Overenskomsten
Overenskomsten
2023-2025
Golfbaner
Organisationernes navn og adresse:
Danske Anlægsgartnere Xxxxx Xxxxx Xxx 00 0000 Xxxxxxxxxxxxx X.
Tlf.: 00 000 000
Fagligt Fælles Forbund (3F) Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tlf.: 00 000 000
2023 – 2025
Golfbaner
2. version
Gældende fra 1. december 2023
Løn- og tillægssatser - Golfbaner 2023 – 2025
§ | Emne | Gammel sats | 01-03-2023 | 01-03-2024 | |||
10 | Forskudt tid | ||||||
Timetillæg Øvrige medarbejdere Gruppe A | |||||||
Aften (kl. 17 – kl. 22) | kr. | 47,19 | kr. | 49,31 | kr. | 51,04 | |
Nat (kl. 22 – kl. 06) | kr. | 62,93 | kr. | 65,76 | kr. | 68,06 | |
Weekend (fre. kl. 22.00 - søn. kl. 22.00) | kr. | 94,39 | kr. | 98,64 | kr. | 102,09 | |
Timetillæg Servicemedarbejdere Gruppe B | |||||||
Aften (kl. 17 – kl. 22) | kr. | 24,56 | kr. | 25,67 | kr. | 26,56 | |
Nat (kl. 22 – kl. 06) | kr. | 30,71 | kr. | 32,09 | kr. | 33,22 | |
Weekend (fre. kl. 22.00 - søn. kl. 22.00) | kr. | 49,23 | kr. | 51,45 | kr. | 53,25 | |
11 | Timelønninger | ||||||
Timeløn stigning | kr. | 3,15 | kr. | 6,00 | kr. | 5,75 | |
11 a | Faglærte (Fagtillæg på kr. 3,20 indeholdt) | kr. | 169,29 | kr. | 175,29 | kr. | 181,04 |
11 b | Banehjælpere/Servicemedarbejdere | kr. | 160,75 | kr. | 166,74 | kr. | 172,49 |
12 | Ungarbejdere | ||||||
Under 16 år | kr. | 90,35 | kr. | 93,72 | kr. | 96,95 | |
Mellem 16 år – 17 år | kr. | 108,75 | kr. | 122,26 | kr. | 126,48 | |
Mellem 17 år – 18 år | kr. | 121,01 | kr. | 125,53 | kr. | 129,86 | |
16 | Pension herunder EUD-lærlinge fra 20 år | OBS! Pr. 01-06-2023 ny fordeling | |||||
Ordinært arbejdsgiverbidrag | 8,00 % | 10,00 % | 10,00 % | ||||
Ordinært lønmodtagerbidrag | 4,00 % | 2,00 % | 2,00 % | ||||
17 | Lærlinge fra 18 år | OBS! Fra 1/12-23 | |||||
Lærlinge – arbejdsgiverbidrag | 4,00 % | 4,00 % | 10,00 % | ||||
Lærlinge – lønmodtagerbidrag | 2,00 % | 2,00 % | 2,00 % | ||||
18 | Forhøjet pensionsbidrag under barsel | OBS! Først fra 01-07-2023 | |||||
Arbejdsgiverbidrag | kr. | 8,50 | kr. | 18,45 | kr. | 18,45 | |
Lønmodtagerbidrag | kr. | 4,25 | kr. | 3,69 | kr. | 3,69 | |
19 | Overarbejde – tillæg pr. time | 100 % | 100 % | 100 % | |||
20 | Fritvalgsopsparing | 5,00 % | 5,00 % | 7,00 % | |||
22 | Søgnehelligdags- og fridagsbetaling | ||||||
Timelønnede | 8,80 % | 8,80 % | 8,80 % | ||||
Fastlønnede - ugelønnede lærlinge inkl. ferietillæg | 3,60 % | 3,60 % | 3,60 % | ||||
34 | Tilskadekomst | Normal løn | Normal løn | Normal løn | |||
35 | Sygdom ved 6 mdr. anciennitet | ||||||
1.- 4. uge pr. sygeforhold | Normal løn 1 uge | Normal løn | Normal løn | ||||
5. uge til og med 10. uge | kr. | 151,00 | kr. | 156,00 | kr. | 156,00 | |
37 | Barns sygdom ved 2 mdr. anciennitet | ||||||
37, stk. 2-3 | Barns sygdom (hjemkaldelse + 1. hele sygedag) | Normal løn | Normal løn | Normal løn | |||
38, stk. 3 | Hospitalsindlæggelse (maks. 1 uge) | Normal løn | Normal løn | Normal løn | |||
§ | Xxxx | Xxxxxx sats | 01-03-2023 | 01-03-2024 | |||
42 | Barsel og adoption ved 9 mdr. anciennitet | ||||||
00, xxx. 2 | Orlov de første 10 uger efter fødsel | Normal løn | Normal løn | Normal løn | |||
00, xxx. 4 | Orlov fra 11. uge efter fødsel | Normal løn | Normal løn | Normal løn | |||
44 | Adoption | Normal løn | Normal løn | Normal løn | |||
Lærlinge | |||||||
Lærlinge lønstigning | 4,50 % | 3,50 % | |||||
56 | 1. uddannelsesår pr. uge | kr. | 2.640 | kr. | 2.759 | kr. | 2.855 |
2. uddannelsesår pr. uge | kr. | 3.051 | kr. | 3.188 | kr. | 3.300 | |
3. uddannelsesår pr. uge | kr. | 3.644 | kr. | 3.808 | kr. | 3.941 | |
4. uddannelsesår pr. uge | kr. | 4.382 | kr. | 4.579 | kr. | 4.739 | |
00, xxx. 3 | Voksenlærlinge - 25 år | kr. | 160,75 | kr. | 166,74 | kr. | 172,49 |
00, xxx. 4 | EGU-lærlinge | ||||||
1. uddannelsesår pr. uge | kr. | 2.640 | kr. | 2.759 | kr. | 2.855 | |
2. uddannelsesår pr. uge | kr. | 3.051 | kr. | 3.188 | kr. | 3.300 | |
Indhold
Kapitel 1 Overenskomstens gyldighedsområde 5
§ 4 Funktionærlignende ansættelsesforhold 6
§ 9 Fravigelse af arbejdstidsreglerne 8
Kapitel 4 Timeløn og tillæg 10
§ 13 Produktionsfremmende lønsystemer 11
Kapitel 5 Arbejdsmarkedspension 11
§ 18 Forhøjet pensionsbidrag 12
Kapitel 7 Fritvalgsopsparing 13
§ 21 Udbetaling af fritvalgsopsparingen 13
Kapitel 8 Søgnehelligdags- og fridagsbetaling 14
§ 23 Søgnehelligdage og fridage 14
§ 25 Udbetaling ved fratrædelse 15
§ 26 Arbejde på en søgnehelligdag 15
§ 33 Modregningsadgang i overenskomstmæssige lønstigninger 18
Kapitel 12 Tilskadekomst og sygdom 18
2
§ 36 Sygdom i forbindelse med afspadsering 19
§ 38 Børns hospitalsindlæggelse 20
§ 40 Frihed til pasning af syge slægtninge 20
Kapitel 14 Barsel og adoption 20
Kapitel 15 Opsigelsesvarsler 22
§ 45 Opsigelsesvarsler for timelønsansatte 22
§ 47 Forlænget opsigelsesvarsel ved efteruddannelse 22
§ 48 Vejledning i a-kassen ved afskedigelse 22
§ 49 Efteruddannelse ved opsigelse 23
Kapitel 16 Vejrlig og hjemsendelse 23
§ 52 Opsigelse under hjemsendelse 24
Kapitel 17 Sikkerhed og arbejdsmiljø 24
§ 53 Love og bekendtgørelse 24
Kapitel 18 Lærlinge (erhvervsuddannelse) 25
§ 56 Løn til lærlinge, voksenlærlinge hhv. EGU-lærlinge 25
§ 64 Forsikringsydelser til lærlinge 27
§ 66 Befordringsgodtgørelse under skoleophold 28
§ 69 Undervisningsmaterialer 29
Kapitel 19 Efteruddannelse og kompetenceudvikling 30
§ 73 Uddannelsesambassadører 30
§ 74 Uddannelsesplanlægning 30
§ 75 Erhvervsrettet opkvalificering 30
Kapitel 20 Tillidsrepræsentantbestemmelser 31
§ 76 Valg af tillidsrepræsentant 31
§ 77 Xxxxxx til nyvalgte tillidsrepræsentanter 31
§ 78 Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter 32
§ 79 Informationsmøder i arbejdstiden 33
§ 80 Fællestillidsrepræsentant 33
§ 81 Afskedigelse af tillidsrepræsentant 33
§ 82 Ophørte tillidsrepræsentanter 33
§ 83 Arbejdsmiljørepræsentanter 34
Kapitel 21 Øvrige bestemmelser 34
§ 84 Oplysninger om brug af underleverandører 34
§ 86 Seniorordning / seniorfridage 35
§ 87 Elektroniske postløsninger 35
§ 88 Nyoptagne virksomheder hos Danske Anlægsgartnere 35
Kapitel 22 Kontrol og oplysninger om ansatte 36
§ 89 Kontrol af overenskomstens overholdelse 36
§ 90 Oplysninger om ansatte 36
Kapitel 23 Faglige forhold og overenskomstens varighed 36
§ 93 Overenskomstens varighed 36
A. Lokal forhandling om personlig løn 37
B. Praksis vedr. modregningsadgang i overenskomstmæssige lønstigninger 37
Kapitel 25 Tværgående protokollater 40
Bilag 1 Aftale om ferieoverførsel 41
Bilag 2 Barsel og adoption i perioden 2. august 2022 til 30. juni 2023 42
Kapitel 1 Overenskomstens gyldighedsområde
Denne aftale er gældende for alment forefaldende gartnerisk / greenkeeper-arbejde på golfbaner, herunder vedligeholdelse af golfbanens køretøjer og materiel.
Endvidere omfatter overenskomsten serviceopgaver i og omkring virksomhedens bebyggelser, jf. § 2.
Til udførelse af opgaver af ikke-greenkeeper-art, kan ansættes servicemedarbejdere. Ved "ikke- greenkeeper-art" menes opgaver som f.eks. rengøring, vedligeholdelse og andet forefaldende arbejde i og omkring klubhus og bane, som ikke omfattes af anden overenskomst.
Det er en forudsætning, at ansættelse af servicemedarbejdere ikke sker med det formål at forringe de øvrige medarbejderes vilkår.
Servicemedarbejdere aflønnes med normalsatsen for banemedhjælpere, samt eventuelt tillæg for arbejde på forskudt tid.
Stk. 2
For medarbejdere, der udfører servicearbejde og andet forefaldende arbejde, kan der aftales ansættelse uden fast nedre ugentlig arbejdstid som følger:
• På virksomheder med under 10 ansatte, kan der maksimalt beskæftiges 1 medarbejder.
• På virksomheder med over 10 ansatte, kan der ansættes 1 medarbejder pr. påbegyndt 20 ansatte.
Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven).
Henvisningen til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven), vil fra den dato, hvor den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet, træder i kraft, blive ændret, således at der fra den pågældende dato henvises til den kommende implementeringslov, for så vidt angår arbejdsgivers oplysningspligt.
Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstående fravigelser af loven.
Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet.
Sager om, hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, skal rejses efter de fagretlige regler.
Stk. 2
Ved hjemsendelse, hvor medarbejderen genoptager arbejdet, jf. § 51, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at udlevere et nyt ansættelsesbevis, medmindre der er sket væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet.
Stk. 3
Parterne har udarbejdet fyldestgørende standardansættelsesbeviser for timelønsansatte samt ansatte på funktionærlignende vilkår. Det anbefales, at disse ansættelsesbeviser anvendes, da der er enighed om, at de indeholder de relevante oplysninger.
Stk. 4
Tillidsrepræsentanten orienteres løbende om ansættelser.
§ 4 Funktionærlignende ansættelsesforhold
Der gives mulighed for at ansætte medarbejdere på funktionærlignende ansættelsesvilkår, jf. de retningslinjer, som fremgår af tværgående protokollat nr. 14.
Den ugentlige effektive arbejdstid er 37 timer.
Stk. 2
Den daglige arbejdstid lægges mandag til fredag mellem kl. 06.00 og kl. 17.00. Der kan på lørdage lægges normaltimer mellem kl. 06.00 og kl. 12.00. Den daglige arbejdstid kan fraviges 8 gange pr. sæson (april/april), så arbejdstiden kan lægges mellem kl. 05.00 og kl. 17.00 (dvs. mødetid 1 time før), uden overtidsbetaling.
Der kan træffes aftale om deltidsbeskæftigelse på minimum 15 og højst 30 timer pr. uge (se tværgående protokollat nr. 1).
Der skal foreligge en skriftlig aftale om arbejdstiden.
Stk. 2
Der kan ved lokalaftale og i konkrete situationer for enkeltpersoner, jf. protokollat C, aftales fravigelse af arbejdstiden mellem 30 - 37 timer.
Der kan lokalt træffes aftale mellem golfbanen og den enkelte medarbejder, eller en gruppe af medarbejdere om, at den ugentlige arbejdstid kan varieres, så gennemsnittet over en 52 ugers periode ikke overstiger 37 timer. Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige 42 timer. Udover 42 timer, kan der med tillidsrepræsentantens, eller den lokale 3F-afdelings mellemkomst, indgås aftale om op til 44 timers ugentlig beskæftigelse.
Stk. 2
Det er en forudsætning for anvendelse af varierende ugentlige arbejdstider, at der på golfbanen findes et opslag, hvoraf det fremgår, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden - eller at der er udleveret en plan til medarbejderen over arbejdstiden.
Parterne har udarbejdet et skema til brug ved varierende arbejdstid. Det anbefales, at dette skema anvendes.
På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der ved enighed mellem arbejdsgiver og den ansatte indgås aftale om flekstid. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftale om flekstid med denne.
Flekstid er en frivillig ordning, som giver den enkelte ansatte på arbejdspladsen ret til, fra dag til dag, selv at vælge placeringen af sin arbejdstid indenfor aftalte rammer. Flekstid opererer med en fikstid og en flekstid. Fikstid er det tidsrum, hvor det forventes, at den ansatte er på arbejdsstedet.
Aftale om flekstid skal altid indgås skriftligt. ”Standardaftale om flekstid” indgået mellem overenskomstparterne skal anvendes.
Stk. 2
Hensigten med indførsel af fleksibel arbejdstid er at give medarbejderne mulighed for individuelle arbejdstider, f.eks. til brug i familiemæssige sammenhæng, samtidig med at der tages hensyn til de arbejdsopgaver og ydelser, som virksomheden udfører overfor kundevirksomhederne.
Det er ligeledes parternes ønske, at flekstidsordningen kan bidrage til en forlængelse af ansættelsesperioden i forhold til vinterhjemsendelse.
Stk. 3
Flekstid må ikke benyttes til en fast omlægning af den normale arbejdstid.
Stk. 4
Det er vigtigt, at flekstidsaftalen ikke belaster virksomheden, som derfor skal være bemandet efter arbejdsmængden og de funktioner, der skal udføres.
Brugen af flekstid må ikke medføre, at arbejdsopgaver, som kræver samarbejde mellem flere medarbejdere, distraheres. Det påhviler derfor den enkelte medarbejder, som afviger de normale møde- og sluttider, at sikre dette forhold.
Flekstidsordningen kan inddrages for enkeltpersoner, hvis vedkommende ikke kan administrere ordningen.
Stk. 5
Afskediges medarbejderen uden egen grund, og der er plustimer på flekstidskontoen, afregnes disse timer med overtidstillæg. Ligeledes kan eventuelt timeunderskud modregnes ved sidste lønudbetaling.
Stk. 6
Opsparet flekstid afvikles normalt i timer/minutter, men kan efter aftale afvikles som hele dage.
Stk. 7
Arbejdsgiver og den ansatte kan aftale, at opsparede timer kan afspadseres sammenhængende i længerevarende perioder i vinterperioden 1. november - 31. marts, eventuel kombineret med efteruddannelse.
Stk. 8
Indgåelse af aftale om flekstid kræver iagttagelse af følgende retningslinjer:
• Deltagelsen i flekstidsaftaler er frivillig.
• Medarbejdere, der deltager i flekstidsordningen, kan placere den normale arbejdstid på ugens fem første dage i tidsrummet mellem kl. 05.00 og kl. 19.30. Tidsrammen kan indsnævres ved aftale.
• Det skal fremgå, hvornår virksomhedens normale arbejdstid er placeret, så der ikke kan opstå tvivl ved beordret merarbejde.
• Der aftales et tidsregistreringssystem, som er betryggende for begge parter, herunder hvorledes varsling om ændring af møde- og sluttidspunkt håndteres.
• Medmindre andet aftales, kan der som udgangspunkt maksimalt opspares op til 37 arbejdstimer +/-. Opdelingen af +/- timer behøver ikke at være ens.
• Beordret merarbejde afregnes altid med overtidstillæg.
• Hjemsendelse, jf. § 51, kan ikke finde anvendelse før opsparede timer er afspadseret, medmindre andet aftales, f.eks. at timerne akkumuleres til senere brug.
Stk. 9
Flekstidsaftaler kan opsiges af arbejdsgiver eller den ansatte til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en kalendermåned.
Ved bortfald af flekstidsaftalen opgøres plustimer i forholdet 1:2 ved arbejdsgiverens opsigelse af aftalen.
Stk. 10
Ovenstående er ikke til hinder for, at virksomheden kan indgå aftaler om flekstid med den lokale 3F-afdeling på andre vilkår, jf. protokollat C.
Aftaler om flekstid, jf. § 8, indgået før 1. marts 2023, fortsætter på hidtidige vilkår, medmindre andet aftales mellem parterne.
§ 9 Fravigelse af arbejdstidsreglerne
Der er ved lokal aftale adgang til at supplere og fravige overenskomstens bestemmelser vedrørende arbejdstid (se protokollat C).
Der kan på virksomheden indgås skriftlig aftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F- afdeling, jf. protokollat C, om forskudt arbejdstid omfattende enkelte eller en gruppe af medarbejdere.
Stk. 2
For medarbejdere, der ikke ønsker at tilslutte sig aftalen om forskudt arbejdstid, må dette ikke medføre personalemæssige forringelser.
Stk. 3
Medarbejdere ansat som servicemedarbejdere, gruppe B, jf. § 2, stk. 1, og som ved ansættelsen og i ansættelsesbeviset er oplyst om muligheden for arbejde på forskudt arbejdstid, kan ikke afvise at indgå i ordningen.
Stk. 4
Arbejdstiden fordeles på ikke over 5 dage og medarbejderen har ret til frihed hver 2. weekend.
Stk. 5
Medarbejdergrupperne opdeles i to kategorier på baggrund af overenskomstens gyldighedsområde.
Gruppe A udgør medarbejdere omfattet af overenskomstens bestemmelser § 1. Gruppe B udgør medarbejdere omfattet af overenskomstens bestemmelser § 2, stk. 1.
Arbejdstidens placering og tillægsbetaling pr. arbejdstime
01-03-2023 | 01-03-2024 | |
Timetillæg Gr. A | ||
Aften (kl. 17 - kl. 22) | kr. 49,31 | kr. 51,04 |
Nat (kl. 22 - kl. 06) | kr. 65,76 | kr. 68,06 |
Weekend (fre. kl. 22 – søn. kl. 22) | kr. 98,64 | kr. 102,09 |
Timetillæg servicemedarbejdere Gr. B | ||
Aften (kl. 17 - kl. 22) | kr. 25,67 | kr. 26,56 |
Nat (kl. 22 - kl. 06) | kr. 32,09 | kr. 33,22 |
Weekend (fre. kl. 22 - søn. kl. 22) | kr. 51,45 | kr. 53,25 |
Stk. 6
Der udarbejdes en ugeplan med et forløb på minimum 3 uger med angivelse af de effektive arbejdstimers placering.
Ved arbejde på hverdagsfridage / søgnehelligdage skal medarbejderen afholde en fridag på et andet aftalt tidspunkt, som så vidt muligt skal placeres efter medarbejderens ønsker.
Stk. 7
Aftalen kan kun omfatte fuldtidsansatte, og medarbejderne kan ikke samtidig indgå i andre arbejdstidsmodeller.
Aftalen om forskudt arbejdstid fremsendes til forbundet til orientering, jf. protokollat C.
Stk. 8
For medarbejdere, der udfører arbejde i tidsrummet kl. 17.00 – 06.00 udgør arbejdstiden 34 timer ugentligt. Medarbejderne modtager i dette tidsrum et særligt aftentillæg på 8,11 % af den sædvanlige løn pr. arbejdstime.
Ved en ligelig fordeling af normal arbejdstid og forskudt arbejdstid udgør arbejdstiden 35,50 timer pr. uge og aftentillægget udgør 4,23 %.
Ved en anden forskydning af arbejdstiden end ovenfor beskrevet, kan der foretages en forholdsmæssig beregning af tillæg og arbejdstid.
Ved lokalaftale kan der aftales en anden tillægsbetaling, fx et fast timetillæg.
Stk. 9 Arbejdsmiljø
Medarbejdere ansat med natarbejde skal, inden natarbejdet iværksættes, tilbydes helbredskontrol, og har desuden ret til et årligt sundhedseftersyn, jf. arbejdsmiljølovens regler og EU-direktiv om tilrettelæggelsen af arbejdstiden (se tværgående protokollat nr. 30 vedr. natarbejde).
Stk. 10 Varsling
Ved ændring af arbejdstidens placering for den pågældende medarbejder, varsles dette med minimum 5 x 24 timer til en uges udgang. Weekend og øvrige fridage indgår ikke.
Stk. 11 Overtid og øvrige forhold
Overarbejde samt ordinære arbejdstimer, som placeres uden for de i arbejdsplanen beskrevne arbejdstider, betales med overtidsbetaling, jf. overenskomstens bestemmelser. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der foruden forskudttidstillæg også overarbejdstillæg.
Stk. 12 Tvister
Ved parternes manglende enighed om udarbejdelse af en aftale om forskudt arbejdstid eller ved uenighed, som er opstået på baggrund af aftalen om forskudt arbejdstid, henvises til protokollat C.
Stk. 13 Opsigelsesbestemmelser
Lokalaftalen om forskudt arbejdstid kan opsiges med 3 måneders varsel, medmindre de lokale parter aftaler et andet varsel.
Ved manglende enighed om ny forskudt arbejdstidsaftale, overgår medarbejderen til den normale arbejdstid. Dette gælder dog ikke servicemedarbejdere, jf. stk. 3.
a) Greenkeepere / Greenkeeperassistenter / Anlægsgartnere / Groundsmen / anden faglært uddannelse:
Timeløn | Faglært tillæg | Samlet timeløn | |
Pr. 1. marts 2023 | kr. 172,09 | kr. 3,20 | kr. 175,29 |
Pr. 1. marts 2024 | kr. 177,84 | kr. 3,20 | kr. 181,04 |
b) Banemedhjælpere / Servicemedarbejdere:
Samlet timeløn | |
Pr. 1. marts 2023 | kr. 166,74 |
Pr. 1. marts 2024 | kr. 172,49 |
De nævnte lønsatser er gældende fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts falder.
Stk. 2 Særlige tillæg (pr. time)
Til faglærte ydes et særligt kvalifikationstillæg på kr. 3,20 pr. time, som er indskrevet i løntabellen § 11a.
Stk. 3
Der kan under visse omstændigheder kræves lokal forhandling om personlig løn (se protokollat A).
Stk. 4 Lærlingelønninger
Se kapitel 18.
Under 16 år | Mellem 16 og 17 år | Mellem 17 og 18 år | |
Pr. 1. marts 2023 | kr. 93,72 | kr. 122,26 | kr. 125,53 |
Pr. 1. marts 2024 | kr. 96,95 | kr. 126,48 | kr. 129,86 |
De nævnte lønsatser er gældende fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts falder.
§ 13 Produktionsfremmende lønsystemer
Parterne anbefaler indførelsen af produktivitetsfremmende lønsystemer i form af bonusordninger, jobvurderinger og lignende. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand af organisationerne.
En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold til enhver.
Arbejdsgiveren betaler bidrag til ATP som fastsat af ATP’s bestyrelse.
Kapitel 5 Arbejdsmarkedspension
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3.
Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge.
Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag | I alt |
8 % | 4 % | 12 % |
Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger:
Ændring pr. 1. juni 2023
Bidraget udgør i alt 12 % af lønnen. Lønmodtageren betaler 2 % af bidraget, arbejdsgiveren 10
%.
Pensionen udgør som følger pr. 1. juni 2023:
Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag | I alt |
10 % | 2 % | 12 % |
Stk. 2
Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år.
Stk. 3
Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning).
Stk. 4
En medarbejder, der når folkepensionsalderen og som fortsat er i beskæftigelse, kan vælge om opsparingen til pension skal fortsætte eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen.
Parterne anbefaler, at medarbejderen kontakter PensionDanmark før valget træffes.
Lærlinge på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2
% fra lærlingen, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark.
Pr. 1. december 2023 udgør bidragssatserne 10 % fra virksomheden og 2 % fra lærlingen, i alt 12 %, og virksomhedens omkostninger til forsikringsordning bortfalder. Kravet om 2 måneders anciennitet i virksomheden gælder fortsat.
Stk. 2
Med virkning fra den måned, hvor lærlingen fylder 20 år, omfattes lærlingen af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 16.
Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt.
Stk. 2
Bidraget udgør som følger:
Timelønsansatte
Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag | I alt |
kr. 8,50 pr. time | kr. 4,25 pr. time | kr. 12,75 pr. time |
Månedslønnede
Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag | I alt |
kr. 1.360 pr. måned | kr. 680 pr. måned | kr. 2.040 pr. måned |
Fra 1. juli 2023
For børn født eller modtaget fra 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Under de 10 ugers orlov efter § 43, stk. 2, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør:
Bidraget udgør som følger:
Timelønsansatte
Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag | I alt |
kr. 18,45 pr. time | kr. 3,69 pr. time | kr. 22,14 pr. time |
Månedslønnede
Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag | I alt |
kr. 2.957 pr. måned | kr. 592 pr. måned | kr. 3.549 pr. måned |
Ved udført overarbejde på hverdage, fridage, weekender og søgnehelligdage afregnes i forholdet 1:2, dvs. en overarbejdstime udløser to betalte timer, uanset om arbejdet udføres før eller efter normal arbejdstid.
Stk. 2
Der kan ikke afregnes for mindre end tre arbejdstimer for arbejde på søndage og søgnehelligdage.
Stk. 3
Overarbejde afspadseres som hovedregel, jf. stk. 4. Afspadsering sker efter lokal aftale inden 12 måneder efter, at overarbejde har fundet sted.
Stk. 4
Overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres.
Stk. 5
Der er mulighed for at indføre systematisk overarbejde, jf. tværgående protokollat nr. 29.
Af den ferieberettigede løn opsparer virksomheden på den enkelte medarbejders fritvalgsopsparingskonto som følger:
Pr. 1. marts 2023 | Pr. 1. marts 2024 |
5,00 % | 7,00 % |
I fritvalgsopsparingen er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
§ 21 Udbetaling af fritvalgsopsparingen
Medarbejderen kan disponere over midler på frivalgsopsparingen til fravær ved:
1. Børneomsorgsdage, jf. § 39
2. Barnets 2. sygedag, jf. § 37, stk. 4
3. Barns lægebesøg, jf. § 37, stk. 4
4. Seniordage, jf. § 86
5. Pension, jf. § 16
Der kan lokalt, jf. protokollat C, aftales andre fritvalgselementer, herunder løbende udbetaling samt betalt frihed til yderligere fravær og omsorgsforhold, end hvad der udtrykkeligt er beskrevet i overenskomsten.1
Ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet overføres til medarbejderens pensionskonto i PensionDanmark, medmindre medarbejderen senest den 1. december anmoder om udbetaling.
1 Værdien af en hel omsorgsdag / fridag på 7,4 timer udgør 0,45 %
Stk. 2
Hvis medarbejderen ønsker opsparingen udbetalt, og derved ikke ønsker at benytte ordningen til omsorgsdage, seniordage eller pension, og dette meddeles arbejdsgiveren, kan opsparingen tillægges søgnehelligdags- og fridagsbetalingspuljen som fremgår af § 22.
Kapitel 8 Søgnehelligdags- og fridagsbetaling
Til udbetaling på søgnehelligdage og fridage opsparer arbejdsgiveren en procentandel af den fulde løn som angivet nedenfor:
Søgnehelligdags- og fridagsbetaling | Samlet opsparing, jf. §§ 20 og 22 | |
Pr. 1. marts 2023 | 8,80 % | 13,80 % |
Pr. 1. marts 2024 | 8,80 % | 15,80 % |
Stk. 2 Fastlønnede og lærlinge
Fastlønnede og ugelønnede lærlinge modtager sædvanlig løn på søgnehelligdage samt opsparede fridage. Disse medarbejdere opsparer i henhold til nedenstående tabel.
Opsparing inkl. ferietillæg | Samlet opsparing, jf. §§ 20 og 22 | |
Pr. 1. marts 2023 | 3,60 % | 8,60 % |
Pr. 1. marts 2024 | 3,60 % | 10,60 % |
Opsparingen er indeholdt ferietillægget, som pt. udgør 1,0 %.
Opsparingen kan efter aftale og eksklusive ferietillægget udbetales som i § 24, stk. 6.
§ 23 Søgnehelligdage og fridage
Der udbetales på Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, Juledag og 2. juledag, Nytårsdag (1. januar – henregnes til det foregående kalenderår).
Endvidere udbetales der på 1. maj. Grundlovsdag er en halv fridag efter kl. 12.00. I 2023 udbetales på Store bededag.
Den henlagte opsparing udbetales dels i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag og de overenskomstmæssigt optjente fridage og dels som en restbetaling.
Stk. 2
Der udbetales den sædvanlige timeløn plus faste tillæg. Medarbejderen har dog ikke krav på udbetaling af større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes søgnehelligdags-/fridagskonto.
Stk. 3
Der udbetales på søgnehelligdage, der falder på hverdage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkortes som følge heraf.
Stk. 4
For deltidsansatte ydes forholdsmæssig betaling.
Stk. 5
Udbetaling finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagen(e) ligger.
Stk. 6
Et eventuelt restbeløb udbetales til medarbejderen ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest den 31. december samt ved fratrædelse, eller på den ansattes begæring ved barselsorlov samt ved langtidssygdom.
Stk. 7
Ved dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdags-/fridagsbetaling afdødes bo.
§ 25 Udbetaling ved fratrædelse
Ved fratræden fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på kontoen. I forbindelse med ansættelsesforholdets ophør, kan et eventuelt underskud på kontoen modregnes i tilgodehavende løn.
Stk. 2
I forbindelse med fratrædelse for fastlønnede og lærlinge kan der som hovedregel ikke foretages modregning i den del af ferietillægget, som overstiger ferielovens ene procent.
Det optjente beløb, udover ferielovens ene procent, udbetales som særligt tillæg ved sidste lønudbetaling.
§ 26 Arbejde på en søgnehelligdag
Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag eller betalt fridag, har medarbejderen krav på betaling som nævnt i § 24, stk. 3 samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag.
Stk. 2
Fastlønnede og lærlinge, der arbejder på en søgnehelligdag eller en betalt fridag, skal ydes en erstatningsfridag.
Ansatte optjener 37 årlige fritimer i overensstemmelse med nedenstående regler:
Stk. 2
Der optjenes ret til 3,08 fritimer med normal løn for hver måneds fuldtidsbeskæftigelse, (dvs. der optjenes 0,7115 time pr. uges beskæftigelse ved fuldtidsansættelse). Fritimerne betales via opsparingspuljen, jf. § 22.2
Stk. 3
Medarbejderen har en ekstra arbejdsgiverbetalt fridag pr. år og denne aflønnes med fuld individuel løn for 7,4 timer (+ evt. tillæg). Afviklingen aftales lokalt efter medarbejderens ønske.
Stk. 4
Fritimerne afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske.
2 Fastlønnede og lærlinge modtager sædvanlig løn på de nævnte fridage, der skal derfor ikke foretages betaling via opsparingspuljen jf. § 22, stk. 2.
Stk. 5
Fritimerne skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratrædelse sker.
Stk. 6
Fritimerne kan efter medarbejderens valg afvikles som hele dage eller i timer.
Stk. 7
Opsparede fritimer kan ikke pålægges afviklet i opsigelsesperioden.
Stk. 8
Ved arbejde på fridage/søgnehelligdage som nævnt i §§ 23 og 26, betales der overtidsbetaling, jf. kapitel 6.
Timelønsansatte opsparer feriegodtgørelse med 12,5 % beregnet af den samlede indtjente løn. Fastansatte, herunder funktionærlignende ansatte, ydes, som hovedregel, fuld løn under ferie samt et ferietillæg på pt. 1 %, jf. ferielovens regler.
Stk. 2
Der kan lokalt mellem medarbejder og arbejdsgiver træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.
Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
Stk. 3 Indberetning og udbetaling af feriepenge
Virksomheden indberetter løbende feriegodtgørelse til e-indkomst.
Medarbejderen kan på xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxx se den optjente feriegodtgørelse. Samme sted skal medarbejderen anmode om udbetaling af feriegodtgørelse.
Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales til medarbejderen senest ved første lønkørsel efter anmodningen, dog tidligst en måned før ferien begynder. Forudsat medarbejderen i tide har anmodet om udbetaling af feriegodtgørelsen.
Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til efterfølgende ferieår på følgende vilkår:
• Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie.
• Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage.
• Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår.
• Der kan maksimalt overføres 2 ferieår svarende til i alt 10 dage.
Senest i anden ferieafholdelsesperiode efter overførsel af ferie, skal al ferie afholdes.
Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december. Parterne anbefaler, at skemaet vedr. Aftale om ferieoverførsel (Bilag 1) anvendes.
Stk. 2
Ferie i et omfang svarende til overført ferie, kan ikke pålægges afviklet i en opsigelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. stk. 1, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.
Stk. 3
Hvis der indgås aftale om ferieoverførsel, og der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren samtidig hermed og senest inden ferieårets udløb give skriftlig meddelelse herom til den, der skal udbetale feriegodtgørelsen.
I ønsket om at begrænse misforståelser og uoverensstemmelser er det vigtigt, at medarbejdernes lønsedler er gennemskuelige, så de ansatte ikke kan være i tvivl om deres aflønning. På den baggrund skal lønsedlerne som minimum indeholde særskilte oplysninger om nedenstående:
1. Virksomhedens cvr-nummer
2. Medarbejderens navn og adresse
3. Medarbejderens ID og fødselsdato
4. Aflønnede arbejdstimer
5. Aflønnede syge-, barsels-, og forældreorlovstimer
6. Ordinære overarbejdstimer
7. Samlede antal aflønnede arbejdstimer
8. Feriegodtgørelse / ferietillæg
9. Søgnehelligdags- og fridagsopsparing
10. Fritvalgsopsparing
11. Arbejdsmarkedspension
12. Godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag
Punkterne 5, 6, 11 og 12 skal kun fremgå, hvis medarbejderen er omfattet af forholdet i den pågældende lønperiode.
Stk. 2
Der henvises til § 87 om adgangen til at anvende elektroniske postløsninger.
14-dages lønnede
Lønningsperioden er 2 uger. Afregningsdagen fastlægges som sidste dag i lønningsperioden. Lønudbetaling finder sted senest en uge efter afregningsdagen - til en torsdag. Falder lønudbetalingsdagen på en helligdag, udbetales den sidste bankdag forud.
Stk. 2 Månedsvis aflønnede
Der er mulighed for at indføre månedsvis lønudbetaling. Lønperioden er fra den 21. i måneden til den 20. i næste måned. Lønudbetalingen finder sted den sidste bankdag i måneden.
I forbindelse med overgang fra 14-dages løn til månedsvis lønudbetaling skal der på begæring udbetales et acontobeløb svarende til en halv måneds løn. Der aftales en afdragsordning for acontobeløbet.
Stk. 3 Fast månedslønnede / funktionærlignende ansættelsesforhold
Fast månedslønnede, herunder ansatte på funktionærlignende ansættelsesforhold, følger lønningsperioden som beskrevet for månedsvis aflønnede.
Hvis lønnen ikke udbetales rettidigt, betales der, under forudsætning af at ugeseddel eller andet aftalt timeregnskab er afleveret rettidigt, et lønafsavnstillæg, som udgør almindelig timeløn + 50
% i tillæg for de første 2 timer, hvor medarbejderen må undvære sin løn, derudover almindelig timeløn + 100 % i tillæg.
Dog skal medarbejderen, tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling forinden have kontaktet arbejdsgiveren personligt, via telefon, sms, eller e-mail.
Skyldes manglende rådighed over lønudbetaling misligholdelse fra et pengeinstituts side, bortfalder foranstående regler.
Stk. 2
Hvis lønnen ikke er til rådighed på lønudbetalingsdagen pga. it-fejl, udbetales et rimeligt acontobeløb.
§ 33 Modregningsadgang i overenskomstmæssige lønstigninger
For arbejdsgivers adgang til at modregne overenskomstmæssige lønstigninger i den eksisterende løn henvises til overenskomstparternes aftale om praksis for modregningsadgang, protokollat B.
Kapitel 12 Tilskadekomst og sygdom
Kommer en ansat til skade i virksomheden og må forlade arbejdspladsen efter aftale
med arbejdsgiveren, modtager medarbejderen den normale løn inklusive faste tillæg under fraværet i op til 10 uger.
Medarbejdere har ret til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslinjer.
Stk. 2
Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomheden betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil 4 uger pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. I de resterende 6 uger udgør maksimumbetalingen kr.156,00 pr. time.
Stk. 3
Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.
I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den ansatte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn.
Stk. 4
Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig sygdom.
Stk. 5
Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven.
Stk. 6
Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.
Stk. 7
Medarbejdere med samlet 3 års anciennitet inden for en 5-årig referenceperiode på virksomheden, kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, hvis medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.
Ved afskedigelser af større omfang kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.
§ 36 Sygdom i forbindelse med afspadsering
Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.
Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.
Ansatte med 2 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed ved barns sygdom som nedenfor beskrevet.
Stk. 2
Hvis barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed med normal løn inklusive faste tillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Stk. 3
Når det er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år, gives der frihed til den ene af barnets forældre/stedforældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed med løn kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Betalingen for barnets første hele sygedag udgør den normale løn inklusive faste tillæg.
Stk. 4
Hvis barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere en fridag samt frihed til lægebesøg sammen med barnet. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til løntabet fra fritvalgsopsparingen.
Stk. 5
Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og love-erklæring/sygemeldingsblanket.
§ 38 Børns hospitalsindlæggelse
Der gives frihed, når det er nødvendigt, at den ansatte indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år. Denne frihed gælder alene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Stk. 2
Den ansatte skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Stk. 3
Lønnen udgør normal løn inklusive faste tillæg.
Medarbejdere med mindst 2 måneders anciennitet har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Stk. 2
Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra fritvalgsopsparingen, jf. § 20.
§ 40 Frihed til pasning af syge slægtninge
Den ansatte har ret til frihed til pasning af alvorligt syge slægtninge i hjemmet i overensstemmelse med gældende lovgivning herom.
Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, etablerer en sundhedsordning gældende for ansatte med 3 måneders anciennitet i virksomheden.
Stk. 2
Sundhedsordningen skal mindst svare til den ordning, der gælder i PensionDanmark og betales af arbejdsgiveren. Hurtig diagnose indgår i sundhedsordningen.
Stk. 3
Medarbejderen skal oplyses om, hvilken ordning man er tilsluttet og omfanget af den.
Kapitel 14 Barsel og adoption
Arbejdsgiveren betaler til ansatte, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 24 måneder, løn under orlov som nedenfor beskrevet i §§ 43 og 44.
For børn født eller modtaget i perioden 2. august 2022 og frem til udgangen af juni 2023 gælder overgangsordningen indgået mellem FH og DA, indsat som bilag 2.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Før nedkomst - graviditetsorlov
I tidspunktet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under graviditetsorlov.
Stk. 2 Efter nedkomst – de første 10 uger efter fødsel
I perioden fra fødselstidspunktet og indtil udløbet af den 10. uge efter fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under barselsorlov. Under de 10 ugers barselsorlov opspares tillige et forhøjet pensionsbidrag, jf. § 18.
Stk. 3
Inden for samme 10 ugers periode betales der den normale løn inklusive faste tillæg til den anden forælder i op til 2 uger (tidligere fædreorlov).
Stk. 4 Efter nedkomst – fra 11. uge efter fødslen
Arbejdsgiveren betaler den normale løn inklusive faste tillæg under forældreorlov i indtil 24 uger. Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 2, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem.
Stk. 5
Orloven, jf. stk. 4, skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1-4 varsles med 3 uger.
Stk. 6
Det er en forudsætning for betalingen af orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
Hvis refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
For børn modtaget i perioden 2. august 2022 og frem til udgangen af juni 2023 gælder overgangsordningen indgået mellem FH og DA, indsat som bilag 2.
For børn modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Adoptanter har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Lønnen udgør den normale løn inklusive faste tillæg.
Stk. 2
Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
Stk. 3
I de første 10 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til orlov med den normale løn inklusive faste tillæg, herunder ret til samtidig orlov i 2 sammenhængende uger.
Stk. 4
Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
Stk. 5
Orloven fra den 11. uge efter fødsel følger reglerne som beskrevet i § 43, stk. 4 og 5.
§ 45 Opsigelsesvarsler for timelønsansatte
Indenfor de første tre måneders beskæftigelse er der et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag.
Stk. 2
Efter tre måneders beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 14 kalenderdage fra arbejdsgiverside og 7 kalenderdage fra medarbejderen.
Stk. 3
Efter et års beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 30 kalenderdage fra arbejdsgiverside og 14 kalenderdage fra medarbejderen.
Ansatte, som afskediges efter at have opnået ret til de i § 45 nævnte opsigelsesvarsler eller som afbrydes i arbejdet, jf. § 51, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 6 måneder, genindtræder i tidligere hos arbejdsgiveren opnået anciennitet.
§ 47 Forlænget opsigelsesvarsel ved efteruddannelse
Afskedigede medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at få forlænget opsigelsesvarslet med op til 2 uger, hvis medarbejderen deltager i relevant efteruddannelse inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse.
§ 48 Vejledning i a-kassen ved afskedigelse
Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i den lokale 3F-afdeling, herunder a-kassen. Disse placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.
Vejledningen i den lokale 3F-afdeling kan foregå i et samarbejde med den relevante uddannelsesinstitution med henblik på en realkompetencevurdering, så medarbejderen har mulighed for at planlægge sin ret til opkvalificering og efteruddannelse som ledig.
Friheden med løn til vejledningen i a-kassen samt realkompetencevurderingen kan udgøre op til en dag.
Stk. 2
Vejledningen kan også afholdes af den lokale 3F-afdeling på virksomheden eventuelt med deltagelse af erhvervsskolen. Samtalen placeres hurtigst muligt efter varsling af opsigelsen og under hensyntagen til virksomhedens drift.
§ 49 Efteruddannelse ved opsigelse
Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, at:
• medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig Iøntabsgodtgørelse.
• kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.
Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel.
Medarbejderne skal, som en betingelse for denne ret, hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen, skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.
Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen.
Kapitel 16 Vejrlig og hjemsendelse
I tilfælde, hvor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant erkender, at arbejdet har måttet indstilles på grund af vejrlig, og denne har forlangt, at den ansatte skal blive på arbejdspladsen for at afvente arbejdsmulighed, betales ventetiden med timeløn i henhold til kapitel 4.
Ved hjemsendelse består ansættelsesforholdet uforandret. Kun lønforpligtelsen suspenderes.
Stk. 2
Inden for de områder, hvor arbejdet traditionelt er indstillet i hele eller dele af vinterperioden, kan virksomheden hjemsende ansatte i en periode.
Herudover kan de ansatte i overensstemmelse med sædvanlig praksis hjemsendes f.eks. på grund af vejrlig.
Stk. 3
Organisationerne anbefaler, at muligheden for at tilbyde medarbejderen efteruddannelse på AMU undersøges, inden hjemsendelse iværksættes.
Stk. 4
Der må ikke være systematik i arbejdsgiverens hjemsendelse af de ansatte. Endvidere bør arbejdsgiveren - så vidt muligt - orientere den ansatte i så god tid som muligt inden hjemsendelsen
Stk. 5
Når den ansatte er hjemsendt, betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden.
Stk. 6 Andet arbejde
Hvis den ansatte under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, hvis dette medfører, at den ansatte ikke ønsker at vende tilbage og
genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Den ansatte er i sådanne tilfælde ikke pligtig til at give arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten.
Stk. 7 Orientering om genoptagelse
Efter ca. tre måneders hjemsendelse kontakter virksomheden den ansatte med en orientering om, hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare, og om hvornår den ansatte skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for den følgende måned.
Hvis virksomheden ikke kan tilbyde beskæftigelse, betragtes den ansatte som opsagt, og der udbetales en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden.
Stk. 8
Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal den ansatte tilbydes arbejde igen.
Stk. 9
Hjemsendte ansatte skal tilbydes beskæftigelse i virksomheden i den afdeling og inden for det arbejdsområde, medarbejderen blev hjemsendt fra, før virksomheden ansætter nye medarbejdere til dette arbejde.
Stk. 10
Den ansatte er forpligtet til at genoptage arbejdet, når det tilbydes igen.
§ 52 Opsigelse under hjemsendelse
Hvis en hjemsendt ansat ikke kan tilbydes beskæftigelse, afgives opsigelse som beskrevet i §
45. Opsigelsesperioden er da at forstå som den periode, der går fra tidspunktet, hvor den ansatte modtager opsigelsen, til medarbejderens opsigelsesvarsel er udløbet.
Kapitel 17 Sikkerhed og arbejdsmiljø
Uanset om virksomheden har pligt til at sikre valg af en arbejdsmiljørepræsentant, henvises til følgende regler:
• arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser
• regler om faste arbejdssteders indretning
• skiftende arbejdssteders indretning
• byggepladsers indretning
• skurvogne, arbejdstøj og værnemidler
• brug af kemiske bekæmpelsesmidler
• brug af maskiner mv.
• brug af tekniske hjælpemidler Opgørelsen er ikke udtømmende.
Stk. 2
Love og bekendtgørelser skal være tilgængelige og skal løbende ajourføres. Desuden henvises til Sikkerhedshåndbogen for anlægsgartnere (BAU Jord til Bord).
Vinterbeklædning/termotøj samt relevant sikkerhedsudstyr som regntøj, sikkerhedsfodtøj, knæbeskyttere, beskyttelsesbriller, arbejdshandsker mv. udleveres af arbejdsgiveren.
Værnebeklædning er personligt, så længe medarbejderen er ansat i virksomheden.
Der henvises til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 775 af 17. september 1992 om indretning af skurvogne og lignende samt nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning, med senere ændringer. Nr. 290 af 5. juli 1993 om skiftende arbejdssteders indretning og 1516 af 16. december 2010 om indretning af byggepladser med senere ændringer.
Kapitel 18 Lærlinge (erhvervsuddannelse)
§ 56 Løn til lærlinge, voksenlærlinge hhv. EGU-lærlinge
Løn, EUD-lærlinge
EUD-lærlinge aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage.
Lærlinge indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning, som er beskrevet i uddannelsesaftalen, tæller som 4. uddannelsesår. De næste 12 måneder er 3. uddannelsesår mv.
Ugeløn under skole- og praktikophold (EUD-lærlinge):
2023 | 2024 | |||
1. uddannelsesår pr. uge | kr. | 2.759 | kr. | 2.855 |
2. uddannelsesår pr. uge | kr. | 3.188 | kr. | 3.300 |
3. uddannelsesår pr. uge | kr. | 3.808 | kr. | 3.941 |
4. uddannelsesår pr. uge | kr. | 4.579 | kr. | 4.739 |
EUD-lærlinge på greenkeeperassistentuddannelsen samt anlægsplejere:
2023 | 2024 | |||
1. uddannelsesår pr. uge | kr. | 2.759 | kr. | 2.855 |
2. uddannelsesår pr. uge | kr. | 3.188 | kr. | 3.300 |
Stk. 2
Lærlinge optjener fritvalgsopsparingen, jf. § 20, samt opsparingen, jf. § 22, stk. 2. Opsparingerne beregnes af den ferieberettigede løn.
Stk. 3 Løn, voksenlærlinge
En voksenlærling er en EUD-lærling, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år og hvor praktikværten modtager AUB’s særlige refusionssats for voksenlærlinge. For disse gælder, at:
• lønnen skal under uddannelsesforløbet mindst udgøre fagets mindste betalingssats i henhold til § 11, stk. 1. b.
• lærlinge, som fortsætter et ansættelsesforhold med en uddannelsesaftale, aflønnes med den løn, pågældende hidtil har oppebåret.
• lærlinge, som indgår uddannelsesaftale med en ny virksomhed, aflønnes med løn i henhold til § 11, stk. 1. b.
Fastlønnede voksenlærlinge optjener fritvalgsopsaringen, jf. § 20, samt opsparingen, jf. § 22, stk. 2. Opsparingerne beregnes af den ferieberettigede løn.
Stk. 4 Lærlinge under erhvervsgrunduddannelse (EGU)
Lærlinge under erhvervsgrunduddannelse aflønnes under praktikophold således:
• 1. år - 1. års lærlingeløn.
• 2. år - 2. års lærlingeløn.
EGU-lærlinge omfattes af arbejdsmarkedspension, når de fylder 20 år. Pensionssatsen fremgår af § 17. Se endvidere § 64 vedrørende forsikringsydelser til lærlinge.
EGU-lærlinge optjener fritvalgsopsparingen, jf. § 20, samt opsparingen, jf. § 22, stk. 2. Opsparingerne beregnes af den ferieberettigede løn.
Stk. 5
De to uddannelser varer hhv. 1,5 år for greenkeeperassistenter samt 2 år for anlægsplejere. For begge gælder, at aflønning sker i henhold til bestemmelserne vedrørende aflønning af anlægsgartnerlærlinge som beskrevet i nærværende paragraf. Lærlinge over 25 år, hvor uddannelsesaftalen sker i umiddelbar forlængelse af et ansættelsesforhold, aflønnes som hidtil.
Stk. 6
For begge uddannelser omfattet af nærværende aftale gælder, at højeste uddannelsesår er det
2. år. Lønmæssig indplacering sker da i forhold til afsluttende eksamen. 12 måneder før eksamenstidspunktet begynder 2. uddannelsesår.
Alt forud herfor er 1. uddannelsesår. Ved overskridelse af den beregnede uddannelsestid ud over den afsluttende eksamen, betales fortsat løn som for 2. uddannelsesår.
Stk. 7 Lærlinges ret til årlig lønforhandling
Parterne er enige om, at lærlinge har ret til en årlig lønforhandling. Lønforhandlingen gennemføres i marts måned, medmindre andet aftales lokalt.
Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden, har lærlingen ret til dennes bistand i forbindelse med forhandlingen. Uenighed om lønfastsættelsen kan ikke behandles fagretligt.
Fælles bestemmelser for lærlinge
Senest ved uddannelsesforholdets start i praktikpladsen skal der oprettes en uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser med tilhørende bekendtgørelser samt de af Det Faglige Udvalg fastsatte regler.
Stk. 2
Uddannelsesaftalen skal altid omfatte hele lærlingetiden eller den resterende del af denne, inklusive skoleophold.
Prøvetiden er i henhold til erhvervsuddannelsesloven 3 måneder. Prøvetiden kan under ganske særlige omstændigheder forlænges efter godkendelse af Det Faglige Udvalg.
Overskridelse af den i overenskomsten fastsatte arbejdstid vil kunne tillades, når ganske særlige forhold taler derfor. Sådant ekstra arbejde betales i henhold til overenskomstens kapitel 6.
Arbejdstiden er, som for øvrige ansatte, den til enhver tid gældende i henhold til overenskomsten. Når andre ansatte er hjemsendt på grund af vejrlig, kan lærlinge ikke fortsætte det vejrligsramte arbejde, medmindre der sker ændringer i vejrsituationen.
Lærlinge omfattes af arbejdsmarkedspension, når de fylder 18 år. Pensionssatsen fremgår af § 17.
Se endvidere § 64 vedrørende forsikringsydelser til lærlinge.
Lærlinge henhører under sygedagpengeloven og modtager dagpenge i henhold hertil under fravær på grund af sygdom, tilskadekomst og graviditet. I øvrigt henvises til denne overenskomsts kapitel 12 og 14.
Af sikkerhedsmæssige grunde må lærlinge i 1. uddannelsesår ikke beskæftige sig med motorsave, motoriserede plantebor eller andre beslægtede maskiner, medmindre kurser i redskabernes sikkerhedsmæssige betjening er gennemgået.
Ligeledes må lærlinge i 1. uddannelsesår ikke arbejde selvstændigt med sprøjtning. I øvrigt er lærlinge omfattet af de til enhver tid gældende sikkerhedsbestemmelser.
§ 64 Forsikringsydelser til lærlinge
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:
• Invalidepension
• Invalidesum
• Forsikring ved kritisk sygdom
• Dødsfaldssum
• PensionDanmark Sundhedsordning Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.
Stk. 2
Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for PensionDanmark. Hvis lærlingen i henhold til disse retningslinjer har mulighed for at foretage alternative sammensætninger af ydelserne, kan denne dog alene udnyttes, hvis en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af lærlingen.
Stk. 3
Hvis lærlingen overgår til at være omfattet af PensionDanmark, ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Fastlønnede lærlinge har ret til fuld løn under ferie. Lønnen betales af den arbejdsgiver, hvor ferien afholdes.
Stk. 2
Fastlønnede lærlinge optjener ferietillæg, jf. ferielovens regler. Endvidere henvises til overenskomstens bestemmelser § 22, stk. 2.
Stk. 3
Lærlinge har ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter læreforholdet er påbegyndt. Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden 2. september til 31. oktober, har lærlingen en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.3
Stk. 4
Har en lærling ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver, hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende feriedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først.
Stk. 5
Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden 1. november - 30. juni, har lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 2 ugers betalt ferie med løn i forbindelse med jul og nytår.
Ved virksomhedslukning før hovedferieperioden betales i stedet 5 dages ferie under virksomhedslukningen, samt en uges ferie i forbindelse med jul og nytår. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først.
Stk. 6
Begynder ansættelsesforholdet 1. juli til 31. august (år 2021 eller senere), så optjener man 2,08 betalt feriedag pr. måned i perioden og 1. hele ferieafholdelsesperiode med 25 dages ret til betalt ferie starter 1. september.
Stk. 7
Ferien lægges efter samme regler, som gælder for voksne medarbejdere.
Stk. 8 Fratræden
Ved fratræden indbetaler arbejdsgiveren feriegodtgørelse af den optjente betalte ferie, som lærlingen ikke har afholdt, inklusive løn under skoleophold.
Stk. 9
Det sidste uddannelsesår optjener lærlingen feriegodtgørelse af den udbetalte løn i optjeningsåret, inklusive løn under skoleophold til brug for afholdelse af ferie det første ferieår efter lærlingens færdiggørelse af uddannelsen.
§ 66 Befordringsgodtgørelse under skoleophold
Virksomheden bestemmer efter drøftelse med lærlingen på hvilken skole, undervisningen skal følges, og godtgør herefter lærlingens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller lærested.
Stk. 2
Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende lærling, kan eget befordringsmiddel anvendes.
Stk. 3
Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktiske afholdte udgifter mod dokumentation. Befordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måder, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort eller lignende.
3 Ferieafholdelsesperioden løber fra den 1. september – 31. december i det efterfølgende år (16 måneder).
Arbejdsgiver refunderer ved aflevering af bilag afholdte udgifter til lærlinges befordring med billigste offentlige transportmiddel under skoleophold.
Snarest efter skoleopholdet afleveres originalbilag til arbejdsgiveren.
Stk. 4
Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 2, ydes en befordringsgodtgørelse på 50 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover, dog maksimalt svarende til taksten for billigste offentlige transportmiddel.
Stk. 5
Til indkvarterede lærlinge ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, hvis afstandsbetingelsen i stk. 1 er opfyldt. Bestemmelserne i stk. 2 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette punkt.
Stk. 6
Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstand, jf. stk. 1.
Stk. 7
Arbejdsgiver yder befordringsgodtgørelse til lærlinge, hvis ydelsen helt eller delvist refunderes af AUB.
Der gennemføres 2 årlige lærlingesamtaler i arbejdstiden, under hvilke man gennemgår praktikhåndbogen.
Arbejdsgiver refunderer lærlinges udgifter til skolehjem. Arbejdsgiver kan ansøge Anlægsgartnernes uddannelsesfond om refusion af udgifter i forbindelse med lærlingens skolehjem, jf. § 85, stk. 2.
Arbejdsgivere forpligtes til at indbetale et uddannelsesgebyr til Danske Anlægsgartnere ved uddannelsesaftalens start.
Uddannelsesgebyret benyttes til betaling af undervisningsmaterialer og fælles svendegave fra de uddannelsesbærende organisationer.
Uddannelsesgebyret udgør prisen for undervisningsmaterialer, herunder administration samt omkostningen til svendegave.
Stk. 2
Danske Anlægsgartnere indkøber undervisningsmaterialerne, der udleveres under første hovedforløb på baggrund af den liste over litteratur og materialer, som parterne årligt gennemgår og reviderer.
Kapitel 19 Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Medarbejdere med 2 måneders anciennitet i virksomheden har under hensyntagen til virksomhedens tarv ret til 4 ugers opkvalificering pr. løbende år.
Kompetenceudviklingen kan være både virksomhedspålagt og valgt af medarbejderen selv. Medarbejderen modtager sædvanlig løn under opkvalificeringen. Offentlig løntabsgodtgørelse og støtte fra kompetencefond tilfalder arbejdsgiver.
Anlægsgartnernes kompetencefond udarbejder lister over de kurser, som fonden yder støtte til.
Arbejdsgiver modtager støtte til kursusgodtgørelsen ved uddannelse godkendt af organisationerne.
Der henvises til tværgående protokollat nr. 3 for uddybning af betingelserne for efteruddannelse og kompetenceudvikling.
For at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales det, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via 3F’s kursus.
Stk. 2
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med dennes kompetenceplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling
For at understøtte uddannelsesdialogen i virksomheden, skal virksomheden årligt og så vidt muligt inden 1. september afholde en kompetenceudviklingssamtale med hver enkelt medarbejder, hvor medarbejderens ønsker til kurser og opkvalificering drøftes og planlægges.
Stk. 2
Den enkelte medarbejders ønsker og behov for opkvalificering og kompetenceudvikling indgår i virksomhedens planer for beskæftigelsen hen over vinterhalvåret, så medarbejderen kan fastholdes i beskæftigelse længst muligt.
Stk. 3
Parterne anbefaler, at den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan indskrives på PensionDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem medarbejder og virksomhed.
§ 75 Erhvervsrettet opkvalificering
Medarbejdere uden erhvervsuddannelse skal tilbydes opkvalificering til faglært niveau.
På baggrund af en kompetencevurdering fra erhvervsskolen tilrettelægges et uddannelsesforløb for medarbejderen til at opnå faglært niveau. Medarbejderen modtager sædvanlig løn under opkvalificeringen.
Stk. 2
Parterne er enige om, at realkompetencevurdering skal styrkes for den ikke-erhvervs- uddannede medarbejder.
Alle medarbejdere har ret til at få fri med sædvanlig løn til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til den relevante erhvervsuddannelse.
Realkompetencevurderingen kan gennemføres på følgende måder:
• Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.
• Vejledende realkompetencevurdering på PensionDanmarks hjemmeside.
Medarbejderen har ret til at gennemføre realkompetencevurderingen senest 6 måneder efter, ønsket er fremsat skriftligt overfor virksomheden.
Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (fx VEU-godtgørelse).
Stk. 3 Uddannelse ved opsigelse
Endvidere henvises til § 47 vedrørende forlænget opsigelsesvarsel ved efteruddannelse.
Kapitel 20 Tillidsrepræsentantbestemmelser
§ 76 Valg af tillidsrepræsentant
I virksomheder, hvor beskæftigelsen er på mindst 4 ansatte, har de ansatte ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal være medlem af 3F og så vidt muligt have arbejdet i virksomheden det seneste år.
Stk. 2
I virksomheder med flere geografisk adskilte afdelinger/stillepladser er der adgang til at vælge en tillidsrepræsentant i hver afdeling, når ovennævnte er opfyldt.
Stk. 3
Til afløsning for en tillidsrepræsentant, når denne er fraværende i længere tid på grund af sygdom, ferie, kursus mv., vælges samtidig en stedfortræder, der nyder samme beskyttelse som tillidsrepræsentanten, jf. § 81, i den tid, vedkommende er i funktion som tillidsrepræsentant.
Stk. 4
Valg af en tillidsrepræsentant finder sted i arbejdstiden i forbindelse med arbejdstidens begyndelse eller ophør på en sådan måde, at alle indenfor det område, som tillidsrepræsentanten skal virke for, får mulighed for at deltage i afstemning.
Stk. 5
Efter en funktionstid på 2 år foretages nyt valg, hvor genvalg kan finde sted.
Stk. 6
Valget skal godkendes af den lokale 3F-afdeling, ligesom arbejdsgiveren eller dennes repræsentant på stedet skal have meddelelse om, hvem der er valgt som tillidsrepræsentant.
§ 77 Xxxxxx til nyvalgte tillidsrepræsentanter
Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et kursus af 2 x 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanter har ret til at deltage i et sådant kursus indenfor de første 18 måneder efter vedkommende er valgt.
Stk. 2
Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens deltagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.
§ 78 Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter
Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at sikre, at de i overenskomsten fastsatte bestemmelser overholdes.
Stk. 2
Tillidsrepræsentanten skal omgående optage forhandlinger med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, når der opstår uoverensstemmelser på arbejdspladsen.
Stk. 3
Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Arbejdet udøves uden løntab. Hvis tillidsrepræsentanten må frigøres fra deltagelsen i akkord for at varetage sine opgaver, aflønnes vedkommende med gennemsnitsfortjenesten.
Der kan lokalt træffes aftale om hel eller delvis aflønning af tillidsrepræsentanten.
Stk. 4
Tillidsrepræsentanten har uhindret adgang til de forskellige arbejdssteder.
Stk. 5
Tillidsrepræsentanten har efter eget ønske ret til fri telefon (ikke til privat brug) eller et kontantbeløb som tilskud til egen telefon på kr. 200 pr. måned. Beløbet er skattepligtigt.
Stk. 6
Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internet og sikker e-mailadresse, samt adgang til mødefaciliteter.
Stk. 7
Ved udlevering af personoplysninger henvises til tværgående protokollat 23 om Organisationsaftale om databeskyttelse.
Stk. 8
Tillidsrepræsentanten og/eller dennes stedfortræder har ret til den nødvendige frihed med løn i arbejdstiden, når denne bliver indkaldt til møder og forhandlinger af sin organisation, bl.a. møder, der er en følge af:
• Reglerne for behandling af faglig strid
• Hovedaftalen
• Arbejdsretsloven
Stk. 9
Tillidsrepræsentanten, dennes stedfortræder i arbejdstiden eller medarbejdere med fagligt tillidshverv har, efter afgivelse af et rimeligt varsel (min. 4 uger), ret til den fornødne frihed, når de skal deltage i faglige kurser eller anden oplysningsvirksomhed.
Stk. 10
Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om nyansættelser og afskedigelser.
Stk. 11
Når det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde i arbejdstiden for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal denne meddele dette til arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens repræsentant.
§ 79 Informationsmøder i arbejdstiden
Parterne er enige om at understrege, at der ikke må lægges hindringer i vejen for organiseringen, og at denne organisering kan lettes ved adgang til orientering til nyansatte medarbejdere.
Ved ansættelse af medarbejdere gives der derfor adgang til, at den stedlige tillidsrepræsentant, i arbejdstiden og i umiddelbar forlængelse af ansættelsen, kan informere nyansatte medarbejdere om muligheden for medlemskab af 3F, samt om virksomhedens ansættelsesvilkår, herunder overenskomstforhold, lokalaftaler, eventuelle personalehåndbøger og lignende.
Informering kan foregå ved enkeltmandssamtale eller gruppevis, fx ved ansættelse af et større antal medarbejdere. Orienteringsmødet bør foregå snarest muligt efter ansættelsen og som udgangspunkt inden 14 dage, dog senest inden en måned. De nærmere retningslinjer for orienteringsmødet aftales lokalt.
Stk. 2
Tillidsrepræsentanten har adgang til én gang i kvartalet at indkalde til informationsmøde af indtil 2 timers varighed (inkl. evt. køretid) i arbejdstiden. Den lokale 3F-afdeling har adgang til at deltage i disse møder. Kvartalsmøderne skal finde sted i forbindelse med arbejdstids begyndelse eller ophør, medmindre andet tidspunkt aftales lokalt med arbejdsgiveren.
Stk. 3
På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan den lokale 3F-afdeling i årets første eller andet kvartal afholde et møde med henblik på at få valgt en tillidsrepræsentant i henhold til § 76, stk. 1. Efter aftale med virksomheden kan mødet også afholdes på et andet tidspunkt.
§ 80 Fællestillidsrepræsentant
Ved valg af fællestillidsrepræsentant følges procedure og vilkår som aftalt i anlægsgartneroverenskomsten.
§ 81 Afskedigelse af tillidsrepræsentant
Principielt må en tillidsrepræsentant ikke afskediges. Afskediges en tillidsrepræsentant, må afskedigelsen begrundes i tvingende årsager, og denne har da krav på 3 måneders varsel udover sædvanlig overenskomstmæssig opsigelse til ophør ved en lønningsperiodes afslutning.
Stk. 2
Skønner forbundet, at afskedigelsen er uberettiget, er arbejdsgiveren pligtig til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen.
Stk. 3
Skyldes afskedigelsen arbejdsmangel, herunder afvikling af en fjerntliggende arbejdsplads, bortfalder varslingsfristen, dog således at tillidsrepræsentanten under skyldig hensyntagen til anciennitet mv. er den sidste, der afskediges.
§ 82 Ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 4 ugers
opsigelsesvarsel udover medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 3 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.
§ 83 Arbejdsmiljørepræsentanter
3F Arbejdsmiljørepræsentanten har efter eget ønske ret til fri telefon (ikke til privat brug) eller et kontantbeløb som tilskud til egen telefon på kr. 200 pr. måned. Beløbet er skattepligtigt.
Stk. 2
3F Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, herunder internet og sikker e-mailadresse, samt adgang til mødefaciliteter.
Stk. 3
3F Arbejdsmiljørepræsentanten sidestilles med tillidsrepræsentanten i forhold til deltagelse i forbundets kurser og møder, undtagen møder omhandlende nedenstående punkter, medmindre disse omhandler forhold omkring arbejdsmiljø.
• Regler for behandling af faglig strid
• Hovedaftalen
• Arbejdsretsloven
Stk. 4
Arbejdsmiljørepræsentanten skal i lighed med tillidsrepræsentanten have den fornødne tid til at varetage sine pligter. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Der henvises desuden til tværgående protokollat 26 om samarbejde på virksomheder af alle størrelser.
Stk. 5
Arbejdsmiljørepræsentanter nyder samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter.
Kapitel 21 Øvrige bestemmelser
§ 84 Oplysninger om brug af underleverandører
I konkrete tilfælde og på anmodning fra 3F Den Grønne Gruppe, skal Danske Anlægsgartnere på virksomhedens vegne oplyse hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå:
• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer.
• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.
• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning.
• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelser over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere.
Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
Til DA/FH’s udviklingsfond (tidligere FIU-fond) indbetales 47 øre pr. beskæftigelsestime, der fordeles med 3/4 til FH og 1/4 til DA. (se tværgående protokollat nr. 19).
Stk. 2
Der indbetales 18 øre pr. præsteret arbejdstime pr. overenskomstansat til Anlægsgartnerfagets Uddannelsesfond. Af disse afsættes 4 øre til refusion af arbejdsgiverens udgifter i forbindelse med lærlinges skolehjem, jf. § 68. Pr. 1. juli 2023 forhøjes beløbet til 23 øre pr. præsteret arbejdstime, hvoraf 4 øre afsættes til refusion af arbejdsgiverens udgifter i forbindelse med lærlinges skolehjem.
Stk. 3
Der indbetales årligt 780 kr. pr fuldtidsansat til kompetenceudviklingsfonden.
Stk. 4
Virksomheden afsætter 50 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen, inden for overenskomstens område. Pr. 1. juli 2023 forhøjes beløbet til 55 øre pr. præsteret arbejdstime.
§ 86 Seniorordning / seniorfridage
Medarbejderne har ret til at gøre brug af seniorordningen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Hele eller dele af pensionsbidraget samt fritvalgsopsparingen kan konverteres til betalt frihed i op til 32 dage årligt. Seniorordningen kan også finansieres ved brug af egne midler (se tværgående protokollat nr. 15).
§ 87 Elektroniske postløsninger
Virksomheder kan benytte elektroniske postløsninger, f.eks. via e-Boks eller e-mail til udlevering af feriekort og lønsedler mv., der udveksles under eller efter ansættelsesforholdets ophør.
Stk. 2
Virksomheder, der ønsker at overgå til elektroniske postløsninger, skal varsle medarbejderne med minimum 3 måneder. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
§ 88 Nyoptagne virksomheder hos Danske Anlægsgartnere
Virksomheder, der optages som medlemmer at Danske Anlægsgartnere, og
som hidtil har været omfattet af en anden overenskomst, omfattes af Danske Anlægsgartneres overenskomster tre måneder efter, at forbundet har modtaget meddelelse om virksomhedens optagelse i Danske Anlægsgartnere.
Stk. 2 Nye medlemmer omfattet af tiltrædelsesoverenskomst Tiltrædelsesoverenskomster / virksomhedsoverenskomster, der gælder i virksomheder, der melder sig ind i Danske Anlægsgartnere, gælder i indtil tre måneder efter, at forbundet har fået skriftlig meddelelse om medlemskabet af Danske Anlægsgartnere. Herefter bliver golfbaneoverenskomsten gældende.
Stk. 3 Tilpasningsforhandling
Der optages, snarest efter virksomhedens optagelse i Danske Anlægsgartnere, tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed.
Stk. 4 Udmeldelse
Ved udmeldelse at Danske Anlægsgartnere aktiveres tiltrædelsesoverenskomsten igen, medmindre virksomheden bliver omfattet af en anden overenskomst via medlemskabet af en DA-organisation.
Kapitel 22 Kontrol og oplysninger om ansatte
§ 89 Kontrol af overenskomstens overholdelse
Den lokale 3F-afdeling eller forbundet (Den Grønne Gruppe) har - efter forudgående henvendelse til arbejdsgiveren - ret til ved deres repræsentant at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse, dog må kontrollen ikke hindre arbejdsgangen.
Hvis forbundet anmoder om kontrol, skal Danske Anlægsgartnere gives mulighed for at deltage i kontrolbesøget.
Oplysninger om de i en virksomhed beskæftigede ansatte under nærværende overenskomstområde skal på begæring af forbundet eller fagforeningens repræsentanter gives af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Kapitel 23 Faglige forhold og overenskomstens varighed
Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne sidst vedtagne norm.
Hovedaftalen mellem LO og DA finder anvendelse.
§ 93 Overenskomstens varighed
Ændringerne træder i kraft pr. 1. marts 2023, og overenskomsten gælder indtil den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2025.
København den 15. marts 2023
For Fagligt Fælles Forbund For Danske Anlægsgartnere
Xxxxxxxx X. Grønsund Xxxxx Xxxxx
A. Lokal forhandling om personlig løn
Hvis der sker faglig opkvalificering, ændring af arbejdsområde, forøgelse af ansvar eller andre væsentlige ændringer af medarbejderes arbejdsopgaver, kan medarbejderen kræve forhandling af særlige tillæg eller højere timelønninger. Aftaler indgås lokalt mellem virksomheden og medarbejderen.
Tillidsrepræsentanten kan inddrages i disse forhandlinger. Tillæg og personlig løn fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikation, anciennitet samt efter arbejdets karakter.
Hvis enighed ikke opnås, kan spørgsmålet ikke videreføres.
B. Praksis vedr. modregningsadgang i overenskomstmæssige lønstigninger
Modregning på normallønsområdet
Overenskomsterne mellem Danske Anlægsgartnere og 3F er normallønsoverenskomster med en i praksis udviklet adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende.
Tillæg givet for særlige kompetencer og kvalifikationer vil umiddelbart ikke være modregningsbare (uden særlig aftale derom), da kompetencerne også vil være til stede efter en overenskomstmæssig lønstigning.
Modregning kan kun ske samtidig med, og i forbindelse med den overenskomstmæssigt aftalte lønregulering.
3F og Danske Anlægsgartnere er enige om, at nedenstående retningslinjer skal følges forinden virksomheden foretager modregning i overenskomstaftalte lønreguleringer.
Parterne anbefaler i øvrigt, at tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling inddrages i forløbet.
Modregning kræver iagttagelse af følgende regler:
1) Virksomheden skal varsle modregning med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, dvs. inden udløbet af november måned det foregående år. Både medarbejdere og den lokale 3F-afdeling skal varsles.
2) Selve modregningen kan ske på to måder – i begge tilfælde med ikrafttræden 1. marts:
A. Forhandling med medarbejderne eller tillidsrepræsentanten, der resulterer i en aftale. eller
B. Xxxxxxxx af modregning overfor den enkelte medarbejder med iagttagelse af medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, og med oplysning om konsekvenserne ved accept/manglende accept.
Overenskomstparterne er positivt indstillet overfor, at der på virksomhederne kan være lokale forhold som er egnet til, at der indgås lokale aftaler til gavn for virksomheden og de ansatte. Lokalaftaler kan supplere eller fravige overenskomstens bestemmelser.
Lokalaftaler skal indgås i respekt af overenskomsten. Lokalaftaler som fraviger overenskomstens bestemmelser må samlet set ikke forrykke overenskomstens indhold.
Fravigende lokalaftaler
Der er adgang til ved lokalaftale at fravige overenskomstens bestemmelser vedrørende arbejdstid herunder muligheden for aftale om årsværk.
Fravigende lokalaftaler udover de nævnte skal indgås under medvirken af organisationerne.
Arbejdstid:
Formålet er at give mulighed for at de lokale parter kan aftale placering af arbejdstiden uafhængig af søgnehelligdage mv. på ugens 5 første dage og inden for den arbejdstidsangivelse som fremgår af § 5.
Årsværk
Formålet med at ansætte medarbejdere på årsværk er, at disse knyttes fast til virksomheden ud fra en ansættelsesaftale, hvor arbejdstiden beregnet ud fra det aftalte timetal fordelt med 1/12 pr. måned hele året. Årsværk kan ikke anvendes til midlertidige ansatte.
Supplerende lokalaftaler
Nærværende protokollat er ikke til hinder for, at der kan indgås lokalaftaler om andre forhold som supplerer overenskomstens indhold.
Indgåelse af lokalaftaler
Lokalaftaler skal altid være skriftlige.
Lokalaftaler omfatter som alt overvejende hovedregel en lokal arbejdsplads eller driftscenter / afdeling. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal lokalaftaler indgås med de
lokale 3F-afdelinger.
Det er arbejdspladsens beliggenhed i forhold til 3F-afdelingernes geografiske område, der er bestemmende for definitionen ”Den lokale afdeling”.
I virksomheder hvor der er valgt en fællestillidsrepræsentant kan denne indgå lokalaftaler som omfatter samtlige driftscentre / afdelinger.
Hvis der ikke er valgt en fællestillidsrepræsentant, skal en lokalaftale for at have gyldighed for flere driftscentre/afdelinger tegnes af de berørte tillidsrepræsentanter i fællesskab. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, af de lokale 3F-afdelinger i fællesskab.
Kan der ikke opnås enighed i forbindelse med indgåelse af overenskomstfravigende lokalaftaler, kan den ene af parterne begære sagen behandlet af organisationerne. Overenskomstfravigende lokalaftaler skal sendes til orientering til 3F Den Grønne Gruppe, via den lokale 3F-afdeling, hvor under den tegningsberettigede tillidsrepræsentant er medlem.
Forbundet har 14 dages indsigelsesret fra aftalens indgåelse. Indsigelse skal tilsendes Danske Anlægsgartnere.
Indgås lokalaftalen kun af en lokal 3F-afdeling, skal aftalen ikke fremsendes til forbundet og kan ej heller underkendes af forbundet.
Kutymer
En kutyme kan beskrives som en stiltiende lokalaftale eller praksis. Det er en forudsætning at praksis har virket gennem et længere tidsrum, at den har et klart og entydigt indhold og at den er fulgt uden nævneværdige afvigelser og, at både ledelse og medarbejdere har fulgt den ud fra en er klar opfattelse om, at være rettelig forpligtigede til det, eller har givet den anden part indtryk af det. Hvorvidt der foreligger en kutyme, beror på en konkret vurdering.
Opsigelse af lokalaftaler og kutymer
Lokalaftaler og kutymer kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.
I tilfælde af opsigelse er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt. Hvis enighed ikke opnås, kan sagen behandle ved mæglingsmøde og ved manglende enighed ved organisationsmøde.
Hvis én af parterne begærer det, kan opsigelsen af en lokalaftale eller kutyme behandles fagretligt, jf. Norm for behandling af faglig strid.
Den fagretlige behandling skal, så vidt det er muligt, være gennemført inden opsigelsesvarslets udløb. Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de her beskrevne
regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret.
Kapitel 25 Tværgående protokollater
Nedenstående oplistning af protokollater er tværgående for de 3 overenskomster indgået mellem 3F og DAG omhandlende Anlægsgartneri, Golfbaner og Indendørsbeplantning. Protokollaterne fremgår af et selvstændigt protokollathæfte med bestillingsnr. 4004.
Nr. 01. Deltidsbeskæftigelse
Nr. 02. Uddannelse
Nr. 03. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Nr. 04. Erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Nr. 05. Omgåelse af overenskomsten
Nr. 06. Social dumping
Nr. 07. Underentreprenører
Nr. 08. Udenlandske arbejderes løn- og arbejdsforhold
Nr. 09. Kodeks vedr. aftaler om bolig for udenlandske arbejdere Nr. 10. Pensionsforhold for udstationerende virksomheder
Nr. 11. Supplerende ferie for udstationerende virksomheder Nr. 12. Etablering af et ligelønsnævn
Nr. 13. Implementering af ligelønsloven
Nr. 14. Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår Nr. 15. Seniorpolitik
Nr. 16. Protokollat vedr. pension og pensionsindfasning
Nr. 17. Optrapning af fondsbidrag og konvertering af nye bidrag til fritvalg for nyindmeldte virksomheder
Nr. 18. Aftale om ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne mv. Nr. 19. Bidrag til DA/LO-udviklingsfonden
Nr. 20. Implementering af Europa parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde
Nr. 21. Aftale om gennemførelse af direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden
Nr. 22. Udfordringer i forbindelse med digital omstilling Nr. 23. Organisationsaftale om databeskyttelse
Nr. 24. Virksomhedsoverdragelse
Nr. 25. Organisationsaftale om afvikling af sager om chikane og vold Nr. 26. Samarbejde på virksomheder af alle størrelser
Nr. 27. Organisationsaftale omhandlende anlægsgartneroverenskomstens dækningsområde Nr. 28. Refusion/udligningsordning for lærlingepension (Udgået 1. december 2023)
Nr. 29. Afspadsering af systematisk overarbejde
Nr. 30. Nye regler og rammer vedrørende natarbejde
Nr. 31. Udvalgsarbejde om uddannelses samt informations- og vejledningsmateriale om natarbejde
Nr. 32. Adgang til at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet
Nr. 33. Arbejdsvilkårsdirektivet (2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union
Nr. 34. Fornyelsens fortolkning
Aftale om ferieoverførsel
I henhold til overenskomst mellem
Danske Anlægsgartnere og 3F Den Grønne Gruppe
Undertegnede arbejdsgiver (navn): | CVR-nr.: |
Adresse: | Xxx.xx.: |
Postnr./by: | |
Medarbejderens fulde navn: | Fødselsdag: (dd-mm-åååå) |
Adresse: | Xxx.xx.: |
Postnr./by: | |
1. Overført ferie
Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieår. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage. Senest i anden ferieafholdelsesperiode efter overførelse af ferie skal al ferie afholdes.
Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres til næste ferieår (ikke omfattet af 10-dages begrænsningen).
2. Aftaler om afvikling
For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt: (sæt 1 kryds):
2.1 Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret 20__ .
2.2 Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:
Fra og med den _/ 20 til og med den / _ 20 .
Anden eller supplerende aftale:
2.3
3. Øvrige bestemmelser
3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden den 30. september efter ferieårets udløb.
3.2 Er eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie.
3.3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale.
3.4 Arbejdsgiveren har pligt til inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelsen for den overførte ferie, om at ferien er overført. Dette kan evt. ske ved fremsendelse af kopi af denne aftale.
Dato: | |
_ Virksomhedens underskrift | _ Medarbejderens underskrift |
Bilag 2 Barsel og adoption i perioden 2. august 2022 til 30. juni 2023
Følgende regler gælder for børn født eller adopteret i perioden 2. august 2022 til 30. juni 2023
§ 1 Anciennitet
Arbejdsgiveren betaler til ansatte, der på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 24 måneder, løn under orlov som nedenfor beskrevet i § 2.
§ 2 Orlovsperioder
Før nedkomst - graviditetsorlov
I tidspunktet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under graviditetsorlov.
Stk. 2 Efter nedkomst – de første 10 uger efter fødsel
I perioden fra fødselstidspunktet og indtil udløbet af den 10. uge efter fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under barselsorlov. Under de 14 ugers (tidligere) barselsorlov opspares tillige et forhøjet pensionsbidrag, jf. § 18.
Stk. 3
Inden for samme 10 ugers periode betales der den normale løn inklusive faste tillæg til den anden forælder i op til 2 uger (før: fædreorlov).
Stk. 4 Efter nedkomst – fra 11. uge efter fødslen (tidligere forældreorlov)
Arbejdsgiveren betaler den normale løn inklusive faste tillæg under forældreorlov i indtil 20 uger. Af disse 20 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 2, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.
Stk. 5
Orloven, jf. stk. 4, skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1-4 varsles med 3 uger.
Stk. 6
Det er en forudsætning for betalingen af orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
Hvis refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
§ 3 Adoption
Adoptanter har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Lønnen udgør den normale løn inklusive faste tillæg.
Stk. 2
Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
Stk. 3
I de første 10 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til orlov med den normale løn inklusive faste tillæg, herunder ret til samtidig orlov i 2 sammenhængende uger.
Stk. 4
Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
Stk. 5
Orloven fra den 11. uge efter fødsel følger reglerne som beskrevet ovenfor i § 2, stk. 4 og 5.
Varenr.: 4001
3F
Fagligt Fælles Forbund Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tlf.: 00 000 000
Danske Anlægsgartnere
Xxxxx Xxxxx Xxx 00 0000 Xxxxxxxxxxxxx X
Tlf.: 00 000 000