O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES- LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FOA - FAG OG ARBEJDE |
O V E R E N S K O M S T
om
løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved regionale institutioner
**NYT**= Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato= Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato= Nyt efter overenskomstens udsendelse
2011
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 3
§ 1. OMRÅDE 3
KAPITEL 2. LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR 3
§ 2. FUNKTIONÆRLOV 3
§ 3. LØNDANNELSE 4
§ 4. LØNBEREGNING 4
§ 5. LØNUDBETALING 5
§ 6. ARBEJDSTID M.V 5
§ 7. OVERARBEJDE 5
§ 8. HELLIGDAGSBETALING M.V 6
§ 9. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 6
§ 10. OPSIGELSE 7
§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 7
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 9
§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 9
PROTOKOLLAT 1 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 10
BILAG 1 - PICCOLOER OG PICCOLINER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS
SYGEHUSFÆLLESSKAB 12
BILAG 2. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN 13
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som piccoloer og piccoliner.
BEMÆRKNINGER:
Overenskomsten finder ikke anvendelse på varig beskæftigelse af piccoloer og piccoliner, der er fyldt 18 år. Overenskomstens parter er derfor enige om, at der senest 6 måneder efter den pågældendes fyldte 18. år skal ske en vur- dering af det videre ansættelsesforhold med henblik på, at (eventuel) fortsat beskæftigelse finder sted i henhold til i øvrigt indgåede overenskomster eller andet ansættelsesgrundlag. Allerede eksisterende ansættelsesforhold for piccoloer og piccoliner på 18 år eller derover skal snarest vurderes ud fra samme princip.
Det bemærkes, at overenskomsten normalt ikke finder anvendelse ved første ansættelse af piccoloer og piccoliner, der er fyldt 18 år.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Stk. 4.
Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd
KAPITEL 2. LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der afta- les afvigelser herfra, jf. §§ 10 og 11.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionær-
lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Stk. 1.
Aflønning sker med kvotaløn, hvorved forstås løn i forhold til et løntrin, jf. Aftale om lønninger for ansatte i regionerne, jf. regionernes OK-Samling 21.03.1)1.
Stk. 2.
Lønnen beregnes som følger, indtil den 01-01-2012
15-årige | 43,7 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg |
16-årige | 47,5 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg |
17-årige | 58,9 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg |
18-årige og derover | løntrin 13. |
BEMÆRKNINGER:
**NYT**
Lønnen beregnes fra den 01-01-2012, som følger:
15-årige | 44,4 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg |
16-årige | 48,2 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg |
17-årige | 59,6 % af løntrin 11 inkl. eventuelt områdetillæg |
18-årige og derover | løntrin 13. |
BEMÆRKNINGER:
Løntrinsforhøjelsen fra 01-01-2012 sker med fuldt gennemslag. Alle cen- tralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med- mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændrin- ger.
Aflønning sker med kvotatimeløn, som andrager 1/1924 af årslønnen.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK.
Lønnen udbetales bagud, og der kan ved udbetalingen anvendes f.eks. check eller pen- geinstitut. Sker udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvil- ket pengeinstitut og kontoform lønnen skal overføres.
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer.
Stk. 2.
Mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan der dog træffes aftale om deltids- ansættelse.
Stk. 3.
Der træffes lokalt aftale med den ansatte om fordeling af arbejdstiden, herunder frilør- dagsordninger. Medmindre andet aftales, lægges arbejdstiden mellem kl. 7.00 og kl. 17.00, lørdage dog mellem kl. 7.00 og kl. 12.30.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på Aftale om trivsel og sundhed § 4, stk. 2, hvoraf det fremgår, at ”med henblik på at styrke grundlaget for ba- lance mellem arbejdsliv og familieliv, bør ledelsen så vidt muligt til- godese medarbejderens individuelle forhold og ønsker ved planlæg- ningen af arbejdstid.”
Der skal ved planlægning og varsling af arbejdsplaner tages det nød- vendige hensyn til medarbejderens behov for at kende sin arbejdstid i rimelig tid.
Opmærksomheden henledes på arbejdsmiljølovgivningens bestemmel- ser om, hvilke tidsrum medarbejdere under 18 år må arbejde.
Stk. 1.
Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter § 6, stk. 1, er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag på institutionen.
Stk. 2.
Beordret eller nødvendigt overarbejde erstattes så vidt muligt med fritid, der skal være af samme længde med tillæg af yderligere fritid svarende til 50 % af det præsterede overarbejde afrundet opad til hele timer. Såfremt sådan erstatningsfrihed ikke kan gives inden udløbet af 3 måneder efter optjeningsmåneden, ydes overarbejdsbetaling, dog kun for det faktisk præsterede antal overtimer. Overarbejde betales med den i henhold til § 3 og § 4 beregnede timeløn med tillæg af 50 %.
Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraft- situationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræ- sentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 3.
Der kan mellem arbejdsledelsen og tillidsrepræsentanten - hvor en sådan ikke forefin- des, lokalafdelingen - træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tids- punkt end nævnt i stk. 2.
Stk. 1.
Effektiv tjeneste på søn- og helligdage honoreres med en halv times afspadsering eller betaling med 50 % tillæg af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.
BEMÆRKNINGER:
Godtgørelsen fastsættes i forhold til den enkelte ansattes aktuelle timeløn.
Stk. 2.
Pålægges ansatte i et kalenderhalvår (januar-juni/juli-december) at udføre tjeneste på mere end 11 søndage gives der for tjenester ud over 11 pr. halvår en yderligere honore- ring på 50 % af søndagshonoreringen.
Bestemmelsen gælder ikke for ansatte, der udelukkende er ansat til de nævnte tjenester.
Stk. 3.
For piccoloer og piccoliner ansat ved sygehuse gælder følgende:
For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 11 og 24 og på mandage mellem kl. 00 og 04 betales et tillæg pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time på 22,04 kr. (31-03-2000 ni- veau).
For effektiv tjeneste mellem kl. 17 og 06 betales et tillæg pr. time, beregnet pr. påbe- gyndt halve time på 18,35 kr. (31-03-2000 niveau).
§ 9. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) det er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefrihed regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Xxxxxxxxx og piccoliner kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved arbejdstids ophør den pågældende dag.
Stk. 2.
Efter uafbrudt beskæftigelse i nedennævnte perioder gælder dog følgende opsigelses- varsler til en lønningsperiodes udløb:
½ - 1 år | 7 dage | (gensidigt) |
1 – 3 år | 21 dage | (gensidigt) |
3 år og derover | 49 dage | (over for piccoloer og piccoliner) |
1 måned | (fra piccoloer og piccoliners side). |
§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
**NYT**
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes Lønnings- og Takstnævns OK- Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 21.11.1).
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
3. Decentral løn (OK 11.18.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2).
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
BEMÆRKNINGER
Den samlede særlige feriegodtgørelse udgør herefter 2,95%.
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1).
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræ- sentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de på- gældende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbe- stemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lo- kal drøftelse.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstil- lende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1).
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4).
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
32. Ansættelsesvilkår for ansatte ved regionens overtagelse af en social institution (OK 21.03.5).
32. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
33. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
34. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser.
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2011.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2013. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 20. marts 2012
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA-FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx
PROTOKOLLAT 1 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12-05-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
Bilaget omfatter ansatte,
• som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01-2007 overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedsta- den og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12-04- 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab med tilhørende bilag om arbejdstid og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mel- lem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansat- tes Kartel
og
• som opfyldte betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens over- enskomst af den 24-01-2006 for piccoloer og piccoliner.
1.
For piccoloer og piccoliner, der var ansat i H:S den 31-12-2006, og for hvem der den 31-03-2008 indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen, sker der fortsat indbetaling til Pen-Sam Gruppen efter de hidtidige regler herom.
2.
Bestemmelsen i pkt. 1 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2011.
**NYT** pr. 15. maj 2012
BILAG 2. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelse |
§ 3, stk. 2 | Løn |