Protokollat vedrørende ferieoverførsel
Protokollat vedrørende ferieoverførsel
Undertegnede organisationer er enige om at indgå følgende forsøgsaftale om mulighed for overførsel af ferie, jf. ferielovens §§ 19 og 40, gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund, bortset fra Berlingske-over- enskomsten og Uddannelsesaftalen vedr. praktikanter.
Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke-afviklede feriedage ud over 20 dage i et ferieår kan overføres til det følgende ferieår på følgende vilkår:
Der kan maksimalt overføres 10 feriedage fra et ferieår, og senest i det 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Aftalen mellem medarbejder og arbejdsgiver skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb den 30. april. Er der ikke indgået aftale om den overførte fries afvikling placeres den som restferie. Aftalen kan kun ændres ved en ny skriftlig aftale. Organisationerne anbefaler, at vedlagte standardaftale anvendes.
Hvis en medarbejder pga. af egen sygdom, barselsorlov eller orlov til adoption er forhindret i at holde ferie inden ferieårets udløb, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det efterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som anden overførsel af ferie.
Ved fratræden udbetales feriegodtgørelse af arbejdsgiveren for overført ikke- afholdt ferie.
Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt med- dele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres.
Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et op- sigelsesvarsel, med mindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse indenfor varslingsperioden.
Nærværende organisationsaftale træder i kraft 1. maj 2007, hvorefter overførsel af ferie kan aftales.
Nærværende organisationsaftale kan opsiges med 6 måneders varsel til udløbet af et ferieår, dog tidligst til den 30. april 2010.
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund
126
Aftale om ferieoverførsel
Undertegnede arbejdsgiver (navn): | CVR-nr.: |
Adresse: | |
Postnr./by: |
Medarbejderens fulde navn: | CPR-nr.: |
Adresse: | Tlf. nr.: |
Postnr./by: |
1. Overført ferie
Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieår. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.
Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, af feriedage, som medarbej- deren er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres til næste ferieår (ikke omfattet af 10-dages begrænsningen).
2. Aftaler om afvikling
For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt (sæt 1 kryds):
2.1 ❑ Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret 20
2.2 ❑ Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:
Fra og med den
/ 20
til og med den
/ 20
2.3 ❑ Anden eller supplerende aftale.
3. Øvrige bestemmelser
3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden ferieårets udløb den 30. april.
3.2 Er der eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som rest- ferie.
3.3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale.
3.4 Arbejdsgiveren har pligt til inden ferieårets udløb den 30. april skriftligt at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelse for den overførte ferie, om, at ferien er overført. Dette kan eventuelt ske ved fremsendelse af kopi af denne aftale.
Dato:
127 127
Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift