Individuel aftale om seniorordning

Individuel aftale om seniorordning

i henhold til § 3, stk. 6 TA-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver, TA Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen

Undertegnede arbejdsgiver

Navn:                                               Adresse:                                             CVR-nr.:                              

og undertegnede medarbejder

Navn:                                                            CPR-nr.:                              

har hermed indgået aftale om en seniorordning. Medarbejderen er ansat på (sæt x):

Timeløn med frihedskonto ☐

Fuldlønsordning ☐

Medarbejdere, der ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår, skal senest 1. november give virksomheden meddelelse om, hvor stor en andel af særlig opsparing og evt. tillige det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare.

Medarbejderen skal tillige give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår.

Seniorfridage:

Det er aftalt, at medarbejderne ønsker at afholde    (max. 32) seniorfridage.

Særlig opsparing:

Det er aftalt, at der pr.        opspares     % af den særlige opsparing til finansiering af seniorfridage.

Konverteret pensionsbidrag:

Det er aftalt, at der pr.        konverteres     % af pensionsbidraget til finansiering af seniorfridage.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes (min. 2%).

Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede på medarbejderens frihedskonto, og for fuldlønnede oprettes en særlig seniorfrihedskonto for den pågældende medarbejder.

Placering af seniorfridage sker under hensyn til virksomhedens drift og efter samme regler som placering af feriefridage.

Denne aftale har virkning for det kommende kalenderår under forudsætning af, at den er indgået senest 1. november. Overskridelse af fristen indebærer, at aftalen først har virkning for det efterfølgende kalenderår. Aftalen kan løbende ændres eller opsiges af medarbejderen. Meddelelse herom skal ske senest 1. november forud for det kalenderår, aftalen skal gælde for.

Denne aftale kan tidligst indgås 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Dato:          

Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift