Overenskomst mellem
Overenskomst mellem
2023 - 2025
Indhold
§ 1 OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE 3
§ 10 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION 18
§ 11 CGI – UDDANNELSESINDSATS 21
§ 15 INDGÅELSE OG OPSIGELSE AF LOKALAFTALER 28
§ 17 REGLER OG OPGAVER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER 30
§ 20 REGLER FOR BEHANDLING AF UOVERENSSTEMMELSER AF FAGLIG KARAKTER 38
§ 21 Protokollat vedrørende hovedaftale-bestemmelser i tilknytning til virksomhedsoverenskomst mellem CGI og HK, PROSA, IDA, DJØF og Dansk Magisterforening (dækkende hovedorganisationerne LO, FTF og AC) 39
§ 22 SÆRLIGT OM FORNYELSE AF OVERENSKOMSTEN 42
§ 23 OVERENSKOMSTENS VARIGHED 43
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 - SÆRLIGT PROTOKOLLAT 44
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2020 – PROTOKOLLAT – Bilag A 45
§ 1 OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE
Overenskomsten omfatter samtlige funktionærer i CGI. Undtaget herfra er ledere med ledelsesmæssige beføjelser - prokura til ansættelse og afskedigelse - eller der i væ- sentlig grad kan disponere på virksomhedens vegne.
§ 2 PRÆAMPEL
Den nuværende overenskomstindgåelse mellem CGI og HK, PROSA, DM, DJØF og XXX må ikke tjene til forringelse af nugældende vilkår.
Overenskomsten ændrer ikke på individuelle medarbejderes tjenestemandsstatus. Overenskomsterne mellem:
• Industriens Funktionæroverenskomst samt
• Lokalaftaler i Post Danmark vedr. HK/ Post & Kommunikation
• Overenskomst mellem Post Danmark og HK/Post & Kommunikation for chefer og ledere
• Overenskomst mellem Post Danmark og Akademiker – organisationerne
finder fremadrettet alene anvendelse overfor medarbejdere på ”særlige vilkår” og afta- lerne er erstattet med ”Protokollat om integration af virksomhedsoverdragede postmed- arbejdere” af 6. juni 2017.
§ 3 ARBEJDSTID
Stk. 1 Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er gennemsnitlig 37 timer pr. uge eksklusiv 30 minutters daglig frokost.
Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges lokalt på CGI under hensyn til medarbejderens og virksomhe- dens tarv.
Stk. 3 For rådighedsvagt, telefonvagt og arbejde i kontinuerlig drift mv., skal der mellem virk- somheden og en tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentanten indgås lokaleaf- tale om arbejdstidens placering og betaling af tillæg.
En aftale efter stk. 3 skal indeholde:
• Ikrafttrædelsestidspunkt
• Opsigelsesvarsel på 3 mdr. til en måneds udgang
• Hvilke arbejdsopgaver, afdelinger og/eller funktioner der er omfattet af lokalafta- len
• Betaling af tillæg for udførelse af arbejde som er omfattet af lokalaftalens be- stemmelser
Stk. 4 Medarbejderne skal have en samlet pause på mindst 1/2 time pr. dag, medmindre an- det er aftalt. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time. På dage, hvor arbejds- tiden slutter før kl. 14.00, kan det mellem parterne aftales, at der ikke holdes pauser.
Stk. 5 På CGI kan der lokalt aftales flextid.
Stk. 6 CGI eller medarbejderne kan hver især anmode om en forhandling af reglerne om ar- bejdstid med henblik på indgåelse af lokalaftale om arbejdstid som supplement til reg- lerne i nærværende overenskomst. Såvel virksomheden som medarbejderne kan an- mode om, at parterne inddrages. Opnås der ved denne forhandling ikke enighed, finder de sædvanlige regler om arbejdstid i denne bestemmelse anvendelse.
Den præsterede arbejdstid opgøres således:
Dage med fravær med løn medregnes for fuldtidsansatte 7,4 timer og for deltidsansatte en forholdsmæssig del heraf.
§3a VARIABEL ARBEJDSTIDSMODEL
Nærværende bestemmelse er en forsøgsordning, der genforhandles i 2025. Hvis der i 2025 er dokumentation for, at modellen ikke fungerer, eller der ikke kan opnås enighed om eventuelle tilpasninger, bortfalder bestem- melsen, og tilbagefaldet er bestemmelsen om funktionsløn, der fremgår af overenskomsten 2020-2023.
Stk. 1 BESTEMMELSENS FORMÅL
At give større frihed til individuelt at planlægge arbejdstiden, under hensyn til specielle belastninger, særlige opgaver m.v., og hermed skabe:
• Et mere tilfredsstillende arbejdsmiljø
• En god balance mellem arbejde og fritid
• En ensartethed og klarhed omkring forståelse af begrebet ”Funktionsløn”.
Stk. 2 PLACERING AF ARBEJDSTIDEN
Arbejdstiden placeres normalt mandag – fredag i tidsrummet kl.7:00-18:00.
Den enkelte medarbejder skal efter aftale med sin leder placere arbejdstiden, så både afdeling og medarbejdere fungerer tilfredsstillende.
Stk. 3 FUNKTIONSTID
Ved indgåelse af aftale om funktionsløn, er det aftalt at arbejdstiden kan udvides ud- over normtiden (37 timer) op til 40 timer uden at dette medfører betaling for overar- bejde eller anden ulempe og uden at disse timer påvirker Timesaldoen, da dette alle- rede er kompenseret via lønpakken. Disse Funktionstimer fremgår som ”lyseblå tid”, jf. fig.1.
Stk. 4 MERTID
Mertid er de timer, der ligger udover en ugentlig arbejdstid på 40 timer om ugen for medarbejdere omfattet af Funktionsløn, (”orange tid”, jf. fig.1).
Deltidsansattes Mertid tilskrives Timesaldoen efter time 1 efter den aftalte arbejdstid.
Mertid tilskrives således Timesaldoen hver uge når der er registreret mere end 40 timer for fuldtidsansatte og tilsvarende forholdsmæssigt for deltidsansatte.
Stk. 5 UNDERSKUDSTID
Underskudstid er de timer, der mangler for at opfylde normtiden (37 timer) (manglende ”mørkeblå tid”, jf. fig.1) og registreres som ”compensatory time” i tidsregistreringssyste- met.
Stk. 6 OPGØRELSE AF TIMESALDO
Medarbejderen noterer sin daglige arbejdstid i CGI’s tidsregistreringssystem.
Timesaldoen opgøres kvartalsvist, dvs.4 gange årligt ved udgangen af marts, juni, xxx- xxxxxx og december (herefter Perioden).
Timesaldoen opgøres ved at tillægge Mertid eller fratrække Underskudstid forudgå- ende Periodes Timesaldo.
Status på Timesaldoen vil på månedsbasis blive fremsendt til nærmeste personalele- der, som så kan dele status med teamet. Status fremsendes for den foregående må- ned primo i efterfølgende måned – ex. status for marts måned fremsendes primo april.
Stk. 7 AFVIKLING AF TIMESALDO
Timesaldoen skal som hovedregel afvikles som ”Compensatory time”. Afvikling af timer forudsætter aftale med nærmeste leder. Afvikling kan ønskes af det enkelte medarbej- der, men kan også pålægges af CGI med 5 hele arbejdsdages varsel.
Såfremt Mertid ved en Periodes udgang udgør 48 timer eller mere skal medarbejderen og nærmeste leder aftale, hvordan timerne afvikles indenfor den næste Periode, såle- des at den akkumulerede saldo kommer under 37 timer, medmindre andet aftales med nærmeste leder.
I de særlige tilfælde hvor Timesaldoen ikke er aftalt afviklet, skal denne udbetales som sædvanlig løn (1:1 af månedslønnen/160).
Stk. 8 OVERARBEJDE
Overarbejde og vagtordninger behandles som beskrevet i Overenskomsten § 5 og er ikke en del af nærværende Funktionsløns-model.
Stk. 9. FRATRÆDEN
Ved fratræden skal Timesaldoen være nul. CGI kan, uden varsel, pålægge medarbej- deren at afvikle Timesaldoen i en opsigelsesperiode, herunder under eventuel fritstil- ling.
Er Timesaldoen ikke afviklet, skal den udbetales som sædvanlig løn (1:1 af måneds- lønnen/160) med sidste lønudbetaling.
Stk. 10 ILLUSTRATIVT EKSEMPET, FIG. 1
§ 4 DELTIDSANSÆTTELSE
Stk. 1 Deltidsansatte medarbejdere indplaceres efter samme regler som fuldtidsansatte, og lønnen beregnes efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid.
Stk. 2 Når en fuldtidsansat medarbejder fortsætter i CGI som deltidsansat, beregnes lønnen som ovenfor anført, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn.
Stk. 3 Ved ansættelse af deltidsansatte aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering). Det kan dog undtagelsesvis aftales, at deltidsansatte deltager i merarbejde og overarbejde.
Stk. 4 Arbejder den deltidsansatte ud over den aftalte arbejdstid, aflønnes sådanne ekstrati- mer med vedkommendes normale timeløn indtil den 37.time i den enkelte uge. Alterna- tivt afvikles timer ud over den aftalte arbejdstid som Mertid, i overensstemmelse med § 3a, efter medarbejderens ønske.
Stk. 5 Der ydes pension af deltidsansattes merarbejde.
§ 5 OVERARBEJDE
Parterne er enige om, at overarbejde begrænses mest muligt med behørig hensynta- gen til virksomhedens tarv, samt at præsteret overarbejde afspadseres i videst muligt omfang.
Overarbejdsbetaling ydes for tjenesteligt overarbejde som er pålagt medarbejderen i henhold til særlig ordre - jf. i øvrigt Funktionslønsafsnittet, §6, stk. 2.1
Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. For varslet overarbejde, hvor ingen del kommer til udførelse, og som ikke er afvarslet senest 4 timer før overarbejdet skulle have været iværksat, betales 1 timeløn + 50 pct.
Stk. 1 BETALING
Stk. 1.1 Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg betales med timeløn + 50 pct. for de før- ste 3 timer efter normal arbejdstids ophør og derefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage, 100 pct.
Overarbejde, der udføres mellem kl. 24.00 og kl. 06.00, betales med timeløn plus 100 pct.
Der regnes med halve timer påbegyndt.
Betalingen regnes fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse.
Stk. 1.2 Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medar- bejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstil- lægget 100 pct. Overskydende timer udbetales, såfremt medarbejderen ikke vælger at konvertere timerne til frihed.
Stk. 1.3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divide- ret med 160,33.
Stk. 2 AFSPADSERING
Stk. 2.1. Når der aftales afspadsering af overarbejde, skal det ske således at 50 pct.-timer af- spadseres med 1,5 time, og 100 pct.-timer afspadseres med 2 timer for hver overar- bejdstime.
Stk. 2.2. Frihedens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med normalt 1 uges varsel. Friheden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Overskydende timer udbetales, med mindre medarbejder og leder indgår særlig aftale herom.
Stk. 2.3 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering forudsat, at medarbejderen har meldt sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted.
Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for syg- dom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.
Stk. 3 REJSETID
Stk. 3.1 Særlig rejsetid foranlediget af arbejdsrelaterede opgaver registreres som almindelig ar- bejdstid.
§ 6 LØN OG FUNKTIONSLØN
Stk. 1 LØN
Lønnen aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem CGI og medarbejderen. Den årlige ramme for de individuelle lønforhandlinger udmeldes til medarbejderne i januar efter en forudgående drøftelse mellem CGI og TR-gruppen.Vurdering og eventuel regulering af lønforhold, herunder funktionslønsaftaler, sker individuelt mindst en gang om året. Par- terne anbefaler, at virksomheden udmelder en dato for de årlige lønvurderinger, herun- der for hvornår en eventuel lønregulering skal regnes fra. Parterne anbefaler, at den personlige løn forhandles under hensyntagen til de særlige krav, der stilles på IT-områ- det.
Stk. 1.1 Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobflek- sibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel ud- dannelse jf. parametre fra annual review i CGI.
Stk. 1.2 Der kan på den enkelte virksomhed indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksomhedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbejderens udvikling.
Stk. 1.3 En medarbejder er berettiget til at kræve forhandling med CGI, såfremt lønnen væsent- ligt afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper på CGI, respektive sammenlignelige virksomheder inden for branchen.
Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i stk.1.1, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af CGI og organisationer.
Stk. 1.4 Uoverensstemmelser om lønforhold kan kræves behandlet ved faglig voldgift i tilfælde, hvor misforhold – som helhed taget – skønnes at være tilstede.
Stk. 2 FUNKTIONSLØN
Stk. 2.1 Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk.1.1. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at arbejdstiden kan ud- strækkes ud over normtiden (37 timer) og at der ikke ydes overarbejdsbetaling for over- arbejde og eventuelle andre ulemper, da dette er kompenseret via funktionslønsafta- len.
Stk. 2.2 Ved aftalt Funktionsløn finder § 3a anvendelse.
Stk. 2.3 En aftale om funktionsløn udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling, jf. §5, for ar- bejde ud over det aftalte i funktionslønsaftalen.
Såfremt overarbejdet ligger ud over det aftalte i funktionslønsaftalen henvises der til overenskomstens §5 eller konkret lokalaftale indgået efter overenskomstens §15.
Stk. 2.3 Uoverensstemmelser om funktionsløn kan behandles ved faglig voldgift.
§ 7 PENSION
Stk. 1 PENSIONSSATSER
Det samlede pensionsbidrag udgør 15,0 % - heraf udgør virksomhedens bidrag 2/3 og medarbejderens bidrag 1/3.
Stk. 1.1 Medarbejdere indtræder i virksomhedens pensionsordning fra ansættelsens begyn- delse.
Stk. 2 SUNDHEDSORDNING
Stk. 2.1 Medarbejderne omfattes af en forebyggende sundhedsordning via pensionsaftalen - børn og samlevende kan omfattes mod egenbetaling.
Stk. 2.2 Ordningen skal minimum omfatte tværfaglig behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut, psykolog og massør. Såfremt vilkårene hos den nuværende leverandør ændres eller der skiftes leverandør vil minimumskravene være tilsvarende behandling for arbejdsrelaterede skader.
Stk. 2.3 De nærmere regler omkring administrationen heraf aftales med tillidsrepræsentanten.
Stk. 3 SÆRLIGT SUNDHEDSTILTAG
Stk. 3.1 Med det formål at forebygge og undgå helbredsmæssige problemer tilbydes medarbej- dere i CGI, et årligt sundhedstjek, hvor der samtidig gives rådgivning om, hvordan man holder sig sund og rask uanset alder og fysisk tilstand incl. fokus på kost og motion.
Stk. 3.2 Udbyder af dette tilbud vælges af CGI efter en forudgående drøftelse i SU.
Stk. 3.3 Resultatet af sundhedstjekket er alene et forhold mellem medarbejderen og behandle- ren, der forestår undersøgelsen.
Stk. 3.4 Undersøgelsen er et helt frivilligt tilbud til CGI´s medarbejdere.
Stk. 4 PENSIONSBIDRAG EFTER PENSIONSALDER
Stk. 4.1 Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter, at pensionsalderen er nået, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbi- drag, indtil medarbejderen går på pension.
Stk. 4.2 Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, hvorvidt beløbet fortsat skal ind- betales til pensionsordningen som pensionsbidrag, eller skal udbetales til medarbejde- ren som løn.
Stk. 4.3 Der er aftalefrihed med hensyn til fordelingen af pensionsbidrag mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag, idet arbejdsgiveren dog altid som minimum skal udrede det overenskomstaftalte mindste arbejdsgiverbidrag af den aftalte pensionsgivende løn. Arbejdsgiveren kan således betale hele bidraget uden at trække lønmodtageren for dennes andel, og såvel arbejdsgiver som lønmodtager kan indbetale overskydende bi- drag, uden at fordelingen af det samlede bidrag skal være 1/3-2/3.
Stk. 5 PENSIONSORDNINGEN OMFATTER:
• invalidepension,
• børnepension og
• pensionsydelse til efterladte
Stk. 5.1 Ordningen skal indeholde en tryg og sikker pensionsopsparing, hvor mindst halvdelen af bidraget skal anvendes til alderspensions-relaterede formål.
Ordningen indeholder mulighed for forhøjede indbetalinger, supplerende ydelser og ka- pitalisering af små pensionsbeløb.
Stk. 6 VED EVT. SKIFT AF FIRMAPENSIONSORDNINGER
Stk. 6.1 Et evt. skifte af pensionsudbyder, som omfatter hele den gruppe, der er dækket af nær- værende overenskomst, kan der aftales en anden ordning, hvis følgende forudsætnin- ger er opfyldt:
a) Ordningen skal være en arbejdsmarkedspension, jf. ovenstående.
b) Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid mindst svare til det samlede overenskomstaftalte bidrag, som indbetales til Danica fra arbejdstager og arbejds- giver.
c) Der må ikke stilles krav om personlige helbredsoplysninger, men der kan stilles krav om arbejdsdygtighedserklæring. Medarbejdere, der ikke kan afgive en ar- bejdsdygtighedserklæring, eller medarbejdere, der ansættes i skåne-/flexjob, til- bydes pensionsordning uden invalidedækning. Pensionsordningen skal indeholde livsvarig alderspension med løbende udbetalinger eller en ratepension.
d) Pensionsordningen skal indeholde forsikringsdækninger med sum udbetalinger ved dødsfald og invaliditet på minimum kr. 100.000 og løbende udbetaling, og ved uarbejdsdygtighed på minimum 20 pct. af lønnen. Det anbefales, at ordnin- gen - ved dødsfald - indeholder en børnepension på 5 pct. af lønnen frem til bar- nets 21. år.
e) Medarbejderen skal have ret til at opretholde forsikringsdækningerne i fuldt om- fang ved orlov, enten ved egenbetaling eller ved depotbetaling, uanset om orlov er med eller uden løn.
f) Pensionsordningen kan normalt ikke tilbagekøbes.
g) Hvis de forsikrede fratræder deres stilling i CGI, skal de have ret til at fortsætte forsikringen på individuelle vilkår, enten via ny arbejdsgiver eller via betaling for egen regning.
h) Omkostningerne i forbindelse med ordningen må ikke afvige væsentligt fra de for øvrigt kendte arbejdsmarkedspensioner.
Stk. 6.2 Dokumentation for opfyldelse af kriterierne kan ske ved erklæring fra pensionsforsik- ringsselskabet om, at ordningen opfylder overenskomstens bestemmelser, og at sel- skabet indestår herfor.
Stk. 7 EKSISTERENDE FIRMAPENSIONSORDNINGER
Stk. 7.1 Pensionsordninger, der har kunnet videreføres i overensstemmelse med overenskom- stens bestemmelser, fortsætter og berøres ikke af nærværende pensionsbestemmelse. Dog skal pensionsbidraget samt engangssummer til enhver tid som minimum svare til nærværende overenskomsts bestemmelser herom.
Stk. 8 ALTERNATIV PENSIONSORDNING
Stk. 8.1 Omkostningerne for skift må ikke på nogen måde pålignes medarbejderen, og eventu- elle øvrige ulemper for medarbejderne skal være de mindst mulige.
Stk. 8.2 Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af leverandør:
a) Eventuelle overførsler af medarbejdernes depoter i forbindelse med sådanne leverandørskift skal ske uden omkostninger for medarbejderne. Det vil sige uden, at der sker fradrag i depo- tet, hverken hos det afgivende eller det modtagende selskab eller ved, at der på anden måde kompenseres, således at medarbejderens depot ikke forringes ved flytningen. Såfremt der måtte være lokal enighed, kan dette princip fraviges.
b) Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte betingelser være opfyldt. Det modtagende selskab er forpligtet til at overtage alle fra den hidtidige firmaordning, der på tids- punktet for skiftet er fyldt 50 år, på baggrund af de hidtidige afgivne helbredsoplysninger.
c) Eventuelle supplerende ydelser må som helhed ikke forringes. Såfremt der lokalt måtte være uenighed om, at de supplerende ydelser er opfyldt, kan sagen indbringes til organisations- mæssig behandling.
Stk. 8.3 Der skal gives et varsel til medarbejderne på mindst 6 måneder ved skift af pensionsle- verandør. Ved lokal enighed kan dette nedsættes til 3 måneder.
Stk. 8.4 Senest i forbindelse med ovennævnte varsel om skift af pensionsleverandør skal der over for medarbejderne eller tillidsrepræsentanterne foreligge en indeståelseserklæring fra det modtagende selskab, således at det sikres, at den nye ordning fra starten lever op til overenskomstens krav.
Stk. 9 INDFASNING AF PENSION OVER 3 ÅR
Stk. 9.1 For medarbejdere, der insources i forbindelse med en overførsel og/eller overdragelse af en virksomhed, hvor disse ikke har en pensionsordning på et niveau svarende til det i nærværende overenskomst fastsatte procent, er der aftalt en indfasningsmulighed, hvor pensionsbidraget kan indfases over 3 år - dog min. 6% procent det første år.
Stk. 9.2 Aftaler om indfasning, der afviger fra de scenarier, der er givet i bilag A, kan ske lokalt med tillidsrepræsentanten.
§ 8 CGI FRITVALGSKONTO
Stk. 1 For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg mellem fritid, pension, ferietillæg og aktiekøb (SPP) for den enkelte medarbejder hos CGI, er det aftalt, at alle medarbej- dere har en fritvalgskonto, hvor der afsættes følgende
Pr. 1. maj 2023 afsættes 5,5 % af den ferieberettigede løn på medarbejderens CGI Fritvalgskonto
Pr. 1. maj 2024 afsættes 6,5 % af den ferieberettigede løn på medarbejderens CGI Fritvalgskonto
Pr. 1. maj 2025 afsættes 7,5 % af den ferieberettigede løn på medarbejderens CGI Fritvalgskonto
Den aftalte procentsats tildeles medarbejderen månedligt og det akkumulerede beløb fremgår af medarbejderens lønseddel.
Stk. 2 Medarbejderen kan én gang årligt (senest 1. marts) vælge:
A. Ikke-løbende udbetaling
B. Løbende udbetaling med månedslønnen
Valget fastholdes indtil det ændres. Vælges der ikke, er standard: A. Ikke-løbende ud- betaling.
Udbetaling fra Fritvalgskontoen kan anvendes til følgende:
• Pension
Medarbejderen kan vælge at hæve sin pensionsindbetaling med midler fra fritvalgs- kontoen.
• Aktiekøbsprogrammet SPP
Den til enhver tid gældende mulighed for at købe aktier via SPP-programmet kan tillige udnyttes med midler fra fritvalgskontoen. Anvendes midler fra fritvalgskontoen til køb af aktier under SPP-programmet beskattes beløbet forinden som A-indkomst.
• Ekstra selvbetalte fridage:
Medarbejderen har ret til at tilkøbe en ekstra fridag – i følgende situationer:
Dødsfald i nærmeste familie / egne runde fødselsdage / eget sølvbryllup / eget guld- bryllup. Hver dag koster 0,5 %.
Medarbejderen har herudover ret til at tilkøbe ekstra fridage, såfremt det er foreneligt med arbejdet.
Hver dag koster 0,5 %.
Køb af ekstra fridage, sker via fradrag i fritvalgskontoens saldo. Der kan ikke købes ekstra fridage på forskud.
Stk. 3 UFORBRUGTE MIDLER
Uforbrugte midler på fritvalgskontoen skal være disponeret inden 1. maj ellers bringes restbeløbet til udbetaling som almindelig løn ved den efterfølgende lønudbetaling.
Stk. 4 LOKALAFTALE
Virksomheden kan med tillidsrepræsentanterne indgå andre aftaler om anvendelse af fritvalgskontoen via en lokalaftale.
Stk. 5 FRATRÆDELSE
Ved fratrædelse opgøres fritvalgskontoen, og indestående udbetales sammen med sid- ste lønudbetaling fra virksomheden.
§ 9 BØRNS SYGDOM
En medarbejder med hjemmeværende børn under 14 år har ret til fravær med løn, på barnets 1. sygedag. Bliver barnet syg, og forældrene må forlade arbejdet, gælder frihe- den for de resterende timer samt hele den efterfølgende dag. Dette bliver indregnet som barnets 1. sygedag.
Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan vælge at få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto alternativt bruge en feriefridag eller feriedag.
Ved yderligere fraværsdage i forbindelse med børns sygdom aftales afvikling af disse med nærmeste leder.
Xxxxxxxx gives kun til den ene forælder, hvis begge er ansat i CGI.
Stk. 1 HOSPITALSINDLÆGGELSE SAMMEN MED BØRN UNDER 14 ÅR
• En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital.
• Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder.
• Ved børns hospitalsindlæggelse ydes også op til 5 dages frihed med løn, når ind- læggelsen finder sted i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.
• Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen på hos- pital eller i hjemmet. De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. CGI og medarbej- deren kan aftale, at dagene bruges som halve dage.
• Hvis begge forældre er ansat i CGI, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage pr. barn for forældrene tilsammen.
Stk. 2 PASNING AF SYGE BØRN UNDER 18 ÅR
• En medarbejder, der har orlov efter §26 i lov om ”Ret til orlov og dagpenge ved bar- sel” har ret til fuld løn.
• Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12 måneder pr. barn. Det er en forudsætning for at få fuld løn i perioden, at CGI får dagpengerefusion.
§ 10 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION
Der er fraværsret efter den til enhver tid gældende barselslovgivning.
Der ydes fuld løn til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fød- selstidspunkt/modtagelsestidspunkt, under barsel i nedenstående perioder under forud- sætning af, at CGI kan få dagpengerefusion i perioden.
Kvinder skal underrette CGI senest 3 måneder før forventet fødselstidspunkt. Far/medmor skal underrette CGI senest 4 uger før forventet fødselstidspunkt.
Stk. 1 GRAVIDITETSORLOV
Kvindelige medarbejdere har ret til graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel.
Stk. 2 RET TIL FRAVÆR I DE FØRSTE 10 UGER EFTER FØDSLEN
Mor har ret og pligt til at afholde 2 ugers orlov (øremærket pligtorlov).
Efter dette har mor ret til at afholde 8 ugers orlov, som helt eller delvist kan overdrages til far / medmor.
Overdrager mor xxxxx i denne periode har far / medmor ret til fravær med fuld løn i denne periode, uanset om mor samtidig påbegynder sin øremærkede xxxxx.
Far/medmor har ret til at afholde 2 ugers fravær, der ikke kan overføres til moren (øre- mærket pligtorlov). Ugerne kan afholdes som enkeltdage, hvis dette ønskes.
Stk. 3 XXXXX EFTER 10 UGER EFTER FØDSLEN
Begge forældre har hver ret til 9 uger orlov med fuld løn, som ikke kan overføres imel- lem dem (Øremærket).
Herudover har mor mulighed for yderligere 3 ugers orlov med fuld løn.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder (Øremærket) ikke, bortfalder be- talingen.
Stk. 4 SAMLET OVERSIGT – ORLOV MED XXXX XXX
Samlet set kan der herefter være tale om fuld løn i op til:
• 26 (4+22) uger for mor - under forudsætning af, at mor ikke overdrager 8 uger i de første 10 uger efter fødsel.
• 19 uger for far/medmor.
Grafisk oversigt over dagpengeret til begge forældre, samt hvornår CGI betaler fuld løn, vedlagt, som Bilag til Overenskomsten.
Stk. 5 ADOPTIONSORLOV
Kommende adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et adoptivbarn, får fuld løn i op til 4 uger.
Adoptionsorloven til udrejsen starter den dag, hvor de kommende forældre rejser ud af Danmark for at hente deres barn.
Hvis barnet adopteres fra Danmark, har adoptanter, ret til fravær med løn før modtagel- sen af barnet i op til 2 uger.
Adoptanter er herudover omfattet af samme regler om fravær som biologiske forældre, dog under hensyn til at dagpengerefusion og at fraværsretten kan være allokeret an- derledes mellem forældrene.
Stk. 6 FORÆLDREPAR AF SAMME KØN
Forældre af samme køn sidestilles med forældrepar af hver sit køn i henhold til oven- nævnte regler.
Stk. 7 SOLOFORÆLDRE OBS: NY LOVGIVNING 1. JANUAR 2024
Soloforældre har ret til fravær med fuld løn i 26 uger, (4 uger før fødsel/modtagelse, 22 uger efter) under forudsætning af, at CGI modtager dagpengerefusion for perioden.
Barnet anses for kun at have én forældre hvis:
1) den ene af barnets forældre er død,
2) barnet er adopteret af en enlig adoptant,
3) barnet er blevet til ved assisteret reproduktion, og sæddonor anses efter § 28 i børneloven ikke som forælder til barnet, eller
4) barnets mor er en surrogatmor, der efter lovgivningen i fødselslandet ikke anses for forælder til barnet.
Stk. 8 SORGORLOV
Hver af forældrene har ret til fravær i 26 uger efter barnets død, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fyldte 18. år. Samme ret til fravær gælder for adoptanter og kom- mende adoptanter, der har modtaget et barn, hvis barnet dør, inden det fyldte 18. år.
Regler om sorgorlov følger den til enhver tid gældende lovgivning.
Udbetaling af sædvanlig løn forudsætter, at CGI modtager den fulde dagpengerefu- sion.
Stk. 9 PLEJEORLOV
Det er aftalt, at medarbejderen er berettiget til plejeorlov til pasning af nærtstående fa- miliemedlem eller nær ven i henhold til gældende lovgivning.
Der skal være en personlig relation mellem den syge og de nærtstående.
Det er aftalt, at medarbejderen har ret til fuld løn i indtil 1 måned. Forudsætningen er at CGI modtager den fulde refusion jf. reglerne om plejevederlag.
§ 11 CGI – UDDANNELSESINDSATS
Parterne er enige om, at CGI er en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og lø- bende udvikler deres faglige og personlige kompetencer. Medarbejdernes ajourførte kompetencer er væsentlige for, at CGI også fremover kan udvikle og fastholde sine for- retningsengagementer på det danske marked.
Strategisk og systematisk uddannelsesindsats er vigtige for, at CGI kan løse de forret- ningsmæssige opgaver med høj kvalitet og effektivitet.
Uddannelsesindsatsen skal være strategisk ved, at den har sammenhæng med CGIs mål og opgaver. Den skal være systematisk ved, at arbejdet med kompetenceudviklin- gen er en tilrettelagt og løbende proces.
Parterne er enige om at CGI holder medarbejderne ajour om CGI’s forretningsmål og strategi.
Den enkelte medarbejder skal gives mulighed for, at sikre og søge egen kompetence- udvikling, der er i overensstemmelse med CGI’s forretningsmål.
Stk. 1 UDDANNELSESINDSATSENS FORMÅL
Stk. 1.1 Uddannelsesindsatsens formål er tosidig.
Stk. 1.2 For det første er formålet at give støtte til individuelle kompetenceudviklingsforløb for medarbejderen.
Stk. 1.3 For det andet er formålet at fremme initiativer, der sikrer, at medarbejderne har de kompetencer, der understøtter CGI´s strategiske og forretningsmæssige mål.
Stk. 2 UDDANNELSESMIDLER
Stk. 2.1 Der afsættes en årlig ramme, hvis niveau pr. medarbejder svarer til CGI´s samlede for- brug på kompetenceudvikling i FY 2014 (beløbet er kendt af SU) til at finansiere initiati- ver på ovennævnte områder.
Stk. 2.2 Midlerne kan anvendes bredt til udgifter i forbindelse med medarbejderens kompeten- ceudvikling. Det vil sige til uddannelse*, frihed til uddannelse (tabt arbejdsfortjeneste) og støtte til uddannelse i fritiden.
Uddannelse* = fortolkningen af uddannelse er i nærværende bestemmelse:
• Offentlige uddannelsesudbud
• Certificeringer
• Kurser i bred forstand
• Konferencer/seminarer
• Sidemandsoplæring
• CBT (Computerbaserede træningsprogrammer)
• Learning by doing-forløb
Stk. 2.3 Midlerne kan anvendes som led i en individuel udviklingsplan for medarbejderen.
Stk. 2.4 Individuelle kompetenceforløb skal ligeledes aftales under hensyntagen til eventuelle strategiske og/eller individuelle kompetenceplaner aftalt mellem den enkelte leder og medarbejderen.
Ved DCS’ers eller anden leders afvisning af uddannelsesønske, kan medarbejderen inddrage uddannelsesudvalget.
Der skal skabes øget transparens over uddannelses- og udviklingsmulighederne i CGI.
Stk. 2.5 Brugen af uddannelsesmidler opgøres årligt over for uddannelsesudvalget.
Stk. 3 UDDANNELSESUDVALG
Stk. 3.1 Der nedsættes et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg under SU, hvortil medar- bejderne og ledelse hver udpeger 2 repræsentanter.
Stk. 3.2 CGI skal tage initiativ til, at der i uddannelsesudvalget fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af uddannelsesmidlerne.
Stk. 3.3 Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalificering af medarbejderens jobfunktion, samt til andre funktioner i virksomheden, der styrker den enkelte medarbejders kvalifi- kationer og mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Herudover skal der tillige tages hensyn til uddannelsesmuligheder for medarbejdere, der opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukninger eller andre på virksomheden beroende forhold.
Stk. 3.4 Såfremt der opstår problemer eller uenighed i uddannelsesudvalget, kan parterne be- gære organisationsmøde, hvis repræsentanten er af den opfattelse, at der sker en for- deling af midlerne til ugunst for medarbejderne omfattet af overenskomsten.
§ 12 SOCIALT KAPITEL – ESG
Stk. 1 INDLEDNING
På CGI er der opmærksomhed på, at sikre medarbejderne en god, sund og tryg ar- bejdsplads.
CGI er dog opmærksom på, at medarbejdere af den ene eller anden årsag kan risikere at miste dele af erhvervsevnen midlertidigt eller varigt, og derfor kan have brug for en særlig hjælp til at forblive i jobbet.
CGI ønsker at bidrage aktivt til, at medarbejdere med erhvervsevnebegrænsninger kan være en del af den aktive og produktive arbejdsstyrke i CGI.
Gennem et samarbejde med medarbejderne ønsker CGI og organisationerne:
at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår, at fastlægge retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne,
at drøfte retningslinjer og konsekvenser for personale- og arbejdsvilkår for de øvrige ansatte, herunder sikre, at fortrængning eller udstødelse af allerede ansatte ikke finder sted.
Stk. 2 FOREBYGGENDE INDSATS
Den forebyggende indsats sker gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på CGI.
Stk. 3 BESKÆFTIGELSE AF ALLEREDE ANSATTE MED NEDSAT ARBEJDSEVNE
Fortsat beskæftigelse af allerede ansatte medarbejdere i CGI, der har fået forringet ar- bejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknytningen til CGI som arbejdsgiver, kan ske på ordinære vilkår Fastholdelse kan fx. ske ved ændret arbejdstilrettelæggelse, omplacering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, samt løntilskudsjob til personer, der modtager førtidspension og til revaliden- der.
§ 13 XXXXX OG FRIDAGE
Stk. 1 FERIEFORHOLD
Det tilkommer enhver medarbejder ret til ferie med løn i henhold til ferielovens bestem- melser, ligesom medarbejderen har ret til feriefridage efter de særlige regler der er gældende for optjening og afholdelse på dette område.
Tidspunktet fastlægges i samarbejde med den nærmeste leder under hensyn til Sel- skabets daglige drift og så vidt muligt i overensstemmelse med medarbejderens øn- sker. Der henstilles til, at hovedferien tillige med feriefridage afholdes i juli.
Stk. 2 FERIEFRIDAGE
Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i CGI i 9 måneder er berettiget til 5 feriefridage med løn.
Herefter tildeles medarbejderen 5 nye feriefridage hver den 1. maj
Feriefridagene placeres efter aftale med nærmeste leder, og skal gives som hele dage, og kan varsles afviklet efter samme regler som restferie.
Feriefridagene kan dog ikke varsles afviklet i en opsigelsesperiode, når det er virksom- heden der opsiger en medarbejder.
Afvikles feriefridage ikke inden udgangen af april, vil de komme til udbetaling med førstkommende lønudbetaling.
Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i perioden 1. maj / 30. april.
Stk. 3 FERIEOVERFØRSEL
Medarbejdere har mulighed for at overføre ferie mellem to ferieafholdelsesperioder. Såfremt der er optjent 5 ugers ferie, kan én uge overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt akkumuleres 10 overførte feriedage til en efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Overførsel af ferie skal skriftligt aftales med nær- meste leder. Medarbejderen skal senest 1 måned før ferieårets afslutning aftale over- førsel af ferie med nærmeste leder.
En opsagt medarbejder kan ikke pålægges at afholde overført ferie i opsigelsesperio- den.
Stk. 4 FERIETILLÆG
Dette udgør 1,0 %.
Stk. 5 HELLIGDAGE/FRIDAGE
Ud over de normale helligdage er følgende fridage arbejdsgiverbetalte:
• Fredag efter Kr. Himmelfartsdag (denne fridag gives som erstatning for Store Bede- dag fra 2024)
• 5. juni – Grundlovsdag
• 24. december
• 31. december
Såfremt kontraktuelle forpligtelser betinger det, aftales en kompensations fridag med nærmeste leder.
Stk. 6 DESUDEN ER FØLGENDE 'BEGIVENHEDS' FRIDAGE EN/1 ARBEJDSGIVERBE- TALT FRIDAG:
• eget bryllup
• eget barns fødsel
• egen flytning
• begravelse i nærmeste familie
§ 14 SENIORORDNING I CGI
Som medarbejder betragtes man som senior 5 år før pensionsalderen, hvorfor man har ret til en seniorsamtale. Leder og medarbejder drøfter ønsker og planer for de sidste år af medarbejderens arbejdsliv hen imod pensionen.
Samtalen afholdes mellem medarbejderen og den nærmeste leder, initiativet til samta- len ligger hos begge parter.
Samtalen kan resultere i en senioraftale med f.eks. op til 20% nedgang i arbejdstid, men kan også være en drøftelse af medarbejderens opgaveportefølje samt en dialog om tilbagetrækning.
Stk. 1 SENIORDAGE - OPSPARING
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til CGI fritvalgs- lønkontoen til finansiering af seniorfridage.
Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konver- tere løbende pensionsbidrag jf. § 7 – fraregnet bidrag til forsikrings- og administrations omkostninger. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejde- rens fritvalgslønkonto.
Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorord- ningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, jf. § 14, stk. 2 og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med af- holdelse af yderligere seniorfridage.
Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange feriefridage, som det opsparede beløb svarer til jf. betalingen nedenfor.
Stk. 2 SENIORDAGE - AFHOLDELSE
Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom.
Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. april give virksomheden skrift- lig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med senior- fridage i det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medarbejderen ønsker at konvertere til løn.
Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejde- ren ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. xxxxx meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kommende ferieår.
Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker medmindre andet aftales efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage jf. § 13, stk. 2.
Stk. 3 ARBEJDSTIDSREDUKTION
Alternativt til seniorfridage kan medarbejderen og virksomheden aftale en arbejdstids- reduktion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid, kan det konverterede pensions- bidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen.
Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Ved fast ugentlig arbejdstidsnedsættelse med op til 20% opretholdes fuldt pensionsbi- drag.
Hvis en medarbejder yder merarbejde mod betaling, gives ikke pensionsbidrag for mer- arbejde op til den tidligere arbejdstid. (Ingen dobbelt pensionsbidrag)
Forudsætningen for en aftale om arbejdstidsreduktion som beskrevet i stk. 3 er, at medarbejderen har mindst 5 års anciennitet på aftaletidspunktet.
§ 15 INDGÅELSE OG OPSIGELSE AF LOKALAFTALER
Stk. 1 INDGÅELSE
Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbej- dere omfattet af nærværende overenskomst.
Stk. 2 OPSIGELSE
Lokalaftaler, kutymer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til ud- gangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. §
I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt. Ved manglende enighed henvises til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.
Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, eller kutyme før disse almindelige reg- ler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret.
§ 16 UDVIKLINGSFONDEN
Stk. 1 INDBETALING
Til Udviklingsfonden indbetaler virksomheden 60 øre pr. præsteret arbejdstime af de af overenskomsten omfattede medarbejdere pr. år. Første gang september 2017, jf. ad- ministrationsaftale mellem parterne.
Stk. 2 ANVENDELSE
Fondens midler anvendes til:
• Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder mødevirksomhed.
• Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssystemet samt opfølgning på EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model.
• Medlemsrettede aktiviteter i klubregi.
• Opkrævning aftales forbundene imellem.
§ 17 REGLER OG OPGAVER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
Stk. 1 INDLEDNING
Det er vigtigt, at der på CGI er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræsentanterne er nøglepersoner i dette samarbejde.
I takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer på en moderne virksomhed som CGI er kravene tillidsrepræsentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog og sparringspartner for virksomheden.
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og de 5 forbund som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode ar- bejdsforhold. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbej- dernes organisering.
Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med ledelsen.
I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det øn- skes, forelægge klager eller henstillinger for ledelsen.
Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser af medar- bejdere, der ikke er midlertidigt ansat, samt holdes bedst muligt orienteret om ansæt- telse af medarbejdere og andre foranstaltninger, der vedrører den pågældende medar- bejdergruppe
Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentan- ten anmode den organisation hvor medlemmet er organiseret om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet ufor- styrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.
Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Tillidsrepræsentanten skal dog have den for- nødne tid til at varetage sine tillidsfaglige- og organiserende opgaver. Såfremt tillidsre- præsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal ledelsen un- derrettes herom.
Efter aftale med enhedens chef gives der tillidsrepræsentanten frihed til at deltage i faglige kurser m.v.
Tillidsrepræsentanten bør så vidt muligt inden for de første 12 måneder efter valget gennemfører grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter.
Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Det aftales mellem Parterne, at CGI sørger for, at alle nyansatte i forbindelse med introduktionsdage orienteres om samtlige valgte tillidsrepræsentanter samt kontaktop- lysninger. Tillidsrepræsentanten kan invitere til et frivilligt orienteringsmøde i arbejdsti- den.
Stk. 2 VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER
For hver CGI-lokation kan der vælges 1 tillidsrepræsentant blandt de organiserede medarbejdere fra de 5 forbund.
Derudover kan der på lokationer med over 100 medarbejdere omfattet af overenskom- sten vælges en ekstra tillidsrepræsentant.
Nedlægges en lokation fastholdes tillidshvervet indtil udløb af valgperioden.
Stk. 3 VALGET TIL TILLIDSREPRÆSENTANT
Tillidsrepræsentanten, der kan være deltidsansat, såfremt særlige forhold taler derfor, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i virksomheden.
Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er kommet til ledelsens kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af et af de i stk. 1 nævnte for- bund og meddelt virksomheden.
Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
Eventuel indsigelse fra ledelsens side mod det foretagne valg skal være i forbundet i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.
Parterne er enige om, at flest mulige stemmeberettigede bør deltage i valg af tillidsre- præsentant.
Ved sin godkendelse garanterer forbundet, at alle stemmeberettigede har været sikret mulighed for at deltage i valget.
Tillidsrepræsentanterne kan af deres midte vælge en fællestillidsmand, der i fælles- spørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage og lignende kan være samtlige medarbej- deres repræsentant over for ledelsen.
Ledelsen orienteres skriftligt om valget af fællestillidsrepræsentant.
Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt. Vikarer fra vikar- bureauer har ikke stemmeret.
Stk. 4 TIDSFORBRUGET TIL TILLIDSREPRÆSENTANTARBEJDET
Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige ud- førelse, når der tages hensyn til såvel enhedens arbejdsopgaver som tillidsrepræsen- tantopgavernes omfang. Ved tilrettelæggelse af tillidsrepræsentantens samlede opga- ver tages hensyn til såvel enhedens arbejde som tillidsrepræsentantopgaverne.
Efter nyvalg og genvalg drøfter ledelse og tillidsrepræsentanten, hvorledes tidsforbru- get til tillidsrepræsentantens sædvanlige arbejdsopgaver og de opgaver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant, normalt skal fordeles. Tilsvarende gælder, hvis der op- står ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet.
Hvis tillidsrepræsentanten i perioder ikke kan varetage de sædvanlige arbejdsopgaver på grund af tidsforbruget i forbindelse med hvervet, bør enhedens chef eller HR-funkti- onen sammen med tillidsrepræsentanten overveje, hvorledes arbejdsopgaverne kan udføres.
Stk. 5 TILLIDSREPRÆSENTANTENS LØN UNDER VARETAGELSE AF HVERVET
Den del af medarbejderens normale arbejdstid, som medgår til udførelse af tillidsre- præsentantarbejde i relation til enheden og dennes medarbejdere, medregnes ved op- gørelsen af den pågældendes arbejdstid.
Ved tillidsrepræsentantarbejde forstås bl.a.
• Forhandlinger og drøftelse med ledelsen
• Samtaler med og orientering af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten repræsen- terer
• Nødvendig kontakt og koordinering med andre tillidsrepræsentanter
• Nødvendig indsamling og formidling af information
Den tid, som medarbejderen ud over sin normale arbejdstid må anvende til arbejde som tillidsrepræsentant, indgår i arbejdstidsopgørelsen.
Ved udførelse af tillidsrepræsentantarbejde på ubekvemme tidspunkter er tillidsrepræ- sentanten berettiget til arbejdstidsbestemte tillæg efter de regler, der i øvrigt gælder for ansættelsesforholdet.
Dette gælder både, når tillidsrepræsentantarbejdet udføres i forbindelse med den på- gældendes sædvanlige arbejde, og når tillidsrepræsentanten tilkaldes uden for sin sædvanlige arbejdstid.
Hvis det af hensyn til varetagelsen af tillidsrepræsentanthvervet er nødvendigt at om- lægge tjenesten for medarbejderen, ydes kompensation for eventuelle mistede ar- bejdstidsbestemte ydelser.
Arbejdsbestemte tillæg ydes under udførelse af tillidsrepræsentantarbejdet, hvis det arbejde, vedkommende normalt skulle have udført, ville have udløst sådanne tillæg.
Tillidsrepræsentanten skal ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte, og skal have samme mulighed for at få tillæg i henhold til lokalaftalen om lokale lønaftaler, som hvis tillidsrepræsentanten havde mulighed for at fungere i sit sædvanlige job.
Tillidsrepræsentanten skal ikke på grund af hvervet stilles anderledes end andre delta- gere i evt. resultatlønsordninger. For timer, hvor der er udført tillidsrepræsentantar- bejde, skal den pågældende have udbetalt et beløb, der svarer til de andele af evt. re- sultatlønnen, som den pågældende ville have optjent ved udførelse af sit sædvanlige arbejde.
Timer, hvor der er udført tillidsrepræsentantarbejde, medregnes ikke ved resultatopgø- relsen.
Stk. 6 SÆRLIG KOMPETENCEUDVIKLING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
Tillidsrepræsentanterne har ret til fornøden frihed med løn til efteruddannelse med hen- blik på at sikre sine personlige og faglige kompetencer. Friheden aftales med nærme- ste foresatte. Uddannelsen er inden for en beløbsmæssig ramme afsat og finansieret af Udviklingsfonden og til dækning af dokumenterede rejse-, opholds- og kursusudgif- ter. Tillidsrepræsentanten vurderer selv, hvilken efteruddannelsesaktivitet, der er hen- sigtsmæssig.
Stk. 7 TRANSPORTGODTGØRELSE
Tillidsrepræsentanten har under udførelse af tillidsrepræsentantarbejde ret til udgifts- dækkende ydelser efter de samme regler, der gælder i forbindelse med udførelse af det sædvanlige arbejde.
Stk. 8 KLUBBER OG OPSLAG
Hvis de organiserede medarbejdere i en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.
I det omfang, arbejdet tillader det, kan ledelsen efter anmodning give tilladelse til fornø- den frihed for medlemmer af klubbens bestyrelse til at deltage i relevante kurser.
På et for medarbejderne tilgængeligt sted kan klubben opslå faglige meddelelser til medlemmerne. Stedet aftales med ledelsen, som samtidig modtager et eksemplar af de meddelelser, der opsættes.
Hvor der er mulighed herfor, stiller ledelsen lokaler til rådighed for klubbens mødevirk- somhed.
Parterne er enige om at der gives frihed med løn til afholdes af 4 klubbestyrelsesmøder af 2 timers varighed pr. år.
Stk. 9 TILLIDSREPRÆSENTANTER OG AFTALT STØTTE TIL ERHVERVSUDDANNELSE.
En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med CGI efter Erhvervsuddannel- sesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.
Stk. 10 FORLÆNGET OPSIGELSESVARSEL FOR OPHØRTE TILLIDSREPRÆSENTANTER
Tillidsrepræsentanter, der ophører med deres hverv (efter 1 års virke eller mere) har, i indtil et år efter ophøret af tillidshvervet, krav på 6 ugers forlænget varsel udover det personlige varsel i forbindelse med afskedigelse.
Stk. 11 AFSKEDIGELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANT
Såfremt CGI finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsen- tant, skal virksomheden rette henvendelse til det respektive overenskomstbærende for- bund, forud for opsigelsen, og forhandle denne.
Fastholder virksomheden opsigelsen efter forhandlingen, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst.
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperio- den, og inden den tillidsvalgtes forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger in- den opsigelsesperiodens udløb.
Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af til- lidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i op- sigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af
sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
Såfremt forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedafta- lens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der fore- ligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Stk. 12 FAGLIG OPDATERING FOR OPHØRTE TILLIDSREPRÆSENTANTER
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskræftiget på CGI, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræ- sentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdate- ring. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.
Bestemmelserne træder i kraft for tillidsrepræsentanter som ophører med deres tillids- repræsentanthverv efter den 1. maj 2017.
§ 18 VIKARER
Stk. 1 AFTALE OM OPLYSNINGER VED BRUG AF VIKARER FRA VIKARBUREAUER
Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overenskomst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal CGI på anmod- ning fra en af overenskomstens parter informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virk- somheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vika- rerne udfører på virksomheden.
Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskom- sten, er ansvarlig for at overenskomsten m.v. er overholdt for vikarerne.
CGI hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser, men alene for overhol- delse af oplysningspligten.
Stk. 2 ANCIENNITETSOPTJENING FOR VIKARER.
Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet og ikke i CGI.
Såfremt vikarbureauet imidlertid har arbejdet hos CGI i 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureaet til CGI, på vikarens anmodning, i følgende til- fælde:
• Vikararbejdet på CGI ophører på baggrund af arbejdsmangel på CGI og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver ansat på CGI eller
• Vikarbureauvikaren ansættes i CGI i direkte forlængelse af vikararbejdet.
§ 19 SAMARBEJDSUDVALG
Samarbejdsaftalen mellem DA og LO er gældende. Dog anerkendes den på CGI eksi- sterende samarbejdsaftale fra 2005 med følgende korrektion (Protokollat vedtaget 2014):
”Sammensætning, valg og valgbarhed
Samarbejdsudvalget består af to grupper.
Gruppe a repræsenterer den ansvarlige virksomhedsledelse. Herfra deltager et antal repræsentanter udpeget af DK-ledelsen.
Gruppe b repræsenterer de valgte øvrige ansatte i virksomheden. Antallet af repræsentanter udgør:
• 5 tillidsrepræsentanter valgt i overensstemmelse med overenskomstens bestem- melser.
• 5 medarbejderrepræsentanter valgt ved afstemning af og blandt samtlige medar- bejdere omfattet af overenskomsten. Der bør ved valghandlingen tages hensyn til, at CGI´s aktuelle lokationer repræsenteres.
Hver af grupperne kan udpege et passende antal stedfortrædere, dog højst 1 for hver lokation. Stedfortræderne indtræder i udvalget ved ordinære medlemmers langvarige sydom, eller hvor fraværet er længerevarende.
Dersom stedfortræderen er aktiv i samarbejdsudvalget mere end 6 måneder, omfattes denne af de udvidede beskyttelsesregler, mens arbejdet pågår, og 12 måneder efter at arbejdet er ophørt.
Ved et ordinært medlems fratræden fra virksomheden udpeges eller vælges et nyt medlem til samarbejdsudvalget.
Repræsentanter for gruppe a udpeges af virksomhedens ledelse. Repræsentanter til gruppe b vælges af og blandt de øvrige medarbejdere.
Valgperioden er for begge grupper 2 år. Genvalg kan finde sted. Hvervet ophører auto- matisk, hvis et medlem forlader virksomheden.”
§ 20 REGLER FOR BEHANDLING AF UOVERENSSTEMMELSER AF FAGLIG KARAKTER
Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende samt Normen for behandling af faglig strid.
Herudover gælder særligt protokollat vedrørende hovedaftalebestemmelser i tilknytning til virksomhedsoverenskomst mellem CGI og HK, PROSA, IDA, DJØF og Dansk Magi- sterforening.
§ 21 Protokollat vedrørende hovedaftale-bestemmelser i tilknytning til virksomhedsoverens- komst mellem CGI og HK, PROSA, IDA, DJØF og Dansk Magisterforening (dækkende ho- vedorganisationerne LO, FTF og AC)
§ 1 Fredspligt
Når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan der ikke, så længe denne er gæl- dende, etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout elle boykot), med mindre der er hjemmel hertil i "Norm for regler for behandling af faglig strid". Sympatistrejke eller sympatilockout kan etableres i overensstemmelse med aftaler og retspraksis.
§ 2 Arbejdsstandsning m.v. Stk. 1.
Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres, medmindre den er vedtaget i henhold til forbundenes og CGI´s vedtægter/kompetente forsamlinger.
Stk. 2.
At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om arbejdsstandsning, skal til- kendegives vedkommende parts hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlin- gens beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iværksættes.
Stk. 3.
Parterne og hovedorganisationerne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, hvis overens- komststridige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få bragt den til ophør.
Stk. 4.
I forbindelse med afslutningen af en eventuel konflikt, aftaler parterne nærmere om ar- bejdets genoptagelse, herunder kan der indgås aftale om, at der ikke bør finde fortræ- digelse sted.
Stk. 5.
Selvom en overenskomst er opsagt eller udløbet, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med nærværende bestemmelse.
§ 3 Fagretlig behandling Stk. 1.
Uoverensstemmelser om denne aftales forståelse (Faglig voldgift) samt brud på virk- somhedsoverenskomsten og denne aftale (Arbejdsretten)behandles efter reglerne i Normen/Arbejdsretsloven og forudsætter enighed organisationerne imellem.
Stk. 2.
Vedrører det påståede brud arbejdsstandsninger, skal der afholdes fællesmøde i hen- hold til Arbejdsretsloven senest dagen efter arbejdsstandsningen iværksættes, med mindre arbejdsstandsningen er ophørt forinden fællesmødets afholdelse.
Stk. 3.
Begæringen om fællesmøde skal i videst muligt omfang angive sagens omstændighe- der og relevante bilag vedlægges begæringen.
Stk. 4.
På fællesmødet skal de omstændigheder, som ligger til grund for uoverensstemmel- sen, klarlægges og forsøges løst. Der udarbejdes referat af møderne, hvoraf parternes standpunkt fremgår.
§ 4 Tvister vedrørende usaglig afskedigelse og bortvisning
Afskedigelses- og bortvisningssager, der påstås urimeligt begrundet i den ansattes el- ler virksomhedens forhold, skal først forhandles lokalt mellem virksomheden og tillids- repræsentanterne.
Kan enighed ikke opnås, forhandles sagen på et organisationsmøde mellem CGI på den ene side og den ansattes forhandlingsberettigede organisation på den anden.
Udestår uenighed fortsat, kan hver af parterne henvise tvisten til en faglig voldgift be- stående af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af den forhandlingsberettigede organisa- tion og 2 af CGI, samt af en af parterne i forening udpeget opmand. Udpegning af op- mand finder sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige vold- giftsretter, kapitel 2.
Den faglige voldgift afsiger en motiveret kendelse. Hvis voldgiftsretten finder, at afske- digelsen eller bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller virksomhe- dens forhold, kan voldgiftsretten efter påstand bestemme, at virksomheden skal tage stillingen til genbesættelse eller betale den ansatte en godtgørelse.
Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede eller bortviste ansatte.
Voldgiftsretten kan udover den påståede urimelighed tillige tage stilling til påstande vedrørende særlovgivning.
Den klagende part fremsender klageskrift normalt senest 4 uger efter afholdelse af or- ganisationsmøde.
§ 4-sager kan føres af det enkelte forbund og forudsætter ikke enighed organisatio- nerne imellem.
§ 5 Opsigelse
Stk. 1.
Dette protokollat træder i kraft straks og er gældende indtil den opsiges med mindst 3 måneders varsel til 1. januar, dog tidligst 1. januar 2017. Den af parterne, der måtte have ønske om ændringer i nærværende protokollat skal 3 måneder forud for opsigel- sen skriftligt underrette modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse.
Stk. 2.
Er forhandlinger om en fornyelse af protokollatet efter stedfunden opsigelse ikke afslut- tet til den pågældende 1. januar, gælder aftalen, uanset at opsigelsestidspunktet over- skrides, indtil den ikraftværende kollektive overenskomst afløses af en ny, og aftalen bortfalder da ved den nye kollektive overenskomst ikrafttræden.
Århus, den 13. juni 2014
§ 22 SÆRLIGT OM FORNYELSE AF OVERENSKOMSTEN
Uagtet Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende, skal det iagttages, at opsigelse og fornyelse af overenskomsten og iværksættelse af evt. konflikt skal ske i samråd og i enighed forbundene imellem.
Overenskomstforhandlingerne fra medarbejdersiden forestås af et overenskomstudvalg bestående af repræsentanter sammensat af tillidskollegiet og forbundsrepræsentanter fra de 5 aftaleberettigede organisationer.
Resultatet af forhandlingerne sendes til urafstemning blandt medlemmerne af de over- enskomstbærende forbund.
Der er enighed om at respekterer og iagttage de enkelte forbunds godkendelsesproce- dure af overenskomstresultaterne, ligesom evt. fremsendelse af konfliktvarsel skal af- stemmes og godkendes af de 5 forbund.
§ 23 OVERENSKOMSTENS VARIGHED
Overenskomsten træder i kraft den 1. maj 2023 og er gældende, indtil den af en af par- terne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1.maj, dog tid- ligst den 1. maj 2025.
§§ 3a (Variabel arbejdstidsmodel) samt 10 (Barsel) træder i kraft fra endelig godken- delse af overenskomstresultatet.
Ved afsluttende forhandlinger d.d. mellem nedennævnte parter opnåedes enighed om en overenskomst gældende for en 2-årig periode.
Der tages forbehold for godkendelse af overenskomstresultatet i parternes kompetente forsamlinger.
Ballerup, den 27. september 2023
For CGI Xxxxxx Xxxxx (sign.)
For HK Xx Xxxxxxxxx (sign.)
PROSA Xxxxxx Xxxxxxxx (sign.)
XXX Xxxx Xxxxx Xxxxxxx (sign.)
XXXX Xxxxx Xxxxxxxxxxxx (sign.)
Dansk Magisterforening Xxx Xxxxxxxxxxxxx Xxx (sign.)
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 - SÆRLIGT PROTOKOLLAT
PROTOKOLLAT OM INTEGRATION AF VIRKSOMHEDSOVERDRAGEDE POST- MEDARBEJDERE
Parterne er enige om, at integrere virksomhedsoverdragede postmedarbejdere i den fælles overenskomst mellem CGI og HK, DM, DJØF, IDA og PROSA, således at de hidtidige overenskomstvilkår vurderes og veksles på grundlag af de individuelle og kol- lektive vilkår gældende pr. 30. april 2017.
I nærværende protokollat er oplistet alle de 11 virksomhedsoverdragede postmedarbej- dere, der omfattes af processen med kapitalisering af vilkårsforskellene, således at det aftalemæssigt sker på et kollektivt grundlag.
I vurderingsgrundlaget indgår:
• Arbejdstid (betalt frokost)
• Særlige fridage
• Ferietillæg
• Pension
• Senior fastholdelsesfridage
Det er aftalt, at alle vilkårene kapitaliseres og herefter kan der ske tilbagekøb af vilkåret efter samme prissætning – dvs. at betalt frokost beregnes som et løntillæg på 6,6%, men at dette kan tilbagekøbes med det formål at bibeholde den betalte frokostpause.
De 11 virksomhedsoverdragede postmedarbejdere overgår herefter med virkning fra 1. maj 2017 på den fælles overenskomst mellem CGI og HK, DM, DJØF, IDA og PROSA og indtræder i alle overenskomstens vilkår.
I samme proces er der enighed om, at de virksomhedsoverdragede postmedarbejdere ansat på ”særlige vilkår” ikke omfattes af nærværende integration og dermed uændret bibeholder deres hidtidige status og kollektive rettigheder.
Præamblen i overenskomsten mellem CGI og HK, DM, DJØF, IDA og PROSA tilpas- ses efter nærværende aftales indgåelse.
Århus, den 6.juni 2017
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2020 – PROTOKOLLAT – Bilag A
PROTOKOLLAT OM INDFASNING AF PENSION OG FRITVALGSKONTO I FORBIN- DELSE MED OVERTAGELSE/OPKØB AF VIRKSOMHED
Følgende er aftalt om indfasning af pension og fritvalgskonto, jf. §7, stk.9.2:
• Senest 3 måneder efter overførslen/overdragelsen, dog med virkning fra den første i en måned, betales 25 pct. af det til enhver tid gældende pensi- onsbidrag og bidrag til fritvalgskonto.
• 1 år efter overførslen/overdragelsen forhøjes bidraget til 50 pct. af det til enhver tid gældende pensionsbidrag og bidrag til fritvalgskonto.
• 2 år efter overførslen/overdragelsen forhøjes bidraget til 75 pct. af det til enhver tid gældende pensionsbidrag og bidrag til fritvalgskonto.
• 3 år efter overførslen/overdragelsen forhøjes bidraget til 100 pct. af det til enhver tid gældende pensionsbidrag og bidrag til fritvalgskonto.
For virksomheder, der allerede har pensionsbidrag og bidrag til fritvalgskonto, gælder, at disse indtræder på trinnet, der svarer til andelen af det gældende CGI-bidrag til begge, og fortsætter fra dette trin til fuld indfasning er sket.
Århus d. 18.september 2020