O V E R E N S K O M S T
DETFÆLLES FORHANDLINGSUDVALG | DANSK SKUESPILLERFORBUND |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesforhold for
skuespillere, operasangere (bortset fra korsan- gere)
samt dansere ansat ved xxxxxxxxxxxx.xx og teatre tilknyttet Københavns Teater
2008
Indholdsfortegnelse
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 2. FUNKTIONÆRLOV 4
§ 3. ANSÆTTELSESKONTRAKT 4
§ 4. ANSÆTTELSESPERIODE 5
§ 5. TJENESTE VED TO TEATRE 6
§ 6. TJENESTENS OMFANG 6
§ 7. TJENESTE UDEN FOR TEATRET 8
§ 8. XXXXXXXXXXX 0
§ 9. PROLONGATION, FORESTILLINGSFALD 9
§ 10. LØN 9
§ 11. TILLÆG 10
§ 12. LØN - IKKE-UDDANNEDE 10
§ 13. BONUSORDNINGER 11
§ 14. ANSÆTTELSE VED 2 TEATRE (DOBBELTANSÆTTELSE) 11
§ 15. DOBBELTANSÆTTELSE VED SAMME TEATER 12
§ 16. ANCIENNITET FOR DANSERE 12
§ 17. RADIO- OG TV-SELSKABER 14
§ 18. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 14
§ 19. EFTERLØN 14
§ 20. LØNUDBETALING 14
§ 21. BEKLÆDNINGSGENSTANDE 15
§ 22. MEDDELELSER 15
§ 23. MEDDELELSE OM SYGDOM 15
§ 24. PRØVER 16
§ 25. PRØVETIDER 16
§ 26. ROLLER 20
§ 27. DUBLERING M.V 20
§ 28. KOSTUMER M.M. 23
§ 29. KRITIK M.M. 23
§ 30. ANSVAR FOR REKVISITTER 24
§ 31. ORDENSBESTEMMELSER 24
§ 32. FRIBILLETTER 25
§ 33. PENSION 15 % 25
§ 34. BARNS SYGDOM 26
§ 35. FERIE – OG FERIEPENGE 26
§ 36. SUPPLERENDE VILKÅR I FORBINDELSE MED FOLKETEATRET.DKS TURNÈVIRKSOMHED 27
§ 37. ØVRIGE SUPPLERENDE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 28
§ 38. LOKAL AFTALE 28
§ 39. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER 28
§ 40. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V 29
BILAG 1: FORELØBIG AFTALE/FORESPØRGSEL VEDRØRENDE TEATERENGAGEMENTER 30
BILAG 2: NORMALKONTRAKT 32
BILAG 3: TILLÆG TIL NORMALKONTRAKT VEDRØRENDE UNDERSTUDY-SWING-, KAPTAJN- OG ENSEMBLEOPGAVER 34
BILAG 4: VIDEOREGISTERING 35
BILAG 5: SUPPLERENDE AFTALER VEDRØRENDE LØN –OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE. 36
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Denne overenskomst omfatter skuespillere, operasangere (bortset fra korsan- gere) samt dansere, der ansættes ved xxxxxxxxxxxx.xx og teatre tilknyttet Kø- benhavns Teater.
BEMÆRKNINGER
Overenskomsten omfatter alene de ovenfornævnte personalegrupper.
Uden for falder således f.eks. korsangere og statister. Der henvises vedrørende sidstnævnte til den mellem Danske Teatres Fællesorganisation og Dansk Skue- spillerforbund indgåede aftale af 18-09-1994 vedrørende statister.
Overenskomsten finder heller ikke anvendelse på personer, der er under 18 år. For disse må der, som hidtil, træffes individuelle aftaler.
Overenskomsten finder endvidere ikke anvendelse ved samproduktioner, hvor ansættelsen sker efter en anden overenskomst med Dansk Skuespillerforbund.
§ 2. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 3, stk. 2 , § 19 og Bilag 5
BEMÆRKNINGER
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlo- vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
§ 3. ANSÆTTELSESKONTRAKT
Stk. 1.
Ved enhver ansættelse udarbejdes en kontrakt i overensstemmelse med den af overenskomstparterne udarbejdede normalkontrakt (bilag 1 og 2).
BEMÆRKNINGER
Eventuelt tillæg til normalkontrakt vedrørende understudy-, swing-, kaptajn- eller ensembleopgaver (se bilag 3)
Den ansatte er forpligtet til, på anmodning, at indsende kontrakten til forbundets juridiske konsulent, der har tavshedspligt med hensyn til den i kontrakten ved- tagne lovlige løn.
Stk. 2.
Kontrakter indgået i henhold til denne overenskomst er uopsigelige for begge parter.
§ 4. ANSÆTTELSESPERIODE
Stk. 1.
Ansættelse sker for et kortere tidsrum (periodisk ansættelse). Ansættelsen skal være fortløbende og skal (med fradrag af eventuelt planlagt ferie fra teatrets side) have en varighed på mindst 75 dage, jf. dog nedenfor.
BEMÆRKNING
Hvis et teater ønsker ansættelse for 12 måneder inkl. ferie (sæsonansættelse) rettes henvendelse til sekretariatet for Det Fælles Forhandlingsudvalg, der tager kontakt til Dansk Skuespillerforbund med henblik på fastsættelse af vilkår.
Stk. 2.
Ved ansættelse på et teaters "biscene" til en kort forestilling (normalt op til 75 minutters varighed) kan ansættelse ske for en kortere periode end 75 dage, dog minimum 45 dage.
Stk. 3.
Ved genopsætning af en forestilling med overvejende samme kunstneriske per- sonale kan ansættelse ske for en kortere periode end 75 dage, dog minimum 45 dage.
Stk. 4.
Ved ansættelser, hvor den ansatte indtræder i stedet for en anden ansat (ved sygdom m.v.), skal ansættelsen have en varighed af minimum 30 dage.
Stk. 5.
Ved ansættelser til særforestillinger skal ansættelsen have en varighed af mini- mum 30 dage.
BEMÆRKNINGER
Ved særforestillinger forstås:
forestillinger, som henlægges til bestemte årstider - f.eks. i forbindelse med julen, skolernes efterårsferie eller lignende.
forestillinger, der i en kortere periode spilles sideløbende med teatrets normale forestilling, f.eks. skoleforestillinger.
Ansatte, som medvirker i særforestillinger, aflønnes efter de almindelige regler i
§§ 10-13 og 27 med tilhørende bemærkninger, jf. dog nedenfor.
Ved ansættelse til en særforestilling på et teater i en periode, hvor den ansatte også er ansat til en forestilling efter § 4, stk. 1 eller 4, på samme teater, fore- lægges spørgsmålet om aflønning Det Fælles Forhandlingsudvalg, såfremt den
ansatte både prøver og spiller i forbindelse med de i § 4, stk. 1 eller 4, nævnte forestillinger i den sammenfaldende periode.
Hvis den ansatte i den sammenfaldende periode er fritaget for enten at prøve eller spille i forbindelse med forestillinger efter § 4, stk. 1 eller 4, ydes der i den sammenfaldende periode alene den løn, som aftales i forbindelse med ansæt- telsen efter § 4, stk. 1 eller 4.
Ved ansættelse til en særforestilling på et andet teater end det, hvor den på- gældende medvirker efter § 4, stk. 1 eller 4, henvises der til § 14 med tilhørende bemærkninger vedr. dobbeltansættelser.
Stk. 6.
Såfremt der er enighed herom mellem teatret og den ansatte, kan der endvidere aftales fortløbende forberedende prøver af mindst 8 dages varighed beliggende før teatrets sommerlukning. Prøvedagene medregnes i de i stk. 1-3 omtalte an- sættelsesperioder.
Hver dag med forberedende prøver aflønnes med 1/30 af den aftalte måneds- løn, jf. §§ 10-13.
Stk. 7.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder i tilføjelse til denne paragrafs stk.1-6 følgende:
Ved udsendelse på turné af forestillinger, der er produceret af et andet teater, optages der drøftelse med Dansk Skuespillerforbund om ansættelsesperiodens længde.
Denne paragrafs stk. 2 om biscener og stk. 5 gælder ikke for xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed.
§ 5. TJENESTE VED TO TEATRE
Den ansatte må ikke samme aften medvirke i mere end et teaters program.
§ 6. TJENESTENS OMFANG
Stk. 1.
Den aftalte løn efter §§ 10, 12 og 13 inkl. eventuelle tillæg efter § 11, gælder som betaling for 6 ugentlige forestillinger. For forestillinger udover 6 ugentlige forestillinger ydes der et tillæg på 1/10 af månedslønnen pr. forestilling. Den an- satte er forpligtet til at medvirke i 7 ugentlige forestillinger.
Stk. 1a
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder følgende:
den aftalte løn (jf. §§ 10 og 11) gælder som betaling for 1 daglig forestilling. For dobbeltforestilling ydes et tillæg pr. forestilling på 1/20 af den for turnéperioden aftalte månedsløn. Aflønningen gælder for 12 forestillinger inden for en 14- dages periode. 14-dages perioden regnes fra sidste fridag før 1. forestilling med publikum. Den ansatte er pligtig til at medvirke i 14 forestillinger i 14-dages pe- rioden
Stk. 2.
Den ansatte er over for teatret kun pligtig at gøre tjeneste på den scene, eller de scener, som ansættelsen omfatter.
Stk. 3.
Den ansatte har pligt til at møde ved enhver aftenforestilling, der fastsættes af teatret. Medmindre andet udtrykkeligt er aftalt ved ansættelsen, er den ansatte kun pligtig at medvirke i eftermiddagsopførelser på lørdage, på søn- og hellig- dage, i skolernes efterårsferie samt i tiden fra 15. december til 1. januar. Den ansatte har krav på et varsel på 14 dage for eftermiddagsforestillinger, ekstrafo- restillinger og ændringer i spilletid, dog kun et varsel på 7 dage for så vidt angår sådanne forestillinger, der falder på lørdage eller søn- og helligdage.
Stk.3 a.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder, at reglerne i stk. 3 om deltagelse i eftermiddagsopførelser i skolernes efterårsferie og i tiden fra 15. december til 1. januar erstattes med følgende: Teatret har endvidere ret til at placere mellem 13 og 15 forestillinger på forskudte tidspunkter fordelt på sæsonen, heraf max. 3 skoleforestillinger, som tidligst må påbegyndes kl. 10.00. Disse skal varsles mi- nimum 3 måneder i forvejen.
Endvidere gælder for xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed, at forestillinger, der ikke er solgt på tiltrædelsestidspunktet (forestillingsfrie dage i henhold til turnéplan), skal hvis disse sælges senere meddeles snarest.
Stk. 4.
Den ansatte har ret til et ved ansættelsen fastlagt ugentligt fridøgn. På ugens øvrige dage er den ansatte forpligtet til at medvirke i indtil to forestillinger pr. dag. Juleaftensdag, 1. juledag og 1. pinsedag må ingen forestilling finde sted. Den ansatte har ret til 4 sammenhængende fridage i påsken. Meddelelse om hvilke dage, der er fridage, gives den ansatte senest 15 dage før.
BEMÆRKNINGER
Såfremt samtlige i en forestilling medvirkende er indforstået hermed, kan der ske omlægning af det ved ansættelsen fastlagte ugentlige fridøgn.
Stk. 4 a.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder stk. 4, 2. punktum ikke. Der henvi- ses i øvrigt til aftale om fravigelse af arbejdsmiljølovens generelle regler om hvi- letid og ugentligt fridøgn for ansatte inden for turnévirksomhed af 06-11-1987.
Såfremt der i den samme ansættelseskontrakt er både en spilleperiode i Nørre- gade og en turnéperiode skal der være et fridøgn mellem de to perioder.
Stk. 5.
Der påhviler ikke den ansatte pligt til solistoptræden før eller efter almindelig te- atertjeneste, medmindre der er truffet særskilt aftale herom.
Stk. 6.
Teatret er forpligtet over for den ansatte, indtil ansættelsen udløber, selv om te- atret får ny leder. Under en ny ledelse er den ansatte ligeledes forpligtet over for teatret, såfremt den ansattes kunstneriske vilkår ikke bliver væsentligt forringe- de.
Stk. 7.
Såfremt den ansatte efter repertoiret ikke skal medvirke i en forestilling og heller ikke senest to timer før en forestillings begyndelse får anden meddelelse, har vedkommende ret til at disponere over sin tid.
Stk. 8.
Slutter en forestilling så sent, at normale offentlige trafikmidler ikke kan benyttes af den ansatte, skal teatret bekoste hjemkørsel for den pågældende.
Stk. 9.
Denne paragrafs stk. 7 og stk. 8 gælder ikke for xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksom- hed.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder i øvrigt følgende: Ved samar- bejdsproduktioner følger ansatte fra andre teatre overenskomstens bestemmel- ser for så vidt angår diæter og arbejdstid. Øvrige ansættelsesvilkår følger af den overenskomst, der er gældende på det teater, hvor den pågældende er ansat.
§ 7. TJENESTE UDEN FOR TEATRET
Stk. 1.
Såfremt den ansatte påtager sig hverv uden for teatertjenesten, skal dette straks meddeles direktionen med henblik på, at denne kan påse, at det kan ske uden ulempe for teatret.
Parterne er enige om, at såfremt teatret skønner, at sådanne andre hverv med- fører ulempe for teatret, er den ansatte uberettiget til at påtage sig disse.
Stk. 2.
Den ansatte må ikke uden direktionens tilladelse på en dag, hvor vedkommen- de skal medvirke i forestilling, foretage rejser eller udflugter, der kan hindre ved- kommende i at give møde på teatret 3/4 time før forestillingens begyndelse.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed er mødetiden 1 time før forestillingens begyndelse, dog ved større musikdramatiske forestillinger 1½ time før.
Stk. 3.
Den ansatte skal underrette direktionen om, hvor meddelelser kan tilstilles den ansatte, såfremt den ansatte tager ophold udenfor den opgivne, faste bopæl.
Stk. 4.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder i øvrigt følgende: Benytter den an- satte med teatrets tilladelse eget befordringsmiddel, er den ansatte pligtig at møde på teatret 1 time før forestillingens begyndelse, dog ved større musik- dramatiske forestillinger 1 ½ time. Den ansatte er under disse forhold erstat- ningspligtig overfor teatret for det tab, dette måtte lide ved den ansattes udebli- velse eller forsinkelse, uansat om den ansatte er uden skyld heri.
§ 8. TILTRÆDELSE
Den nøjagtige dato for ansættelsens tiltrædelse og slutning skal fremgå af i kon- trakten.
§ 9. PROLONGATION, FORESTILLINGSFALD
Stk. 1.
Teatret har ret til at prolongere ansættelsestiden med indtil 8 dage, dog med indtil 20 dage ved sæsonens sidste forestilling. Skriftlig meddelelse om prolon- gationen skal være den ansatte i hænde senest 20 dage før ansættelsestidens udløb. Meddelelse om datoen for prolongationens ophør skal ligeledes skriftligt gives den ansatte med 20 dages varsel.
Stk. 2.
Dersom en forestilling nedlægges umiddelbart før premieren eller herefter, og en anden hurtigst muligt skal opsættes, skal teatret så vidt muligt tilbyde den ansatte en rolle i den nye forestilling, ligesom den ansatte skal være indstillet på at påtage sig rollen (rollerne) i den nye forestilling.
Den ansatte er dog berettiget til med henvisning til kunstneriske eller personlige grunde at afvise at påtage sig at medvirke i den nye forestilling. I sådanne til- fælde har den ansatte kun krav på 50% af gagen for perioden fra den oprindeli- ge forestilling tages ned til kontrakten udløber.
Stk. 3.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder stk. 1 og stk. 2 ikke. I stedet gæl- der følgende: Teatret har ret til at prolongere ansættelsestiden med indtil 30 da- ge, idet de 22 dage dog skal varsles over for den ansatte senest den 1. maj for- ud for forestillinger til den efterfølgende sæson.
§ 10. LØN
Stk. 1.
Efter aftale mellem teatret og den ansatte sker indplacering på et skalatrin mel- lem 27 og 50 (Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd i staten), idet dansere dog som minimum aflønnes efter skalatrin 27, 29, 31 og 33 i henhold til deres anciennitet, jf. § 16.
Bemærkning:
De hidtidige amtskommunale løntrin 47, 48, 49 og 50 konverteres først til de til- svarende skalatrin på Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd pr. 1/10 2009. De amtskommunale løntrin 47, 48, 49 og 50 reguleres i perioden indtil 1/10 2009 med den reguleringsprocent, der gælder for skalatrinene på Finans- ministeriets lønoversigt for tjenestemænd.
Stk. 2.
I helt særlige tilfælde kan der - efter forudgående godkendelse af teatrets besty- relse - aftales en højere løn end skalatrin 50.
§ 11. TILLÆG
Stk. 1.
Efter aftale mellem teatret og den ansatte kan der ud over lønnen i § 10 ydes et personligt tillæg på op til 5 portioner. Hver portion udgør pr. måned et beløb på 1/12 af et årligt grundbeløb på 17.892,07 kr. (01-10-1997 niveau).
Stk. 2.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder endvidere:
Efter aftale mellem teatret og den ansatte kan der udover lønnen i § 10 og et eventuelt personligt tillæg jf. stk. 1 ydes et ikke-pensionsgivende turnétillæg i turnéspilleperioden. Med virkning fra 1.10.2009 gøres turnétillægget pensions- givende.
Stk.3
Personlige tillæg er pensionsgivende, jf. dog stk. 2 vedrørende turnétillæg.
§ 12. LØN - IKKE-UDDANNEDE
Ikke-uddannede kan - indtil de har optjent 1 års lønanciennitet - aflønnes lavere end anført i § 10, dog ikke lavere end skalatrin 2.
BEMÆRKNINGER:
Følgende betragtes som uddannede:
Skuespillere udgået fra Statens Teaterskole, teaterskolerne ved Odense og Aarhus teatre samt de tidligere elevskoler ved Det Kgl. Teater og pri- vatteatrene.
Balletdansere udgået fra Det Kgl. Teaters balletskole og Skolen for mo- derne dans.
Operasangere udgået fra Det Kgl. Teaters Operaakademi.
Andre uddannelser m.v. kan efter aftale godkendes på lige fod med de ovenfor anførte uddannelser.
Denne bestemmelse gælder ikke for xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed.
§ 13. BONUSORDNINGER
Den efter §§ 10-12 aftalte løn kan efter aftale mellem teatret og den ansatte suppleres med en på forhånd fastsat procentdel af et eventuelt produktions- overskud.
Aftalen er uafhængig af tidligere aftaler om produktionsoverskud, og har ikke indflydelse på senere overskudsaftaler.
§ 14. ANSÆTTELSE VED 2 TEATRE (DOBBELTANSÆTTELSE)
Såfremt den ansatte i løbet af ansættelsesperioden samtidig er ansat på et an- det teater tilsluttet Købehavns Teater, xxxxxxxxxxxx.xx, Den Jyske Opera, Det rej- sende børne- og opsøgende Teater, landsdelsscenerne i Odense, Aarhus og Aalborg, Det Kgl. Teater eller tilsvarende offentligt støttede teatre, ydes der i den periode, ansættelserne falder sammen, følgende, idet der hermed er kom- penseret for den ulempe, det er at være ansat på 2 teatre:
a)
Ved ansættelse på to teatre under Københavns Teater eller xxxxxxxxxxxx.xx: 3/4 løn fra hvert teater.
b)
Ved ansættelse på et teater under Københavns Teater eller xxxxxxxxxxxx.xx og et af de øvrige ovenfor anførte teatre:
1) Hvis der oppebæres fuld løn fra et af de øvrige ovenfor anførte teatre, ydes der 1/2 løn.
2) Hvis der oppebæres mellem 3/4 løn og fuld løn fra et af de øvrige ovenfor anførte teatre, yder teatret en så stor brøkdel af den aftalte løn med teatret, at den samlede løn på de 2 teatre svarer til 1½ løn.
3) Hvis der oppebæres 3/4 løn eller mindre fra et af de øvrige ovenfor anførte teatre, yder teatret 3/4 løn.
BEMÆRKNINGER:
Ved forståelsen af begrebet "tilsvarende offentligt støttede teatre" er der mellem Københavns Teater og Dansk Skuespillerforbund enighed om, at vejledende er, om de pågældende teatre modtager tilskud af et sådant omfang, at dette bevir- ker, at de gennemsnitligt kan udbetale de ansatte skuespillere m.v. en måneds- løn, som mindst svarer til skalatrin 21.
Teatre, som ikke modtager offentlige tilskud, eller hvis offentlige tilskud er af en sådan størrelse, at dette ikke gør teatret i stand til gennemsnitlig at udbetale si- ne skuespillere m.v. en månedsløn svarende mindst til skalatrin 21, er ikke om- fattet af formuleringen "tilsvarende offentligt støttede teatre". I givet fald finder § 14 ikke anvendelse.
Skuespillere m.v., der er ansat efter § 4, stk. 1 eller indtræder i en forestilling ef- ter § 4, stk. 4, oppebærer ved ansættelse til en særforestilling, jf. § 4, stk. 5, på et andet teater 3/4 løn fra hvert teater i den sammenfaldende periode, under forudsætning af, at den ansatte er fritaget for enten at prøve eller spille i forbin- delse med de i § 4, stk. 1 og 4, nævnte forestillinger i den sammenfaldende pe- riode.
I de tilfælde, hvor den ansatte i den sammenfaldende periode både prøver og spiller i forbindelse med de i § 4, stk. 1 og 4, nævnte forestillinger, forelægges spørgsmålet om aflønning for deltagelse i særforestillinger Det Fælles Forhand- lingsudvalg.
§ 15. DOBBELTANSÆTTELSE VED SAMME TEATER
Såfremt den ansatte oppebærer løn jf. to forskellige kontrakter ved samme tea- ter, ydes der i den periode, hvor ansættelserne falder sammen, 3/4 løn for hver ansættelse. I øvrigt henvises til de bestemmelser, der herudover gælder for dobbeltansættelse.
§ 16. ANCIENNITET FOR DANSERE
Stk. 1.
Ved fastsættelse af lønanciennitet medtages tidligere dokumenteret beskæfti- gelse som danser ved:
1) Teatre
2) Radiofonier
3) Film og TV.
Herudover kan der tillægges lønanciennitet for eventuelle andre dokumenterede relevante beskæftigelser i det omfang, det aftales mellem den ansatte og teat- ret.
Ved anciennitetsfastsættelsen medregnes alene de perioder hvor den pågæl- dende har fast ansættelse.
Stk. 2.
For hvert år eller mere efter den ansattes 1. ansættelsesdag, hvor pågældende har haft mindst 9 måneders sammenlagt beskæftigelse, optjenes 1 års lønan- ciennitet.
BEMÆRKNINGER:
Såfremt den ansatte har været fuldt ud beskæftiget på teatre i en sæson, vil den samlede ansættelsestid udgøre ca. 9 måneder.
Det er derfor aftalt, at sådan beskæftigelse - herunder beskæftigelse på TV m.v.
- i anciennitetsmæssig henseende tæller som 1 år. På den anden side vil en beskæftigelse på over 9 måneder i løbet af et år ikke kunne medføre yderligere anciennitetstillæggelse end 1 år.
Stk. 3.
Oprykning til næste skalatrin sker efter optjening af 2 års lønanciennitet, jf. §§ 10 og 12.
Stk. 4.
Dobbeltansættelser ved teatre og andre tidsmæssige sammenfaldende ansæt- telser medregnes ikke særskilt ved anciennitetsberegningen.
BEMÆRKNINGER:
For ikke-uddannede sker der dog en særskilt medregning i ancienniteten af dobbeltansættelser ved teatre og andre tidsmæssigt sammenfaldende ansæt- telser, indtil de pågældende kan overgå til det for uddannede gældende lønsy- stem, jf.stk. 7, b.
Stk. 5.
Ved fastsættelse af lønanciennitet for beskæftigelse ved radiofonier anses hver optagelsesdag for at svare til 3 dages beskæftigelse.
Stk. 6.
Ved fastsættelse af lønanciennitet for beskæftigelse ved film og TV, anses hver film- og TV-dag for at svare til 1 uges beskæftigelse.
Medvirken i en normal spillefilm eller et normalt TV-stykke kan dog maksimalt udløse 2 måneders lønanciennitet.
Stk. 7
Nedennævnte regler gælder kun, indtil den ansatte har opnået så meget lønan- ciennitet, at pågældende kan overgå til det for uddannede gældende lønsystem, jf. § 10:
a) Uddannelseskurser m.v. kan medregnes i lønancienniteten i det omfang, det aftales mellem den ansatte og teatret.
b) Ved beregning af lønanciennitet skal alle ansættelser tælles særskilt, uanset om ansættelsesperioderne er tidsmæssigt sammenfaldende eller ej.
§ 17. RADIO- OG TV-SELSKABER
Brudstykker af en forestilling til brug for teateranmeldelse eller teaterorientering i fjernsyn og radio honoreres ikke af teatret, og samtykke kræves ikke fra Dansk Skuespillerforbund. I øvrigt henvises til den til enhver tid gældende overens- komst mellem radiofonier og Dansk Skuespillerforbund.
§ 18. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Ansatte er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v.
Den ansatte oppebærer endvidere efter påbegyndt barselsorlov den aftalte løn i 10 dage for hver måned af deres ansættelse. Lønnen kan dog ikke overstige løn svarende til de resterende dage i engagementsperioden.
Ansatte er ligeledes omfattet af §§ 1-8 i aftale af 12.juni 2007 mellem Finansmi- nisteriet og Centralorganisationerne.
§ 19. EFTERLØN
Såfremt den ansatte dør i ansættelsesperioden, tilkommer der den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem den ansatte havde forsørger- pligt, et beløb svarende til halvdelen af den ansattes løn for den resterende an- sættelsesperiode, dog mindst 1 og højst 3 måneders løn.
§ 20. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bank- dag i måneden.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder endvidere, at diæter udbetales månedsvis forud. Med mindre andet er aftalt, kan diæter anvises til den ansat- tes lønkonto.
§ 21. BEKLÆDNINGSGENSTANDE
Stk. 1.
Dersom ikke anden for den ansatte gunstigere aftale er truffet, er den ansatte til brug for én rolle i hver forestilling pligtig at forsyne sig med almindeligt præsen- tabelt tøj samt andre til påklædning hørende moderne genstande af almindelig art, alt i overensstemmelse med rollens karakter. Ved moderne genstande af almindelig art forstås bl.a. de til ethvert kostume fornødne handsker, strømper, smykker, parykker, skæg, sminke og andre til maskering og påklædning fornød- ne hjælpemidler samt støvler og sko af moderne art. Damer er dog ikke pligtige at forsyne sig med herrefodtøj og herrer ikke med damefodtøj.
Stk. 2.
Teatret leverer kostumer, hvorved forstås udprægede og specielle dragter, drag- ter syet over vatton, selskabsdragter for damer, uniformer, klædningsstykker el- ler genstande af speciel art, som f.eks. pelse, ridekostumer med tilhørende re- kvisitter, specielt fodtøj og lignende. Teatret leverer desuden altid klædnings- stykker, der forefindes i teatrenes garderobe.
Stk. 3.
Den ansatte er ikke pligtig at foretage nyanskaffelser i henhold til denne para- graf ud over 10% af kontraktens samlede lønbeløb.
Ikke-uddannede, jf. § 12, som ikke er overgået til det for uddannede gældende lønsystem, er dog aldrig forpligtet til at foretage nyanskaffelser.
§ 22. MEDDELELSER
Prøvelister, som skal indeholde prøveplanen så langt frem som det er muligt, opslås sammen med repertoireplanen i dertil bestemte skabe eller på dertil be- stemte tavler. Den ansatte er pligtig at gøre sig bekendt med de meddelelser, herunder de eventuelle ændringer i prøveplanen, der opslås hver dag indtil kl.
16. Opslag, der finder sted senere, skal meddeles den ansatte særskilt, såfremt det ønskes, at den ansatte skal efterkomme meddelelsen.
§ 23. MEDDELELSE OM SYGDOM
Den ansatte er pligtig til straks at give teatret meddelelse om indtruffet sygdom, også selv om vedkommende ikke skal medvirke i den nærmest forestående fo- restilling eller prøve. Meddelelse skal på forlangende bekræftes skriftligt, lige- som teatret kan forlange sygefraværet bekræftet ved lægeattest.
§ 24. PRØVER
Stk. 1.
Den ansatte er pligtig til at møde til enhver prøve, der fastsættes af teatret. Når der er ringet til en akts begyndelse, skal den ansatte være til stede og træde ind på scenen i rette tid.
Stk. 2.
Den ansatte har ret til at indgå ny ansættelse. Den ansatte kan forpligte sig til at begynde prøverne i denne ansættelse når som helst, dog således at det teater, hvor hans ansættelse er løbende, har ret til almindelig dublerings- og stramme- prøver inden for en periode af 14 dage efter teatrets premiere. I tilfælde af plud- selig indtræffende sygdom har teatret ret til at indkalde til øjeblikkelig duble- ringsprøve. Den ansatte har pligt til at underrette begge teatre om henholdsvis det løbende og det nye ansættelsesforhold. I tilfælde af, at en rolle skal overta- ges af en anden ansat, skal nærmere aftale om prøvetid træffes imellem de to teatre. Det samme gælder strammeprøver.
Stk. 3.
Uden tilladelse af den, der leder en prøve, må ingen medvirkende forlade teat- ret, før den akt er endt, hvori vedkommende medvirker. Ingen må forlade en læ- seprøve uden tilladelse af den ledende. Er den, der skal lede prøven, ikke mødt på scenen (prøvesalen) senest ½ time efter den fastsatte prøvetid, er de med- virkende berettiget til at betragte prøven som bortfaldet.
Stk. 4.
På søn- og helligdage må der ikke afholdes prøver undtagen i tilfælde af plud- selig sygdom, eller når en ny forestilling hurtigt må sættes op på grund af fore- stillingsfald. Lørdagene i april og maj er prøvefri bortset fra ovenfor anførte und- tagelsessituationer, samt såfremt teatret skal have premiere inden sæsonens slutning.
Stk. 5.
1. juledag, skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 1. pinsedag må prøver ik- ke afholdes. Juleaftensdag må generalprøve ikke afholdes. Juleaftensdag må almindelig prøve kun afholdes i tilfælde af premiere 2. juledag. Prøven skal da slutte senest kl. 14.
Stk. 6.
Skærtorsdag må prøve (generalprøve eller almindelig prøve) dog finde sted i til- fælde af premiere i ugen efter påske. Prøven skal i givet fald finde sted i tiden kl. 12-16, og meddelelse herom gives senest 15 dage før.
§ 25. PRØVETIDER
Stk. 1.
Tidspunktet for afviklingen af eventuelle forberedende prøver, jf. § 4, stk. 6, afta- les mellem teatret og den ansatte, idet prøvetiden dog ikke kan overstige 7½ time pr. dag, og meddelelse herom gives senest 15 dage før.
For øvrige prøver gælder reglerne i stk. 2-9.
Stk. 2.
Skema 1
Prøvetid for ansatte, der ikke medvirker i aftenforestillinger:
Xxx | Xxxxx | ||
1) | Normalt | Kl. 12-16 Ingen pause | Kl.19-22.30 (19.30-23) Ingen pause |
Hvis samtlige medvirkende gennem tillidsrepræsentanten giver samtykke hertil, kan denne prøvetid helt eller delvist erstattes af prøvetid mellem kl. 12-18. | |||
2) | A Sidste fem prøvedage før 1. fo- restilling med tilstedeværende publikum B Sidste fem prøvedage før 1. fo- restilling med tilstedeværende publikum | Kl. 12-18, inkl. 30 min. pause efter mindst 2 timer og max. 4 timer. Kl. 12-15 Ingen pause | Kl. 19-22.30 (19.30-23) Ingen pause Kl. 18-24, inkl. 30 min. pause efter 4 timer. Der må undtagelsesvis prøves efter kl. 24 mod betaling af 1/2 dags ekstra gage pr. påbe- gyndt time. |
3) | Sidste fire prøvedage før de i punkt 2A og B nævnte, såfremt der medvirker statister og/eller kor. | Kl. 12-16 eller kl. 14-18. Ingen pause | Kl. 19-22.30 (19.30-23) Ingen pause |
Skema 2.
Prøvetid for ansatte, der medvirker i aftenforestillinger:
Xxx | Xxxxx | ||
1) | Normalt | Kl. 12-16 Ingen pause | |
2) | Sidste fem prøvedage før 1. fo- restilling med tilstedeværende publikum. | Kl. 12-18, inkl. 30 min. pause ef- ter mindst 2 timer og højst 4 timer | |
3) | Sidste fire prøvedage før de i punkt 2 nævnte, såfremt kor og/eller statister medvirker. | Kl. 12-16, eller kl. 14-18. Ingen pause. |
Skema 3.
Prøvetid for ansættelser, som særskilt indgås for forestillinger, der indstuderes og spilles uden for den normale prøvetid.
Formiddag | Eftermiddag | Aften |
Kl. 8.30 - 11 eller kl. 9- 11.30 | Kl. 16-18.30 eller kl. 16.30- 19. | Kl. 20-23. |
Prøvetiden må aldrig overskride 7½ time pr. dag.
I stedet for de i skema 1-3 anførte prøvetider, kan prøvetiden på lørdage efter lokal aftale placeres mellem kl. 10 og kl. 14 eller kl. 11 og kl. 15.
Lørdagsprøver kan ikke finde sted efter kl. 18.00.
Gennemsnitlig hver anden lørdag er prøvefri. Dette gælder dog ikke ved ansæt- telse til genopsætninger, jf. § 4, stk. 3. Overenskomstmæssige fridage, jf. § 24, stk. 5, der falder på lørdage, tæller ikke med i gennemsnittet. De prøvefri lørda- ge meddeles i starten af prøveforløbet.
BEMÆRKNINGER
Såfremt prøveforløbet indeholder et ulige antal lørdage, er halvdelen af lørda- gene, rundet ned til nærmeste hele antal lørdage, prøvefri.
Eventuel aftenprøve må ikke være hindrende for anden ansættelse.
BEMÆRKNINGER
Bestemmelsen skal ses i sammenhæng med § 14 om dobbeltansættelse, jf. også § 7 om tjeneste uden for teatret.
Stk. 2a.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder endvidere:
For forestillinger, som skal have premiere på turné, kan teatret placere prøveti- den på følgende måde: Daglig prøvetid fra kl. 12-18 på hverdage og lørdags- prøver som 4-timersprøver i tidsrummet kl. 10-16. De sidste 6 prøvedage før 1. forestilling med publikum kan der prøves mellem kl. 12-16 og kl. 19-22.30.
På dage hvor teatret har forestilling, kan der prøves mellem kl. 12 – 16.
Der kan indkaldes til en kort orienterings-/lydprøve ved hvert nyt spillested 1 time før forestillingens start, dog 1 ½ time før forestillingens start ved større mu- sikdramatiske forestillinger.
Stk. 3.
Medvirker den ansatte i mere end én forestilling samme dag, er vedkommende fritaget for prøve denne dag.
Medvirker den ansatte i mere end to forestillinger samme dag, er den ansatte helt fritaget for prøver den følgende dag.
Stk. 4.
Prøvefritagelse kan i øvrige tilfælde kun bevilges af teatrets direktør eller under dennes fravær af dennes stedfortræder.
Stk. 5.
Såfremt den ansatte skal medvirke i premiere om aftenen eller i en forestilling, hvortil pressen er indbudt med anmeldelse for øje, er den ansatte kun pligtig at medvirke i én repetitionsprøve denne dag. Ved repetitionsprøve forstås en tekstgennemgang uden afbrydelser og uden maskering, men i dekoration. Prø- ven skal være afsluttet 3 timer inden forestillingens begyndelse.
Stk. 6.
Medvirker den ansatte i en eftermiddagsforestilling, men ikke i en aftenforestil- ling, er den ansatte pligtig at prøve enten før eller efter forestillingen, dog kun i tiden mellem kl. 12 - 16 samt kl. 19 - 22.30 (19.30 - 23).
Stk. 7.
Mellem en forestilling og en efterfølgende prøve (eller omvendt) har den ansatte krav på 2 timers pause. Dette gælder dog ikke for orienterings-/lydprøver ved
xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed.
Denne bestemmelse kan dog, bortset fra spisepause, fraviges i efterårsferien og i sidste halvdel af december måned, når den ansatte kun medvirker i efter- middagsforestillinger og ikke i aftenforestillinger.
Stk. 8.
I tilfælde af pludselig sygdom kan teatrets normale prøvetid udvides.
Stk. 9.
For dansere gælder desuden følgende regler vedrørende prøvetiden:
Prøvetiden, som aldrig må overskride den i stk. 1 fastsatte varighed, kan for dansere lægges i tiden mellem kl. 10 og kl. 18 og mellem kl. 19 og kl. 23. Tids- rummet inden kl. 10 er forbeholdt den ansattes daglige træning. Teatret kan dog indkalde til dansetræning på hverdage fra kl. 9.30, forudsat at træningen sker under ledelse af en anerkendt pædagog. Xxxxxx ydes intet vederlag til den an- satte. Træningstid og opvarmning medregnes ikke i prøvetiden.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed kan prøvetiden lægges mellem kl. 11 og kl. 18, og teatrets indkaldelse til dansetræning kan ske på hverdage fra kl.
10.30.
Det forudsættes, at der gives rimeligt varsel for prøver, der lægges uden for de i stk. 1 fastsatte tider. For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed er varslet aftalt til 7 dage.
Ved koncentreret danseprøve har den ansatte krav på 15 minutters pause efter 2 timer. Efter 4 timers kontinuerlig prøve i øvrigt har den ansatte krav på 30 mi- nutters pause.
§ 26. ROLLER
Stk. 1.
Roller tildeles af teatret. Den ansatte er forpligtet til at indstudere og udføre de tildelte roller efter bedste evne. Den ansatte skal så vidt muligt have udleveret manuskript senest 3 uger før 1. læseprøve. Den ansatte kan dog afvise en rolle, når dens indstudering eller udførelse er forbundet med fare for den pågælden- des sundhed eller førlighed, samt hvor rollens udførelse forudsætter, at den an- satte optræder afklædt.
Stk. 2.
Såvel ved prøver som ved forestillinger er den ansatte forpligtet til at efterkom- me, hvad teatret fastsætter med hensyn til stykkernes iscenesættelse og roller- nes udførelse.
Stk. 3.
På prøverne skal rollens udformning ske i samarbejde mellem instruktøren og den ansatte. Den sansatte kan dog ikke kræve en dyberegående meningsud- veksling om udformning af rollen fortsat, når prøverne efter instruktørens og det øvrige personales mening er så vidt fremskredet, at ændringer ikke bør foreta- ges.
Den ansatte kan ikke ved nogen prøve eller forestilling uden tilladelse af scene- instruktøren udelade eller tilføje noget i sin rolle, medmindre dette er nødvendigt for at dække en indtrådt standsning eller forvirring.
Stk. 4.
Den ansatte har krav på og er forpligtet til at udføre sin rolle uden afbrydelse ved mindst to prøver inden 1. forestilling med publikum.
BEMÆRKNINGER
Parterne er enige om, at sådanne prøver skal gennemføres med fuld teknik, dvs. med de færdige kostumer og dekorationer, som teknisk er på plads. Dog skal bestemmelsen ikke forstås så snævert, at ubetydelige fejl/mangler, som ik- ke har været forstyrrende for en kontinuerlig gennemspilning for de medvirken- de, vil kunne henføres til ikke at være i fuld teknik.
§ 27. DUBLERING M.V.
Stk. 1. Definitioner:
Ved lyndublering forstås en overtagelse af en rolle med kort varsel som følge af sygdom eller lignende akutte begivenheder.
Ved varslet dublering (understudy-funktion) forstås, at en i forestillingen medvir- kende påtager sig, ud over udførelsen af sin egen rolle, at indstudere en rolle for at kunne udføre denne i tilfælde af forfald.
Ved planlagt overtagelse forstås en ansættelse til erstatning af en rolleindeha- ver, enten permanent eller periodisk, eller en ansættelse til alternering, efter at forestillingen har haft premiere.
Ved reserver (swings) forstås medvirkende, som ikke har en egen rolle i forestil- lingen (eventuelt bortset fra anonym medvirken i kor), men som påtager sig at indstudere et antal roller for at kunne overtage disse i forbindelse med dublerin- ger/omrokeringer i forestillingen.
Ved ensembleopgaver forstås omrokerings- og udfyldningsopgaver, som ikke er egentlige roller, men som er nødvendige for at få forestillingen til at hænge samme i forbindelse med dubleringssituationer. Opgaverne defineres løbende af en koreograf-/instruktørassistent eller en kaptajn.
Ved kaptajn xxxxxxx en i forestillingen medvirkende, som påtager sig ud fra et grundigt kendskab til koreografi og arrangement at give noter op til premiere, udarbejde nødløsningskoreografi i forbindelse med meget kortvarig sygdom, le- de force majeure prøver samt efter aftale styre omrokeringer i ensemblet.
Ved rolle forstås i denne paragraf den eller de figurer, som den medvirkende har indstuderet til udførelse i den normale forestilling.
Stk. 2. Løn.
Teatret kan ansætte til lyndublering samt til planlagt overtagelse kortere end 75 dage, jf. § 4, stk. 4. Der betales løn efter § 10 (normal løn).
Dersom en til forestillingen engageret påtager sig lyndublering eller varslet dub- lering, betales honorar efter nedenstående skala, hvad enten dubleringen bliver aktuel eller ej:
Lyndublering:
1-600 ord: minimum 5.000 kr.
601-1200 ord: minimum 7.000 kr.
over 1200 ord: minimum 13.000 kr. + forhandling Varslet dublering (understudy):
1-600 ord: 1.650 kr. pr. måned.
601-1200 ord: 2.300 kr. pr. måned.
over 1200 ord: 4.350 kr. pr. måned.
Kun de til rollen hørende replikkers ord medtælles ved beregningen, og der ta- ges ikke hensyn til ord, der udelukkende indeholder regibemærkninger og sce- neanvisninger.
For ordfattige men betydelige roller, for eksempel mimiske og lignende, må sær- lig aftale træffes.
Det samme gælder for operasangere og dansere, som dublerer.
En swing, som engageres til at udføre op til 4 roller i forestillingen, aflønnes i henhold til § 10 (normal løn). Påtager den ansatte sig roller i forestillingen ud over 4, skal der forhandles et særligt tillæg med den ansatte.
Påtager en danser sig at udføre ensembleopgaver, betales der et tillæg på 521,69 kr. (01-10-1997 niveau) pr. måned, jf. § 11, for opgaver, som normalt fastlægges senest 14 dage efter premieren. Hvis den ansatte påtager sig opga- ver ud over ensembleopgaver, skal der forhandles yderligere et tillæg for dette. Tillægget reguleres som nævnt i § 11.
For opgaven som kaptajn betales tillæg i henhold til § 11.
Ved forhandlingen skal der tages hensyn til opgavens størrelse, herunder antal- let af medvirkende og det forventede antal prøver efter premieren.
BEMÆRKNINGER
Der henvises til tillæg til normalkontrakt.
Stk. 3. Prøver m.v.
Ved lyndublering aftales omfanget af prøver mellem den enkelte og teatret.
Ved planlagt overtagelse skal det i samtlige medvirkendes kontrakter anføres, hvornår der skal foregå dubleringsprøver.
Hvor der medvirker understudies, skal teatret så vidt muligt fastlægge disses roller senest midtvejs i prøveforløbet.
Teatret skal endvidere gennemføre prøver med understudies inden for de første 3 uger efter premieren. Samtlige i forestillingen medvirkende har pligt til at del- tage i prøverne, dersom det er varslet i de enkeltes kontrakter.
Den ansatte, der udfører ovennævnte opgaver, har krav på, og er forpligtet til at udføre sin rolle uden afbrydelse ved mindst 1 prøve forud for en forestilling.
For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed gælder endvidere følgende: Prøver i for- bindelse med dubleringer kan under turné finde sted på alle dage i tiden mellem kl. 12-18. Prøvetid og rejsetid må ikke sammenlagt overstige 6 timer. Såfremt der spilles om aftenen, dog 4 timer.
Stk. 4. Overtagelse af roller.
Den ansatte er forpligtet til, uden varsel og uden ekstra honorar, at spille enhver rolle, som vedkommende har udført eller har haft uafbrudt prøver på, inden for de sidste 2 måneder.
Den ansatte er ligeledes pligtig uden ekstra honorar, men med 5 timers varsel, at spille enhver rolle vedkommende har udført inden for samme sæson.
I alle andre situationer tilfalder der den ansatte et dubleringshonorar, jf. stk. 2.
§ 28. KOSTUMER M.M.
Stk. 1.
Teatret bestemmer, hvilke kostumer, dekorationer og møbler, der skal anvendes til forestillingerne. Den ansatte er dog ikke forpligtet til at dele kostume med an- dre. Tidligere anvendte kostumer skal udleveres den ansatte i renset tilstand.
Stk. 2.
Valg af beklædningsgenstande, som den ansatte selv skal forsyne sig med, skal senest ved kostumeprøven godkendes af sceneinstruktøren og må ikke senere forandres. Ved forestillinger og generalprøver er den ansatte pligtig at udføre rollen i det bestemte kostume, der nøje skal være i orden.
Maskering skal senest ved generalprøven godkendes af sceneinstruktøren og må ikke senere forandres.
Stk. 3.
Den ansatte skal efterse, at det kostume, i hvilket vedkommende skal optræde, er til stede i påklædningsværelset og efterse, om kostumet er fuldstændig i or- den så betids, at eventuelle mangler kan rettes ved henvendelse til garderobe- forvalter/påklæderen.
Stk. 4.
Den ansatte skal forud, hos regissøren, skaffe sig oplyst hvor de fornødne per- sonlige rekvisitter til vedkommendes rolle er henlagt. Den ansatte har krav på indtil 15 minutter til omklædning i forbindelse med ommaskering. Teatret sørger for fornøden påklæderassistance efter forestillingens tarv, men den ansatte kan ikke gøre krav på særskilt påklæder.
Stk.5.
Den ansatte kan maksimalt sættes til kost/mask 1 gang om dagen. Undtaget herfra er ved fotografering til pressen.
§ 29. KRITIK M.M.
Stk. 1.
Den ansatte må ikke røbe teatrets planer, repertoire eller ansættelsesforhold uden teatrets samtykke.
Stk. 2.
Ingen af de medvirkende må på noget tidspunkt besvare bifaldsytringer fra pub- likum. Ingen må heller tilkendegive uvilje i anledning af publikums udtalte mis- hag.
Stk. 3.
Ansatte, som ikke medvirker efter forestillingens store pause, er ikke pligtige at deltage i fremkaldelser, medmindre disse er et led i forestillingens finale. Teatret kan dog pålægge alle medvirkende ved premieren at deltage i fremkaldelser.
Stk. 4.
Ingen ansat må uden teatrets tilladelse indfinde sig på tilskuerpladserne under den forestilling, i hvilken vedkommende optræder, eller når vedkommende er sygemeldt. Samme bestemmelse gælder for generalprøver, der er opslået som forestilling. I øvrigt har den ansatte adgang til tilskuerpladsen både under fore- stillinger og prøver efter teatrets anvisning.
Stk. 5.
Den ansatte må ikke uden teatrets tilladelse modtage eller indføre uvedkom- mende i garderoberne eller i andre lokaler i teatret.
§ 30. ANSVAR FOR REKVISITTER
BEMÆRKNINGER
Medbringes egne rekvisitter, må der træffes aftale med teatret om, hvordan der skal forholdes ved skade.
Stk. 1.
Den ansatte er ansvarlig for de rekvisitter, roller m.m., som vedkommende får udleveret af teatret. Det udleverede skal afleveres efter endt brug i samme stand som ved udleveringen, bortset fra almindeligt slid. For beskadigelse er den ansatte ansvarlig, medmindre pågældende oplyser, at skaden er sket uden vedkommendes skyld. Xxxxxx, sang- og korpartier og andre bøger skal efter stykkets sidste opførelse på anmodning tilbageleveres senest inden 24 timer. I øvrigt skal materialet omgående stilles til teatrets disposition, såfremt det skal benyttes af en anden skuespiller ved dubleringer eller lignende.
Stk. 2.
Den ansatte har krav på et aflåseligt klædeskab, for så vidt pladsforholdene til- lader det. Forefindes ikke aflåseligt klædeskab, er teatret ansvarlig i tilfælde af garderobegenstandens bortkomst. Der skal forefindes aflåselige skuffer.
Denne bestemmelse gælder ikke for xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed.
§ 31. ORDENSBESTEMMELSER
Stk. 1.
Mødetiden til forestillingen er 3/4 time før vedkommendes indtræden på scenen. Ingen medvirkende må under en forestilling forlade teatret uden teatrets tilladel- se. For xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed henvises til § 7.
Stk. 2.
I øvrigt er den ansatte forpligtet til at efterkomme de særlige bestemmelser med hensyn til ordenen i teatrets lokaler, som teatret måtte fastsætte.
§ 32. FRIBILLETTER
Der kan til medlemmer af Dansk Skuespillerforbund udleveres fribilletter til teat- re tilknyttet Københavns Teater, herunder xxxxxxxxxxxx.xx i overensstemmelse med de af de enkelte teatre fastsatte regler.
BEMÆRKNINGER
Såfremt det enkelte teater ikke har fastsat egne regler gælder følgende:
"Ethvert medlem af Dansk Skuespillerforbund kan få billet til personlig afbenyt- telse ved teatre tilhørende medlemmer af Teaterdirektørforeningen imod at be- tale den af teatret fastsatte fribilletafgift, for så vidt billetsalget efter teatrets skøn tillader det.
Billetter kan ikke forudbestilles, men afhentes 1/2 time før forestillingens begyn- delse imod forevisning af medlemskort."
Denne bestemmelse gælder ikke for xxxxxxxxxxxx.xx’s turnévirksomhed.
§ 33. PENSION 15 %
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) har mindst 1 / 3 ugentlig fuldtidsbeskæftigelse, og
2) ikke oppebærer pension fra stat, kommune eller pensionskasse.
Stk. 2.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor betin- gelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 15 % af den pensionsgivende løn. Eget- bidraget udgør 1 / 3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal in- deholde oplysning herom.
Stk. 4.
Der kan ikke indbetales pensionsbidrag af mere end det, der svarer til ét løntrin.
For ansatte, som har 2 forskellige og samtidige ansættelser (dobbeltansættelse) på et af de i § 14 nævnte teatre, gælder derfor følgende:
1. Oppebæres fuld løn på et teater og 1 / 2 løn på et andet teater, indbeta- les pensionsbidrag af henholdsvis 2 / 3 og 1 / 3 af løntrinnet.
2. Oppebæres 3 / 4 løn fra hvert teater, indbetaler hvert teater pensionsbi- drag af 1/2 løntrin.
3. Oppebæres 3 / 4 løn fra et teater og mindre end 3 / 4 løn fra et andet teater, indbetaler hvert teater pensionsbidrag forholdsmæssigt, således at der sammenlagt indbetales bidrag af højst ét skalatrin.
Ansatte er pligtige at oplyse ansættelsesstederne om dobbeltansættelse.
Stk. 5.
Teatret indbetaler pensionsbidraget til PFA Pension.
§ 34. BARNS SYGDOM
Stk. 1.
Teatret kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når:
1. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
2. forholdene på tjenestestedet (teatret) tillader det,
3. barnet er under 18 år og
4. barnet er hjemmeværende
Stk. 2.
Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Fi- nansministeriets cirkulære af 1. december 2003.
Stk.3.
Ved misbrug kan teatret inddrage adgangen til tjenestefrihed efter stk.1 for den enkelte ansatte.
§ 35. FERIE – OG FERIEPENGE
Stk.1.
De ansatte er aftalt omfattet af den gældende Ferieaftale på statens område indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne.
Stk.2.
Fra og med optjeningsåret 2008 er feriepengeprocenten hævet, således at fe- riegodtgørelse udgør 13 %.
§ 36. SUPPLERENDE VILKÅR I FORBINDELSE MED FOLKETEATRET.DKS TURNÈVIRKSOMHED
Stk. 1. Xxxx prøver, rundvisninger m.v.
Åbne prøver indarbejdes i produktionsplanen og godkendes på 1. produktions- møde af instruktøren og forestillingens skuespillerrepræsentant. Rundvisninger m.m., som berører skuespillernes arbejde, godkendes på det ugentlige produk- tionsmøde af instruktørerne og forestillingens skuespillerrepræsentanter eller til- lidsrepræsentanter.
Stk. 2 Rejser
På forestillingsdage må den samlede rejse- og prøvetid ikke overstige 4 timer. Ved rejser over Storebælt og Østersøen, dog 5 timer.
Såfremt der af nødvendige planlægningsgrunde er behov for rejsetid, der går ud over de i stk. 1 anførte begrænsninger, drøftes det med tillidsrepræsentanten.
Hvis rejsetiden herved væsentligt overskrider den almindelige daglige arbejds- tid, aftales der tillæg herfor.
Der kan ikke foretages rejser på dage, hvor der spilles 2 forestillinger, med min- dre andet aftales.
Ved 2 overliggerdage eller mere i træk har den ansatte krav på hjemtransport. Sådan transport opgøres ikke i henhold til stk. 1, men rejsetiden beregnes som tiden mellem de 2 byer, hvor der spilles.
Rejser på ikke påbegyndes før kl. 11, med mindre det er nødvendigt i forhold til spilletidspunkt eller det offentlige transportnet.
Hvis rejsetid mellem spillested og teatrets hjemsted ikke overstiger 1 ½ time, har den ansatte krav på hjemtransport. Rejsen skal påbegyndes senest 30 mi- nutter efter tæppefald.
Natrejser, hvorved forstås rejser, der helt eller delvist finder sted mellem kl. 01.00-07.00, må ikke finde sted, med mindre de ansatte gennem tillidsrepræ- sentanten erklærer sig enige heri. Dog kan natrejser finde sted, såfremt befor- dring sker med sovevogn eller køjeplads på skib.
Ved mere end 3 timers samlet ”fritid” efter ankomst og inden forestilling har den ansatte krav på et rimeligt hvilerum. Ved mere end 4 timers samlet fritid skal
den ansatte tilbyde individuelt værelse. Ved dobbeltforestillinger træffes særlig aftale.
Stk. 3. Transport
Den ansatte har krav på befordring enten i bil/bus eller med tog og skib på 1. klasse. Med fly har den ansatte kun krav på turistklasse. Den ansatte er ikke pligtig at foretage rejser med fly.
Stk. 4 Diæter og ophold
Alle udgifter i forbindelse med teatrets turnévirksomhed afholdes af teatret.
Diæter ydes som minimum i henhold til de for Statens Tjenestemænd gældende regler (Tjenesterejseaftalen).
Der ydes et tillæg for udedage uden overnatning på 275 kr. pr. dag. Samtidig bortfalder reglerne om diæter, jf. statens regler for udedage uden overnatning.
Teatret er, hvis den ansatte ønsker det, forpligtet til at sørge for hotelophold un- der turné.
§37. ØVRIGE SUPPLERENDE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne har parterne drøftet hvilke sup- plerende aftaler vedrørende generelle arbejdsvilkår, der skal være gældende for medarbejderne efter 1.april 2008.
En række af de gamle amtskommunale supplerende aftaler (APV’er) er aftalt fo- reløbig fortsat at være gældende i den ordlyd de havde pr. 31.marts 2008. Disse fremgår af bilag 5 til overenskomsten.
Hvor det har været muligt på tidspunktet for overenskomstfornyelsen 2008 har parterne aftalt, hvilke nye supplerende aftaler fra det statslige område, der skal gælde for medarbejderne. Disse fremgår ligeledes af bilag 5 til overenskom- sten.
§ 38. LOKAL AFTALE
§§ 6, 9, 17, 24, 25, 26 og 27 kan fraviges ved lokalaftale mellem repræsentanter fra Dansk Skuespillerforbund og teaterledelsen.
§ 39. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER
Forinden en sag om lokal uenighed, om forståelsen eller anvendelsen af over- enskomsten og tilhørende bilag indbringes for mæglingsmøde, jf. hovedaftalens
§ 7, skal der lokalt afholdes møde mellem repræsentanter for det enkelte teater og forbundets repræsentanter.
Såfremt en af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde:
1. en præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om,
2. hvem der deltog i mødet,
3. hvor og hvornår mødet fandt sted,
4. parternes stilling til uenigheden
5. parternes underskrifter
Der kan ikke ved lokale forhandlinger træffes aftale, som strider mod overens- komstens bestemmelser.
§ 40. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.
Stk. 1.
Denne overenskomst træder - hvor intet andet er anført - i kraft den 01-04- 2008.
Stk. 2.
Overenskomsten kan af hver af parterne skriftligt opsiges med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2011.
Stk. 3.
Fra det tidspunkt at regne, da opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af de ansatte på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende løn for tjenestemænd i staten
København, den 18/5 2010
………………………………………………. For Københavns Teater
Xxxxx Xxxx
……………………………………………….. For xxxxxxxxxxxx.xx
Xxxxx Xxxxx
……………………………………………….. For Det Fælles Forhandlingsudvalg
Xxxxx Xxxx
…………………………………………………… For DANSK SKUESPILLERFORBUND
Xxxxx Xxxx
BILAG 1: FORELØBIG AFTALE/FORESPØRGSEL VEDRØRENDE TEATERENGAGEMENTER
Dato
Kære
I henhold til vores samtale af den , skal jeg herved opsumme- re følgende:
Der er tale om forestillingen:
Forestillingen forventes spillet i perioden:
Vi talte om følgende rolle/roller:
Teatret gjorde opmærksom på følgende forhold, der skulle afklares, før der kan indgås en endelig aftale:
Jeg oplyste/teatret blev oplyst om følgende forhold fra min/din side, som teatret bør være opmærksom på:
Kontrakt skal indgås senest den . Sker dette ikke, kan både teatret og den ansatte betragte sig som frigjort fra aftalen. Der kan dog også indgås en ny foreløbig aftale.
Hvis ansættelsesvilkårene er væsentlig anderledes end dem, som den medvir- kende plejer at arbejde på (f.eks. andre spilledage, spilletidspunkter, lavere løn, specielle rollekrav m.v.) kontakter teatret den medvirkende snarest mulig og se- nest den , således, at der er sikkerhed for, at grundlaget for et samarbejde er til stede.
Med venlig hilsen
for teatret / den forespurgte
BILAG 2: NORMALKONTRAKT
(normalkontrakten skal i overensstemmelse med aftaleprotokol fra overens- komstfornyelsen revideres i løbet af overenskomstperioden 2008-2011)
For teatre tilsluttet Københavns Teater, godkendt af Københavns Teater og Dansk Skuespillerforbund.
For ansættelsen gælder bestemmelserne i gældende overenskomst for perio- den 01-04-2008 – 31-03-2011 indgået mellem Det fælles forhandlingsudvalg og Dansk Skuespillerforbund.
Herved engageres som skuespiller /sanger
/danser af ved for tidsrummet (min. 75 dage, jf. § 4, stk. 1, dog min. 45 dage jf. § 4, stk. 2 og 3, ved dublering og særforestillinger dog min. 30 dage, jf.
§ 4, stk. 4 og 5) med prolongationsret, jf. § 9, til og med .
Engagerede indplaceres på løntrin , p.t. kr. (excl. xxxxx og pension). Herudover ydes der engagerede særlige tillæg, jf. § 11, p.t. kr. pr. tillæg. Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Engagementet omfatter, ud over de(n) ovenfor nævnte, følgende scene(r):
. For denne del af engagementet er aftalt følgende:
Den ugentlige fridag er , idet forestillingens øvrige dage spilles kl. , dog lørdag/søndag kl. _ .
Den ansatte har påtaget sig at medvirke i eftermiddagsforestillinger ud over de i
§ 6, stk. 3 nævnte således:
Særlige aftaler i øvrigt (ved eventuel turnévirksomhed angives perioden samt til- læg herfor):
Ved ikke-sæsonansættelse skal tillige nedennævnte udfyldes: Forestillingens navn:
Rollens navn:
Engagerede har pr. nedenanført dato ikke truffet bindende aftale om samtidigt engagement ved andet teater, jf. § 14. I modsat fald skal følgende oplysninger afgives ved kontraktens underskrivelse: Den sammenfaldende periode går fra
til , og engagementet er ved Teater.
Ansættelsesforholdet er uopsigeligt for begge parter, og ophører automatisk ved den angivne kontraktperiodes udløb, medmindre der er meddelt prolongation ifølge § 9.
København, den
Engageredes underskrift Direktionens underskrift
BILAG 3: TILLÆG TIL NORMALKONTRAKT VEDRØRENDE UNDERSTUDY- SWING-, KAPTAJN- OG ENSEMBLEOPGAVER
Det er aftalt, at engagerede påtager sig at være understudy på følgende rolle
. Herfor betales tillæg på kr. jf. § 27, stk. 2, pr. måned/som engangstillæg/der er inkluderet i den aftalte løn.
Såfremt rollen ikke er fastlagt på kontraktskrivningstidspunktet skal teatret så vidt mulig fastlægge rollen/rollerne senest midtvejs i prøveforløbet.
Det er aftalt, at engagerede påtager sig at være swing på (antal) roller/eller følgende navngivne roller
.
Påtager den engagerede sig på kontraktskrivningstidspunkt at være swing på mere end 4 roller, er følgende tillæg aftalt pr. måned/som en- gangstillæg/der er inkluderet i den aftalte løn for yderligere rolle(r). Ved senere aftale om swingopgaver ud over ovenstående forhandles tillæg her- for.
Det er aftalt, at engagerede påtager sig kaptajnfunktionen på forestillingen for (antal) § 11 tillæg á ,jf. § 27 stk. 2, pr. måned/der er in- kluderet i den aftalte løn.
Det er aftalt, at engagerede danser påtager sig at udføre ensembleopgaver. Herfor betales tillæg på kr. ,jf. § 27, stk. 2, pr. måned/der er inklu- deret i den aftalte løn.
Ansættelsesforholdet er uopsigeligt for begge parter og ophører automatisk ved den angivne kontraktperiodes udløb, medmindre der er meddelt prolongation i henhold til § 9.
København, den
Engageredes underskrift Direktionens underskrift
Denne kontrakt er bindende for teatret, såfremt den underskrives og returneres senest 14 dage efter poststemplets dato.
BILAG 4: VIDEOREGISTERING
Parterne er enige om, at almindelig registrering af prøve/forestilling på au- dio/video tillades til internt brug.
Det betyder,
1. at lyd-/billedoptagelsen ikke må videreoverdrages eller stilles til rådig- hed for andre, hverken ved salg, udlån eller udleje.
2. at der ikke må fremstilles kopier, i sin helhed eller i brudstykker, heller ikke til nogen i forestillingen medvirkende eller nogen i teatret ansat.
3. at optagelsen alene anvendes til:
a. arkivbrug og teaterhistorisk forskning,
b. internt arbejdsbrug på teatret i forbindelse med lyndublering
c. instruktørens hjemmearbejde
d. ved genopsætning eller ved indstudering af forestillingen på samme eller et andet teater med den samme instruktør (og koreograf). Optagelsen må ikke an- vendes direkte eller i forbindelse med prøvearbejdet.
Dersom der på et senere tidspunkt efter gensidig aftale oprettes et landsarkiv til opbevaring af denne slags optagelser, overdrages optagelsen eller eventuelt en kopi heraf, til et sådant arkiv.
Overenskomstparterne har aftalt at nedsætte en arbejdsgruppe, der inden ud- gangen af overenskomst-perioden 2008-2011 skal udarbejde oplæg til nye be- stemmelser vedrørende videoregistrering.
BILAG 5: SUPPLERENDE AFTALER VEDRØRENDE LØN –OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE.
Københavns Teater og xxxxxxxxxxxx.xx
APV nr. ( 31.marts 2008) | APV navn (Amtsrådsforenin- gens Personale- administrative Vejledning) | Supplerende aftaler fra Statens område indgået mellem Finansmi- nisteriet og Centralorganisationer- ne, der erstatter hidtil gældende APV’er pr. 1. april 2008 | Kommentarer |
11.21.1 | Ansættelsesbreve | Cirkulære nr. 62 af 14.6.2002 vedrørende ansættelsesbreve. Aftale af 29. maj 2002 mellem Finansmi- nisteriet og Centralorganisationerne. | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
21.03.1 | Xxxxxxxxx | Lønjusteringsaftalen. Cirkulære nr. 169 af 25.11.1997 vedr. grundbeløbsniveau | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.12.1 | Lønberegning / løn- fradrag | Cirkulære nr.6300 af 24.5 1985 | APV udgår pr. 01-04-2008 |
11.18.1 | Decentral løn | Gælder fortsat, men drøftes i perio- den i forhold til hvad der fremover skal gælde. Det skal bemærkes at der ikke er af- sat midler til lokalløn i.f.m. overens- komstfornyelsen 2008. | |
11.14.1 | Resultatløn | Gælder fortsat, men drøftes i perio- den i forhold til hvad der fremover skal gælde. Det skal bemærkes at der ikke er af- sat midler til resultatløn ifm. Overens- komstfornyelsen 2008. | |
11.05.0 | Tilrettelæggelse af arbejdstid | Aftale af 18. juli 2003 mellem Finansmini- steriet og Centralorganisationerne vedrø- rende implementering af arbejdstidsdirek- tivet. Cirkulære nr. 91 af 18/07/2003 | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.28.1 | Deltidsarbejde | Aftale af 2. september 1999 mellem Fi- nansministeriet og Centralorganisationer- ne vedrørende implementering af deltids- direktivet. Cirkulære nr. 134 af 02/09/1999 | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.27.1 | Tidsbegrænset an- sættelse | Lov om tidsbegrænset ansættelse (Lov nr. 370 af 28.5.2003) samt gældende aftaler vedrørende dette mellem Finans- ministeriet og Centralorganisationerne for ansatte i staten. | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.04.1 | Ferie | Ferieaftalen af 9. november 2005 Cirkulære om Ferieaftalen af 11/11/2005 + Ferievejledningen. | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
Xxxxxx gives i sammenhæng under teat- rets sommerlukning. Fra optjeningsåret 2008 udgør Ferietillæg 2 % og Feriegodtgørelse 13 %. | |||
11.30.1 | Tjenestefrihed uden løn | Bekendtgørelse om ret til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål. Bek. Nr. 518 af 03/07/1991 | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.22.1 | Seniorpolitik | Gælder fortsat. | |
21.14.1 | Befordringsgodtgø- relse | Gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne vedrørende tjenesterejser (Tjenesterejseaftalen] | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.09.2 | Kap. 9 i Aftale om fravær af familie- mæssige årsager | §§ 1- 8 i aftale af 12. juni 2007 mellem Fi- nansministeriet og Centralorganisationer- ne vedrørende Tjenestefrihed af familie- mæssige årsager | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.16.2 | Kompetence- udvikling | Gælder fortsat, men drøftes i perio- den i forhold til hvad der fremover skal gælde, idet teatrene ikke har ad- gang til de afsatte 3-partsmidler på statens område | |
11.08.1 | Socialt Kapitel | Cirkulære nr. 25022 af 14.6.1997 med eventuelle ændringer som følge af OK08 | APV Udgår pr. 01-04-2008 |
11.06.1 | SU og tillidsrepræ- sentanter | Cirkulære nr. 08-323-9 af 30. september 2008 om tillidsrepræsentanter i staten m.v. Cirkulære nr. 08-711-5 af 8. maj 2008 om aftale om samarbejde og samarbejdsud- valg i statens virksomheder og institutio- ner | APV Udgår pr. 01-04-2008 Dog er det parternes hensigt, at aftale konkrete løsninger såfremt de statsli- ge aftaler om f.eks. udpegning af til- lidsmænd giver anledning til praktiske problemer på teatrene. |
Følgende supplerende aftaler (APV’er) udgår pr. 1.4.2008:
APV nr. | Navn | Bemærkning |
11.13.1 | Lønanciennitet | Udgår pr. 01-04-2008 |
21.07.1 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.21.1 | Ansættelsesbreve | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.12.1 | Lønberegning / lønfradrag | Udgår pr. 01-04-2008 |
21.15.1 | Åremålsansættelse | Udgår pr. 01-04-2008 |
21.03.1 | Lønninger | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.25.1 | Supplerende pension | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.15.1 | Opsamlingsordningen | Udgår pr. 01-04-2008 |
21.14.1 | Befordringsgodtgørelse | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.30.1 | Tjenestefrihed uden løn | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.05.2 | Decentrale arbejdstider | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.27.1 | Tidsbegrænset ansættelse | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.17.1 | Konvertering af ulempetillæg | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.05.0 | Tilrettelæggelse af arbejdstid | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.28.1 | Deltidsarbejde | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.04.1 | Ferie | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.11.1 | Gruppeliv | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.08.1 | Socialt kapitel | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.24.1 | Virksomhedsoverenskomster | Udgår pr. 01-04-2008 |
21.04.2 | Retstvistaftalen | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.06.2 | MED og tillidsrepræsentanter | Udgår pr. 01-04-2008 |
11.06.5 | Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg | Udgår pr. 01-04-2008 |
Sammenhængende personalepolitisk drøftelse | Udgår pr. 01.04-2008 |