Forhåndsaftale for sygeplejersker i Sundhed og Omsorg gældende fra 1. januar 2020
Forhåndsaftale for sygeplejersker i Sundhed og Omsorg gældende fra 1. januar 2020
20. april 2021 Side 1 af 10
SUNDHED OG OMSORG Strategi og Udvikling Aarhus Kommune |
HR Xxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxx J Telefon: 00 00 00 00 Direkte telefon: 00 00 00 00 Direkte e-mail: xxxx@xxxxxx.xx xxx.xxxxxx.xx Sagsbehandler: Xxxxx Xxxxxxxxxx |
1. Generelt om forhåndsaftalen
Parterne er enige om at indgå nærværende forhåndsaftale for 2020. Samtli- ge pt. gældende aftaler er indeholdt i nærværende forhåndsaftale. Aftaler indgået efter tilblivelsen af nærværende forhåndsaftale forefindes separat.
Aftalen indeholder honorering af sygeplejersker, der er ansat i særlige stillin- ger eller varetager særlige funktioner. Der henvises til de konkrete stillings- beskrivelser eller funktionsbeskrivelser vedrørende den enkelte stillings eller funktions ansvarsområde.
Aftalen indeholder endvidere bestemmelser om tillæg for kvalifikationer, kompetencer og erfaring samt resultatløn.
Forhåndsaftalen gælder for månedslønnede sygeplejersker i basisstillinger – herunder sygeplejersker med relevant specialuddannelse i henhold til over- enskomstens §4 stk. 3 - ansat i Sundhed og Omsorg (v/ sundhedsenhed, plejeboliger, hjemmepleje, Vikærgården, Demens- og hjernecentrum samt specialenheder).
Sygeplejersker ansat i konsulentstillinger o.l., hvor lønnen er fastsat ved individuel forhandling, er som udgangspunkt ikke omfattet af forhåndsafta- len, medmindre det eksplicit fremgår af de enkelte delaftaler.
De selvejende institutioner med driftsoverenskomst omfattes alene i det omfang, dette aftales lokalt mellem den enkelte selvejende institution og DSR. De selvejende institutioner er pt. Kløvervangen, Sct. Xxxx, Fortegården og OK-Fonden Egå.
1.1. Generelle vilkår:
• At forhåndsaftalen og de enkelte delelementer gælder fra 1. januar 2020 medmindre andet er anført under den enkelte delaftale.
• At al honorering, der ydes i medfør af denne forhåndsaftale, ydes i forhold til beskæftigelsesgraden medmindre andet særskilt er aftalt under den enkelte delaftale.
• At tillæg er årlige grundbeløb pr. 1. januar 2006.
• At funktionsløn bortfalder ved funktionens ophør med medarbejde- rens individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet er nævnt i den konkrete aftale.
• At de enkelte delaftaler kan opsiges skriftligt af hver af parterne med et varsel på 3 måneder til en måneds udgang.
• At forhåndsaftalen, i sin helhed, kan opsiges med 3 måneders var- sel, til en måneds udgang - dog tidligst til 31. marts 2022.
• At sygeplejersker, der efter ovennævnte aftaler er indplaceret på trin 8 eller 9, i udgangspunktet er selvtilrettelæggende, medmindre an- det er nævnt konkret under den enkelte aftale. Der henvises til over- enskomstens bestemmelser (§12B stk. 1, jf. 12C stk. 2-7) om selvtil- rettelæggelse og arbejdstid. Tilsvarende gælder for sygeplejersker i atypiske stillinger, som tillige er omfattet af §12D.
For kandidater i A-stillinger henvises til Protokollat 6 til overenskom- sten samt overenskomstens §12C.
• Særlige stillinger, som kun varetages delvist, og suppleres med va- retagelse af eksempelvis en stilling i Sundhedsenheden, fastholdes i udgangspunktet i ét ansættelsesforhold. Lønfastsættelsen sker med afsæt i en forholdsmæssig beregning ud fra den aftalte løn for hen- holdsvis den særlige stilling og basisstillingen. De nærmere vilkår og den endelige lønfastsættelse sker efter individuel forhandling mellem parterne.
Denne bestemmelse er gældende for følgende særlige stillinger:
o Demenskoordinator
o Forebyggelseskonsulent
o Kvalitetsudvikler
o Frivilligkonsulent
• At der ikke lokalt på Sundhed og Omsorgs arbejdspladser kan ind- gås aftaler, der fraviger denne aftales bestemmelser. Eventuelle lo- kale forhåndsaftaler, der strider mod nærværende aftale, bortfalder ved nærværende aftales ikrafttræden.
2. Sygeplejersker ansat i særlige stillinger
2.1. Uddannelseskonsulenter for erhvervsgrunduddannelserne (sosu- området).
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS
Uddannelseskonsulenter aflønnes efter overenskomstens trin 9. Hertil kom- mer, pr. 1. januar 2019, et årligt tillæg på kr. 30.000.
20. april 2021 Side 2 af 10
2.2. Uddannelseskonsulenter for professionsbachelorer. Uddannelseskonsulenter for professionsbachelorer indplaceres i henhold til Sundhedskartellets basisoverenskomst, § 4, stk. 4, som en atypisk stilling. Eventuelle tillæg for funktioner og kompetencer mv. aftales lokalt, idet de pågældende ikke er omfattet af forhåndsaftalen i øvrigt.
Det forventes, at de pågældende har gennemgået eller gennemgår en Ma- steruddannelse.
2.3. Sygeplejersker i faste stillinger som aften- eller nattevagt Sygeplejersker, der er ansat i faste stillinger som nattevagter, indplaceres på trin 9. Hertil ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 25.000.
Sygeplejersker, der er ansat i faste stillinger som aftenvagter, indplaceres på trin 8. Hertil ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 20.000.
Faste stillinger i aftenvagt eller nattevagt defineres ved, at der som minimum forrettes tjeneste i 3 eller flere aften- eller nattevagter om ugen, opgjort som et gennemsnit over opgørelsesperioden.
Sygeplejersker i faste stillinger, som aften- eller nattevagter, følger arbejds- tidsaftalens bestemmelser, jf. overenskomstens §12A.
Aftalen har virkning fra den 1. maj 2019.
2.4.1 Aftale om aflønning af borgerkonsulenter ved områderne
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
Sygeplejersker, der med virkning fra den 1. april 2018 ansættes som borger- konsulent, ved områderne, grundlønsindplaceres på trin 8 i Sundhedskartel- lets basisoverenskomst.
• Efter 1 års ansættelse på trin 8, ydes der 1 løntrin begrundet i erfa- ring i stillingen. Aflønningen udgør således samlet i alt trin 9.
• Efter 2 års samlet ansættelse, ydes der et årligt tillæg på kr. 10.000, begrundet i de opnåede kvalifikationer i stillingen. Aflønningen udgør således samlet i alt trin 9 + kr. 10.000.
• Efter samlet 4 års ansættelse, forhøjes det ydede tillæg til i alt kr.
20.000. Aflønningen udgør således samlet i alt trin 9 + kr. 20.000.
20. april 2021 Side 3 af 10
2.4.2 Aftale om aflønning af konsulenter i Sundheds- og Omsorgslinjen (SOL)
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
Sygeplejersker, der med virkning fra den 1. april 2018 ansættes som konsu- lent i Sundheds- og Omsorgslinjen, grundlønsindplaceres på trin 8 i Sund- hedskartellets basisoverenskomst.
• Efter 1 års ansættelse på trin 8, ydes der 1 løntrin begrundet i erfa- ring i stillingen. Aflønningen udgør således samlet i alt trin 9.
• Efter 2 års samlet ansættelse, ydes der et årligt tillæg på kr. 10.000, begrundet i de opnåede kvalifikationer i stillingen. Aflønningen udgør således samlet i alt trin 9 + kr. 10.000.
• Efter samlet 4 års ansættelse, forhøjes det ydede tillæg til i alt kr.
20.000. Aflønningen udgør således samlet i alt trin 9 + kr. 20.000.
2.5. Ressourcekoordinatorer i hjemmeplejen og Sundhedsenheden
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
Ressourcekoordinatorer, hvor arbejdsopgaven omfatter til og med 20 fast- ansatte månedslønnede medarbejdere, ydes et årligt tillæg på kr. 15.000.
Ressourcekoordinatorer, hvor arbejdsopgaven omfatter 21 eller flere fastan- satte månedslønnede medarbejdere, ydes et årligt tillæg på kr. 22.500.
Eventuelle hidtil ydede tillæg for vagtplanlægning og/eller disponering mod- regnes i tillæg efter nærværende bestemmelse.
Der henvises til pkt.3.2. vedrørende funktion som vagtplanlægger.
2.6.1 Demenskoordinatorer
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
Demenskoordinatorer aflønnes efter trin 9 + et årligt tillæg på kr. 25.000 begrundet i stillingens opgave- og ansvarsområde.
For delt stilling henvises til bestemmelsen under ”Generelle vilkår” under pkt. 1.1.
Demenskoordinatorerne er ikke omfattet af nærværende forhåndsaftales øvrige bestemmelser.
2.6.2. Hjernekoordinatorer
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS
Hjernekoordinatorer aflønnes efter trin 9 + et årligt tillæg på kr. 25.000.
Hjernekoordinatorerne er ikke omfattet af nærværende forhåndsaftales øvri- ge bestemmelser.
20. april 2021 Side 4 af 10
2.7. Forebyggelseskonsulenter
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS
Forebyggelseskonsulenter, der er ansat i en stabsstilling i områderne, ind- placeres på trin 9 + et årlig tillæg på kr. 21.000.
For delt stilling henvises til bestemmelsen under ”Generelle vilkår” under pkt. 1.1.
2.8. Akutsygeplejersker
Akutsygeplejersker indplaceres på trin 9 + et årlig tillæg på kr. 20.000.
Herudover ydes et tillæg på kr. 10.000 for de særlige kompetencer til de sygeplejersker, der er ansat i AKUT-teamet fra 1.10.14 eller senere.
Akutsygeplejersker følger arbejdstidsaftalens bestemmelser, jf. overens- komstens §12A.
2.9. Kvalitetsudviklere
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS
Kvalitetsudviklere indplaceres på trin 9 + et årligt tillæg på kr. 27.000.
Kvalitetsudviklere med en kandidatuddannelse, jf. protokollat i overenskom- sten for sygeplejersker m.fl., aflønnes efter overenskomstens A-skala. Ind- placering sker på trin A8 + et årligt tillæg, således lønnen svarer til en samlet aflønning på trin 9 + kr. 27.000 årligt.
Kvalitetsudviklere er ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om beklædningsgodtgørelse.
For delt stilling henvises til bestemmelsen under ”Generelle vilkår” under pkt. 1.1.
2.10. Frivilligkonsulenter
Aftalen er indgået med DSR/D-FYS/HK-Kommunal
Frivilligkonsulenter aflønnes på trin 9 + kr. 25.000 med virkning fra den 1. januar 2018.
Tillægget gives som fuld kompensation for arbejdstidens placering, herunder for arbejde uden for normal dagstjeneste på hverdage. Det præciseres der- for, at frivilligkonsulenter er selvtilrettelæggende for så vidt angår arbejdsti- dens placering.
Frivilligkonsulenter er som udgangspunkt ikke omfattet af gældende for-
håndsaftaler indgået mellem Sundhed og Omsorg og de faglige organisatio- ner.
20. april 2021 Side 5 af 10
For delt stilling henvises til bestemmelsen under ”Generelle vilkår” under pkt. 1.1.
2.11. Kontinenskonsulentstillingerne
Aftalen er indgået med DSR/D-FYS
Kontinenskonsulenten grundlønsindplaceres på trin 9 i henhold til Sund- hedskartellets basislønsystem.
Hertil ydes et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. 25.000, begrundet i stillingens opgaver og ansvar på kontinensområdet.
Kontinenskonsulenten omfattes af nærværende forhåndsaftale fsva. punkt
4.1 – Erfaringstillægget – på kr. 7.600. Erfaringstillægget ydes efter de i for- håndsaftalen aftalte vilkår.
I tilfælde kontinenskonsulenten kun delvist varetager stillingen som konti- nenskonsulent, suppleret med delvis varetagelse af ex. en stilling i en sund- hedsenhed, fastholdes i udgangspunktet 1 ansættelsesforhold. Dog således, at lønfastsættelsen sker med udgangspunkt i en forholdsmæssig beregning ud fra den aftalte løn for henholdsvis kontinenskonsulentstillingen og for basisstillingen. De nærmere vilkår og den endelige lønfastsættelse sker efter individuel forhandling mellem parterne.
Kontinenskonsulenten er selvtilrettelæggende for så vidt angår arbejdstidens placering jf. overenskomstens §12B stk. 1, jf. 12C stk. 2-7. Det vurderes pt., at kontinenskonsulenterne kun i meget begrænset omfang skal arbejde uden for normal dagstjeneste på hverdage og dermed indenfor overenskomstens ramme for selvtilrettelæggelse. Parterne aftaler, at forhandling om honore- ring for tjeneste placeret uden for normal dagstjeneste, genoptages, hvis omfanget viser sig at være større end antaget.
2.12. Sårkonsulenter
Sårkonsulenter indplaceres på trin 9, i henhold til Sundhedskartellets basis- lønsystem med bemærkning om, at sårkonsulenter er selvtilrettelæggende for så vidt angår arbejdstidens placering, jfr. overenskomstens bestemmel- ser i §12B stk. 1, jf. 12C stk. 2-7.
Herudover ydes der følgende:
• Et årligt kvalifikationstillæg på kr. 7.600, jfr. punkt 4.1.
• Et årligt funktionstillæg på kr. 15.000 begrundet i funktioner på sår- området.
20. april 2021 Side 6 af 10
• Et årligt kvalifikationstillæg på kr. 10.000 begrundet i særlig erfaring på sårområdet.
Der ydes beklædningsgodtgørelse, jfr. bestemmelserne i overenskomstens
§ 15, stk. 1.
Aftalen forlænges til og med den 31. december 2021.
3. Sygeplejersker med særlige funktioner
3.1. Kliniske vejledere
For funktionen som klinisk vejleder ydes et årligt tillæg på kr. 15.000.
Med virkning fra 1. januar 2021 hæves det årlige tillæg til kr. 18.000.
Tillægget ydes fra ansættelsestidspunktet som klinisk vejleder, idet det er forudsat, at kliniske vejledere har gennemført uddannelsen som klinisk vejleder inden ansættelsen eller optages på uddannelsen på første hold efter ansættelsen. Såfremt uddannelsen ikke er gennemført senest 1 år efter ansættelsen optages konkret drøftelse herom (årsag, konsekvenser for til- læg).
3.2. Vagtplanlæggere ved plejehjem mv.
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
For funktionen som vagtplanlægger ved Demens- og Hjernecentrum, Vikær- gården og plejehjemmene i Sundhed og Omsorg ydes der et årligt tillæg på kr. 9.100.
Eventuelle hidtil ydede tillæg for vagtplanlægning og/eller disponering mod- regnes i tillæg efter nærværende bestemmelse.
3.3. Dokumentationskoordinatorer
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
For funktionen som dokumentationskoordinator ydes et årligt tillæg på kr. 15.000.
Delaftalen gælder tillige for Folkesundhed og SOL.
3.4. Velfærdsteknologiske Pionér
Aftalen er indgået med DSR/ETF/D-FYS/FOA
For varetagelse af funktionen Velfærdsteknologi Pionér sker der honorering med et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 9.100.
20. april 2021 Side 7 af 10
Tillægget bortfalder uden yderligere varsel, når medarbejderen ikke længere varetager funktionen som Velfærdsteknologi Pionér.
Tillægget kan i udgangspunktet maksimalt ydes til den enkelte medarbejder for en 2-årig periode, hvorefter det bortfalder automatisk, med mindre anden aftale er indgået.
Nærværende aftale er tidsbegrænset og gældende fra 1. januar 2018. Afta- len ophører med virkning fra den 31. december 2023.
3.5. Medarbejdere i Klyngen for borgernær sygepleje
Aftalen er indgået med DSR og D-FYS
Sygeplejersker og terapeuter, der ansættes i Klyngen for borgernær syge- pleje, ydes et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. 20.300.
Endvidere ydes der en engangsudbetaling for forbliven i stillingen
o på kr. 10.000 pr. 31. december 2020
o og yderligere kr. 10.000 pr. 31. december 2021
Parterne er enige om, at såfremt ansættelsesforholdet ophører, grundet særlige omstændigheder, inden projektets udløb den 31. december 2021, optages der konkret forhandling om forholdsmæssig udbetaling af de nævn- te engangsbeløb for fastholdelse indtil projektperiodens udløb.
3.6. Forebyggelse af indlæggelser
Aftalen er indgået med DSR
• At funktionen ”Forebyggelse af indlæggelser” honoreres med et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. 10.000
• At aftalen har virkning fra 1. oktober 2019
• At nærværende aftale evalueres 30. september 2020, hvor erfaringerne med funktionen drøftes
For nærværende aftale gælder:
• At aftalen er tidsbegrænset og ophører med virkning pr. den
30. september 2021
3.7 Øvrig funktionsløn
Der kan ikke lokalt indgås individuelle aftaler om funktionsløn, der ikke er dækket af forhåndsaftalen. Individuelle aftaler om funktionsløn kan alene ske ved inddragelse af HR. Dette for at sikre ensartethed på tværs af organisati- onen.
20. april 2021 Side 8 af 10
4. Kvalifikationsløn
4.1. Erfaringstillæg
Der ydes et erfaringstillæg på kr. 7.600 til de sygeplejersker, der har opnået 4 års uafbrudt beskæftigelse i Sundhed og Omsorg.
Tillægget ydes med virkning fra den 1. januar i det år, hvor der opnås 4 års erfaring.
Sygeplejersker, der har opnået erfaringstillægget, og får tjenestefrihed uden løn i op til maks. 1 år til kompetenceudvikling, bevarer retten til det opnåede erfaringstillæg ved tilbagevenden til en tilsvarende basis-stilling i Sundhed og Omsorg. Tilsvarende optjenes der anciennitet i forhold til erfaringstillæg- get i orlovsperioden.
4.2. Tillæg for kvalifikationer og kompetencer
Der kan lokalt indgås individuelle aftaler om tillæg for kvalifikationer og kom- petencer i relation til medarbejdere, der i særlig grad understøtter strategien.
I overensstemmelse med Lønstrategien optages der drøftelser om vilkår og rammer for individuelle lønforhandlinger.
5. Anvendelse af resultatløn
Der kan indgås aftaler om ydelse af resultatløn således:
1. Ydelse af engangsbeløb til en medarbejder
2. Ydelse af engangsbeløb til et team / en nærmere afgrænset gruppe medarbejdere.
3. Aftalte engangsbeløb er som udgangspunkt ikke-pensionsgivende, og uafhængig af beskæftigelsesgraden. DSR tager forbehold for, at det konkret drøftes om et engangsbeløb skal være pensionsgivende.
4. Det er som udgangspunkt forudsat, at resultatløn anvendes til teams
/ grupper af medarbejdere / Individer der i særlig grad understøtter Sundhed og Omsorgs strategi – jf. de borgerrelaterede indsatser – eller i forbindelse med særlige indsatsområder, som iværksættes ef- ter forudgående politisk eller ledelsesmæssig beslutning, og at der er fastsat mål, der skal nås inden en afgrænset periode. Det er såle- des hovedreglen, at resultatløn ydes fremadrettet og på grundlag af
20. april 2021 Side 9 af 10
objektive kriterier.
5. Aftaler om resultatløn indgås mellem direktionen og TR.
For Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg:
20. april 2021 Side 10 af 10
6.5.2021
For Dansk Sygeplejeråd kreds Midtjylland:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx