O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKST- NÆVN | HK/KOMMUNAL |
DL – PATIENT│ADMINISTRATION│ KOMMUNIKATION |
vedrørende
løn- og arbejdsforhold for
lægesekretærer m.fl.
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 11. SUPPLERENDE SENIORBONUS 13
§ 15. BARNS 1. OG 2. SYGEDAG 15
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 17
§ 26. FRAVÆR AF ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 20
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 20
KAPITEL 4. LÆGESEKRETÆRELEVER 21
§ 33. ØVRIGE ANSÆTTELSESFORHOLD 22
KAPITEL 5. OVERGANGS - OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 23
§ 34. OVERGANGSBESTEMMELSER 23
§ 35. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 23
PROTOKOLLAT 1 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 24
PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 26
BILAG 1 - OVERGANGSORDNING I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE. 27
BILAG 2 – ANVENDELSE AF FUNKTIONSLØN/KVALIFIKATIONSLØN 28
BILAG 3 FOR LÆGESEKRETÆRER SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 30
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN
VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER.31
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes i regional tjeneste som
1) lægesekretærer,
2) sekretærer, der på senge- og behandlingsafdelinger bistår sygeplejersker, fysiotera- peuter, ergoterapeuter m.fl.,
3) lægesekretærelever samt
4) sundhedsservicesekretærer.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivnin- gen pålagte forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overens- komsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2008 til og med den 1. november 2008 eller ansættelse fra den 15. april 2009 til og med den 15. maj 2009.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 16 og 19.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifika- tionsløn, jf. § 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om Ny Løn (OK 11.20.12)1.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i den enkelte region altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifi- kationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer, og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de an- sattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlin- gerne. Hvordan dette kan ske, kan f.eks. drøftes i forbindelse HK/KOMMUNAL’s proceduredrøftelse.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kva- lifikationsløn og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at funge- re i deres sædvanlige job.
De vejledende kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn er nærmere beskrevet i bilag 2.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (OK 11.20.12)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløn (OK 11.20.05)
Stk. 3.
De ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
**NYT**
BEMÆRKNINGER:
Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for til- svarende fuldtidsbeskæftigede.
BEMÆRKNINGER:
Det særlige tillæg til praktikledere er dog uafhængigt af beskæftigelsesgrad.
**NYT** med virkning fra 1. april 2009
Stk. 1.
Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 6 i Fællesaftale om Ny Løn drøftes – hvis en af parterne ønsker det - med HK/KOMMUNAL´s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på HK/KOMMUNAL´s om- råde tilrettelægges samt øvrige relevante emner.
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikati- oner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funk- tionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte re- gion arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskrite- rierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Stk. 2.
For lægesekretærer (basisstillinger) gælder følgende grundlønninger:
**NYT** PR. 14-04-2009
Stillingsbetegnelse – lægesekretærer | Grundløn | ||||
1. april | 1. april 2009 | ||||
2008 | |||||
til | |||||
31. marts | |||||
2009 | |||||
Løntrin | Løntrin | Tillæg | |||
31. marts | |||||
2000 | |||||
niveau | |||||
1. | Ikke-uddannede lægesekretærer | 11 | 12 | + | 1.600 kr. |
2. | Sundhedsservicesekretærer | 18 | 19 | + | 1.600 kr. |
3. | Lægesekretærer – efter lokal aftale | 21 | 22 | + | 1.600 kr. |
29 | 30 | + | 2.000 kr. | ||
4. | Specialister – efter lokal aftale, | 29 | 30 | + | 2.000 kr. |
35 | 36 | + | 2.200 kr. | ||
Ved ovenstående stillingsbetegnelser forstås:
2. Sundhedsservicesekretærer: Ved sundhedsservicesekretærer forstås ansatte som enten
• har gennemført erhvervsuddannelsen (EUD) til sundhedsservicesekretær el- ler
• har gennemført erhvervsuddannelsen (EUD) til sundhedssekretær, som ud- dannelsen hed frem til juli 2006.
3. Lægesekretærer: Ved lægesekretærer forstås ansatte som enten
• har gennemført en kontoruddannelse i henhold til lov om erhvervsuddannelser, herunder med specialet lægesekretær, eller
• har gennemført EFG-lægesekretæruddannelsen, eller
• har gennemført en lærlinge- eller EFG-uddannelse inden for kontorfaget, eller
• har bestået eksamen fra et af Den alm. danske Lægeforening godkendt lægese- kretærkursus samt har mindst 2 års beskæftigelse ved kontorfaget eller som læ- gesekretær eller
• har gennemført kompletteringskursus, jf. bilag 1, pkt. 1.2, eller
• har gennemgået sådanne uddannelser, der af Undervisningsministeriet eller Det faglige Udvalg for Kontoruddannelser/Områdeudvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning er blevet eller bliver godkendt som trædende i ste- det for en egentlig lærlingeuddannelse i kontorfaget. Som eksempel kan nævnes personale med gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkon- tor samt fra banker og sparekasser eller med gennemført elevuddannelse i civil- etaterne.
BEMÆRKNINGER:
Den alm. danske Lægeforenings godkendelse af lægesekretærkurser ophørte ved udgangen af kursusåret i 1975/76. Lægesekretærer, der har bestået eksamen den 20. juni 1977 fra det af Sammenslutningen af tidligere autoriserede lægesekretærkursus godkendte lægesekre- tærkursus, henføres til grundløn 21 (pr. 1. april 2009, 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)), når de pågældende, efter uddannelsens af- slutning, har haft 2 års beskæftigelse ved kontorfaget eller som læge- sekretær.
Lægesekretærer kan efter lokal aftale indplaceres på grundløntrin 29 (pr. 1. april 2009: 30 + 2.000 kr. (31. marts 2000 niveau)).
Stk. 3.
For ledende lægesekretærer (ledere) gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse – ledende lægesekretærer | Grundløn | ||||
1. april | 1. april 2009 | ||||
2008 | |||||
til | |||||
31. marts | |||||
2009 | |||||
Løntrin | Løntrin | Tillæg | |||
31. marts | |||||
2000 | |||||
niveau | |||||
1. | Ledende lægesekretærer – efter lokal aftale | 35 | 36 | + | 2.200 kr. |
42 | 43 | + | 3.300 kr. | ||
BEMÆRKNINGER:
Ledende lægesekretærer indplaceres i øvrigt efter lokal aftale på en af de anførte grundlønninger.
Med grundlønsindplaceringen er det hensigten, at ledende lægesekretærer i højere grad kan pålægges/varetage egentlige ledelsesfunktioner. Fornøden efter- og videreuddannelse, herunder relevant lederuddannelse, kan styrke udviklingen af ledelsesfunktioner.
Ledende lægesekretærer, der pr. 1. april 2006 eller senere indplaceres på grundlønstrin 42 (pr. 1. april 2009, 43 + 3.300 kr. (31. marts 2000 niveau)) ansættes uden højeste tjenestetid og er derfor omfattet af Aftale om godtgø- relse for merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid jf. § 17, pkt. 16.
Ledende lægesekretærer ansat før den 1. april 2006 på grundløntrin 42 (pr.
1. april 2009, 43 + 3.300 kr. (31. marts 2000 niveau)), bevarer ansættelse med højeste tjenestetid som personlig ordning, medmindre der for den en- kelte lokalt aftales kompensation, for at pågældende er ansat uden højeste tjenestetid.
Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2009 sker med fuldt gennemslag for alle. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmin- dre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 5.
Ansatte som ikke er omfattet af en af de nævnte grundlønsændringer, tillægges 1 løntrin pr. 1. april 2009.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forud- sættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) Til uddannelsesledere (=”praktikledere”) med ansvar for 4-9 lægesekretærelever ydes et pensionsgivende særligt tillæg på 9.000 kr. årligt (31. marts 2000 niveau).
2) Til uddannelsesledere (=”praktikledere”) med ansvar for 10 eller flere lægesekre- tærelever ydes et pensionsgivende særligt tillæg på 14.200 kr. årligt (31. marts 2000 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Det særlige tillæg er uafhængigt af beskæftigelsesgrad.
3) Til ledende lægesekretærer, som indgår i afdelingsledelse, aftales der lokalt ydelse af funktionsløn.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT** med virkning fra 1. april 2009
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) Der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn for gennemgang af den efteruddannelse af lægesekretærer, der efterspørges/er relevant på det enkelte syge- hus/den enkelte afdeling. Hvis der ikke på det enkelte sygehus/den enkelte afdeling bliver indgået en decentral forhåndsaftale, tillægges lægesekretærer med grundløn på løntrin 21 (pr. 1. april 2009, 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)) der har be- stået Kommunom Fællesdelen/Grunduddannelsen/Basis-del/Dansk Kommunalkur- sus I, 2 løntrin.
2) For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter, m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn.
3) Ikke-uddannede lægesekretærer, som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået løntrin 13, aflønnes mindst efter løntrin 13. Be- stemmelsen bortfalder pr. 1. april 2009 og erstattes af § 7, stk. 3 nr. 1.
**NYT** med virkning fra 1. april 2009
Stk. 3.
Der er pr. 1. april 2009 centralt aftalt følgende ændringer til § 7, stk. 2:
1) Ikke-uddannede lægesekretærer på grundløntrin 12 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
2) Sundhedsservicesekretærer på grundløntrin 19 + 1.600 kr. (31. marts 2000 ni- veau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddan- nelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
3) Lægesekretærer på grundløntrin 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau), som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen.
Indplacering af allerede ansatte pr. 1. april 2009:
Der kan foretages modregning i udligningstillæg og i funktions- og kvalifika- tionsløn aftalt lokalt før 1. april 2008. Lønnen skal sammensættes på ny, og i den forbindelse aftales i hvilke elementer, der skal ske modregning.
Stk. 4.
For gennemgang af relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stilling til honore- ring enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.
Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejdernes kvalifikatio- ner.
Stk. 6.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løn- trin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 9. PENSION 14,5%/14,9%
Stk. 1.
For ansatte oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Lægesekretærer. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter.
Stk. 2.
Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1, er pensionerede tjenestemænd fra staten, am- ter/kommuner/regioner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og an- dre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
**NYT** med virkning fra 1. april 2010
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,5% (pr. 1. april 2010, 14,9%) af de pensionsgi- vende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikatio- nen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. Arbejds- tidsaftalen, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen.
**NYT**
Stk. 6.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensi- onsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensi- onsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed ret- tes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbeta- ling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbe- regning/lønfradrag for månedslønnet personale.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2010
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens D-sats (pr. 1. januar 2010, C-satsen), jf. (OK 11.33.1).
BEMÆRKNING:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.
**NYT** med virkning fra 1. april 2010
§ 11. SUPPLERENDE SENIORBONUS
Stk. 1
For ansatte omfattet af Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seni- orinitiativer - protokollat til Aftale om seniorpolitik (OK 11.22.1) ydes med virk- ning fra 1. april 2010 supplerende seniorbonus.
Den supplerende seniorbonus udgør:
60 år: 1,2% af sædvanlig løn
61 år: 0,8% af sædvanlig løn
62 år: 0,4% af sædvanlig løn
BEMÆRKNINGER:
Den supplerende seniorbonus betyder, at der pr. 1. januar 2011 ydes 2% seniorbonus for alle medarbejdere omfattet af protokollatet.
Stk. 2
Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af føl- gende elementer eller kombinationer heraf:
• kontant bonus
• ekstraordinær pensionsindbetaling
• særlige selvvalgte kompetenceforløb
BEMÆRKNINGER:
Regler vedrørende konvertering følger af Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer.
Stk. 1.
Arbejdstidsaftale for (lægesekretærer og telefonister på sygehuse m.v.) gælder (OK 11.05.11.1).
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om, at der ved tastearbejde og skærmterminalarbejde - alt af længerevarende karakter - med jævne mellemrum skal gives personalet tid til afspænding af belastede muskler.
**NYT**
§ 13. PLUSTID
Stk. 1.
Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid.
Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse.
Aftalerne skal bygge på frivillighed.
Stk. 2.
Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer.
Stk. 3.
Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal.
Stk. 4.
For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten.
Stk. 5.
Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt.
Stk. 6.
En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- les. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.
Stk. 7.
En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det.
BEMÆRKNING:
Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler giver de lokale parter mulighed for i øvrigt at indgå aftaler som fraviger gældende centrale af- taler om arbejdstid.
Permanente ledige timer skal tilbydes deltidsansatte i henhold til Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal før aftale om plustid kan indgås.”
Plustid anvendes indenfor rammerne af de gældende arbejdstids- og hvi- letidsbestemmelser.
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en ikke-pensionsgivende kontant erstatning herfor på 2.550 kr. årligt (31. marts 2000 ni-
**NYT** med virkning fra 1. april 2009
§ 15. BARNS 1. OG 2. SYGEDAG
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjene- stefrihed på et barns første (pr. 1. april 2009: og anden) sygedag, når følgende betin- gelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, ind- går en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefritagel- sen regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvar- sel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til HK’s lokale afdeling ved dennes eventu- elle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes HK’s lokale afde- ling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om,
at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udle- vering til HK’s lokale afdeling.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 4 til kontoroverenskomsten (OK 32.01.1) er der optrykt en fuldstæn- dig liste over HK's lokale afdelinger.
HK’s lokale afdeling orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som regionen ikke kan videregive til HK’s lo- kale afdeling.
Stk. 4.
HK’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. HK’s lokale afdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk.5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes til regionen inden en måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
**NYT**
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 ud- peges af HK/KOMMUNAL hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parter- ne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om ud- pegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som næv- nets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmanden finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglig voldgiftsretter, kap 2.”
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Anmeldelse af og dokumentation for sygdom følger de regler, der gælder på institutio- nen/arbejdsstedet.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er for- eneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er ansættel- sesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihe- dens ophør.
**NYT**
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. pro- tokollat nr. 3.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
32. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
33. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
34. Sammenhængende personalepolitisk drøftelser
35. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04).
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Stk. 1.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen efter §§ 5, 6, 7 og bilag 1.
Stk. 2.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejds- tiden, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 22. PENSION 14,5%/14,9%.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Lægesekretærer for ansatte, som
1) er fyldt 21 år og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de sidste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
Stk. 2.
Timelønnede, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere regi- onal eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsord- ning.
Stk. 3.
§ 9, stk. 3 – 6 finder tilsvarende anvendelse.
Arbejdstidsaftale for (lægesekretærer og telefonister på sygehuse m.v.) gælder (OK 11.05.11.1).
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et ikke- pensionsgivende tillæg til timelønnen på 1,33 kr. (31. marts 2000 niveau). Nævnte til- læg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
Stk. 1.
For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Bemærkning herom optages i ansættelsesbrevet.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel med senere ændringer.
§ 26. FRAVÆR AF ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede:
§ 3 Løndannelsen
§ 10ATP
§ 19Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 7-8, 11, 17 og 19.
KAPITEL 4. LÆGESEKRETÆRELEVER
Kapitlet omfatter
1) elever, der gennemfører uddannelse i henhold til § 3 og elever under 25 år ved ud- dannelsens begyndelse, der gennemfører uddannelsen i henhold til § 4 i Bekendtgø- relse om kontoruddannelse med specialer, og
2) elever, der er fyldt 25 år ved uddannelsens begyndelse, der gennemfører uddannelse i henhold til § 4 og elever, der gennemfører uddannelsen i henhold til § 5 (=voksenelever) i Bekendtgørelse om kontoruddannelse med specialer.
Stk. 1.
Uddannelsens varighed fastsættes i henhold til ovennævnte bekendtgørelse.
Stk. 2.
Regionen betaler i elevtiden skolepenge og rekvisitter til elevernes skoleundervisning.
Stk. 3.
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 2, stk. 2, i Bekendtgørelse om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling nr. 533 af den
17. juni 1996, refunderer regionen elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte for- holdsmæssige betaling for opholdet.
Stk. 1.
Elever, jf. § 28, nr. 1), aflønnes med udgangspunkt i følgende procentsatser af løntrin 19,
62,0% af løntrin 19 i sidste uddannelsesår. 58,9% af løntrin 19 i næstsidste uddannelsesår.
52,6% af løntrin 19 i foregående uddannelsesår/-periode.
Stk. 2.
Elever, jf. § 28, nr. 1), ydes følgende uregulerede områdetillæg:
Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 | |
Sidste uddannelsesår | 1.910 | 3.235 | 5.145 | 6.465 |
Næstsidste uddannelsesår | 1.760 | 2.980 | 4.735 | 5.955 |
Foregående uddannelsesår/-periode | 1.455 | 2.455 | 3.920 | 4.930 |
**NYT** med virkning fra 1. april 2009
Stk. 3.
Pr. 1. april 2009 aflønnes elever, jf. § 28, nr. 1, med følgende procentsatser af løn- nen på løntrin 21, jf. § 19, punkt 2 (OK 21.03.1):
61,15% af løntrin 21 i sidste uddannelsesår. 58,10% af løntrin 21 i næstsidste uddannelsesår.
51,88% af løntrin 21 i foregående uddannelsesår/-periode. Det uregulerede tillæg bortfalder samtidig.
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
Stk. 4.
Elever aflønnes, jf. § 28, nr. 1 og 2, på løntrin 12 + 1.600 kr. (31-03-2000 niveau) fra den dag, de fylder 25 år.
For lægesekretærelever oprettes der, fra den dag de fylder 25 år, en pensionsordning i Pensionskassen for lægesekretærer.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysnin- ger herom.
§ 9, stk. 4-6 finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 1.
Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
**NYT**
Stk. 2.
Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, får overarbejdsbetaling ef- ter løntrin 21 (pr. 1. april 2009, 22 + 1.600 kr. (31. marts 2000 niveau)). Elever er i øvrigt omfattet af bestemmelserne om overarbejde i Arbejdstidsaftalen.
§ 33. ØVRIGE ANSÆTTELSESFORHOLD
Stk. 1.
Elever er omfattet af Erhvervsuddannelsesloven.
**NYT**
Stk. 2.
For elever gælder følgende bestemmelser for månedslønnede:
§ 12 Arbejdstid
§ 15 Barns 1. og 2 sygedag
§ 18 Tjenestefrihed
De i bilag 1 overgangsbestemmelser for de pr. den 31. marts 1998 ansatte gælder.
**NYT**
§ 35. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten træder - hvor intet andet er anført - i kraft den 1. april 2008.
Stk. 2.
Overenskomsten kan af såvel RLTN som HK/KOMMUNAL opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 12-03-2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For DL – PATIENT │ ADMINISTRATION│ KOMMUNIKATION:
Xxxxxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 1 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGS- PLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for lægesekretærer m.fl.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1
Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen inde- holder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det for- udsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.
BEMÆRKINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders ud- viklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceud- viklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreud- dannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der in- debærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
BEMÆRKINGER:
Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forud- sætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. DRØFTELSE
Stk. 1
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompe- tenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceud- vikling.
Stk. 2
Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
København, den 12-03-2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For DL – PATIENT │ ADMINISTRATION│ KOMMUNIKATION:
Xxxxxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 12-03-2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For DL – PATIENT │ ADMINISTRATION│ KOMMUNIKATION:
Xxxxxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSORDNING I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE.
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkel- te ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Alle hidtidige lokale lønaftaler er som udgangspunkt ophørte. Såfremt der ikke pr. den 1. april 1998 i forbindelse med overgang til ny løndannelse er indgået lokale aftaler til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 blev omfattet af følgende overgangsordning:
• 1 løntrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrinene 10-42 bevarer denne ordning under ansættelse i amtet.
3.
Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmel- ser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 – ANVENDELSE AF FUNKTIONSLØN/KVALIFIKATIONSLØN
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn, der aftales decentralt, baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger.
Vejledende kriterier for funktionsløn
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Afdelingsledelse
• Atypiske stillinger
• Afsnitssekretær, koordinerende/tværgående funktion
• Superbruger
• Edb-ansvarlig
• Udvalgssekretær
• Styring og ansvar for specialer/ - områder
• “Ene”funktioner
• Stedfortræder for leder
• Uddannelsesansvarlig
• Personaleansvar
• Tværgående og koordinerende ansvar.
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere som til basispersonale.
For medarbejdere med relevante opgaver henvises også til de vejledende funktionskrite- rier i protokollat/overenskomst/vejledning om kontorpersonale.
KVALIFIKATIONSLØN
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn, der aftales decentralt, baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der indgår i grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Videreuddannelse under kommunom fagdelen valgfagene: service, samarbejde og arbejdsmetoder i kommuner og regioner, sekretærfunktioner på sygehuse, administrative funktioner på sygehuse og sygehus-/sundhedsvæsenet
• Videreuddannelse under Dansk Kommunalkursus og Danmarks Forvaltnings- højskole, eksempelvis Dansk Kommunalkursus valgfag, Forvaltningshøjskolens specialkurser, Forvaltningshøjskolens liniediplomstudier (Juridisk linie, Øko- nomisk linie, og Personalelinien) Erhvervslederdiplomuddannelsen og sygehus- relevant merkonomuddannelse
• Efteruddannelse, eksempelvis HE-kurser, teknologiefteruddannelse, fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser.
VIDEREUDDANNELSE
Der skal lokalt tages stilling til honoreringen af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af obligatorisk kvalifikationsløn. Aftaler herom kan indgås enten som for- håndsaftaler eller i de konkrete situationer. Der henvises vejledende til nedenstående eksempler på uddannelser.
JOBKVALIFICERING
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan bl.a. være:
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder, uden for nuværende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden.
PERSONLIGE KVALIFIKATIONER
Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.
BILAG 3 FOR LÆGESEKRETÆRER SOM I FORBINDELSE MED STRUKTUR- REFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVER- ENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en følgende afta- ler/overenskomster
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekni- ske og Administrative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Overenskomst for lægesekretærer af den 24. november 2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL/Dansk Lægesekretærforening.
For ovenstående personale gælder
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28. juni 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, HK/KOMMUNAL og Forenin- gen af Tekniske og Administrative Tjenestemænd.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i sam- me stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31. december 2006, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansæt- telsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gælden- de før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til oven- stående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel ret- tighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31. december 2006 og med- arbejdere, der ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
**NYT** pr. 15-09-2010
REGIONERNES LØNNINGS- OG HK/KOMMUNAL TAKSTNÆVN
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED IND- GÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den an- satte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo- kalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceud- vikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rå- dighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at
opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til be- stemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsæt- ter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen ori- enteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsi- ges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.