Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
KL
Organisationer i KTO
Indholdsfortegnelse Side
Område, definition og formål 3
§ 1. Aftalens område 3
§ 2. Definition og formål 3
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2010 3
§ 4. Beregningsgrundlag 4
§ 5. Opgørelse 4
§ 6. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen 5
§ 7. Tvisteløsningsregler 5
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag 1 - Personalegrupper, som ikke er omfattet af udmøntningsgarantiaftalen 11
Bilag 2 - Det lokale økonomiske råderum 19
Betydningen af reguleringsordningen 20
Bilag 3 - Udmøntningsgarantigrupper pr. 1. april 2010 22
Placering i udmøntningsgrupper af overenskomster 23
Bilag 4 - Beregningsgrundlag 32
Bilag 5 - Beregning af forbrug 33
Pkt. I. Belastning for lønordninger 33
Pkt. II. Timelønnede 33
Pkt. III. Pensionsforbedringer 33
Pkt. IV. Udgifter til uddannelsesformål 33
Bilag 6 - Særlig opdeling af udmøntningsgruppe 2 35
Bilag 7 - Særlig opgørelse af udmøntningsgruppe 5 36
Område, definition og formål
§ 1. Aftalens område
Stk. 1
Aftalen gælder for kommunalt ansatte, som er omfattet af en overenskomst i KL’s for- handlingsområde, hvori der henvises til denne aftale.
Bemærkning:
[O.08]Aftalen omfatter ikke de personalegrupper, der er nævnt i bilag 1.[O.08]
Selvejende institutioner omfattes af en kommunal udmøntningsgaranti i samme om- fang, som selvejende institutioner er omfattet af overenskomster med lokal løndannel- se.
Stk. 2
Aftalen omfatter ikke § 60-selskaber mv. [O.08]samt virksomheder, som har bemyndi- get KL til med bindende virkning at indgå overenskomster.[O.08]
§ 2. Definition og formål
Stk. 1
Der beregnes i hver kommune en udmøntningsgaranti vedrørende nye midler til lokal løndannelse, jf. § 3.
Stk. 2
Udmøntningspligten angår centralt afsatte midler ved de enkelte organisationsforhand- linger. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantien. Den forholdsmæssige an- del af den samlede sum er den enkelte kommune forpligtet til at anvende til lokal løn- dannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantien.
Stk. 3
Udmøntningsgarantien er dokumentation for, at de afsatte nye midler anvendes.
Stk. 4
Udmøntningsgarantien udgør et minimum; der er ikke noget maksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger udgøres af de elementer, der indgår i bilag 2.
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2010
[O.08]Udmøntningsgarantien i 2010 omfatter alle personalegrupper, der er omfattet af denne aftale. Udmøntningsgarantien opdeles i et antal grupper, jf. bilag 3.
Bemærkning:
I 2010 er der med virkning fra 1. april afsat 1,25% eller 0,7% af lønsummen i nye midler til lokal løndannelse til de pågældende personalegrupper.
De afsatte midler er til udmøntning med virkning fra 1. april 2010.[O.08]
§ 4. Beregningsgrundlag
[O.08]Beregningsgrundlaget for udmøntningsgarantien baseres på den udbetalte løn i maj 2009, jf. bilag 4. Grundlaget opregnes med stigningen i reguleringsprocenten fra og med 30. september 2009 til og med 1. april 2010 tillagt 0,40 pct. point.[O.08]
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation oriente- res om kommunens beregningsgrundlag i god tid før forhandlingerne indledes. [O.08]Hvis der er sket væsentlige ændringer i forudsætningerne for bereg- ningsgrundlaget, optages der forhandling mellem de centrale parter om juste- ring af beregningsgrundlaget i den pågældende kommune, hvis en af de centra- le parter anmoder herom.
Med tillæggelsen af 0,40 pct. point indregnes værdien af forhøjelsen af særlig feriegodtgørelse i 2010.[O.08]
§ 5. Opgørelse
Stk. 1
[O.08]Forbruget opgøres pr. 1. april 2010.
Stk. 2
Opgørelsesniveauet er værdien pr. 1. april 2010.
Stk. 3
Grundlaget for opgørelsen er den årlige varige merudgift.
Bemærkning:
Beregning af forbrug sker efter principperne i bilag 5.
Stk. 4
Til dokumentation af udmøntningsgarantien udleverer kommunen senest den 1. februar 2010 en foreløbig statusopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhandlingsbe- rettigede organisationer. Opgørelsen skal indeholde status over de samlede aftaler vedr. nye midler fordelt på løngarantigrupper. Opgørelsen skal særskilt angive, hvor stor en del af forbruget, som man lokalt evt. ikke er enige om, skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, nr. 2.[O.08]
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation kan an- mode om, at kommunen fremlægger en mere specificeret udskrift af statusop- gørelsen for den relevante løngarantigruppe. Den specificerede udskrift skal indeholde foreliggende oplysninger om, med hvilket beløb alle de medarbejde- re, der har fået del i midlerne i udmøntningsåret, indgår i opgørelsen. Videre skal det særskilt angives for hvilke medarbejdere, man lokalt ikke er enige om, at forbruget skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, nr. 2.
Hvis repræsentanten modtager en udskrift, skal vedkommende kvittere for, at udskriften ikke udleveres til andre end tredjemand, der har en berettiget inte- resse i udskriften i henhold til Persondataloven. En anden faglig organisation, der har forhandlings- og aftaleret for andre medarbejdere omfattet af den samme garantigruppe, betragtes som berettiget interesserede.
Stk. 5
[O.08]Den enkelte kommune skal have opfyldt udmøntningsgarantien pr. 1. april 2010.
Stk. 6
Til dokumentation for opfyldelse af udmøntningsgarantien udleverer kommunen senest den 1. maj 2010 en endelig statusopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhand- lingsberettigede organisationer med det indhold, som er anført i stk. 4.[O.08]
§ 6. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen
[O.08]I opgørelsen indgår alene summen af lokale aftaler, der med virkning fra den 1. april 2010 udmøntes med hjemmel i bestemmelser om lokal løndannelse.[O.08] Dog indgår følgende aftaler ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien:
1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.
2. Aftaler der lokalt er enighed om, helt eller delvist erstatter/viderefører tidligere af- taler. Hvis der lokalt ikke kan opnås enighed herom, beslutter arbejdsgiveren i før- ste omgang, om aftalen medtages i opgørelsen. Konstateret uenighed skal fremgå af aftalen. Hvis der i forbindelse med den afsluttende opgørelse er usikkerhed, om ga- rantien i sin helhed er opfyldt, tager man stilling til alle de tilfælde, hvor der var uenighed, om en lønaftale skal medtages eller ej.
3. [O.08]Aftaler om engangsbeløb samt resultatløn.
Bemærkning:
Udmøntningstidspunktet belyses med følgende to eksempler: Eksempel 1:
I januar 2010 indgås en ny aftale om løntillæg efter aftale om lokal løndannelse med ikrafttrædelse fra den 1. april 2010 – dette forbrug indgår i opgørelsen af udmøntningsgarantien.
Eksempel 2:
I december 2009 indgås en ny aftale om løntillæg efter aftale om lokal løndan- nelse med ikrafttrædelse fra den 1. februar 2010 – dette forbrug indgår ikke i opgørelsen af udmøntningsgarantien.[O.08]
§ 7. Tvisteløsningsregler
Stk. 1
[O.08]Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgangen af maj måned 2010 på baggrund af den endelige opgørelse, jf. § 5, stk.
6.[O.08] Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de per- sonalegrupper, som er omfattet af samme garantigruppe.
Stk. 2
Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift).
Stk. 3
Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om.
Stk. 4
Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning.
Stk. 5
Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i kommunen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter af- tale mellem de centrale parter.
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2008.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigel- se skal ske skriftligt.
København den 28. april 2009
For KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
For Arkitektforbundet Xxxx Xxxx
For Bibliotekarforbundet Xxxxxxxx Xxxxx
For
Blik- og Rørarbejderforbundet Xxxxx Xxxxxxx
For
BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk
Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
For
Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx
For
Dansk El-forbund Xxxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx
For
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund Xxxx Xxxxxxxxx
For
Dansk Funktionærforbund Xxx Xxxxxxx
For
DM (Dansk Magisterforening) Xxxxxx Xxxxx
For
Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Psykolog Forening Xxxx Xxxxxxxxx
For
Dansk Socialrådgiverforening
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
Den Danske Landinspektørforening Xxxx Xxxxxxxx
For
Fagligt Fælles Forbund - 3F Xxxxx X. Xxxxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxx
Xxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Xxxxxxxx Xxxxxxxx
For
Foreningen af Speciallæger Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
For
Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Xxx Xxxxx
For
Gymnasieskolernes Lærerforening Xxxx Xxxxxxx
For
HK/KOMMUNAL
Xxxxx Xxxx
Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For
Ingeniørforeningen i Danmark Xx Xxxxxxx
For Jordbrugsakademikerne Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Xxxxxxx Xxxxxxxx
For
Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx
For
Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
For
Malerforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxxxxxx
For
Nærings- og Nydelsesmiddelarbejderforbundet i Danmark Xxxxxx Xxxxxxxx
For Pharmadanmark Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
For
Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx
For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
Tandlægernes Nye Landsforening Xxxx Xxxx-Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxxx
For
Teknisk Landsforbund Xxxx Xxxxxx Xxxxxx
For
Yngre Læger Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Bilag 1 - Personalegrupper, som ikke er omfattet af udmøntningsgarantiaf- talen
Oversigten angiver, hvilke overenskomster, der har personalegrupper, som ikke er om- fattet af udmøntningsgarantiaftalen.
En A-markering betyder, at kun nogle af overenskomstens personalegrupper ikke er omfattet af udmøntningsgarantien. Det er her med en bemærkning oplyst, hvilke stil- lingskategorier, der ikke er omfattet af garantien.
Samlemappenumre til brug for KMD’s lønsystem. KL = 00.00
KBH = 5-00.00
FRB = 6-00.00
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
30.01 | Aftale om aflønning af chefer mellem KL og Arkitektfor- bundet, DJØF, HK, IDA, KC og LC | |
5.30.01 | Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune mellem KL og HK og DJØF | |
A | 30.11 | Overenskomst for kontor- og IT-personale m.fl. mellem KL og HK/KOMMUNAL af 11. august 2008 Ledere på grundløn 42 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) og 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau) Xxxxxx og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre. |
A | 5.30.11 | Overenskomst for kontorpersonale m.fl. i Københavns Kommune mellem KL og HK af 11. august 2008 Ledere på grundløn 43 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) og 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau) og 49 + 8.500 kr. (31/3 2000-niveau) Ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre Chefstillinger omfattet af protokollat nr. 1. Bemærkning: Tilsvarende gælder for tjenestemandsansat personale. |
A | 6.30.11 | Overenskomst for kontorpersonale og tandklinikassi- stenter i Frederiksberg Kommune mellem KL og Frede- riksberg Kommunalforening af 13. januar 2009 Vicekontorchefer på grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000- niveau) |
A | 6.30.12 | Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale af 13. januar 2009 Vicekontorchefer på grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000- niveau) |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
A | Ikke i KL’s Løn og Personale | Overenskomst og aftale for ansatte i Gentofte Kommune inden for Gentofte Kommunalforenings forhandlingsom- råde mellem KL og Gentofte Kommunalforening af 15. januar 2009 Ledere på grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
A | 30.11 | Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale mellem KL og HK/KOMMUNAL af 11. august 2008 Ledere på grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau). |
A | 6.30.12 | Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale, Frede- riksberg Kommune mellem KL og Frederiksberg Kom- munalforening af 13. januar 2009 Vicekontorchefer på grundløn 47 + 7.700 kr. (31/3 2000- niveau) |
A | 30.31 | Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL af 3. november 2008 Ledere på grundløn 42 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) og 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau) Ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre. |
A | 30.32 | Aftale for socialrådgivere og socialformidlere mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL af 3. november 2008 Ledere på grundløn 42 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) og 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
A | 31.01 | Overenskomst for akademikere ansat i kommuner mel- lem KL og en række AC-organisationer af 1. oktober 2008 Akademikere med personaleledelsesfunktion (afgræns- ningen foretages lokalt) Chefstillinger i Københavns Kommune omfattet af proto- kollat nr. 10 Bemærkning: Akademikere, som ikke er overgået til basislønsystemet, er ikke omfattet. |
A | 31.12 | Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer mellem KL og Bibliotekarforbundet af 10. december 2008 Mellemledere på grundløn 46 + 3.100 kr. (31/3 2000- niveau) Ledere på grundløn 46 + 31.00 kr. (31/3 2000-niveau) og grundløn 50 |
A | 31.51 | Overenskomst for kommunallæger mellem KL og For- eningen af Speciallæger af 17. december 2008 Overlæger |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
A | 33.03 | Overenskomst med tilhørende bilag for beredskabsper- sonale i chef/lederstillinger ved de kommunale red- ningsberedskaber mellem KL og Ingeniørforbundet i Danmark, Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund, Ledernes Hovedorganisation, Teknisk Landsforbund ”Ledergrupperne” er undtaget og defineres med grund- løntrin 48 eller højere. |
A | 33.04 | Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef/lederstillinger ved de kommunale redningsbe- redskaber mellem KL og Ingeniørforbundet i Danmark, Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund, Ledernes Hovedorganisation, Teknisk Landsforbund . ”Ledergrupperne” er undtaget og defineres med grund- løntrin 48 eller højere. |
40.41 40.42 | Overenskomst og Aftale for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort- og landmålingsteknikere og skov- og landskabsingeniører, [O.08]jordbrugsteknologer[O.08], maskinmestre samt skibsførere, lodser og styrmænd mellem KL og Danske Skov- og Landskabsingeniører, Foreningen af Havne- fogder i Danmark, Halinspektørforeningen, Kort- og Landmålingsteknikernes Forening, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere af 2. oktober 2008 Idrætsinspektører på grundløn 47 Havnefogder m.fl. grundløn 46 Havnechefer og havnekaptajner aflønnet på mindst løn- trin 46. | |
5.31.72 | Aftale for tjenestemandsansatte socialoverlæger i Kø- benhavns Kommune mellem KL og FAS | |
41.21 | Overenskomst for rengøringsassistenter mellem KL og Fagligt Fælles Forbund -3F af 3. oktober 2008. Bemærkning: Der er afsat 1,25% til lokal løndannelse, som i perioden 1. april 2010 – 31. marts 2011 anvendes til centrale tids- begrænsede pensionsgivende lokallønstillæg. | |
41.41 | Overenskomst for ikke-faglærte lønarbejdere, der er be- skæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el.lign. med tilhørende protokollat og bilag mellem KL og Fagligt Fæl- les Forbund -3F og FOA – Fag og Arbejde af 28. oktober 2008. Bemærkning: Der er afsat 1,25% til lokal løndannelse, som i perioden 1. april 2010 – 31. marts 2011 anvendes til centrale tids- begrænsede pensionsgivende lokallønstillæg. |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
A | 41.51 | Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/- chefer med tilhørende bilag mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 28. oktober 2008. Bemærkning: Rengøringsledere/-chefer er ikke omfattet af udmønt- ningsgarantien. |
41.71 | Overenskomst for erhvervsuddannede serviceassisten- ter mellem KL og FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fæl- les Forbund -3F af 15. januar 2009. Bemærkning: Der er afsat 1,25% til lokal løndannelse, som i perioden 1. april 2010 – 31. marts 2011 anvendes til centrale tids- begrænsede pensionsgivende lokallønstillæg. | |
A | 44.01 | Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder med tilhørende bilag mellem KL og Dansk Metal, FOA – Fag og Arbejde, Ledernes Hoved- organisation og Socialpædagogernes Landsforbund. Bemærkning: Institutionsledere er ikke omfattet af udmøntningsgaran- tien. Øvrigt personale er omfattet. |
A | 50.22 | Aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i ud- dannelsen til lærer i folkeskolen mellem KL og Lærernes Centralorganisation af 11. juli 2008. Ansatte i henhold til overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet mellem KL og Lærernes Cen- tralorganisation er ikke omfattet af udmøntningsgaranti- en. |
50.81 | Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisnings- området pr. 1. april 2009 mellem KL og Lærernes Cen- tralorganisation af 11. juli 2008 | |
50.82 | Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på under- visningsområdet inden for Lærernes Centralorganisati- ons forhandlingsområde mellem KL og Lærernes Cen- tralorganisation af 11. juli 2008 | |
51.01 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musik- skoleledere mellem KL og Fællesudvalget for Musikun- dervisere inden for Musikskoleområdet | |
51.02 | Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemands- ansatte musikskoleledere mellem KL og Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet | |
A | 5.50.91 | Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere på Sankt Annæ Gymnasium i Københavns Kommune |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
A | 53.01 og 53.02 | Overenskomst og Aftale for tandlæger af 10. december 2008 Afdelingstandlæger på grundløn 49 Klinikchefer på grundløn 50 Overtandlæger på grundløn 51 + 48.000 kr. (31/3 2000- niveau) |
69.01 | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne af 30. marts 2009 | |
A | 5-1351 | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale daginstitutioner mv. (almenområdet) med tilknytte- de protokollater, aftaler og bilag samt aftale vedr. tilsva- rende tjenestemandsansat personale - mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 30. marts 2009. Bemærkning: Kun ledergruppen (ledere på grundløn 32, 37 og 42 pr. 31.3. 2005) er ikke omfattet af udmøntningsgaranti. Øvrigt personale er således omfattet. |
A | 5-1371 | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale døgninstitutioner mv. med tilhørende protokollater og bilag samt aftale vedrørende tilsvarende tjeneste- mandsansat personale mellem KL og FOA - Fag og Ar- bejde af 30. marts 2009. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
A | 5-1835 | Aftale vedr. tjenestemandsansat ledende værkstedsper- sonale mv. ved klientværksteder mellem KL og FOA - Fag og Arbejde. Bemærkning: Institutionsledere er ikke omfattet af udmøntningsgaran- tien. Øvrigt personale er omfattet. |
A | 6-33.11 | Overenskomst for pædagogisk personale ved Frede- riksberg kommunes boformer mellem Frederiksberg Kommune og FOA - Fag og Arbejde. |
A | 5-1505 | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale legepladser mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 30 marts 2009. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
A | 60.01 | Overenskomst for pædagogisk personale ved daginstitu- tioner, skolefritidsordninger, klubber mv. med tilhørende protokollater og bilag mellem KL og BUPL af 11. de- cember 2008. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
A | 69.21 | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det forebyggende og dagbehandlen- de område indgået mellem KL og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk, Socialpædagogernes Landsfor- bund af 16. februar 2009. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
A | 62.05 | Aftale om aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogiske uddannede personale ansat ved kommunale daginstitutioner, selvejende dag- institutioner hvormed kommunen har indgået driftsover- enskomst efter § 69 i lov om social bistand, skolefritids- ordninger samt anerkendte private daginstitutioner under børne- og ungdomsforsorgen af 3. marts 2009 Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
61.11 | Overenskomst for medarbejdere, der i selvejende dagin- stitutioner er beskæftiget med rengørings- og/eller køk- kenarbejde mellem KL og Husligt Arbejder Forbund og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark af 24. juni 1987. | |
A | 64.01 | Overenskomst for hjemmevejledere og pædagogisk per- sonale ved døgninstitutioner mv. mellem KL og Social- pædagogernes Landsforbund af 3. marts 2009 Bemærkning: Institutionsledere er ikke omfattet af udmøntningsgaran- tien. Øvrigt personale er omfattet. |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
A | 64.02 | Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger, hjemmevejledere og pædagogisk personale ved døgnin- stitutioner mellem KL og Socialpædagogernes Lands- forbund. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
A | 64.03 | Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede perso- nale ved kommunale døgninstitutioner mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
A | 65.01 5-1316 | Overenskomst for pædagogisk personale i dagplejeord- ninger og central pladsanvisning bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg Kommune mellem KL, og FOA - Fag og Arbejde af 31. marts 2009. Bemærkning: Ledere, der omfattes af 69.01 Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kom- munerne, er ikke omfattet af udmøntningsgarantien. Øvrigt personale er således omfattet. |
65.11 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pæda- gogiske konsulenter mellem KL og FOA - Fag og Arbej- de af 31. marts 2009. | |
72.01 | Overenskomst om ansættelsesforhold for lede- re/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg med tilhørende protokollat og bilag mellem KL og FOA - Fag og Arbejde og Lederforum, Social & Sundhedssek- toren af 4. september 2008. | |
75.01 | Overenskomst for aflønning mv. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem med tilhørende bilag mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 3. oktober 2008. Bemærkning: Der er afsat 1,25% til lokal løndannelse, som i perioden 1. april 2010 – 31. marts 2011 anvendes til centrale tids- begrænsede pensionsgivende lokallønstillæg. |
(A) Del- vist om- fattet | KL’s Løn og Perso- nale | Overenskomst/aftale |
78.01 | Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handi- capledsagere mellem KL og Fagligt Fælles Forbund -3F og FOA – Fag og Arbejde af 24. februar 2009. Bemærkning: Der er afsat 1,25% til lokal løndannelse, som i perioden 1. april 2010 – 31. marts 2011 anvendes til centrale tids- begrænsede pensionsgivende lokallønstillæg. |
Bilag 2 - Det lokale økonomiske råderum
Det lokale økonomiske råderum
Side 1/3
I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økonomiske rå- derum for den lokale løndannelse.
Indledning
Parterne er enige om, at det er begge parters ansvar, at det nye lønsystem, herunder den lokale løndannelse fungerer tilfredsstillende.
Det er derfor vigtigt, at de lokale parter understøtter det nye system, som der har været enighed om at indføre.
En effektiv og forsvarlig forhandlingsafvikling er helt afgørende for, at den lokale løn- dannelse kan understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes enga- gement og kvalitet i arbejdslivet.
Overenskomstparterne har drøftet det lokale økonomiske råderum i forbindelse med udvikling af lokal løndannelse i kommunerne.
Det lokale råderum
Det nye lønsystem indeholder flere muligheder for at udvikle den lokale løndannelse.
Kommunerne har derfor i dag en række muligheder for at aftale en selvstændig lønpro- fil.
Det økonomiske råderum påvirkes af budgettet, det hidtidige budgetforbrug, og de mer- eller mindreudgifter, der vil opstå i løbet af året.
En række elementer påvirker det økonomiske råderum. Det økonomiske råderum ænd- res derfor løbende.
Elementerne i dette ”økonomiske råderum” er oplistet nedenfor.
Afsættelsen af midler til løn sker i budgetfasen. Der tages dermed i budgetfasen stilling til størrelsen af midlerne til løn. En væsentlig ”finansieringskilde” til udvikling af ny løndannelse i form af nye midler er den såkaldte ”forlodsfinansiering”, der er en fælles centralt aftalt ”fremskrivningsprocent” for nye midler til lokal løndannelse for alle kommuner under ét, og som sammen med andre frigjorte løndele mv. kan aftales an- vendt lokalt.
Den enkelte kommune er forpligtet til at udmønte beløbet fra forlodsfinansieringen, jf. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse. Hertil kommer øvri- ge midler fra det lokale økonomiske råderum, som er beskrevet nedenfor. Der er som nævnt ikke en pulje, der er ikke noget maksimumbeløb til udmøntning; der er alene tale om et minimumsbeløb for så vidt angår midlerne fra den centralt afsatte forlodsfinan- siering.
Elementerne i det lokale råderum
Ud over forlodsfinansieringen, som er en del af det lokale økonomiske råderum, kan navnlig følgende elementer påvirke det økonomiske råderum i opad- eller nedadgående retning:
1. Personaleomsætning, eksempelvis hvor medarbejdere med et langt anciennitetsfor- løb erstattes med medarbejdere uden eller med et kortere anciennitetsforløb.
2. Personalesammensætning med eksempelvis erstatning af længerevarende uddannet med korterevarende uddannet personale eller omvendt.
3. Overgangstillæg, der bortfalder.
4. Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse eventuelt udmøntet som resultatløn.
5. Forhåndsaftaler.
6. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der for eksempelvis en uddannelse eller en særlig funktion lokalt skal aftales en løn.
7. Vakancesituationer og andre fraværssituationer.
8. ”Ikke-lønkroner” konverteres til lønkroner, hvis det er muligt efter den lokalt valg- te økonomistyringsform, eller omvendt.
9. Eventuel overførsel af overskud henholdsvis underskud for et budgetår til det ef- terfølgende budgetår.
10. Øget indtjening, hvis den lokale styringsform tillader, at den bruges helt eller delvis til løn.
11. Puljer, som lokalt er afsat for at kunne bruges, hvor der er særligt behov.
12. Central finansiering af afledte lokale effekter.1
De omtalte elementer er de vigtigste faktorer, der påvirker det økonomiske råderum. Listen er dog ikke udtømmende.
Man skal være opmærksom på, at nogle af elementerne giver mulighed for varige tilde- linger, mens andre, fx vakancer, giver mulighed for engangsbeløb.
Betydningen af reguleringsordningen
Som nævnt er der ikke centralt fastsatte grænser for den lokale anvendelse af midler til ny løndannelse.
Hvis lønudviklingen som helhed ligger under lønudviklingen på det private arbejdsmar- ked, vil lønforskellen blive samlet op af reguleringsordningen. Det betyder, at lønfor- skellen kompenseres via generelle lønstigninger til alle ansatte.
Hvis den samlede lønudvikling inklusive forbrug af midler til den lokale løndannelse nogenlunde svarer til lønudviklingen på det private arbejdsmarked, vil reguleringsord- ningen ikke udløse lønstigninger.
Hvis lønudviklingen ligger ud over lønudviklingen på det private arbejdsmarked, ned- sættes de generelle lønstigninger for alle ansatte tilsvarende det følgende år.
Den samlede virkning af de enkelte kommuners dispositioner omkring ny løndannelse er derfor helt afgørende for, om der udmøntes generelle lønstigninger pr. automatik over reguleringsordningen, eller om midlerne er brugt mere ”aktivt” i overensstemmel- se med intentionerne bag lokal løndannelse.
1 Ved indgåelse af aftaler i de enkelte overenskomster for en del af en personalegruppe kan der være an- vendt midler til forventede lokale afledte lønaftaler for resten af personalegruppen.
Årlig drøftelse af budgettets konsekvenser
Ovenstående budgetforudsætninger og elementer i det økonomiske råderum har betyd- ning for løn-, arbejds- og personaleforhold i kommunen. Disse elementer kan indgå i den drøftelse – normalt én gang årligt – som afholdes mellem Hovedudvalget og kom- munens politiske ledelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, jf. aftalen om medindflydelse og medbestemmelse § 9, stk. 3 eller i drøftelser i samar- bejdsudvalget i henhold til SU-aftalens § 16, stk. 5, nr. 2.
Bilag 3 - Udmøntningsgarantigrupper pr. 1. april 2010
Gruppe 1:
Koalitionen, AC, chefer m.fl.
Gruppe 2:
Pædagogisk branche m.fl.
Der henvises til særlig opgørelse af gruppe 2, jf. bilag 6.
Gruppe 3:
XXXX, tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner m.fl.
Gruppe 4:
LC, musikskolelærere m.fl.
Gruppe 5:
Teknisk service, brand- og beredskab, buschauffører m.fl. Der henvises til særlig opgørelse af gruppe 5, jf. bilag 7.
Placering i udmøntningsgrupper af overenskomster
Oversigten angiver, hvilke overenskomster, der har personalegrupper, som er omfattet af udmøntningsgarantiaftalens forskellige grupper.
En A-markering betyder, at kun nogle af overenskomstens personalegrupper er omfat- tet af udmøntningsgarantien. Det er her med en bemærkning oplyst, hvilke stillingska- tegorier der er omfattet af garantien.
Det aftalte beløb til forlodsfinansiering er anført i procent
Samlemappenumre til brug for KMD’s lønsystem. KL = 00.00
KBH = 5-00.00
FRB = 6-00.00
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
A 1,25% | 1 | 30.11 | Overenskomst for kontor- og IT-personale m.fl. mellem KL og HK/KOMMUNAL af 11. august 2008 Alle på grundløn 12 til og med grundløn 36 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau), grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000- niveau) og grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
A 1,25% | 1 | 5.30.11 | Overenskomst for kontor- og IT-personale m.fl. i Køben- havns Kommune mellem KL og HK/KOMMUNAL af Alle på grundløn 12 til og med grundløn 36 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau), grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000- niveau) og grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) Bemærkning: Tilsvarende gælder tjenestemandsansat personale. |
A 1,25% | 1 | 6.30.11 og 6.30.12 | Overenskomst for kontorpersonale og tandklinikassi- stenter i Frederiksberg Kommune mellem KL og Frede- riksberg Kommunalforening af 13. januar 2009 Alle på grundløn 16 til og med grundløn 46 + 12.700 (31/3 2000-niveau) |
A 1,25% | 1 | 30.12 | Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale mellem KL og HK/KOMMUNAL af 11. august 2008 Alle på grundløn 12 til og med grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) og grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
A 1,25% | 1 | Ikke i KL’s Løn og Personale | Overenskomst og aftale for ansatte i Gentofte Kommune inden for Gentofte Kommunalforenings forhandlingsom- råde mellem KL og Gentofte Kommunalforening af 15. marts 2009. Alle på grundløn 12 til og med grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
1,25% | 1 | 5.30.21 | Overenskomst for vejledere/undervisere inden for be- skæftigelsesområdet i Københavns Kommune mellem KL og HK/KOMMUNAL |
A 1,25% | 1 | 30.31 | Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL 3. november 2008 Socialrådgivere og socialformidlere på grundløn 31 til og med grundløn 41 + 3.900 kr. (31/3 2000-niveau) og grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
A 1,25% | 1 | 30.32 | Aftale for socialrådgivere og socialformidlere mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL af 3. november 2008 Socialrådgivere og socialformidlere på grundløn 31 til og med grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
1,25% | 1 | 30.61 | Aftale om aflønning af løst ansatte bibliotekarer (tilkal- devikarer) mellem KL og Bibliotekarforbundet af 10. fe- bruar 2009 |
A 1,25% | 1 | 31.01 | Overenskomst for akademikere ansat i kommuner mel- lem KL og en række AC-organisationer af 1. oktober 2008 Alle bortset fra ledere med personaleledelsesfunktioner og akademikere omfattet af protokollat 10. chefer i Kø- benhavns Kommune Bemærkning: Akademikere, som ikke er overgået til basislønsystemet, er ikke omfattet. |
A 1.25% | 1 | 31.12 | Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer mellem KL og Bibliotekarforbundet af 10. december 2008 Bibliotekarer Specialister og mellemledere på grundløn 36 + 3.100 kr. (31/3 2000-niveau) og 42 + 3.100 kr. (31/3 2000-niveau) |
1,25% | 1 | 31.21 | Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer xxx- xxx XX og Bibliotekarforbundet ag 10. februar 2009 |
A 1,25% | 1 | 31.51 | Overenskomst for kommunallæger mellem KL og For- eningen af Speciallæger af 17. december 2008 af 17. december 2008 Overlæger |
1,25% | 1 | 32.01 | Overenskomst for bygningskonstruktører og bygnings- konstruktører-BTH mellem KL, og Teknisk Landsforbund og Konstruktørforeningen af 29. oktober 2008 |
1,25% | 1 | 32.11 | Overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer, installatører, Bac.Scient.cons i konservering, formgivere, kulturtekni- kere, audiologiassistenter, tekniske designerelever, kul- turteknikerelever og audiologiassistentelever af 9. fe- bruar 2009 |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
A 1,25% | 1 | 33.03 | Overenskomst med tilhørende bilag for beredskabsper- sonale i chef/lederstillinger ved de kommunale red- ningsberedskaber mellem KL og Ingeniørforbundet i Danmark, Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund, Ledernes Hovedorganisation, Teknisk Landsforbund af 24. februar 209 |
A 1,25% | 1 | 33.04 | Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef/lederstillinger ved de kommunale redningsbe- redskaber mellem KL og Ingeniørforbundet i Danmark, Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund, Ledernes Hovedorganisation, Teknisk Landsforbund af 24. februar 2009. |
1,25% | 1 | 34.01 | Overenskomst for journalister mellem KL og Dansk Journalistforbund af 12. januar 2009 |
1,25% | 1 | 35.11 | Overenskomst for laboratorie- og miljøpersonale mellem KL og HK |
1,25% | 1 | 40.01 | Overenskomst for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte mure- re m.fl. mellem KL og Fagligt Fælles Forbund - 3F med protokollater og bilag af 16. december 2008. |
1,25% | 1 | 5.40.01 6.40.01 | Overenskomst for specialarbejdere i København og Frederiksberg kommuner mellem KL og FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund - 3F af 18. marts 2009. Bemærkning: Tilsvarende gælder tilsvarende §3-ansat personale. |
1,25% | 1 | Overenskomst for driftsassistenter mellem KL og Lager & Handelsarbejdernes Forbund | |
1,25% | 1 | 40.11 | Overenskomst for håndværkere, herunder montører, overmontører, elektronikteknikere, datamekanikere og kokke mellem KL og Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund, Dansk funktionærforbund, Dansk Metal, Malerforbundet i Danmark, Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder For- bundet, Forbundet af Træ-Industri-Byg i Danmark og Fagligt Fælles Forbund - 3F af 6. februar 2009 |
1,25% | 1 | 40.12 | Aftale for håndværkere, herunder montører, overmontø- rer, elektronikteknikere, datamekanikere og kokke mel- lem KL og Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El- Forbund, Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund, Dansk Funktionærforbund, Dansk Metal, Malerforbundet i Dan- mark, Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet, Forbundet af Træ-Industri-Byg i Danmark og Fagligt Fælles Forbund - 3F af 6. februar 2009 |
1,25% | 1 | 40.21 | Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. mellem KL og Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Dansk Formands Forening, Dansk Metal, Ledernes Hovedorganisation, Maskinmestrenes Forening og Teknisk Landsforbund af 23. januar 2009 |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
1,25% | 1 | 40.22 | Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. mellem KL og Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Dansk Formands Forening, Dansk Metal, Ledernes Ho- vedorganisation, Maskinmestrenes Forening og Teknisk Landsforbund af af 23. januar 2009. |
1,25 % | 1 | (40.21) | Protokollat vedr. løn- og ansættelsesvilkår for tekniske mestre m.fl. (scene, lys og lyd) ved Musikhuset Århus |
A 1,25% | 1 | 40.41 40.42 | Overenskomst og Aftale for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort- og landmålingsteknikere og skov- og landskabsingeniører, [O.08]jordbrugsteknologer[O.08], maskinmestre samt skibsførere, lodser og styrmænd mellem KL og Danske Skov- og Landskabsingeniører, Foreningen af Havne- fogder i Danmark, Halinspektørforeningen, Kort- og Landmålingsteknikernes Forening, Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere af 2. oktober 2008 Alle stillinger er omfattet bortset fra idrætsinspektører på grundløn 47, havnefogder m.fl. grundløn 46 og havne- chefer og havnekaptajner aflønnet på mindst løntrin 46. |
1,25% | 1 | Protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for personale ved Musikhuset Århus mellem KL og Leder- nes Hovedorganisation. | |
A 1,25% | 1 | 6.30.11 | Overenskomst for kontorpersonale og klinikassistenter i Frederiksberg Kommune mellem KL og Frederiksberg Kommunalforening Alle på grundløn 16 + 1.600 kr. (31/3 2000-niveau) til og med grundløn 46 + 12.700 kr. (31/3 2000-niveau) |
1,25% | 1 | 6.30.11 | Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg Kommune mellem KL og HK |
A 1,25% | 1 | Ikke i sam- lemappen | Overenskomst og Aftale for personale under Gentofte Kommunalforenings forhandlingsområde mellem KL og Gentofte Kommunalforening af 15. januar 2009. Alle på grundløn 12 + 1.600 kr. (31/3-0) til og med grundløn 47 + 12.700 (31/3 2000-niveau) |
A 1,25% | 1 | 53.01 53.02 | Overenskomst og Aftale for tjenestemandsansatte tand- læger mellem KL og Tandlægerne Nye Landsforening af 10. december 2008 Tandlæger, filialklinikledere og specialtandlæger. |
1,25% | 1 | 53.11 | Overenskomst for tandlægekonsulenter mellem KL og Tandlægeforeningen af 24. marts 2009 |
1,25% | 1 | 53.21 | Overenskomst for tandklinikassistenter mellem KL og HK/KOMMUNAL af 3. februar 2009 |
1,25% | 1 | 5.31.61 5.31.62 | Overenskomst og aftale for afdelings- og reservelæger i Københavns Kommune mellem KL og Yngre Læger |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
1 | 5.31.71 | Overenskomst for Speciallægekonsulenter i Køben- havns Kommune mellem KL og FAS | |
A | 1 | 5.50.91 | Overenskomst inkl. protokollater for lærere og pædago- giske ledere på Sankt Annæ Gymnasium i Københavns Kommune mellem KL og Gymnasieskolernes Lærerfor- ening |
A | 2B | 44.01 | Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder med tilhørende bilag mellem KL og Dansk Metal, FOA – Fag og Arbejde, Ledernes Hoved- organisation og Socialpædagogernes Landsforbund |
0,7% | 2A | 60.01 | Overenskomst for pædagogisk personale ved daginsti- tutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. med tilhøren- de protokollater og bilag mellem KL og BUPL af 11. de- cember 2008. Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
0,7% | 2A | 62.05 | Aftale om aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogiske uddannede personale ansat ved kommunale daginstitutioner, selvejende dag- institutioner hvormed kommunen har indgået driftsover- enskomst efter § 69 i lov om social bistand, skolefritids- ordninger samt anerkendte private daginstitutioner under børne- og ungdomsforsorgen af 3. marts 2009 Bemærkning: Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
0,7% | 2A | 61.01 | Overenskomst for pædagogmedhjælpere mellem KL, og FOA – Fag og Arbejde af 31. marts 2009. |
1,25% | 2B | 64.01 | Overenskomst for hjemmevejledere og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mellem KL og Soci- alpædagogernes Landsforbund af 3. marts 2009. Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
1,25% | 2B | 64.02 | Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger, hjemmevejledere og pædagogisk personale ved døgn- institutioner mellem KL og Socialpædagogernes Lands- forbund af Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
1,25% | 2B | 64.03 | Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede per- sonale ved kommunale døgninstitutioner mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund af. |
0,7% | 2A | 64.41 | Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere med tilhørende protokollat og bilag samt tillæg af 16. august 2001 mellem KL og Fagligt Fælles Forbund -3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpædagogernes Lands- forbund af 24. marts 2009. |
1,25% | 2B | 5-1351 | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale daginstitutioner mv. (almenområdet) med tilknytte- de protokollater, aftaler og bilag samt aftale vedr. tilsva- rende tjenestemandsansat personale - mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 30. marts 2009. Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område |
1,25% | 2B | 5-1371 | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale døgninstitutioner mv. med tilhørende protokollater og bilag samt aftale vedrørende tilsvarende tjeneste- mandsansat personale mellem KL og FOA - Fag og Ar- bejde af 30. marts 2009 . Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område |
A 1,25% | 2B | 5-1835 | Aftale vedr. tjenestemandsansat ledende værkstedsper- sonale mv. ved klientværksteder mellem KL og FOA - Fag og Arbejde. |
A 0,7% | 2A | 5-1505 | Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale legepladser mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 30. marts 2009. Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
1,25% | 2B | 65.01 | Overenskomst for pædagogisk personale i dagplejeord- ninger og central pladsanvisning bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg Kommune mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 31. marts 2009. Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
1,25% | 2B | 65.11 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pæda- gogiske konsulenter mellem KL og FOA - Fag og Arbej- de af 31. marts 2009. |
0,7% | 2A | 66.01 | Overenskomst for dagplejere med tilhørende protokolla- ter mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 30. marts 2009. |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
0,7% | 2A | 66.11 | Overenskomst for hjemmedagplejere mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 30. marts 2009 |
A 1,25% | 2B | 69.21 | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det forebyggende og dagbehandlen- de område indgået mellem KL, og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk, Socialpædagogernes Landsfor- bund af 3. marts 2008 Ledere udgår af overenskomsten pr. 2. april 2009 og omfattes af ny selvstændig lederoverenskomst for det pædagogiske område. |
1,25% | 2B | 69.31 | Overenskomst for pædagogisk personale i særlige stil- linger mellem KL og BUPL, FOA – Fag og Arbejde og Socialpædagogernes Landsforbund af 3. marts 2009. |
0,70% | 3 | 73.01 | Overenskomst for social- og sundhedspersonale med tilhørende protokollater og bilag mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 28. august 2008. |
1,25% | 3 | 77.01 | Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved for- sorgsinstitutioner mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 17. marts 2009. |
1,25% | 3 | 5.73.11 | Overenskomst for gymnastikpædagoger og portører i København mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 15. januar 2009. |
4 | 50.01A | Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved spe- cialundervisning for voksne med tilhørende protokolla- ter, mellem KL og Lærernes Centralorganisation af 11. juli 2008. | |
4 | 50.02A | Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i fol- keskolen og ved specialundervisning for voksne mellem KL og Lærernes Centralorganisation af 11. juli 2008. | |
A | 4 | 50.22 | Aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i ud- dannelsen til lærer i folkeskolen mellem KL og Lærernes Centralorganisation af 11. juli 2008. Ansatte i henhold til overenskomst for lærere m.fl. i fol- keskolen og ved specialundervisning for voksne er om- fattet af udmøntningsgarantien. |
4 | 50.41 | Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. mellem KL, Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Un- dervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation af 28. november 2008 | |
4 | 50.62 | Overenskomst for lærere i ungdomsskolen mellem KL og Lærernes Centralorganisation af 1. december 2008 | |
4 | 50.72 | Overenskomst for lærere ved sprogcentre mellem KL og Lærernes Centralorganisation af 5. december 2008 | |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
1,25% | 4 | 51.11 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musik- skolelærere mellem KL, Københavns Kommune og Fæl- lesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskole- området af 24. januar 2006 |
1,25% | 5 | Overenskomst for ejendomsfunktionærer, museumsbe- tjente og tilsynsførende mellem KL og Dansk Funktio- nærforbund af 15. januar 2009. | |
1,25% | 5 | 42.05 | Overenskomst for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe mellem KL og Fagligt Fælles Forbund - 3F af 4. marts 2009. |
1,25% | 5 | Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding med tilhørende protokollater mel- lem KL og FOA - Fag og Arbejde af 16. februar 2009. Bemærkning: Tilsvarende gælder tilsvarende tjenestemandsansat personale. | |
1,25% | 5 | 5.40.61 | Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding med tilhørende protokollater mel- lem KL og FOA - Fag og Arbejde af 4. marts 2009. Bemærkning: Tilsvarende gælder tilsvarende tjenestemandsansat personale. |
1,25% | 5 | 5.41.35 5.41.36 | Overenskomst for miljøkontrollører ved Miljøkontrollen i Københavns Kommune mellem KL og FOA - Fag og Ar- bejde af 4. marts 2009. Bemærkning: Tilsvarende gælder tilsvarende tjenestemandsansat personale. |
1,25% | 5 | Overenskomst for brand- og ambulancepersonale i Kø- benhavn og Frederiksberg Kommuner mellem KL og FOA - Fag og Arbejde. Bemærkning: Tilsvarende gælder tilsvarende tjenestemandsansat personale. | |
1,25% | 5 | 33.01 | Overenskomst med tilhørende protokollater og bilag for beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber mellem KL og FOA - Fag og Arbejde og Det Kommunale Beredskabsperso- nales Landsforbund |
1,25% | 5 | 33.02 | Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale ved de kommunale redningsberedskaber mellem KL og FOA - Fag og Arbejde og Det Kommunale Beredskabsperso- nales Landsforbund. |
(A) Del- vist om- fattet samt procent | Gruppe nr. 1.april 2010 | KL’s Løn og Perso- nale. | Overenskomst/aftale |
1,25% | 5 | 40.31 | Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglær- te gartnerformænd m.fl. mellem KL og FOA - Fag og Ar- bejde, Dansk Formands Forening af 16. februar 2009. |
1,25% | 5 | 40.32 | Aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gart- nerformænd m.fl. mellem KL og FOA - Fag og Arbejde , Dansk Formands Forening af 16. februar 2009. |
1,25% | 5 | 41.01 | Overenskomst for tekniske servicemedarbejdere og tek- niske serviceledere m.fl. mellem KL og FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund - 3F af 16. februar 2009. |
1,25% | 5 | 41.02 | Aftale for tjenestemandsansatte tekniske servicemedar- bejdere og tekniske serviceledere m.fl. mellem KL og FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund - 3F af 16. februar 2009. |
A 1,25% | 5 | 41.51 | Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/- chefer med tilhørende bilag mellem KL og FOA – Fag og Arbejde af 16. februar 2009. Bemærkning: Kantineledere er omfattet af udmøntningsgarantien. |
1,25% | 5 | 42.01 | Overenskomst med tilhørende protokollater for maritimt personale mellem KL og FOA - Fag og Arbejde af 4. fe- bruar 2009 |
1,25% | 5 | 42.02 | Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale mel- lem KL og FOA - Fag og Arbejde af 4. februar 2009. |
1,25% | 5 | (42.01) | Protokollat vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for ca- teringpersonale ved Færgeselskabet Læsø K/S mellem KL og Fagligt Fælles Forbund -3F |
0,7% | 5 | 42.11 | Overenskomst for flyvepladspersonale AFIS-operatører og sikkerhedsmedarbejdere m.fl. ved kommunale luft- havne og flyvepladser mellem KL og Dansk Funktionær- forbund af 15. januar 2009. |
1,25% | 5 | 43.01 | Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte brandfolk af 9. december 2008 |
5 | 61.11 | Overenskomst for medarbejdere, der i selvejende dag- institutioner er beskæftiget med rengørings- og/eller køkkenarbejde mellem KL og Husligt Arbejder Forbund og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark af 24. juni 1987. |
Bilag 4 - Beregningsgrundlag
Som grundlag for garantierne anvendes lønudbetalingen i maj 2009, opgjort i 1/4 2010- niveau og ganget med 12, jf. § 4. I beregningsgrundlaget medtages den udbetalte løn in- klusive pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse, men eksklusiv sær ydelser (hverken ikke-lønafhængige eller lønafhængige medtages).
FLD kan bistå med beregning af en lønsum pr. kommune og pr. løngarantigruppe, FLD påregnes at have opgørelserne klar pr. 1. september 2009. Garantierne for selv- ejende institutioner omfattet af aftalen beregnes konkret af den enkelte kommu- ne/institution.
Bilag 5 - Beregning af forbrug Pkt. I. Belastning for lønordninger
Udgangspunktet er, at belastningen af de enkelte lønordninger beregnes som helårs- virkningen af den faktiske aktuelle udgift ordningen medfører. Det indebærer, at tillæg, som træder i kraft 1. april, omregnes til helårsvirkning.
Belastningen for forbrug i 2010 opgøres i 1/4 2010-niveau.
1. Tillæg
Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansatte med en pensi- onsordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges kun pensionsbidrag ved beregning af belastningen, såfremt der af tillægget ind- betales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
Ved varige tillæg indgår beløbet i opgørelsen af forbrug med helårsvirkningen. Tidsbe- grænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift.
2. Løntrinsændringer
Løntrinsændringer kan ske i form af tillæggelse af løntrin.
Belastningen ved en løntrinsændring beregnes som forskellen mellem den hidtidige af- lønning og aflønningen efter tillæggelse af løntrin opgjort i 1/4 2010-niveau.
Hertil lægges forskellen i eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørel- se/feriegodtgørelse. Særlig feriegodtgørelse tillægges af lønforskellen, men ikke af pen- sions-forskellen. For overenskomstansatte med en pensionsordning beregnes pensions- bidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges ikke pensionsbidrag ved beregning af belastningen.
Pkt. II. Timelønnede
Belastningen af tillæg eller løntrinsændringer til timelønnede indgår i opgørelsen af for- brug med det faktisk udbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. III. Pensionsforbedringer
Pensionsforbedringer kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom be- laster med det faktiske indbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. IV. Udgifter til uddannelsesformål
Aftaler om løn eller lønsupplement i forbindelse med efter- og videreuddannelse kan finansieres af midler til lokal løndannelse, hvis der i den relevante aftale om lokal løn- dannelse findes hjemmel hertil. Aftaler herom behandles som for lønordninger, jf. pkt. 1.
Aftaler om dækning af udgifter til transport, kursusudgifter, lærebøger mv. kan finansie- res af midler til lokal løndannelse, hvis der i den relevante aftale om lokal løndannelse findes hjemmel hertil. Aftaler herom belaster med det faktiske betalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Midler, der er finansieret fra lokale kompetenceudviklingspuljer, indgår ikke i udmøntningsgarantiaftalen.
Bilag 6 - Særlig opdeling af udmøntningsgruppe 2
A.
Pr. 1. april 2010 : 0,7% af organisationernes lønsum excl. særydelser. For ansatte efter følgende overenskomster:
• overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv.
• overenskomst for pædagogmedhjælpere
• overenskomst for dagplejere
• overenskomst for hjemmedagplejere
• overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere
• legepladsmedarbejdere ansat efter overenskomst for legepladspersonale
B.
Pr. 1. april 2010 : 1,25% af organisationernes lønsum excl. særydelser.
For ansatte efter følgende overenskomster:
• overenskomst for hjemmevejledere og pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v.
• overenskomst for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
• overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det fore- byggende og dagbehandlende område
• overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
• overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne
• overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
• overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale daginstitutioner mv. (al- menområdet)
• overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv.
• overenskomst for pædagogisk personale i dagplejeordninger og central pladsanvis- ning bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg Kommune
• legepladspædagoger ansat efter overenskomst for legepladspersonale
Bilag 7 - Særlig opgørelse af udmøntningsgruppe 5
For perioden 1. april 2008 – 31. marts 2011 er aftalt nedenstående særordning for ud- møntningsgruppe 5. Særordningen, der på en række punkter fraviger aftalens almindeli- ge bestemmelser, ophører pr. 31. marts 2011.
§ 1
I følgende kommuner følger udmøntningsgruppe 5, jfr. bilag 3, de almindelige bestem- melser:
• Københavns Kommune
• Århus Kommune
• Frederiksberg Kommune
• Odense Kommune
• Aalborg Kommune
• Vejle Kommune
• Roskilde Kommune
• Næstved Kommune
• Gentofte Kommune
• Rudersdal Kommune
• Horsens Kommune
• Kolding Kommune
• Lolland Kommune
• Esbjerg Kommune
• Randers Kommune
• Viborg Kommune.
§ 2
Stk. 1
Øvrige kommuner danner en fælles udmøntningsgaranti på tværs af kommunerne.
Stk. 2
Hver kommune registrerer fortsat forbruget i udmøntningsgruppe 5 efter udmønt- ningsgarantien.
Stk. 3
Opgørelsen sker på tværs af kommunerne.
§ 3
Stk. 1
Overenskomstparterne gør status på udmøntningsgarantien efter § 2 i forbindelse med statusopgørelsen pr. 1. februar 2010 samt statusopgørelsen pr. 1. maj 2010, jf. udmønt-
ningsgarantiaftalens § 5, stk. 4 og 6.
Stk. 2
Opgørelsen sker efter samme principper som opgørelsen i udmøntningsgarantiaftalen.
§ 4
Stk. 1
Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal rejses over for KL senest med udgangen af maj måned 2010 på baggrund af den endelige opgørelse, jf. § 3. Påta- leberettiget er i fællesskab de organisationer, der har underskrevet denne aftale.
Stk. 2
Ikke udmøntede midler med et tillæg af 15 pct. tillægges de midler, der er til rådighed ved overenskomstfornyelserne pr. 1. april 2011, medmindre parterne aftaler andet.