AFTALE OM
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET |
AFTALE OM
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2015
INDHOLDSFORTEGNELSE
BEREGNINGSGRUNDLAGET FOR GENNEMSNITSLØNGARANTIEN 3
REGULERING AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN 4
BILAG 1. BEREGNING AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN FOR ALLE GARANTILØNSGRUPPER 9
BILAG 2. OVERSIGT OVER GARANTILØNSGRUPPER OK-15 10
Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en vis lønudvikling på landsplan i overenskomstperioden. Hvis den faktiske gennemsnits- løn for grupper er under den aftalte løngaranti, foretages en opfyldning op til løngaranti- en, dvs. til den løn, som gruppen er sikret som minimum. Der lægges dermed en bund for, hvor lav en lønudvikling en gruppe kan have på landsplan. Midler til opfyldning har hidtil været afsat forlods af den samlede ramme eller af reguleringsordningen og anven- delsen af midler aftales mellem overenskomstens parter.
Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen ekskl. overar- bejdsbetaling med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november 2004.
Gennemsnitslønnen reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. udmøntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72 % af evt. centralt af- talt forlodsfinansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de generelle satsændringer. Eventuelle afvigelser ved fastlæggelse af gennemsnits- lønnen kan aftales for grupper med en atypisk fordeling og andre særlige forhold.
Nedenfor er anført de principper for gennemsnitsløngarantien, som parterne er enige om.
Garantilønsgrupperne korrigeres bl.a. som følge af opgave- og strukturreformen med henblik på at gøre garantilønsgrupperne sammenlignelige på opgørelsestidspunkterne.
BEREGNINGSGRUNDLAGET FOR GENNEMSNITSLØNGARANTIEN
Fastlæggelse/udregning af gennemsnitslønnen
Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne er gennemsnitslønnen ekskl. overarbejde november 2004.
Såfremt det for enkelte garantilønsgrupper gør sig gældende, at der ikke findes fornødne oplysninger for alle medarbejdere til at opgøre den samlede lønsum for hele gruppen fo- retager Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) en beregning af den gen- nemsnitlige løn for de indberettede medarbejdere i gruppen, hvilket herefter ganges op, så det korrekte antal fuldtidsbeskæftigede indgår i garantien.
Beregningerne vedrørende fastlæggelse og regulering af gennemsnitsløn foretages så vidt muligt ekskl. ekstraordinært ansatte, flexjobansatte, seniorjobansatte og lignende.
Gennemsnitslønnen for de enkelte garantilønsgrupper beregnes af KRL.
Grundprincippet er, at nye midler, som anvendes til løn, indgår i garantien. Midler, som anvendes til tid, indgår ikke i garantien. Overarbejde indgår ikke, jf. ovenfor.
For så vidt angår afkøb af eksisterende rettigheder gælder følgende:
1. Når ”lønkroner” afkøbes og anvendes til ”lønkroner”, påvirker det ikke løngaranti- en.
2. Når ”tid” afkøbes og anvendes til ”tid”, indgår det ikke i løngarantien.
3. Når ”tid” afkøbes og anvendes til ”lønkroner”, indgår beløbet i løngarantien.
4. Når ”lønkroner” afkøbes og anvendes til ”tid”, fratrækkes beløbet i løngarantien.
5. Når ”overarbejde” afkøbes, som enten har været afspadseret eller udbetalt, og pro- venuet anvendes til ”lønkroner”, indgår det i garantien.
Pensionsbidrag indgår i garantien med en beregnet værdi.
Nogle garantilønsgrupper består af både tjenestemænd og overenskomstansatte med en tendens til, at antallet af tjenestemænd reduceres. Da tjenestemændenes pension ikke er medtaget i lønsummen, mens pensionsbidrag for overenskomstansatte er med, vil en forskydning fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansættelse påvirke gennem- snitslønnen væsentligt.
For at neutralisere denne virkning er det aftalt, at tjenestemænd i beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien opskrives med et pensionsbidrag svarende til den parallelle overenskomstgruppes pensionsbidrag.
REGULERING AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN
Gennemsnitsløngarantien reguleres efter en kronologisk model
Ved hver overenskomstperiode tillægges gennemsnitslønnen for garantilønsgrupperne følgende elementer på udmøntningstidspunktet:
• Ændringer i centralt fastsat løn ved overenskomstfornyelsen, bortset fra midler anvendt til ATP. Merudgifterne opgøres ved organisationsforhandlingerne og til- lægges gennemsnitslønnen.
Følgende elementer tillægges reguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet:
• Generelle lønstigninger fra reguleringsordningen.
Følgende elementer tillægges ureguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunk- tet:
• 72 % af evt. centralt aftalt forlodsfinansiering af lokal løndannelse.
• Generelle lønstigninger.
Af bilag 1 fremgår, hvordan evt. udmøntning fra gennemsnitsløngarantien beregnes. Bi- lag 1 omhandler alle garantilønsgrupper.
Hvis den faktiske gennemsnitsløn er mindre end garantilønnen afsættes differencen for- lods til organisationsforhandlingerne for den pågældende gruppe. Beløbet indgår i opgø- relsen af den faktiske samlede lønudvikling for den efterfølgende periode.
Afgrænsning af garantilønsgrupper
Organisationer i Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er enige om følgende principper for afgrænsningen af de nævnte garantilønsgrupper i be- stemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om lokal løndannelse:
• For hver garantilønsgruppe (personer omfattet af samme eller tilsvarende over- enskomst) af en vis størrelse beregnes en gennemsnitsløn på landsplan.
• For små overenskomstgrupper sigtes der mod en sammenlægning af grupper med ens eller tilsvarende arbejdsopgaver med henblik på, at opgørelsen af gen- nemsnitslønnen omfatter mindst 1.000 personer pr. garantilønsgruppe.
• For større overenskomstgrupper sigtes der mod en opdeling i en basisgruppe og i en ledergruppe. Er der tale om særligt store grupper, kan disse opdeles i 3 garan- tilønsgrupper (basispersonale, mellemledere henholdsvis ledere), hvis spænd- vidden i grundlønnen ved opdeling i 2 grupper (en basisgruppe og en ledergrup- pe) er af en væsentlig størrelse.
• En teknisk forudsætning for opdelingen i garantilønsgrupper er, at dette er mu- ligt efter lønstatistikken.
Aftaler om afgrænsning af personalegrupper indgået ved overenskomstfornyelsen re- spekteres.
I bilag 2 til aftalen er oplistet garantilønsgrupperne pr. 1. april 2015.
Hvis det eksempelvis kun er de nyansatte, som umiddelbart omfattes af principperne for lokal løndannelse, er der tale om ”et snit ned gennem gruppen på den anden led”. I den situation betragtes hele gruppen som overgået til lokal løndannelse. Gennemsnitslønga- rantien for denne gruppe beregnes også på grundlag af hele gruppen. Det betyder heref- ter, at allerede ansatte gennemløber deres nuværende lønforløb som en slags personlig ordning. Da der ikke længere er hjemmel til at yde decentral løn til de pågældende, afta- les følgende overgangsordning:
Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes kvalifikationsløn- og funktionslønde- le til de pågældende. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveau- erne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløn- og funktionsløndelene ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre de- centrale løninstrumenter kan anvendes på lige fod med personale aflønnet med ud- gangspunkt i en grundløn.
**NYT**
Midler anvendt ved organisationsforhandlingerne fordeles på garantilønsgrupper. Forde- lingen meddeles KRL senest den 1. oktober 2016.
København den 25. august 2016
For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx | For Blik- og Rørarbejderforbundet Xxxxxx X. Xxxxxxxx |
For Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | |
For Dansk El-forbund Xxxxx Xxxxxxxx | |
For Dansk Metal Xxxxx Xxxxxx | |
For Dansk Socialrådgiverforening Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxx | |
For 3F - Fagligt Fælles Forbund Xxxxx Xxxxxxxxx | |
For FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxx | |
For Foreningen af Speciallæger Xxxx Xxxxxxxx / Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx | |
For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxx / Xxxxxx Xxxxx |
For Fødevareforbundet NNF Xxxxxxxx Xxxxxxxx |
For HK/KOMMUNAL Xxxxx X. Xxxx / Xxxxx X. Xxxxxxxxxx |
For Ingeniørforeningen, XXX Xxxxxx Xxxxxx |
For Lederne Xx Xxxxxxxx |
For Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx |
For Malerforbundet i Danmark Xxxxxx X. Xxxxxx |
For Pharmadanmark Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx |
For Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx |
For Serviceforbundet Xxx Xxxxxxx |
For Sundhedskartellet Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx |
For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxxxx |
For Teknisk Landsforbund Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx |
For Yngre Læger Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxxxxxx |
**NYT**
BILAG 1. BEREGNING1 AF GENNEMSNITSLØNGARANTIEN FOR ALLE GA- RANTILØNSGRUPPER
Dato | Tekst | Reg i % |
31.marts 2015 | A. Udgangspunkt november 2014 | |
1. april 2015 | Generel lønstigning af A | 0,96 % |
B. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. april 2015 | ||
1. oktober 2015 | Generel lønstigning af A | 0,35 % |
C. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2015 | ||
1. oktober 2015 | Reguleringsordning/privatlønsværn af C | -0,13 % |
D. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2015 | ||
1. januar 2016 | Generel lønstigning af A | 0,50 % |
E. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. januar 2016 | ||
1. april 2016 | Centrale puljer, organisationsprojekter af A | 0,40 % |
F. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. april 2016 | ||
1. oktober 2016 | Generel lønstigning af A | 1,00 % |
G. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2016 | ||
1. oktober 2016 | Reguleringsordning/privatlønsværn (skøn ved for- lig) af G | 0,00 % |
H. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2016 | ||
1. januar 2017 | Generel lønstigning af A | 1,20 % |
I. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. januar 2017 | ||
1. oktober 2017 | Generel lønstigning af A | 0,80 % |
J. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2017 | ||
1. oktober 2017 | Reguleringsordning/privatlønsværn (skøn ved for- lig) af J | 0,34 % |
K. Gennemsnitsløngaranti pr. 1. oktober 2017 |
1 Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantien.
2 Baseret på opgørelsen af gennemsnitsløngarantien fra november 2004 til november 2014 for hver enkelt garantilønsgruppe, jf. aftaler om gennemsnitsløngaranti 2013 (KTO/AC/FOA hhv. SHK).
BILAG 2. OVERSIGT OVER GARANTILØNSGRUPPER OK-15
Ny GG | Område |
111 101 | Administrations- og IT-personale m.fl. Tandklinikassistenter Laboratorie- og miljøpersonale |
111 111 | Lægesekretærer |
111 121 | Speciallærere mv. Socialrådgivere Professionsbachelor (teknik) |
111 201 | Pædagogisk personale, basis Værkstedspersonale, basis |
111 202 | Pædagogisk personale, ledere Værkstedspersonale, ledere |
111 211 | Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Specialarbejdere |
111 301 | Sundhedskartellet |
111 311 | Yngre læger (minus afdelingslæger) |
111 312 | Overlæger mv. Sygehusapotekere Sygehuslæger (hon.løn) Overtandlæger mv. Chefer |
111 321 | Social- og sundhedspersonale, basis Audiologiassistenter, basis |
111 322 | Social- og sundhedspersonale, ledere Audiologiassistenter, ledere |
111 331 | Hus- og rengøringsassistenter |
111 341 | Sygehusportører, serviceassistenter mv. Regions- og skolebetjente Vagtcentralpersonale |
111 401 | Håndværkere Tekniske designere Fotografer |