Cirkulære om
Cirkulære om
Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende
Cirkulære af 17. august 2007 Perst. nr. 070-07 PKAT nr.
X.xx. 07-333/74-1
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Hovedaftale
§ 1. Samarbejde og organisationsfrihed 5
§ 2. Ledelsesretten 5
§ 3. Overenskomstindgåelse 5
§ 4. Fredspligt 6
§ 5. Arbejdsstandsning 6
§ 6. . ............................................................................................................................... 6
§ 7. Mægling og voldgift 7
§ 8. Aftalebrud 7
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 8
Cirkulære om hovedaftale mellem Finansmi- nisteriet og Studenterundervisernes Lands- forbund og Foreningen af Danske Lægestu- derende
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende har indgået vedlagte hovedaftale.
Samtidig bortfalder hovedaftale af 30. april 1982.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 17. august 2007
P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende
Denne hovedaftale er indgået mellem Finansministeriet og Studenterundervi- sernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende med binden- de virkning for
1. de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af overenskomst mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende, og for
2. Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestu- derende.
§ 1. Samarbejde og organisationsfrihed
Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.
Stk. 2. Finansministeriet vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at de ansatte organiserer sig i Studenterundervisernes Landsforbund eller Foreningen af Danske Lægestuderende.
§ 2. Ledelsesretten
Den ret, som ministerierne, styrelserne og institutionerne har til at lede og for- dele arbejdet og til at anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de overenskomstmæssige rettigheder ikke kræn- kes.
§ 3. Overenskomstindgåelse
Parterne er enige om, at løn- og øvrige arbejdsvilkår bør fastlægges ved kollek- tiv overenskomst.
Stk. 2. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst optages snarest muligt, efter at en overenskomst er opsagt.
§ 4. Fredspligt
Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået eller ar- bejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.
§ 5. Arbejdsstandsning
Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler.
Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning meddeles den anden part ved anbefalet brev, mindst 1 måned før den iværksættes.
Stk. 3. Det i stk. 2 nævnte brev skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.
Stk. 4. Arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.
Stk. 5. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.
Stk. 6. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstands- ningen.
Stk. 7. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige mid- ler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og – hvis overens- komststridige arbejdsstandsninger finder sted – at søge at få dem bragt til op- hør.
§ 6.
Når der er indgået en kollektiv aftale, kan der inden for det område, som afta- len omfatter, og så længe den er gældende, ikke etableres arbejdsstandsning,
medmindre der er hjemmel hertil i ”Norm for regler for behandling af faglig strid” eller kollektiv aftale.
Stk. 2. Varsling af sympatistrejke eller sympatilockout sker efter reglerne i § 5.
§ 7. Mægling og voldgift
Enhver uenighed om forståelsen af en kollektiv aftale kan af hver af aftalepar- terne søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift, efter nedenstående reg- ler.
Stk. 2. En uenighed om forståelsen af en kollektiv aftale skal i første omgang søges bilagt ved forhandling mellem de lokale parter.
Stk. 3. Såfremt en af parterne forlanger det, skal uenigheden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes inden for en frist af 2 uger, regnet fra modta- gelse af begæringen. Fristen kan forlænges ved aftale. Der optages et referat af mødet, der underskrives af begge parter.
Stk. 4. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af uenigheden, kan sa- gen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret. Vold- giftsretten består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af Finansministeriet og to af Studenterundervisernes Landsforbund eller Foreningen af Danske Læge- studerende, samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Så- fremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.
§ 8. Aftalebrud
I tilfælde af påstået brud på overenskomsten skal sagen i første omgang for- handles mellem de lokale parter, jf. dog stk. 2. Der afholdes et fællesmøde mellem aftaleparterne, inden klage indbringes for Arbejdsretten.
Stk. 2. Er det påståede aftalebrud en arbejdsstandsning, jf. § 6, og denne ikke forinden er ophørt, skal fællesmødet afholdes omgående og senest dagen ef- ter, arbejdsstandsningen er iværksat. På fællesmødet skal omstændighederne for arbejdsstandsningen klarlægges, og – hvor arbejdsstandsningen kan være opstået på grund af misforståelser – forsøges løst.
Stk. 3. I sager om fortolkning af eller påstand om brud på denne hovedaftale skal der afholdes et møde mellem aftaleparterne.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Denne hovedaftale træder i kraft straks og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober.
Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny hovedaf- tale.
Stk. 3. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil den kollektive overenskomst afløses af en ny, og hovedafta- len bortfalder da ved den nye kollektive overenskomsts ikrafttræden.
Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har fornø- den bemyndigelse til at indgå hovedaftalen.
København, den 15. august 2007
Studenterundervisernes Finansministeriet
Landsforbund P.M.V.
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx E.B.
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
Foreningen af Danske Lægestuderende Xxxxxx Xxxxxxxxx