A F T A L E
AMTSRÅDSFORENINGEN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
A F T A L E
for
pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v.
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 9. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE 19
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 21
§ 14. PERSONLIG LØNGARANTI SAMT INDPLACERING PR. DEN
01-04-2003. ........................................................................................... 23
§ 15. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 23
BILAG 2. BESTEMMELSER OM PERSONLIG LØNGARANTI I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE PR. DEN
01-04-1998 SAMT INDPLACERING PR. DEN 01-04-2003. 26
BILAG 3 VEDR. GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003 28
BILAG 4 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR
AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN. 31
BILAG 5 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG
Aftalen, der er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner, omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale ved følgende institutioner:
1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 51, 92 og 93, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
2) Amtslige døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service § 51, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
3) Amtslige børnehaver for børn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service § 16.
4) Amtslige fritidshjem og særlige klubtilbud, jf. lov om social service
§§ 16 og 23 for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, samt skolefritidsordninger, jf. folkesko- lelovens § 3, stk. 4.
5) Amtslige aktivitets- og samværstilbud (og for assistenter endvidere værksteder) for voksne personer med betydelig og varig nedsat fy- sisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 87 og 88, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelses- mæssigt hører under disse tilbud.
6) Amtsungdomscentre.
7) Amtslige boformer (forsorgshjem, krisecentre m.m.), jf. lov om so- cial service §§ 93A og 94, bestående plejehjem, jf. lov om social service § 140, samt væresteder, aktivitetscentre m.v. for voksne med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
8) Amtslige sygehuse/hospitaler samt stillinger oprettet herved eller i sygehusforvaltningen med henblik på deltagelse i særligt distrikts- arbejde o. lign.
9) Amtslige socialforvaltninger ved ansættelse som hjemmevejleder beskæftiget med opgaver i henhold til lov om social service §§ 81,
10) Observationsskoler.
11) Heldagsskoler, undervisningscentre for svært handicappede elever, selvstændige amtslige skoler for vidtgående specialundervisning (§ 19, stk. 2), (bortset fra kostskoler), selvstændige amtslige institutio- ner efter lov om specialundervisning for voksne (bortset fra kost- skoler).
BEMÆRKNINGER:
Dette omfatter ikke personale ansat ved socialpædagogiske foranstaltninger på skoler oprettet i henhold til §§ 16 og 23 i lov om social service, eller skolefritidsordninger oprettet i hen- hold til folkeskolelovens § 3, stk. 4.
Disse medarbejdere henføres til ovenstående pkt. 4. Medarbejdere ved kostskoler henføres til ovenstående pkt. 1.
12) Socialpædagogiske konsulenter.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen omfatter:
1) Konsulenter, der varetager amtets socialpædagogiske til- synsfunktioner over for institutionerne m.v.
2) Konsulenter, ansat ved institutionerne, f.eks. småbørns- konsulenter og familieplejekonsulenter.
**NYT**
Stk. 1.
Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne aftale personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser:
1) Ved ansættelse som faglærer ved de under § 1A, nr. 2 eller 6 nævn- te institutioner:
Relevant håndværksmæssig uddannelse dokumenteret ved xxxx- xxxxxx og/eller en af de under 2) nævnte uddannelser.
2) Ved ansættelse i øvrige stillinger:
a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder omsorgsassistenter samt personer, der har gennem- gået den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.
b) Statsautoriserede barneplejersker.
c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævn- te.
d) Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere Børneforsorgens Fortsættelsesseminarium).
e) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonhøjskolen i Århus).
f) Xxxxxx Xxxxxxx-uddannelsen fra
1) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår (hvor det 4. teoriår er gennemført i Schweiz eller i Danmark).
2) Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.
3) Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Århus.
g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den på- gældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelses- mæssig henseende.
h) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.
Stk. 2.
Amtsrådet kan efter forudgående høring af den lokale afdeling af lands- forbundet beslutte, at personer med andre end de i stk. 1, nævnte ud- dannelser kan omfattes af aftalen.
Dette gælder dog ikke ved de under § 1A, nr. 7 og 12, nævnte institutio- ner.
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5, og resultatløn, jf. § 13, pkt. 4 (Amtsrådsfor- eningens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1
**NYT**
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organi- sationerne i den pædagogiske branche) (APV 11.20.17)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannel- se (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.5)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pædagogiske branche).
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlings- systemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn.
Stk. 1.
Grundlønnen for ledere og mellemledere dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/konsulent.
Grundlønnen for basisgruppen dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog.
**NYT**
Stk. 2.
Der er aftalt følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin | Løntrin pr. |
01-04-2005 | 01-04-2006 | |
til 31-03-2006 | ||
LEDERE, MELLEMLEDE- | ||
RE OG KONSULENTER | ||
1) Forstander ved de i § 1A A1) og A2) nævnte institutioner | 41 eller 49 | 41 eller 49 |
2) Institutionsleder ved de un- der § 1A A3), A4) og A5) nævnte institutioner | 41 eller 49 | 41 eller 49 |
3) Centerleder ved de under § 1A, A.5) og B.5) nævnte in- stitutioner
41 41
4) Overlærer (viceforstander) 35 eller 41 35 eller 41
ved de under § 1A, A.2), B.2) og C.1) nævnte institu- tioner med intern skolefunk- tion | ||
5) Viceforstander ved institutio- ner med mere end 100 døgnpladser | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
6) Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, A.1) og 2)., B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
7) Stedfortræder for instituti- onsleder ved de under § 1A, A.3), 4) og 6) nævnte institu- tioner | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
8) Stedfortræder for centerleder ved de under § 1A, A.5) og B.5) nævnte institutioner | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
9) Afdelingsleder, der er sted- fortræder for forstander ved de under § 1A, A.1) og 2), B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
10) Afdelingsleder ved selv- stændige afdelinger ved de under § 1A, A.1), 2) og 5), B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner | 35 | 35 |
11) Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, A.6) nævnte institutioner, der ikke er institutionsledere | 35 | 35 |
12) Afdelingsleder | 33 | 33 |
13) Socialpædagogisk konsu- lent, der varetager amtets socialpædagogiske tilsyns- funktioner over for institutio- nerne m.v., jf. § 1A, A.12) | 41 | 41 |
14) Socialpædagogisk konsulent ved institution (småbørns- | 33 | 33 |
eller familieplejekonsulent),jf.
§ 1A, A.12) og B.5)
15) Hjemmevejleder ansat i amtslig forvaltning, jf. § 1A, A.11), som hovedsagelig ud- fører specialrådgivning og - vejledning vedrørende de
33 33
særlige problemer hos per- | ||
soner med vidtgående fysi- | ||
ske eller psykiske handicap, | ||
herunder specialrådgivning | ||
over for institutioner, kom- | ||
xxxxx og andre myndighe- | ||
der m.v. | ||
16) Assistent (socialpædagog) | 23 | 24 |
17) Hjemmevejleder der hoved- sagligt udfører rådgivnings- | 23 | 24 |
og vejledningsopgaver direk- | ||
te overfor klienter, der bor i | ||
eget hjem eller bofællesskab | ||
m.m. | ||
18) Faglærer ved de under § 1A, A. 2), A.5), B.2), B.5) og C.1) | 23 | 24 |
nævnte institutioner | ||
BEMÆRKNINGER:
Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løntrin 35 eller 41 indplaceres efter lokal aftale.
Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løntrin 41 eller 49 indplaceres efter lokal aftale.
**NYT**
Stk. 3.
For ledere, mellemledere og konsulenter, der var ansat pr. 31-03- 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedrin- gen pr. 01-04-2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til for- skellen mellem gammel og ny grundløn jf. overenskomst 2002 § 3, stk. 1 (se bilag 3) forhøjes grundlønnen med 1 trin. Grundlønstrin- net for disse ansatte vil hermed mindst være:
Stillingsbetegnelse Løntrin pr.
01-04-2005
1) Forstander 39 eller 48
2) Institutionsleder 39 eller 48
3) Centerleder ved de under § 39
1A, A.5) og B.5) nævnte in- stitutioner
4) Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, A.2), B.2) og C.1) nævnte institutioner med intern skolefunktion
32 eller 39
5) Viceforstander ved institutio- ner med mere end 100 døgnpladser
32 eller 39
6) Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, A.1) og 2)., B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner
32 eller 39
7) Stedfortræder for institutions- leder ved de under § 1A, A.3), 4) og 6) nævnte institu- tioner
32 eller 39
8) Stedfortræder for centerleder ved de under § 1A, A.5) og
32 eller 39
B.5) nævnte institutioner
9) Afdelingsleder, der er sted- fortræder for forstander ved de under § 1A, A.1) og 2),
B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner
32 eller 39
10) Afdelingsleder ved selv- 32
stændige afdelinger ved de under § 1A, A.1), 2) og 5),
B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner
11) Xxxxxxxxx-/daghjemsleder 32
ved de under § 1A, A.6) nævnte institutioner
12) Afdelingsleder 30
13) Socialpædagogisk konsu- 39
lent, der varetager amtets socialpædagogiske tilsyns- funktioner over for institutio- nerne m.v., jf. § 1A, A.12)
14) Socialpædagogisk konsulent 30
ved institution (småbørns- el- ler familieplejekonsulent),jf. § 1A, A.12) og B.5)
15) Hjemmevejleder ansat i 30
amtslig forvaltning, jf. § 1A, A.11), som hovedsagelig ud- fører specialrådgivning og - vejledning vedrørende de særlige problemer hos per- soner med vidtgående fysi- ske eller psykiske handicap, herunder specialrådgivning over for institutioner, kom- muner og andre myndighe- der m.v.
Grundlønstillægget bevares uændret.
Som bilag 3 er vedlagt en oversigt over grundlønninger og indplacering pr. 01-04-2003
**NYT**
Stk. 4.
Indplacering pr. 01-04-2005 af ansatte, der er ansat pr. 31-03-2005: Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centra- le eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller til- læg bevares.
**NYT**
Stk. 5.
Indplacering pr. 01-04-2006 af ansatte, der er ansat pr. 31-03-2006: Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der fo- retages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling/ gruppe af stillinger. Funk- tionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
Der er aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg (alle tillæg er op- givet i 31-03-2000 niveau).:
Stillingsbetegnelse Tillæg
31-03-2000 niveau
XXXXXX, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER
1) Forstander ved de under § 1A, A1) og 2), B1) og 2) samt C1 nævnte institutioner
Grundløn 49 (48)
Grundløn 41 (39)
8.800 kr.
24.200 kr.
2) Institutionsleder ved de un- der § 1A, A3), 4) og 6) nævnte institutioner
Grundløn 49 (48)
Grundløn 41 (39)
_ 7.800 kr.
3) Centerleder ved de under § 1A, A.5) og B.5) nævnte in-
stitutioner 24.200 kr.
4) Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, A.2), B.2) og C.1) nævnte institutioner med intern skolefunktion
Grundløn 41 (39)
Grundløn 35 (32)
18.000 kr.
17.000 kr.
5) Viceforstander ved institutio- ner med mere end 100 døgnpladser
Grundløn 41 (39)
Grundløn 35 (32)
18.000 kr.
17.000 kr.
6) Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, A.1) og 2)., B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner
Grundløn 41 (39)
Grundløn 35 (32)
14.800 kr.
14.000 kr.
7) Stedfortræder for institutions- leder ved de under § 1A, A.3), 4) og 6) nævnte institu- tioner
Grundløn 41 (39)
Grundløn 35 (32)
5.300 kr.
7.000 kr.
8) Stedfortræder for centerleder ved de under § 1A, A.5) og
B.5) nævnte institutioner
Grundløn 41 (39)
Grundløn 35 (32)
14.800 kr.
14.000 kr.
9) Afdelingsleder, der er sted- fortræder for forstander ved de under § 1A, A.1) og 2),
B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner
Grundløn 35 (32)
14.800 kr.
14.000 kr.
10) Afdelingsleder ved selv- stændige afdelinger ved de under § 1A, A.1), 2) og 5),
B.1) og 2) samt C.1) nævnte institutioner
14.000 kr.
11) Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, A.6) nævnte institutioner, der ikke er institutionsledere
7.000 kr.
12) Afdelingsleder
Ved døgninstitutioner 12.500 kr.
Ved daginstitutioner, herun- der daglig leder af skolefri-
tidsordning 7.000 kr.
13) Socialpædagogisk konsu- - lent, der varetager amtets
socialpædagogiske tilsyns- funktioner over for institutio- nerne m.v., jf. § 1A, A.12)
14) Socialpædagogisk konsulent ved institution (småbørns- el- ler familieplejekonsulent),jf. § 1A, A.12) og B.5)
7.000 kr.
15) Hjemmevejleder ansat i - amtslig forvaltning, jf. § 1A,
A.11), som hovedsagelig ud- fører specialrådgivning og - vejledning vedrørende de særlige problemer hos per- soner med vidtgående fysi- ske eller psykiske handicap, herunder specialrådgivning over for institutioner, kom- muner og andre myndighe- der m.v.
BASISGRUPPEN
16) Assistent (socialpædagog) 4.000 kr.
17) Hjemmevejleder der hoved- sagligt udfører rådgivnings- og vejledningsopgaver direk- te overfor klienter, der bor i eget hjem eller bofællesskab m.m.
4.000 kr.
18) Faglærer ved de under § 1A, A. 2), A.5), B.2), B.5) og C.1) nævnte institutioner
4.000 kr.
Stk.3.
For mellemledere samt ansatte i basisstillinger er endvidere aftalt føl- gende funktionstillæg:
1. Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit ydes et pen- sionsgivende funktionstillæg, der årligt mindst udgør 8.700 kr. (31- 03-2000 niveau).
2. Til ansatte på lukkede, sikrede sygehus-/hospitalsafdelinger ydes et pensionsgivende funktionstillæg, der årligt mindst udgør 4.100 kr. (31-03-2000 niveau).
3. Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funkti- onstillæg.
4. Til ansatte ved amtslige plejehjem, hvor det øvrige personale har krav på tøjpenge, ydes et funktionstillæg, der årligt mindst udgør
2.400 kr. (ureguleret).
BEMÆRKNINGER:
Forstandere, institutionsledere og centerledere ydes ikke disse tillæg, medmindre der lokalt er truffet aftale herom.
Stk. 4.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.
Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt altid være sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer.
(Fælles)tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktionsløn og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mu- lighed for at fungere i deres sædvanlige stilling.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillings- indehaver kan der udover den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte
ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
Se bilag 4 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
Stk. 5.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller sene- re, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002,er altid pensi- onsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmin- dre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvali- fikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvali- fikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse.
Se bilag 4 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn
**NYT**
Stk. 2.
Ansatte i basisstillinger grundløn = løntrin 23 (pr. den 01-04-2006 løn- trin 24), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 26 (pr. den 01-04-2006 løn- trin 27). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 30 (pr. den 01-04-2006 løntrin 31).
Stk. 3.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgi- vende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
**NYT**
§ 6. SUPPLERENDE PENSION
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder (APV 11.25.2).
**NYT**
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens B-sats (med virkning fra den 01-01-2006 ATP-ordningens D-sats og med virkning fra den 01-04- 2006 ATP-ordningens C-sats), jf. (APV 11.33.1)
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Stk. 2.
For ansatte ved børnehaver - bortset fra børnehaveledere - gælder end- videre følgende:
Mellem amtsrådet og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale afde- ling kan der indgås aftale om, at andet arbejde (forældre-kontakt, møde- virksomhed, materialefremstilling, journalskrivning mv.) end direkte kli- entkontakt medregnes i arbejdstiden med et gennemsnitligt antal timer pr. uge for den enkelte eller for flere medarbejdere i børnehaven.
Der kan indgås lokalaftale mellem amtsrådet og Socialpæda- gogernes Landsforbunds lokale afdeling om, at "andet arbejde end direkte klientkontakt" medregnes i arbejdstiden med et gennemsnitligt antal timer pr. uge for den enkelte eller for flere medarbejdere i børnehaven.
For arbejde, der således er aftalt med et fast gennemsnitligt antal timer, kan der ikke ydes overarbejdsbetaling (afspadse- ring) eller særydelser.
Stk. 3.
Hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes et særligt ikke-pensionsgivende tillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 ni- veau).
BEMÆRKNINGER:
Tillægget ydes alene til hjemmevejledere, hvis daglige tjene- ste unddrager sig kontrol. Herved forstås, at mindst halvde- len af tjenestetiden ikke er skemalagt.
Tillægget ydes som kompensation for aften- og nattillæg, til- læg for delt tjeneste og rådighedsvagtbetaling. Endvidere dækker tillægget forekommende overarbejde, medmindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret.
For særskilt beordret tjeneste tjeneste på lørdage efter kl.
08.00 samt på søn- og helligdage, ydes weekendgodtgørelse efter de for ansatte inden for døgninstitutionsområdet gæl- dende regler og satser, men uden aften-/nattillæg.
Stk. 4.
BEMÆRKNINGER:
I øvrigt henvises til arbejdstidsaftalens bestemmelser om an- satte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol.
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrsko- ler.
Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem amtsrådet og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale afde- ling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen stk. 1.
De ved sygehuse/hospitaler ansatte, jf. § 1 A, nr. 8, ydes fri tjeneste- dragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.400 kr. årlig eller, hvis der ydes fri vask, 1.140 kr. årlig.
For øvrige institutioner gælder, at når arbejdstøj efter arbejdets beskaf- fenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter in- stitutionens skøn.
Stk. 1.
Nedennævnte personale ved døgninstitutioner for personer med betyde- lig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. § 1A, nr. 1, af- skediges fra udgangen af den måned, hvori de pågældende fylder 65 år:
• Assistenter
• Afdelingsledere
• Afdelingsledere, der er stedfortræder for forstander
• Stedfortrædere for forstander ved ikke-afdelingsopdelte institutioner
• Forstandere, der deltager i plejen, ved mindre institutioner.
Stk. 2.
Det i stk. 1 nævnte personale er berettiget til afsked på grund af alder fra udgangen af den måned, hvori vedkommende fylder 60 år, uden at afkortning finder sted i pensionen efter bestemmelserne i bilag til Pensi- onsregulativ for amtskommuner af september 1970.
Stk. 3.
Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse for de ved værksteder, dagcentre og daghjem ansatte assistenter.
Stk. 4.
Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse for så vidt angår de i henhold til denne aftale inden den 1. oktober 1982 ansatte dagcenterledere og daghjemsledere under forudsætning af, at de hidtil har været omfattet af disse bestemmelser.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelserne gælder kun for visse grupper ansatte og kun ved visse institutionstyper.
Det i cirkulære nr. 102 anførte, vedrørende særlig beregning af pensionsanciennitet for plejepersonale, som den 1. juli 1969 havde opnået ret til at få pensionen beregnet efter de forud for dette tidspunkt gældende regler, finder tilsvarende anvendelse på det i § 21 anførte personale.
Ved flytning inden for amtets område finder finansministeriets regler om flyttegodtgørelse til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken anvendelse.
**NYT**
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1). 19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
**NYT**
De centrale parter henleder opmærksomheden på for- delene ved aktivt at arbejde med seniorpolitik. I den forbindelse kan der bl.a. tages udgangspunkt i Ram- meaftale om seniorpolitik.
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24 Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
Xxxxxx, mellemledere og konsulenter (jf. § 3, stk. 2) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/udviklingsplan jf. bilag 5.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
31. **NYT**
Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
32. **NYT**
Statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)
§ 14. PERSONLIG LØNGARANTI SAMT INDPLACERING PR. DEN 01- 04-2003.
De i bilag 1 anførte bestemmelser om personlig løngaranti i forbindelse med ny løndannelse pr. den 01-04-1998 samt indplacering pr. den 01- 04-2003 gælder.
§ 15. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalens bestemmelser har virkning fra den 01-04-2005, hvor intet andet er anført.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter aftale om lønninger til amtskommunalt ansatte (APV 21.03.1), der gælder ved opsigelse af aftalen.
København, den 20-02-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1 - OPGØRELSE AF ARBEJDSTIDEN FOR SOCIAL- PÆDAGOGER VED VISSE SKOLER, JF. OVERENSKOMSTENS
§ 1A, A.10
Det er forudsat, at den årlige arbejdstid normalt opgøres ved skoleårets afslutning (31-07). Opgørelsen finder sted efter følgende retningslinier:
A. Fuldtidsbeskæftigede i hele skoleåret
1. Der foretages en optælling af de præsterede timer, der vedrører egentlige tilsynsopgaver med børnene/klienterne.
Arbejdsdage, på hvilke socialpædagogen er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, medregnes med den planlagte ar- bejdstid for de pågældende dage.
Er der ikke fastsat en arbejdstid for sådanne dage, medregnes 6,4 time pr. dag.
2. Feriedage og søgnehelligdage medregnes med 7,4 time pr. dag.
**NYT**
3. Der medregnes 218 timer for varetagelse af øvrige opgaver.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempel på opgaver, der falder inden for de 218 timer, kan nævnes: Deltagelse i møder og arrangementer for børn/klienter og/eller forældre, deltagelse i personalemøder og lignende, medvirken til tilrettelæggelse og afvikling af fællesar- rangementer for elever (f.eks. skoleudflugter, -fester og
-komedier), medvirken ved tilrettelæggelse af tværfaglige un- dervisningsarrangementer (f.eks. featuredage/uger) og delta- gelse i møder med skolens ledelse, lærere og/eller børneha- veklasseleder m.fl. og i forskellige udvalgsarbejder på skolen og oprydning, indkøb og lignende (søges fordelt på de enkelte ansatte og påføres eventuelt den enkeltes tjenestetidsplan).
4. Der medregnes eventuelt timer, der er overført til afspadsering og timer optjent i henhold til protokollat nr. 4, pkt. C.
5. Såfremt den opgjorte arbejdstid overstiger 1924 timer, vederlægges det overskydende antal timer som overtimer, eller overtimerne afspadse- res i næste skoleår, jf. protokollat nr. 4, pkt. E.
B. Fuldtidsbeskæftigede, der tiltræder eller fratræder i løbet af skoleåret
1. Den højeste arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede, der til- eller fratræ- der i løbet af skoleåret, beregnes som 7,4 timer pr. kalenderdag ekskl. xxxxxxx og søndage.
2. Opgørelse af præsterede timer, der vedrører egentlige tilsynsopga- ver med børnene/klienterne samt medregning af feriedage, feriefridags- timer og søgnehelligdage, foretages som under A, pkt. 1 og 2.
3. Der medregnes for ansættelsesperioden 1 time pr. kalenderdag ekskl. lørdage, søndage, helligdage, feriedage og feriefridagstimer, for varetagelse af øvrige opgaver.
4. Der medregnes eventuelt timer, der er overført til afspadsering og timer optjent i henhold til protokollat nr. 4, pkt. C.
5. Såfremt den opgjorte arbejdstid for den fratrædende overstiger den beregnede højeste arbejdstid for ansættelsesperioden, vederlægges det overskydende antal timer som overtimer eller timerne afspadseres inden fratræden (uden tillæg af 50%).
6. Såfremt den opgjorte arbejdstid for en socialpædagog, der er tiltrådt i løbet af skoleåret, overstiger den beregnede højeste tjenestetid, finder A., pkt. 5, anvendelse.
C. Deltidsbeskæftigede
1. Opgørelsen foretages som under pkt. B, pkt. 1-4, dog reduceres de anførte talstørrelser i forhold til beskæftigelsesgraden.
2. Såfremt den opgjorte arbejdstid overstiger den aftalte tjenestetid (nedsættelsen i forhold til 1924 timer årligt), vederlægges de oversky- dende timer med kvotaløn d.v.s. 1/1924 pr. time.
For eventuelle timer udover 1924 timer finder honorering sted som overarbejde.
BILAG 2. BESTEMMELSER OM PERSONLIG LØNGARANTI I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-1998 SAMT INDPLACERING PR. DEN 01-04-2003.
A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for an- sættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i am- tet/kommunen. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedringer pr. den 01-04- 2003, jf. aftalens § 3, stk. 2.
**NYT** 4.
Med virkning fra den 01-04-2003 er der aftalt forhøjelser af grundlønnen med ét, to eller tre løntrin. Disse ændringer er delvis finansieret ved nedsættelse af de centralt aftalte funktionstillæg. Ændringerne er aftalt med fuldt gennemslag, hvilket betyder, at alle decentralt aftalte løn- trin/tillæg bevares uagtet der i de lokale aftaler indgår aftale om mod- regning. Ligeledes foretages ikke modregning i udligningstillæg.
5.
Samtidig med indplacering på det højere løntrin foretages nedsættelse af det hidtidige centralt aftalte funktionstillæg.
6.
For socialpædagogiske konsulenter, der omklassificeres fra løntrin 38 til løntrin 40 er aftalt følgende:
Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løn- trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansat- te.
7.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af de pr. den 01- 04-2003 aftalte ændringer.
BEMÆRKNINGER:
Ved personlige lønordninger forstås medarbejdere, der ikke er henført til en grundløn og for hvem der ikke er af- talt funktions- eller kvalifikationsløn.
BILAG 3 VEDR. GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003
Grundlønnen for ledere og mellemledere dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/konsulent.
Grundlønnen for basisgruppen (grundløn = løntrin 19 – pr. den 01-04- 2003 løntrin 22) dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog.
Der er aftalt følgende grundlønninger:
Løntrin Fra | Løntrin Fra | |
01-04-2002 til 31-03-2003 | 01-04-2003 | |
1) Forstander ved de under § 1A, A.1 og 2, B.1 og 2 samt C.1 nævnte institutioner (til og med den 31-03-2002 med GT 100,01 (jf. 1995-overenskomsten) og derover) | 47 | |
40 eller 48 | ||
2) Institutionsleder ved de under § 1A, A.3, 4 og 6 nævnte institutioner (til og med den 31-03-2002 med GT 100,01 (jf. 1995-overenskomsten) og derover) | 47 | |
40 eller 48 | ||
3) Forstander/institutionsleder ved øvrige institutioner, jf. de ovenfor anførte hen- visninger | 38 | Udgår |
4) Centerleder ved de under § 1A, A.5 og B.5 nævnte institutioner | 38 | 40 |
5) Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, nr. 2, nævnte institutioner med in- tern skolefunktion | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
6) Viceforstander ved institutioner med me- re end 100 døgnpladser | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
7) Stedfortræder for forstander ved de un- der § 1A, A.1 og 2., B.1 og 2 samt C.1 nævnte institutioner | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
8) Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, A.3, 4 og 6 nævnte instituti- oner | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
9) Stedfortræder for centerleder ved de un- der § 1A, A.5 og B.5 nævnte institutioner | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
10) Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 1A, A.1 og 2, B.1 og 2 samt C.1 nævnte institutioner | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
11) Afdelingsleder ved selvstændige afde- linger ved de under § 1A, A.1, 2 og 5, B.1 og 2 samt C.1 nævnte institutioner | 31 | 34 |
12) Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, A.6 nævnte institutioner | 31 | 34 |
13) Afdelingsleder | 29 | 32 |
14) Socialpædagogisk konsulent, der vare- tager amtets socialpædagogiske tilsyns- funktioner over for institutionerne m.v., jf. § 1A, A.12 | 38 | 40 |
15) Socialpædagogisk konsulent ved institu- tion (småbørns- eller familieplejekonsu- lent),jf. § 1A, A.12 og B.5 | 29 | 32 |
16) Hjemmevejleder ansat i amtslig forvalt- ning, jf. § 1A, A.11, som hovedsagelig udfører specialrådgivning og -vejledning vedrørende de særlige problemer hos personer med vidtgående fysiske eller psykiske handicap, herunder special- rådgivning over for institutioner, kommu- ner og andre myndigheder m.v. | 29 | 32 |
17) Assistent (socialpædagog) | 19 | 22 |
18) Hjemmevejleder der hovedsagligt udfø- rer rådgivnings- og vejledningsopgaver | 19 | 22 |
direkte overfor klienter, der bor i eget hjem eller bofællesskab m.m.
19) Faglærer ved de under § 1A, nr. 2 og 6
nævnte institutioner 19 22
For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:
Oprykning sker fra de pr. 31-03-2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01- 04-2003 nævnte grundlønstrin.
Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kva- lifikationsløn som løntrin kan amtet/kommunen vælge enten
• at give oprykningen som oprykning til højere løntrin eller
• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.
Det præciseres at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg beva- res, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.
Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.
For socialpædagogiske konsulenter, der pr. 01-04-2003 omklassificeres fra grundløn 38 til grundløn 40, gælder det, at alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overens- stemmelse med de decentrale aftaler herom. der foretages modregning i udligningstillæg med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løntrin 31 eller 38 (med virkning fra den 01-04-2003 34 eller 40) ind- placeres efter lokal aftale.
Med virkning fra 01-04-2003 indplaceres ansatte med mulig- hed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal aftale.
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af mulighe- den for at anvende flere grundlønninger medfører, at der ge- nerelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede an- satte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for al- lerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samle- de løn ikke alene med den begrundelse forøges.
BILAG 4 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN.
FUNKTIONER:
Ledere og mellemledere:
For ledere og mellemledere gælder, at ved forhandlinger om den samlede aflønning indgår såvel overvejelser vedrørende funktions- som kvalifikationsløn. Ved fastsættelsen af afløn- ningen tages udgangspunkt i stillingens indhold og ansvars- område. I den forbindelse kan eksempelvis følgende kriterier overvejes inddraget:
Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen, beboer-
/brugersammensætningen, herunder særligt krævende bruge- re eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, ledel- sesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutio- nen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkre- te forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Basispersonalet:
For basispersonalet kan peges på følgende eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn:
• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykia- trien, familiebehandling, o.lign.
• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
• Supervisionsopgaver
• Projekt- og udviklingsopgaver
• Særlige opgaver i forbindelse med undervisningen.
KVALIFIKATIONER
For ledere og mellemledere kan det f.eks. være
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet For basispersonalet kan det f.eks. være:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhver- vet før ansættelsen
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet
**NYT**
BILAG 5 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER
Aftale om kompetenceudvikling (APV 11.16.2) indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte om- fattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er følgende aftalt:
§ 1 Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den en- kelte leder og mellemleders kompetenceudvikling, herunder speci- elt at sikre, at lederne, mellemlederne og konsulenternes forud- sætninger for en effektiv opgavevaretagelse med en høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udvik- lingsmuligheder.
BEMÆRKNING:
Leder, mellemledere og konsulenter er defineret i overenskomstens § 3, stk. 2.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte leders/mellemleders kompeten- cer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse, som er arbejdsmæssigt relevante, og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte (amts)kommunes personalepolitik.
§ 2 Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte leder, mel- lemleder og konsulent. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog xxx- xxx xxxxxxx/mellemlederen/konsulenten og dennes nærmeste overordnede. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for lede- rens/mellemlederens/konsulentens udvikling på kortere og længe- re sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensi- dig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre justering af udviklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længe- revarende sygdom e.lign.
§ 3. Døftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øveretse medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling.
Envidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Af- tale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan til- lidsrepræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kom- petenceudviklingsindsatsen for leder- og mellemledergruppen, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 ( Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
§ 2, stk. 2).
Stk. 3.