Overvejelser for TR inden indgåelse af lokal arbejdstidsaftale vedr. hviletid

Overvejelser for TR inden indgåelse af lokal arbejdstidsaftale vedr. hviletid

Hviletiden mellem 2 normaltjenester skal være 11 timer (en arbejdsmiljøbestemmelse godkendt af Arbejdstilsynet).

Når man taler om hviletid i forbindelse med en lokal arbejdstidsaftale, vil der oftest være tale om nedsættelse af hviletiden.

Hviletiden kan ved en lokalaftale nedsættes fra 11 timer ned til minimum 8 timer. Nedsættelsen må højst ske 2 gange pr. uge og ikke 2 på hinanden følgende døgn. Det er vigtigt at understrege, at der ikke kan laves lokale aftaler, der ikke lever op til dette.

Det er også vigtigt at forholde sig til formålet med ændringen: Hvorfor er der behov for en nedsættelse af hviletiden?

Drejer det sig om bestemte perioder f.eks. i julen, til påske eller i forbindelse med weekendarbejde?

Hvem ønsker denne ændring?

Hviletiden kan ved en lokalaftale nedsættes til 8 timer, men det er meget væsentligt at vurdere, om formålet med nedsættelsen af hviletiden kan tilvejebringes ved blot en nedsættelse af hviletiden til 9 eller 10 timer.

I den kommenterede aftale om hviletid og fridøgn er der oplistet flere gode spørgsmål som kan være relevante i drøftelserne på arbejdspladsen.

Aftale så præcis som muligt.

Det er vigtigt at lokalaftalen om nedsættelse af hviletiden bliver så præcis som muligt, så den kun dækker det, der er behov for.

Er det f.eks. kun nødvendigt at nedsætte hviletiden til 9 timer 1 gang om måneden i forbindelse med weekendvagter, så lav en lokalaftale om det.

Kort hviletid er ikke sundt i det lange løb.

Vær opmærksom på, at faget og opgavens løsning til tider prioriteres forud for eget arbejdsmiljø og helbred. Det betyder, at de langstrakte negative konsekvenser for eget helbred nedprioriteres til fordel for enten faget, borgeren eller de ”her og nu” fordele som en koncentreret arbejdstid kan give.

Det er derfor vigtigt som TR at formidle til kollegerne, hvad disse nedbringelser af hviletiden kan betyde.

Den enkelte medarbejder bør have mulighed for at sig ja eller nej til en aftale om nedsættelse af hviletiden.

Da nedsættelse af hviletiden er en væsentlig forringelse af den centrale aftale, anbefaler Etf, at der indgås en overordnet rammeaftale på arbejdspladsen,

som siger noget om hvor mange timer hviletiden kan nedsættes, hvor ofte, om det er i forbindelse med bestemte vagter o.lign. Der laves også aftale om, at den enkelte medarbejder herefter skriftligt skal indgå aftalen før vedkommende er omfattet af den. Dette giver den enkelte mulighed for at sige ja eller nej til denne forringelse.

Det er i denne forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at kolleger af mange forskellige årsager kan føle sig presset til at indgå en aftale om nedsættelse af hviletiden Det kan derfor være godt i personalegruppen at drøfte hvordan en forfordeling af vagter undgås, når kolleger har forskellige aftaler om hviletid, at det er fuldt ud legalt og OK at sige nej til en aftale om nedsættelse af hviletiden o.lign.

Kort opsigelsesvarsel af aftalen

For at sikre at I hurtigt har mulighed for at komme tilbage til den sunde hviletid (11 timer) igen, så er det vigtigt med et meget kort opsigelsesvarsel for aftalen.