Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for
Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
2019
Cirkulære af 27. marts 2019
Modst. nr. 012-19
XXXX xx. 0074
X.xx. 2018-5827
Dataark
PKAT med specifikation | 0074 - afdelingsledere, uddannelseskonsulenter |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S- fællesoverenskomsten) |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Serviceforbundet E-mail: xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations hovedkontor, jf. fællesoverenskomsten |
Pensionskasse | Sampension |
ATP-sats | ATP, sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden mv. 5
Bilag 1. Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens område 7
§ 2. Lønsystemet 7
§ 3. Basisløn 7
§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag 7
§ 5. Lønregulering mv 8
§ 6. Pension 8
§ 7. Forhandling og indgåelse af aftaler mv. 9
§ 8. Konstitution i højere stilling 10
§ 9. Arbejdstid mv 10
§ 10. Plustid 11
§ 11. Ikrafttræden mv. 12
Cirkulære om organisationsaftale for afdelings- ledere og uddannelseskonsulenter ved AMU- centrene
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og Serviceforbundet har indgået vedlagte organisations- aftale for afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene.
Organisationsaftalen udgør sammen med den til enhver tid gældende OAO-S- fællesoverenskomst det samlede overenskomstgrundlag.
Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2018 og afløser organisations- aftale af 20. juni 2011 for afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene.
2. I forhold til organisationsaftalen af 20. juni 2011 er der sket en forhøjelse af basislønnen.
Ikrafttræden mv.
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2018.
Samtidig ophæves cirkulære af 22. juni 2011 (Perst. nr. 031-11) om organisa- tionsaftale for afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene.
Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 27. marts 2019
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx
Bilag 1
Organisationsaftale for afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger OAO-S-fællesover- enskomsten.
§ 1. Organisationsaftalens område
Organisationsaftalen omfatter afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ansat ved AMU-centrene (i det følgende kaldet de ansatte).
§ 2. Lønsystemet
Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en tillægsdel, jf. § 4. Der kan endvidere lokalt ydes engangsvederlag, jf. § 4, stk. 4.
§ 3. Basisløn
Basislønnen udgør 357.155 kr. i årligt grundbeløb (niveau pr. 31. marts 2012).
Stk. 2. Med virkning fra den 1. oktober 2018 udgør basislønnen 358.156 kr. i årligt grundbeløb (niveau pr. 31. marts 2012).
Stk. 3. Ved deltidsansættelse ydes forholdsmæssig løn.
§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag
Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres.
Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i årligt grundbeløb (niveau pr. 31. marts 2012).
Stk. 4. Der kan herudover ydes engangsvederlag, der fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte. Engangsvederlag kan fx ydes som:
1. Honorering af særlig indsats
2. Resultatløn
3. Honorering af merarbejde
Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overens- stemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Cirkulærebemærkninger til § 4:
Hensyn til fx geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv.
Forhåndsaftaler indebærer, at der ikke skal indgås konkret tillægsaftale mellem ansættel- sesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang én eller flere ansatte udfører opgaver/er- hverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen
§ 5. Lønregulering mv.
Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis forud for de før 1. september 1970 ansatte.
§ 6. Pension
Der indbetales pensionsbidrag af basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg efter § 4, stk. 1-2, i henhold til bestemmelserne i § 7, i OAO-S- fællesoverenskomsten.
§ 7. Forhandling og indgåelse af aftaler mv.
Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil.
Stk. 2. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det.
Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom.
Stk. 3. Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandling- erne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af en repræsentant fra Serviceforbundet. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.
Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagel- sen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.
Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fag retlige regler.
Stk. 7. Lokale aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg kan opsiges i overensstemmelse med reglerne i den enkelte aftale, eller kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Cirkulærebemærkninger til § 7:
Et væsentligt element i det nye og lokalt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsæt- telse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompetence til stede på det lokale niveau. På denne baggrund delegerer aftalens parter kompetencen efter følgende retningslinjer:
a) Finansministeriet bemyndiger Undervisningsministeriet til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter endvidere, at Undervisningsministeriet videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med
henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution, kan indgås af den lokale ledelse.
b) Serviceforbundet videredelegerer tilsvarende sin kompetence i videst muligt omfang med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution, kan indgås af den lokale tillidsrepræsentant. I de tilfælde, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftale med Serviceforbundet lokale afdeling eller direkte med Serviceforbundet.
Det er parternes overordnede hensigt, at forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er således enige om, at aftaler bør indgås mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant.
Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne kan i forbindelse med de lokale forhandlinger lade sig bistå af repræsentanter fra ministeriet, henholdsvis forbundet.
§ 8. Konstitution i højere stilling
Såfremt en afdelingsleder eller uddannelseskonsulent konstitueres i en for- stander-/lederstilling, anvendes reglerne svarende til den enhver tid gældende aftale om ”Betaling mv. under funktion i højere stillinger for tjenestemænd i staten og i folkekirken”.
§ 9. Arbejdstid mv.
Basislønnen i § 3 forudsætter heldagsbeskæftigelse, hvorved forstås en arbejdstid svarende til normalt 37 timer ugentlig.
Stk. 2. Omfanget af de ansattes undervisningspligt fastsættes af Undervisningsministeriet efter indstilling fra det pågældende AMU-center.
Stk. 3. Honorering af merarbejde sker i form af engangsvederlag, der fast- sættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte, jf. § 4, stk. 4.
Stk. 4. For regelmæssigt forekommende merarbejde af større omfang kan der i stedet for engangsvederlag efter § 4, stk. 4, ydes et fast tillæg efter principper- ne i § 7 i cirkulære om konvertering af over/-merarbejde, arbejdstidsbestemte ydelser mv. til faste tillæg, Perst. nr. 013-96.
§ 10. Plustid
Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i § 9, stk. 1 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).
Cirkulærebemærkninger til § 10, stk. 1:
Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed.
Stk. 2. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennem- snitlig 42 timer om ugen.
Stk. 3. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden, jf. § 9, og lønnen forholds- mæssigt.
Cirkulærebemærkninger til § 10, stk. 3:
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage.
Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn.
Stk. 4. Af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse, indbetaler ansættelsesmyndigheden sædvanligt pensionsbidrag af hele den forhøjede løn.
Stk. 5. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættel- sesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales.
Cirkulærebemærkninger til § 10, stk. 5:
Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.
Stk. 6. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelses- grad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelses- tidspunktet.
Cirkulærebemærkninger til § 10, stk. 6:
Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om arbejdsløs- hedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge.
Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den individuelle plustidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.
§ 11. Ikrafttræden mv.
Denne aftale har virkning fra 1. april 2018 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021.
Stk. 2. Med virkning fra 1. april 2018 ophæves organisationsaftale af 20. juni 2011 for afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene.
Stk. 3. Ansatte, der er omfattet af denne aftale, er ikke omfattet af aftalerne om henholdsvis lokalløn og chefløn.
København, den 25. marts 2019
Serviceforbundet Finansministeriet,