LANDSOVERENSKOMST
2014/2017
Fritvalg
2014/2017
Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver
inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner
mellem
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA – Fag og Arbejde (FOA)
INDHOLD
§ 1 Område 4
§ 2 Overgangsbestemmelse 4
KAPITEL I. MÅNEDSLØNNEDE 4
§ 3 Personafgrænsning 4
§ 4 Løndannelsen 4
§ 5 Grundløn 5
§ 6 Funktionsløn 6
§ 7 Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn 6
§ 8 Resultatløn 6
§ 9 Særlig opsparing 7
§ 10 Aftaler om kvalifikations-, funktions- og resultatløn 7
§ 11 Tillidsrepræsentantens kompetence 7
§ 12 Interessetvister vedrørende løndannelse 8
§ 13 Lønberegning/lønfradrag 8
§ 14 Lønudbetaling 8
§ 15 Befordringsgodtgørelse 8
§ 16 Pension 8
§ 17 Arbejdstid 9
§ 18 Arbejde på særlige tidspunkter 11
§ 19 Rådighedsvagt 12
§ 20 Standby vagter 13
§ 21 Lokale arbejdstidsregler 13
§ 22 Overarbejde og merarbejde 13
§ 23 Afspadsering 14
§ 24 Søgnehelligdage 14
§ 25 Feriefridage 15
§ 26 Arbejdstøj 15
§ 27 Graviditet, barsel og adoption 15
§ 28 Ferie 17
§ 29 Barns 1. sygedag 17
§ 30 Opsigelse 18
§ 31 Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt
og efterløn 18
§ 32 Ansættelsesbeviser 18
KAPITEL II. TIMELØNNEDE 19
§ 33 Personafgrænsning og løn 19
§ 34 Arbejdstid og søgnehelligdagsbetaling 19
§ 35 Sygdom, graviditet, barsel 20
§ 36 Feriefridage 20
§ 37 Barns 1. sygedag 20
§ 38 Afskedigelse 20
§ 39 Øvrige ansættelsesvilkår 20
KAPITEL III. TILLIDSREPRÆSENTANTER 21
§ 40 Tillidsrepræsentanter 21
§ 41 Hvor vælges tillidsrepræsentanter 21
§ 42 Hvem kan vælges 22
§ 43 Valg af tillidsrepræsentant 22
§ 44 Tillidsrepræsentantens uddannelse 23
§ 45 Stedfortræder for tillidsrepræsentanten 23
§ 46 Tillidsrepræsentantens virksomhed 23
§ 47 Fællestillidsrepræsentant 24
§ 48 Tillidsrepræsentantstillingens ophør 25
KAPITEL IV. FÆLLESBESTEMMELSER 25
§ 49 Hovedaftale 25
§ 50 Faglig strid 26
§ 51 Brug af vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer 26
§ 52 Kompetenceudviklingsfond og selvvalgt uddannelse 26
§ 53 Patientledsagelse 27
§ 54 Ledsagelse af patienter/klienter ved deltagelse i ferie og
højskoleophold m.v 27
§ 55 Helbredskontrol ved natarbejde 27
§ 56 Forholdet til virksomheden 28
§ 57 Oprettelse af overenskomst 28
§ 58 Omskrivning 28
§ 59 Ikrafttræden og opsigelse 28
Aftale om social dumping 29
Aftale om forsikringsydelser til elever og lærlinge 31
Aftale om senioraftaler 32
Aftale om elektroniske dokumenter 33
Aftale om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan 33
Aftale om supplerende støtte til kompetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere 34
BILAG 1 34
Områdeinddeling 34
§ 1 Område
Overenskomsten omfatter løn- og ansættelsesvilkår for de medarbejdergrupper, der er nævnt i § 5, som er ansat til udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner inden for praktisk hjælp, pleje og omsorg (frit- valgsordningen m.v.) samt tilhørende tilkøbsydelser.
Overenskomsten omfatter endvidere løn- og ansættelsesvilkår for samme med- arbejdere til udførelse af pleje- og omsorgsopgaver ved kommunale syge-, pleje-, rekreationshjem, institutioner drevet af en region samt selvejende institutioner, med hvilke kommunen eller regionen har indgået driftsoverenskomst.
Ledere (jf. hovedaftalens § 5) er undtaget denne overenskomst.
§ 2 Overgangsbestemmelse
Ved denne overenskomsts ikrafttrædelse kan forringelse af den enkeltes lønfor- hold ikke finde sted.
KAPITEL I. MÅNEDSLØNNEDE
§ 3 Personafgrænsning
Kapitlet omfatter medarbejdere,
1) som gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 8 timer om ugen og
2) er ansat til mindst 1 måneds beskæftigelse
3) er beskæftiget i fulde kalendermåneder.
§ 4 Løndannelsen
1 Lønnen består af 4 elementer:
• grundløn, jf. § 5,
• funktionsløn, jf. § 6,
• anciennitetstillæg/kvalifikationsløn, jf. § 7, og
• resultatløn, jf. § 8.
2 Lønnen for deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for en fuldtidsbeskæftiget.
§ 5 Grundløn
1 For ansatte efter denne overenskomst er grundlønnen fastsat til:
Ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter, servicemedarbejdere: Pr. 1. marts 2014 kr. 20.547,70
Pr. 1. marts 2015 kr. 20.908,45
Pr. 1. marts 2016 kr. 21.293,24
Hjemmehjælpere:
Pr. 1. marts 2014 kr. 21.052,80
Pr. 1. marts 2015 kr. 21.413,55
Pr. 1. marts 2016 kr. 21.798,34
Social- og sundhedshjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere og sund- hedsmedhjælpere der ansættes efter den 1. oktober 2010 (se note).
Pr. 1. marts 2014 kr. 21.546,91
Pr. 1. marts 2015 kr. 21.907,66
Pr. 1. marts 2016 kr. 22.292,45
Autoriserede social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenter, plejere samt sundhedsmedhjælpere, som var ansat den 1.10.2010 eller tidligere (se note).
Pr. 1. marts 2014 kr. 22.425,34
Pr. 1. marts 2015 kr. 22.786,09
Pr. 1. marts 2016 kr. 23.170,88
Note: Sundhedsmedhjælpere har gennemgået overbygningsuddannelsen efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet.
2 Der ydes et ajourføringstillæg på kr. 2,85 pr. time. Beløbet indgår i pensi-
onsberegningsgrundlaget.
3 Ansatte i geografiske områder, der er henført til gruppe 1 og 2, jf. Bilag 1, får et tillæg på kr. 500,00 pr. måned.
Ansatte i geografiske områder, der er henført til gruppe 3 og 4, jf. Bilag 1, får et tillæg på kr. 1.000,00 pr. måned.
Med ”geografiske områder” menes, at den enkelte medarbejder aflønnes efter satsen i det område, hvor hovedparten af arbejdsopgaverne udføres.
Denne sats benyttes for hele ansættelsesforholdet, uanset om enkelte ar-
bejdsopgaver udføres i et område med en anden tillægsstatus.
§ 6 Funktionsløn
Ud over grundløn kan der gives funktionsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for stillingens grundløn.
§ 7 Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn
1 Medarbejdere, der har opnået 2 års beskæftigelse i virksomheden, oppebæ- rer anciennitetstillæg/kvalifikationsløn. Tillægget udgør:
1. marts 2014
For ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter
og servicemedarbejdere kr. 946,75
For øvrige medarbejdere kr. 846,75
Når medarbejdere har opnået 6 års beskæftigelse i virksomheden, forhøjes anciennitets tillægget/kvalifikationslønnen. Tillægget udgør herefter:
1. marts 2014
For ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter
og servicemedarbejdere kr. 1.646,75
For øvrige medarbejdere kr. 1.446,75
2 Ud over grundløn kan der gives kvalifikationsløn.
Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i forhold som eksem- pelvis uddannelse/erfaring, fleksibilitet, engagement, dygtighed m.v.
Aftaler om kvalifikationsløn er varige, med mindre andet særligt aftales.
§ 8 Resultatløn
Der kan indgås aftaler om resultatbaserede aflønningsformer. Disse kan indgås for en eller flere medarbejdere.
§ 9 Særlig opsparing
Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 1,3 pct. af den ferieberetti- gede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 afsættes der i alt 1,7 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 afsættes der i alt 2,0 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing.
I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb, samt ved fratræden, opgøres saldoen, og beløbet udbetales.
Såfremt Lønmodtagernes Garantifond ikke garanterer for beløbenes udbetaling,
indestår Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
§ 10 Aftaler om kvalifikations-, funktions- og resultatløn
1 AFTALER OM LØN VED ANSÆTTELSEN
I forbindelse med ansættelsen kan der aftales kvalifikations-, funktions- og resultatløn mellem virksomheden og medarbejderen/tillidsrepræsentanten. Disse aftaler skal indgås skriftligt, og der skal i hvert enkelt tilfælde tages stilling til, om lønelementerne er varige, eller om – og på hvilke vilkår – de kan opsiges.
Såfremt aftalerne ikke indgås med tillidsrepræsentanten, sendes aftaler-
ne til tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling til godkendelse. Såfremt tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling ikke har reageret inden 8 dage fra modtagelsen af aftalen, er aftalen godkendt.
Kan tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling ikke godkende aftalen, be-
handles spørgsmålet efter § 12.
2 AFTALER OM LØN I DET LØBENDE ANSÆTTELSESFORHOLD
Aftaler om kvalifikations-, funktions- og resultatløn forhandles mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling. Disse aftaler skal indgås skriftligt, og der skal i hvert enkelt tilfælde tages stilling til, om lønelementerne er varige eller om – og på hvilke vilkår – de kan opsiges.
§ 11 Tillidsrepræsentantens kompetence
Når en aftalekompetence ligger hos ”tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling”, har tillidsrepræsentanten, hvis en sådan er valgt, kompetencen.
§ 12 Interessetvister vedrørende løndannelse
Der, hvor en interessetvist er opstået, føres der hurtigst muligt mellem virksom- heden og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne til forhandlinger mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA. Denne forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af for- handlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende.
§ 13 Lønberegning/lønfradrag
I forbindelse med tiltrædelse/fratrædelse på skæve tidspunkter foretages løn- beregning forholdsmæssigt, idet lønnen dog højst kan udgøre 1 måneds løn. I beregningen indgår grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn.
§ 14 Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud den sidste bankdag i måneden, og den an- satte får en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbe- talte pensionsbidrag. Variable løndele (eksempelvis mer- og overarbejdsbetaling samt genetillæg) kan udbetales med indtil én måneds forskydning.
§ 15 Befordringsgodtgørelse
Der ydes befordringsgodtgørelse efter de til enhver tid gældende statslige satser, når der i forbindelse med varetagelse af stillingens opgaver kræves, at medarbej- deren benytter eget transportmiddel.
Det betyder, at der for kørsel i privat bil eller på privat motorcykel udbetales godtgørelse pr. km efter lav sats. Hvis en stilling er forbundet med regelmæssig kørsel af større omfang og/eller speciel art i privat bil eller på privat motor- cykel, kan der udbetales godtgørelse pr. km efter høj sats (indtil 20.000 km i et kalenderår).
§ 16 Pension
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsselskab. De ansattes pensionsrettigheder følger af de(n) til enhver tid gældende pensionsvedtægt(er), som fastsættes af forsikringsselskabet.
For ansatte, som efter det fyldte 18 år har haft mindst 5 måneders beskæftigel- se i virksomheden og er beskæftiget mindst 8 timer pr. uge, udgør pensionen 13,2 pct. af de pensionsgivende lønandele.
Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 1/3, og arbejdsgiverens bidrag udgør 2/3 af det til enhver tid aftalte pensionsbidrag. Egetbidraget tilba- geholdes ved lønudbetalingen.
Ansatte, som kommer fra tilsvarende ansættelse, og har været omfattet af pensi- onsordning, vil være omfattet af pensionsordningen fra ansættelsesdatoen.
Pensionsbidraget skal beregnes af den A-skattepligtige indkomst.
Virksomheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
§ 17 Arbejdstid
1 Arbejdstiden planlægges i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Ved fastlæggelsen af arbejdstiden skal der i videst muligt omfang tages hen- syn til medarbejdernes ønsker.
Arbejdstidsreglerne er væsentlige for arbejdstilrettelæggelsen, men der skal også tages hensyn til øvrige regler, som regulerer arbejdstiden.
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden af
15. juni 1995, som er indgået i henhold til EU-direktiv af 23. november 1993 (Arbejdstidsdirektivet), er gældende.
Aftalen om hviletid og fridøgn indgået mellem de kommunale arbejdsgivere og bl.a. FOA i henhold til bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn finder anvendelse.
2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer for fuldtidsbeskæftige- de.
Tjenesten kan planlægges som normaltjeneste og/eller rådighedstjeneste. Arbejdstiden kan lægges med varierende ugentlige arbejdstider på højest
37 timer i gennemsnit, over en periode på maksimum 4 måneder.
3 Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer og for fuldtidsansatte ikke under 4 timer. For deltidsansatte med under 30 timer om ugen er der ingen nedre grænse.
4 (GÆLDER IKKE FOR TIMELØNNEDE)
Vagtplanen skal være kendt af medarbejderen så tidligt som muligt, dog mindst 2 uger forud. De ansatte skal således gøres bekendt med såvel ar- bejdstidens placering som fridøgnenes placering.
Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med den ansatte.
Orientering om ændringer i den planlagte tjenestes placering skal så vidt muligt foregå i arbejdstiden og med et varsel på mindst 2 døgn.
Hvis 2-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg på kr. 45,17 pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time. Tillægget reguleres den 1. marts 2015 til kr. 45,89 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 46,67 pr. time.
Der kan mellem den enkelte medarbejder og virksomheden indgås særskilt aftale om, at ændring af vagtplan kan ske uden varsel. Til disse medar- bejdere udbetales i stedet et fast tillæg pr. måned på kr. 412,84. Tillægget reguleres den 1. marts 2015 til kr. 419,45 pr. måned og pr. 1. marts 2016 til kr. 426,58 pr. måned.
Vagtplanen kan dog maksimalt ændres 5 gange pr. måned. Indgås der aftale om at forhøje tillægget til kr. 645,05 om måneden, bortfalder dette maksi- mum. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 655,37 og pr. 1. marts 2016 til kr. 666,51 pr. måned. Fridøgn kan ikke omfattes af denne aftale.
5 FLYVERE
Stk. 3 og 4 gælder ikke flyvere. Ved flyvere forstås afløsere med et fast ga- ranteret timetal uden fast tilknytning til en enkelt arbejdsplads inden for et nærmere bestemt geografisk område. Såfremt en flyver får uforholdsmæssigt langt til arbejde, indgår transporttiden i den normale arbejdstid. Udgifterne til transport i samme tilfælde afholdes af virksomheden.
6 Til ansatte, der uden at være pålagt rådighedstjeneste, beordres til tjeneste uden for den normale arbejdstid, ydes der betaling som for overarbejde dog mindst for 3 timer. Der kan for flere opkald inden for 3 timer kun ydes over- arbejdsbetaling for 3 timer. For arbejde ud over 3 timer ydes overarbejdsbe- taling pr. påbegyndt 1/2 time.
7 Arbejdsugen består af gennemsnitlig 5 arbejdsdage og 2 sammenhængende
fridøgn, der dog kan forskydes af hensyn til aften-/nattjeneste.
De ugentlige fridøgn skal have en sammenlagt udstrækning af 55 til 64 timers varighed.
Efter aftale kan fridøgnsperioden opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.
Sammenlægning af mere end 2 fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn.
Inddrages de ugentlige fridøgn med mindre end 14 døgns varsel, afvikles den pålagte tjeneste efter bestemmelserne for overarbejde, dog mindst for 6 timers tjeneste samt et tillæg på kr. 374,13 pr. gang. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 380,12 og pr. 1. marts 2016 til kr. 386,58 pr. måned.
Såfremt medarbejderen selv ønsker at påtage sig arbejde på planlagte
fridøgn, honoreres dette med almindelig timeløn.
8 Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden.
Andre pauser medregnes ikke.
Det skal sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid
overstiger 6 timer.
Pausen placeres inden for arbejdstiden således, at formålet med pausen
tilgodeses.
§ 18 Arbejde på særlige tidspunkter
1 For effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og 07.00 betales et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på kr. 36,82 pr. time.
Pr. 1. marts 2015: kr. 37,41 pr. time
Pr. 1. marts 2016: kr. 38,05 pr. time
2 For effektiv tjeneste på søn- og helligdage betales et tillæg, beregnet pr. påbegyndte halve time. Tillægget udgør 50 pct. af den aktuelle timeløn (grundløn, funktions- og kvalifikationsløn).
Honorering kan ydes i form af frihed.
3 Overenskomsten definerer følgende dage som særlige: 1. maj, 5. juni, 24. de-
cember og 31. december.
Den enkelte virksomhed skal efter drøftelse med de ansatte og for ét kalen- derår ad gangen beslutte, hvilke 3 af de særlige dage der skal betragtes som søgnehelligdage. For den resterende særlige dag ydes ingen særlig honore- ring.
4 For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 11.00 og 24.00 og på mandage mellem kl. 00 og 07.00 ydes et tillæg på kr. 29,75 pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time.
Pr. 1. marts 2015: kr. 30,23 pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time. Pr. 1. marts 2016: kr. 30,74 pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time.
5 Tillægsbetaling efter stk. 1, 2 og 4 ydes også ved overarbejde.
6 Betaling for arbejde på særlige tidspunkter kan efter aftale med medarbejde- ren konverteres til funktionstillæg.
§ 19 Rådighedsvagt
1 Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. i forbindelse med normaltjeneste honore- res med kr. 34,51 pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 35,06 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 35,66 pr. time.
Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. uden tilknytning til normaltjeneste hono- reres med kr. 34,51 pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 35,06 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 35,66 pr. time.
Rådighedstjeneste kan dog maksimalt pålægges to gange pr. måned. Med medarbejderen kan aftales yderligere rådighedstjeneste.
Rådighed fra bopæl m.v. kan etableres således, at medarbejderen skal kunne møde til tjeneste med samme tidsinterval, som hvis medarbejderen var blevet ringet op på bopælen, jf. stk. 3, 1. afsnit. Medarbejderen vil under rådighedsvagten få stillet mobiltelefon til rådighed.
Rådighedsvagt fra vagtværelse indregnes i tjenestetiden med 3/4 time pr. time.
2 Ved tilkald i tidsrummet fra kl. 24.00 – 06.00 har den ansatte ret til ve- derlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold.
3 Under rådighedstjeneste har de ansatte pligt til at give møde uden ugrundet ophold efter tilkaldelse.
Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere.
Effektiv tjeneste under en rådighedsvagt honoreres med overarbejdsbeta- ling, idet der modregnes for det, der gives for den planlagte rådighedstjene- ste.
For tilkald som finder sted på særlige tidspunkter, jf. § 18, ydes der også
tillæg for arbejde på særlige tidspunkter.
§ 20 Standby vagter
Xxxxxxx vagter er vagter, hvor det ikke er forventeligt, at der skal ydes faktisk
tjeneste.
For standby vagter ydes kr. 19,35 pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 19,66 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 19,99 pr. time.
Tilkald honoreres efter § 19, stk. 3.
Såfremt der sker tilkald mindst 3 gange i løbet af en standby vagt, overgår hele standby vagten til at skulle behandles som rådighed fra bolig, jf. § 19.
§ 21 Lokale arbejdstidsregler
Der kan lokalt indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov, og som fraviger overenskomstfastlagte aftaler om arbejdstid.
De lokalt indgåede arbejdstidsregler skal sikre, at arbejdsmiljøforhold indgår i arbejdstilrettelæggelse, og at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem løsningen af arbejdsopgaverne og de ansattes arbejds- og privatliv.
De lokale aftaler indgås mellem de lokale parter, dvs. tillidsrepræsentanten på
arbejdsstedet og arbejdsstedets ledelse.
De lokale parter aftaler betalingssatser og afspadseringsregler m.v.
Lokalaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder til en måneds udgang. Herefter gælder de overenskomstfastlagte arbejdstidsregler.
§ 22 Overarbejde og merarbejde
1 Der ydes overarbejdsbetaling for pålagt overarbejde ud over den planlagte
gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer om ugen, jf. § 17, stk. 2.
Overarbejde betales med timeløn med tillæg af 50 pct. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den samlede faste løn for fuldtidsmedarbejdere pr. år (grund- løn, funktions- og kvalifikationsløn).
Honorering kan ydes i form af afspadsering.
2 Deltidsbeskæftigede, som pålægges at udføre merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, betales med timeløn, der beregnes som 1/1924 af den sam- lede faste løn pr. år (grundløn, funktions- og kvalifikationsløn) for fuldtids- beskæftigede.
Honorering kan ydes i form af afspadsering.
3 Over- og merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
4 For over- og merarbejde, der finder sted på særlige tidspunkter, jf. § 18, ydes
tillæg for arbejde på særlige tidspunkter.
Der foretages ændring af den aftalte beskæftigelsesgrad, hvis der pålægges
fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.
5 Der kan med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling indgås aftaler om frivilligt ekstra arbejde.
§ 23 Afspadsering
1 Afspadsering skal tilrettelægges via tjenesteplanen, med mindre afspadse-
ring sker efter aftale med medarbejderen.
2 Aflyses afspadsering med varsel på mindre end 4 døgn, nedskrives afspadse- ringskontoen, som om afspadsering havde fundet sted. Den pålagte tjeneste honoreres som overarbejde eller opkald.
3 Afvikling af optjent frihed skal ske inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvor tjenesten er præsteret.
Der kan dog indgås aftale med medarbejderne om, at afspadsering finder
sted på et senere tidspunkt.
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.
§ 24 Søgnehelligdage
Når der forekommer en søgnehelligdag, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden, med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse.
Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i mødeplan- perioden, hvori søgnehelligdagen falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog senest 3 måneder efter søgnehelligdagen.
§ 25 Feriefridage
Der ydes 5 feriefridage, for hvilke det gælder:
1. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 må-
neder.
2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret.
3. Feriefridagen betales som ved sygdom.
4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelses- periode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side.
5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriedag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstføl- gende lønudbetaling.
Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår.
§ 26 Arbejdstøj
Når specielt arbejdstøj efter virksomhedens ønske eller arbejdets karakter er nødvendigt, stilles det til rådighed af virksomheden. Det påhviler medarbejder- ne at vaske og vedligeholde tjenestedragten, hvilket honoreres med kr. 0,87 pr. time.
Skal medarbejderen selv stille beklædning til rådighed, betales kr. 2,00 pr. time.
§ 27 Graviditet, barsel og adoption
1
a) Graviditetsorlov:
Kvinden har ret til orlov med sædvanlig løn i 8 uger inden fødslen.
b) Barselsorlov:
Kvinden har ret til xxxxx med sædvanlig løn i 14 uger efter fødslen.
c) Fædreorlov:
Xxxxxx har ret til fædreorlov med sædvanlig løn i 5 uger efter fødslen inden barnets 14. uge.
d) Forældreorlov:
Forældrene har yderligere ret til orlov med sædvanlig løn i 10 uger efter barnets 14. uge. Forældreorloven kan deles mellem forældrene.
Herudover har forældrene hver ret til 1 uges yderligere forældreorlov med sædvanlig løn, dog maks. 145 kr. pr. time. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre, ikke, bortfalder betalingen.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre
andet aftales.
Forældreorlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholde- riet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslings- reglerne i barselslovens § 15.
e) Refusionsbetingelse:
Sædvanlig løn udbetales kun, såfremt medarbejderen er berettiget til fulde dagpenge, således at virksomheden modtager den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats i dagpengerefusion.
f) Varsel:
Kvinden skal orientere sin arbejdsgiver om graviditet og påbegyndelse af evt. orlov senest 3 måneder før forventet fødsel.
Xxxxxx skal orientere sin arbejdsgiver om evt. fædreorlov senest 4 uger før orlov.
Forældrene skal senest 8 uger efter fødslen orientere virksomheden om, hvor længe orloven forventes at vare, herunder om dele af orloven udsky- des.
2 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til med- arbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. md. | Arbejdstagerbidrag kr. pr. md | Samlet bidrag kr. pr. md. | |
1.120,00 | 560,00 | 1.680,00 | |
Pr. 1. juli 2014 udgør bidraget: | 1.360,00 | 680,00 | 2.040,00 |
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
§ 28 Ferie
Ferieloven er gældende.
Den mellem DA og LO indgåede Standardaftale A om ferie – Hovedorganisati- oners standardaftale A – er gældende for virksomheder, der er medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer lønmodtagernes økonomiske krav om feriegodtgørelse i henhold til feriekort udstedt af virksomheder, der er medlem- mer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
§ 29 Barns 1. sygedag
1 Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis
tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
4 Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen.
Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.
§ 30 Opsigelse
1 1) For funktionærer:
De i Funktionærlovens § 2 anførte opsigelsesvarsler gælder.
2) For ikke-funktionærer gælder tillige følgende:
For medarbejdere, der er ansat efter den 1. marts 2010, kan opsigelse fra virksomhedens side ske med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udløb fra 6. til 18. ansættelsesmåned. Opsigelse med 1 måneds varsel skal ske så betids, at fratræden med det givne varsel kan ske inden udløbet af de 18 måneders ansættelsesperiode. For ikke-funktionærer med mere end
18 måneders samlet ansættelsesperiode gælder funktionærlovens opsigelses- varsler.
2 Enhver opsigelse fra virksomhedens side skal skriftligt meddeles til den ansatte og til FOA – Fag og Arbejde, Staunings Xxxxx 0-0, Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx V eller elektronisk til xxxxx000@xxx.xx, med opsigelsen vedhæftet som fil. Denne meddelelse skal indeholde begrundelsen for opsi- gelsen.
FOA kan ikke kræve bod for overtrædelse af denne bestemmelse, med min-
dre der foreligger systematisk overtrædelse fra en virksomheds side.
3 Funktionærlovens regler om ansættelse på prøve gælder.
4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedi- gelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til
at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
§ 31 Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og efterløn
Følgende bestemmelser i funktionærloven gælder for månedslønnede:
1) Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a).
2) Løn under fravær på grund af sygdom (§ 5).
3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt (§ 6).
4) Efterløn (§ 8).
§ 32 Ansættelsesbeviser
Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser.
Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlende forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom.
Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 5 dage efter skriftligt forlan- gende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysnin- ger, som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.
Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod for manglende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiveren.
KAPITEL II. TIMELØNNEDE
§ 33 Personafgrænsning og løn
1 Ansatte, som ikke er omfattet af § 3, aflønnes med timeløn.
2 Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen efter §§ 5, 6 og 7.
3 Lønnen opgøres og udbetales månedsvis bagud.
Variable løndele (eksempelvis mer- og overarbejdsbetaling samt genetillæg)
kan udbetales med indtil én måneds forskydning.
§ 34 Arbejdstid og søgnehelligdagsbetaling
1 HONORERING NÅR DER IKKE ER TJENESTE PÅ EN SØGNEHELLIGDAG
Der ydes timelønnede, der forud for en søgnehelligdag har været beskæfti- get ved virksomheden uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer vedkommende skulle have været beskæftiget.
2 HONORERING NÅR DER ER TJENESTE PÅ EN SØGNEHELLIGDAG
Timelønnede, der har haft beskæftigelse i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 5), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, oppebærer for tjeneste på søgne- helligdagen almindelig timeløn med tillæg af 50 pct., jf. § 18, stk. 2, for de præsterede arbejdstimer samt erstatningsfridag med fuld løn. Erstatnings- fridagen skal tilrettelægges via tjenesteplanen og afvikles så vidt muligt i umiddelbar tilknytning til søgnehelligdage. Såfremt erstatningsfridagen ikke ydes, honoreres erstatningsfriheden med overarbejdsbetaling.
Øvrige timelønnede oppebærer for tjeneste på søgnehelligdagen timeløn
med tillæg af 100 pct. Der ydes ikke herudover tillæg efter § 18, stk. 2.
3 Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes, og såfremt virksomheden ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har den an- satte – medmindre tjenesten annulleres med et varsel mindst 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse – ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag.
4 Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode
på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn
til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.
§ 35 Sygdom, graviditet, barsel
Timelønnede medarbejdere er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og af Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæfti- gelse og barselsorlov m.v.
§ 36 Feriefridage
For timelønnede ydes der betaling på feriefridagen med et beløb svarende til den ansattes sygedagpenge.
§ 37 Barns 1. sygedag
1 Timelønnede er omfattet af reglerne i § 29, stk. 1 og 3.
2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der svarer
til dagpengesatsen.
§ 38 Afskedigelse
For timelønnede gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds
beskæftigelse, dog maks. 3 måneder.
§ 39 Øvrige ansættelsesvilkår
For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser:
§ 1 Område
§ 2 Overgangsbestemmelse
§ 4 Løndannelsen
§ 5 Grundløn
§ 6 Funktionsløn
§ 7 Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn
§ 8 Resultatløn
§ 9 Særlig opsparing
§ 10 Aftaler om funktions-, kvalifikations- og resultatløn
§ 11 Tillidsrepræsentantens kompetence
§ 12 Interessetvister vedrørende løndannelse
§ 15 Befordringsgodtgørelse
§ 17 Arbejdstid
§ 18 Arbejde på særlige tidspunkter
§ 19 Rådighedsvagt
§ 20 Standby vagter
§ 21 Lokale arbejdstidsregler
§ 22 Overarbejde og merarbejde
§ 25 Feriefridage
§ 26 Arbejdstøj
§ 28 Ferie
§ 32 Ansættelsesbeviser
samt kapitel III om tillidsrepræsentanter.
KAPITEL III. TILLIDSREPRÆSENTANTER
Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor.
Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og med- arbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde.
Tillidsrepræsentanterne har hidtil været de ansattes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsen- tanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartnere for virksomheden.
§ 40 Tillidsrepræsentanter
Opmærksomheden henledes på, at nedenstående regler om fremgangsmåden for valg af tillidsrepræsentanter og om arbejdsgiverens pligt til at holde tillidsre- præsentanten skadesløs, når denne udfører sit hverv, samt om afskedigelse af tillidsrepræsentanter i henhold til Arbejdsmiljøloven tillige er gældende for sikkerhedsrepræsentanter.
§ 41 Hvor vælges tillidsrepræsentanter
1 I enhver virksomhed kan medarbejderne af deres midte vælge en medarbej- der til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsen- tant.
2 I større virksomheder kan medarbejderne inden for enhver organisatorisk enhed med selvstændig arbejdsledelse af deres midte vælge en tillidsrepræ- sentant.
Dette krav er opfyldt, såfremt der på en arbejdsplads er beskæftiget mindst 5 medarbejdere, og der kan således vælges en tillidsrepræsentant for denne arbejdsplads.
3 I virksomheder eller organisatoriske enheder med 4 medarbejdere eller min- dre vælges der ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.
4 Nærværende overenskomst vil skulle finde anvendelse på meget forskellig- artede virksomheder og forretningsområder. De lokale parter er derfor be- rettigede til at aftale andre former for tillidsrepræsentation end der fremgår af reglerne i §§ 41 og 47. Aftaler herom vil kunne opsiges til bortfald med
3 måneders varsel.
§ 42 Hvem kan vælges
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de organiserede medarbejdere, der har
arbejdet inden for den pågældende virksomhed eller enhed af denne i mindst
6 måneder. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, kan der suppleres op til dette blandt de organiserede medarbejdere, der har arbejdet der længst.
§ 43 Valg af tillidsrepræsentant
1 Tillidsrepræsentanten vælges i fællesskab af de organiserede medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten med FOA. Valgperioden er 2 år. Genvalg kan finde sted.
2 Valget skal finde sted på en sådan måde, at alle de organiserede medarbej- dere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget.
3 Det er en betingelse for valgets gyldighed, at mere end en tredjedel af de i virksomheden eller afdelingen beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.
4 Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet, idet dette påser, at reglerne i de foranstående paragraffer om valg og valgbarhed er opfyldt. For- bundet fremsender meddelelse om valget til den pågældende virksomhed.
5 Den pågældende virksomhed er berettiget til at gøre indsigelse om valget. Indsigelsen fremsættes over for forbundet inden to uger efter meddelelsens fremkomst.
Indsigelsen skal enten være begrundet med forhold, der direkte fremgår af tillidsrepræsentantreglerne, eller med forhold, der vedrører mulighederne for samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse.
Er indsigelse fremsat, betragtes valget ikke som afgjort, så længe den fagret-
lige behandling verserer.
§ 44 Tillidsrepræsentantens uddannelse
Forbundet giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges som tillidsrepræsentan- ter, og som ikke tidligere har gennemgået et tillidsrepræsentantkursus, hurtigst muligt, efter at valget er endeligt godkendt, gennemgår en sådan uddannelse.
Virksomheden vil medvirke til, at sådanne medarbejdere får den fornødne frihed
til at deltage i kurset.
§ 45 Stedfortræder for tillidsrepræsentanten
Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse
i kursus eller lignende, kan der efter aftale med virksomhedens ledelse vælges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En sådan valgt stedfortræder har i funk- tionsperioden samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne er opfyldt for at blive valgt som tillidsrepræsentant.
§ 46 Tillidsrepræsentantens virksomhed
1 Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt sam- arbejde på arbejdsstedet.
2 Tillidsrepræsentanten kan derfor overfor virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medarbejdergruppes vegne med ledelsen.
3 Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det tillidsrepræsen- tanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer.
4 Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde.
Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine for- pligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med virksomhedens ledelse.
5 Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sikres
denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom.
6 Er aftale truffet om, at tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at varetage sit tillidshverv, eller lægges der på ledelsens foranledning beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, der angår virksomheden
og medarbejderne, skal tillidsrepræsentanten for den tid, der medgår xxxxxx, aflønnes med sin sædvanlige løn. Ved møder uden for arbejdstiden betales
der som for samarbejdsudvalgsmøder.
7 Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræ-
sentanten være formand.
§ 47 Fællestillidsrepræsentant
1 Indenfor virksomheder, hvor der er seks tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsen- tant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhe- dens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere.
2 I større virksomheder, hvor der inden for den enkelte overordnede organi- satoriske enhed er seks tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsrepræsen- tanterne inden for enheden vælge en fællestillidsrepræsentant, der i kraft
af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere inden for den overordnede organisatoriske enhed.
3 Efter særlig bemyndigelse af den enkelte tillidsrepræsentant kan fælles- tillidsrepræsentanten videreføre konkrete sager på dennes vegne over for virksomhedens ledelse.
4 Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles virksomhedens ledel- se, der kan gøre indsigelse mod valget efter reglerne i § 43, stk. 5.
§ 48 Tillidsrepræsentantstillingens ophør
1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og
ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på mindst 5 måneder.
Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhæn- gende periode på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på mindst 6 måneders varsel.
Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten efter
foranstående bestemmelser.
2 Hvis en virksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant. Spørgsmålet kan rejses i henhold til reglerne for behandling af faglig strid.
Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglings- begæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varsels- perioden, før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigel- sens berettigelse ved fagretlig behandling.
Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mødet.
3 Mindskes antallet af medarbejdere på en virksomhed eller inden for en organisatorisk enhed af denne, således at forudsætningerne for valg af til- lidsrepræsentant ikke har været til stede i en periode af 3 måneder, ophører tillidsrepræsentanthvervet uden videre, medmindre der træffes skriftlig aftale mellem parterne om dets opretholdelse.
På tilsvarende måde ophører hvervet som fællestillidsrepræsentant uden
videre, når forudsætningerne for dette hverv ikke længere er til stede.
KAPITEL IV. FÆLLESBESTEMMELSER
§ 49 Hovedaftale
Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem LO og DA finder anvendelse for
denne overenskomst.
§ 50 Faglig strid
Normen for behandling af faglig strid er gældende, idet dog parterne er enige om, at fristerne i Normens § 4 og § 5 er 14 dage.
§ 51 Brug af vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer
Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.
Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarer- nes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikar- bureauets eventuelle overtrædelser af disse.
§ 52 Kompetenceudviklingsfond og selvvalgt uddannelse
1 Den enkelte medarbejder har efter 6 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed uden løn om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhe- dens forhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under overenskomstens dækningsområde, forudsat der er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, eller for virksomheden.
Virksomheden betaler et beløb svarende til kr. 862,50 pr. år pr. fuldtidsan- sat medarbejder omfattet af overenskomsten, efter nærmere retningslinjer i ”Aftale om Kompetenceudviklingsfond” i Landsoverenskomsten for butik
indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL. For deltidsan- satte reduceres beløbet forholdsmæssigt.
Bidraget til kompetencefonden forhøjes pr. 1. marts 2015 med kr. 82,50 og pr. 1. marts 2016 med kr. 82,50 – dog maksimalt kr. 945,00 pr. fuldtidsan- sat pr. år fra den 1. marts 2015 og maksimalt kr. 1.027,50 pr. fuldtidsansat pr. år fra den 1. marts 2016.
Det er en betingelse for at have ret til selvvalgt uddannelse, som ikke vur- deres relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud efter reglerne for kompetenceudviklingsstøtte i ”Aftale om kompetenceudvik- lingsfond”.
Midlerne på FOA’s område må ikke anvendes på andre områder.
Medarbejdere kan ansøge Kompetenceudviklingsfonden om støtte til uddan- nelse. Der kan ikke ydes støtte til uddannelse, såfremt medarbejderen helt eller delvist modtager løn.
Virksomheder, som har uddannelsesudvalg, kan etablere en udviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retningslinjer i ”Aftale om Kompetence- udviklingsfond” i Landsoverenskomsten for butik indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL.
2 Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening
Alle medarbejdere har ret til at få fri – uden løn jf. afsnit 1 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksen- undervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere.
Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage
i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales ikke køn i disse timer, jf. afsnit 1.
§ 53 Patientledsagelse
I forbindelse med patientledsagelse ydes time- og dagpenge i henhold til statens
regler.
I stedet for statens regler kan der lokalt aftales anvendelse af de i kommunen i
øvrigt gældende regler for ydelse af time- og dagpenge.
§ 54 Ledsagelse af patienter/klienter ved deltagelse i ferie og højskoleophold m.v.
Ved deltagelse i ferie og højskoleophold m.v. ydes der løn for 7,4 timer + et
tillæg.
Tillægget udgør på hverdage kr. 278,95. Tillægget udgør på søn- og helligdage kr. 557,21.
§ 55 Helbredskontrol ved natarbejde
Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæfti-
gelse som natarbejder.
Der er enighed om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere,
skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.
§ 56 Forholdet til virksomheden
Forholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte er baseret på gensidig loyalitet og tillid. Den ansatte skal således udvise diskretion med hensyn til arbejdsgive- rens driftsmæssige forhold, forretningsspørgsmål m.v.
Den ansatte har tavshedspligt i samme omfang, som denne er pålagt ansatte i
den offentlige forvaltning i henhold til Straffelovens § 152 og Forvaltningslovens
§ 27.
§ 57 Oprettelse af overenskomst
1 FOA kan kun slutte overenskomst med medlemmer af Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver gennem Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
2 Nærværende overenskomst træder først i kraft på de enkelte medlemsvirk- somheder, når FOA over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver skriftligt har rejst krav herom.
3 Det er en betingelse, at FOA på tidspunktet for kravets fremsættelse har mindst 1 medlem ansat på virksomheden inden for det område, overens- komsten tilsigter at dække.
4 Det fastslås herefter mellem de FOA og Dansk Erhverv Arbejdsgiver, fra hvilket tidspunkt overenskomsten er gældende for den pågældende virksom- hed.
§ 58 Omskrivning
En overenskomst mellem FOA og en virksomhed, der indmelder sig i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, erstattes med mindre andet aftales fra overenskomstens udløbstid, med nærværende overenskomst.
§ 59 Ikrafttræden og opsigelse
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014.
Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2017. Opsigelsesfri- sten er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne.
København, marts 2014
FOA – Fag og Arbejde Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Aftale om social dumping
Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsvilkår ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at ska- be bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder
til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft.
FOA retter omgående henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter Dansk Erhverv Arbejdsgiver omgående henvendelse til FOA.
Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomst- parterne. Repræsentanter for de involverede parter – herunder forbundene – kan deltage.
Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt.
Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønningen af indlejede vikarer.
Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirk- somhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning.
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleveran- dør for en overenskomstdækket virksomhed / medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksom- hed / medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konfliktende forbund rette henvendelse til virksomheden / virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympa- tikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt.
Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i ar- bejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6.
Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage.
Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen.
Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, even- tuelt under organisationernes medvirken.
Vikarer fra vikarbureauer
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller FOA – Fag og Arbejde skal virk- somheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.
Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en Dansk Erhverv Arbejdsgiver medlemsvirksomheder, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikon- flikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Arbejdsgiver rette henvendelse til FOA – Fag og Arbejde.
Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.
På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå kollek- tive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages
i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er
varslet eller iværksat.
Aftale om forsikringsydelser til elever og lærlinge
Elever og lærlinge, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:
a. Invalidepension
b. Invalidesum
c. Forsikring ved kritisk sygdom
d. Dødsfaldssum
På timelønsområdet placeres ordningen i det pensions- eller forsikringsselskab, der fremgår af overenskomsten, med mindre overenskomstens parter aftaler andet.
På funktionærområdet placeres ordningen i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksomhedens valg, ligesom arbejdsgiverforeninger, der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening, er berettiget til at oprette en gruppelivslignende ordning.
Omkostninger ved ordningen afholdes af virksomheden.
Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af en anden arbejdsgiverbe- talt pensionsordning, ophører virksomhedens forpligtelser efter denne bestem- melse.
Forsikringssummerne andrager følgende beløb:
Invalidepension: kr. 60.000 årligt Invalidesum; kr. 100.000
Forsikring mod kritisk sygdom: kr. 100.000 Dødsfaldssum: kr. 300.000
Aftale om senioraftaler
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 16, til
seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.
Der oprettes en seniorfrihedskonto, hvor det konverterede pensionsbidrag ind- sættes, med mindre andet aftales lokalt.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelel- se om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommen- de kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november med- dele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og
efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 25. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. § 36.
Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuld- tidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskon- toen og restbeløbet udbetales.
Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt.
Aftale om elektroniske dokumenter
Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksom- hederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuel- le andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættel- sesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Aftale om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan
Parterne er enige om, at det er en forudsætning for virksomhedernes konkurren- ceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kompetenceniveau.
Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overenskomsten øgede muligheder for at blive kompetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksomheden.
Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kompetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes.
Parterne anbefaler, at den enkelte arbejdsgiver og medarbejder udarbejder en
uddannelsesplan for såvel ufaglærte som erhvervsuddannede medarbejdere.
Udgifterne til efteruddannelse i henhold til uddannelsesplan dækkes af den i overenskomsten § 52 aftalte kompetencefond efter aftale med kompetencefon- dens bestyrelse.
Aftale om supplerende støtte til kompetence- udvikling for forskudttidsmedarbejdere
Parterne anbefaler Kompetenceudviklingsfondens bestyrelse, at Kompetence- udviklingsfonden i sin tildeling af støtte til forskudttidsmedarbejderes deltagelse i aktiviteter, som i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkom- pensationen medtager forskudttidstillægget i § 18, stk. 1 og stk. 4. Dette vedrører alene situationer, hvor Kompetenceudviklingsfonden yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overenskomsten.
For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blan- ket, som attesteres af såvel virksomheden som medarbejderen. På blanketten
angives, hvor mange timer med forskudttidstillæg medarbejderens arbejdstid er
reduceret med på grund af kursusdeltagelse.
Ovenstående træder i kraft med virkning fra den 1. januar 2015.
BILAG 1
Områdeinddeling
TIL GRUPPE 0 HENFØRES:
Kommuner der ikke er henført til gruppe 1-4.
TIL GRUPPE 1 HENFØRES:
Esbjerg, Frederikshavn, Faaborg-Midtfyn, Kalundborg, Kerteminde, Slagelse, Skanderborg, Nyborg, Næstved, Odense, Sønderborg og Aalborg.
TIL GRUPPE 2 HENFØRES:
Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Århus.
TIL GRUPPE 3 HENFØRES:
Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Halsnæs, Gribskov, Helsingør, Hillerød og
Hørsholm.
TIL GRUPPE 4 HENFØRES:
Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentof- te, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, Køben- havn, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk.
FOA - Fag og Arbejde
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Telefon 0000 0000 E-mail xxx@xxx.xx xxx.xxx.xx
Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen
1217 København K
Telefon 0000 0000
Fax 0000 0000
E-mail xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxx.xx