KL
KL
Sundhedskartellet
Indholdsfortegnelse Side
Kapitel 1. Indledende bestemmelser 3
§ 1. Hvem er omfattet af aftalen 3
Kapitel 2. Seniorstillinger 4
Kapitel 3. Generationsskifteordninger 6
§ 11. Generationsskifteaftalens indhold 6
Kapitel 4. Fratrædelsesordninger 7
§ 12. Fratrædelsesgodtgørelse 8
§ 14. Tjenestefri med sædvanlig løn 9
Kapitel 5. Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen 9
§ 15. Ikrafttræden og opsigelse mv 9
Bilag:
Bilag 1: Tabel over værdien af pensionsforbedringer for tjenestemænd i forbindelse med seniorpolitiske ordninger.
Bilag 2: Xxxxx over udgift til aftaler om ikke at foretage førtidsfradrag.
Bilag 3: Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, inkl. oversigt over fordeling af trepartsmidler til kommunepuljer.
Bilag 4: Vejlednings og inspirationsmateriale til rammeaftalen om seniorpolitik
Kapitel 1. Indledende bestemmelser
Ved OK-08 har parterne aftalt en række tiltag med henblik på at øge fastholdelsen af seniorer:
• Seniorpolitiske tiltag, herunder seniordage og kommunepuljer
Der er i trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, AC og FTF afsat 538 mio. kr. i 2008 til 2011 til fremme af seniorpolitiske initiativer, der kan bi- drage til at fastholde seniorer i job, herunder til oprettelse af seniorstillinger.
Trepartsmidlerne er aftalt anvendt dels til etablering af seniordage og dels til etablering af kommunepuljer til fremme af seniorpolitiske initiativer i kommu- nerne. Trepartsmidlerne er midlertidige. Foruden trepartsmidlerne har parterne tilført ekstra midler, som parterne er enige om er varige, og som efter 2011 fi- nansierer et antal seniordage efter aftale mellem parterne. Seniordage og kom- munepuljer er reguleret i protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til se- niorpolitiske initiativer, jf. bilag 3.
• Seniorindsatsen som en del af personalepolitikken
I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne har Regeringen, KL, LO, AC og FTF været enige om, at det er vigtigt, at indsatsen for at fastholde seniorerne fremgår af kommunens personalepolitik.
På den baggrund er parterne enig om, at ledelsen i overensstemmelse med sam- arbejdsreglerne derfor skal informere og drøfte kommunens seniorindsats med medarbejderrepræsentanterne i kommunens hovedudvalg, fx i forbindelse med drøftelse af kommunens personalepolitik.
• Seniorsamtaler
I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne, har Regeringen, KL, LO, AC og FTF været enige om, at ældre medarbejdere i forbindelse med medarbejderud- viklingssamtalen skal have tilbud om en seniorsamtale. Der er på den baggrund indføjet en ny bestemmelse om seniorsamtale, jf. aftalens § 3.
§ 1. Hvem er omfattet af aftalen
Aftalen gælder for alle ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde i:
1. KL’s forhandlingsområde,
2. selvejende dag- og/eller døgninstitutioner, - dog for Københavns Kommunes ved- kommende alle selvejende institutioner mv. - som kommunen har indgået drifts- overenskomst med og som er omfattet af kommunale overenskomster og
3. naturgasselskaber og andre fælles kommunale virksomheder.
§ 2. Gyldighedsområde
Rammeaftalen gælder for lokale aftaler, der indgås om seniorstillinger, generationsskif- teordninger og fratrædelsesordninger. Bestemmelserne om seniorstillinger og om fra- trædelsesordninger kan kombineres. Bestemmelserne om generationsskifteordninger kan ikke kombineres med de to andre ordninger.
Bemærkning:
Ved vurderingen af om rammeaftalens ordninger skal etableres kan der fx ta- ges hensyn til den ansattes alder, perioden for kommunal ansættelse, perioden for nuværende ansættelse i kommunen samt i øvrigt den ansattes mulighed for at opnå delpension, efterløn eller andre supplerende ydelser.
For chefer/ledere kan det endvidere indgå i vurderingen, at den pågældende har været ansat i en chef/lederstilling i kommunen for en længere periode på fx 5 år samt længden af den periode, for hvilken en seniorordning aftales.
Aftaler kan have en begrænset gyldighedsperiode eller være uden tidsbegrænsning.
§ 3. Seniorsamtaler
I forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale.
Bemærkning:
Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på medarbejderens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Ønsker og/eller behov for en senior- ordning kan derfor tages op i forbindelse med en seniorsamtale. Aftale om en seniorordning i henhold til rammeaftalen om seniorpolitik indgås mellem kommunalbestyrelsen og repræsentanter for den (lokale) forhandlingsberetti- gede organisation, jf. § 4.
Tilbudspligten i stk. 1 udmøntes lokalt i den enkelte kommune.
Bemærkning
Efter drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg fastlægges, fra hvilken aldersgruppe tilbudspligten indtræder, ligesom der efter drøftelse i udvalget kan fastlægges retningslinjer for indholdet i seniorsamtalen.
§ 4. Lokal aftaleret
Vilkårene for de konkrete seniorstillinger, generationsskifteordninger og fratrædelses- ordninger aftales mellem kommunalbestyrelsen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er).
Kapitel 2. Seniorstillinger
Som led i bestræbelserne på at fastholde ældre medarbejdere er parterne enige om at anbefale, at ansatte på 60 år og derover, der har til hensigt at gå på pension/efterløn, i stedet tilbydes nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, hvis for- holdene på arbejdsstedet mv. tillader det.
Fastholdelse i en seniorstilling kan for alle typer af medarbejdere ske ved nedsættelse af arbejdstiden, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner, og ved en kombination af heraf.
Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af:
• udligningstillæg,
• bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller
• fastholdelsesbonus.
§ 5. Personkreds
For såvel tjenestemænd som ikke-tjenestemænd, der er fyldt 52 år, kan der oprettes se- niorstillinger. Seniorstillinger kan enten være eksisterende eller nye stillinger, der opret- tes til formålet.
§ 6. Udligningstillæg
I de tilfælde, hvor lønnen i seniorstillingen er lavere end i den hidtidige stilling, kan der ydes et udligningstillæg. Tillægget kan maksimalt udgøre forskellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i seniorstillingen.
Hvis overgang til en seniorstilling indebærer en nedsættelse af den for stillingen i øvrigt gældende fuldtidsarbejdstidsnorm, kan der i enkelte særlige tilfælde ydes et udlignings- tillæg, der maksimalt kan udgøre forskellen mellem lønnen i seniorstillingen på fuld tid og lønnen i seniorstillingen på nedsat tid.
§ 7. Bevarelse af pension
Med virkning for aftaler, der er indgået den 1. april 2002 eller senere, bevarer en tjene- stemand, der overgår til en seniorstilling, retten til at få beregnet tjenestemandspensio- nen efter lønnen og beskæftigelsesgraden i den hidtidige stilling. Tilsvarende bevarer ikke-tjenestemænd retten til pensionsbidrag efter lønnen og beskæftigelsesgraden i den hidtidige stilling.
§ 8. Pensionsforbedring
Hvis den samlede løn er nedsat væsentligt, kan der tillægges op til 2 års ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd, som ved overgang til seniorstillingen er fyldt 55 år.
En betingelse for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder er, at seniorstillingen fra- trædes efter det fyldte 62. år. Fratrædes seniorstillingen før dette tidspunkt, bortfalder den ekstraordinært tillagte pensionsalder.
Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en samlet pensionsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved ud- gangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Herudover vil Rammeaftale om supplerende pension kunne anvendes.
Hvis den samlede løn er nedsat væsentligt, kan der indbetales op til 2 års ekstra pensi-
onsbidrag for ikke-tjenestemænd, som ved overgang til en seniorstilling er fyldt 55 år. Det er en betingelse for indbetaling af ekstra pensionsbidrag, at seniorstillingen fratræ- des efter det fyldte 62. år.
Pensionsbidraget indbetales samlet, når pågældende fratræder seniorstillingen.
§ 9. Fastholdelsesbonus
I forbindelse med aftaler om en seniorstilling kan det aftales, at der ved fratrædelsen ydes en særlig bonus, hvis seniorstillingen fratrædes efter det fyldte 62. år.
Kapitel 3. Generationsskifteordninger
For chefer og ledere kan fastholdelse ske ved etablering af en generationsskifteordning i nuværende stilling.
Fastholdelseselementerne i en generationsskifteordning kan bestå af:
• løntillæg,
• fastholdelsesbonus, og/eller
• pensionsforbedring.
§ 10. Personkreds
For chefer og ledere, der er fyldt 54 år, kan der indgås en generationsskifteaftale om særlige vilkår for fortsat ansættelse i den nuværende stilling i et nærmere fastsat tidsrum og herefter fratræden.
Generationsskifteaftaler kan højst indgås for en periode på 6 år og med et fratrædelses- tidspunkt tidligst fra pågældendes fyldte 60. år.
Bemærkning:
Fratrædelsestidspunktet skal fremgå af aftalen.
Aftaler om fratræden efter pågældendes fyldte 65. år kan kun indgås efter KL’s forudgående godkendelse.
§ 11. Generationsskifteaftalens indhold
I generationsskifteaftalen kan fastsættes
a) et løntillæg,
b) en fastholdelsesbonus, eller
c) en pensionsforbedring
eller kombinationer heraf således, at værdien af løntillæg og/eller fastholdelsesbonussen kan konverteres til pensionsforbedring, men ikke omvendt.
Bemærkning:
Indgåelse af generationsskifteaftaler kan ske efter følgende retningslinier:
1) Et løntillæg på op til 15% af årslønnen (inkl. evt. særligt tillæg, topcheftil- læg, kvalifikations- og funktionstillæg, men eksl. resultatlønstillæg).
2) En fastholdelsesbonus på op til 3 måneders løn med tillæg af yderligere en månedsløn pr. generationsskifteår. Generationsskiftetillægget indgår i be- regningen.
3) En pensionsforbedring op til en samlet værdi på 15% af løntillæggets mak- simum.
For tjenestemænd kan der tillægges op til 4 års ekstraordinær pensionsalder ved supplerende anvendelse af værdien af løntillæg og/eller fastholdelses- bonus.
Den økonomiske beregning af værdien af pensionsforbedringer sker efter tabellen i bilag nr. 1.
Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en pensionsal- der på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Kan der undtagelsesvis ikke indgås aftale inden for disse retningslinier, forelægges sagen for KL.
En ansat i en generationsskifteordning kan afskediges uansøgt af andre grunde end syg- dom eller tjenesteforseelse, såfremt vilkårene herfor aftales med den forhandlingsberet- tigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begræn- ses af generationsskifteordningens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
Tjenestemænd, der overgår til aldersbetinget førtidspension efter en generationsskifte- aftale, er omfattet af Tjenestemandspensionsregulativets/-vedtægtens bestemmelser om førtidspensionsfradrag. Det kan dog i forbindelse med aftalens indgåelse aftales, at pro- centfradraget skal reduceres eller helt bortfalde.
For reglementsansatte kan der indgås aftale om, at der i stedet for eventuel reduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetalte pension ydes et engangstillæg. Tillæggets størrelse fremgår af bilag 2.
Kapitel 4. Fratrædelsesordninger
For alle typer af medarbejdere kan der aftales fratrædelsesordninger. Fratrædelsesord- ninger kan anvendes i forbindelse med personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelsesøjemed, fx således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser et eller flere af elementerne.
En fratrædelsesordning kan bestå af:
• fratrædelsesgodtgørelse,
• pensionsforbedring, og/eller
• tjenestefri med sædvanlig løn.
§ 12. Fratrædelsesgodtgørelse
I forbindelse med fratræden kan der ydes en medarbejder en godtgørelse på indtil 6 måneders løn.
Bemærkning:
Bestemmelsen omfatter primært fratræden efter længerevarende ansættelse.
Det kan aftales, om beløbet skal beregnes på samme måde som løn under syg- dom (tjenestemænd).
For ikke-tjenestemænd kan det aftales, at godtgørelsen skal inkludere et beløb svarende til aktuelt pensionsbidrag.
Det kan ikke aftales, at godtgørelsen skal indgå ved beregning af feriegodtgø- relse.
Herudover kan den ansatte have ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktio- nærlovens § 2a.
§ 13. Pensionsforbedring
Når en tjenestemand, der er fyldt 60, men ikke 65 år, fratræder stillingen med henblik på at oppebære aldersbetinget førtidspension, kan der tillægges op til 4 års ekstraordi- nær pensionsalder.
Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder kan ikke bevirke en samlet pensionsalder på mere end 37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være optjent ved ud- gangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år .
Bestemmelsen i stk. 1 kan ikke anvendes i forhold til tjenestemænd, der afskediges eller fratræder af andre grunde end aldersbetinget førtidspension, som fx. alder efter det fyldte 65. år, svagelighed eller anden utilregnelig årsag.
Tjenestemænd, der overgår til aldersbetinget førtidspension i forbindelse med en fra- trædelsesordning, er omfattet af Tjenestemandspensionsregulativets/-vedtægtens be- stemmelser om førtidspensionsfradrag. Det kan dog aftales, at procentfradraget skal reduceres eller helt bortfalde, jf. bilag 2.
Dette skal ske ved indgåelse af aftalen om fratrædelsesordningen.
For reglementsansatte kan der indgås aftale om, at der i stedet for eventuel reduktion eller bortfald af førtidspensionsfradraget i den udbetalte pension ydes et engangstillæg. Tillæggets størrelse fremgår af bilag 2.
For ikke-tjenestemænd, der er fyldt 60 år og som selv siger op, kan der indbetales op til 4 års ekstraordinært pensionsbidrag. Det ekstraordinære bidrag indbetales samlet ved fratrædelsen.
Ydelse af et ekstraordinært pensionsbidrag kan ikke bevirke en større samlet indbeta- ling, end hvad der kunne være indbetalt ved fratræden som 70-årig eller eventuel tidli-
gere pligtig afgangsalder.
§ 14. Tjenestefri med sædvanlig løn
Ikke-tjenestemænd kan i forbindelse med fratræden ydes op til 6 måneders tjenestefri- hed med sædvanlig løn.
Kapitel 5. Ikrafttræden, overgangsbestemmelser samt opsigelse af aftalen
§ 15. Ikrafttræden og opsigelse mv.
Rammeaftalen træder i kraft pr. 1. april 2008.
Bemærkning:
Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpoliti- ske initiativer træder dog først i kraft den 1. januar 2009, jf. protokollatets pkt. 5.
Aftaler om seniorstillinger, generationsskifte- og fratrædelsesordninger indgået forud for denne rammeaftales udsendelse har gyldighed efter deres indhold.
Reglementsansatte er, i det omfang det er foreneligt med vilkårene herfor, omfattet af denne rammeaftale.
Bemærkning:
Når der er indgået aftale om en seniorstilling, bevarer den ansatte retten til op- tjening af pension efter den hidtidige stillings løn og beskæftigelsesgrad, og kommunen skal indbetale et pensionsdækningsbidrag på 15 pct. af differencen mellem den hidtidige højere pensionsgivende løn og den pensionsgivende løn i den nye stilling til Personalestyrelsen, jf. § 5, stk. 2 i Tjenestemandspensionslo- ven. Når der indgået aftale om tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder, skal kommunen indbetale et kapitalbeløb til Personalestyrelsen.
Rammeaftalen kan opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelse skal ske skriftligt.
Bemærkning
Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpoliti- ske initiativer ophører dog den 31. december 2011, jf. protokol- latets pkt. 5
København, den 17. november 2008
For KL
Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx
For Sundhedskartellet Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx