GULVLÆGGER
GULVLÆGGER
EUX
Lærlinge i Træfagenes byggeuddannelse ved specialet tømrer aflønnes efter de følgende satser for elever, der aftales i bygningsover- enskomsten 2018, mellem Dansk Byggeri og 3F. Bemærk virksomheden kan have anden gældende overenskomst.
Lønsatser pr. 1. marts 2018
AFTALEFORMER
Den almindelige aftale
Aftalen omfatter alle praktik- og skoleophold med eller uden grundforløbet.
Kort uddannelsesaftale
Aftalen omfatter som minimum en praktik- periode og et skoleophold.
1. års elever | 65,75 kr. pr. time |
2. års elever | 79,40 kr. pr. time. |
3. års elever | 90,45 kr. pr. time. |
4. års elever | 109,15 kr. pr. time. |
Voksne (25+) | 123,90 kr. pr. time. |
Kombinationsaftale
I en kombinationsaftale indgår eleven aftale med to eller flere virksomheder, så delaftalerne udgør et samlet uddannelsesforløb inklusiv
de dertilhørende skoleophold.
Refusion ved skoleophold 2019
Arbejdsgivernes uddannelses bidrag (AUB)
OBS: Lønsatserne er eksklusiv øvrige personaleomkostninger, som er aftalt i overenskomsten.
Delaftale (kun ved skolepraktik)
1. års elever | 2.750 kr. pr. uge |
2. års elever | 3.040 kr. pr. uge |
3. års elever | 3.470 kr. pr. uge |
4. års elever | 4.040 kr. pr. uge |
Voksne op til > | 5.150 kr. pr. uge |
En delaftale indgås med en elev i skolepraktik. Delaftaler har i aftaleperioden samme for- pligtelser for begge parter, som en almindelig uddannelsesaftale, og elever modtager løn efter de samme regler.
Ny mesterlære
Virksomhed, elev og erhvervsskole udarbejder en personlig uddannelsesplan for eleven. I uddan- nelseplanen fastlægger man de mål, eleven skal nå i løbet af det første år i virksomheden, og der suppleres eventuelt med korte ophold på skolen. Herefter fortsætter eleven på hoved- forløbet på samme måde som andre elever.
UDDANNELSESMODEL for hele uddannelsen
Varighed i alt op til 4½ år. Grundforløb 20 eller 40 uger. Hovedforløb i alt XX uger.
8
8
5
5
8
Grundforløb Praktik Skole
ELEVER ER EN GOD INVESTERING
HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV?
Alle prognoser viser, at der bliver mangel
på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder overlever ikke kun på tilgang af ordrer og gode produkter, men også på at have velkvalificerede medarbejdere. Den rigtige elev i det rigtige job bidrager med opdateret viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer. At have en eller flere elever i lære, er samtidig et kvalitetsstempel for virksomheden.
OVERVEJER I AT ANSÆTTE EN ELEV?
Next - Uddannelse Københavns virksomheds- konsulenter er klar til at hjælpe med alt det praktiske, der skal på plads, når en virksomhed overvejer at ansætte en elev.
Hjælpen kan blandt andet omfatte:
• Rådgivning og orientering om løn og praktikmål i uddannelsen.
• Bistand ved ansøgning om godkendelse til at have en elev.
• Vejledning om mulighederne for tilskud.
• Virksomhedskonsulenterne vil være behjælpelige med udfyldelse af uddan- nelsesaftaler og besøger også gerne jeres virksomhed, når det passer jer.
MERE INFORMATION
Her kan du få mere information: Aftaler, fakta-ark, blanketter m.m. og om Next – Uddannelse København.
Her søges om lønrefusion ved skoleophold.
Her kan du søge oplysninger om indhold i uddannelsen til tømrer, løn, ferie, værktøj, bogpakke, svendeprøve, godkendelse som praktiksted og links til gældende overens- komster.