Offentligt ansatte 2021-2024

Uddannelse som	Stillingskategori uden uddannelseskrav m.v.
Sygeplejerske
Radiograf
Bioanalytiker (tidl. hospitalslaborant)	Laborant, uden nærmere fastsat uddannelse


Fodterapeut med eksamen efter bekendt- gørelse nr. 722 af 28. maj 2020 om ud- dannelse til fodterapeut og med autori- sation efter § 70 i autorisationsloven.
Psykomotoriske terapeut, jf. bekendtgørel- se nr. 425 af 26. april 2010 om uddannelse til professionsbachelor i afspændingspæ- dagogik og psykomotorik samt afspæn- dingspædagog med seminarieuddannelse efter Undervisningsministeriets brev af den 22. september 1989 om rammebestemmel- ser om uddannelse af afspændingspædago- ger og bekendtgørelse om uddannelsen til afspændingspædagog nr. 194 af den 2. april 2002
Økonoma i henhold til cirkulære nr. 103 af 21. juni 1978
Professionsbachelor i ernæring og sundhed efter Undervisningsministeriets bekendtgø- relse nr. 502 af 30 maj 2016 (dog undtaget kliniske diætister), eller tilsvarende tidlige- re godkendte uddannelser
Ernæringsassistent (tidl. køkkenassistent) i henhold til bekendtgørelse nr. 150 af 4. marts 2008 samt ændringsbekendtgørelse nr. 434 af 30. maj 2008 eller EFG-køkken- assistentuddannelsen	Ernæringsassistent, som uden at have gen- nemgået en af de nævnte uddannelser på baggrund af anden relevant faglig uddan- nelse af ansættelsesmyndigheden anses som kvalificeret

Uddannelse som	Stillingskategori uden uddannelseskrav m.v.
Ernæringshjælper i henhold til bekendtgø- relse nr. 329 af 28/04/2009 om uddannel- serne i den erhvervsfaglige fællesindgang mad til mennesker. Uddannelsen svarer til 1. trin i uddannelsen til ernæringsassistent.
Klinisk diætist og diætistassistent
Ernæringsteknolog i henhold til bekendt- gørelse nr. 915 af 25. september 2009 er- hvervsakademiuddannelse inden for ernæ- rings-, fødevare-, mejeri- og procestekno- logi
Farmakonom (tidl. apoteksassistent) Defektrice
Tandplejer fra skolerne for klinikassistenter og tandplejere

Stk. 2.

Overenskomsten omfatter personer med overbygningsuddannelse1 på kandidatniveau, hvor det adgangsgivende grundlag er en af de i stk. 1 nævnte professionsbachelorud- dannelser, og hvor det er faget, der har betydning for vedkommendes beskæftigelse. Der henvises til protokollatet om kandidater.

Stk. 3.

Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.

Stk. 4.

Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.

BEMÆRKNINGER:

Hvis kun dele af en selvejende institutions opgaver er omfattet af driftsafta- len med en region, afgrænses overenskomstens dækningsområde til disse opgaver.

Det forudsættes, at regionerne oplyser Sundhedskartellet om, med hvilke in- stitutioner der indgås driftsaftale omfattet af ovenstående, og over for hvilke institutioner driftsaftalen opsiges.

1 Som eksempler på overbygningsuddannelser til professionsbacheloruddannelser på Sundhedskartellets område, kan nævnes (listen er ikke udtømmende):

Cand.cur. Cand.scient.san. Xxxx.xxxxxx.xxx.

Kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi Cand.scient. i klinisk ernæring

Stk. 5.

Med hensyn til særlige bestemmelser for enkelte personalegrupper henvises til bilag 1.

Stk. 6.

Overenskomstens vilkår gælder også for tjenestemænd, jf. bilag 2.

Stk. 7.

Overenskomsten omfatter ikke ledere.

KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE

§ 2. PERSONAFGRÆNSNING

Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2021 til og med 1. november 2021 eller ansættelse fra den 15. april 2022 til

og med 15. maj 2022.

§ 3. ANSÆTTELSE

Stk. 1.

Ansættelse som sygeplejerske og radiograf sker ved en institution med tjeneste på et el- ler flere områder.

Tjenesten og tjenestestedet skal fremgå af tjenestelisten. Det forudsættes, at der er tale om hele vagter.

En sygeplejerske kan, uanset bestemmelserne i arbejdstidsaftalen om tjenestens place- ring, i kortere perioder, herunder i ferier, pålægges at udføre andre sygeplejefaglige op- gaver end de sædvanlige, når der pludselig opstår et særligt behov herfor, og det er fag- ligt forsvarligt.

Stk. 2.

Sygeplejersker, radiografer og bioanalytikere kan ansættes med pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner, der - tillige med oplysninger om staminstitution - skal fremgå af ansættelsesbrevet.

For allerede ansatte kan aftales ændrede vilkår med henblik på at arbejde på flere geo- grafiske adskilte institutioner.

Forrettelse af tjeneste ved de enkelte institutioner sker i hele vagter. Tjenesten på de enkelte institutioner skal fremgå af tjenestelisten.

Der ydes transportgodtgørelse efter de for det pågældende område gældende regler.

Det forudsættes, at medarbejderen giver møde på den enkelte institution ved tjenestens begyndelse og forlader den ved tjenestens afslutning.

Stk. 3.

Ansættelse af sygeplejersker i en regional vikarordning forestås af sygeplejersker, som tilknyttes ordningen. Sygeplejersken skal være ansvarlig for at anvise de ansatte syge- plejersker arbejde ud fra den enkeltes kvalifikationer. Denne sygeplejerske skal om nødvendigt have Sundhedsstyrelsens godkendelse til at anvise sygeplejersker som ar- bejdskraft.

Ved arbejde på de enkelte områder refererer sygeplejersken til den for sygeplejen an- svarlige i området.

Ansættelsesmyndigheden fastsætter for den enkelte sygeplejerske et stamsted. For transporten mellem stamsted og tjenestested ydes godtgørelse efter de regler, der gælder for ansættelsesområdet.

Stamstedet kan være et sygehus eller pågældendes bopæl.

Den ansatte er ikke omfattet af bestemmelserne i arbejdstidsaftalen for sygeplejersker om tjenestens placering, bortset fra reglerne om fridøgnenes placering.

Bestemmelserne i stk. 3 gælder tilsvarende for radiografer.

BEMÆRKNINGER:

Om ansættelsesbreve henvises til § 23, pkt. 1 (Regionernes OK-samling 11.21.1)2.

I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.

§ 4. LØNDANNELSE

Stk. 1.

Lønnen består af tre elementer:

1. Xxxxxxx, jf. § 5

2. Centrale tillæg, jf. § 6

3. Lokal løndannelse, jf. § 7, herunder resultatløn

BEMÆRKNINGER:

Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 8.

Stk. 2.

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af:

2 Regionernes OK-samling benævnes fremover OK.

1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område (OK 11.20.10)

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.07)

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)

BEMÆRKNINGER:

Aftalen om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om til- læg.

Stk. 3.

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises i øvrigt til Arbejdstidsaftalens (OK 11.05.09.01) § 29, som gi- ver mulighed for at de lokale parter kan indgå aftaler om plustid. Lønnen forhøjes da forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal.

§ 5. LØNSKALA

Stk. 1.

Følgende løntrin gælder for ansatte efter denne overenskomst:

Xxxx	Xxxxxxxxxx 1. januar 2006	Grundbeløb - med virkning fra 1. oktober 2018 (31. marts 2018 niveau)	Grundbeløb - med virkning fra 1. april 2022 (31. marts 2018 niveau)
	Kroner årligt	Kroner årligt	Kroner årligt
1	219.167	259.933	260.553
2	223.667	265.256	265.876
3	232.767	275.321	275.941
4	240.067	283.955	283.955
5	251.667	297.676	297.676
6	279.567	330.676	330.676
7	290.667	343.806	343.806
8	301.267	356.343	356.343

Stk. 2.

Til lønnen efter stk. 1 ydes nedenstående områdetillæg (31. marts 2018 niveau), idet gruppen bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (hoved)arbejdsplads er belig- gende, jf. Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1).

	Område
	1	2	3	4
Løntrin	Kroner årligt
1	4.025	6.813	10.839	13.625
2	4.233	7.164	11.398	14.329
3	4.452	7.535	11.987	15.069
4	4.331	7.328	11.658	14.656

	Område
	1	2	3	4
5	3.785	6.405	10.190	12.809
6	2.867	4.852	7.721	9.706
7	2.415	4.088	6.504	8.177
8	1.909	3.229	5.137	6.457

BEMÆRKNINGER:

Områdetillæggene er fuldt pensionsgivende.

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 3.

Ansatte indplaceres efter uddannelse og i forhold til sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen i henhold til nedenstående:

Løntrin	Grupper
97% af løntrin 1	Ernæringshjælpere (indtil 7 år)
1	Ernæringsassistenter (indtil 7 år)
1	Ernæringshjælpere (7 år eller mere)
2	Fodterapeuter og laboranter
3	Ernæringsassistenter (7 år eller mere) Fodterapeuter der er specialiserede i vejledning og behandling af patienter med fodsår Kostfaglige eneansvarlige på døgninstitutionsområdet (ernæringsassistent)
4	Psykomotoriske terapeuter (tidligere benævnt afspændingspædagoger) (indtil 8 år). Tandplejere, farmakonomer, defektricer, ledende defektricer, sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere (indtil 8 år) Økonomaer og ernæringsteknologer Professionsbachelor i ernæring og sundhed NYT med virkning fra 1. april 2022 løftes professionsbachelorer med 7 års anciennitet til trin 5
5	Farmakonomer, defektricer, ledende defektricer, tandplejere og psykomotori- ske terapeuter (tidligere benævnt afspændingspædagoger) (8 år eller mere) Sygeplejersker med specialuddannelse: Se stk. 4 Professionsbachelor i ernæring og sundhed (7 år eller mere) NYT med virkning fra 1. april 2022
6	Kliniske diætister og diætistassistenter Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, (8 år eller mere)
7	Bioanalytikerundervisere uden diplomkursus Sygeplejersker med specialuddannelse: Se stk. 4 Instruktionsøkonomaer
8	Bioanalytikerundervisere med diplomkursus

Stk. 4.

Løntrin	Grupper
5	Medarbejdere, omfattet af overenskomsten med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen (indtil 8 år)

7	Medarbejdere, omfattet af overenskomsten med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen (8 år eller mere)

Det er herved forudsat, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse ved med- arbejdernes beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer.

Stk. 5.

Sundhedsplejersker indplaceres som sygeplejersker på løntrin 4 eller 6 i forhold til sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen. Sundhedsplejersker med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen samt sundhedsplejersker med opga- ver vedrørende nyfødte børn med læbe-/kæbe- og/eller ganespalte indplaceres i lønfor- løb trin 5 og 7, jf. stk. 4. Der henvises i øvrigt til bilag 3 vedr. sundhedsplejersker med opgaver vedrørende nyfødte børn med læbe-/kæbe- og/eller ganespalte.

**NYT*

Stk. 6.

Hvor en person med uddannelse efter § 1 inden for Kost og Ernæringsforbundets forhandlingsområde ansættes som eneste ernæringsassistent i et køkken på døgn- institutionsområdet, indplaceres pågældende på xxxxxxx 0.

Det er en forudsætning for indplaceringen på løntrin 3, at pågældende har ansvar og opgaver i relation til planlægning, indkøb, produktion og økonomi, eksempelvis budget og regnskab.

Det er en betingelse, at stillingsindehaveren ikke refererer til andre med en kost- faglig uddannelse.

Stk. 7.

Hvis en person med uddannelse efter § 1 inden for Kost og Ernæringsforbundets for- handlingsområde ansættes i en stabsfunktion, tillægges et særligt ansvar eller er selvtil- rettelæggende, kan medarbejderen indplaceres på et højere løntrin end angivet i stk. 3, jf. overenskomstens § 7 og aftalen om lokal løndannelse § 2.

Stk. 8.

Ernæringshjælpere med indtil 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grundud- dannelsen aflønnes med 97 % af løntrin 1 i område 0

Områdetillæg for det relevante område gives fuldt ud svarende til områdetillægget for løntrin 1, jf. overenskomstens § 5, stk. 2.

Efter 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen sker aflønning fuldt ud efter løntrin 1.

Aftales der lokalt højere løntrinindplacering end løntrin 1, gives områdetillæg svarende til områdetillægget på det pågældende løntrin i overenskomsten.

Løn- og ansættelsesvilkårene i øvrigt følger reglerne for, hvad der gælder for ernærings- assistenter i overenskomsten for ikke-ledende personale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og blandt andre Kost og Ernæringsforbundet.

Stk. 9.

Under henvisning til bilag 19 til Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1) er det aftalt, at lønændringerne i denne bestemmelses stk. 3 og 4, er pensions- givende i tjenestemandslønsystemets forstand.

BEMÆRKNINGER:

Den økonomiske konsekvens af lønændringen udregnes for den enkelte tje- nestemand. Beløbet omskrives til et årligt grundbeløb (31. marts 2018 ni- veau) afrundet til nærmeste hele krone og indregnes ved pensionering i tje- nestemandspensionen efter reglerne i bilag 19 til Aftale om lønninger for ansatte i regionerne.

§ 6. CENTRALE TILLÆG

Stk. 1.

Til ansatte, der er pålagt funktionen som souschef/stedfortræder, aftales der tillæg her- for.

Bestemmelsen gælder ikke for sygeplejersker og radiografer.

Sygeplejersker Stk. 2.

Til sygeplejersker indplaceret i lønforløbet trin 4 – 6 med indtil 8 års sammenlagt be-

skæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes der et pensionsgivende tillæg på

2.188 kr. (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNINGER:

Tillægget i stk. 2 bortfalder, når der er opnået 8 års sammenlagt beskæfti- gelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere.

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 3.

Til sygeplejersker med 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grundud- dannelsen, ydes der et pensionsgivende tillæg på 3.000 kr. (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNING:

Tillægget gives til alle sygeplejersker med mindst 4 års sammenlagt – eller mere – beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse. Uanset lønindplace- ring eller eventuelt specialuddannelse.

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 4.

Til sygeplejersker, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 16.500 (31.

marts 2018 niveau)

Til sygeplejersker med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen, jf. § 5, stk. 4, forhøjes tillægget 22.533 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022:23.183 kr. (31. marts 2018 niveau).

Stk. 5.

Til sygeplejersker, der er ansat på sengeafdelinger/sengeafsnit inden for følgende medi- cinske specialer: Blandet medicin og kirurgi, intern medicin, geriatri, hepatologi, hæma- tologi, infektionsmedicin, kardiologi, medicinsk allergologi, medicinsk endokrinologi, medicinsk gastroenterologi, medicinske lungesygdomme, nefrologi, reumatologi, pallia- tiv medicin og neurologi ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 8.280 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

Tillægget ydes endvidere til sygeplejersker ansat ved fælles akut modtagel- ser/akutmodtagelser/akutafdelinger (tidligere skadestuer).

Stk. 6.

Til sygeplejersker, der er knyttet til lukkede sikrede afdelinger på sygehuse, aftales der tillæg herfor.

Radiografer Stk. 7.

Til radiografer indplaceret i lønforløbet trin 4 – 6 med indtil 8 års sammenlagt beskæfti-

gelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes der et pensionsgivende tillæg på 2.188 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNINGER:

Tillægget i stk. 7 bortfalder, når der er opnået 8 års sammenlagt beskæfti- gelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere.

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 8.

Til radiografer med 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddan- nelsen, ydes der et pensionsgivende tillæg på 3.000 kr. (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNING;

Tillægget gives til alle radiografer med mindst 4 års sammenlagt – eller mere – beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse. Uanset løntrin- sindplacering eller eventuel specialuddannelse.

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 9.

Til radiografer, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grund- beløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 16.500 kr. (31. marts

2018 niveau).

Til radiografer med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen, jf. § 5, stk. 4, forhøjes tillægget til 22.533 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virk- ning fra 1. april 2022: 23.183 kr. (31. marts 2018 niveau).

Stk. 10.

Til radiografer, der har gennemført uddannelsen som beskrivende radiograf, og hvor uddannelsen anvendes, aftales der lokalt et tillæg herfor.

Bioanalytikere Stk. 11.

Til bioanalytikere indplaceret i lønforløbet trin 4 – 6 med indtil 8 års sammenlagt be- skæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes der et pensionsgivende tillæg på

2.188 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNINGER:

Tillægget i stk. 11 bortfalder, når der er opnået 8 års sammenlagt beskæfti- gelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere.

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 12.

Til bioanalytikere, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 19.500 (31.

marts 2018 niveau).

Til bioanalytikere med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen, jf. § 5, stk. 4, forhøjes tillægget til 22.533 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

Stk. 13.

Til bioanalytikere ansat ved geografisk adskilte institutioner ydes et pensionsgivende til- læg på 7,5 pct. af den samlede faste løn.

Stk. 14.

Til bioanalytikere, der har bestået videreuddannelseskursus ved Bioanalytikerskolerne, ydes et tillæg på 8.516 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 15.

Til bioanalytikerundervisere uden diplomkursus og til bioanalytikerundervisere med diplomkursus ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 7.800 kr. (31. marts 2018 niveau).

Laboranter, laboratorieteknikere og industrilaboranter

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 16.

Til laboranter, laboratorieteknikere og industrilaboranter, som har opnået 10 års sam- menlagt beskæftigelse som laborant eller mere, ydes et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022:

19.500 (31. marts 2018 niveau).

Kliniske diætister

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 17.

Til kliniske diætister, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 19.500 (31.

marts 2018 niveau).

Til kliniske diætister med specialuddannelse godkendt af Sundhedsstyrelsen, jf. § 5, stk. 4, forhøjes tillægget til 22.533 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

Økonomaer, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige

Stk. 18.

Til økonomaer, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige, som har opnået 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes et pensionsgivende tillæg på 3.548 kr. årligt (31. marts 2018 niveau).

NYT Med virkning fra 1. april 2022:

Stk. 19.

Til økonomaer, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige, som har opnået 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse eller mere, ydes et pensionsgivende tillæg på 3.548 kr. årligt ( 31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 20.

Til professionsbachelorer i ernæring og sundhed, der har opnået 10 års sammen- lagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes et årligt pensionsgiven- de tillæg på kr. 19.500 (31. marts 2018 niveau).

Ernæringsassistenter, ernæringshjælpere og kostfaglige eneansvarlige på døgninstitu- tionsområdet

Stk. 21.

Til ernæringsassistenter, indplaceret i lønforløbet trin 1-3 med indtil 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse, ydes der et pensionsgivende tillæg på

2.188 kr. årligt (31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 22.

Til ernæringshjælpere, ernæringsassistenter og kostfaglige eneansvarlige på døgn- institutionsområdet ydes et tillæg på kr. 2.000 årligt (31. marts 2018 niveau).

Farmakonomer Stk. 23.

Til farmakonomer, der er pålagt funktioner, som omtales i § 7, stk. 2 i Sundhedsstyrel- sens bekendtgørelse nr. 643 af den 2. august 1993 om indretning og drift af medicinde- poter, ydes et særligt tillæg på 7.688 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 24.

Til farmakonomer, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 19.500 (31.

marts 2018 niveau).

Defektricer og ledende defektricer Stk. 25.

Til defektricer, der er pålagt funktioner, som omtales i § 7, stk. 2 i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 643 af den 2. august 1993 om indretning og drift af medicindepoter, ydes et særligt tillæg på 7.688 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

Stk. 26.

Til defektricer samt ledende defektricer, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigel- se på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på

14.076 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

Psykomotoriske terapeuter Stk. 27a.

Til psykomotoriske terapeuter (tidligere benævnt afspændingspædagoger), som har op- nået 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes et pensionsgivende tillæg på 14.076 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 27b.

Til psykomotoriske terapeuter (tidligere benævnt afspændingspædagoger), som har op- nået 8 og indtil 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et pensionsgivende tillæg på 14.076 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 20.356 (31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 27c.

Til psykomotoriske terapeuter (tidligere benævnt afspændingspædagoger), som har op- nået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen eller mere, ydes

et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau).

Med virkning fra 1. april 2022: 22.130 (31. marts 2018 niveau).

Tandplejere Stk. 28a.

Til tandplejere, som har opnået 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 1.893 kr. i årligt grundbe- løb (31. marts 2018 niveau)

Stk. 28b.

Til tandplejere, som har opnået 8 og indtil 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes der er pensionsgivende tillæg på 14.076 kr. i årligt grundbe- løb (31. marts 2018 niveau).

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 28c.

Til tandplejere, som har opnået 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen eller mere, ydes der et pensionsgivende tillæg på 15.850 kr. i årligt grund- beløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 19.500 (31. marts

2018 niveau).

Fodterapeuter

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 29.

Til fodterapeuter, som har opnået 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen eller mere, ydes et pensionsgivende tillæg på 2.306 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 5.072 kr. (31. marts 2018 niveau).

NYT Stk. 30.

Forbedringerne i § 6, stk. 3, stk. 4, stk. 8, stk. 9, stk. 12, stk. 15, stk. 16, stk. 17, stk. 19, stk. 20, stk. 22, stk. 24, stk. 27b, stk. 27c, stk. 28c og stk. 29 sker med fuldt gen- nemslag.

§ 7. LOKAL LØNDANNELSE

Der kan lokalt aftales lønforbedringer i form af trin eller tillæg, jf. Aftale om lokal løn- dannelse for Sundhedskartellets område.

§ 8. ATYPISKE STILLINGER

Stk. 1.

Hvis der lokalt er enighed om, at en stillings indhold afviger fra overenskomstens nor- male forudsætninger og dermed er atypisk, kan der i stedet for lønindplacering efter overenskomstens sædvanlige bestemmelser i §§ 5-7 lokalt aftales en samlet årlig pensi- onsgivende løn, hvis størrelse tager hensyn til disse særlige forhold.

Det kan endvidere aftales, at den atypiske stilling ikke er omfattet af arbejdstidsaftalens sædvanlige regler, men at ansættelse sker efter reglerne om ansættelse uden højeste tje- nestetid.

BEMÆRKNINGER:

Den samlede årlige pensionsgivende løn kan fastsættes til et årligt grund- beløb (31. marts 2018-niveau). Dette grundbeløb procentreguleres, hvor intet andet er aftalt, jf. § 9 og bilag 17 i Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1).

Der henvises nærmere til bilag 7 med hensyn til eksempler på, hvad en atypisk stilling kan være.

Netop fordi § 8 kun vedrører det atypiske, vil kun meget få stillinger falde ind under bestemmelsen.

Betegnelsen ”atypisk stilling” er et dynamisk begreb, hvorfor stillinger, der på et givent sted eller tidspunkt har været enighed om lokalt at betegne som atypiske, ikke nødvendigvis vil blive betegnet som atypiske på et andet sted eller tidspunkt.

Det er muligt lokalt at aftale forhøjelser af den samlede pensionsgivende løn for atypiske stillinger efter samme principper som for lokal løndannel- se.

Forhøjelser i form af tillæg vil ikke kunne ske, da det strider mod ideen om en samlet pensionsgivende løn.

Det er muligt at aftale resultatløn for atypiske stillinger.

Stk. 2.

En stilling kan kun betragtes som atypisk i overenskomstmæssig forstand, hvis de lokale parter er enige herom.

Ved uenighed sker aflønning efter de sædvanlige regler i §§ 5-7.

Stk. 3.

En eventuel uenighed om, hvorvidt en stilling er atypisk og/eller den samlede pensions- givende løns størrelse kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling eller viderefø- relse i fasesystemet, ligesom stillingerne ikke kan blokeres.

§ 9. LØNUDBETALING

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

§ 10. PENSION

Stk. 1.

Der indbetales pensionsbidrag til følgende pensionskasser:

Personalekategori	Pensionsordning i
Sygeplejersker og radiografer	Pensionskassen for Sygeplejersker og lægese- kretærer
Bioanalytikere	Pensionskassen for Sundhedsfaglige
Fodterapeuter	Pensionskassen for Sundhedsfaglige
Psykomotoriske terapeuter (tidligere benævnt afspændingspædagoger)	PFA-Pension
Økonomaer/ernæringsassistenter/ernæ- ringshjælpere/kliniske diæti- ster/professionsbachelor i ernæring og sundhed	Pensionskassen for Sundhedsfaglige
Farmakonomer/defektricer	Pensionskassen for Farmakonomer
Tandplejere	PFA-Pension

BEMÆRKNINGER:

Efter aftale med organisationerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en ansat fra persona- leorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.

Stk. 2.

Det samlede pensionsbidrag udgør nedenstående procenter af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal in- deholde oplysninger herom.

	Gældende indtil 31. marts 2022	Gældende fra 1. april 2022
Gruppe	Pensionsprocent	Pensionsprocent
Sygeplejersker	13,55	13,55
Radiografer	13,94	13,94
Bioanalytikere	13,62	13,66
Bioanalytikerundervisere	13,62	13,66
Laboranter	13,62	13,66
Fodterapeuter	16,76	16,76
Psykomotoriske terapeuter (tidli- gere benævnt afspændingspæda- goger)	16,76	16,76
Ernæringsassistenter	13,57	13,57
Ernæringshjælpere Ernæringsteknologer	13,57 13,57	13,57
Kostfaglige eneansvarlige på døgninstitutionsområdet	13,57	13,57
Økonomaer	13,57	13,57
Instruktionsøkonomaer	13,57	13,57
Kliniske diætister og diætistassi- stenter	13,57	13,57
Smørrebrødsjomfruer	13,57	13,57
Farmakonomer	16,65	16,65
Defektricer	13,30	13,30
Ledende defektricer	13,30	13,30
Tandplejere	14,20	14,20

Stk. 3.

Løntrinlønnen og tillæg efter §§ 6 og 7 er pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis der lokalt er aftalt indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

BEMÆRKNINGER:

Tillæg aftalt indtil den 31. maj 2002 kan være aftalt som ikke- pensionsgivende.

Lønafhængige særydelser er pensionsgivende i det omfang det fremgår af

§ 28 i 2008-arbejstidsaftalen (OK 11.05.09.01).

Stk. 4.

For deltidsansatte, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5.

Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.

Stk. 6.

For ansatte, der er fyldt 70 år indbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag på en pensionsordning, medmindre den ansatte ønsker bidraget udbetalt som løn eller anvendt til køb af frihed.

Ønske om udbetaling som løn eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelses- myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.

• Beløbet er ikke pensionsgivende.

• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Stk. 7.

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Stk. 8.

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:

1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen

2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

§ 11. ATP

De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel orientering om Arbejds- markedets Tillægspension og bidrag (OK 11.33.1).

NYT med virkning fra 1. april 2022

§ 12. TJENESTEDRAGT3

Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 3.427 kr. (31. marts 2018 niveau) eller, hvis der ydes fri vask, 1.626 kr. (31. marts 2018 niveau). For ansatte ved regionale sundhedsplejerskein- stitutioner ydes dog en beklædningsgodtgørelse på 5.645 kr. (31. marts 2018 niveau).

§ 13. TJENESTE- OG LEJEBOLIGER M.V.

Reglerne om tjeneste- og lejeboliger samt kost og ophold for sygeplejersker ansat ved plejehjem m.v. gælder (OK 21.11.3).

§ 14. TIMELØNNET UNDERVISNING

Ansatte, der varetager timelønnet undervisning af sygeplejersker og radiografer ved professionshøjskoler/University Colleges g skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, uden at være ansat ved disse, honoreres efter finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning.

§ 15. TJENESTEREJSER

Stk. 1.

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder (OK 21.14.1).

Stk. 2.

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.

3 Kost- og ernæringsfagligt personale, farmakonomer og defektricer er alene omfattet af bestemmelsen om fri tjenestedragt. Fodnoten bortfalder med virkning fra den 1. april 2022.

Stk. 3.

For bioanalytikere gælder, at vikarer i forbindelse med vikariater, der på forhånd er be- stemt til at vare 3 måneder og derunder, ydes rejsegodtgørelse for såvel hen- som hjem- rejse. Såfremt sådanne vikariater forlænges ud over 3 måneder, ydes der dog ikke rejse- godtgørelse for hjemrejsen.

§ 16. SYGDOM

Stk. 1.

Månedslønnede oppebærer løn under sygdom i henhold til lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven).

BEMÆRKNINGER:

Sygdomsforfald skal anmeldes til tjenestestedet uden ugrundet ophold. Det påhviler herefter den ansatte at sørge for, at tjenestestedet inden arbejdsti- dens begyndelse på den første sygedag eller snarest muligt derefter modta- ger meddelelse om sygdomsforfaldet.

Dokumentation vil i lighed med de ordninger, der er aftalt for tjenestemænd og for personale ansat inden for det private arbejdsmarked, som hovedregel bestå i en af den ansatte underskrevet erklæring indeholdende oplysninger om, at pågældende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, og om sygdom- men forventes at blive af kortere eller længere varighed.

Opmærksomheden henledes på, at der ved dokumentation af sygdom og sy- gelistens førelse ikke kan kræves oplysning om sygdommens art.

Tjenestestedet kan, hvis det skønnes nødvendigt, forlange en lægeerklæring af den ansatte. Erklæringen, som skal afgives på en blanket godkendt af chefen for Socialstyrelsen, betales af tjenestestedet.

§ 17. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG

Stk. 1.

Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 18. VÆRNEPLIGT

Under indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funktionærloven.

§ 19. EFTERLØN

Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven.

§ 20. TJENESTEFRIHED

Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 21. OPSIGELSE

Stk. 1.

Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den

ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

BEMÆRKNING:

Underretning til organisationen sker digitalt. Dansk Sygeplejeråd, CVR-nummer: 54928815

Danske Bioanalytikere, CVR-nummer: 70759411

Kost og Ernæringsforbundet, CVR-nummer 23972913

Farmakonomforeningen, CVR-nummer: 42906611 Danske Tandplejere, CVR-nummer: 82778810

Underretning til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Stk. 4.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til RLTN.

Stk. 6.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af organisationen, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opman- den. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

BEMÆRKNINGER:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.

Stk. 7.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det, hvis den ansatte og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, pålægges regionen at afbø- de virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvan- lig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for

den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 8.

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-samling):

1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)

2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)

4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave og strukturreformen (OK 11.20.22)

5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13)

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)

7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)

8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1)

9. Supplerende pension (OK 11.25.2)

11. Gruppeliv (OK 11.11.1)

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)

14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)

15. Deltidsansattes adgang til et højere timetal (OK 11.28.3)

16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)

17. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1)

18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1)

19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1) 20. Ferie (OK 11.04.2)

21. Barsel m.v. (OK 11.09.2)

22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)

23. Seniorpolitik (OK 11.22.2)

24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)

25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)

26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)

27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)

28. Trivsel og Sundhed (OK 11.35.1)

29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)

30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)

31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)

33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)

34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)

36. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)

KAPITEL 3. TIMELØNNEDE

§ 23. PERSONAFGRÆNSNING

Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.

BEMÆRKNING

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar sam- me år.

§ 24. LØN OG LØNBEREGNING

Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 5-7 ekskl. pensionsbidrag.

BEMÆRKNINGER:

Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i bereg- ningen.

§ 25. LØNUDBETALING

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdsti- den, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

§ 26. PENSION

Stk.1.

Der oprettes en pensionsordning i den relevante pensionskasse, jf. § 10, stk. 1.

Stk. 2.

Pensionsprocenten fremgår af § 10, stk. 2.

Stk. 3.

§ 10, stk. 6, finder tilsvarende anvendelse.

NYT med virkning fra 1. april 2022

§ 27. TJENESTEDRAGT4

Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,79 kr. (31. marts 2018 niveau).

Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.

4 Kost- og ernæringsfagligt personale, farmakonomer og defektricer er alene omfattet af bestemmelsen om fri tjenestedragt. Fodnoten bortfalder med virkning fra den 1. april 2022.

§ 28. OPSIGELSE OG SYGDOM

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

§ 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR TIMELØNNEDE

De ansatte er omfattede af følgende bestemmelser som for månedslønnede:

§ 4, stk. 2

Lokal løndannelse, udmøntningsgaranti, gennemsnitsløngaranti

§ 22

Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, punkt 2, 4, 6, 13, 15, 16, 20,

24, 25, 28, 29, 30, 31, 33, 34, 36

KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER

§ 30. ARBEJDSTID M.V.

Aftale om arbejdstid mellem overenskomstens parter gælder (OK 11.05.09.01).

§ 31. LØNREGULERING

Lønregulering sker på baggrund af den gældende aftale om lønninger for ansatte i regi- onerne (OK 21.03.1).

§ 32. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

NYT

Stk. 1.

Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021.

NYT

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Indtil der indgås ny overenskomst, reguleres lønnen efter den Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder ved opsigelse af overenskomsten.

København, den 7. februar 2022

For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:

Xxxxx X. Xxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx

For DANSK SYGEPLEJERÅD:

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

/ Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For DANSKE BIOANALYTIKERE

Xxxxxxx Xxxx

/ Xxx Xxxxxxx

For KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET:

Xxxxx Xxxxx

/ Xxxxx Xxxxxx

For FARMAKONOMFORENINGEN:

Xxx-Xxxx Xxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxxxxxxxx

For DANSKE TANDPLEJERE:

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx

/ Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

BILAG 1. SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR ENKELTE PERSONALEGRUPPER

Bioanalytikere

Efter aftale med Danske Bioanalytikere skal man henstille, at institutionerne drager omsorg for, at det i givet fald af stillingsopslagene fremgår, at man ønsker bioanalytike- res medvirken ved dyreforsøg.

De ved mikrobiologiske laboratorier ansatte laboranter, som har modtaget fyldestgø- rende uddannelse i det arbejde, som udføres på sådanne institutioner, aflønnes efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ved sådant arbejde med lønnen for bioanalytikere.

Såfremt overenskomstparterne i det enkelte tilfælde er enige derom, vil uddannelse og beskæftigelse på mikrobiologiske laboratorier uden for overenskomstområdet, herunder beskæftigelse af mindre end 3 års varighed, kunne medregnes.

Efter aftale med Danske Bioanalytikere skal man henstille, at institutionerne ved besæt- telse af ledige stillinger som bioanalytikere foretrækker uddannede bioanalytikere eller laboranter med mindst 3 års tilknytning til sygehusvæsenet.

Ved ansættelse af personer med anden uddannelse end bioanalytiker (eksempelvis sosu- assistenter) i stillinger som laborant, skal der ved lønindplaceringen tages hensyn til vedkommendes kompetencer og hidtidige lønindplacering.

Fodterapeuter

Fodterapeuter der er specialiserede i vejledning og behandling af patienter med fodsår indplaceres på løntrin 3. Følgende skal være opfyldt for at fodterapeuten kan anses som specialiseret i vejledning og behandling af patienter med fodsår:

Fodterapeuten beskæftiger sig overvejende med:

• Beskæring i og omkring et fodsår

• Vejledning om det bedst egnede fodtøj i forhold til patientens fodstatus, herunder med henblik på aflastning af eksisterende og truende fodsår

• Fremstilling af såraflastende samt forebyggende fodindlæg og special- aflastninger

• Vejledning og undervisning i forebyggende behandling af fodsår

Økonomaer og ernæringsassistenter

Den uddannede ernæringsassistent skal selvstændigt kunne udføre de praktiske funktioner, der er forbundet med tilberedning og anretning af varme og kolde retter til børn, voksne og ældre. Desuden skal den uddannede kunne udføre tilhørende afrydning, opvask og rengøring. Arbejdet skal kunne udføres i alle typer af institutionskøkkener, herunder køkkener tilknyttet kantiner, børneinstitutioner, skoler og lignende.

Det bemærkes, at stillingsbetegnelserne ernæringsassistent og køkkenleder relaterer

sig til stillingens indhold og ikke til, om stillingsindehaveren har gennemgået enten køkkenlederuddannelsen eller uddannelsen som ernæringsassistent.

Opmærksomheden henledes på, at personer med køkkenlederuddannelsen kan ansættes i såvel en kostfaglig lederstilling som i ernæringsassistentstillinger, ligesom personer med ernæringsassistentuddannelsen kan ansættes i køkkenlederstillinger.

Farmakonomer/defektricer

Ved ledende defektricer forstås, at vedkommende tilrettelægger og fordeler arbejdet for de andre farmakonomer/defektricer i området, og der i området inklusive den ledende defektrice er ansat et antal farmakonomer/defektricer der tilsammen har et timetal, der mindst svarer til 4 heltidsbeskæftigede.

Farmakonomelever

Mellem Farmakonomforeningen og RLTN er der enighed om, at RLTN tilslutter sig overenskomsten mellem Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen for så vidt angår bestemmelserne om farmakonomelevers lønninger samt barsel, ferie og syg- dom.

Overenskomsten mellem RLTN og Sundhedskartellet vedrørende løn- og arbejdsfor- hold for farmakonomer og defektricer følges for så vidt angår arbejdstidsregler, når farmakonomelever er i praktik på et sygehusapotek.

Nedenfor bringes uddrag og kommentarer fra overenskomsten mellem Danmarks Apo- tekerforening og Farmakonomforeningen vedrørende bestemmelserne om løn, ferie, barsel og sygdom for farmakonomelever.

Der henvises desuden til bestemmelserne i elevkontrakten indgået mellem farmakono- meleven og sygehusapoteket.

For farmakonomelever gælder bestemmelserne i den til enhver tid gældende elevkon- trakt mellem Apotekerforeningen og Farmakonomforeningen, idet lønnen dog medde- les af RLTN i løninformationer.

Ferie

Farmakonomelever har ret til at tilrettelægge hovedferien således, at der umiddelbart forud for eksamenstidspunktet kan lægges mindst 2 ugers sammenhængende ferie som læseferie. Farmakonomelever har ret til at placere xxxxx op til eksamenstidspunkterne.

Til farmakonomelever, der holder ferie med løn, ydes der en særlig feriegodtgørelse på 1,5%, der træder i stedet for det i ferielovens § 16, stk. 1, omhandlede ferietillæg på 1%. Inklusive den aftalte forhøjelse på 0,45% i ferieaftalen udgør den samlede forhøje- de særlige feriegodtgørelse 1,95%. Den forhøjede særlige feriegodtgørelse udbetales første gang med virkning fra udbetalingen i 2010 og sker på baggrund af optjeningsåret 2009.

BEMÆRKNINGER:

Farmakonomelever har ret til læseferie i mindst 2 ugers hovedferie inden eksamenstidspunkterne (i det 2. og 3. elevår).

Farmakonomelever på 3. år har herudover ret til 1 uges læseferie med løn i nær tilknyt- ning til eksamen.

BEMÆRKNINGER:

Denne uges læseferie svarer til 37 arbejdstimer.

Xxxxxx

En farmakonomelev har ret til barselsorlov med sædvanlig løn fra 6 uger før forventet fødsel og i indtil 24 uger efter fødslen. Farmakonomeleven har desuden ret til frihed med løn til graviditetsundersøgelser, såfremt disse ikke kan finde sted uden for arbejds- tiden.

BEMÆRKNINGER:

Barselsorloven kan betyde, at elevtiden skal forlænges med 1 år. Efter Nor- malkontrakten, hvortil der henvises, skal elevtiden forlænges med 1 år, så- fremt en elev i løbet af elevtiden har forsømt i alt mere end 6 måneder på grund af sygdom, graviditet eller af anden årsag

BILAG 2. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND

Overgang til den nye lønskala

Tjenestemænd, der ved lokal aftale er indplaceret på et højere løntrin, end det fremgår af 2002-overenskomsten, indplaceres i det nye lønsystem (2006-overenskomsten) efter be- stemmelserne i § 5 i denne overenskomst. Det vil sige, at tjenestemandsansatte indpla- ceres på et løntrin i den nye lønskala i forhold til sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen samt ydes et tillæg (”indplaceringstillæg”), der udgør forskellen mellem hidtidige løn inklusive lokalt aftalte tillæg/trin og den overenskomstfastsatte løn. Tilsvarende gælder ansatte, som i medfør af overgangsordninger mv. er indplaceret på højere løntrin. Der kan evt. være adgang til modregning i de lokalt aftalte trin/tillæg.

Heraf følger, at løn givet som trin omregnes til tillæg. Ved pensionering bevarer tjene- stemandsansatte dog retten til pension efter det hidtidige løntrin efter tjenestemandsløn- systemet. For at undgå dobbelt pensionseffekt er det kun den del af ”indplaceringstil- lægget”, der overstiger den hidtidige løntrinløn, som bliver pensionsgivende, mens re- sten af ”indplaceringstillægget” bliver ikke-pensionsgivende.

Eksempel:

En sygeplejerske, som i henhold til overenskomsten er indplaceret på løntrin 31 (over 12 års anciennitet), er i medfør af lokal aftale indplaceret på løn- trin 35. Hun indplaceres pr. den 1. juni 2006 på løntrin 6 i den nye lønskala. Hvis den ansatte var overenskomstansat, skulle der endvidere ydes et pensi- onsgivende tillæg, beregnet som forskellen mellem løntrin 35 og løntrin 31, inklusive områdetillæg, pr. den 31. december 2005. Hvis den ansatte er tje- nestemandsansat, er den del af tillægget, der udgør forskellen mellem løn- trin 35 og nyt løntrin 6, ikke pensionsgivende, mens resten af tillægget er pensionsgivende.

Pensionering af tjenestemænd

Tjenestemænd omfattet af Sundhedskartellets organisationers forhandlings- og aftale- område følger i pensionsmæssig henseende samme løntrinsskala, som gælder for tjene- stemænd på det øvrige regionale område. Der henvises til bilag 19 herom i Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1).

En tjenestemands pension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensioneringstidspunktet. Dvs. den lønramme, der gjaldt pr. den 31. marts 1998. Hvis tjenestemanden på et tidspunkt i perioden 1. april 1998 til 1. januar 2006 er blevet ind- placeret på et højere løntrin end sluttrin i den hidtidige lønramme, beregnes pensionen dog som minimum efter dette løntrin på pensioneringstidspunktet.

Genbesættelse af stillinger besat på tjenestemandsvilkår

Ved eventuel genbesættelse af de stillinger, som er besat på tjenestemandsvilkår, sker genbesættelse på overenskomstvilkår. Dog kan ansatte, der allerede er tjenestemænd i et amt, opretholde denne status ved stillingsskift inden for regionerne.

Pension af tillæg til tjenestemænd

Tillæg aftales lokalt og ydes som pensionsgivende tillæg.

Lokalt aftalte tillæg gøres pensionsgivende efter én af følgende 2 muligheder:

• Varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenesteman- dens pension således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løn- trin (1-55) på løntrinsskalaen inklusive tillæg, jf. Aftale om lønninger for ansat- te i regionerne (OK21.03.1) , eller

• der oprettes en supplerende pensionsordning af lokalt aftalte tillæg (gælder og- så midlertidige tillæg).

Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under

5.086 kr. (31. marts 2018 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 5.086 kr. (31. marts 2018 niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.

Bestemmelsen om, at tillæg altid er pensionsgivende, gælder for tillæg, som er aftalt fra den 1.juni 2002 eller senere. Hvis et tillæg er aftalt den 1.juni 2002 og derefter med ikrafttræden før den 1. juni 2002, dog tidligst fra den 1. april 2002, er tillægget pensi- onsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende til- læg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales.

Pensionsbidragene fastsættes og beregnes som anført i overenskomstens § 10, stk. 2.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene for sygeplejersker til Pensions- kassen for Sygeplejersker og lægesekretærer eller PKA+Pension.

For kost- og ernæringspersonale indbetales pensionsbidragene til Pensionskassen for Sundhedsfaglige eller PKA + Pension.

Øvrige vilkår

For ansatte, som efter hidtidig gældende bestemmelser har opnået tjenestemandsstatus, finder reglerne i de kommunale/regionale tjenestemandsregulativer/-vedtægter og pen- sionsregulativer/-vedtægter anvendelse, ligesom overenskomstens bestemmelser, f.eks. vedrørende løndannelse m.v. fortsat finder anvendelse med de af tjenestemandsansættel- sen følgende begrænsninger.

BILAG 3. SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR SUNDHEDSPLEJERSKER MED OPGAVER VEDRØRENDE NYFØDTE BØRN MED LÆBE-/KÆBE- OG/ELLER GANESPALTE (LKG-SPALTE)

Sundhedsplejersker med opgaver vedrørende nyfødte børn med læbe-/kæbe- og/eller ganespalte (LKG-spalte) er omfattet af overenskomsten mellem RLTN og Sundhedskar- tellet.

Endvidere gælder følgende:

Tillæg

På baggrund af sundhedsplejerskernes særlige arbejdsmæssige situation, herunder for- pligtelsen til at aflægge besøg hurtigst muligt efter fødslen i tilfælde af konstateret LKG-spalte, ydes et pensionsgivende årligt tillæg på 8.871 kr. (31. marts 2018 niveau).

På baggrund af den særlige specialfunktion vedrørende arbejde med LKG-spalte ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 37.732 kr. (31. marts 2018 niveau). Tillæggets størrelse beregnes i forhold til den pågældendes beskæftigelsesgrad.

Arbejdstid og kørselsgodtgørelse

I forbindelse med planlagte hjemmebesøg, institutionsbesøg m.v. beregnes arbejdstiden fra/til sundhedsplejerskens bopæl.

Ved ydelse af godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel beregnes kørselsgodt- gørelsen fra/til sundhedsplejerskens bopæl.

BILAG 4. OVERGANGSBESTEMMELSER I 2006-OVERENSKOMSTEN

A. § 6 i 2006-overenskomsten

Stk. 1. De ansatte indplaceres på de nye løntrin efter reglerne i § 4.

Sygeplejersker og radiografer overgik til den nye lønskala den 1. januar 2006. Bioanaly- tikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, fodterapeuter, afspændingspædagoger, økonoma- er, ernæringsassistenter, kliniske diætister og diætistassistenter, farmakonomer, defektri- cer, tandplejere og jordemødre overgik den 1. april 2006.

Stk. 2. Alle centralt aftalte trin/tillæg, bortset fra centralt aftalte erfaringsbestemte kvali- fikationsløntrin, bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i ud- ligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Der foretages ikke modregning i de personlige udligningstillæg for jordemødre, afde- lingsjordemødre uden ledelsesfunktion og instruktionsjordemødre, ydet i forbindelse med overgangen til Ny løn den 1. april 2003.

Løn givet som trin omregnes til tillæg. Tillæg omlægges til nyt grundbeløb ved over- gangen til ny lønskala, jf. bilag 5. For tjenestemænd henvises der endvidere til bilag 2.

Stk. 3. Ansatte i avancementsstillinger på fysioterapeutområdet og ergoterapeutområdet med grundløn 34 og bioanalytikere, som før overgangstidspunktet er indplaceret på grundløn 34, indplaceres på løntrin 7 efter reglerne i stk. 2.

Stk. 4. Defektricer og ledende defektricer følger samme lønforløb som farmakonomer. Dog sker der modregning i såvel centralt som lokalt aftalte funktions- og kvalifikations- tillæg ved indplaceringen i den nye lønskala, medmindre andet lokalt aftales.

Stk. 5. Ergoterapeuter og fysioterapeuter med 6 eller 7 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes et personligt midlertidigt tillæg svarende til forskellen mellem trin 4 på den nye lønskala og trin 25 efter tjenestemandslønsystemet (31. marts 2005 ni- veau). Det personlige midlertidige tillæg bortfalder ved oprykning til trin 6.

Bestemmelsen vedrører de ergo- og fysioterapeuter, som efter 2002-overenskomsten på overgangstidspunktet har opnået løntrin 25 efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen.

Stk. 6. Eneterapeuter, ansat på overgangstidspunktet, indplaceres som en personlig ord- ning som ergo- og fysioterapeuter med udvidet arbejdsområde på trin 5 eller 6.

Opmærksomheden henledes på, at ergo- og fysioterapeuter, der er beskæftiget inden for et område, hvor de er eneansvarlige og ikke står under ledelse af en anden ergotera- peut/fysioterapeut, efter overgangen til den nye lønskala pr. 1. april 2006 ikke længere kan ansættes med udvidet arbejdsområde, jf. bilag 1.

Stk. 7. Jordemødre, som på overgangstidspunktet har 5 års anciennitet eller mere på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på trin 6.

Stk. 8. Afdelingsbioanalytikere, afdelingsfysioterapeuter og afdelingsergoterapeuter uden ledelsesfunktioner indplaceres på trin 6. Stillingskategorierne bortfalder ved først- kommende stillingsledighed.

Stk. 9. Afdelingsjordemødre uden ledelsesfunktioner indplaceres på trin 7. Stillingska- tegorien bortfalder ved førstkommende stillingsledighed.

Stk. 10. Der henvises til bilag 4 og bilag 5 i 2002-overenskomsten vedrørende over- gangsbestemmelser og personlige løngarantier.

B. § 5, stk. 4, i 2006-overenskomsten

Der modregnes med et beløb svarede til forskellen mellem trin 4 og 5 ved indplacering på trin 5 og med et beløb svarende til forskellen mellem trin 6 og 7 ved indplacering på trin 7 i tillæg/løntrin givet for nævnte specialuddannelser efter 2002-overenskomstens § 7, stk. 2.

For medarbejdere, der efter 2002- overenskomstens § 7, stk. 2 oppebærer tillægget, men hvor uddannelsen ikke finder anvendelse, jf. 1. afsnit, ydes tillægget som en personlig ordning. Disse medarbejdere indplaceres i øvrigt på trin 4 henholdsvis trin 6 efter reg- lerne i stk. 3.

BILAG 5. ATYPISKE STILLINGER

For at en stilling kan betragtes som atypisk, skal den adskille sig meget væsentligt fra en almindelig basisstilling, herunder en sædvanlig specialiststilling eller lignende. Der vil således ikke være tale om stillinger, hvis hovedindhold er den typiske basisstillings ind- hold med et enkelt særligt ansvarsområde eller en enkelt særlig eller atypisk funktion.

Disse vil fortsat skulle indplaceres efter de sædvanlige regler i overenskomsten. Atypiske stillinger vil som oftest referere til et af de højere ledelsesniveauer.

Xxxxxxxxxx, som har en helt særlig organisatorisk placering, f.eks. stillinger i en stabs- funktion, kan i nogle tilfælde være atypiske.

Nedenfor gives eksempler på stillinger, der kan være atypiske, men ikke nødvendigvis er det:

• konsulentstillinger

• uddannelses- og udviklingsstillinger

• kvalitetssikringsstillinger

• forskningsstillinger

• stillinger der dækker bredt i regionen

• stillinger med et særligt tværgående ansvarsområde

• stillinger, hvortil der efterspørges særlige kompetencer i form af formel videreud- dannelse, forskningskvalifikationer, typisk phd., eller stillinger der kræver anden form for specialistkompetence.

Oplistningen kan ikke betragtes som udtømmende.

BILAG 6. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG

Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for centralt aftalt løn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.

NYT

Paragraf	Betegnelser på den ansattes lønseddel
§ 5, stk. 1-8	Løntrin
§ 6, stk. 1	Souschef/Stedf.
§ 6, stk. 2	Tillæg indtil 8 år
§ 6, stk. 3	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 4	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 5	Med. seng/AKUT
§ 6, stk. 6	Lukkede sikr.afdel
§ 6, stk. 7	Tillæg indtil 8 år
§ 6, stk. 8	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 9,	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 10	Beskrivende radiograf



§ 6, stk. 11	Tillæg indtil 8 år
§ 6, stk. 12	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 13	Flere institutioner
§ 6, stk. 14	Videreuddannelse
§ 6, stk. 15	Bioanalytiker
§ 6, stk. 16	Erfaringstillæg






§ 6, stk. 17	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 18	Tillæg fra 7 år
§ 6, stk. 19	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 20	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 21	Tillæg indtil 7 år
§ 6, stk. 22	Ernæring døgn
§ 6, stk. 23	Medicindepoter
§ 6, stk. 24	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 25	Medicindepoter
§ 6, stk. 26	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 27a	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 27b	Tillæg fra 8 til 10 år

§ 6, stk. 27c	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 28a	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 28b	Tillæg fra 8 til 10 år
§ 6, stk. 28c	Erfaringstillæg
§ 6, stk. 29	Tillæg fra 4 år
§ 8, stk. 1	Løn atypisk stilling

NYT

BILAG 7. UDKØRENDE FUNKTIONER

Ved etablering af udkørende funktioner vil det være hensigtsmæssigt at følgende er drøftet:

• Nødvendigt udstyr, herunder beklædning, transportmiddel m.v.

• Arbejdsopgaver.

Er der tale om væsentlige stillingsændringer, arbejdsomlægning og/eller nye funk- tioner i stillingen henvises til Aftale om lokal løndannelse.

Medarbejdere, der varetager udkørende funktioner, er omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

BILAG 8. INTRODUKTIONSFORLØB

Nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i regionen, med henblik på at sikre medarbejderen introduktion til ansættelse såle- des, at det understøtter en bedst mulig start på arbejdslivet.

I introduktionsforløbet kan der udover fokus på opgaver og ansvar ved det kon- krete ansættelsessted også indgå introduktion til patientbehandlingen på sygehuset i øvrigt.

Introduktionsforløbet skal også sikre fortsat udvikling af kliniske færdigheder og muligheden for at tilegne sig generelle sygeplejefaglige kompetencer. Udgangs- punktet for introduktionsforløb er en 37 timers ansættelse.

PROTOKOLLAT OM KANDIDATER

§ 1. ANSATTE OMFATTET AF PROTOKOLLATET

Protokollatet omfatter personer med overbygningsuddannelse på kandidatniveau, hvor det adgangsgivende grundlag er en af de i overenskomstens § 1, stk. 1 nævnte professi- onsbacheloruddannelser, og hvor det er faget, der har haft betydning for vedkommendes beskæftigelse.

Det er yderligere en betingelse for ansættelse efter protokollatet, at det sker i stillinger, der forudsætter akademisk uddannelse.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på overbygningsuddannelser til professionsbacheloruddannelser på Sundhedskartellets område kan nævnes (listen er ikke udtømmende):

Cand. cur.

Cand. scient. san. Cand. scient. med.

Kandidatuddannelse klinsk videnskab og teknologi Cand scient. i klinisk ernæring

Kandidater ansættes på månedsløn.

§ 2. GRUNDLØN OG INDPLACERING

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk.1

Kandidater indplaceres i nedenstående lønforløb:

Grundløntrin	Gældende indtil 31. marts 2022	Med virkning fra 1. april 2022
Trin A4	316.113	316.113
Trin A5	336.676	336.676
Trin A6	353.687	353.687
Trin A8	386.379	387.346

Alle trin er 1 årige bortset fra trin A4, som er 2-årigt. Der er ikke knyttet områdetillæg til satsen. Satsen reguleres i henhold til Aftale om lønninger for ansatte i regionerne.

BEMÆRKNINGER til § 2:

Kandidater kan på samme måde som øvrigt basispersonale ansættes i atypiske stillinger i henhold til overenskomstens § 8.

Stk. 2.

Ancienniteten regnes normalt efter det antal år, den pågældende efter bestået kandidat- eksamen - i eller uden for regional tjeneste – har været beskæftiget med arbejde betinget af akademisk uddannelse, herunder eventuel værnepligtstjeneste.

Ancienniteten afrundes opad til et helt antal måneder, dog således at den tidligst bereg- nes fra udgangen af den måned, hvori den pågældende har bestået eksamen.

Stk. 3.

Hvor forholdene taler for det, kan der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for organisationen træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

NYT med virkning fra 1. april 2022

§ 3. PENSION

Pensionsprocenten for kandidater udgør 18,46% (med virkning fra 1. april 2022: 18,58 %). Den adgangsgivende professionsbacheloruddannelse afgør til hvilken pensi- onskasse, der sker indbetaling til, jf. overenskomstens § 10.

§ 4. ATP

Der indbetales ATP-bidrag efter sats A.

§ 5. ARBEJDSTID

Stk. 1.

For administrative stillinger, forskerstillinger og andre som ikke indgår i egentlige vagt- planer gælder reglerne i stk. 2-5.

Stk. 2.

Lønnen i § 2 forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til normalt 37 timer om ugen.

Stk. 3.

Der tilkommer de ansatte fridage efter de regler, der gælder for regionens tjenestemænd.

Stk. 4.

De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag i aftalen mellem Sund- hedskartellet og RLTN finder anvendelse (OK 21.18.1).

Stk. 5.

Omfattes en medarbejder, efter ledelsens beslutning, af en rådighedsforpligtelse, aftales vilkårene herfor lokalt.

Stk. 6.

For stillinger, som ikke er omfattet af stk. 1-5 gælder arbejdstidsreglerne i arbejdstidsaf- talen indgået mellem RLTN og Sundhedskartellets organisationer (OK 11.05.09.01).

BEMÆRKNINGER:

Omfattet af stk. 6 er akademikere, som indgår i egentlige vagtplaner, hvor der kan forekomme vagter på alle årets dage og på alle tider af døgnet. F.eks. som det gælder for en del sygeplejersker

§ 6. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

Kandidater efter dette protokollat omfattes desuden af følgende bestemmelser i over- enskomsten:

§ 1, stk. 3 og 4	Overenskomstens gyldighedsområde
§ 7	Lokal løndannelse
§ 9	Lønudbetaling
§ 10 med undtagelse af stk. 2	Pension
§ 12	Tjenestedragt, hvor det kliniske arbejde kræ- ver det
§ 14	Timelønnet undervisning

§ 15	Tjenesterejser
§ 16	Sygdom
§ 17	Barns første og anden sygedag
§ 18	Værnepligt
§ 19	Efterløn
§ 20	Tjenestefrihed
§ 21	Opsigelse
§ 22	Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede
Protokollat	Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåel- se af lokale aftaler om personalegoder

§ 7. OVERGANGSBESTEMMELSE

Stk. 1.

Allerede ansatte, der ved protokollatets ikrafttræden, opfylder betingelserne i § 1, ind- placeres i lønskalaen, jf. § 2.

Stk. 2.

Indplacering i skalaen sker på baggrund af opnået anciennitet efter § 2, stk. 2, medmin- dre der aftales anciennitet efter andre regler, jf. herom § 2, stk. 3.

Stk. 3.

Hvis pågældendes hidtidige løn (ekskl. pension) efter overenskomsten og indgåede lo- kale aftaler samlet set er højere end indplaceringen på skalaen, jf. § 2, stk. 1, gives et udligningstillæg. Udligningstillægget aftrappes ved kommende anciennitetsstigninger på skalaen, medmindre andet lokalt aftales.

Stk. 4.

Hvis pågældendes hidtidige løn (ekskl. pension) efter overenskomsten og indgåede lo- kale aftaler samlet set er lavere, sikres pågældende en lønfremgang ved indplacering på skalaen, jf. § 2, stk. 1. Der sker bortfald af hidtil aftalt lokalløn, medmindre andet lokalt aftales.

§ 8. IKRAFTTRÆDEN

Protokollatet har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2018.

København, den 7. februar 2022

For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:

Xxxxx X. Xxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx

For DANSK SYGEPLEJERÅD:

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

/ Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For DANSKE BIOANALYTIKERE

Xxxxxxx Xxxx

/ Xxx Xxxxxxx

For KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET:

Xxxxx Xxxxx

/ Xxxxx Xxxxxx

For FARMAKONOMFORENINGEN:

Xxx-Xxxx Xxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxxxxxxxx

For DANSKE TANDPLEJERE:

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx

/ Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER

Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

BEMÆRKNINGER:

Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af persona- legoder:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge-

fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.

BEMÆRKNING:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Re- gionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mu- lighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmel- se. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 27-04-2011

For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx For DANSK SYGEPLEJERÅD:

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxxxx

For DANSKE BIOANALYTIKERE:

Xxxx Xxxxxx

/ Xxx Xxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxxx

For KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET:

Xxxxxxxxx Xxxxxxx

For FARMAKONOMFORENINGEN:

Xxxxxxx Xxxxxxxx

/ Xxxx Xxxxxxx

For DANSK TANDPLEJERFORENING:

Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

KOST OG ERNÆRINGS-

FORBUNDET

O V E R E N S K O M S T

vedrørende

løn- og arbejdsforhold for ernæringsassistentelever og ernæringshjælperelever

NYT= Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst

NYT med virkning fra dato=Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens udsendelse

NYT pr. dato=Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

2021

INDHOLDSFORTEGNELSE

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V 3

§ 2. LØN 3

§ 3. LØNUDBETALING 5

§ 4. ATP 6

§ 5. TJENESTEDRAGT 6

§ 6. ARBEJDSTID 6

§ 7. SYGDOM 7

§ 8. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 8

§ 9. ERNÆRINGSASSISTENTELEVERS OG

ERNÆRINGSHJÆLPERELEVERS RETSFORHOLD I ØVRIGT 8

§ 10. VOLDGIFT 8

§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 9

§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 9

PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 10

BILAG 1. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN 13

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V.

Stk. 1.

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som ernæringsassistentelever (tidligere køkkenassistentelever) og ernæringshjælperelever.

Eleverne forudsættes ansat efter bestemmelserne i lov om erhvervsuddannelser med til- hørende bekendtgørelser. Der henvises til Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 451 af 7. maj 2018.

Stk. 2.

Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.

Stk. 3.

Overenskomsten gælder endvidere for personer ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomst/-aftalegrundlag fortsætter det dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts par- ter.

BEMÆRKNINGER:

Hvis kun dele af en selvejende institutions opgaver er omfattet af driftsafta- len med en region, afgrænses overenskomstens dækningsområde til disse opgaver.

Det forudsættes, at regionerne oplyser Kost og Ernæringsforbundet om, med hvilke institutioner der indgås driftsaftale omfattet af ovenstående, og over for hvilke institutioner driftsaftalen opsiges.

§ 2. LØN

Stk. 1.

Lønnen for elever fastsættes i overensstemmelse med bestemmelserne i stk. 2-7.

BEMÆRKNINGER:

Om betegnelser på den ansattes lønseddel henvises til bilag 1.

NYT med virkning fra 1. april 2022

Stk. 2.

Månedslønnen udgør føl- gende (31. marts 2018 ni- veau):

1. - 12.	13.-24.	25. og flg.
måned	måned	måned
10.611 kr.	11.284 kr.	11.775 kr.
Med virkning fra 1. april 2022: Månedslønnen ud- gør følgende (31. marts 2018 niveau):
1. - 12.	13.-24.	25. og flg.
måned	måned	måned
10.694 kr.	11.367 kr.	11.858 kr.

Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode - det vil sige ernærings- assistentelever som påbegynder uddannelsen med 6 måneders skoleophold (teori for egen regning) inden elevforholdet etableres - aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve år af elevtiden og derefter trinene 13.-24. måned og 25. og følgende måned de efterfølgende hele år af elevtiden.

Tilsvarende gælder for ernæringshjælperelever med 1 års lønnet praktikperiode - det vil sige ernæringshjælperelever, som påbegynder uddannelsen med 6 måneders skoleop- hold (teori for egen regning) inden elevforholdet etableres – aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve år og derefter trinene 13.-24. måned de efterfølgende måneder af uddannelsen.

BEMÆRKNINGER:

Der ydes ikke områdetillæg.

Der er mellem parterne enighed om, at ernæringsassistentelever og ernæ- ringshjælperelever, som påbegynder uddannelsen efter den 1. i en måned, får lønancienniteten beregnet fra den 1. i den efterfølgende måned.

Stk. 3.

Elever efter stk. 2, der påbegynder elevuddannelse pr. 1. januar 2008 eller derefter, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse, afløn- nes med voksenelevløn.

Med relevant beskæftigelse forstås i den sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget som ikke-uddannet med køkken- arbejde i relation til mad og måltider i:

• Regioner/de tidligere amter,

• Kommuner,

• Staten,

• Selvejende/private institutioner, private køkkener og kantiner, samt

• Vikarbureauer inden for køkken- og kantineområdet.

Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. Ansættelse med mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50%.

Eksempel:

20 timers ansættelse i 6 måneder regnes som 3 måneders beskæftigelse i henhold til bestemmelsen.

Ansættelse som elev medregnes ikke.

Voksenelever aflønnes månedligt med 1/12 af et årligt grundbeløb på 245.752 kr. (31. marts 2018 niveau) svarende til den laveste løn, en ikke faglært arbejder inden for det pågældende område er berettiget til.

BEMÆRKNINGER:

Et års relevant beskæftigelse dokumenteres af eleven forud for elevkon- traktens indgåelse.

Stk. 4.

Områdetillæggene til den i stk. 3 nævnte løn udgør 1/12 af nedenstående beløb, idet gruppen bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (hoved)arbejdsplads er belig- gende, jf. Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1).

	(31. marts 2018 niveau)
Gruppe 1:	3.628 kr.
Gruppe 2:	6.138 kr.
Gruppe 3	9.765 kr.
Gruppe 4:	12.275 kr.

Stk. 5.

I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger områdetillægget det faktiske tjenestesteds beliggenhed.

Stk. 6.

De i stk. 1 og 2 omtalte lønninger reguleres i henhold til Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1).1

§ 3. LØNUDBETALING

Lønnen udbetales månedsvis bagud og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK.

§ 4. ATP

De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel orientering om Arbejds- markedets Tillægspension og bidrag (OK 11.33.1).

§ 5. TJENESTEDRAGT

Der ydes fri tjenestedragt.

§ 6. ARBEJDSTID

Stk. 1.

Arbejdstidsaftale mellem Regionernes Lønnings- og Taksnævn og Sundhedskartellet gælder (OK 11.05.09.01), jf. dog nedenfor:

Stk. 2.

Elever er ikke omfattet af bestemmelsen om deltidsansattes merarbejde og bestemmel- serne for timelønnede.

Stk. 3.

Undervisningen skal foregå inden for den normale arbejdstid.

Stk. 4.

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:

• betales som et tillæg af timelønnen, eller

• afspadseres i en efterfølgende periode

med de nedenfor angivne værdier pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time.

Med mindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nattjeneste kl. 18.00- 06.00.

Stk. 5.

Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres.

Med mindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den

3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ik- ke er afviklet udbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter.

Stk. 6.

Elever honoreres for arbejde på særlige tidspunkter således:

- for effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og kl. 06.00 ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

- for effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 55% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

- for effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 55% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

Timelønnen udgør 1/1924 af månedslønnen multipliceret med 12, jf. § 2, stk. 2.

Stk. 7.

Elever med et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb (voksenelever), jf. § 2, stk. 3, hono- reres for arbejde på særlige tidspunkter således:

- for effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og 06.00 ydes et tillæg der udgør 27% af timelønnen.

- for effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 40% af timelønnen.

- for effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

Timelønnen udgør 1/1924 af månedslønnen multipliceret med 12, jf. § 2, stk. 2 og 3.

§ 7. SYGDOM

Stk. 1.

Elever oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 3 måneder inden for de sidste 12 må- neder, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

Elever, der har været ansat i mindst 1 år, oppebærer fuld løn under sygdom.

BEMÆRKNINGER:

Dokumentation vil i lighed med de ordninger, der er aftalt for tjeneste- mænd og for personale ansat inden for det private arbejdsmarked, som hovedregel bestå i en af den ansatte underskrevet erklæring indeholdende oplysninger om, at pågældende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, og om sygdommen forventes at blive af kortere eller længere varighed.

Opmærksomheden henledes på, at der ved dokumentation af sygdom og sygelistens førelse ikke kan kræves oplysning om sygdommens art.

Tjenestestedet kan, hvis det skønnes nødvendigt, forlange en lægeerklæ- ring af den ansatte. Erklæringen, betales af tjenestestedet, jf. Sygedagpen- gelovens § 7

§ 8. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG

Stk. 1.

Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 9. ERNÆRINGSASSISTENTELEVERS OG ERNÆRINGSHJÆLPERELEVERS RETSFORHOLD I ØVRIGT

For elevernes retsforhold gælder lov om erhvervsuddannelser.

§ 10. VOLDGIFT

Uoverensstemmelse vedrørende fortolkningen af nærværende overenskomst afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer.

2 af medlemmerne udpeges af RLTN og 2 af Kost og Ernæringsforbundet. Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmod- ning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder par- terne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.

BEMÆRKNINGER:

Udpegning af opmanden finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.

§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

Følgende aftaler i Protokollatet om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder un- der de ansattes praktikuddannelse (nummereringen henviser til protokollatets numre):

1.	Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
3.	Decentral løn (OK 11.18.1)
7.	Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
11.	Gruppeliv (OK 11.11.1)
12.	Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13.	Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)
20.	Ferie (OK 11.04.1)
21.	Fravær af familiemæssige årsager (Barsel mv.) (OK 11.09.2)
25.	Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
27.	Socialt kapitel (OK 11.08.1)
28.	Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29.	Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30.	Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)

§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

NYT

Stk. 1.

Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021.

NYT

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Indtil der indgås en ny overenskomst fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for an- satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.

København, den 10. februar 2022

For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:

Xxxxx X. Xxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx

For KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET:

Xxxxx Xxxxx

/ Xxxxx Xxxxxx

PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

BEMÆRKNINGER

Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af persona- legoder:

a) Multimedier

b) Sundhedsordninger

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

c) Befordring

d) Øvrige

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

BEMÆRKNING

København, den 27. april 2011

For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/ Xxx Xxxx Xxxxxx

For KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET:

Xxxxxxxxx Xxxxxxx

BILAG 1. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN

Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel.

Paragraf	Betegnelser på den ansattes lønseddel
§ 2, stk. 2	Elevløn
§ 2, stk. 3	Voksenelevløn

Document Metadata

Table of Contents

Offentligt ansatte 2021-2024

Document Metadata

Offentligt ansatte 2021-2024

Offentligt ansatte 2021-2024

Overenskomst mellem RLTN og

Fagligt Fælles Forbund

Smørrebrødsjomfruer, catere og elever ansat i regioner

1.april 2021 til 31. marts 2024

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst

**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

**NYT**

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.07)

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT*

Hvor en person med uddannelse efter § 1 inden for Kost og Ernæringsforbundets forhandlingsområde ansættes som eneste ernæringsassistent i et køkken på døgn- institutionsområdet, indplaceres pågældende på xxxxxxx 0.

Det er en forudsætning for indplaceringen på løntrin 3, at pågældende har ansvar og opgaver i relation til planlægning, indkøb, produktion og økonomi, eksempelvis budget og regnskab.

Det er en betingelse, at stillingsindehaveren ikke refererer til andre med en kost- faglig uddannelse.

**NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 3.

Til sygeplejersker med 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grundud- dannelsen, ydes der et pensionsgivende tillæg på 3.000 kr. (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNING:

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

marts 2018 niveau)

**NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 8.

Til radiografer med 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddan- nelsen, ydes der et pensionsgivende tillæg på 3.000 kr. (31. marts 2018 niveau).

BEMÆRKNING;

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 15.

Til bioanalytikerundervisere uden diplomkursus og til bioanalytikerundervisere med diplomkursus ydes der et årligt pensionsgivende tillæg på 7.800 kr. (31. marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

19.500 (31. marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

marts 2018 niveau).

**NYT** Med virkning fra 1. april 2022:

Stk. 19.

Til økonomaer, ernæringsteknologer og kostfaglige eneansvarlige, som har opnået 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse eller mere, ydes et pensionsgivende tillæg på 3.548 kr. årligt ( 31. marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 20.

Til professionsbachelorer i ernæring og sundhed, der har opnået 10 års sammen- lagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes et årligt pensionsgiven- de tillæg på kr. 19.500 (31. marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 22.

Til ernæringshjælpere, ernæringsassistenter og kostfaglige eneansvarlige på døgn- institutionsområdet ydes et tillæg på kr. 2.000 årligt (31. marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

Med virkning fra 1. april 2022: 22.130 (31. marts 2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

2018 niveau).

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT** Stk. 30.

Forbedringerne i § 6, stk. 3, stk. 4, stk. 8, stk. 9, stk. 12, stk. 15, stk. 16, stk. 17, stk. 19, stk. 20, stk. 22, stk. 24, stk. 27b, stk. 27c, stk. 28c og stk. 29 sker med fuldt gen- nemslag.

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT**

**NYT**

31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.

**NYT**

**NYT**

BILAG 7. UDKØRENDE FUNKTIONER

Ved etablering af udkørende funktioner vil det være hensigtsmæssigt at følgende er drøftet:

Er der tale om væsentlige stillingsændringer, arbejdsomlægning og/eller nye funk- tioner i stillingen henvises til Aftale om lokal løndannelse.

Medarbejdere, der varetager udkørende funktioner, er omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

BILAG 8. INTRODUKTIONSFORLØB

Nyuddannede sygeplejersker gennemgår et introduktionsforløb ved ansættelse i regionen, med henblik på at sikre medarbejderen introduktion til ansættelse såle- des, at det understøtter en bedst mulig start på arbejdslivet.

I introduktionsforløbet kan der udover fokus på opgaver og ansvar ved det kon- krete ansættelsessted også indgå introduktion til patientbehandlingen på sygehuset i øvrigt.

Introduktionsforløbet skal også sikre fortsat udvikling af kliniske færdigheder og muligheden for at tilegne sig generelle sygeplejefaglige kompetencer. Udgangs- punktet for introduktionsforløb er en 37 timers ansættelse.

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT**= Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst

**NYT** med virkning fra dato=Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens udsendelse

**NYT** pr. dato=Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

**NYT** med virkning fra 1. april 2022

**NYT**

**NYT**

31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Document Metadata

NYT = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst

NYT med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse

NYT pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

NYT

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 3.

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 8.

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 15.

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT Med virkning fra 1. april 2022:

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 20.

NYT med virkning fra 1. april 2022 Stk. 22.

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT Stk. 30.

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT= Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst

NYT med virkning fra dato=Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens udsendelse

NYT pr. dato=Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

NYT med virkning fra 1. april 2022

NYT

NYT