Overenskomst 2018-2020

Ved lokalaftale kan den ugentlige arbejdstids længde varieres, blot den gennemsnit- lige ugentlige arbejdstid er 37 timer over en 26 ugers periode. Arbejdstiden i den enkelte uge må ikke overstige 42.

Lokalaftale indgås mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. Hvis en sådan ikke er valgt, indgås lokalaftale med den lokale afdeling af Fødevareforbundet NNF.

Forudsætningen for anvendelse af varierende ugentlige arbejdstider er, at de forud fastlægges, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for med- delelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over den aftalte periode.

Stk. 3.

Ved tilkald samt ved rådighedsvagt uden for normal arbejdstid betales for min. 4 ti- mer, dog max. 1 gang pr. arbejdsskift. Arbejdes der ud over de 4 timer, betales den til enhver tid gældende sats ifølge overenskomsten. Ved tilkald uden for normal ar- bejdstid betales den til en hver tid gældende kilometersats, jf. statens takst, til og fra hjemmet.

For de timer medarbejder skal stå til rådighed for tilkald, betaler virksomheden kr. 32,50 pr. time. Virksomheden udarbejder en plan for den enkle medarbejde der er omfattet af tilkalds ordningen i det omfang tilkald skal bruges.

Stk. 4.

Der kan i enkle tilfælde, mellem den enkle medarbejder og virksomheden, laves af- tale om arbejde på nedsat tid. En sådan aftale skal godkendes af tillidsrepræsentan- ten. Aftalen kan opsiges med gældende varsel jf. § 11.

§ 2 - Medarbejdere ansat til weekendarbejde

Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde, og der henvises til retningslinjer i bilag I.

§ 3 - Timeløn

Stk. 1.

Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør pr. 1. maj 2018 kr. 140,00. Pr. 1. maj 2019 kr. 142,00.

Timelønnen for medarbejdere med 3 måneders anciennitet udgør pr. 1. maj 2018 kr.147,80. Pr. 1. maj 2019 hæves timelønnen til kr. 150,50. Gælder ikke for kortere- varende tidsbegrænsede ansættelser.

Til medarbejder med følgende anciennitet betales følgende tillæg til lønnen. Regule- ringen af dette sker kun den 1. maj. Gældende er den anciennitet man har på bereg- ningsdagen, og betales ikke med tilbagevirkende kraft for året:

Efter 3 års ansættelse kr. 2,00

Efter 5 års ansættelse kr. 4,00

Efter 8 års ansættelse kr. 6,00

Efter 11 års ansættelse kr. 9,00

Medarbejdere, som har en - efter ledelsens vurdering - særlig funktion, kan lokalt med ledelsen forhandle en højere timelønssats.

Stk. 2.

Såfremt der er ansatte på virksomheden, der er højere lønnet end den aftalte mind- stebetalingssats, må der med udgangspunkt i det ovenstående ikke ske en reduktion af deres nuværende timeløn.

Stk. 3.

Der indføres en præstationsfremmende bonusordning for samtlige timelønnede med- arbejdere. Denne ordning etableres som en lokalaftale. Det er aftalt, at denne bonus gennemgås og underskrives inden udgangen af 2016. Det optjente beløb udbetales sammen med den sidste lønudbetaling i november måned hvert år. Lokalaftalen vil indeholde følgende elementer: Effektivitet, kvalitet og fravær.

§ 4 - Forskudt arbejdstid Stk. 1.

Fra kl. 18.00 til kl. 06.00 betales et tillæg pr. 1. maj 2018 på kr. 52,36 pr. time. Pr. 1. maj 2019 hæves beløbet til kr. 54,36 pr. time.

Ved medarbejders ønske, kan arbejdstiden på ugens 5 første dage ændres til opstart kl. 22.00. Betalingen vil blive som beskrevet ovenfor (eksempelvis: mandagsdøgnet starter søndag kl. 22.00).

Stk. 2.

Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid, skal der gives et varsel på mindst 5 x 24 timer.

Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg efter reg- lerne i § 5, stk. 3, pkt. 1, for den tid, der falder uden for virksomhedens normale arbejdstid.

Stk. 3.

Kræves der - i tilslutning til forskudt arbejdstid - udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i § 4, stk. 1 nævnte tillæg, de i § 5, stk. 3 fastsatte over- arbejdstillæg - regnet ud fra den forskudte arbejdstid.

§ 5 - Overarbejde Stk. 1.

Parterne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan fore- komme tilfælde, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Ved nedbrud og større forsinkelser kan virksomheden gøre brug af tvungen overtid jvf overenskomsten.

Stk. 2.

Såfremt overarbejde afspadseres, udbetales overarbejdstillægget når overarbejdet udføres. Den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadseringen finder sted.

Afspadsering af overarbejde sker time for time.

Stk. 3. Betalingssatser

Punkt 1

For overarbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale dag- lige arbejdstid, betales følgende tillæg:

Pr. 1. maj	2018	2019
Første, anden og tredje klokketime	Kr. 55,30	Kr. 56,54
Fjerde klokketime og derefter	Kr. 127,46	Kr. 129,46
Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbej- det ligger inden for tidsrummet kl. 18.00 til kl. 06.00	Kr. 127,46	Kr. 129,46

Punkt 2

Har en medarbejder fået fri, og bliver bedt om at udføre arbejde på en tildelt hel fridag, betales følgende tillæg:

Pr. 1. maj	2018	2019
Timer mellem kl. 06.00 - 18.00	Kr. 69,45	Kr. 71,19
Timer mellem kl. 18.00 - 06.00	Kr. 127,46	Kr. 129,46

Punkt 3

For arbejde på lørdage, søn- og helligdage betales følgende tillæg:

Pr. 1. maj	2018	2019
For den normale daglige arbejdstids begyndelse indtil kl. 12.00 (periode kl.06.00 - 12.00)	Kr. 86,24	Kr. 88,17
Fra kl. 12.00 og til den normale arbejdstids begyndelse (periode kl.12.00 - 06.00)	Kr. 127,46	Kr. 129,46

Punkt 4

For overarbejde udover 4 timer, betaler virksomheden mad til medarbejderne. For weekendarbejde, og arbejde på helligdage, betales der ligeledes 2 x 15 min. pause, og virksomheden betaler 2 gange mad til medarbejderne på disse dage. Omkostnin- gen til dette dækker virksomheden ved forevisning af kvittering.

§ 6 - Søgnehelligdagsbetaling

Der udbetales timeløn for søgnehelligdage.

§ 7 - Fritvalgsordning og fridage

Lallemand Danmark A/S og Fødevareforbundet NNF er ved overenskomstforhand- lingerne 2005 blevet enige om at gøre fritvalgsaftalen permanent.

Aftalen er gældende for medarbejdere med 3 måneders anciennitet.

3,6 % af medarbejderens ferieberettigede løn - svarende til 8 fridage - stilles til rådig- hed for fritvalgsordningen. Under sygdom, tilskadekomst og barsel, hvor der ikke op- pebæres løn, er beregningsgrundlaget pr. dag den normale løn for 7,4 timer og 37 timer for hele uger.

Den enkelte medarbejder vælger senest den 8. april hvert år, hvordan fritvalgsaftalen ønskes anvendt. Valget har virkning for det efterfølgende ferieår.

Lallemand Danmark A/S vil mellem den 1. og 15. marts hvert år udsende en påmin- delse til medarbejdere, der endnu ikke har valgt anvendelse af fritvalgsordningen. Hvis medarbejderen ikke inden den 8. april har valgt a, b, c eller d, vil opsparingen til fritvalgsordningen blive udbetalt, jf. § 7 a.

Frihed svarende til 2 arbejdsdage pr. kalenderår (14,8 time) har virksomheden for- lods dispositionsret over. Det er virksomhedens opgave at administrere denne ord- ning og sikre, at medarbejderne har overblik over forbruget af disse timer.

Der kan vælges mellem følgende:

a - løn

De 3,6 % af den ferieberettigede løn udbetales løbende.

b - pension

De 3,6 % indbetales løbende til pensionsselskabet som ekstraordinær indbetaling. Dette beløb betragtes i relation til beregning af feriegodtgørelse, skat m.v. som et ordinært pensionsbidrag. Indbetaling af ekstraordinær pension udløser ikke arbejds- giverbidrag.

c - frihed

De 3,6 % svarende til 8 fridage af medarbejderens ferieberettigede opsparingskonto. Friheden afholdes løbende efter aftale mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder. Når der afholdes frihed, udbetales der fra opsparingskontoen et beløb til dæk- ning af det aktuelle indtægtstab. Der kan højst opspares frihed svarende til 10 fridage. Dage udover 10 dage vil automatisk blive udbetalt, såfremt de ikke er afholdt - senest den 31. april

d - kombination

Der kan vælges en kombination af løn, pension eller frihed. Der vælges kun en gang om året.

Ved fratrædelse opgøres opsparingskontoen, og evt. overskud udbetales sammen med den sidste lønudbetaling.

Derudover er 1. maj, 5. juni og 24. december at betragte som helligdage og aflønnes som § 6.

§ 8 - Ferie og feriegodtgørelse

Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til xxxxxxxx af 31. maj 2000.

Den enkelte medarbejders feriegodtgørelse indbetales til feriekonto i henhold til reg- lerne herfor.

§ 9 - Sygdom, barsel og ulykke samt hospitalsindlæggelse Stk. 1.

Virksomheden holder medarbejderne forsikret i henhold til lov om forsikring mod føl- ger af arbejdsskader.

Stk. 2.

Der ydes medarbejdere, der ikke har opnået 3 måneders anciennitet i virksomheden, dagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Stk. 3.

Til medarbejdere med 3 måneders anciennitet betaler virksomheden løn i de første 14 uger af en sygdomsperiode. Det er en forudsætning, at den pågældende medar- bejder i fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

Stk. 4.

Bestemmelsen om løn gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og medarbejder indgået aftale i henhold til bestemmelserne i § 28 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsler (kronisk og langvarigt syge).

Stk. 5.

Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 3 måneders anciennitet, løn under barsel/adoption (barselsorlov) i indtil 26 uger, hvor de 4 uger er forbeholdt faderen. Afholdes orloven ikke af faderen bortfalder denne.

Under samme betingelser betales løn under graviditet (graviditetsorlov) i indtil 4 uger. Under samme betingelser betales der indtil 4 ugers løn under fædreorlov.

Stk. 6.

Såfremt det er nødvendigt, at medarbejdere indlægges på hospitalet sammen med barnet, har medarbejderen ret til indtil 1 uges frihed om året med fuld løn. Reglen vedrører børn under 14 år.

Stk. 7.

Til medarbejdere med 3 måneders anciennitet gives frihed med løn, når dette er nød- vendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge barn under 14 år.

Friheden omfatter barnets første hele sygedag.

Stk. 8.

Ved dødsfald i nærmeste familie (ægtefælle, samlever, børn, forældre, bedsteforæl- dre, svigerforældre, søskende) ydes frihed med fuld løn i indtil 2 dage.

Stk. 9.

Ved nødvendigt besøg hos læge, tandlæge, sygehus, speciallæge, specialist i ar- bejdstiden, ydes frihed med fuld løn i nødvendigt omfang.

Stk. 10.

I de tilfælde hvor virksomheden udbetaler løn, beregnes feriegodtgørelse, og der ind- betales ligeledes ATP og pension i henhold til gældende lov og indgåede aftaler.

§ 10 - Pension

Stk. 1.

Overenskomstparterne er enige om, at der er etableret en pensionsordning i et pen- sionsforsikringsselskab for de ansatte omfattet af denne overenskomst.

Ansatte med 3 måneders anciennitet er omfattet af ovenstående pensionsordning.

Stk. 2.

Pensionsbidragene udgør mindst:

	Arbejdsgiver- bidrag	Arbejdstager- bidrag	Samlet bidrag
Pr. 1. maj 2018	9,7 %	4,85 %	14,55 %
Pr. 1. maj 2019	9,8 %	4,9 %	14,7 %

Arbejdsgiveren tilbageholder lønmodtagerens andel og foretager en samlet indbeta- ling til et Pensionsforsikringsselskab.

Stk. 3.

Medarbejderen er obligatorisk omfattet af en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring.

§ 11 - Opsigelsesregler Stk. 1.

Inden for de første 3 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet.

Fra arbejdsgiverside:

Efter 3 måneders ansættelse 14 dage

Efter 9 måneders ansættelse 21 dage

Efter 2 års ansættelse 28 dage

Efter 3 års ansættelse 56 dage

Efter 6 års ansættelse 70 dage

Medarbejdere, der er fyldt 50 år

Efter 9 års ansættelse 90 dage

Efter 12 års ansættelse 120 dage

Fra medarbejderside

Efter 3 måneders ansættelse: 7 dage

Efter 3 års ansættelse 14 dage

Efter 6 års ansættelse 21 dage

Efter 9 års ansættelse 28 dage

Stk. 2.

Fratrædelsesgodtgørelse:

Der er indført en fratrædelsesgodtgørelse som beløber sig:

Pr. 1. maj 2018

Efter 6 års anciennitet 9.000

Efter 10 års anciennitet 17.000

Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales ved afskedigelse af medarbejderen, og denne har opnået ovenstående anciennitet ved opsigelsestidspunktet. Fratrædelsesgodt- gørelsen er en engangsudbetaling.

§ 12 - Efter- og videreuddannelse

Efter- og videreuddannelse er af væsentlig betydning for såvel virksomheden som medarbejdernes fortsatte udvikling. Overenskomstens parter anbefaler derfor, at den enkelte medarbejder får mulighed for at forbedre og udvikle sine kvalifikationer.

Stk. 1.

Medarbejderen har efter 6 måneders ansættelse ret til op til 2 ugers relevant uddan- nelse pr. år med fuld løn. Uddannelsen placeres med hensyntagen til virksomhedens drift. Eventuel kursusgodtgørelse tilfalder virksomheden.

Stk. 2.

Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i en uddannelse, der er godkendt af parterne, betales fuld løn. Eventuel kursusgodtgørelse tilfalder virksom- heden.

Stk. 3.

Den enkelte medarbejder har - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - efter 9 måneders ansættelse ret til indtil 2 ugers frihed - uden løn - om året til efter- og videreuddannelse.

§ 13 - Regler for tillidsrepræsentanter

Regler for valg af tillidsrepræsentanter mv. er angivet i bilag II.

§ 14 - Varsel om arbejdsstandsning

Ved overenskomstens udløb skal der - forinden den er bortfaldet - gives de alminde- lige varsler (14 og 7 dage) for henholdsvis strejke og lockout, ligesom ingen arbejds- standsning må ske på trods heraf eller på trods af norm for regler for behandling af faglig strid.

§ 15 - Faglig strid

Stk. 1.

Uoverensstemmelser angående forståelsen af denne overenskomst behandles efter den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm, herunder hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark.

Stk. 2.

Såfremt der på virksomheden opstår en uoverensstemmelse om teksten i overens- komsten, og der ikke ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden kan opnås enighed, kan spørgsmålet indbringes for overenskomstparterne.

§ 16 - Overenskomstens varighed

Overenskomsten træder i kraft den 1. maj 2018. Overenskomsten er løbende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. maj, dog tidligst den 1. maj 2020.

Fredericia, den 28. april 2018

Bilag I - Medarbejdere ansat til weekendarbejde

Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående bestemmelser.

Stk. 1

Der arbejdes normalt i to hold à 24 timer på lørdage og søndage. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis udføre arbejde på ugens 5 før- ste dage og kun efter godkendelse af parterne.

Weekendarbejde påbegyndes normalt lørdag morgen ved arbejdsdøgnets begyn- delse, medmindre andet aftales. Påbegyndes weekendarbejde tidligere end lørdag morgen kl. 6.00, må betalingen ikke forringes herved.

Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Over- trædelse betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øje- blikkelig fratræden fra virksomheden.

Stk. 2

Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden.

Endelig ydes tillæg for arbejde på lørdage og søndage i henhold til overenskomstens

§ 5, punkt 2 og 3. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer.

Stk. 3

Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det klart fremgår hvilke dage (lørdage/søndage), der er arbejdsfri. Såfremt der er fastlagt ar- bejdsfrie dage, udbetales for disse dage et beløb svarende til den enkelte medarbej- ders gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage.

Stk. 4

Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven, herunder overenskomstens bestemmelser. Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage.

Stk. 5

Pension og ATP beregnes med fuld procent og bidrag.

Stk. 6

Virksomhedens ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til normalt skifteholdsarbejde eller daghold, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordreman- gel, kapacitetstilpasningsproblemer mv.

Stk. 7

Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende.

Bilag II - Regler for tillidsrepræsentanter

§ 1 - Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1.

I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne, vælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.

Stk. 2.

Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt de arbej- dere, der på det tidspunkt valget foregår, er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende afdeling, og valget betragtes kun som gyldigt, når mere end en tredjedel af de dér beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Ungarbejdere og ele- ver/lærlinge har stemmeret, men er ikke valgbare.

Stk. 3.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der er omfat- tet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. Hvor sådanne arbejdere ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres der op til dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet der længst. På virksomheder eller i afdelinger med 5 arbejdere eller derunder vælges ingen tillidsre- præsentant, medmindre begge parter ønsker det.

Stk. 4.

Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbundene, men ingen af disse forbund er repræsenteret med over 5 medlemmer, kan de således i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk. 1, 2 og 3 opstillede retningslinier, såfremt der tilsam- men er beskæftiget mere end 5 medlemmer af de nævnte forbund.

Såfremt en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan faggrupper med 5 eller færre arbejdere i stedet lade sig repræsentere af en af de valgte tillidsrepræsen- tanter.

Stk. 5.

Forbundene giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et tillidsrepræsentantkursus, hurtigst muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra arbejdsgiverforeningen giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset.

Stk. 6.

Såfremt arbejdsgiverforeningen skønner, at særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, at der vælges tillidsrepræsentant for arbejderne i hver enkelt afdeling eller for medlem- mer af hvert enkelt dér repræsenteret forbund, kan spørgsmålet fagretlig behandles med det formål at forenkle, og dermed effektivisere de lokale forhandlinger.

Stk. 7.

Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet, og af dette er meddelt arbejds- giverforeningen - dog indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen, når valget har fundet sted, under forudsætning af, at virksomheden senest dagen efter valget har fået skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Hvis den skriftlige meddelelse modtages senere, indtræder beskyttelsen først ved modtagelsen af den skriftlige meddelelse.

Stk. 8.

Hvis arbejdsgiverforeningen måtte anse valget af en tillidsrepræsentant for at være fo- retaget i strid med overenskomsten, har arbejdsgiverforeningen ret til at påtale valget over for forbundet.

Såfremt arbejdsgiverforeningen inden for 3 uger efter at have modtaget meddelelse fra forbundet om valget benytter sin nævnte ret til påtale, betragtes sagen først som afgjort, når spørgsmålet har været afsluttende fagretligt behandlet. Fagretlig behandling af så- danne spørgsmål, skal i alle tilfælde ske inden for de i regler for fagretlig behandling fastsatte tidsfrister.

Nyoptagne virksomheder skal over for arbejdsgiverforeningen oplyse om valgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Disse oplysninger videregives til forbundene.

§ 2 - Tillidsrepræsentantens virksomhed Stk. 1.

Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant - har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen, at fremme et roligt og godt samarbejde.

Stk. 2.

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de arbejdere han/hun er valgt iblandt, og forelæg- ger forslag, henstillinger og klager fra arbejderne over for virksomheden.

Tillidsrepræsentanten skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler med arbejds- giveren eller dennes repræsentant, ligesom denne skal være bemyndiget hertil ved lo- kale forhandlinger.

Stk. 3.

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en tilfredsstil- lende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret, afventende resultatet af or- ganisationens behandling af sagen.

Stk. 4.

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående antagelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom, og har i øvrigt påtaleret ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved antagelser og afskedigelser.

Arbejdsgiverforeningen er indforstået med at tage en drøftelse med forbundene herom, når særlige forhold gør det rimeligt.

Stk. 5.

Såfremt det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal vedkom- mende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Stk. 6.

Hvis der på arbejdsgiverens foranledning - inden for virksomhedens normale arbejdstid

- lægges beslag på tillidsrepræsentanten, i spørgsmål der angår virksomheden og ar- bejderne, må dette ikke medfører indtægtstab for tillidsrepræsentanten.

Stk. 7.

De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ung- arbejdere samt elever/lærlinge.

Stk. 8.

På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.

Organisationerne er i øvrigt enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør ind- bringes til behandling mellem organisationerne, også hvor der findes arbejdsmiljøorga- nisation.

Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøudvalg findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den kla- gende part - gennem sin organisation - begæring om organisationsmæssig behandling. Sådan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljø- organisationen, ligesom tillidsrepræsentanten for det omhandlede område orienteres om den fremsendte mødebegæring.

Stk. 9.

Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke op- lysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagens eventuelle videreførelse.

§ 2a - Tillidsrepræsentantens vilkår Stk. 1.

Tillidsrepræsentanter har ret til et kontantbeløb som tilskud til egen telefon på kr. 500

pr. år. Beløbet udbetales sammen med december lønnen.

Stk. 2.

Tillidsrepræsentanter skal til udførelse af deres hverv have den nødvendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet samt adgang til mødefaciliteter.

§ 3 - Tillidsrepræsentantmøder Stk. 1.

Organisationerne er enige om at anbefale, at arbejdere og arbejdsgivere samarbejder

om på de enkelte virksomheder, at modernisere disse og fremme produktionen.

Med dette formål for øje, har arbejdsgiveren på opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til - hvor samarbejdsudvalg i henhold til aftalen af 22. december 1986 mellem hovedor- ganisationerne ikke er oprettet - 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for med denne at drøfte produktionsmæssige og lignende forhold, og herunder give oplysninger om udsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelses-forhold i virksomheden.

Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne fremsætter begæring herom, med angivelse af de spørgsmål som ønskes behandlet.

Stk. 2.

Når tillidsrepræsentantmøder afholdes uden for arbejdstiden, betaler arbejdsgiveren til- lidsrepræsentanten et honorar af samme størrelse, som det i henhold til Samarbejdsaf- talen fastsatte beløb. Det samme beløb ydes for ekstraordinære møder, der kommer i stand efter arbejdsgiverens ønske.

Stk. 3.

Hvor tillidsrepræsentantmøder afholdes dels i og dels uden for arbejdstiden, betales et honorar af samme størrelse som det i henhold til Samarbejdsaftalens afsnit 3 fastsatte beløb, og for den del af mødet, der finder sted i arbejdstiden, betales desuden i henhold til § 2, stk. 6.

Stk. 4.

Afholdes tillidsrepræsentantmøderne i arbejdstiden, betales alene for tabt arbejdsfortje- neste i henhold til § 2, stk. 6, for ordinære møder samt for ekstraordinære møder, der kommer i stand efter arbejdsgiverens ønske.

§ 4 - Afskedigelse af tillidsrepræsentant Stk. 1.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen

har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Stk. 2.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.

Stk. 3.

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 1, skal han/hun rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 ka- lenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant, efter at have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden et år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 6 ugers opsi- gelsesvarsel - ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fra- trådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 4.

Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 1, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.

Stk. 5.

Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afske- digelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglings- begæringens fremkomst.

Stk. 6.

Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enige om, at fagretlig behandling af afskedi- gelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, så- ledes at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.

Stk. 7.

En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, op- hører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af 3 måneder har været 5 eller derunder, og virksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.

§ 5 - Fællestillidsrepræsentant Stk. 1.

På virksomheder med flere tillidsrepræsentanter er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at disse af deres midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstid, hygiejne, marketenderi, fridage og lign., kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes re- præsentant. Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles arbejdsgiveren.

Stk. 2.

Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respek- tive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bli- ver enige om noget andet.

Stk. 3.

På virksomheder, der har flere afdelinger i samme by, og hvor der på disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, vælges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger.

§ 6 - Stedfortræder for tillidsrepræsentant Stk. 1.

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus

eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 1.

Stk. 2.

Ved etablering af flerskift - kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke ar- bejder, og som omfatter mindst 5 medlemmer af forbundet, udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren.

§ 7 - Klublove og aftaler mellem arbejderne indbyrdes Stk. 1.

Hvis arbejderne på et arbejdssted slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentan- ten være formand.

Stk. 2.

Såfremt der mellem arbejderne træffes aftaler vedrørende arbejdet eller andre forhold på arbejdsstedet, må de ikke stride mod bestående overenskomster.

§ 8 - Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Stk. 1.

For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valgbarheds-, aflønnings- og afskedi- gelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Herudover henvises i øvrigt til lov nr. 681 af

23. december 1975, lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser.

Stk. 2.

For de af arbejdstagerne valgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. Industriministeriets bekendtgørelse

nr. 529 af 5. december 1980.

Bilag III Seniorpolitik

§ 1

Overenskomstparterne anser det som særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at ældre medarbejdere, der er fyldt 55 år og har 5 års anciennitet i virksomheden, kan bevare tilknytningen til ar- bejdsmarkedet.

Med henblik på at opnå denne målsætning, peger overenskomstparterne på, at over- enskomstens sociale kapitel også kan finde anvendelse for ældre medarbejdere, der ønsker en gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Overenskomstparterne opfordrer derfor til, at den egentlige seniorpolitik udarbejdes i regi af samarbejdsudvalget.

En sådan politik kunne bl.a. være med til, at:

a) fremme arbejdsglæden hos ældre medarbejdere.

b) give muligheder for mere fleksible jobordninger og om rokeringer, retrætestillin- ger, nedsat arbejdstid jf. det sociale kapitel herom.

Det er en forudsætning, at der er lokal enighed herom, jf. § 1, stk. 2, og virksomheden kan ikke uden den enkelte medarbejders ønske påtvinge en medarbejder kortere arbejdstid.

Bilag IV. Seniorordning

Stk. 1. Tidligst 5 år før pensionsalder

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 10, til seni- orfridage.

Stk. 2. Maksimalt 32 dage pr. år

Seniorordningen giver medarbejderen mulighed for afholdelse af indtil 32 seniorfri- dage pr. kalenderår. Disse dage kan enten afholdes for egen regning eller ved kon- vertering af pensionsmidler. Det er ikke muligt at kombinere anvendelse af egne mid- ler med konvertering af pensionsmidler.

Stk. 3. For egen regning eller af pensionsmidler

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikrings- ordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på med- arbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seni- orordning, oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfri- hedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. § 7.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for virksomheden.

Afholdes seniorfridagene for egen regning, skal der - udover indgåelsen af den skrift- lige aftale om en seniorordning - ikke ske yderligere.

Stk. 4. Meddelelse til arbejdsgiveren

Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende ka- lenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november, meddele virksom- heden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordnin- gens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbej- deren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Stk. 5. Placering af seniordage

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 7.

Stk. 6. Afholdelse af seniordage

Ved afholdelse af seniorfridage, afkortes fuldt lønnede medarbejdere i uge- eller må- nedslønnen, og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbe- skæftigede på 5-dages uge med 37 timer, udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning.

Ved kalenderårets udløb og ved fratrædelsen opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales.

Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for fridage og frit valg i øvrigt, jf. § 7.

Se endvidere protokollat A om seniorordning.

Protokollat A – Vejledning til seniorordning

Vejledning til seniorordning, jf. overenskomstens Bilag III Seniorpolitik.

Det er ved overenskomstforhandlingerne i 2013 aftalt, at den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folke- pensionsalder.

Ved afholdelse af seniorfridage for egen regning holder timelønsansatte medarbej- dere fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens fuldløns ansatte medarbejdere trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder for fe- riefridage.

Indgåelse af en aftale om en seniorordning skal ske skriftligt senest 1. november forud for det kommende kalenderår.

Afholdes seniorfridagene for egen regning, skal der udover indgåelsen af den skrift- lige aftale om en seniorordning ikke ske yderligere.

Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler, skal en kopi af den skriftlige aftale indsendes af arbejdsgiveren til Pensionsselskabet, således at aftalen kan registreres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at konvertere. Der skal mini- mum indbetales 2,99 % i pensionsbidrag til dækning af forsikringsordning, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostninger.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Med- arbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der øn- skes ændringer for det kommende kalenderår. Dette skal ske ved udfyldelse af en ny blanket, hvor en kopi ligeledes skal indsendes til Pensionsselskabet.

Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale, at fristen for at indgå/ud- træde af ordningen kan fraviges.

For timelønnede medarbejdere indsættes det konverterede pensionsbidrag på med- arbejderens frihedskonto. For fuldt lønnede medarbejdere indsættes det konverte- rede pensionsbidrag på en særlig oprettet seniorfrihedskonto, med mindre andet af- tales lokalt.

Ved afholdelse af seniorfridage følges reglerne for afholdelse af feriefridage.

Saldoen på frihedskontoen/seniorfrihedskontoen opgøres ved fratrædelse, og ved kalenderårets udløb eller ved ferieårets udløb, alt efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst, og restbeløbet udbetales.

De lokale parter kan ved skriftlig aftale fravige ordningen i videre omfang.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst 2018-2020

Document Metadata