Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomsten gælder i de kommuner i Kommunernes Landsforenings forhand- lingsområde, som har tilsluttet sig overenskomsten over for Kommunernes Lands- forening.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmedagplejere til pasning af børn i børnenes eget hjem sammen med eventuelle børn fra andre hjem.

Overenskomsten omfatter hjemmedagplejere, der er fyldt 18 år. I hjemmet kan der maximalt være 3 børn.

Stk. 3

Hjemmedagplejere er forpligtede til at fungere som vikarer i andre hjem i følgende situationer:

• i den periode, der går fra det faste hjem udtræder af ordningen og indtil andet fast hjem kan tilbydes eller hjemmedagplejeren fratræder,

• i den periode, hvor der afvikles ferie i det faste hjem,

• i den periode, hvor der er sygdom i det faste hjem, som umuliggør udførelse af arbejde i hjemmet.

§ 2. Personafgrænsning

Kapitlet omfatter ansatte, som

1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde),

2. er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.15.

§ 3. Ansættelsesbrev

Stk. 1

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for an- sættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.

Stk. 2 ‌

De første 3 måneder af ansættelsesforholdet betragtes som prøvetid, såfremt der er optaget bestemmelse herom i ansættelsesbrevet.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.01.

§ 4. Løndannelsen

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikations- løn, jf. § 7 og resultatløn, jf. § 8.

Stk. 2

Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01.

Stk. 3

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

§ 5. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyansat.

Stk. 2

Grundlønnen for hjemmedagplejere er løntrin 9.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der for- ventes varetaget ud over grundlønnen.

Stk. 2

Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:

Hjemmedagplejens åbningstid (eks. atypisk åbningstid) Brugergruppens sammensætning

Særlige arbejdsopgaver, f.eks. vikar Fremmedsprogede børn Omsorgskrævende børn Personalemøde

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditi- onelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbe- stemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

§ 7. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikations- løn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikatio- nerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfa- ring.

Stk. 2 Centralt aftalt kvalifikationstillæg

Hjemmedagplejere med 4 års erfaring som hjemmedagplejer aflønnes efter løntrin

12. Fra den 1. april 2000 ændres 4 års erfaring til 3 års erfaring.

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende til- læg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan neden- stående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prio- riteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:

Erfaring, som kan måles på flere måder

• Inden for hjemmedagplejeområdet

• Uden for hjemmedagplejeområdet

• På arbejdsstedet

• Med særlige arbejdsopgaver

Relevant uddannelse (PGU eller anden grunduddannelse) og relevant efter- uddannelse/kursusvirksomhed, herunder AMU-kurser.

Specialviden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner, ansvar, delta- gelse i arbejdsgrupper, udvalg.

De følgende eksempler på mere subjektive kriterier er ikke egnede som selvstændige kriterier, men bør højst supplere de objektive kriterier: samar- bejdsevne, selvstændighed, engagement, kreativitet.

§ 8. Resultatløn ‌

Aftale om resultatløn gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.51.

§ 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv.

Aftale om ny løndannelse gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.21.

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennem- snitsløngaranti, lønstatestik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

§ 10. Lønberegning/lønfradrag

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.21.

§ 11. Decentrale løninstrumenter m.v.

Protokollat om decentrale løninstrumenter m.v. gælder.

Bemærkning:

Protokollatet findes i samlemappen under afsnit 17.01.

§ 12. Lønudbetaling

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§ 13. Pension, ordning A

Stk. 1

Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pensam-liv for ansatte, som

1. er fyldt 21 år,

2. har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og

3. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).

Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vi- kar, ekstrahjælp mv.

Bemærkning:

Pensam-liv, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum.

Stk. 2

Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil betingel- serne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning er opfyldt, jf. § 14.

Stk. 3

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000.

Stk. 4

Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 5. Eget bidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbi- draget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.

Stk. 5

Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensi- onsgivende løn på samme løntrin.

Stk. 6

Bemærkning:

Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et hø- jere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2.

Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensions- givende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension.

Stk. 7

Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.

§ 14. Pension, ordning B ‌

Stk. 1

For ansatte, der

1. er fyldt 25 år,

2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse oprettes pensionsordning i Pen- sam-liv og

3. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer om ugen. (Pr. 1. januar 2001 gen- nemsnitlig 10 timer om ugen).

Stk. 2

Bemærkning:

Pensam-liv, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum

Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. l, nr. 2 indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.

Stk. 3

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den l. i den måned, hvor alle betingel- ser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 4

Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende. medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.

Stk. 5

Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løn- dele, jf. stk. 4. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidra- get beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele.

Stk. 6

Bemærkning:

Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et hø- jere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96.

Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensions- givende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension.

Stk. 7

Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen.

Stk. 8 ‌

Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere som i indtil 6 måneder ansæt- tes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikarer, ekstrahjælp mv.

Stk. 9

Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden.

§ 15. ATP

Ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr. 1057 af 20. december 1995 (A-bidraget).

§ 16. Arbejdstid

Stk. 1

Den årlige arbejdstidsnorm udgør 1924 timer incl. ferie og søgnehelligdage.

Stk. 2

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer, der fordeles på ugens 5 første hverdage mellem kl. 6 og kl. 18. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 9 ti- mer

Stk. 3

Overarbejde/merarbejde kan ikke forekomme.

Stk. 4

Den ansatte skal være bekendt med arbejdstidens placering mindst 4 uger forud. Ændring af arbejdstidens placering kan ske med et varsel på mindst 2 dage.

Stk. 5

Aftale om visse aspekter i forbindelse med arbejdstiden gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.11

Stk. 6

Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.15.

§ 17. Ferie

Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.41.

§ 18. Feriefridagstimer

Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.42.

§ 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager

Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af familiemæssige årsager gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.21.

§ 20. Barns 1. sygedag

Stk. 1

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tje- nestefrihed på eget barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1. Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2. fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurdering af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefrihed regnes ikke som sygefravær.

Under tjenestefrihed efter stk. l, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke ar- bejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages.

§ 21. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.

Stk. 2

Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked.

Stk. 3 ‌

Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbun- det skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes el- ler kommunens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 2 nævnte meddelelse.

Stk. 4

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 3. Et så- dant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Kommunernes Landsforening.

Stk. 5

Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De 4 med- lemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at fore- tage udpegningen.

Stk. 6

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsi- gelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 22. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn

Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse:

1. Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a)

2. Løn under fravær på grund af sygdom. (§ 5)

3. Indkaldelse til aftjening af værnepligt (§ 6)

4. Efterløn (§ 8).

§ 23. Tjenestefrihed

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

§ 24. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samar- bejdsudvalgsregler ‌

Stk. 1

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.12.

Stk. 2

Hvis der ikke er indgået lokal aftale i h.t Rammeaftale om medindflydelse og med- bestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsfore- ning bestemmelser herom.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.01.

§ 25. Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat per- sonale gælder.

Bemærkning:

Aftalen findes i samlemappen under afsnit 19.31.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 26. Personafgrænsning

Stk. 1

Kapitlet omfatter medarbejdere, som

1. gennemsnitligt har en arbejdstid på under 15 timer om ugen (Pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer om ugen) eller

2. er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder.

Stk. 2

Bemærkning:

Ansatte med mindst 15 timer om ugen (Pr. 1. januar 2001 over 10 timer om ugen) overgår til månedsløn den efterfølgende 1. i måneden efter 3 måne- ders ansættelse.

Timelønnen beregnes som 1/1924 af pågældendes nettoårsløn efter §§ 4-8.

Der ydes timelønnede vikarer, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have væ- ret beskæftiget den pågældende dag.‌

§ 27. Lønudbetaling til timelønnede

Lønnen til timelønnede udbetales hver 14. dag. Der kan lokalt indgås aftale om at lønnen kan udbetales månedsvis bagud.

§ 28. Opsigelse og sygdom

Stk. 1

For timelønnede, der ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, kan ansættel- sesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Stk. 2

For timelønnede, der er antaget med henblik på varig beskæftigelse er opsigelses- varslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved en måneds udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 3

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i dagpengeloven.

§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser for månedslønnede hjem- medagplejere:

§ 3	Ansættelsesbreve
§ 11	Decentrale løninstrumenter m.v.
§ 15	ATP
§ 16	Arbejdstid
§ 17	Ferie
§ 19	Forældretjenestefrihed og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager
§ 24	Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant/samarbejdsudvalgsregler
§ 25	Efteruddannelse og kompetenceudvikling