Contract
Forhåndsaftale indgået mellem Region Sjælland, Ergoterapeutforeningen – Basispersonale (32.17) Omfatter Næstved, Slagelse og Nykøbing F. Sygehuse Pr. 1. april 2012 | ||
Det kliniske kerneområde | ||
Årligt tillæg i 01.06.00 niveau | Bemærkninger | |
Personlige og kliniske kvalifi- kationer | 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 | (Løntekst: pers/klin komp.) Tillæg til nyansættelser belaster ikke udmøntning. Tillæg til allerede ansatte skal ud- møntes til en 1.april eller den til enhver tid gældende udmøntnings- dato og belaster i den forbindelse udmøntningen. Tillæg til allerede ansatte som ydes på andre tidspunkter end udmønt- ningsdatoen belaster afdelingens eget budget. |
Gennemført relevant diplom- uddannelse | 18.100 | Efter konkret vurdering. Tillæg for bestået klinisk vejlederuddannelse bortfalder ved tildeling af tillæg for diplomuddannelse |
Gennemført relevant master- uddannelse | 27.500 | Tillæg for gennemført diplomud- dannelse bortfalder ved tildeling af tillæg for masteruddannelsen |
Specialeansvarlig ergotera- peut | Trin 8 | Funktionsbeskrivelse skal foreligge |
Kompetencetillæg til special- ansvarlige | 13.900 | Kompetencetillæg som ydes efter 4 år som specialansvarlig i Sygehus Syd i samme speciale. Kompetencetillægget som special- ansvarlige bortfalder når man ikke længere varetager funktionen som specialansvarlig. |
Hvis man i forvejen honoreres med kompetencetillæg som specialan- svarlig vil der ske modregning i dette tillæg. | ||
IBITAH (3 ugers undervis- ning) og anvendes i stillingen. | 7.500 | Efter gennemført uddannelse og bestået eksamen. |
Senhjerneskade (Vordingborg) | 7.500 | Forudsætter 2 års praktisk erfaring. 2 personer |
Skinnefremstilling | 7.500 | Anvendes i det daglige arbejde. Honoreres efter 2 års sammen- hængende ansættelse samt 2 års erfaring med skinnefremstilling. |
Amps | 7.500 | Efter gennemført uddannelse og bestået eksamen. Medarbejdere som er blevet ud- dannet i 2008 og frem honoreres først fra 1. april 2010. |
FOTT. | 7.500 | Efter gennemført uddannelse og bestået eksamen. Forudsætning for honorering er gennemført uddannelse og 1 års praksis erfaring |
Xxxxxxxx Xxxxxxx kursus (Gen- nemført og bestået uddannel- se af 6 ugers varighed) | 7.500 | |
Ansvarlig for hjælpemidler | 9.200 | Der ydes ét tillæg på 9.200 i Nykø- bing, ét tillæg på 9.200 i Næstved og ét tillæg på 9.200 i Slagelse (hvis funktion varetages som i Nykøbing og Næstved) Ansvar for hjælpemiddeldepotet består i: • At følge udvikling og forsk- ning indenfor hjælpemidler. • At sikre at der er ajourført materiale om hjælpemidler og firmaer i Ergoterapien • At implementere ny viden i afdelingen • At informere og instruere ergoterapeuter i afdelingen • I samarbejde med den le- |
dende ergoterapeut, som er budgetansvarlig, løbende at sørge for, at der indkøbes manglende hjælpemidler | ||
Internationale studerende | 7.500 | For varetagelse af funktionen. 1 person i Næstved |
Det ledelsesmæssige område | ||
Særligt ansvar og specia- le/tovholderfunktion indenfor et af nedenstående funktions- områder: | ||
Specialfunktion KOL- rehabilitering | 7.500 | |
For midlertidig tjeneste ved anden geografisk enhed end hovedtjenestestedet | 200 kr. pr. dag | Ureguleret, ikke pensionsgivende. Kørsel foregår i arbejdstiden. Mertransport dækkes jf. Region Sjællands til enhver tid gældende aftale for transportgodtgørelse |
Superbruger (ressourceperson for brug af OPUS og registre- ring) | 7.500 | Der kan kun ydes til 1 ergoterapeut pr. geografi. |
Stedfortræder for klinisk vej- leder | 7.500 | Honoreres på grund af opgavens kompleksitet og krav om løbende ajourføring indenfor studieordnin- gen, uddannelsesbekendtgørelsen og krav til de studerende i praktik- perioderne samt de enkelte specia- ler. Stedfortræderen træder ind på ar- bejdsstedet, når klinisk underviser måtte være fraværende på grund af kortvarig sygdom, møder, afspad- sering og ferie af højst en uges va- righed. |
Det udviklingsmæssige område | ||
Fordybelsesstilling | 7.500 | Der udarbejdes projektbeskrivelse efter aftale med ledende ergotera- peut i forhold til emne, slutpro- dukt, ressourceforbrug og varighed. Der er aftalt mulighed for 1 person |
pr. lokalgeografi. 1 i Næstved 1 i Slagelse 1 i Korsør 1 i Nykøbing 1 i Vordingborg | ||
For funktionen som tillidsre- præsentant, fællestillidsre- præsentant og arbejdsmiljø- repræsentant | Følger den til enhver tid gældende aftale i Region Sjælland. | |
Det pædagogiske område | ||
Weekendvagter Pr. 1. januar 2013 vil optjent afspadsering på mere end 37 timer automatisk komme til udbetaling via lønsystemet. Afspadsering op til 37 timer kan afspadseres efter behov og efter nærmere aftale med ledelsen. Tillægget er finansieret af af- delingens eget budget. | 60% 100% | Nyt tillæg pr. 1. januar 2013. For effektiv tjeneste i tidsrummet fra lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00 (weekend tillæg) ydes et til- læg på 60% af timelønnen. For effektiv tjeneste på helligdage ydes et tillæg på 100% af timeløn- nen. Honoreringen gives som udgangs- punkt i form af afspadsering. Den enkelte ergoterapeut kan dog vælge at få honoreringen udbetalt. Dette aftales med ledelsen og er gælden- de for et år af gangen. |
Generelle bestemmelser | ||
Ved nyansættelser følges overenskomstens bestemmelser samt denne forhåndsaftale. Lønindplacering på et højere niveau, kan kun ske efter forhandling mellem sygehuset/Koncern HR og Ergoterapeutforeningen.
Herudover gælder aftalen om lokal-løndannelse.
Beløbene i forhåndsaftalen er pensionsgivende og opgivet i 1/1-06 niveau, med mindre andet fremgår. Alle tillæg reduceres forholdsmæssigt i forhold til ansættelsesnormen.
Lønforbedringer begrundet i arbejds- og ansvarsområdet oppebæres, når forudsæt- ningerne for ydelsen er til stede dvs. når medarbejderen indtræder i den aftalte funktion med de ansvarsområder, kompetencer og opgaver funktionen indebærer.
I forbindelse med forhandling af ny forhåndsaftale, er det aftalt, at der udlignes ved personlig ordning såfremt et eksisterende tillæg er højere end det i nærvende aftale anførte.
Tillæg for funktionen bortfalder uden yderligere varsel når:
• tidsbegrænsende funktioner ophører
• medarbejderen efter eget ønske udtræder af funktionen
• medarbejderen efter eget ønske fratræder stillingen, som funktionen er knyttet til
I øvrige tilfælde gælder medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel og i øvrigt i henhold til af- tale om lokal løndannelse § 15.
Lønforbedringer begrundet i kvalifikationer og kompetencer oppebæres, når forud- sætningerne for ydelse er til stede, dvs. fra den 1. i måneden efter at medarbejderen opnår de af aftalen omfattede kvalifikationer.
Modregning
Hvis en medarbejder efter denne forhåndsaftale opnår tillæg eller løntrinsforbedringer for funk- tioner/kvalifikationer, som medarbejderen allerede honoreres for, sker der modregning i eksi- sterende tillæg/løntrin, med mindre andet fremgår.
Opsigelse eller ændring af aftalen
Denne aftale kan opsiges med 3 måneders gensidigt varsel til udgangen af en måned. Opsigelse skal altid være ledsaget af en begrundelse. Medfører opsigelse af denne forhåndsaftale væsentli- ge vilkårsændringer for den enkelte ansatte gælder overenskomstens bestemmelser.
Aftalen revurderes af parterne én gang årligt med undtagelse af de år, hvor der er overenskomst- fornyelse, hvor forhandlingen vil vente til overenskomsten er kendt. Aftalen kan begæres gen- forhandlet såfremt blot en af parterne anmoder om det og kan genforhandles på et hvilket som helst tidspunkt, hvis begge parter er enige herom.
Ikrafttræden
Hvor intet andet er anført træder aftalen i kraft 1. april 2012 og erstatter alle tidligere indgåede aftaler.
Underskrifter
Dato: Dato:
Region Sjælland, Koncern HR Ergoterapeutforeningen Chefkonsulent Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx TR Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Ledende xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx TR Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
TR Xxxx Xxxxx Xxxxxx