Økonomiforvaltningen J.nr.

Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner, der er knyttet til jobbet som leder/souschef og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg:

	Xxxxxx	Xxxxxx
Stillingsbetegnelse	(1. oktober 1984-niveau)	(31. marts 2000-niveau)
Leder	22.000 kr.	30.760 kr.

Soluschef 16.000 kr. 22.360 kr.

Stk. 3. Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.

Stk. 4. Funktionslønnen aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, lederen/souschefen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg – med mindre andet aftales – eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifi- cering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Bemærkning til § 4, stk. 4:

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decen- tralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:

Antal beboere/brugere af institutioner, beboer-/brugersam- mensætning, herunder særligt krævende brugere eller be- boere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompe- tence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdsparter.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de kon- krete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution mv.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæssige klassi- ficering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. aftale om

konvertering af ulempetillæg.

§ 5. Kvalifikationsløn

Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvali- fikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikatio- nerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og er- faring.

Bemærkning til § 5, stk. 1:

Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den enkelte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. det kan f.eks. være:

- Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder

- Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling ‌

- Deltagelse i og gennemførelse af årskursus.

- Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

- Specialviden af betydning for udførelse af jobbet.

Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg – med mindre andet aftales – eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

§ 6. Resultatløn

Aftale om resultatløn gælder.

Bemærkning til § 6:

Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af

27. november 1997.

§ 7. Forhandlingsprocedure

Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder.

Bemærkning til § 7, stk. 1:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december 1999.

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste- met, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interesse- tvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Stk. 2. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem Køben- havns Kommune og (lokale) repræsentanter for personaleorganisationerne.

Bemærkning til § 7, stk. 2:

Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af personaleorganisationen.

Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Bemærkning til § 7, stk. 3:

Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsafta-len omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven.

Stk. 4. Såvel kommunen som personaleorganisationerne har pligt til at forhandle løn efter denne aftale.

Ovennævnte ændrer ikke ved personaleorganisationernes forhandlingsret i for- bindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruk- tureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillings-

indhold.

Stk. 5. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræ- de med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor.

§ 8. Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn ‌

Stk. 1. Decentrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Bemærkning til § 8, stk. 1:

Denne bestemmelse dækker såvel kollektive decentrale afta- ler som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsi- gelsesvarsel.

Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i decentrale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsæt- ningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Decentralt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. Opmærksom- heden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter funktionærlovens bestemmelser.

Stk. 3. Decentrale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enig- hed mellem aftalens parter.

Bemærkning til § 8, stk. 3:

Ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation be- holde deres kvalifikationsbestemte lønforbedringer som en personlig ordning medmindre andet aftales.

Stk. 4. Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den en- kelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Bemærkning til § 8, stk. 4:

Et eksempel kan være stillingsskift inden for kommunen til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er relevant.

§ 9. Rets- og interessetvister

Stk. 1. Retstvister:

Brud på eller uenighed om forståelsen af lokale aftaler vedrørende funktions-, kvalifikations-, og resultatløn behandles efter reglerne i de respektive hovedafta- ler.

Stk. 2. Interessetvister:‌

a) I den forvaltning/bydel, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem forvaltningen/bydelen og (lokale) repræsentanter for persona- leorganisationen en forhandling, med henblik på at bilægge tvisten.

b) Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem for- valtningen/bydelen og (lokale) repræsentanter for personaleorganisationen. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i punkt a).

c) Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne in- den for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhand- linger mellem Københavns Kommune (Økonomiforvaltningen) og personale- organisationen. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger ef- ter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter.

§ 10. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse pr. 1. april 1998

De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse gælder.

§ 11. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1. Aftalen har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 1999.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2002. Opsigelsen skal ske skriftligt.

København, den 10. november 2000

For Socialpædagogernes Landsforbund: Xxxxxxx Xxxxxx x

For Københavns Kommunalforening:

Xxxxx Xxxxxxx

For Dansk Socialrådgiverforening:

Xxxxxx Xxxxxxxxx

For Forbundet af Offentligt Ansatte (Landsforeningen for Socialpædagoger):‌

Xxxx Xxxxxxxx

/ Xxxx Xxxxxxx

For Københavns Kommune:

Xxxx Xxxxxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxxxx

Bilag 1

Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse pr. 1. april 1998.

Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. 1. april 1998 bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, re- guleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hid- tidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Bemærkning til stk. 1:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef/lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det om- fang, der er tale om varige ordninger. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Stk. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.

Stk. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Document Metadata

Table of Contents

Økonomiforvaltningen J.nr.

Document Metadata