Aftale om fastholdelsesbonus 2021/2022
Aftale om fastholdelsesbonus 2021/2022
Del af Regionsrådets fastholdelsespulje på 15 mio.
Indgået mellem DSR og Region Sjælland
Regionsrådet i Region Sjælland har i december 2021 afsat en særlig pulje på 15 mio. kr. til fastholdelse af plejepersonale på medicinske sengeafsnit og akutafdelinger.
Der er i forbindelse med overenskomstens §6, stk. 4 indgået lokale aftaler om afgrænsning af medicinske sengeafsnit i Region Sjælland samt børneakutmodtagelser. Samme afgrænsning er gældende for denne aftale.
Denne aftale omfatter sygeplejersker på Sundhedskartellets overenskomst 32.17 på medicinske sengeafsnit og akutmodtagelsen (inkl. børneakutmodtagelsen) på de somatiske sygehuse og som normalt modtager et fast årligt tillæg jf. overenskomstens § 6, stk. 4 jf. de lokale aftaler.
Denne aftale omfatter ligeledes sygeplejersker som modtager honoreringen pr. time og som præsterer 50% eller mere af deres arbejdstid i et døgndækket sengeafsnit.
Sygeplejersker som er omfattet af denne aftale er ikke samtidig omfattet af den fastholdelses- bonus som ydes jf. ”Aftale om fastholdelsesbonus samt aktivitetsfremmende initiativer 2021/2022” men er omfattet af den aktivitetsfremmende del 2 af aftalen.
Honorering
Der honoreres med fastholdelsesbonus i form af engangsvederlag og som udmøntes af 2 omgange.
Bonus 1: 3.000 kr.
Bonus 2: 9.000 kr.
Engangsvederlaget er ikke pensionsgivende. Der ydes feriegodtgørelse af engangsvederlaget.
Engangsvederlagets størrelse afhænger af hvor mange timer den enkelte medarbejder er ansat i månederne 1. december 2021 til 31. marts 2022 (gradueres i forhold til ansættelsesnormen).
Honoreringen ydes alene til månedslønnede sygeplejersker med en beskæftigelsesgrad på eller højere end 20 timer om ugen. Studerende, timelønnede og tilkaldevikarer er ikke omfattet af aftalen.
Udmøntning af fastholdelsesbonus Bonus 1 – december 2021:
Sygeplejersker, som er tiltrådt stillingen senest pr. 1. december 2021, og som fortsat er ansat
i samme afsnit/afdeling pr. 1. januar 2022 og ikke har opsagt deres stilling (inden udgangen af december 2021), ydes et ikke-pensionsgivende engangsttillæg på 3.000 kr.
Tillægget udmøntes med lønudbetalingen ultimo januar 2022.
Bonus 2 – januar, februar og marts 2022:
Sygeplejersker, som er tiltrådt stillingen senest pr. 1. januar 2022, og som fortsat er ansat i samme afsnit/afdeling pr. 1. april 2022 og ikke har opsagt deres stilling (inden udgangen af marts 2022), ydes et ikke-pensionsgivende engangsttillæg på 9.000 kr.
Tillægget udmøntes med lønudbetalingen ultimo april 2022
Hvis sygeplejersken er tiltrådt stillingen senest den 1. december 2021, fortsat er ansat pr. 1. april 2022 og ikke har opsagt sin stilling (inden udgangen af marts 2022), vil medarbejderen modtage både fastholdelsesbonus 1 og fastholdelsesbonus 2.
Medarbejdere, som er tiltrådt efter 1. januar 2022 er ikke omfattet af fastholdelsesbonus.
Tilstedeværelse
Medarbejdere som i perioden 1. december 2021 til og med marts 2022 ikke fysisk er tilstede i klinikken i hele eller dele af perioden – f.eks. pga. længerevarende uddannelse, orlov/barsel eller længere sygemeldingsperioder honoreres alene efter konkret vurdering for de perioder, hvor de er tilstede og påtager sig nye opgaver, løser opgaver uden for det normale ansættelsesområde, deltager i vagtarbejde eller lignende.
Ikrafttrædelse og opsigelse af aftalen
Denne aftale træder i kraft fra 1. december 2021 og udløber uden yderligere varsel den 31. marts 2022.
Aftalen kan ikke opsiges i perioden.