PenSam Gruppen, og pensionsbidraget indbetales hertil, medmindre pensionsordning allerede er oprettet efter pkt. 4).

4. Uanset stk. 1 og 3 fortsætter indbetaling til allerede etablerede pensionsordninger til det selskab (KP eller PenSam Gruppen), hvor ordningen er etableret.

5. I forbindelse med etablering af pensionsordningen for den enkelte medarbejder skal det afklares, i hvilket selskab (KP eller PenSam Gruppen) ordningen skal op- rettes.

Indbetaling til det valgte selskab fortsætter så længe medarbejderen er beskæftiget inden for overenskomstens område, uanset om den pågældende skifter stilling.

KP og PenSam Gruppen udsender materiale til anvendelse ved etablering af pensions- ordninger.

Pensionsregulativer kan rekvireres hos selskaberne eller de enkelte organisationer.

Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal godkendes af over- enskomstens parter.

København, den 16. februar 2009 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx

For

FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 2 – Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for specialarbejdere, faglærte gartnere m.fl.:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som er her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx .

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Bemærkning:

Den af 3F udarbejdede model for individuel kompetenceafklaring og uddan- nelse (uddannelsesmetroen) kan efter lokal aftale indgå i drøftelserne om kom- petenceudvikling for specialarbejdere. Uddannelsesmetroen kan fås ved hen- vendelse til den lokale afdeling af 3F.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det en- kelte amts personalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en [O.08]skriftlig[O.08] udviklingsplan for den enkelte medarbej- der. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklings- planen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå måle- ne. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

Bemærkning:

[O.08]Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvik- ling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forud- sætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.[O.08]

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelses- ud- valg om kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kom- petenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompeten- ceudvikling.

Stk.2

[O.08]Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilret- telæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lo- kale parter status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendel- sen af disse.[O.08]

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse

København, den 16. februar 2009 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx

For

FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva-

rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

Tiltrådt af:

Den 10. maj 2010

For KL: Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxxx

For Dansk Formands Forening: Xxx Xxxx Xxxxxx

Den 6. maj 2010

For KL: Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxxxxx

For FOA – Fag og Xxxxxxx: Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Bilag 1 - Eksempler på funktionsløn

Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn: maskinparkens størrelse

ansvar for vintervedligeholdelse

vedligeholdelse af maskinpark

bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse budget- og regnskabsansvar

ledelseskompetence/organisatorisk placering

personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse

arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper mv. oplærings- og instruktionsfunktioner

undervisningsfunktioner

kompetence til indkøb og overfor entreprenører

kompetence til at foretage tilsyn og sagsbehandling.

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. Ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte kommune.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fast- lagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Bilag 2 - Eksempler på kvalifikationsløn

Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn: den for jobbet relevante efter- og videreuddannelse

kompetencegivende (efter-)uddannelse, herunder kloakmestercertifikat

erfaring fra tilsvarende arbejde erfaring i almindelighed

ledelsesansvar

specialviden, herunder anden faglig uddannelse lokalkendskab

god formidler fleksibilitet engagement kreativitet

samarbejdsevne- og vilje

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn, og det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i den enkelte kommune.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbej- dere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Bilag 3 - Særlige vilkår – København og Frederiksberg Kommuner:

[O.08]I forbindelse med sammenskrivningen af overenskomstgrundlaget ved O.08 er der en række bestemmelser for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser om aflønning, arbejdstid og over- arbejde, gældende for resten af KL’s forhandlingsområde.[O.08]

Følgende særvilkår er gældende for Københavns Kommune og Frederiksberg Kom- mune:

§ 1. Grundløn

Stk. 1

Aflønning ved nyansættelser og ved stillingsændringer sker efter stk. 3.

Stk. 2

Grundlønsindplacering ved nyansættelser kan ikke indbringes for tvisteløsningssyste- met. Ved lokal uenighed om grundlønsindplaceringen vil der ved uændret stillingsind- hold skulle tages udgangspunkt i stillingens hidtidige grundlønsindplacering.

Stk. 3

Københavns Kommune	Løntrin pr. 1. april 2008	[O.08]Løntrin pr. 1. april 2009
Xxxxxxxxxxxxxxx	30	31 + 2.000
Brøndmester	30	31 + 2.000
Distriktsgartner	30	31 + 2.000
Driftsleder	30	31 + 2.000
Formand	30	31 + 2.000
Forvalter	30	31 + 2.000
Gartnerformand	30	31 + 2.000
Håndværkerformand	30	31 + 2.000
Inspektør	30	31 + 2.000
Installationsinspektør	30	31 + 2.000
Krematorieleder	30	31 + 2.000
Kvartermester	30	31 + 2.000
Kørselsforvalter	30	31 + 2.000
Lagerforvalter	30	31 + 2.000
Ledningsinspektør	30	31 + 2.000
Magasinformand	30	31 + 2.000
Overgartner	30	31 + 2.000
Overopsynsmand	30	31 + 2.000
Parkeringsserviceformænd	30	31 + 2.000
Rengøringsplanlægger	30	31 + 2.000
Skolebetjent – konsulent	30	31 + 2.000
Spildevandsinspektør	30	31 + 2.000
Telemester	30	31 + 2.000
Vagtmester	30	31 + 2.000
Værkmester	30	31 + 2.000
Værkstedsmester	30	31 + 2.000
Distriktsgartner	36	37 + 2.000
Forvalter	36	37 + 2.000
Inspektør	36	37 + 2.000
Laboratorieleder	36	37 + 2.000
Malermester	36	37 + 2.000
Matrikelmester	36	37 + 2.000
Mekanikermester	36	37 + 2.000

Overgartner	36	37 + 2.000
Radiomester	36	37 + 2.000
Smedemester	36	37 + 2.000
Tømrermester	36	37 + 2.000
VVS-mester	36	37 + 2.000
Værkmester	36	37 + 2.000[O.08]

Stk. 4

Bemærkning:

Tillægget er pensionsgivende og i 31/3 2000-niveau.

Frederiksberg Kommune	Løntrin pr. 1. april 2008	[O.08]Løntrin pr. 1. april 2009
Formænd	34	35 + 2.000
Parkeringsserviceformænd	30	31 + 2.000
Underværkmestre	29	31 + 2.000[O.08]

Bemærkning:

Tillægget er pensionsgivende og i 31/3 2000-niveau.

§ 2. Hidtidige stillingsbetegnelser

Stk. 1

Tidligere stillingsbetegnelser Københavns Kommune	KL’s overenskomst
Bogbindermester	Xxxxxxx
Brøndmester	Formænd
Distriktsgartner	Formænd
Driftsleder	Formænd
Formand	Formænd
Forvalter	Formænd
Gartnerformand	Formænd
Håndværkerformand	Formænd
Inspektør	Xxxxxxx
Installationsinspektør	Formænd
Krematorieleder	Formænd
Kvartermester	Formænd
Kørselsforvalter	Formænd
Lagerforvalter	Formænd
Ledningsinspektør	Formænd
Magasinformand	Formænd
Overgartner	Formænd
Overopsynsmand	Formænd
Parkeringsserviceformænd	Formænd
Rengøringsplanlægger	Formænd
Skolebetjent – konsulent	Formænd
Spildevandsinspektør	Formænd
Telemester	Formænd
Vagtmester	Xxxxxxx
Værkmester	Formænd
Værkstedsmester	Xxxxxxx
Distriktsgartner	Formænd
Forvalter	Formænd
Inspektør	Xxxxxxx
Laboratorieleder	Formænd
Malermester	Xxxxxxx
Matrikelmester	Formænd

Mekanikermester	Xxxxxxx
Overgartner	Formænd
Radiomester	Formænd
Smedemester	Xxxxxxx
Tømrermester	Xxxxxxx
VVS-mester	Formænd
Værkmester	Formænd

Stk. 2

Tidligere stillingsbetegnelser Frederiksberg Kommune	KL’s overenskomst
Parkeringsserviceformænd	Formænd
Værkstedsmester	Xxxxxxx
Underværkstedsmester	Formænd

§ 3. Pension

Stk. 1

For formænd i Københavns og Frederiksberg Kommuner samt underværkstedsmestre i Frederiksberg Kommune, udgør det samlede pensionsbidrag 12,83% [O.08](pr. 1.april 2009: 14,84%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag.

Bemærkning:

Pensionsordning oprettes fra ansættelsens start.

§ 4. Arbejdstid – Københavns Kommune

Stk. 1

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Stk. 2

For formandsgruppen kan den daglige arbejdstid udgøre mellem 6 timer (lørdag 5 ti- mer) og 9 timer.

Stk. 3

1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00.

Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale arbejdsdage, dog ydes der for arbejde jule- aftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 i stedet for kl. 17.

Bemærkning:

Bestemmelsen gælder ikke for parkeringsserviceformænd

§ 5. Arbejdstid – Frederiksberg Kommune

Stk. 1

Formænd og underværkstedsmester

Arbejdstider er gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Arbejdstiden placeres som udgangspunkt på enten 5 eller 6 arbejdsdage. Ved 5 arbejdsdage:

Mandag – Torsdag: Min. 7 timers varighed pr. dag.

Fredag: Min 6 timers varighed pr. dag.

Ved 6 arbejdsdage: Min. 4 timers varighed pr. dag. Parterne kan lokalt aftale en anden arbejdstidsfordeling.

Stk. 2

1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00.

§ 6. Overarbejde - København

Formandsgrupper Stk. 1

Overarbejdstillæg:

Mandag-fredag første 3 timer: 50%

Lørdag, første 2 timer før kl. 12.00: 50% Alle øvrige timer: 100%.

Stk. 2

For manglende varsel til overarbejde udover 1 time, ydes et tillæg som udgør 26,56 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).

Stk. 3

Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag eller arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm.

§ 7. Overarbejde – Frederiksberg

Hvis tjenesten tillader det, skal der i videst muligt omfang ske afspadsering senest 3 måneder efter overarbejdets/merarbejdets udførelse. Lokalt kan der træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Træffes en aftale ikke, fastlægges af- spadseringen af ledelsen.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for arbejdsformænd, vejfor- mænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Document Metadata