NOTAT
NOTAT
Bilag til Aftale om Teknisk Rådgivning og Bistand.
Arbejdsklausuler
§ 10. Etik og socialt ansvar
Odense Kommune forudsætter, at entreprenøren og dennes underentre- prenører overholder internationale konventioner tiltrådt af Danmark, her- under følgende grundlæggende ILO-konventioner:
• Tvangsarbejde (ILO-konvention nr. 29 og 105)
• Ingen diskrimination i ansættelsen (ILO-konvention nr. 100 og 111)
• Mindstealder for adgang til beskæftigelse samt forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnear- bejde (ILO-konvention nr. 138 og 182)
• Sikkert og sundt arbejdsmiljø (ILO-konvention nr. 155) samt
• Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger (ILO- konvention nr. 87, 98 og 135), inden for rammerne af gældende lovgivning.
Det forudsættes endvidere, at entreprenøren og dennes underentrepre- nører respekterer grundlæggende menneskerettigheder, herunder lever op til FN’s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneske- rettighedskonvention.
Såfremt Odense Kommune bliver bekendt med, at entreprenøren eller dennes underentreprenører ikke lever op til foranstående bestemmelser, er entreprenøren forpligtet til at opfylde hovedaftalen med et tilsvarende produkt/ydelse, som opfylder hovedaftalens krav til produktet/ydelsen.
By- og Kulturforvaltningen
Plan og Byg Byggerådgivning
Odense Slot
Nørregade 36-38 - indgang G Postboks 730
5000 Odense C
xxx.xxxxxx.xx Tlf. 00000000
Fax 00000000
DATO
13. november 2012
REF.
tsf
JOURNALNR.
JOURNALNR
EKSPEDITIONSTIDER
Mandag-Torsdag 10.00-15.00
Fredag 10.00-12.00
Entreprenørens eventuelle omkostninger forbundet hermed er Odense Kommune uvedkommende.
Manglende overholdelse af bestemmelser i denne klausul anses som væ- sentlig misligholdelse af hovedaftalen.
§ 16. Underentreprenører
Såfremt entreprenøren anvender underentreprenører til opfyldelsen af aftalen, garanterer entreprenøren for opfyldelsen af aftalen i samme om- fang, som hvis entreprenøren selv havde udført arbejdet.
Entreprenøren er i overensstemmelse med ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige aftaler forpligtet til at sikre, at lønarbejdere og eventuelle underleverandørers lønarbejdere tilsikres løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der i henhold til en gældende kollektiv overenskomst, voldgiftskendelse, nationale love eller administrative forskrifter gælder for arbejde af samme art indenfor vedkommende fag eller industri på den egn, hvor arbejdet udføres.
Der skal henvises til kollektive overenskomster indgået af de mest repræ- sentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Det skal af disse overenskomster med den fornødne klarhed fremgå, hvilken løn der efter overenskomsterne skal betales.
Entreprenøren forpligter sig til at sikre medarbejdere, herunder også un- derleverandørers medarbejdere, der er beskæftiget i Danmark med op- gavens udførelse, løn- og ansættelsesvilkår som nævnt ovenfor, og er forpligtet til at orientere medarbejderne om de gældende arbejdsvilkår. Overholder entreprenøren ikke de ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra de ansatte, kan Odense Kommune foretage tilbageholdelse i betalingerne til entreprenøren med henblik på at sikre de ansatte de nævnte ansættelsesvilkår.
Dvs. at entreprenørerne skal overholde danske overenskomster for alle ansatte, både danske arbejdere og udenlandske.