Overenskomst mellem DANSKE ARK og TL pr. 1. april 2012

Overenskomst mellem DANSKE ARK og TL pr. 1. april 2012

§ 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst gælder for:

a) tekniske assistenter/-designere/-tegnere,

b) byggeteknikere,

c) møbel- og indretningsarkitekter,

d) bygningskonstruktører *)

e) andre tekniske funktionærer,

f) designere med dansk kandidatuddannelse (xxxx.xxxxxx) **)

g) samt elever og voksenelever (i det følgende kaldet den ansatte)

med ansættelse i private rådgivende arkitektvirksomheder med medlemskab af Danske Arki- tektvirksomheder (DANSKE ARK).

*) Overenskomsten gælder dog ikke bygningskonstruktører, der er medlem af Konstruktørfor- eningen, med hvem DANSKE ARK har indgået særskilt overenskomst.

**) Parterne har aftalt, at designere, der er uddannet fra Designskolen i Kolding, og ikke er medlemmer af Arkitektforbundet, og designere uddannet fra KADK, der er medlemmer af Tek- nisk Landsforbund, er omfattet af overenskomsten.

Stk. 2 DANSKE ARK forpligter sig til løbende at holde TL orienteret om ændringer i DANSKE ARKs medlemsforhold. TL forpligter sig til, samtidig med, at en arbejdsgiver kontaktes med henblik på forhandling af spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold, at give DANSKE ARK tilsvarende orientering.

Stk. 3 Overenskomsten gælder ansættelsesforhold, hvor den ansatte virker i Danmark bortset fra Grønland og Færøerne.

Stk. 4 Under arbejdskonflikt mellem på den ene side en af parterne i nærværende aftale og på den anden side udenforstående lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisationer eller virksomheder må støtte til den udenforstående ikke ydes af nogen af denne aftale forpligtet part.

Stk. 5 Ansatte, der er omfattet at nærværende overenskomst, og som ansættes som ErhvervsPhD- studerende fraviger overenskomstens bestemmelser på følgende områder:

a) den studerende indplaceres i overensstemmelse med overenskomstens anciennitetssy- stem, og minimumaflønnes med 90 % af den pågældendes anciennitetsbestemte løn (efter overgang til nyt lønsystem i fjerde kvartal 2012 i overensstemmelse med prin- cipperne heri), jf § 3 stk. 1.

b) den studerendes ugentlige arbejdstid er 37 timer, inklusive 29 minutters daglig fro- kostpause. Arbejdstiden forudsættes alene anvendt til studiet. Overenskomstens be- stemmelser om arbejdstid, xxxxxxxx og overarbejde jf. § 5, finder således ikke anven- delse på ansættelsesforholdet

c) den ph.d. studerende er ikke omfattet af efteruddannelsesordningen, jf. § 12, idet der indgås særlige aftaler i forhold til den studerendes deltagelse i konferencer og er- hvervskurser.

Den studerende er ikke omfattet af konflikt, idet det præciseres, at konfliktramt arbejde ikke må udføres, selvom dette er omfattet af den bevilgede ph.d.

§ 2 Ansættelse

Stk. 1 Opgavebestemte ansættelser skal være tidsbestemte ved angivelse af forventet tidspunkt for afslutning af opgaven/ansættelsen. Er dette ikke tilfældet, gælder funktionærlovens normale opsigelsesvarsler under ansættelsen.

Stk. 2 Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet. Tavshedspligten ophører ikke ved udtrædelse af ansættelsesforholdet.

Stk. 3 Der kan kun i særligt betroede stillinger ske begrænsninger i fremtidige ansættelser.

§ 3 Løn

Stk. 1 Ansatte omfattet af nærværende overenskomst minimumaflønnes pr. måned i forhold til på- gældendes anciennitet efter nedenstående skala. Skalaen er gældende i perioden 1. april 2012 frem til virksomhederne i fjerde kvartal 2012 overgår til nyt lønsystem. For så vidt angår de- signere se dog nedenfor.

Skalabruttoløn pr. 01.04.2012

Tallene er inklusive medarbejders eget men eksklusive arbejdsgivers overenskomstmæssige pensionsbidrag. (Efter overgang til nyt lønsystem tjener nedenstående som referenceskala i forhold til indgåede protokollater, hvor der henvises til 2011-skalaen.)

Trin	Bygningskonstruk- tører med med- lem-skab af TL samt uorganisere- de byg- ningskonstruk- tører	Tekniske assisten- ter, designere, tegnere	Byggeteknikere	Møbel- og xxxxxx- xxxxx-arkitekter
1	30.375	25.837	26.726	28.729
2	30.914	26.100	27.082	29.265
3	31.447	26.818	27.439	29.800
4	31.984	27.218	27.797	30.332
5	33.056	27.526	28.508	31.405
6	33.591	27.883	28.866	32.117
7	34.305	28.240	29.220	32.649
8	35.191	28.597	29.880	33.189
9	36.081	29.220	29.934	33.721
10	36.974	29.752	30.288	34.255
11	38.809	30.377	30.736	34.792
12			31.447	35.861

Lønskalaen for indretningsarkitekter fortsætter uændret (omlægges ikke til lønbånd).

Løntabel voksenelever under uddannelse til teknisk designer (som starter i uddan- nelses-forløbet efter det fyldte 25. år)

Fra 1. april 2012	Fra 1. april 2013	Fra 1. april 2014
18.500	18.916	19.342

Løntabel alle øvrige elever under uddannelse til teknisk designer

Fra 1. april 2012	Fra 1. april 2013	Fra 1. april 2014
12.145	12.418	12.698

Lønsystem fra 4. kvartal 2012

I 4. kvartal 2012 omlægges lønsystemet, således at den enkelte ansatte skal have en individu- elt forhandlet løn. (Der henvises til protokollat om lønpolitik.)

Individuel løn er en fast løn, der skal udbetales månedsvis. Der kan som supplement hertil fx anvendes bonus, resultataflønning eller engangsvederlag.

Minimumslønnen fremgår af nedenstående tabel. Minimumslønnen i første lønbånd afspejler alene det, den ansatte kan præstere som nyuddannet helt uden erfaring.

Minimumslønnen i de øvrige lønbånd afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal års erfaring, den ansatte har opnået ved beskæftigelse inden for sit fag, men ikke den ansattes supplerende kompetencer, opgavevaretagelse og ansvar.

Den ansattes faste løn forventes derfor at overstige garantilønnen, med mindre særlige indivi- duelle forhold gør sig gældende.

Den ansatte har ret til en årlig lønforhandling.

Inden overgang til nyt lønsystem skal der udarbejdes lønpolitik på den enkelte virksomhed og virksomhederne skal overholde løngarantier. (Der henvises til protokollat om løngarantier.)

Lønbånd for konstruktører

Tallene er inklusive medarbejders eget men eksklusive arbejdsgivers overenskomstmæssige pensionsbidrag

Anciennitet	2012-lønbånd	Fra 1. januar 2015
1	29.000	30.000
2	30.000	30.000
3	30.000	30.000
4	32.250	32.250
5	32.250	32.250
6 *)	34.500	35.000
7 *)	34.500
8 og derover *)	36.000

*) Det er en forudsætning for afkortning af højeste lønbånd den 1. januar 2015, at DANSKE ARKs lønstatistik i fjerde kvartal 2014 viser, at gennemsnitslønnen (inkl. alle tillæg) er steget med i alt mindst 2,5 procent siden lønstatistikken i fjerde kvartal 2011.

Lønbånd for tekniske designere, assistenter, tegnere

Tallene er inklusive medarbejders eget men eksklusive arbejdsgivers overenskomstmæssige pensionsbidrag

Anciennitet	2012-lønbånd	Fra 1. januar 2015
1	25.300	25.750
2	25.750	25.750
3	25.750	25.750
4	27.000	27.000
5	27.000	27.000
6 *)	28.500	29.000
7 *)	28.500
8 og derover *)	29.300

*) Det er en forudsætning for afkortning af højeste lønbånd den 1. januar 2015, at DANSKE ARKs lønstatistik i fjerde kvartal 2014 viser, at gennemsnitslønnen (inkl. Alle tillæg) er steget med i alt mindst 2,5 procent siden lønstatistikken i fjerde kvartal 2011.

Lønbånd for byggeteknikere

Tallene er inklusive medarbejders eget men eksklusive arbejdsgivers overenskomstmæssige pensionsbidrag

Anciennitet	2012-lønbånd	Fra 1. januar 2015
1	26.500	27.000
2	27.000	27.000
3	27.000	27.000
4	28.000	28.000
5	28.000	28.000
6 *)	29.000	30.000
7 *)	29.000
8 og derover *)	30.400

*) Det er en forudsætning for afkortning af højeste lønbånd den 1. januar 2015, at DANSKE ARKs lønstatistik i fjerde kvartal 2014 viser, at gennemsnitslønnen (inkl. Alle tillæg) er steget med i alt mindst 2,5 procent siden lønstatistikken i fjerde kvartal 2011.

Minimumsløn for designere med kandidatgrad (xxxx.xxxxxx)

Fra 1. april 2012 Fra 1. januar 2015 29.000 30.000

Løngarantier

Virksomhederne er forpligtet til at overholde de aftalte løngarantier, jf. protokollatet herom.

Lønpolitik

Virksomhederne er forpligtet til at udarbejde en lønpolitik, jf. protokollatet herom.

Stk. 2 Hvor forholdene gør det naturligt, kan der under organisationernes medvirken i særlige tilfælde træffes aftale om nedsat løn.

Stk. 3 Ancienniteten regnes efter det antal år, den ansatte har været beskæftiget som teknisk assi- stent/-designer/-tegner, byggetekniker, møbel- og indretningsarkitekt, bygningskonstruktør eller i en stilling under øvrige tekniske uddannelser, idet eventuel tvungen værnepligtstjeneste samt barselsorlov medregnes i anciennitetsberegningen og således, at ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder.

Stk. 4 Virksomhederne skal hvert år på baggrund af septemberlønnen foretage indberetning til DAN- SKE ARKs lønstatistik. Lønstatistikken stilles til rådighed for TL så snart den foreligger – dog senest ved udgangen af december måned.

Stk. 5 Der kan mellem den enkelte ansatte og virksomheden indgås frivillig aftale om, at virksomhe- den, mod træk i bruttolønnen, kan betale skattemæssigt godkendte ordninger. Der kan ikke indgås lokale aftaler, som den ansatte har pligt til at deltage i. Faciliteter/arbejdsredskaber, som er nødvendige for arbejdets udførelse, skal betales af arbejdsgiver på linje med andre produktionsfaciliteter, og kan derfor ikke gøres til genstand for finansiering gennem bruttoløn- træk. I det omfang den enkelte virksomhed ønsker at åbne for mulighed herfor, sikrer virk- somheden, at reglerne herfor overholdes.

Der kan maksimalt trækkes i alt 10 % af den ansattes skalaløn/lønbånd til formålet. Der kan herudover uden øvre grænse individuelt aftales yderligere træk fra den resterende del af løn- nen.

Den ansatte har, med mindre andet aftales, adgang til at udtræde af ordningen med opsigel- sesvarsel på 3 måneder.

Hvis bruttolønsordningen omfatter aftaler med tredjepart, vil den ansatte dog være forpligtet til at respektere det med denne part aftalte varsel for ordningens ophør, dog højst et opsigelses- varsel på 1 år.

Aftaler om bruttoløntræk ophører altid ved opsigelse af ansættelsesforholdet. Udtræden af ord- ningen skal være uden omkostning for den ansatte.

Der er udarbejdet en fælles vejledning, der peger på fordele og ulemper ved modellen, og som kan eksemplificere, inden for rammerne af denne aftale, hvilke ordninger, der henholdsvis kan og ikke kan gøres til genstand for bruttolønsordning.

§ 4 Pension

Stk. 1 Pensionsordning

Med virkning fra 1. oktober 2005 indbetales pensionsbidrag til PFA/Teknikerpension.

Ordningen omfatter, med de i stk. 2 nævnte undtagelser, alle ansatte uden medlemskab af Konstruktørforeningen eller ARKITEKTFORBUNDET, der som medarbejdere er beskæftigede på overenskomstens område. Pensionsbidraget beregnes af bruttoløn inkl. alle aftalte tillæg, udbe- talt godtgørelse for merarbejde og overarbejde, men ikke af ferietillæg/feriegodtgørelse.

Pr. 1. april 2012 udgør pensionsbidraget 12,0 pct.

Pr. 1. april 2013 udgør pensionsbidraget 12,5 pct.

Pr. 1. april 2014 udgør pensionsbidraget 13,0 pct.

Når pensionsbidraget forhøjes reguleres den ansattes individuelle løn pr. 1. april 2013 med 0,17 % og pr. 1. april 2014 med 0,16 %, således at nettolønnen ikke reduceres.

Arbejdsgiveren betaler 2/3 af det samlede pensionsbidrag og den ansatte 1/3. Den ansatte kan vælge at forhøje sit eget pensionsbidrag til forbedring af pensionsordningen.

Arbejdsgiveren tilbageholder den ansattes bidrag samt eventuelt frivilligt bidrag i den ansattes løn, før der beregnes skat.

Pensionsbidraget inkl. eventuelt frivilligt bidrag indbetales af arbejdsgiveren til

PFA/Teknikerpension samtidig med, at lønudbetaling finder sted.

Indbetaling med tilhørende specifikation sker på grundlag af retningslinjer fastlagt af PFA/Teknikerpension. Retningslinjer skal tilgodese den indbetalingsform, som vælges af den enkelte virksomhed, og skal indeholde vejledning om opgørelsesmæssige og skattemæssige forhold.

PFA/Teknikerpension må ikke videregive oplysninger om virksomheders og enkeltpersoners for- hold, ligesom oplysninger til statistisk brug kun må videregives til DANSKE ARK og TL, såfremt der foreligger forudgående accept fra begge organisationer.

Samtlige pensionsandele indgår ved alle former for opgørelser af økonomiske rammer for over- enskomster, der indgås nu og fremover, samt ved beregning af løn i forhold til fx efteruddan- nelse og barsel.

Stk. 2 Undtaget fra bidragsbetalingen er følgende ansatte og deres arbejdsgivere:

a. Virksomheder indmeldt i DANSKE ARK efter 31. marts 2005:

a) Ansatte i virksomheder, der har etableret medlemskab af DANSKE ARK inden 1. april 2005, hvor disse ansatte senest den 1. april 2005 ved individuel beslutning har beslut- tet sig en anden pensionsordning. Disse ansatte opfylder i kraft heraf pensionsforplig- telsen, såfremt pensionsbidraget som minimum svarer til det til enhver tid overens- komstmæssigt aftalte. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren administrerer pensi- onsordningen ved indbetaling direkte til det pågældende pensionsinstitut

b) Ansatte, herunder også senere tiltrådte ansatte, på virksomheder, der indmeldes i DANSKE ARK efter 31. marts 2005 og inden indmeldelsen ved individuel beslutning har tilsluttet sig en anden pensionsordning. Disse ansatte opfylder i kraft heraf pensions- forpligtelsen, såfremt pensionsbidraget som minimum svarer til det til enhver tid over- enskomstmæssigt aftalte. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren administrerer pensionsordningen ved indbetaling direkte til det pågældende pensionsinstitut.

c) Ansatte i virksomheder, der har etableret medlemskab af DANSKE ARK inden 1. april 2005, herunder også senere tiltrådte ansatte, hvor virksomheden senest den 1. april 2005 har etableret en obligatorisk pensionsordning dækkende samtlige overenskom- stens ansatte på en medlemsvirksomhed under DANSKE ARK, forudsat at denne ord- ning opfylder følgende betingelser:

i. Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid som minimum svare til det samlede overenskomstbetalte bidrag som indbetales til PFA/Teknikerpension.

ii. Der må ved indtrædelse maksimalt stilles krav om afgivelse af en førtidspensi- onserklæring. Dog kan ansatte, der ved indtrædelsen er ansat i fleks- eller skå- nejob undtages fra dækning ved invaliditet/erhvervsudygtighed.

d) Ansatte, herunder også senere tiltrådte ansatte, på virksomheder, der indmeldes i DANSKE ARK efter 31. marts 2005 og inden indmeldelsen har etableret en obligatorisk pensionsordning dækkende samtlige overenskomstens ansatte på en medlemsvirksom- hed under DANSKE ARK, forudsat at denne ordning opfylder følgende betingelse:

i. Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid som minimum svare til det samlede overenskomstmæssige bidrag som indbetales til PFA/Teknikerpension

e) Der må ved indtrædelse maksimalt stilles krav om afgivelse af en førtidspensionserklæ- ring. Dog kan ansatte, der ved indtrædelsen er ansat i fleks- eller skånejob undtages fra dækning ved invaliditet/erhvervsudygtighed.

b. Elever, idet disse dog individuelt kan vælge at tilslutte sig ordningen. Ved tilslutningen af elever modregnes arbejdsgiverbidraget for disse i den hidtidige løn.

§ 5 Arbejdstid, xxxxxxxx og overarbejde

Stk. 1 Den ugentlige arbejdstid er på 37 timer. Arbejdstiden fordeles på ugens første 5 dage ved afta- le på den enkelte virksomhed.

Der kan aftales rammer for fleksibel placering af arbejdstiden på den enkelte virksomhed (lokal aftale) eller med den enkelte ansatte.

Der kan i særlige tilfælde indgås aftaler, hvor arbejdstiden ikke er præciseret, når en sådan aftale er nødvendig for en særlig arbejdsopgaves udførelse.

Anmodninger om ændringer i arbejdstiden skal fremsættes med mindst 24 timers varsel. En anmodning fremsat efter dette tidspunkt er ingen af parterne forpligtet til at efterkomme.

Den ansatte har ret til at give motiveret afslag på en anmodning om ændringer i arbejdstiden men skal respektere arbejdsgiverens pålæg om afspadsering af puljetimer efter reglerne i stk. 2.

Den ansatte kan ikke pålægges at gå ned i tid, hvis der ikke i forvejen er oparbejdet mertimer i puljen, som kan afvikles i den forbindelse.

Merarbejde, jf. stk. 2, og overarbejde, jf. stk. 6, skal så vidt muligt undgås.

Stk. 2 Arbejdstiden opgøres ugentligt og kan variere fra uge til uge. Timer ud over 37 timer (eller ud over den aftalte forhøjede arbejdstid, jf. stk. 5) overføres til en pulje for mertimer, som mak- simalt kan udgøre 100 timer. Timer ud over 100 timer belægges med tillæg på 50 % og skal udbetales med førstkommende lønudbetaling.

For de første 50 timer i puljen gælder, at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at timerne enten udbetales eller afspadseres. Den ansatte har dog ret til at varsle timer afspadseret med en måneds varsel. I en opsigelsesperiode kan begge parter varsle timerne afspadseret med en måneds varsel. Udbetaling og afspadsering sker i forholdet 1:1. (* Se note efter stk. 12.)

Timer fra og med 51 og til og med 100 timer i puljen kan arbejdsgiveren med et varsel på 24 timer kræve afspadseret i forholdet 1:1 eller udbetalt med et tillæg på 50 %. Den ansatte har dog ret til at varsle timer afspadseret med en måneds varsel under hensyntagen til den daglige drift. Arbejdsgivers varsel går forud for den ansattes.

For deltidsansatte kan timer over den aftalte deltidsnorm og op til og med fuldtidsnormen på 37 timer overføres til puljen for mertimer ugentligt, alternativt kan timerne opgøres månedligt og udbetales. Timer ud over 37 timer pr. ugen behandles på samme måde som for fuldtidsan- satte.

Stk. 3 Ved arbejde ud over 3 timer dagligt indgår 29 minutters daglig frokostpause i arbejdstiden.

Stk. 4 Der kan mellem virksomheden og den ansatte indgås aftale om en effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer mod en forhøjelse af den samlede løn på 6,75 %. Der holdes en 29 minutters dag- lig frokostpause for den ansattes egen regning.

Stk. 5 Der kan indgås individuel aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte om en ugentlig arbejds- tid, der er højere end overenskomstens normale ugentlige arbejdstid på 37 timer, dog højst 42 timer.

En aftale om plustid er en frivillig aftale og kan ikke indgås før udløbet af en eventuel prøvetid. Indgåelse af plustidsaftale kan ikke ske i forbindelse med ansættelse.

Den individuelle aftale om plustid kan af såvel den ansatte som af arbejdsgiveren opsiges med funktionærlovens varsler til udgangen af en måned. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Opsigelse af plustidsaftale anses ikke som en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet.

Den samlede løn inklusiv eventuelle tillæg forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, dog således at hver plustime afregnes i forholdet 1:1. Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor der i øvrigt er ret til løn.

En ansat, der uønsket afskediges fra sin stilling, har ret til at vende tilbage til sin tidligere be- skæftigelsesgrad tre måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis den pågældende ønsker det.

På virksomheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentanter, kan plustidsreglen kun sættes i kraft, når der er indgået en kollektiv lokal aftale mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten her- om.

Den kollektive aftale kan opsiges med et varsel på tre måneder med den virkning, at bestående individuelle aftaler bortfalder senest 6 måneder efter opsigelsesvarslets udløb.

På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan der indgås en individuel aftale om plustid. Den individuelle aftale kan kun indgås for en tidsbegrænset periode på højst et år. Aftales en ny tidsbegrænset periode ikke, bortfalder den individuelle plustidsaftale automatisk, og den ansatte vender tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelsen af plustid- saftalen.

Stk. 6 Skriftligt beordret overarbejde på arbejdsfrie hverdage og søn- og helligdage, belægges med

tillæg på 100 % og udbetales med førstkommende lønudbetaling. (Se dog § 6 stk. 1 om kon- kurrencer og akkvisitionsarbejde.)

Stk. 7 Den ansatte har ret til at give motiveret afslag på en anmodning om merarbejde jf. stk. 2 og overarbejde jf. stk. 6.

Stk. 8 Ved fratræden skal timer i puljen så vidt muligt være afspadseret inden fratrædelsesdatoen, og der kan ikke arbejdes ud over normal arbejdstid i opsigelsesperioden, uden den ansattes sam- tykke. Ved fratræden udbetales uafviklede timer.

Stk. 9 Ved arbejde ud over 9½ time dagligt, og hvor arbejdstidens ophør ligger efter kl. 19.00, beta- les som godtgørelse for spisning 29 minutters merarbejde. Dermed udelukkes yderligere krav mod arbejdsgiveren på spisegodtgørelse.

Stk. 10 For ledende medarbejdere kan der mellem virksomheden og den enkelte ansatte aftales et rådighedstillæg, der erstatter sædvanlig godtgørelse for mer- eller overarbejde. Rådighedstil- lægget skal stå i forhold til rådighedsforpligtelsens omfang, stillingens indhold og ansvar.

Ved en ledende medarbejder forstås en ansat, der i henhold til sin ansættelsesaftale enten i forhold til andre ansatte indtager en ledende stilling, eller er tillagt en selvstændig dispositions- ret, der i udstrakt grad forpligter virksomheden. Det betyder for eksempel, at den pågældende kan lede og fordele arbejdet overfor andre ansatte samt beordre overarbejde udført.

Tilsvarende kan der for øvrige ansatte aftales et rådighedstillæg, der erstatter sædvanlig godt- gørelse for mer- og overarbejde. Rådighedstillægget skal stå i forhold til rådighedsforpligtel- sens omfang. Det er en forudsætning for en sådan aftale, at den ansatte på aftaletidspunktet oppebærer en samlet løn (jf. § 3 stk. 1) som er mindst 10 % højere end den løn som den på- gældende ville have oppebåret efter 2011-skalaen (jf. § 3 stk. 1). Nedsættes lønnen, således at den udgør et mindre beløb end ved indgåelsen af aftalen om rådighedstillæg, betragtes afta- len om rådighedstillæg som opsagt til bortfald med virkning fra samme tidspunkt.

Aftalen om rådighedstillæg kan frit opsiges af parterne med funktionærlovens varsler. Opsigel- sen har den virkning, at den ansatte igen omfattes af overenskomstens arbejdstids- og overar- bejdsregler uden konsekvens for ansættelsesforholdet i øvrigt.

Stk. 11 Ved udbetaling opgøres timeløn som 1/160 af den ansattes sædvanlige månedsløn på udbeta- lingstidspunktet.

Stk. 12 Ved ansættelse på deltid med gennemsnitligt mindre end 8 timer ugentlig gælder nærværende overenskomst.

*) Note Vedr. timepulje

Parterne er enige om, at puljen ikke har til formål, at den enkelte medarbejder af egen drift kan opsamle timer til afspadsering efter egne ønsker, og at udgangspunktet er, at timer af- spadseres umiddelbart efter optjeningen.

Konstaterer en arbejdsgiver, at en medarbejder anvender systemet i strid med hensigten, kan dette påtales og forlanges bragt til ophør. Misbrug af systemet berettiger endvidere arbejdsgi- veren til at vælge at udbetale oparbejdede timer i forholdet 1:1 eller pålægge afspadsering i forholdet 1:1.

§ 6 Arkitektkonkurrencer og akkvisition

Stk. 1 Ved deltagelse i arkitektkonkurrencer og akkvisitionsopgaver følges de almindelige arbejdstids- regler, idet der dog kan aftales et særligt konkurrencetillæg/funktionstillæg i stedet for tillæg for skriftligt beordret overarbejde i weekender jf. § 5 stk. 6. Aftalen skal være skriftlig og skal indgås med den enkelte ansatte, der tilknyttes projektet. Tillægget bortfalder ved projektets afslutning.

Stk. 2 Ansatte er berettiget til i eget navn at deltage i arkitektkonkurrencer, idet dog arbejdsgiverens tilladelse skal indhentes, hvis denne selv agter at deltage. De ansatte har ved forespørgsel til arbejdsgiveren 3 uger efter en konkurrences udskrivning krav på, inden for en frist af 14 dage, at få besked om, hvorvidt arbejdsgiveren agter at deltage.

Stk. 3 Hvis ansatte under anden form end nævnt i § 6, stk. 2 ønsker at medvirke i arkitektkonkurren- cer, skal arbejdsgiverens tilladelse ligeledes indhentes, hvis arbejdsgiveren selv agter at delta- ge i konkurrencen.

§ 7 Opsigelse

Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesregler er gældende.

§ 8 Sygdom og udeblivelse

Stk. 1 Der ydes den ansatte løn (inklusive aftalte og forudsete tillæg) under sygdom i henhold til gæl- dende lovgivning.

Stk. 2 Hvis en ansat udebliver fra sit arbejde, skal meddelelse om grunden hertil så hurtigt som mu- ligt gives til arbejdsgiveren.

Stk. 3 I tilfælde af pasning af et sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn, har den ansatte m/k ret til frihed uden lønafkortning for så vidt angår barnets første sygedag.

Stk. 4 Ansatte, der er forældre til børn under 14 år, har ret til fravær med løn i op til fem arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med barnets hospitalsindlæggelse, herunder en af hospitalet besluttet indlæggelse af barnet i hjemmet. Den ansatte skal på op- fordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

§ 9 Graviditet, fødsel og adoption

Stk. 1 En ansat, der er gravid eller ønsker at adoptere, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før den forventede fødsel/-adoption. Fra det tidspunkt, hvor den ansatte har givet meddelelse om graviditeten eller adoptionen og indtil udløbet af orlovsperioden, kan opsi- gelse kun finde sted efter forudgående henvendelse til DANSKE ARK og TL. Det påhviler herun- der arbejdsgiveren at dokumentere begrundelsen for opsigelsen.

Stk. 2 Under fravær på grund af graviditet og fødsel samt adoption har moderen ret til sædvanlig løn i op til 20 uger i alt.

Moderen kan placere de 20 ugers orlov med løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 4 uger til fødslen. Ved adoption kan orloven med løn placeres før modtagelsen af barnet efter reglerne i barselloven.

6 af ugerne kan efter aftale placeres fleksibelt inden for 46 uger efter fødslen eller ved adoption modtagelsen af barnet.

Stk. 3 Faderen har ved fødsel og adoption ret til i alt 8 ugers orlov med sædvanlig løn. Faderen kan placere de 8 ugers orlov med løn inden for de første 46 uger efter fødslen. Ved adoption kan orloven med løn placeres før modtagelsen af barnet efter reglerne i barselloven.

De 2 af ugerne skal altid holdes i sammenhæng inden for 14 uger efter fødslen eller ved adop- tion modtagelsen af barnet, og placeringen af disse 2 uger skal varsles senest 4 uger før for- ventet fødsel eller ved adoption så vidt muligt 4 uger før fraværets forventede begyndelse.

Faderen har ret til at placere de øvrige 6 uger med løn inden for 46 uger efter fødslen eller ved adoption modtagelsen af barnet. Den betalte orlov skal dog holdes som hele uger, medmindre andet aftales. Ønskes de 6 uger afholdt efter udløbet af 14 ugers perioden, skal faderen varsle afholdelse heraf senest 8 uger efter fødslen eller ved adoption modtagelse af barnet. Såfremt faderen ønsker at afholde alle 8 uger indenfor 14 ugers perioden efter fødsel, eller ved adopti- on modtagelse af barnet, skal varsling heraf ske senest 4 uger før forventet fødsel eller ved adoption så vidt muligt 4 uger før fraværets forventede begyndelse.

Ved stedbarnsadoption af registreret partners barn, hvor adoptionen har retsvirkning fra føds- len, har adoptanten ret til orlov med løn som fædre.

Stk. 4 I øvrigt har den ansatte ret til frihed uden løn efter gældende lovgivning.

Stk. 5 Tidspunktet for forventet fødsel eller adoption skal på forlangende dokumenteres.

Stk. 6 Bliver moderen uarbejdsdygtig som følge af sygdom før barselorloven påbegyndes, gælder følgende:

- Hvis sygdommen er graviditetsrelateret anses barselorloven, jf. stk. 2., for påbegyndt ved sygemeldingstidspunktet, dog tidligst 4 uger før forventet fødsel, jf. FUL § 7 og barsellovens § 6

- Hvis sygdommen ikke er graviditetsrelateret anses barselorlov ikke for påbegyndt ved en raskmelding, medmindre det oprindeligt varslede tidspunkt for påbegyndelse af or- lov er passeret

Stk. 7 En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager arbejdet inden 14 ugers periodens udløb, har i tilknytning til barnets udskrivning ret til fravær i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af arbejdet, hvis udskrivningen finder sted inden 6 måneder fra fødslen.

Stk. 8 Bestemmelserne i denne paragraf gælder for såvel heltids- som deltidsansættelse.

Stk. 9 Ret til løn i henhold til denne paragraf er betinget af, at arbejdsgiveren opnår ret til dagpenge- refusion samt refusion fra Xxxxxx.xx. Ved den ansattes nedsatte dagpengeret eller manglende refusion fra Xxxxxx.xx, nedsættes arbejdsgiverens lønforpligtelse med et tilsvarende beløb.

§ 10 Ferie og feriefridage

Stk. 1 Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af ferieloven.

Stk. 2 Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes et særlig ferietillæg på 1,5 %, der træder i stedet for det i ferielovens § 23 stk. 2 nævnte ferietillæg på 1 %. Tillægget beregnes som i ferielovens § 26.

Stk. 3 Udover de optjente feriedage ifølge ferielovens § 7 optjenes der ret til særlige feriefridage i de enkelte virksomheder.

Stk. 4 Alle ansatte optjener 1,5 feriefridage for hver fulde 3 måneders uafbrudt beskæftigelse i virk- somheden, således at der i alt optjenes 6 feriefridage årligt.

Stk. 5 Feriefridagene kan afholdes fra det tidspunkt de er optjent og placeres efter aftale mellem ar- bejdsgiveren og den enkelte ansatte. Den ansattes ønske bør imødekommes, medmindre hen- synet til virksomhedens drift hindrer dette. Den ansatte er berettiget til, ved afgivelse af varsel inden den 1. februar i et kalenderår, at holde én af feriefridagene enten den 1. maj eller Grundlovsdag.

Stk. 6 Ved afvikling af feriefridage ydes sædvanlig løn.

Stk. 7 Feriefridage, der ikke er afviklet inden kalenderårets udløb, konverteres til betaling med et beløb svarende til den løn, som den pågældende ville have fået udbetalt ved afholdelse af fe- riefridagen. Feriefridage vil efter aftale kunne overføres til det efterfølgende år.

Stk. 8 Ved fratræden ydes der betaling for optjente ikke afholdte feriefridage med et beløb der for- holdsmæssigt svarer til den optjente ret.

§ 11 Frihed

Stk. 1 Den ansatte har fri med løn på de i lovgivningen fastsatte søgnehelligdage.

Stk. 2 Jule- og nytårsaftensdag er betalte fridage.

Stk. 3 Der kan mellem virksomheden og den ansatte aftales orlov uden løn.

§ 12 Medarbejderudvikling og efteruddannelse

Stk. 1 Der skal afholdes en årlig medarbejderudviklingssamtale, i hvilken forbindelse der skriftligt skal aftales en individuel kompetenceudviklingsplan.

Stk. 2 Arbejdsgiveren afsætter årligt til efteruddannelse pr. fuldtidsansat:

- Bygningskonstruktører og designere med kandidatgrad (xxxx.xxxxxx): kr. 18.000

- Øvrige ansatte under nærværende overenskomst: kr. 16.000

Beløbet skal dække udgift til studierejser, kurser, transport mv. og den ansattes løn samt de overenskomstmæssige pensionsbidrag under efteruddannelse. Beløbet afsættes med 1/12 ul- timo hver måned.

Såfremt en tidligere ansat deltager i et efteruddannelsesforløb, hvor retten til dagpenge forta- bes, kan der udbetales en godtgørelse svarende til dagpengetabet. Godtgørelsen er ikke pensi- ons- og ferieberettiget.

Efteruddannelsesaktiviteter skal have et indhold, som har sammenhæng med virksomhedens aktuelle og potentielle arbejdsområder og/eller skal kunne betragtes som ajourføring af de ansattes faglige kvalifikationer, for hvilke skattemyndighederne indrømmer virksomheden fra- drag og ikke beskatter den ansatte.

Beløbet i stk. 1, 1. afsnit, reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte.

Stk. 3 Beløbene administreres af arbejdsgiveren.

Stk. 4 Arbejdsgiveren afsætter 25 % af beløbet, jf. stk. 1, i en pulje, der kan skævdeles mellem de ansatte. Ikke forbrugte midler overføres fra år til år.

Der oprettes puljer i forhold til de enkelte uddannelsesgrupper på virksomheden. Hvis forhol- dene taler for det, og der lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem uddannelsesgrupperne er enighed herom, kan der oprettes fælles puljer.

75 % af beløbet anvendes individuelt, jf. stk. 1. Hvis de individuelle efteruddannelsesmidler ikke er anvendt i optjeningsåret eller de to efterfølgende kalenderår, overføres de til pulje.

Stk. 5 Der kan mellem arbejdsgiveren og den enkelte ansatte skriftligt aftales forlods brug af efterud- dannelsesmidler. Ved fratræden kan en eventuel negativ saldo dog ikke kræves betalt af den enkelte ansatte men kan dækkes af puljemidler.

Stk. 6 Medarbejderen har i forbindelse med efteruddannelse ret til at anvende optjente overtimer.

Medarbejderen kan ikke pålægges en sådan anvendelse.

Stk. 7 Arbejdsgiveren udarbejder årligt en systematisk efteruddannelsesplan for virksomheden og de ansatte efter retningslinjer drøftet mellem arbejdsgiveren og de ansatte. Hvor der ifølge gæl- dende tillidsrepræsentantaftale er udpeget tillidsrepræsentant, deltager denne som de ansattes repræsentant i drøftelserne. Ønsker én af parterne ikke at medvirke ved efteruddannelsespla- nens udarbejdelse og gennemførelse, kan enhver af parterne indbringe tvisten for organisatio- nerne, som behandler denne i henhold til bestemmelserne i hovedaftalen. Virksomhedens ef- teruddannelse gennemføres i overensstemmelse hermed. Virksomheden skal én gang årligt udarbejde en opfølgning på planen.

Stk. 8 Arbejdsgiveren fører løbende regnskab med såvel puljer som de individuelle uddannelsesmid- ler. Virksomheden skal en gang årligt i januar måned offentliggøre virksomhedens ajourførte efteruddannelsesregnskab for det foregående kalenderår for virksomhedens ansatte. De ansat- te har løbende ret til at blive gjort bekendt med opgørelsen over egne, individuelle midler. I forbindelse med opsigelse udarbejder arbejdsgiveren inden for en frist på 14 dage en opgørelse over tilgodehavende, individuelle midler.

Stk. 9 Hvis arbejdsgiveren udskyder en godkendt efteruddannelsesaktivitet i henhold til nærværende aftale, skal der indgås skriftlig aftale om tidspunkt for senere afvikling. Indebærer det, at fri- sten i stk. 3 overskrides, medfører dette ikke fortabelse af den individuelle ret.

Stk. 10 Ved fratræden skal eventuelle individuelle ubrugte efteruddannelsesmidler anvendes til efter- uddannelsesformål inden 12 måneder efter fratræden. Afregning for efteruddannelse i forbin- delse hermed skal ske inden 13 måneder efter fratræden.

Det er en betingelse for midlernes anvendelse, at efteruddannelse sker under ansættelse på en DANSKE ARK virksomhed eller en efterfølgende ledighedsperiode. Såfremt den ansatte forlader en medlemsvirksomhed, kan efteruddannelsesmidlerne ikke medtages til en ny arbejdsgiver uden for DANSKE ARKs medlemskreds.

Opsparede midler, der fortabes som ret til efteruddannelse ved ansættelse uden for DANSKE ARKs medlemskreds, udbetales som løn med et maksimum, der svarer til 2 års optjente indivi- duelle midler. Denne lønudbetaling er ikke ferie- eller pensionsberettiget. Eventuelt oversky- dende beløb overføres herefter til puljen.

Opstår der tvist om efteruddannelsesmidlerne udskydes fristen for anvendelse af midlerne til forholdet er afklaret.

Stk. 11 Hvor lovgivning i overenskomstens gyldighedsperiode måtte pålægge arbejdsgiveren pligt til at bidrage til efteruddannelsesaktiviteter og lignende, som omfatter de af overenskomsten anførte ansatte, har arbejdsgiveren ret til at modregne udgifterne hertil i det beløb, der afsættes til puljen.

Udgift til lovpligtig uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter afholdes af virksomheden uden for efteruddannelsesmidlerne.

§ 13 Refusion af flytte- og rejseudgifter

Stk. 1 Såfremt den ansatte forflyttes til et andet arbejdssted og i den anledning nødsages til at fore- tage flytning af husstand og bohave, tilstås der den ansatte en godtgørelse. Er der tale om forflyttelse indenlands, ydes der godtgørelse efter de for tilsvarende ansatte i statens tjeneste til enhver tid gældende regler og satser.

Stk. 2 Er der tale om forflyttelse til udlandet, ydes godtgørelse efter retningslinjer fastlagt ved særlig forhandling mellem arbejdsgiveren og TL på den ansattes vegne.

§ 14 Befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge samt godtgørelse for rejsetid

Stk. 1 Der tilkommer på tjenesterejser og ved udstationering den ansatte befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for tilsvarende ansatte i statens tjeneste til enhver tid gæl- dende regler og satser.

Stk. 2 Der kan ved indlandsrejser aftales et rejsetidstillæg, der erstatter rejsetidskompensation. Afta- les et rejsetidstillæg, skal arbejdsgiveren fortsat betale øvrige rejseomkostninger som trans- port, fortæring og indkvartering mv. jf. stk.1.

Stk. 3 Der kan ved udenlandsrejser aftales et rejsetillæg, der erstatter rejsetidskompensation samt arbejde ud over normal arbejdstid under den samlede rejse. Aftales et rejsetillæg, skal ar- bejdsgiveren fortsat betale øvrige rejseomkostninger som transport, fortæring og indkvartering mv. jf. stk.1.

Stk. 4 Aftaler efter stk. 2 og 3 kan indgås mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten på de ansat- tes vegne eller mellem virksomheden og den enkelte ansatte.

Aftalen kan indgås pr. rejse eller som en generel aftale. Indgås der en generel aftale, kan afta- len opsiges af begge parter med 3 måneders varsel.

Stk. 5 Indgås der ikke en særskilt aftale efter stk. 2 eller 3, godtgøres rejsetid ud over normal ar- bejdstid efter de for tilsvarende ansatte i statens tjeneste til enhver tid gældende regler.

§ 15 Organisationsforhold

Stk. 1 Der sikres de ansatte ret til at varetage deres løn- og ansættelsesmæssige forhold og til frit at føre forhandlinger via tillidsrepræsentanter. Der anerkendes de ansatte ret til at danne klubber og vælge tillidsrepræsentanter. Disse er tvingende årsagsbeskyttede efter almindelig retsprak- sis. (De mellem parterne aftalte regler herom finder i øvrigt anvendelse).

§ 16 Uoverensstemmelser

Stk. 1 Enhver uenighed om forståelse af denne overenskomst eller brud på samme skal søges løst efter reglerne i hovedaftalen mellem TL og DANSKE ARK.

§ 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskomster med virksomheder uden medlem- skab DANSKE ARK

Stk. 1 Når TL indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med virksomheder, der opfylder de for medlemskab af DANSKE ARK pr. 1. april 2011 gældende medlemskriterier for ordinære samt associerede medlemmer, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejdsgiveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter:

a) løn og pension

b) den ugentlige arbejdstid

c) overarbejdsbetalingen for timer udover den faste ugentlige arbejdstid

d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed

e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat

Stk. 2 TL forpligter sig til at orientere DANSKE ARK ved en kopi af en indgået sær- eller tiltrædelses- overenskomst senest 14 dage efter denne er underskrevet. Såfremt DANSKE ARK mener, at sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten er lempeligere for arbejdsgiveren vedrørende de i litra a-e nævnte vilkår, eller i den samlede lønudgift pr. time, kan DANSKE ARK inden for en måned efter modtagelsen af orienteringen gøre skriftlig indsigelse overfor TL.

En af TL indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden indsigel- sesfristen er udløbet.

Gøres der fra DANSKE ARK indsigelse, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke enighed, kan TL indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse af, hvorvidt ind- sigelse fra DANSKE ARK er berettiget, eller TL kan søge særoverenskomsten genforhandlet, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist.

Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at indsigelsen var uberettiget, eller en ny indsigelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Voldgiftsrettens kon- statering af en berettiget indsigelse medfører ikke bod.

Det påhviler TL i deres særoverenskomster at aftale, at ved arbejdsgiverens indmeldelse i DANSKE ARK, bortfalder sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, og nærvæ- rende overenskomst træder i kraft.

§ 18 Overenskomstens varighed

Stk. 1 Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2012 og er gældende, indtil den af én af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 2015.

Tillidsrepræsentantaftale mellem Danske Arkitektvirksomheder og TL

§ 1 Valg af tillidsrepræsentant

Stk. 1 I virksomheder, hvor der er mindst 5 ansatte, der alle er medlem af TL, kan disse beslutte at lade sig repræsentere over for arbejdsgiveren gennem en tillidsrepræsentant, der er ansat på virksomheden og medlem af TL.

Stk. 2 Tillidsrepræsentanten vælges af de i virksomheden ansatte medlemmer af TL. Kun fastansatte i uopsagt stilling med mindst et halvt års anciennitet i virksomheden er valgbare. Valget god- kendes af TL, som anmelder tillidsrepræsentanten over for arbejdsgiveren og DANSKE ARK. Arbejdsgiveren kan inden 8 dage fra anmeldelsens modtagelse gøre indsigelse mod valget.

Stk. 3 Valgene gælder normalt for to år ad gangen. Ved genvalg skal der ske ny anmeldelse til ar- bejdsgiveren og DANSKE ARK.

Stk. 4 Efter samme regler kan der i geografisk opdelte virksomheder vælges en tillidsrepræsentant for hver afdeling.

§ 2 Fælles tillidsrepræsentanter

Stk. 1 I virksomheder, hvor der i alt er ansat mindst 5 medlemmer af ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL, kan der vælges én fælles tillidsrepræsentant. I virksomheder, hvor der i alt er ansat mindst 30 medlemmer af ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL, kan der vælges to fælles tillids- repræsentanter.

Stk. 2 Der kan ikke på samme virksomhed vælges tillidsrepræsentant efter både § 1 og § 2.

Stk. 3 Fælles tillidsrepræsentanter vælges af de i virksomheden ansatte medlemmer af ARKITEKT- FORBUNDET, JA, KF og TL. Kun fastansatte i uopsagt stilling med mindst et halvt års ancienni- tet i virksomheden er valgbare. Valget godkendes af henholdsvis ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL, og den valgte persons forening anmelder den fælles tillidsrepræsentant over for ar- bejdsgiveren og DANSKE ARK. Arbejdsgiveren kan inden 8 dage fra anmeldelsens modtagelse gøre indsigelse mod valget.

Stk. 4 Ved bortfald eller ændring i en eller flere af DANSKE ARKs tillidsrepræsentantaftaler eller tilsva- rende overenskomstbestemmelser om tillidsrepræsentanter aftalt med ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL bortfalder § 2 og dermed også alle valg til fælles tillidsrepræsentant fra og med bortfaldsdatoen uden yderligere varsel, medmindre der er tale om sproglige eller grammatiske ændringer, der ikke har indholdsmæssige konsekvenser.

Stk. 5 For fælles tillidsrepræsentanters valg og virke gælder i øvrigt alle bestemmelser i nærværende aftale med undtagelse af § 1 stk. 1 og 2.

§ 3 Tillidsrepræsentantens opgaver og rettigheder

Stk. 1 Det er såvel tillidsrepræsentantens som arbejdsgiverens pligt at fremme et godt og roligt ar- bejdsklima i virksomheden.

De ansatte medlemmer af TL har ret til gennem deres tillidsrepræsentant at kræve forhandling med arbejdsgiveren og forelægge forslag, henstillinger og klager om arbejdsvilkår, struktur, efteruddannelse samt løn- og ansættelsesforhold.

Stk. 2 Agter arbejdsgiveren at gennemføre ændringer i disse forhold, herunder foretage afskedigelser eller ansættelser, skal tillidsrepræsentanten forinden orienteres herom og have lejlighed til at udtale sig.

Stk. 3 Tillidsrepræsentanten har ret til fornøden tid i form af frihed med løn til varetagelse af sit hverv, herunder navnlig implementering og forhandlinger vedr. nyt lønsystem. Når tillidsrepræ- sentanten inden for virksomhedens normale arbejdstid deltager i møder og forhandlinger, der vedrører forholdet mellem virksomheden og de ansatte, tillidsrepræsentanten repræsenterer, aflønnes han af virksomheden uden indtægtstab. I tilfælde, hvor arbejdet efter arbejdsgiverens anmodning finder sted uden for normal arbejdstid, betragtes det som merarbejde eller overar- bejde jf. overenskomstens § 5 stk. 2 eller 6.

Stk. 4 Tillidsrepræsentanten oppebærer et personligt tillæg på mellem 750 kr. og 2.500 kr. under hensyntagen til opgavens omfang, virksomhedens størrelse og antallet af tillidsrepræsentanter. Disse tillæg skal beskrives i virksomhedens lønpolitik.

Stk. 5 Der gives alle tillidsrepræsentanter ret til frihed med løn 3 dage om året til deltagelse i kurser mv. for tillidsrepræsentanter. Desuden ydes under skyldigt hensyn til virksomhedens tarv fri- hed uden løn til deltagelse i kurser mv. for tillidsrepræsentanter.

§ 4 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant

Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.

Stk. 2 Såfremt en arbejdsgiver agter at opsige eller forflytte en tillidsrepræsentant, skal sagen for- handles med den pågældendes organisation senest 8 dage før der gives varsel herom.

Stk. 3 Parterne kan efter den i stk. 2 nævnte forhandling begære sagen om afskedigelse eller forflyt- telse af tillidsrepræsentanten behandlet efter retningslinjerne i § 5. Kendes afskedigelse herved ubegrundet, har arbejdsgiveren pligt til at trække den tilbage.

Stk. 4 Finder voldgiftsretten det imidlertid dokumenteret af arbejdsgiveren, at ansættelsesforholdet ikke kan fortsætte, har arbejdsgiveren pligt til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal væ- re afhængig af sagens omstændigheder, fastsat af voldgiftsretten.

§ 5 Retningslinjer

Stk. 1 Enhver uoverensstemmelse om denne aftale kan af én af parterne begæres bilagt ved et mæg- lingsmøde, der afholdes senest en uge efter begæring herom. Opnås der ikke herved en løs- ning af uoverensstemmelsen, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af DANSKE ARK og to af tillids- repræsentantens forening, samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Hvis der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpe- ge en.

§ 6 Tillidsrepræsentantaftalens varighed

Stk. 1 Aftalen erstatter den fælles tillidsrepræsentantaftale af 1. april 1993.

Stk. 2 Aftalen er en juridisk integreret del af nærværende overenskomst.

Stk. 3 Aftalen er senest revideret 1. april 2012.

Aftale om ferieoverførsel

Denne aftale vedrører overførsel af ferie efter ferieloven jf. overenskomstens § 10, stk. 1. Feriefridage og muligheden for overførsel af disse fremgår af overenskomstens § 10 stk. 4 og stk. 7.

§ 1 Virksomheden og den ansatte kan aftale, at optjente, ikke afviklede, feriedage ud over 20 overføres til det følgende ferieår. Der kan dog maksimalt overføres 10 feriedage fra et ferieår til det næste.

§ 2 Aftalen skal indgås skriftligt inden 30. september efter ferieårets udløb og kan kun omfatte feriedage, som den ansatte har optjent i virksomheden. Det anbefales at bruge den blanket, som organisationerne har udarbejdet i fællesskab.

§ 3 Der kan alene aftales ferieoverførsel for ansatte, der holder ferie med løn.

§ 4 Kan der ikke opnås enighed mellem virksomheden og den ansatte om placering af den overfør- te ferie, skal ferien varsles med et varsel på en måned.

§ 5 Overført ferie kan ikke afholdes i en opsigelsesperiode, medmindre andet aftales efter opsigel- sens afgivelse.

§ 6 Hvis en ansat, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgø- relse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratræden sammen med sidste løn-

udbetaling.

§ 7 Overført ferie skal afholdes forud for anden ferie.

§ 8 Hvis den ansatte pga. egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andre feriehindringer, jfr. ferieloven, er forhindret i at afholde ferie, kan den ansatte og virksomheden træffe aftale om, at den hindrede, ikke afholdte ferie overføres til det efterfølgende ferieår. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

§ 9 Ferie, der ikke er afholdt grundet lovlig feriehindring, og som ikke er aftalt overført i medfør af

§ 8, skal udbetales til den ansatte. Den ansatte skal rejse krav om udbetaling inden for de til enhver tid gældende frister i ferieloven.

§ 10 Den ansatte kan ved ferieårets udløb, i medfør af ferielovens regler, anmode om at få ferie- godtgørelse for den 5. ferieuge udbetalt, hvor denne ikke er afholdt eller aftalt overført.

§ 11 Ferietillæg som udbetales til ansatte med løn under ferie, kan udbetales før ferien begynder. I så fald modregnes ved fratræden i feriegodtgørelsen i det omfang, der er udbetalt ferietillæg for ikke afholdt ferie.

§ 12 Uoverensstemmelser om ferieoverførsel skal behandles efter hovedaftalens bestemmelser i det omfang der er tale om fravigelse af ferielovens regler.

§ 13 Nærværende aftale er en del af overenskomsten mellem TL og DANSKE ARK.

Protokollat om hensigten med ”plustidsordningen” samt mulighed for rådighedstillæg for ikke-ledende medarbejdere.

Plustid

Parterne er enige om, at plustidsordningen skal imødekomme såvel de ansattes som virksom- hedernes behov for, at arbejdstiden er mere fleksibel i afgrænsede perioder.

De ansatte kan således i perioder være interesseret i at få en højere løn mod at arbejde mere end den normale arbejdstid.

DANSKE ARK anerkender, at ordningen for den ansatte er individuel, frivillig og af ikke varig karakter, og at det således ikke er hensigten, at ordningen hverken på overenskomstområdet eller på den enkelte virksomhed medfører, at der generelt indføres en ugenorm, der er ander- ledes end de normale 37 timer.

Organisationerne anerkender omvendt virksomhedernes behov for i perioder at tilkøbe sig ar- bejdstid ved at tilbyde plustidsaftaler og dermed opnå yderligere fleksibilitet.

Rådighed

Parterne er enige om, at muligheden for, at ansatte, der ikke er ledende medarbejdere, kan omfattes af en rådighedsforpligtelse har til hensigt at øge fleksibiliteten der, hvor det både er i den ansattes og virksomhedens interesse. Ordningen er således frivillig for den ansatte, og der er enighed om, at det ikke er hensigten med ordningen at indføre et system med ”ingen høje- ste arbejdstid”, hverken generelt på overenskomstområdet eller på den enkelte virksomhed.

Protokollat om udarbejdelse af seniorpolitik

Som led i overenskomstforliget den 1. april 2011 er parterne enige om i den kommende over- enskomstperiode at udarbejde et oplæg til seniorpolitik, som kan anvendes i den enkelte med- lemsvirksomhed.

Det er intentionen at præsentere medlemmer og medlemsvirksomheder for et seniorpolitisk idékatalog, som kan give mulighed for på den enkelte arbejdsplads at indgå fleksible og indivi- duelt tilpassede senioraftaler mellem de enkelte ansatte og ledelsen.

Oplæggets indhold og form aftales nærmere i perioden.

Protokollat om indbetalingsordning vedr. efteruddannelsesmidler

Parterne er enige om i den kommende overenskomstperiode at undersøge behovet og mulig- hederne for at etablere en indbetalingsordning vedrørende efteruddannelsesmidler og om mu- ligt forberede en sådan ordning, så den kan indgå som led i næste overenskomstfornyelse.

Omkostninger ved gennemførelse af udredningsarbejde/implementering deles ligeligt mellem parterne, således at DANSKE ARK på den ene side bærer de 50 % og de tre faglige organisati-

oner på den anden tilsammen bærer de resterende 50 %.

Blandt de emner, som skal belyses nærmere, kan nævnes følgende:

- Skattemæssige konsekvenser ved en indbetalingsordning samt ved træk på midlerne fra en sådan ordning

- Juridisk konstruktion: Fondsdannelse eller anden konstruktion

- Vedtægter der indeholder retningslinjer for anvendelse, udbetaling og administration af midlerne, herunder midler, som den fratrådte ikke når at anvende inden for en vis tids- grænse

- Nærmere identifikation af de konkrete formål, som midlerne i fonden kan anvendes til

- Anvendelse af renter, herunder dækning af udgifter til administration

Aftale om udvikling af nyt lønsystem

DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund er enige om, at bestemmelserne om ”forsøgsordning” i protokollatet fra OK-2011 skal forstås som beskrevet i denne aftale.

Parterne er enige om, at løndannelsen på arkitektvirksomhederne i højere grad end hidtil skal være et anliggende for forhandling på virksomhederne mellem de ansatte og ledelsen. Derfor påbegyndes en omlægning af lønsystemet på DANSKE ARK’s medlemsvirksomheder i fjerde kvartal 2012.

Virksomhederne overgår til nyt lønsystem i perioden fra 1. oktober – 31. december 2012. Betingelserne herfor fremgår af særskilte aftaler i forliget.

I det nye lønsystem erstattes de anciennitetsbestemte løntrin (i 2011-skalaerne) af løntrin for de første anciennitetsår og bredere ”lønbånd”, der dækker flere anciennitetstrin. Begyndel- seslønnen afspejler alene det, den ansatte kan præstere som nyuddannet helt uden erfaring. De nye lønbånd indebærer, at medarbejdere med anciennitet svarende til de enkelte bånd skal have en løn som er større end eller lig med det nederste niveau i båndet. Lønbåndets minimumsløn afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal års erfaring, den ansatte har opnået ved beskæftigelse inden for sit fag, men ikke den ansattes supple- rende kvalifikationer og ansvar. Med indførelsen af det nye lønsystem skabes der over tid et større og større forhandlingsrum og mulighed for at opbygge forhandlingserfaring hos ledelse og ansatte.

Intentionen er, at forhandlingsrummet og ansvaret for at forhandle individuel løn skal øges i takt med, at der opbygges forhandlingserfaring. Forventningen er, at dette vil ske ved, at yderligere lønbånd afvikles trinvis oppefra ved de kommende overenskomstfornyelser, såle- des at der i 2018 kun er en laveste garantiløn.

Afviklingen af lønbåndene fra periode til periode forudsætter, at parterne i fællesskab evalue- rer udviklingen under det nye lønsystem.

Forud for forhandlingerne i 2015 foretages der i forlængelse af indberetningen til lønstatistik- ken i 2014 en undersøgelse af tilfredsheden med anvendelsen af det nye lønsystem. Under- søgelsen skal have både en kvantitativ og en kvalitativ tilgang. Resultatet af undersøgelsen indgår i den samlede vurdering af, om grundlaget for en videre udvikling af lønsystemet er til stede, både samlet set og for den enkelte faggruppe.

I den nævnte vurdering er parterne enige om, at der i øvrigt indgår følgende elementer:

• om arbejdsgiverne overholder deres forpligtelse til at indberette til lønstatistikken

• om antallet af ”sager” på organisationsniveau vedr. implementering af det nye lønsy- stem på virksomhederne (overholdelse af løngarantier, bestemmelser om lønpolitik og lønforhandlinger mv.) ligger på et acceptabelt niveau

Konsekvensen af, at disse forudsætninger ikke opfyldes i al væsentlighed, er, at skal parterne drøfte, hvorledes man kan justere og forbedre og dermed sikre lønsystemets fortsatte udvik- ling.

Parterne er enige om at en videre afvikling af lønbåndene forudsætter, at dette aftales ved de

kommende overenskomstforhandlinger. Det er parternes udtrykkelige hensigt, at evaluerin- gen af lønsystemet skal foregå på en saglig og udviklingsorienteret måde, således at der ska- bes bedst mulig grundlag for overenskomstforhandlingerne.

Protokollat om løngarantier

Overgang til nyt lønsystem

Virksomheden skal i forbindelse med overgang til det nye lønsystem opfylde følgende betingelser:

a) udarbejde en lønpolitik i overensstemmelse med overenskomstens regler

b) give personlig løngaranti

c) give garanti for den samlede lønsum på virksomheden

d) indberette til DANSKE ARK’s lønstatistik *)

*) Aftalemæssige binding: 1) Liste over ikke-indberettere 2) Behandles efter hovedaftalens regler

Personlig løngaranti

Overenskomstdækkede medarbejdere, som er ansat på tidspunktet, hvor virksomheden overgår til nyt lønsystem, omfattes af en personlig løngaranti.

Løngarantien indebærer, at lønnen ikke må være lavere end den skalafastsatte løn, som ved- kommende fik i henhold til sin anciennitet på overgangstidspunktet på 2011-skalaen. Xxxx xxxxxxxxx ikke anciennitet tillagt ved individuel aftale.

Den personlige løngaranti gælder i det løbende ansættelsesforhold hos den arbejdsgiver den pågældende er ansat hos ved overgangen til det ny lønsystem.

I tilfælde af fratræden og senere genansættelse på samme virksomhed, vil medarbejderen igen blive omfattet af den individuelle løngaranti, såfremt genansættelse sker inden for seks måneder efter fratræden.

Lønsumskontrol

Parterne er enige om, at det ikke er hensigten, at lønsummen, hverken samlet set eller på den enkelte virksomhed, skal falde ved indførelsen af et nyt lønsystem – alt andet lige.

På den baggrund er parterne enige om, at der kan gennemføres en kontrol af udviklingen i en virksomheds lønsum.

Summen af virksomhedens aktuelle månedslønninger til de overenskomstdækkede ansatte skal således overstige eller være lig med summen af de teoretiske månedslønninger, som de samme ansatte ville have fået efter 2011-skalaerne (reguleret med egenpension).

Beregningen gælder for de overenskomstdækkede medarbejdere som én samlet gruppe. Beregningen omfatter dog ikke virksomhedens ejere (partnere).

Ved beregninger i forbindelse med kontrol kan der korrigeres for eventuel individuelt aftalt arbejdstid (deltidsansættelse, plustid eller en effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer). Løne- lementer, der ikke udbetales månedsvis, kan tages i betragtning.

Lønsumsgarantien skal altid være opfyldt.

KONTROLLEN KAN GENNEMFØRES I FØLGENDE SITUATIONER

Lønsumskontrollen gennemføres årligt i forbindelse med lønstatistikindberetnin- gen:

Der foretages en automatisk kontrolberegning, hvor lønnen for den ovennævnte medarbej- dergruppe på virksomheden måles i forhold til 2011 skalaen (reguleret med egenpension) og aktuel anciennitet

Resultatet af kontrolberegningen sendes automatisk til virksomheden og Danske Ark.

Viser kontrolberegningen et underskud skal Danske Ark umiddelbart reagere med et påbud over for virksomheden om at rette op på forholdene.

Virksomheden har herefter 4 uger til korrektion og fremsendelse af dokumentation for kor- rektion til Danske Ark. Korrigerer virksomheden ikke herfor inden for fristen pålægges virk- somheden på ny at korrigere tillagt et strafbeløb på 10 procent af underskuddet. De 10 pro- cent skal fordeles ligeligt blandt medarbejderne. Fagforeningen orienteres samtidig med på- lægget til virksomheden. Efterkommer virksomheden ikke pålægget fra Danske Ark inden for

14 dage, kan fagforeningerne rejse sagen efter hovedaftalen.

Resultatet af lønsumskontrollen indgår i den aftalte evaluering af det nye lønsystem i efter- året 2014. I forbindelse hermed skal fagforeningerne have udleveret summariske oplysninger om samtlige overtrædelser af lønsumsgarantierne i perioden.

Lønsumskontrollen gennemføres i forbindelse med en løntvist:

Fagforeningerne kan i forbindelse med en konkret løntvist anmode om, at der gennemføres en kontrol på virksomheden, hvis det sandsynligøres, at der kan rejses tvivl om opfyldelsen af garantien.

Virksomheden skal fremlægge oplysninger, der muliggør en kontrol af om lønsumsgarantien er overholdt i en given måned jf. retningslinjerne ovenfor under den årlige lønsumskontrol.

Virksomheden skal fremlægge dokumentation over for DANSKE ARK senest 4 uger efter, en anmodning herom er fremsendt af den klagende organisation. DANSKE ARK skal fremlægge en kontrolberegning og en rimelig dokumentation over for den klagende organisation senest 6 uger efter at anmodningen om lønoplysninger er fremsendt.

Viser det sig at garantien ikke er overholdt i en given måned, skal virksomheden fremlægge dokumentation for garantiens overholdelse i overenskomstperioden måned for måned.

Virksomheden skal, senest to måneder efter at et brud på lønsumsgarantien er fastslået, fremlægge dokumentation for at lønsumsgarantien er opfyldt, samt at eventuel efterregule- ring er sket over for DANSKE ARK og den klagende organisation.

Spørgsmål om lønsumsgarantiens overholdelse behandles i øvrigt efter hovedaftalens regler.

Protokollat om lønpolitik

Overgang til nyt lønsystem

Det nye lønsystem skal implementeres i perioden 1. oktober 2012 til 31. december 2012.

Virksomheder skal overholde dette protokollats minimumsbetingelser. Derudover skal virk- somheden forinden udarbejde en lønpolitik på grundlag af [overenskomstparternes fælles] vejledning.

Grundlæggende forudsætninger for aflønning og lønbånd

Individuel løn er en fast løn der skal udbetales månedsvis. Der kan som supplement hertil fx anvendes bonus, resultataflønning eller engangsvederlag.

Minimumslønnen i første lønbånd afspejler alene det, den ansatte kan præstere som nyud- dannet helt uden erfaring. Minimumslønnen i de øvrige lønbånd afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal års erfaring, den ansatte har opnået ved beskæftigelse inden for sit fag, men ikke den ansattes supplerende kompetencer, opgavevaretagelse og ansvar. Den ansattes faste løn forventes derfor at overstige garantilønnen, medmindre særli- ge individuelle forhold gør sig gældende.

Ledelsens, tillidsrepræsentanternes og de ansattes roller i forbindelse med udar- bejdelse af den enkelte virksomheds lønpolitik

Lønpolitikken er ledelsens ansvar. Den udarbejdes i dialog med de ansatte. Hvor der er valgt tillidsrepræsentant(er), drøftes lønpolitikken med denne/disse. På virksomheder uden tillids- repræsentant drøftes lønpolitikken med de ansatte. Målet med drøftelsen er at opnå så høj grad af enighed om lønpolitikken som muligt.

Åbenhed om økonomi og løn

Med udgangspunkt i lønpolitikken udmelder virksomheden hvert år til medarbejderne de pa- rametre, der skal danne grundlag for lønforhandlingerne, herunder mål for hvor meget der skal udmøntes til forhandlinger samt lønforhandlingsprocessen (tidspunkter for løn forhand- lingernes afholdelse mv.)

Overenskomstparterne anbefaler desuden at ledelsen orienterer om virksomhedens økonomi- ske situation (hovedlinjerne i budget og regnskab samt ordre- og markedssituation).

På virksomheder, hvor der er valgt tillidsrepræsentant, skal denne - forud for de årlige løn- forhandlinger - have indsigt i virksomhedens økonomiske situation og fremtidsudsigter, her- under bl.a. ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold. Tillidsrepræsentanten skal

endvidere forud for de årlige lønforhandlinger have udleveret oplysninger om lønninger for de overenskomstdækkede medarbejdere i anonymiseret form. Lønoplysningerne skal indeholde samme information som dem, virksomheden indberetter til lønstatistikken (fx - når det er relevant og kan respektere anonymiteten - uddannelse, alder, anciennitet, an- svar/stillingsbetegnelse og faggruppe).

Medarbejdere og tillidsrepræsentanter kan desuden på individuel basis drøfte den pågælden- des lønforhold.

Afholdelse af lønforhandling og medarbejderudviklingssamtale

Der skal afholdes en årlig medarbejderudviklingssamtale. Den ansatte har ret til en årlig løn- forhandling. Disse kan afholdes sammen.

Medarbejderudviklingssamtalen og lønforhandlingen gennemføres mellem den ansatte og

dennes umiddelbare leder eller den ansvarlige partner.

I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale skal der som minimum skriftligt aftales en konkret kompetenceudviklingsplan for hver enkelt af de ansatte.

Resultatet af lønforhandlingen meddeles den ansatte senest 4 uger efter lønforhandlingen. Medarbejderen kan inden for 14 dage forlange en begrundelse og kan samtidig bede om en vejledning for, hvorledes lønstigning kan opnås fremover – med udgangspunkt i virksomhe- dens lønpolitik og medarbejderens kompetenceudviklingsplan. På begæring skal denne infor- mation gives skriftligt. Virksomheden skal give dette svar inden for 14 dage.

Organisationernes medvirken

Lønforhandlinger er som hovedregel et lokalt anliggende.

Opnår en medarbejder ikke et tilfredsstillende resultat, kan tillidsrepræsentanten inddrages.

Såfremt der fortsat ikke opnås et resultat eller der ikke er en tillidsrepræsentant på virksom- heden, kan medlemmet rejse spørgsmålet gennem sin organisation med henblik på en drøf- telse og evt. afholdelse af mæglingsmøde. Opnås der ikke enighed, kan uenigheden om den individuelt forhandlede løns størrelse ikke videreføres fagretsligt.

Krav til indholdet af lønpolitikken

Virksomhedens lønpolitik skal indeholde tilstrækkelig information om, hvordan lønstigninger opnås generelt. Det skal således af lønpolitikken fremgå, hvilke kriterier virksomheden læg- ger vægt på i forbindelse med medarbejdernes aflønning og lønudvikling, herunder sammen- hængen mellem lønudvikling og kompetenceudvikling.

Såfremt virksomheden anvender andre lønelementer end fast løn fx bonus, resultataflønning eller engangsvederlag skal kriterierne for anvendelse fremgå af lønpolitikken.

Såfremt virksomheden anvender faste kriterier for honorering af kendte funktioner og kvalifi- kationer (fx projektlederhonorering), skal dette fremgå af lønpolitikken.

Rammerne for medarbejderudviklingssamtalerne og lønforhandlingerne mellem ledelsen og medarbejderen, herunder om samtalerne afholdes sammen skal fastlægges i virksomhedens lønpolitik. Tidspunktet for afholdelse, tilrettelæggelsen og evalueringen af lønforhandlingerne skal fremgå. I øvrigt tilrettelægges og gennemføres lønforhandlingerne som beskrevet i or- ganisationernes vejledning.

Der skal i lønpolitikken tages stilling til form, indhold og frekvens for evaluering af de årlige lønforhandlinger samt lønpolitikken.

Tillæg for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter

Parterne anerkender at arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter varetager væ- sentlige funktioner på virksomhederne. Opmærksomheden henledes på, at funktionen som arbejdsmiljørepræsentant kan danne grundlag for forhandling af funktionstillæg. For tillidsre- præsentanter skal tillæg udgøre mellem 750 og 2500 kr. pr. måned, og bør fastsættes under hensyntagen til opgavens omfang, virksomhedens størrelse og antallet af tillidsrepræsentan- ter.

København den / 2012 København den / 2012

Teknisk Landsforbund Danske Arkitektvirksomheder

Xxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxx

Formand Formand

Xxxxxxxxx Xxxxxx Direktør