AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | SUNDHEDSKARTELLET |
AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER
TIL LOKAL LØNDANNELSE
PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL 3
§ 3. UDMØNTNINGSGARANTI I 2009 OG 2010 3
§ 6. HVILKE AFTALER INDGÅR I OPGØRELSEN 5
§ 8. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 6
BILAG 2 BEREGNING AF FORBRUG 8
KAPITEL 1 OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL
Stk. 1.
Denne aftale finder anvendelse for ansatte i Regionernes Lønnings- og Takstnævn for- handlingsområde, som er omfattet af en overenskomst eller aftale indgået mellem Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn og en personaleorganisation, der er medlem af Sund- hedskartellet. Aftalen finder kun anvendelse for ansatte i regioner, der er omfattet af overenskomster eller aftaler, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Selvejende institutioner omfattes af den regionale udmøntningsgaranti, når den selv- ejende institution er omfattet af overenskomster indgået af Regionernes Lønnings- og Takstnævn, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
§ 2. DEFINITION OG FORMÅL
Stk. 1.
Der beregnes i hver region en udmøntningsgaranti for nye midler til lokal løndannelse, jf. § 3.
Stk. 2.
Udmøntningspligten angår de centralt afsatte midler til lokal løndannelse. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantien. Den forholdsmæssige andel af den samlede sum er den enkelte region forpligtet til at anvende til lokal løndannelse til de personale- grupper, der er omfattet af garantien.
Stk. 3.
Udmøntningsgarantien er dokumentation for, at de afsatte nye midler anvendes.
Stk. 4.
Udmøntningsgarantien udgør et minimum. Der er ikke noget maksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger udgøres af de elementer, der indgår i bilag 1 til afta- le om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område.
**NYT**
§ 3. UDMØNTNINGSGARANTI I 2009 OG 2010
Stk. 1.
Udmøntningsgarantien omfatter alle personalegrupper, der er omfattet af denne aftale med undtagelse af ledergrupper, hvor der for hele perioden er aftalt 2,5 % til lokal løndannelse.
BEMÆRKNINGER:
I 2009 og 2010 er der med virkning fra 1. april afsat 0,80% af løn- summen i nye midler til lokal løndannelse til ikke-ledende personale.
De afsatte midler er til udmøntning pr. 1. april 2009 henholdsvis 1. april 2010.
**NYT**
Stk. 1.
Beregningsgrundlaget for udmøntningsgarantien baseres på den udbetalte løn i marts 2008 og maj 2009, jf. bilag 1. Grundlaget begge år opregnes med stigningen i regu- leringsprocenten pr. 1. april 2009 henholdsvis 1. april 2010 dog tillagt 0,40 pct. po-
int i 2010.
BEMÆRKNINGER:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation orienteres om regionens beregningsgrundlag i god tid før forhandlinger- ne indledes. Hvis der er sket væsentlige ændringer i forudsætningerne for beregningsgrundlaget, optages der forhandling mellem regionen og en repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation om justering af beregningsgrundlaget i den pågældende region, hvis en af de centrale parter anmoder herom.
**NYT**
§ 5. OPGØRELSE
Stk. 1.
Forbruget opgøres pr. 1. april i udmøntningsåret.
Stk. 2.
Opgørelsesniveauet er værdien pr. 1. april i udmøntningsåret.
Stk.3.
Grundlaget for opgørelsen er den varige merudgift.
Bemærkning:
Beregning af forbrug sker efter principperne i bilag 2.
Stk. 4.
Til dokumentation af udmøntningsgarantien udleverer regionen senest den 1. fe- bruar i udmøntningsåret en statusopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer. Opgørelsen skal indeholde status over det samlede forbrug af nye midler. Opgørelsen skal særskilt angive, hvor stor en del af for- bruget, som man lokalt ikke er enige om skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, stk. 1. nr. 2.
BEMÆRKNINGER:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation kan anmode om, at regionen fremlægger en mere specificeret udskrift af statusopgørelsen for garantigruppen. Den specificerede udskrift skal in- deholde foreliggende oplysninger om, med hvilket beløb alle de medar- bejdere der har fået del i midlerne i udmøntningsåret indgår i opgørel- sen. Videre skal det særskilt angives for hvilke medarbejdere man lokalt
ikke er enige om, at forbruget skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, stk. 1. nr. 2.
Hvis repræsentanten modtager en udskrift skal vedkommende kvittere for, at udskriften ikke udleveres til andre end tredjemand der har en be- rettiget interesse i udskriften i henhold til Persondataloven. En faglig or- ganisation, der har forhandlings- og aftaleret for medarbejdere omfattet af den relevante garantigruppe, betragtes som berettiget interesserede.
Stk. 5.
Den enkelte region skal have opfyldt udmøntningsgarantierne den 1. april i udmønt- ningsåret.
Stk. 6.
Til dokumentation for opfyldelse af udmøntningsgarantien udleverer regionen se- nest den 1. maj i udmøntningsåret en endelig statusopgørelse til de (lokale) repræ- sentanter for de forhandlingsberettigede organisationer med samme indhold, som anført i stk. 4.
**NYT**
§ 6. HVILKE AFTALER INDGÅR I OPGØRELSEN
Stk. 1.
I opgørelsen indgår summen af lokale aftaler, der med virkning fra den 1.april i ud- møntningsåret udmøntes med hjemmel i bestemmelser om lokal løndannelse, dog såle- des at følgende aftaler ikke indgår i opfyldelsen af udmøntningsgarantien:
1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.
2. Aftaler, der lokalt er enighed om, helt eller delvist erstatter/viderefører tidligere afta- ler. Hvis der lokalt ikke kan opnås enighed herom, beslutter arbejdsgiveren i første omgang, om aftalen medtages i opgørelsen. Konstateret uenighed skal fremgå af af- talen. Såfremt der i forbindelse med den afsluttende opgørelse er usikkerhed om ga- rantien i sin helhed er opfyldt, tager man stilling til alle de tilfælde, hvor der var uenighed, om en lønaftale skal medtages eller ej.
3. Aftaler om engangsbeløb samt resultatløn
4. Aftaler indgået i henhold til arbejdstidsaftalen.
Eksempel:
Hvis der efter arbejdstidsaftalens (OK 11.05.09.01) § 11, stk. 3, lokalt er enighed om at forhøje tillægget for nattjeneste fra 30,5 % (pr. 1. april 2010: 32,5 %) af timelønnen til 35,5 % eller anden procent af timeløn- nen, indgår forhøjelsen ikke ved opgørelse af udmøntningsgarantien.
BEMÆRKNINGER:
Alene midler, der udmøntes den 1. april i udmøntningsåret kan indgå i udmøntningsgarantien det pågældende år.
Stk. 1.
Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen af maj måned i udmøntningsåret på baggrund af den endelige opgørelse, jf. § 5, stk.
6. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupper, som er omfattet af garantigruppen.
Stk. 2.
Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift).
Stk. 3.
Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om.
Stk. 4.
Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men med- fører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende ud- møntning.
Stk. 5.
Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løn- dannelse i regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter aftale mellem de centrale parter.
**NYT**
§ 8. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2008.
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsi- gelse skal ske skriftligt.
København den 03-04-2009
For Regionernes Lønnings- og Takstnævn: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx | For Sundhedskartellet: Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx |
**NYT**
Som grundlag for garantierne anvendes lønudbetalingen i marts 2008 og maj 2009 op- gjort i niveau 1. april 2009 henholdsvis 1. april 2010 og ganget med 12, jf. § 4, stk. 1. I beregningsgrundlaget medtages den udbetalte løn inklusive pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse, men eksklusiv særydelser (hverken ikke- lønafhængige eller lønafhængige medtages).
FLD kan bistå med beregning af en lønsum pr. region for henholdsvis 2009 og 2010. FLD påregnes at have opgørelserne klar pr. 1. november 2008 og pr. 1. september 2009. Garantierne for selvejende institutioner omfattet af aftalen beregnes konkret af den enkelte region eller institution.
BILAG 2 BEREGNING AF FORBRUG
Pkt. I. Belastning for lønordninger:
Udgangspunktet er, at belastningen af de enkelte lønordninger beregnes som helårsvirk- ningen af den faktiske aktuelle udgift ordningen medfører. Det indebærer at tillæg som træder i kraft 1. april omregnes til helårsvirkning.
Belastningen for forbrug i 2009 opgøres i niveau 1. april 2009. Belastningen for forbrug i 2010 opgøres i niveau 1. april 2010.
1) Tillæg
Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansatte med en pensions- ordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd til- lægges kun pensionsbidrag ved beregning af belastningen såfremt der af tillægget ind- betales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
Tidsbegrænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift i det år, hvor udmøntningen igangsættes.
2) Løntrinsændringer
Lønændringer kan ske i form af indplacering på højere løntrin.
Belastningen ved en løntrinsændring beregnes som forskellen mellem den hidtidige af- lønning og aflønningen efter tillæggelse af løntrin opgjort i 1. april niveau.
Hertil lægges forskellen i eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørel- se/feriegodtgørelse. Særlig feriegodtgørelse tillægges af lønforskellen, men ikke af pen- sionsforskellen. For overenskomstansatte med en pensionsordning beregnes pensionsbi- draget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges ikke pensionsbidrag ved beregning af belastningen.
Pkt. II. Timelønnede
Belastningen af tillæg eller løntrinsændringer til timelønnede indgår i opgørelsen af for- brug med det faktisk udbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. III. Pensionsforbedringer
Pensionsforbedringer kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom be- laster med det faktiske indbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. IV. Udgifter til uddannelsesformål
Aftaler om løn eller lønsupplement i forbindelse med efter- og videreuddannelse kan fi- nansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom behandles som for lønordninger, jf. pkt. I.
Aftaler om dækning af udgifter til transport, kursusudgifter, lærebøger mv. kan finansie- res af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom belaster med det faktiske betalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Midler, der er finansieret fra lokale kompetenceudviklingspuljer, ind- går ikke i udmøntningsgarantien.