Overenskomst
PÆDAGOGISK
00 0000-000
021-2024 2021-2024
Overenskomst
021-2024 2021-2024 202
4 2021-2024 2021-2024 2
1-2024 2021-2024 2021-
-2024 2021-2024 2021-20
4 2021-2024 2021-2024 2
1-2024 2021-2024 2021-2
∆ Dagplejere, KL
021-2024 2021-2024 202
2024 2021-2024 2021-20
21-2024 2021-2024 2021
024 2021-2024 2021-202
021-2024 2021-2024 202
2024 2021-2024 2
24 2021-
Arbejdsgivernummer: 66.01 – Tryknummer: 489
PÆDAGOGISK 2021-2024 | FOA 3
Kære medlem af FOA
Overenskomst 2021-2024, som du sidder med i hånden, indeholder selve over- enskomstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.21 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst.
Du finder en letforståelig beskrivelse af dine vilkår i din overenskomst på XXX.XX under fanen 'Råd og regler'. Her kan du også, under rubrikken 'I job', finde din løn i det digitale lønmagasin.
Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række andre aftaler, der gælder for alle personalegrupper, beskrevet i bestemmelsen om øvrige ansættelses- vilkår. Disse aftaler kan findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Venlig hilsen
FOA, FOA Overenskomst xxxxx000@xxx.xx
Indhold
Kære medlem af FOA 3
Kapitel 1. Områdeafgrænsning 8
§ 1. Hvem er omfattet 8
Kapitel 2. Ansættelsesvilkår 9
§ 2. Ansættelsesformer 9
§ 3. Ansættelsen generelt 10
§ 4. Forpligtelser 10
Kapitel 3. Månedslønnede 12
§ 5. Løn 12
§ 6. Grundløn 13
§ 7. Funktionsløn 14
§ 8. Kvalifikationsløn 17
§ 9. Resultatløn 18
§ 10. Personlig løngaranti 18
§ 11. Funktionærlov 19
§ 12. Pension 19
§ 13. ATP 21
§ 14. Frit valg 21
§ 15. Arbejdstid for fuldtidsansatte 22
§ 16. Arbejdstid for deltidsansatte 23
§ 17. Omlagte timer 23
Overenskomst mellem FOA og KL Produktion: Grafisk Team/Sporenstregs og FOAs trykkeri
Arbejdsgivernummer: 66.01
Tryknummer: 489
489_OK-Haandbog_66.01_Dagplejere_KL_12082022
§ 18. Overarbejde 24
§ 19. Deltidsansattes merarbejde 25
§ 20. Overskridelse af plejetiden for fuldtidsansatte 25
§ 21. Forskudt tid 26
§ 22. Aftenarrangementer 26
§ 23. Aften/natpleje 27
§ 24. Xxxxx på søndage og søgnehelligdage samt på grundlovsdag efter kl. 12.00 27
§ 25. Barns 1. og 2. sygedag 28
§ 26. Tjenestefrihed 28
§ 27. Udgifter ved deltagelse i kursus 28
§ 28. Opsigelse 28
§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår 31
Kapitel 4. Elever (EUV 1) 33
§ 30. Område 33
§ 31. Løn 34
§ 32. Pension 34
§ 33. Ophør af uddannelsesaftale 34
§ 34. Øvrige ansættelsesvilkår (EUV 1) 35
Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse 35
§ 35. Ikrafttræden og opsigelse 35
Protokollat 1 - Fridage og afspadseringsdage 37
§ 1. Opsparing af fridage 37
§ 2. Afvikling af fridage 37
§ 3. Varsling 38
§ 4. Frist for afvikling 38
§ 5. Afspadseringsdag 38
Protokollat 2 - Elever (ordinære) 40
§ 1. Lovgrundlag 40
§ 2. Løn og lønberegning 40
§ 3. Løn til voksenelever 41
§ 4. Sygdom 42
§ 5. Arbejdstid 42
§ 6. Ophør af uddannelsesaftale 42
§ 7. Øvrige ansættelsesvilkår (elever) 43
Protokollat 3 – Dagplejere uden for eget hjem i stordagplejeordninger 45
§ 1. Område 45
§ 2. Løn 45
§ 3. Arbejdstid 46
§ 4. Xxxxxxx 00
§ 5. Arbejdsinstruks 47
§ 6. Øvrige bestemmelser 47
Protokollat 4 – Gæstedagplejere uden for eget hjem 49
§ 1. Område 49
§ 2. Løn 49
§ 3. Arbejdstid 50
§ 4. Xxxxxxx 00
§ 5. Arbejdsinstruks 51
§ 6. Deltidsbeskæftigelse 52
§ 7. Overgangsbestemmelser 52
§ 8. Øvrige bestemmelser 52
Protokollat 5 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 54
§ 1. Ansat før 1. januar 2013 54
§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere 54
Protokollat 6 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse
af lokale aftaler om personalegoder 56
Bilag A – Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn 59
Bilag B – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat
om generelle ansættelsesvilkår (04.00) 60
Kapitel 1. Områdeafgrænsning
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1 Overenskomsten omfatter:
a) personer, der ansættes som dagplejere ved kommunale dagplejeordninger og
b) kommunalt ansatte dagplejere som er ansat:
1. i KL’s forhandlingsområde
2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning af indgå over- enskomster mv.
Bemærkning:
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.
Der henvises til Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtil- budsloven) § 21, stk. 2.
Overenskomsten omfatter alene dagpleje, der udføres i eget hjem, jf. dog Protokollat 3 og 4.
Det henstilles, at kommunerne tilbyder grundkursus til dagplejere.
Dagplejere er ikke forpligtet til at modtage vikarer, flyvere, støttepædagoger og lign. i hjemmet.
Overenskomstens parter skal henlede opmærksomheden på, at der skal gives pædagogisk assistentelever mulighed for at komme i praktik i dagplejen. I den forbindelse bør praktikperioden aftales med den enkelte dagplejer.
Kapitel 2. Ansættelsesvilkår
§ 2. Ansættelsesformer
Stk. 1 Ansættelse sker i en af følgende ansættelsesformer:
1. En ugentlig arbejdstid på 48 timer med indtil 4 fuldtidsbørn.
2. En ugentlig arbejdstid på 36 timer med indtil 4 deltidsbørn.
Et fuldtidsbarn er defineret som et barn med et pasningsbehov på over 32 timer. Et deltidsbarn er defineret som et barn med et pasningsbehov på 32 timer eller derunder.
Stk. 2 Dagplejere, der er ansat i en af følgende ansættelsesformer:
1. Ansættelse til 3 fuldtidsbørn samt et deltidsbarn, og
2. Ansættelse til 3 fuldtidsbørn,
og som ikke er overgået til ansættelse på 4 fuldtidsbørn eller 4 deltidsbørn senest den 31. marts 2008 fortsætter som en lukket gruppe på én af de ovenfor anførte ansættelsesformer.
Stk. 3 Der kan indgås aftale om pasning af et 5. barn. Vilkårene herfor aftales mel- lem kommunalbestyrelsen og dagplejeren, inden barnet starter hos dagplejeren.
Stk. 4 Der kan efter aftale mellem overenskomstens parter etableres forsøgsord- ninger, hvor dagplejere bl.a. kan ansættes til at modtage gennemsnitlig 4 børn på årsbasis med periodevise variationer i børnetallet.
Bemærkning:
Udgangspunktet er, at ansættelse efter overenskomsten finder sted uden tidsbe- grænsning. Der kan dog ske vikaransættelse og tidsbegrænset ansættelse, hvis der forud for ansættelsen foreligger konkrete årsager herfor.
Vikaransættelse
Overenskomstens bestemmelser om anbringelse af børn i dispositionspleje anven- des i forbindelse med forfald blandt dagplejerne, således at en fraværende dagple- jers børn som udgangspunkt placeres i dispositionspleje hos de øvrige fastansatte dagplejere.
Dagplejenormeringen forudsættes således at være udtryk for det normale pas- ningsbehov i dagplejen, herunder behovet for anbringelse af børn i dispositions- pleje.
Der kan imidlertid forekomme et ekstraordinært pres på dispositionsplejen, fx på grund af længerevarende sygdom, barselsorlov eller kursusfravær mv., hvor det kan være nødvendigt at ansætte vikarer for fastansatte dagplejere med henblik på at undgå forstyrrelser i den almindelige arbejdsplanlægning.
Såfremt der i en sådan situation opstår behov for ansættelse af vikarer, skal det anbefales, at ansættelse sker efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten.
§ 3. Ansættelsen generelt
Stk. 1 Ansættelsesbrevet indeholder:
1. Angivelse af ansættelsesformen, jf. § 2, stk. 1 og stk. 2,
2. Hvor mange børn dagplejehjemmet er godkendt til at kunne modtage,
3. Dagplejerens forpligtelser, jf. § 4.
4. De første 3 måneder af en dagplejers ansættelse ved den pågældende kom- mune betragtes som prøvetid. Kommunalbestyrelsen kan ved genansættelse beslutte, at der ikke skal ske ansættelse på prøve.
5. Dagplejere, som genansættes i samme kommune indenfor et tidsrum af 1 år, genindtræder i tidligere i kommunen opnået ansættelses- og opsigelses- anciennitet.
Stk. 2 Dagplejeren skal drage omsorg for barnets pasning og pleje, herunder ydel- se af kost, så længe barnet opholder sig i dagplejehjemmet.
Stk. 3 Dagplejeren skal efterkomme dagplejekontorets henstillinger vedrørende dagplejen samt straks underrette dagplejekontoret, såfremt barnet ikke kan modtages i dagplejen.
Stk. 4 Dagplejeren skal iagttage tavshed med hensyn til alle oplysninger om bar- net og dets forældres forhold.
§ 4. Forpligtelser
Stk. 1 Fuldtidsansatte dagplejere er forpligtet til inden for den fastsatte arbejds- tid, jf. § 15, fast at modtage henholdsvis 3 eller 4 børn i kommunal dagpleje.
Stk. 2 Deltidsansatte dagplejere er forpligtede til inden for den fastsatte arbejds- tid, jf. § 16, fast at modtage 4 deltidsbørn i kommunal dagpleje.
Stk. 3 Dagplejeren er forpligtet til i forbindelse med andre dagplejeres forfald at modtage børn i dispositionspleje.
Stk. 4 Dagplejere ansat til fast at modtage 4 børn er forpligtet til i nærmere afgrænsede perioder yderligere at modtage et barn, der i øvrigt ikke er anbragt i kommunens dagpleje.
Stk. 5 Dagplejere ansat til fast at modtage 4 børn er i en overgangsperiode forpligtet til fast at modtage et 5. barn, når der foreligger en udmeldelse af et af de øvrige børn.
Bemærkning:
Overgangsperioden forstås som den afgrænsede periode, der går fra indmeldelsen af det nye barn og indtil det udmeldte barn endeligt er ophørt i dagplejen.
Overenskomstparterne er enige om, at hvor dagplejere modtager børn efter overenskomstens § 4, stk. 4 og 5, kan kommunerne disponere over de nævnte pladser til dispositionspleje i det omfang pladserne ikke udnyttes til de i § 4, stk. 4 og stk. 5, nævnte formål.
Stk. 6 Dagplejere, ansat til fast at modtage indtil 4 fuldtidsbørn eller 4 deltidsbørn, er forpligtede til i en periode at modtage et 5. barn, såfremt ledelsen af dagplejen finder det forsvarligt.
Bemærkning:
Parterne er enige om, at det ikke er forudsat, at dagplejeren fast skal have indskrevet et 5. barn.
Stk. 7 Dagplejere, der er fyldt 58 år, kan meddele kommunen, at de ikke længere ønsker at modtage børn i gæstedagpleje.
Bemærkning:
Den nævnte meddelelse skal gives af dagplejeren med mindst 3 måneders varsel.
Der kan lokalt indgås aftale om anden administration af bestemmelsen herunder andre varsler.
Stk. 8 Dagplejere er forpligtet til at deltage i aftenarrangementer indtil 4 gange årligt, se § 22.
Der kan lokalt indgås aftale om udvidelse af det årlige antal aftenarrangementer, som dagplejeren er forpligtet til at deltage i.
Kapitel 3. Månedslønnede
§ 5. Løn
Stk. 1 Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 6,
2. Funktionsløn, jf. § 7,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 8 og
4. Resultatløn, jf. § 9.
Stk. 2 Dagplejere er omfattet af:
∆ Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)
∆ Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og
∆ Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).
Bemærkning:
Fællesaftale om lokal løndannelse (09.06) indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, procedureaftaler, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 3 Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.
Stk. 4 Den faste løn udbetales månedsvis bagud. Andre ydelser udbetales i den efterfølgende måned.
Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 6. Grundløn
Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en dagplejer er i stand til at varetage som nyansat.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse: | Løntrin | O.21 Løntrin pr. 1. april 2022 |
Dagplejere | 18 + 550 kr. | 19 O.21 |
Dagplejere med pædagogisk assistent- uddannelse (PAU) eller pædagogisk grunduddannelse (PGU) | 24 + 550 kr. | 24 + 550 kr. |
Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg Aflønning sker som anført nedenfor:
a) Fuldtidsansatte
1. For dagplejere ansat med indtil 4 fuldtidsbørn er grundlønnen løntrin 18 + 550 kr. O.21 (pr. 1. april 2022: Løntrin 19) O.21
2. For dagplejere, der er uddannet som pædagogiske assistenter og dagplejere med PGU, og som er ansat med indtil 4 fuldtidsbørn, er grundlønnen løntrin 24 + 550 kr.
3. Lønnen for dagplejere ansat med 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn er 96% af grundlønnen.
4. Lønnen for dagplejere ansat med 3 fuldtidsbørn er 81% af grundlønnen.
b) Deltidsansatte
Lønnen for dagplejere ansat med indtil 4 deltidsbørn er 81% af grundlønnen.
Stk. 3 Lønnen, i henhold til stk. 2, gives for pasning af det nævnte antal børn. Lønnen dækker forpligtelsen til at modtage børn i dispositionspleje, og forpligtelsen til for ansatte med 4 børn at modtage yderligere et barn, jf. § 4, stk. 3, 4, 5 og 6.
Bemærkning:
Lønnen, i henhold til stk. 2, dækker alene forpligtelsen til at modtage et barn i dispositionspleje/yderligere et barn. Lønnen dækker ikke betaling for modtagelsen af yderligere et barn, jf. § 4 stk. 3, 4, 5 og 6.
Stk. 4 O.21 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foreta-
ges modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. O.21
§ 7. Funktionsløn
Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funk- tionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 - obligatorisk funktionsløn
A. Dispositionspleje.
a) Såfremt der modtages børn i dispositionspleje, således at det samlede an- tal børn den enkelte dag overstiger det antal børn, som dagplejeren modta- ger grundløn/ funktionsløn for, skal der ydes et funktionstillæg pr. dag.
b) Såfremt der modtages børn i dispositionspleje, hvor børnene indgår på pladser, hvor ordinært indskrevne børn er fraværende, ydes et funktionstil- læg pr. dag. Der kan maksimalt ydes 2 funktionstillæg pr. dag.
Tillægget skal til fuldtidsansatte minimum udgøre 1/8 af årslønnen på grund- lønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 8, stk. 2. Til deltidsansatte skal tillægget minimum udgøre 81% af 1/8 af årslønnen på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 8, stk. 2. Lønseddeltekst: Dispositionspleje
B. Gæstedagplejere.
Såfremt der foreligger en lokal aftale om, at dagplejere er ansat som gæste- dagplejere med mindre end fire fast indskrevne børn, forudsættes det, at der indgås aftale om funktionstillæg. Fastsættelse af funktionstillæg aftales i hen- hold til aftale om lokal løndannelse.
C. Forpligtelse til at modtage et 5. barn, jf. § 4, stk. 4, 5 og 6.
I de situationer hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage et 5. barn, skal der aftales et funktionstillæg.
Funktionstillægget pr. måned for modtagelse af et fuldtidsbarn kan ikke udgøre mindre end 25% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 8, stk. 2.
Funktionstillægget pr. måned for modtagelse af et deltidsbarn kan ikke udgøre mindre end 19,35% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt tillige eventuelt obligatorisk kvalifikationsløn efter § 8, stk. 2.
I kortere perioder aftales der et forholdsmæssigt tillæg.
D. Aftale om at modtage et 5. barn.
Såfremt det aftales, at der skal modtages yderligere et barn, skal der aftales funktionsløn.
E. Handicappede børn.
Såfremt der aftales opgaver i forhold til handicappede børn, skal der aftales funktionsløn.
F. Forældrebestyrelser.
Såfremt personalerepræsentanter i forældrebestyrelser deltager i møder uden- for de i § 15 og § 16 nævnte arbejdstider, kan der aftales funktionsløn, med- mindre der ydes honorering efter § 22.
Bemærkning:
Ad A) - F)
Opmærksomheden henledes på, at med virkning fra 1. april 2009 er alle funktions- tillæg efter § 7 pensionsgivende.
Ad A, a) – b)
Der kan lokalt indgås aftale som fraviger disse bestemmelser.
Parterne opfordrer til, at der lokalt i den enkelte dagpleje drøftes tilrettelæggelsen af dispositionsplejen med dagplejerne.
Afbrydes dispositionsplejen af en eller flere søgnehelligdage, ydes der - såfremt barnet er i dispositionspleje såvel før som efter afbrydelsen - tillige funktionstillæg for søgnehelligdagen(e).
Lokalt aftalt ordninger
Såfremt der lokalt er indgået aftale om, at aflønningen dækker en kombination mellem et antal fast indskrevne børn og et fast antal børn i dispositionspleje, ud- betales der først funktionstillæg i henhold til punkt a) når antallet af fast aftalte gæstepladser er opbrugt.
Ad D)
Opmærksomheden henledes på, at til ansatte med 4 fuldtidsbørn ydes der altid funktionstillæg for et fuldtidsbarn, når forpligtelsen er omfattet af § 4, stk. 5.
Til ansatte med 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn ydes der funktionstillæg for et fuldtidsbarn, når barnet der modtages i overgangsperioden indmeldes i stedet for et fuldtidsbarn. Såfremt barnet, der modtages, er et deltidsbarn og barnet i over- gangsperioden indmeldes i stedet for det udmeldte deltidsbarn, ydes der funkti- onstillæg for et deltidsbarn, jf. § 4, stk. 5.
Hvor forpligtelsen er omfattet af § 4, stk. 4 eller stk. 6, afhænger funktionstillæg- gets størrelse af om barnet, der modtages, er et fuldtidsbarn eller et deltidsbarn. Medmindre andet aftales, ydes tillægget i den på forhånd afgrænsede periode, uanset om barnet kommer i dagplejen eller ej, og uanset om et eller flere af dag- plejerens øvrige børn er fraværende og ligeledes under dagplejerens evt. fravær, såfremt der i øvrigt ydes løn i fraværsperioden.
Opmærksomheden henledes på, at der ikke skal beregnes feriegodtgørelse på 12,5%.
Ad E)
Et barn med et fysisk eller psykisk handicap kan alene anbringes hos en dagplejer efter dennes samtykke, når barnets handicap er af sådan en art, at der fra kom- munens side ønskes udført en behandlingsplan eller anden instruks, således at dagplejeren pålægges et væsentligt merarbejde i forbindelse med barnets pasning og pleje.
Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg el- ler lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).
Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller midlertidig løndel.
Bemærkning:
Midlertidige lønforbedringer omfatter:
a) tidsbegrænsede aftaler
b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen er opfyldt.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se Bilag A.
§ 8. Kvalifikationsløn
Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 - obligatorisk kvalifikationsløn
I. Dagplejere
1. Dagplejere ydes efter 4 års ansættelsesanciennitet som dagplejer i kommunen et kvalifikationstillæg på 2 løntrin.
Lønseddeltekst: Erfaring 4 år
2. Dagplejere ydes efter 6 års ansættelsesanciennitet som dagplejer i kommunen et kvalifikationstillæg på yderligere 1 løntrin.
Lønseddeltekst: Erfaring 6 år
Tillægget i punkt I, nr. 1 og 2 beregnes på tilsvarende måde som efter § 6, stk. 2, jf. § 2, stk. 1 og 2.
II. Dagplejere som er pædagogiske assistenter
1. Dagplejere, der har gennemført pædagogiske assistentuddannelse/pædago- gisk grunduddannelse, ydes efter 4 års ansættelsesanciennitet som dagplejer i kommunen et kvalifikationstillæg på 2 løntrin.
Lønseddeltekst: Erfaring 4 år
2. Dagplejere, der har gennemført pædagogiske assistentuddannelse/pædago- gisk grunduddannelse, ydes efter 6 års ansættelsesanciennitet som dagplejer i kommunen et kvalifikationstillæg på yderligere 1 løntrin.
Lønseddeltekst: Erfaring 6 år
Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifi- kationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.
Bemærkning:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgiven- de. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.
Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se Bilag A.
§ 9. Resultatløn
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.
Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere.
Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.
Bemærkning:
Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af individuel eller en kollektiv bonuslignende ordning.
§ 10. Personlig løngaranti
Medarbejdere, som var ansat pr. 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Den del af lønnen, der hidtil har været dyrtidsreguleret, procentreguleres fremover. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Bemærkning:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
§ 11. Funktionærlov
For dagplejere gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 28. Opsigelse og § 29. Øvrige ansættelsesvilkår.
Bemærkning:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn
(jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 12. Pension
Stk. 1 Kommunen opretter pensionsordning i PenSam Gruppen for:
1. dagplejere, som
a) er fyldt 21 år og
b) har 8 måneders O.21 (pr. 1. april 2022: 5 måneders) O.21 sammenlagt for- udgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år.
2. dagplejere med pædagogisk assistentuddannelse/pædagogisk grunduddannelse
3. dagplejere som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, punkt 1, litra b) i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.
Det samlede pensionsbidrag udgør:
a) 14,96% af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelse, jf. § 14
b) 13,15% af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger fritvalgstillæg, jf. § 14.
1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt hele måneden.
Bemærkning:
For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrund- lag (26.02).
Dokumentation for at karenskravet i punkt 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner.
Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden.
Stk. 2 Bestemmelserne i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjeneste- mænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller konces- sionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
Bemærkning:
Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelse.
Stk. 3 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog bemærkningen § 7, stk. 3, og § 8, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 9. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensions- bidraget af dette tillæg.
Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PenSam Gruppen, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum.
Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen.
Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 og/ eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.
Ved pensionsforbedringer forudsættes, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres.
Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved sam- tidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et beløb, medmindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelses- myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
§ 13. ATP
ATP-sats A gælder for alle ansatte.
§ 14. Frit valg
Stk. 1 Den ansatte kan vælge mellem udbetaling eller pension for den del af pensi- onsbidraget, som overstiger 13,15 %
Stk. 2 Ved udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3 Foretages intet aktivt tilvalg, ydes udbetaling.
Stk. 4 Nyansatte giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.
Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 15. Arbejdstid for fuldtidsansatte
Stk. 1 For fuldtidsansatte udgør den ugentlige arbejdstid 48 timer, som er det tidsrum, hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage børn i dagpleje.
Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges af kommunen under hensyntagen til dagplejerens ønsker og forældrenes behov for pleje af børn. Arbejdstiden fordeles på ugens 5 første hverdage mellem kl. 06.00 og 18.00. Som en frivillig ordning kan arbejds- tiden lægges på alle ugens 6 hverdage.
Bemærkning:
Dagplejere ansat til 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn skal orienteres om placering af deltidsbarnets plejetid.
Stk. 3 Såfremt forældrenes arbejds- og/eller transportsituation tilsiger det, kan der etableres pleje med en fast overtid. Sådan pleje aftales mellem kommunal- bestyrelsen og dagplejeren.
Stk. 4 Den daglige arbejdstid kan ikke uden dagplejerens samtykke overstige 11 timer og kan ikke udgøre mindre end 4 timer. Timer udover 11 timer dagligt mellem kl. 06.00 og 18.00 udløser overarbejdsbetaling.
Stk. 5 Dagplejeren skal orienteres om den ugentlige arbejdstids fordeling på ugens dage. Såfremt arbejdstidens fordeling på de enkelte dage skal ændres, skal dette meddeles inden udgangen af arbejdsugen forud for ændringens ikrafttræden.
Bemærkning:
Parterne forudsætter, at dagplejeren selv tilrettelægger pauser.
§ 16. Arbejdstid for deltidsansatte
Stk. 1 For deltidsansatte udgør den ugentlige arbejdstid 36 timer, som er det tidsrum, hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage børn i dagpleje.
Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges af kommunen under hensyntagen til dagplejerens ønsker og forældrenes behov for pleje af børn. Arbejdstiden fordeles på ugens 5 første hverdage mellem kl. 06.00 og 18.00. Som en frivillig ordning kan arbejds- tiden lægges på alle ugens 6 hverdage.
Bemærkning:
Dagplejeren skal orienteres om placeringen af de enkelte børns plejetider indenfor den ugentlige arbejdstid.
Stk. 3 Den daglige arbejdstid kan ikke uden dagplejerens samtykke overstige 9 timer og kan ikke udgøre mindre end 3 timer.
Stk. 4 Dagplejeren skal orienteres om den ugentlige arbejdstids fordeling på ugens dage. Såfremt arbejdstidens fordeling på de enkelte dage skal ændres, skal dette meddeles inden udgangen af arbejdsugen forud for ændringens ikrafttræden.
Bemærkning:
Parterne forudsætter, at dagplejeren selv tilrettelægger pauser.
§ 17. Omlagte timer
Stk. 1 Arbejdstidens placering på den enkelte dag kan af kommunen ændres med et varsel på mindst 2 arbejdsdage. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en ikke-pensionsgivende godtgørelse for de omlagte timer på 30,77 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time.
Stk. 2 Ved omlagte timer forstås timer, hvor dagplejeren ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale arbejdstimer.
§ 18. Overarbejde
Stk. 1 Som overarbejde betragtes tjeneste, der overstiger den ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte, jf. § 15, eller en daglig arbejdstid på 11 timer.
Stk. 2 Fast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og der afrundes opad til 1/2 time.
Stk. 3 Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke som overarbejde. Overskridelse udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. dag.
Stk. 4 Overarbejde godtgøres med erstatningsfrihed, der skal være af samme omfang som det præsterede overarbejde med tillæg af 50%. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. januar til 30. juni skal være afholdt senest 31. december. Afspadseringsdage opsparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år.
Bemærkning:
Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der in- den normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve dage, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hensyntagen til dagplejerens ønsker.
Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillægget.
Stk. 5 Kommunalbestyrelsen kan beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, at der i stedet for erstatningsfrihed efter stk. 4 sker ikke-pensionsgivende godtgørelse med beta- ling. Betalingen udgør ⅟ af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A), med tillæg af 50%. Overarbejdsbetaling ydes med halvdelen pr. påbe- gyndte halve overtime, jf. stk. 2 og 3.
Bemærkning:
Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved betaling i de situationer, hvor der ikke er sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Stk. 6 Godtgørelse for overarbejde ydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem
kl. 18.00 og 21.00, såfremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 23.
Bemærkning:
Såfremt der ydes overarbejdsbetaling, fordi den daglige arbejdstid overskrider 11 timer, jf. § 15, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid.
§ 19. Deltidsansattes merarbejde
Stk. 1 Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører arbejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med ⅟ af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A), pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time. Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde.
Bemærkning:
Det bemærkes, jf. § 2, stk. 1, punkt 2, at den ugentlige plejetid for de enkelte deltidsbørn udgør 32 timer.
Stk. 2 Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke som merarbejde. Overskridelser udover 5 minutter afrundes opad til 1/2 time pr. dag.
§ 20. Overskridelse af plejetiden for fuldtidsansatte
Dagplejere, ansat til 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn, hvor deltidsbarnets plejetid på 32 timer overskrides, ydes for overskridelsen en timebetaling, der udgør 1/6 efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A). Betalingen ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time.
Betalingen kan ikke ydes for timer, der efter § 18 betragtes som overarbejde.
Bemærkning:
For deltidsbørn bemærkes, at det er de meddelte plejetider, der lægges til grund for, om den samlede ugentlige plejetid på 32 timer overskrides.
De meddelte daglige plejetider kan ændres/flyttes inden for dagplejerens fastlagte arbejdstid, når ændringen er meddelt senest dagen før. Det henstilles dog, at æn- dringen meddeles så tidligt som muligt.
Såfremt den daglige plejetid ændres uden, at dette er meddelt dagen før, medreg- nes ligeledes den oprindelige meddelte plejetid ved opgørelse af plejetidens længde. Såfremt barnet udebliver fra dagplejen, medregnes den meddelte plejetid ligeledes ved opgørelsen af den samlede ugentlige plejetid. Tilsvarende gælder det, at barnets sædvanlige plejetid medregnes på helligdage og grundlovsdag efter kl. 12.00.
Ved beregning af den ugentlige plejetid på 32 timer kan der for dagpleje af skole- børn, herunder børnehaveklassebørn, ske medregning af hente- og bringetid med indtil 1 1/2 time dagligt, dog ikke mere end den faktisk medgåede tid.
§ 21. Forskudt tid
For pleje mellem kl. 17.00 og 21.00 og for pleje, der påbegyndes mellem kl. 04.00 og 06.00, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 14,17 kr. (31. marts 2000-ni- veau). Tillægget ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time. Tillægget kan ydes samtidig med overtidsbetaling.
§ 22. Aftenarrangementer
Stk. 1 For deltagelse i de under § 4, stk. 8, nævnte aftenarrangementer ydes der for hvert arrangement 1/2 dags frihed. For hver påbegyndt time ud over 3 timer ydes dagplejeren 1 times afspadsering.
Bemærkning:
Det forudsættes, at aftenarrangementer som udgangspunkt ikke varer over 3 timer.
Stk. 2 Efter lokal drøftelse kan der, når arbejdskraftsituationen på dagplejeområ- det tilsiger det, i stedet for 1/2 dags frihed ydes en betaling svarende til et vederlag pr. time, der beregnes som timelønnen (⅟ af årslønnen) på grundløn løntrin 18. For hvert aftenarrangement tilkommer der dog dagplejeren betaling for mindst 3 timer.
Stk. 3 For deltagelse i møder som personalerepræsentant i forældrebestyrelser udenfor de i §§ 15 og 16 nævnte arbejdstider ydes en betaling pr. time, der bereg- nes som ⅟ af nettoårslønnen på grundlønstrinnet. Der ydes mindst betaling for 3 timer. Efter kommunalbestyrelsens beslutning kan der i stedet ydes 1/2 dags frihed.
Stk. 4 Udover den i stk. 2 og 3 nævnte betaling pr. time ydes der for deltagelse i aftenarrangementer og til personalerepræsentanter et tillæg pr. faktisk time af samme størrelse som gældende for pleje i forskudt tid, jf. § 21. Tillægget ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time.
§ 23. Aften/natpleje
Stk. 1 Som en frivillig ordning kan der mellem den enkelte dagplejer og kommunen træffes aftale om pleje, der helt eller delvis ligger udenfor tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00. For sådan pleje betales en timeløn, der er afhængig af plejetidens place- ring, jf. stk. 2 og 3.
Bemærkning:
Der kan ikke udbetales overtidsbetaling samtidig med timebetaling i henhold til stk. 2 og 3.
Stk. 2 For følgende plejetimer betales pr. time/pr. barn et ikke-pensionsgivende vederlag beregnet som ⅟ af månedslønnen på grundlønstrinnet for ansatte med ansættelsesvilkårene 4 fuldtidsbørn. Vederlaget ydes med tillæg af 100%:
∆ Plejetimerne mellem kl. 18.00 og kl. 21.00.
∆ Plejetimerne mellem kl. 21.00 og kl. 06.00 når barnet modtages eller afhentes indenfor dette tidsrum.
Betalingen ydes med halvdelen pr. påbegyndt 1/2 time.
Stk. 3 Når barnet er afleveret før kl. 21.00, betales for plejetimerne mellem kl. 21.00 og kl. 06.00 et ikke-pensionsgivende vederlag på 8,50 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time/pr. barn.
Stk. 4 For følgende plejetimer betales pr. time/pr. barn et tillæg af samme størrelse som for pleje i forskudt tid, jf. § 21.
∆ Plejetimerne mellem kl. 04.00 og kl. 06.00, når plejen er påbegyndt i dette tidsrum.
∆ Plejetimerne mellem kl. 18.00 og kl. 21.00.
Betaling ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time.
§ 24. Xxxxx på søndage og søgnehelligdage samt på grundlovsdag efter kl. 12.00 Dagplejeren har ret til frihed på søndage og søgnehelligdage samt på grundlovs- dag efter kl. 12.00. Såfremt der på grund af særlige omstændigheder udføres pleje på søndage og søgnehelligdage, betales herfor særskilt betaling pr. time svarende til betalingen i § 23, stk. 2. For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12.00 betales sædvanlig betaling for overarbejde, jf. § 18.
Bemærkning:
Opmærksomheden henledes på, at 1. maj ikke betragtes som fridag, samt at jule- aftensdag og nytårsaftensdag ikke er fridage, hvorfor der ikke ydes særlig betaling for dagpleje på disse dage.
§ 25. Barns 1. og 2. sygedag
Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis
1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Bemærkning:
I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.
Stk. 2 Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstids- bestemte tillæg.
§ 26. Tjenestefrihed
Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.
§ 27. Udgifter ved deltagelse i kursus
Stk. 1 Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.
Stk. 2 Hvis kommunen ikke har fastsat regler for godtgørelse af udgifter ved tjeneste- rejser, ydes time/dagpenge efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd.
§ 28. Opsigelse
Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Bemærkning:
Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening.
Stk. 2 I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel.
Stk. 3 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 4 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes or- ganisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, oriente- res organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.
Bemærkning:
Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA - Fag og Arbejde
CVR-nummer: 46024516
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers eller andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved an- sættelsen.
Stk. 5 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 6 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en for- handling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.
Stk. 7 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand.
Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsret- tens formand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand.
Bemærkning:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 8 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedi- gelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner.
Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kommunens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen,
medmindre samarbejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må anta- ges at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet.
Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesfor- holdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet.
Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 9 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighe- dens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.
Bemærkning:
Bemærkning til aftalerne SU og Tillidsrepræsentanter (05.65) og MED og Tillids- repræsentanter (05.80):
Hver den 1. i et kvartal udleveres der til de valgte tillidsrepræsentanter en personale- fortegnelse, hvor det skal fremgå, hvilken ansættelsesform dagplejerne er ansat i. Bemærkning til aftalen om tidsbegrænset ansættelse (04.84):
Som nævnt i bemærkningen til § 2, stk. 4, antages dagplejenormeringen at være udtryk for det normale pasningsbehov i dagplejen, således at det i dagplejen ind- meldte antal børn som udgangspunkt placeres hos et dertil svarende antal fast ansatte dagplejere.
Eventuel tilpasning i normering af dagplejere i forbindelse med nedadgående æn- dringer i børnetallet skal på den baggrund som udgangspunkt ske under overhol- delse af dagplejeroverenskomstens opsigelsesbestemmelser.
Der kan imidlertid forekomme situationer, hvor det vil være naturligt og hensigts- mæssigt at ansætte dagplejere midlertidigt. Det vil dog være en forudsætning herfor, at der foreligger en konkret, saglig begrundelse for, at kommunen ikke ud over en given periode kan tilbyde dagplejeren fortsat beskæftigelse.
Almindelig usikkerhed om dagplejens fremtidige budget, personalenormering, børnetal mv. vil ikke i denne forbindelse være tilstrækkeligt.
Midlertidig ansættelse af dagplejere kan dog være saligt begrundet i konkrete forhold, fx en beslutning om reduktion i dagplejerens børnetal på et givet tids- punkt, som følge af en samtidig udvidelse af antallet af daginstitutionspladser eller en beslutning om en midlertidig opnormering af børnetallet. Det anbefales, at spørgsmål om midlertidig ansættelse af dagplejere forudgående drøftes med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af FOA - Fag og Arbejde.
Stk. 2 Seniordage
Dagplejere er omfattet af supplerende aftale om seniordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i 2 dage fra og med det kalenderår, hvor de fylder 58 år.
Bemærkning:
Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Sam- let har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det ka- lenderår, de fylder 58 år i det antal dage, som fremgår af skemaet nedenfor.
Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om senior- politik (05.21)
Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:
Xxxxx | Efter aftale om Seniorpolitik | Supplerende Aftale | Seniordage i alt |
Det kalenderår den ansatte fylder 58 år | 2 dage | 2 dage | 4 dage |
Det kalenderår den ansatte fylder 59 år | 3 dage | 2 dage | 5 dage |
Fra det kalenderår den ansatte fylder 60 år | 4 dage | 2 dage | 6 dage |
Stk. 3 Kompetencefond
Dagplejere er omfattet af Aftale om Den Kommunale kompetencefond (05.32).
Bemærkning:
O.21 Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddannelser. O.21 Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA.
Stk. 4 Tryghedspulje
Dagplejere er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).
Bemærkning:
Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbespa- relser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktivite- ter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreuddannelse, kan der sø- ges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA.
Stk. 5 Fleksjob
Dagplejere er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 5.
Stk. 6 Personalegoder
Dagplejere er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 6.
Kapitel 4. Elever (EUV 1)
§ 30. Område
Stk. 1 Kapitlet gælder for dagplejere,
1. der er optaget på – og påbegyndt – uddannelsen til pædagogisk assistent (PAU) som EUV 1 iht. reglerne om erhvervsuddannelse for voksne og
2. som er berettiget til godtgørelse i henhold til lov om arbejdsgivernes uddannel- sesbidrag, for tiden lovbekendtgørelse nr. 816 af 28/04/2021 om Arbejdsgiver- nes Uddannelsesbidrag.
Bemærkning:
Uddannelsen til pædagogisk assistent (PAU) som EUV 1 er reguleret ved lov om erhvervsuddannelser, for tiden lovbekendtgørelse nr. 1868 af 18/09/2021 samt bekendtgørelse nr. 526 af 27/04/2020 om den pædagogiske assistentuddannelse.
Stk. 2 I forbindelse med indgåelse af uddannelsesaftale om uddannelsen til pæ- dagogisk assistent som EUV 1, skal den ansatte underrette arbejdsgiveren om på- gældendes personlige uddannelsesplan. Samtidig drøftes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddannelsen med den ansatte.
§ 31. Løn
Dagplejere, der er omfattet af § 30, stk. 1, ydes løn under uddannelsen. Lønnen for elever under uddannelse til pædagogisk assistent som EUV 1 er:
Løn 1. april 2015 (31/3 2000-niveau) | |
pr. dag | pr. uge |
779 kr. | 3.896 kr. |
Lønnen er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad.
Lønnen ydes pr. dag/uge, hvor den pågældende dagplejer i overensstemmelse med uddannelsesaftalen er fraværende for at følge uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1.
Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønnen er ikke-pensionsgivende.
Nærværende bestemmelse kan fraviges ved lokal aftale.
Bemærkning:
Dagssats vælges, såfremt uddannelsen er tilrettelagt således, at den ansatte delvist følger uddannelsen og delvist arbejder i løbet af ugen.
Ugesats vælges, såfremt uddannelsen er tilrettelagt som et forløb over et antal hele uger.
§ 32. Pension
For dagplejere der gennemgår uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1, jf. § 30, indbetales under uddannelsen det pensionsbidrag, som den pågældende oppebar forud for uddannelsens påbegyndelse. Indbetaling sker som anført i over- enskomstens § 12, stk. 5.
§ 33. Ophør af uddannelsesaftale
Stk. 1 Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i Erhvervsuddannelsesloven.
Stk. 2 Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes organisationen skriftligt herom.
Bemærkning:
Underretning til organisationen sker digitalt. Underretningen sendes til:
FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere eleven.
§ 34. Øvrige ansættelsesvilkår (EUV 1)
Efter at have gennemgået og bestået pædagogisk assistentuddannelse som EUV 1, jf. § 30, vil en dagplejer ved umiddelbar tilbagevenden til samme kommune, som dagplejeren var ansat i under uddannelsen, være berettiget til at få uddannelses- perioden medregnet i beskæftigelsesancienniteten.
Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse
§ 35. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Overenskomsten gælder fra den 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2 Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2024.
Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overens- komsten.
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 1
- Fridage og afspadseringsdage
Bemærkning:
Protokollatet indeholder reglerne om udmøntningen af arbejdstidsnedsættelsen pr. 1. januar 1987 for dagplejerne.
§ 1. Opsparing af fridage
1. Dagplejere opsparer uanset ansættelsesform og plejetidernes fordeling 1/2 fri- dag pr. måned, svarende til 6 fridage om året.
2. Såfremt dagplejeren har været fraværende i en hel kalendermåned, finder op- sparing ikke sted i den pågældende måned.
3. Hvis en dagplejer tiltræder efter den 1. i en måned, opspares først fra den føl- gende kalendermåned.
4. Ved fratræden på en anden dato end den sidste i en måned opspares 1/2 fridag for den pågældende måned.
§ 2. Afvikling af fridage
Opsparede fridage afvikles løbende efter kommunalbestyrelsens beslutning, under hensyntagen til dagplejernes ønsker.
Bemærkning:
En del kommuner har udtrykt ønske om at kunne imødekomme dagplejerens øn- ske om tjenestefrihed på dage, hvor der erfaringsmæssigt ikke er ret mange børn i dagpleje, fx juleaftensdag og nytårsaftensdag. Man skal pege på, at der i disse situationer vil være mulighed for at placere fridage.
Endvidere vil fridagene kunne placeres i tilknytning til ferie, kursus og helligdage, samt i andre situationer, hvor det findes hensigtsmæssigt, således at dispositions- plejesystemet belastes mindst muligt.
Det skal tilstræbes, at opsparede fridage er afviklet inden fratræden. Såfremt dag- plejeren i opsigelsesperioden ikke passer børn, skal afvikling af fridage alligevel varsles med det i § 3, stk. 1, anførte varsel.
§ 3. Varsling
Stk. 1 Afvikling af fridage skal varsles mindst 2 arbejdsdage før afholdelsen.
Stk. 2 Såfremt en fridag inddrages, skal dette varsles mindst 2 arbejdsdage før fridagen skulle have været afholdt.
Hvis dette varsel ikke overholdes, forhøjes opsparingen med 1/2 fridag.
§ 4. Frist for afvikling
Stk. 1 Fridage opsparet i perioden 1. januar – 30. juni skal være afholdt senest
31. december. Fridage opsparet i perioden 1. juli – 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år.
Stk. 2 Såfremt fridagene ikke er afholdt inden fristernes udløb, ydes der for hvert tilgodehavende fridag betaling svarende til 7,4 timelønninger. Timelønnen beregnes som ⅟ af nettoårslønnen efter §§ 5-8, dog undtaget § 7, stk. 2, punkt A, med tillæg af 50%.
Bemærkning:
Afregning ved betaling i henhold til § 4, stk. 2, kan kun ske, hvor det på grund af helt ekstraordinære situationer ikke har været muligt at afvikle ekstra fridage. Be- talingen opgøres pr. påbegyndt 1/2 time.
§ 5. Afspadseringsdag
Ud over de i § 1 nævnte opsparede fridage ydes der dagplejeren 1 ekstra afspadseringsdag årligt.
Bemærkning:
For nyansatte tilskrives fridagen fra ansættelsen. For dagplejere i et løbende ansættelsesforhold tilskrives fridagen på årsdagen for seneste tilskrivning af afspadseringsdagen, dog senest pr. 1. april.
Afvikling af afspadseringsdagen følger de almindelige regler for afvikling af afspadsering.
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 2
- Elever (ordinære)
§ 1. Lovgrundlag
Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.
Bemærkning:
Elever, som gennemgår uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1, er omfattet af overenskomstens Kapitel 4.
§ 2. Løn og lønberegning
Stk. 1 Månedslønnen for elever under uddannelse til pædagogisk assistent er:
Løn pr. 1. april 2021 (31/3 2000-niveau) | O.21 Løn pr. 1. april 2022 (31/3 2000-niveau) | |
Xxxxxx, som er fyldt 18 år, 1.-12. måned: | 7.938,28 kr. | 7.979,2 kr. |
Xxxxxx, som er fyldt 18 år, 13 og flg. måned: | 8.431,33 kr. | 8.472,25 kr. |
Elever som ikke er fyldt 18 år, 1.-12. måned: | 6.321,56 kr. | 7.979,2 kr. |
Elever som ikke er fyldt 18 år, 13. og flg. måned: | 6.321,56 kr. | 8.472,25 kr. O.21 |
Lønseddeltekst: Månedsløn
Overgang fra en sats til en anden sker den 1. i den efterfølgende måned.
Bemærkning:
Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.
Stk. 2 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 3 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.
§ 3. Løn til voksenelever
Stk. 1 Den 1. april 2021 - 31. marts 2022:
Elever, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant be- skæftigelse, aflønnes med voksenelevløn, jf. stk. 2.
O.21 Den 1. april 2022:
Elever aflønnes i uddannelsesforløbet som voksenelev, når eleven ved elevforhol- dets start er fyldt 25 år og har 1 års sammenlagt relevant beskæftigelse, jf. stk. 2.
O.21
Med 1 års sammenlagt relevant beskæftigelse forstås i denne sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæfti- get sammenlagt 1 år:
∆ pædagogmedhjælper,
∆ dagplejer,
∆ omsorgs- og pædagogmedhjælper,
∆ klubmedarbejder,
∆ legepladsmedarbejder,
∆ ikke pædagogisk uddannet eller anderledes kvalificeret pædagog i henhold til Protokollat 1 til overenskomst for pædagogisk uddannet
∆ personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber m.v.,
∆ pædagog med dispensation for uddannelsen i det konkrete ansættelsesforhold. Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. Ansæt- telse med mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50%.
Ansættelse som elev medregnes ikke.
Bemærkning:
Et års relevant beskæftigelse dokumenteres af eleven forud for elevkontraktens indgåelse.
Stk. 2 Månedslønnen for voksenelever under uddannelse til pædagogisk assistent er løntrin 18 + 550 kr. årligt (31/3 2000 niveau).
Bemærkning:
Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.
Stk. 3 Kommunen/institutionen kan herudover beslutte at aflønne elever, der ved elevkontraktens indgåelse (pr. 1. april 2022: elevforholdets start) er fyldt 25 år, men som ikke opfylder bestemmelsen om 1 år relevant sammenlagt beskæftigelse, med voksenelevløn.
Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.
§ 4. Sygdom
Stk. 1 Elever får løn under sygdom.
§ 5. Arbejdstid
Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Bemærkning:
For elever aflønnet efter §§ 2 og 3 inkluderer lønnen godtgørelse for arbejde i aften-, og nat og weekendperioden.
Stk. 2 Ved praktikantens deltagelse i koloniophold og lejrskole medregnes 7,4 timer pr. dag.
Bemærkning:
Det forudsættes, at parterne ved praktikkens start har forholdt sig til praktikkens nærmere forløb, herunder møder på institutionen mv.
§ 6. Ophør af uddannelsesaftale
Stk. 1 Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i lov om erhvervsuddannelser.
Stk. 2 Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes organisationen skriftligt herom.
Bemærkning:
Underretningen sendes digitalt til:
FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer: 46024516
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx. Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
§ 7. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)
Stk. 1 Øvrige bestemmelser
Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):
§ 13 | ATP |
§ 25 | Barns 1. og 2. sygedag |
§ 26, stk. 1 | Tjenestefrihed |
§ 27 | Udgifter ved tjenesterejser |
Stk. 2 Øvrige aftaler
Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)
2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)
Bemærkning:
Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnitsløn- garanti i Fællesaftale om lokal løndannelse.
Stk. 3 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Af- talerne er oplistet i Bilag B.
Stk. 4 Ferie
Ferie afholdes i vidst muligt omfang uden for praktikperioden.
Bemærkning:
Praktiktjenesten reduceres op til i alt 6 uger i det omfang, den pågældende afholder ferie, jf. ferieaftalen (05.12) eller 6. ferieuge, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m. (05.11). Dette gælder, uanset om ferien eller 6. ferieuge afholdes med eller uden løn.
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 3
– Dagplejere uden for eget hjem i stordagplejeordninger
§ 1. Område
Stk. 1 Protokollatet omfatter dagplejere uden pædagogisk uddannelse, der ansæt- tes uden for eget hjem i stordagplejeordninger.
Bemærkning:
Protokollatet omfatter stordagplejeordninger, som er oprettet i henhold til be- stemmelserne i dagtilbudslovens § 22, stk. 2, 2. punktum, jf. lovens § 21, stk. 1, 1. punktum.
Såfremt der i stordagplejeordninger ansættes dagplejere med en pædagogisk ud- dannelse, finder Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stil- linger (69.31) anvendelse, idet ”pædagogisk uddannelse” defineres som i denne overenskomst.
Stk. 2 Dagplejere, jf. stk. 1, er omfattet af nedennævnte bestemmelser.
§ 2. Løn
Stk. 1 Overenskomstens § 5 om løn finder anvendelse.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Løntrin | |
Dagplejere | 18 + 550 kr. |
Dagplejere med pædagogisk assistentuddannelse (PAU) eller pædagogisk grunduddannelse (PGU) | 24 + 550 kr. |
Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg.
Stk. 3 Overenskomstens § 7, stk. 1-3 (funktionsløn), § 8 (kvalifikationsløn) og § 9 (resultatløn) finder anvendelse.
Stk. 4 Lønnen til deltidsansatte udgør en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsansatte.
§ 3. Arbejdstid
Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede dagple- jere uden for eget hjem i en stordagplejeordning er 37 timer.
Stk. 2 Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede tilrettelægges med et fast gennem- snitligt antal timer pr. uge.
Stk. 3 Arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse på arbejdspladsen.
Bemærkning:
I forbindelse med arbejdstidens placering skal følgende grundprincipper lægges til grund:
Gældende arbejdsmiljøregler, herunder Arbejdsmiljøloven og aftalen om im- plementering af EU-direktivet om arbejdstiden respekteres.
Det skal sikres, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem den ef- fektive og rationelle løsning af de med stillingen forbundne opgaver og de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv.
Stk. 4 Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres. Honoreringen fastsættes som et funktionstillæg, jf. § 7 i overenskomsten.
Stk. 5 Deltidsansatte, som udover den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med tilsvarende frihed eller almin- delig timebetaling.
§ 4. Pligter
Stk. 1 Dagplejere i henhold til protokollatet er inden for den fastsatte arbejdstid forpligtet til fast at modtage indtil 4 indskrevne børn.
Stk. 2 Dagplejere er endvidere inden for den fastsatte arbejdstid forpligtet til at modtage gæstebørn i dispositionspleje, jf. § 4, stk. 3, i overenskomsten samt at modtage 5. barn, jf. § 4, stk. 4-6, i overenskomsten.
Stk. 3 Dagplejere er forpligtet til - som en del af den fastsatte arbejdstid - at del- tage i aftenarrangementer i indtil 4 gange årligt.
Der kan lokalt indgås aftale om udvidelse af det årlige antal aftenarrangementer, som dagplejeren er forpligtet til at deltage i.
§ 5. Arbejdsinstruks
Stk. 1 Dagplejeren skal drage omsorg for barnets pasning og pleje, herunder ydelse af kost, så længe barnet opholder sig i stordagplejeordningen.
Stk. 2 Dagplejeren skal efterkomme dagplejekontorets henstillinger vedrørende dagplejen samt straks underrette dagplejekontoret, såfremt barnet ikke kan modtages i ordningen.
Stk. 3 Dagplejeren skal iagttage tavshed med hensyn til alle oplysninger om barnet og dets forældres forhold.
Stk. 4 Dagplejeren skal deltage i dagplejens aktiviteter, herunder legestueaktiviteter mv.
§ 6. Øvrige bestemmelser
I øvrigt finder følgende bestemmelser i dagplejeoverenskomsten anvendelse:
§ 11. Funktionærlov
§ 12. Pension
§ 13. ATP
§ 14. Frit valg
§ 25. Barns 1. og 2. sygedag
§ 26. Tjenestefrihed
§ 27. Udgifter ved tjenesterejser
§ 28. Opsigelse
§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår, dog undtaget de i bestemmelsen anførte bemærkninger
Kapitel 4. Elever (EUV 1)
Protokollat 1, § 5 Afspadseringsdag
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 4
– Gæstedagplejere uden for eget hjem
§ 1. Område
Stk. 1 Protokollatet omfatter gæstedagplejere, der ansættes:
1. i gæstedagplejehuse uden for eget hjem til at modtage børn i dispositionspleje
2. til opgaver som vikar/afløser (flyver) ift. dagplejebørn i hele dagplejens område, herunder i de enkelte dagplejehjem og i gæstedagplejehuse.
Bemærkning:
Gæstedagplejehuse er huse/lokaler, der benyttes til dispositionspleje i forbindelse med andre dagplejeres forfald. Der kan ikke i gæstedagplejehuse indskrives faste børn. Tilsynet med gæstedagplejehuset varetages af dagplejepædagogerne.
Gæstedagplejere, der ansættes til opgaver som vikar/afløser (flyver), løser opgaver ved flere tjenestesteder i hele dagplejens område efter ledelsens nærmere anvis- ning. Flyvere ansættes med udgangspunkt i fx et gæstedagplejehus, dagplejens legestue, dagplejens centrale kontor eller gæstedagplejerens eget hjem (det faste tjenestested), hvorfra flyveren kan planlægges til opgaver i hele dagplejens område som nævnt ovenfor.
Flyvere kan ikke pålægges at modtage dagplejebørn i eget hjem.
Stk. 2 Protokollatet omfatter gæstedagplejere, der ikke har en pædagogisk uddannelse, og som varetager ovennævnte opgaver.
Bemærkning:
Såfremt der ansættes gæstedagplejere med en pædagogisk uddannelse, finder Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31) anvendelse, idet ”pædagogisk uddannelse” defineres som i denne overenskomst.
Stk. 3 Gæstedagplejere i henhold til nærværende protokollat er omfattet af nedennævnte bestemmelser.
§ 2. Løn
Stk. 1 Overenskomstens § 5 om løn finder anvendelse.
Stk. 2 Grundlønnen er:
Løntrin | |
Gæstedagplejere | 18 + 550 kr. |
Gæstedagplejere med pædagogisk assistentuddannelse (PAU) eller pædagogisk grunduddannelse (PGU) | 24 + 550 kr. |
Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg.
Stk. 3 Overenskomstens § 7, stk. 1 og stk. 2, punkt E samt stk. 3 (funktionsløn) finder anvendelse. Overenskomstens § 8 (kvalifikationsløn) og § 9 (resultatløn) finder anvendelse.
Stk. 4 Lønnen til deltidsansatte udgør en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsansatte.
§ 3. Arbejdstid
Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede gæste- dagplejere, ansat i henhold til nærværende protokollat, er 37 timer.
Stk. 2 Arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse på arbejdspladsen.
Bemærkning:
I forbindelse med arbejdstidens placering skal følgende grundprincipper lægges til grund: Gældende arbejdsmiljøregler, herunder Arbejdsmiljøloven og aftalen om im- plementering af EU-direktivet om arbejdstiden respekteres.
Det skal sikres, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem den ef- fektive og rationelle løsning af de med stillingen forbundne opgaver og de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv.
Stk. 3 For gæstedagplejere, der ansættes til opgaver som flyver, jf. § 1, stk. 1, nr. 2, betragtes transporttid mellem tjenestesteder som arbejdstid.
Bemærkning:
Såfremt flyveren i forbindelse med arbejdet transporterer sig direkte mellem egen bopæl og et planlagt tjenestested, vil transporttid, som rækker udover medarbej- derens normale transporttid mellem egen bopæl og det faste tjenestested, skulle betragtes som arbejdstid.
Stk. 4 Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter ho- noreres. Honoreringen fastsættes som et funktionstillæg, jf. § 7 i overenskomsten.
Stk. 5 Deltidsansatte, som udover den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med tilsvarende frihed eller almin- delig timebetaling.
§ 4. Pligter
Stk. 1 Gæstedagplejere er inden for den fastsatte arbejdstid forpligtet til at mod- tage op til 5 børn i gæstedagpleje.
Stk. 2 Gæstedagplejere er forpligtet til - som en del af den fastsatte arbejdstid - at deltage i aftenarrangementer i indtil 4 gange årligt.
Der kan lokalt indgås aftale om udvidelse af det årlige antal aftenarrangementer, som dagplejeren er forpligtet til at deltage i.
§ 5. Arbejdsinstruks
Stk. 1 Gæstedagplejeren skal drage omsorg for barnets pasning og pleje, så længe gæstedagplejeren har ansvaret for barnet fx i gæstedagplejehuset.
Stk. 2 Gæstedagplejeren skal efterkomme dagplejekontorets henstillinger vedrø- rende dagplejen samt straks underrette dagplejekontoret, såfremt barnet ikke kan modtages i gæstedagplejehuset, eller gæstedagplejeren (flyver) er forhindret i at påtage sig en planlagt opgave.
Stk. 3 Gæstedagplejeren skal iagttage tavshed med hensyn til alle oplysninger om barnet og dets forældres forhold.
Stk. 4 Gæstedagplejeren skal deltage i dagplejens aktiviteter, herunder besøge dagplejerne i området.
Stk. 5 Gæstedagplejeren skal, når der er mulighed herfor (fx få eller ingen børn i gæstedagplejehuset) efter dagplejekontorets anvisninger deltage i arbejdet sam- men med øvrige dagplejere, fx legestueaktiviteter mv.
§ 6. Deltidsbeskæftigelse
Stk. 1 Der kan, såfremt forholdene tillader det, gives adgang til deltidsbeskæftigelse.
Stk. 2 Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede tilrettelægges med et fast gennem- snitligt antal timer pr. uge.
§ 7. Overgangsbestemmelser
For ansatte, der omfattes af dette protokollat, og som ved dets ikrafttræden
1. april 2005 var omfattet af lokale aftaler om gæstedagplejehuse, gælder følgende overgangsregler:
De ansatte bevarer som en personlig ordning de lønvilkår, som er gældende pr. 1 april 2005.
Det kan dog lokalt aftales, at de pågældende overgår til aflønning efter nærværende protokollats lønbestemmelse.
§ 8. Øvrige bestemmelser
I øvrigt finder følgende bestemmelser i dagplejeoverenskomsten anvendelse:
§ 11. Funktionærlov
§ 12. Pension
§ 13. ATP
§ 14. Frit valg
§ 25. Barns 1. og 2. sygedag
§ 26. Tjenestefrihed
§ 27. Udgifter ved tjenesterejser
§ 28. Opsigelse
§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår, dog undtaget de i bestemmelsen anførte be- mærkninger
Kapitel 4. Elever (EUV 1)
Protokollat 1, § 5 Afspadseringsdag
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 5
- Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob
§ 1. Ansat før 1. januar 2013
Stk. 1 For medarbejdere ansat i fleksjobfør 1. januar 2013 henledes opmærk- somheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste med- indflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesor- ganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæfti- gelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centra- le parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere
For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ram- meaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelses- organ. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 6
- Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder
Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetence- udvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til
rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
Bemærkning:
Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af
private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller med- arbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forud- sætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
Bemærkning:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 17. marts 2022
For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For
XXX - Xxx og Arbejde Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Bilag A
– Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn
1. Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes.
Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:
∆ dagplejens åbningstider (ex. atypisk åbningstid, fx aften-/natpleje, søndagspleje eller særlige dage mv.)
∆ særlige arbejdsopgaver
∆ forsøgs- og udviklingsarbejde
∆ uddannelsesopgaver
∆ forældrebestyrelsesarbejde
∆ fremmedsprogede børn
∆ omsorgskrævende børn
∆ dispositionspleje i en længere periode
∆ aftenarrangementer ud over de 4, dagplejeren er forpligtet til at deltage i
∆ udeblivelse af barn, der skal modtages i dispositionspleje.
2. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan nedenstående liste anvendes.
Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:
∆ Erfaring, som kan måles på flere måder
∆ inden for dagplejeområdet
∆ uden for dagplejeområdet
∆ på arbejdsstedet
∆ med særlige arbejdsopgaver.
Relevant uddannelse (PGU eller anden grunduddannelse) og relevante efteruddannelse/ kursusvirksomhed, herunder AMU-kurser.
Specialviden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner, ansvar, deltagelse i arbejdsgrupper, udvalg.
De følgende eksempler på mere subjektive kriterier, er ikke egnede som selvstændige kriterier, men bør højest supplere de objektive kriterier: samarbejdsevne, selvstæn- dighed, engagement, kreativitet.
Bilag B
– Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter månedslønnede? | Omfatter elever? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja | Ja1 |
2 | Lønninger (04.30) | Ja | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for an- satte i jobcentre (04.33) | Ja | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja | Nej |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja | Nej |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja | Nej |
8 | Supplerende pension (23.10) | Nej | Nej |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja | Ja |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja | Nej |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja | Nej |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja2 | Nej |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjene- stetid (21.52) | Ja | Nej |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja | Ja3 |
1 Se Protokollat 2, § 6, stk. 3 for supplerende bestemmelse.
2 Se § 29 for supplerende bemærkning.
3 Se Protokollat 2, § 6, stk. 4, for supplerende bestemmelse.
20 | 6. ferieuge m.m. (05.11) | Ja | Ja4 |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja | Ja5 |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja | Nej |
25 | Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71) | Ja | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja | Nej |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja | Nej |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Xx | Xx |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja | Ja |
4 Se protokollat 2, § 6, stk. 4, for supplerende bestemmelse.
5 Kun omfattet af bestemmelser om seniordage.
Noter
AUGUST 2022
Dine løn- og ansættelsesforhold
I overenskomstperioden 2021-2024
Overenskomsten med tilhørende aftaler beskriver dine løn og ansættelsesforhold.
Vil du vide mere, eller er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, kan du enten tale med din tillidsrepræsentant eller din afdeling. Du kan også finde mere i Råd og regler på xxx.xx.
Pædagogisk Sektor
FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab – og at udvikle din og
vores faglighed på det pædagogiske område, så velfærden og gode arbejdspladser går hånd i hånd.
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Tlf. 00 00 00 00
xxx.xx