AFTALE OM
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET |
AFTALE OM
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter aftalens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2021
INDHOLDSFORTEGNELSE
BEREGNINGSGRUNDLAGET FOR GENNEMSNITSLØNGARANTIEN 4
REGULERING AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN 5
BILAG 1. BEREGNING AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN FOR ALLE GARANTILØNSGRUPPER 10
BILAG 2. OVERSIGT OVER GARANTILØNSGRUPPER OK-21 11
Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en vis lønudvikling på landsplan i overenskomstperioden. Hvis den faktiske gennemsnitsløn for grupper er under den aftalte løngaranti, foretages en opfyldning op til løngarantien, dvs. til den løn, som gruppen er sikret som minimum. Der lægges dermed en bund for, hvor lav en lønudvikling en gruppe kan have på landsplan. Midler til opfyldning har hidtil været afsat forlods af den samlede ramme eller af reguleringsordningen og anvendelsen af midler aftales mellem overenskomstens parter.
Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen ekskl. overar- bejdsbetaling med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november 2004.
Gennemsnitslønnen reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. udmøntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72 % af evt. centralt aftalt for- lodsfinansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de generelle satsændringer. Eventuelle afvigelser ved fastlæggelse af gennemsnitslønnen kan aftales for grupper med en atypisk fordeling og andre særlige forhold.
Nedenfor er anført de principper for gennemsnitsløngarantien, som parterne er enige om.
Garantilønsgrupperne korrigeres bl.a. som følge af opgave- og strukturreformen med hen- blik på at gøre garantilønsgrupperne sammenlignelige på opgørelsestidspunkterne.
BEREGNINGSGRUNDLAGET FOR GENNEMSNITSLØNGARANTIEN
Fastlæggelse/udregning af gennemsnitslønnen
Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne er gennemsnitslønnen ekskl. overarbejde november 2004.
Såfremt det for enkelte garantilønsgrupper gør sig gældende, at der ikke findes fornødne oplysninger for alle medarbejdere til at opgøre den samlede lønsum for hele gruppen fo- retager Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) en beregning af den gen- nemsnitlige løn for de indberettede medarbejdere i gruppen, hvilket herefter ganges op, så det korrekte antal fuldtidsbeskæftigede indgår i garantien.
Beregningerne vedrørende fastlæggelse og regulering af gennemsnitsløn foretages så vidt muligt ekskl. ekstraordinært ansatte, flexjobansatte, seniorjobansatte og lignende.
Gennemsnitslønnen for de enkelte garantilønsgrupper beregnes af KRL.
Løn og tid
Grundprincippet er, at nye midler, som anvendes til løn, indgår i garantien. Midler, som anvendes til tid, indgår ikke i garantien. Overarbejde indgår ikke, jf. ovenfor.
For så vidt angår afkøb af eksisterende rettigheder gælder følgende:
1. Når ”lønkroner” afkøbes og anvendes til ”lønkroner”, påvirker det ikke løngarantien.
2. Når ”tid” afkøbes og anvendes til ”tid”, indgår det ikke i løngarantien.
3. Når ”tid” afkøbes og anvendes til ”lønkroner”, indgår beløbet i løngarantien.
4. Når ”lønkroner” afkøbes og anvendes til ”tid”, fratrækkes beløbet i løngarantien.
5. Når ”overarbejde” afkøbes, som enten har været afspadseret eller udbetalt, og prove- nuet anvendes til ”lønkroner”, indgår det i garantien.
Pension
Pensionsbidrag indgår i garantien med en beregnet værdi.
Nogle garantilønsgrupper består af både tjenestemænd og overenskomstansatte med en tendens til, at antallet af tjenestemænd reduceres. Da tjenestemændenes pension ikke er medtaget i lønsummen, mens pensionsbidrag for overenskomstansatte er med, vil en for- skydning fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansættelse påvirke gennemsnits- lønnen væsentligt.
For at neutralisere denne virkning er det aftalt, at tjenestemænd i beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien opskrives med et pensionsbidrag svarende til den parallelle overenskomstgruppes pensionsbidrag.
REGULERING AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN
Gennemsnitsløngarantien reguleres efter en kronologisk model
Ved hver overenskomstperiode tillægges gennemsnitslønnen for garantilønsgrupperne følgende elementer på udmøntningstidspunktet:
• Ændringer i centralt fastsat løn ved overenskomstfornyelsen, bortset fra midler anvendt til ATP. Merudgifterne opgøres ved organisationsforhandlingerne og til- lægges gennemsnitslønnen.
Følgende elementer tillægges reguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet:
• Generelle lønstigninger fra reguleringsordningen.
Følgende elementer tillægges ureguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet:
• 72 % af evt. centralt aftalt forlodsfinansiering af lokal løndannelse.
• Generelle lønstigninger.
Af bilag 1 fremgår, hvordan evt. udmøntning fra gennemsnitsløngarantien beregnes. Bi- lag 1 viser en eksempelberegning baseret på alle garantilønsgrupper.
Hvis den faktiske gennemsnitsløn er mindre end garantilønnen afsættes differencen for- lods til organisationsforhandlingerne for den pågældende gruppe. Beløbet indgår i opgø- relsen af den faktiske samlede lønudvikling for den efterfølgende periode.
Afgrænsning af garantilønsgrupper
Organisationer i Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er enige om følgende principper for afgrænsningen af de nævnte garantilønsgrupper i be- stemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om lokal løndannelse:
• For hver garantilønsgruppe (personer omfattet af samme eller tilsvarende over- enskomst) af en vis størrelse beregnes en gennemsnitsløn på landsplan.
• For små overenskomstgrupper sigtes der mod en sammenlægning af grupper med ens eller tilsvarende arbejdsopgaver med henblik på, at opgørelsen af gennem- snitslønnen omfatter mindst 1.000 personer pr. garantilønsgruppe.
• For større overenskomstgrupper sigtes der mod en opdeling i en basisgruppe og i en ledergruppe. Er der tale om særligt store grupper, kan disse opdeles i 3 garan- tilønsgrupper (basispersonale, mellemledere henholdsvis ledere), hvis spændvid- den i grundlønnen ved opdeling i 2 grupper (en basisgruppe og en ledergruppe) er af en væsentlig størrelse.
• En teknisk forudsætning for opdelingen i garantilønsgrupper er, at dette er muligt efter lønstatistikken.
Aftaler om afgrænsning af personalegrupper indgået ved overenskomstfornyelsen respek- teres.
I bilag 2 til aftalen er oplistet garantilønsgrupperne pr. 1. april 2021.
Opdelte grupper
Hvis det eksempelvis kun er de nyansatte, som umiddelbart omfattes af principperne for lokal løndannelse, er der tale om ”et snit ned gennem gruppen på den anden led”. I den situation betragtes hele gruppen som overgået til lokal løndannelse. Gennemsnitslønga- rantien for denne gruppe beregnes også på grundlag af hele gruppen. Det betyder herefter, at allerede ansatte gennemløber deres nuværende lønforløb som en slags personlig ord- ning. Da der ikke længere er hjemmel til at yde decentral løn til de pågældende, aftales følgende overgangsordning:
Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes kvalifikationsløn- og funktionsløndele til de pågældende. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløn- og funktionsløndelene ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre decentrale løninstrumenter kan anvendes på lige fod med personale aflønnet med udgangspunkt i en grundløn.
**NYT**
Indberetning til KRL
Midler anvendt ved organisationsforhandlingerne fordeles på garantilønsgrupper. Forde- lingen meddeles KRL senest den 1. oktober 2022.
København den 24. oktober 2022
For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx | For Blik- og Rørarbejderforbundet Xxxxx Xxxxxxx |
For DJØF Xxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxxxxxxx | |
For Dansk El-forbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx | |
For Dansk Metal Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx | |
For Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx For Danske Fysioterapeuter Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx For Ergoterapeutforeningen Xxxx Xxx Xxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx | |
For 3F - Fagligt Fælles Forbund Xxxxx Xxxxxxxx | |
For FOA - Fag og Arbejde Xxxxx Xxxx Xxxx |
For Foreningen af Speciallæger Xxxxxxx Xxxxxx / Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx |
For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx / Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx |
For Fødevareforbundet NNF Xxxxxx Xxxxxxxxxxx |
For HK/KOMMUNAL Xxxx Xxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
For Ingeniørforeningen, XXX Xxxxxx Xxxxxx For Jordemoderforeningen Xxx Xxxx |
For Lederne Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx |
For Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx |
For Malerforbundet i Danmark Xxx Xxxxxxxx |
For Pharmadanmark Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx |
For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx |
For Serviceforbundet Xxxxxx Xxxxxxxxxx |
For Sundhedskartellet Xxxxx Xxxxxxxxxxx |
For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxxx / Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx |
For Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx |
For Yngre Læger Xxxxx Xxxxxx / Xxxx Xxxxxxxxx |
**NYT**
BILAG 1. BEREGNING1 AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN FOR ALLE GA- RANTILØNSGRUPPER
Dato | Tekst | Reg i % |
31.marts 2021 | A. Udgangspunkt november 2020 | x,xx 2 |
1. april 2021 | Generel lønstigning af A | 0,75 % |
B. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. april 2021 | ||
1. oktober 2021 | Generel lønstigning af A | 1,37 % |
C. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2021 | ||
1. oktober 2021 | Reguleringsordning af C | -1,03 % |
D. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2021 | ||
1. april 2022 | Centrale puljer, organisationsprojekter af A | 0,61 % |
E. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. april 2022 | ||
1. oktober 2022 | Generel lønstigning af A3 | 1,37 % |
F. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2022 | ||
1. oktober 2022 | Reguleringsordning (skøn fra forlig) af F | 0,35 % |
G. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2022 | ||
1. januar 2023 | Generel lønstigning af A | 0,77 % |
H. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. januar 2023 | ||
1. oktober 2023 | Generel lønstigning af A | 0,78 % |
I. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2023 | ||
1. oktober 2023 | Reguleringsordning (skøn fra forlig) af I | 0,17 % |
J. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2023 |
1 Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantien.
2 Baseret på opgørelsen af gennemsnitsløngarantien fra november 2004 til november 2020 for hver enkelt garantilønsgruppe, jf. aftale om gennemsnitsløngaranti 2018.
3 Inkl. 0,02 % fra aftale mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet af 19. marts 2021.
BILAG 2. OVERSIGT OVER GARANTILØNSGRUPPER OK-21
Ny GG | Område |
111 101 | Administrations- og IT-personale m.fl. |
111 111 | Lægesekretærer |
111 121 | Speciallærere mv. Socialrådgivere Professionsbachelor (teknik) |
111 201 | Pædagogisk personale, basis Værkstedspersonale, basis |
111 202 | Pædagogisk personale, ledere Værkstedspersonale, ledere |
111 211 | Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Specialarbejdere |
111 301 | Sundhedskartellet |
111 311 | Yngre læger (minus afdelingslæger) |
111 312 | Overlæger mv. Sygehusapotekere Sygehuslæger (hon.løn) Overtandlæger mv. Chefer |
111 321 | Social- og sundhedspersonale, basis Audiologiassistenter, basis |
111 322 | Social- og sundhedspersonale, ledere Audiologiassistenter, ledere |
111 331 | Hus- og rengøringsassistenter |
111 341 | Sygehusportører, serviceassistenter mv. Regions- og skolebetjente Vagtcentralpersonale |
111 401 | Håndværkere Tekniske designere Fotografer |
241 602 | Ergoterapeuter, basis og ledere Fysioterapeuter, basis og ledere Xxxxxxxxxx, basis og ledere |