Formål:

Formål:

Formålet er at styrke arbejdsvilkårene for sikkerhedsrepræsentanter og samtidig styrke deres rolle i arbejdet. Dette betyder samtidig at arbejdsmiljøet i kommunen styrkes og at sikker- hedsrepræsentanter medvirker til at udvikle kommunen i en positiv retning og gøre Lolland Kommune til en attraktiv arbejdsplads.

Aftalen:

Aftalen omfatter samtlige medarbejdervalgte sikkerhedsrepræsentanter i Lolland Kommune.

Aftalen er indgået indenfor rammerne af rammeaftale om Medindflydelse og medbestemmelse indgået mellem KL og KTO og den lokale MED-aftale gældende for Lolland Kommune.

Tid til hvervet:

På den enkelte arbejdsplads skal ledelsen og sikkerhedsrepræsentanten drøfte, hvordan arbej- det tilrettelægges, således at sikkerhedsrepræsentanten kan anvende den tid, som er nødven- dig for at varetage de funktioner, som hvervet indebærer – jf. MED-aftalen.

Aflønning

Til sikkerhedsrepræsentanter ydes et tillæg for varetagelse af de opgaver, som er forbundet med hvervet. Der kan ikke ydes yderligere funktionstillæg for hvervet som sikkerhedsrepræsentant.

Funktionslønnen dækker ligeledes de uddannelsesmæssige kompetencer, der forudsættes for at be- stride hvervet som sikkerhedsrepræsentant. Der kan derfor ikke ydes funktions- og/eller kvalifikati- onsløn for den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse udover nedennævnte tillæg.

Funktionstillægget udgør: 5.300 kr. årligt (31.3.2000-niveau), pt. kr. 6.609,- årligt.

Tillægget er pensionsgivende og gradueres ikke i forhold til beskæftigelsesgrad.

Tillægget udbetales som udgangspunkt i den 2 årige valgperiode fra 1. august i ulige år til 31. juli i ulige år på baggrund af anmeldelsen fra den faglige organisation, medmindre særlige for- hold gør sig gældende. Såfremt sikkerhedsrepræsentanten tiltræder eller ophører udenfor nævnte periode, udbetales tillægget kun for de måneder funktionen udføres. Ved ”skæve da- toer” udbetales fra den 1. i måneden efter.

Udmøntning:

Funktionsløn til sikkerhedsrepræsentanter medregnes i udmøntningsgarantien, såfremt der ik- ke i forvejen betales funktionsløn for dette.

Øvrigt:

Såfremt der ved aftalens indgåelse lokalt er aftalt tillæg for funktionen som sikkerhedsrepræsentant vil der ske modregning i forhold til denne aftale.

Såfremt det lokal aftalte tillæg overstiger tillægget ifølge denne aftale, bevarer den nuværende sik- kerhedsrepræsentant tillægget som en personlig ordning valgperioden ud.

Denne aftale kan ikke danne grundlag for en genforhandling af allerede indgåede aftaler om hono- rering af funktionen som tillidsrepræsentant i Lolland Kommune.

Ophør af hverv

Tillæg, der er aftalt for hvervet som sikkerhedsrepræsentant, bortfalder uden særskilt varsel til udgangen af den måned, hvor hvervet som sikkerhedsrepræsentant måtte ophøre.

Ikrafttræden og opsigelse.

Aftalen træder i kraft den 1. april 2010.

Aftalen er kun gældende såfremt alle relevante faglige organisationer tiltræder aftalen – incl. Sundhedskartellet. I modsat fald, bortfalder aftalen – også for dem der måtte have tiltrådt af- talen ved underskrift.

Aftalen kan skriftligt opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en må- ned.

Den

27/1-10 Xxxxxx Xxxxxx 27/1-10 Xxxxxx Xxxxxx

…………………………………………………………… …………………………………………………………. Lolland kommune Lolland Falster lærerforening

28/1-10 Xxxxx Xxxxxxx 27/1-10 Xxxx Xxxxxxxxxx

…………………………………………………………… …………………………………………………………. HK FOA

4/2-10 – Xxxx Xxxxxx 27/1-10 Xxxxxx Xxxxxxx

…………………………………………………………… …………………………………………………………. SL BUPL

3/2-10 Xxxx Xxxxxx 2/3-10 Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx

………………………………………………………….. …………………………………………………………. Dansk Psykologforening Dansk Socialrådgiverforening

27/1-10 Xxxxx Xxxxxxxxx

………………………………………………………….. …………………………………………………………. Tandlægernes Nye Landsforening Dansk Metal

10/2-10 Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 5/2-10 Xxx Xxxxxxx

………………………………………………………….. …………………………………………………………. Bibliotekarforbundet DJØF

27/1-10 Xxxx Xxxxx 4/2-10 Xxxx Xxxxxx

………………………………………………………….. …………………………………………………………. IDA TL

4/2-10 Xxxx Xxxxxxxxxx

………………………………………………………….. ………………………………………………………….. DMF Dansk Magisterforening

27/1-10 Xxxxx Xxxxxxxxx 27/1-10 Xxxxx Xxxxxxxxx

………………………………………………………….. …………………………………………………………… 3F Vest 3F Midt

2/3-10 Xxxxxxx Xxxxxxxx

…………………………………………………………… …………………………………………………………… DKBL DMPF

27/1-10 Xxxxx Xxxxxxxxx

……………………………………………….

Dansk El-forbund