Aftale om aflønning af chefer

3. chefer i andre ledende administrative, andre ledende pædagogisk-administrative og andre ledende tekniske stillinger (i det følgende betegnet andre chefer)

i KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune.

Stk. 2

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, alle selvstyrehavne og alle selv- ejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. Kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

I forbindelse med ansættelsesmyndighedens overvejelser om ansættelsesgrund- lag for chefer foretages en konkret vurdering af stillingens samlede indhold, hvori bl.a. følgende kriterier kan indgå:

Stillingens organisatoriske placering og referenceforhold, personaleledelse, le- delse af andre ledere, omfanget af politisk betjening og budgetansvar.

[O.21]For Københavns Kommune henvises til Aftale om særlige vilkår for ad- ministrative chefstillinger i Københavns Kommune, Protokollat 2 til Overens- komst for akademikere i kommuner og Protokollat 1 til Overenskomst for ad- ministration og IT mv.[O.21]

Aftalen omfatter endvidere

1. direktører for fælleskommunale selskaber og

2. øvrige chefstillinger i de fælleskommunale selskaber.

§ 2. Ansættelsesformer

Stk. 1

Kommunaldirektører og forvaltningschefer/-direktører ansættes på

1. tjenestemandsvilkår,

2. åremålsvilkår eller

3. kontraktvilkår

efter kommunalbestyrelsens beslutning.

Bemærkning:

I Frederiksberg Kommune kan kommunaldirektører og forvaltningsdirektører efter kommunalbestyrelsens beslutning som hidtil overenskomstansættes.

Stk. 2

Der er ikke med ovenstående vedrørende ansættelsesform tilsigtet ændringer i hidtidig praksis/gældende aftaler.

Andre chefer ansættes på

1. tjenestemandsvilkår,

2. åremålsvilkår,

3. kontraktvilkår eller

4. overenskomstvilkår

efter kommunalbestyrelsens beslutning.

Stk. 3

Direktører for fælleskommunale selskaber og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber ansættes på

1. overenskomstvilkår,

2. åremålsvilkår,

3. kontraktvilkår eller

4. tjenestemandsvilkår

efter bestyrelsens beslutning.

Bemærkning:

For ansættelse på tjenestemandsvilkår henvises til § 32 i tjenestemandsregulativ

for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde (21.01).

Ved overenskomstansættelse aflønnes med løntrin og tillæg efter denne aftale. Opsigelse sker i henhold til § 18. Der ydes pensionsbidrag i henhold til § 19. Øvrige vilkår følger den relevante overenskomst.

For ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse (04.50). Åremålsansættelse kan ske på overenskomstvilkår efter særskilt aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede organisation.

For ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansæt- telse for chefer (30.02).

Tjenestemænd, som er lærere i den lukkede gruppe, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse på uændrede vilkår, hvis der ikke op- nås enighed om vilkårene for åremålsansættelse, kontraktansættelse eller over- enskomstansættelse.

§ 3. Opgørelse af indbyggertal

Kommunaldirektører og forvaltningschefer/-direktører, jf. § 1, stk. 1, nr. 1 og 2, afløn- nes på grundlag af den enkelte kommunes indbyggertal, som opgøres hvert år den 1. juli af Danmarks Statistik. Er der herefter grundlag for en højere aflønning, finder dette sted den efterfølgende 1. januar.

Bemærkning:

Som hidtil vil der kunne tages hensyn til særlige forhold vedrørende mindre kommuners struktur som fx større sommerhusområder eller større institutio- ner. Aftale herom indgås mellem denne aftales parter.

Kapitel 2. Forhandlings- og aftaleret

§ 4. Generelt om forhandlings- og aftaleret

Enhver af de medunderskrivende organisationer er berettiget til at repræsentere enkelt- medlemmer i løn- og ansættelsesforhold.

Bemærkning:

Retten til at repræsentere enkeltmedlemmer gælder kun forhold, der ikke er omfattet af aftalen. For de forhold, der er omfattet af aftalen, gælder §§ 5-7.

Parterne har fortsat ikke tilsigtet nogen ændringer i de hidtil gældende forhand- lingsretsforhold for administrative souschefer.

§ 5. Administrative stillinger

Stk. 1

For stillinger som kommunaldirektør, stillinger som chef for forvaltninger med udeluk- kende eller overvejende administrativt indhold samt for andre ledende administrative

stillinger i KL’s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte Kommune og Frederiksberg Kommune, er Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund og HK Kommunal de for- handlings- og aftaleberettigede organisationer.

Stk. 2

For stillinger som kommunaldirektør, stillinger som chef for forvaltninger med udeluk- kende eller overvejende administrativt indhold samt for andre ledende administrative stillinger i Gentofte Kommune og Frederiksberg Kommune er henholdsvis Gentofte Kommunalforening og Frederiksberg Kommunalforening forhandlings- og aftaleberet- tiget sammen med Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund.

Bemærkning:

For stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en forvaltning med skole-, fritids- og/eller kulturmæssigt indhold, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et skole-, fri- tids- og kulturområde, udøves forhandlings- og aftaleretten af de organisatio- ner, som er nævnt i paragraffen, hvis forvaltningen har et overvejende admini- strativt indhold (fx en skole- og socialforvaltning). Lærernes Centralorganisa- tion orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger.

Det tilsvarende gælder for stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en teknisk forvaltning, herunder større afdelinger med op- gaver, der politisk henhører under teknisk udvalg, hvis stillingen har et overve- jende administrativt indhold. Organisationerne nævnt i § 7 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger og kan herefter udpege en organisation, som har medforhandlings- og aftaleret.

§ 6. Stillinger inden for skoleområdet

For stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende skole-, fri- tids- og/eller kulturmæssigt indhold samt for andre ledende pædagogisk-administrative stillinger er Lærernes Centralorganisation forhandlings- og aftaleberettiget.

Bemærkning:

og aftaleretten af Lærernes Centralorganisation, hvis stillingen har et overve- jende skole-, fritids- og kulturmæssigt indhold (fx skole- og kulturforvaltning eller børneforvaltning med overvejende skole-, fritids- og kulturmæssigt ind- hold). Organisationerne nævnt i § 5 orienteres dog forud for oprettelse og af- lønning af sådanne stillinger.

Ved andre ledende pædagogisk-administrative stillinger menes stillinger, der efter aftale med Finansministeriet indtil 1. april 1993 har kunnet oprettes som tjenestemand i folkeskolen, dvs. stillinger som skolechef og viceskoledirektør eller stillinger med tilsvarende indhold.

§ 7. Tekniske stillinger

Stk. 1

For stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i KL’s forhandlingsområde, bortset fra kommunerne i det tidligere FKKA-område, Gentofte Kommune og Frederiksberg Kommune, er Ingeniørforeningen, IDA den forhandlings- og aftaleberettigede organi- sation.

Stk. 2

For stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i kommuner i det tidligere FKKA- område er Ingeniørforeningen, IDA og Forbundet Arkitekter og Designere de forhand- lings- og aftaleberettigede organisationer.

Stk. 3

For stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i Gentofte Kommune er Gentofte Kommunalforening forhandlings- og aftaleberettiget sammen med de organisationer, der er nævnt i stk. 2.

Stk. 4

For stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i Frederiksberg Kommune er Frede- riksberg Kommunalforening, Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund, Forbundet Arkitekter og Designere og Ingeniørforeningen, IDA forhandlings- og aftaleberettigede organisationer.

Bemærkning:

For stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en administrativ forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der henhø- rer under et politisk udvalg for et administrativt område, udøves forhandlings- og aftaleretten af de organisationer, som er nævnt i paragraffen, hvis forvalt- ningen har et overvejende teknisk indhold. Organisationerne nævnt i § 5 orien- teres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger og kan herefter udpege en organisation, som har medforhandlingsret.

Kapitel 3. Kommunaldirektører og direktører for fælleskommunale selska- ber

§ 8. Løn - kommunaldirektører

Lederen af kommunens administration med stillingsbetegnelse kommunaldirektør, stadsdirektør, administrationschef eller lignende (dvs. én stilling pr. kommune), henfø- res i forhold til kommunens indbyggertal til følgende aflønning bestående af løntrin, særligt tillæg og yderligere tillæg (topcheftillæg):

Indbyggere	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
0-9.999	52	84.200	48.000
10-19.999	53	97.000	48.000
20-24.999	54	50.000	75.400
25-39.999	54	126.000	89.100
40-59.999	54	210.500	116.500
60-74.999	55	220.300	143.700
75-89.999	55	247.500	143.700
90-150.000	55	279.200	143.700
Aarhus, Aalborg og Odense kommuner	754.309 kr. (31/3 2000- niveau)	249.600	143.700

Bemærkning:

Det bemærkes, at det ikke alene er den valgte titel, som afgør, om en konkret stilling aflønnes som kommunaldirektør eller eventuelt som ordførende for- valtningschef. Hvis de samlede funktioner, som er henlagt til stillingen, svarer til en kommunaldirektørs funktioner, skal stillingen aflønnes som kommunal- direktør.

§ 9. Løn - direktører for fælleskommunale selskaber

Stk. 1

For direktører i fælleskommunale selskaber aflønnet højere end lønnen for kommunal- direktører i kommuner med under 10.000 indbyggere, aftales lønnen konkret mellem den forhandlings- og aftaleberettigede organisation og KL.

Stk. 2

Bemærkning:

Oversigt over stillinger med centralt fast aflønning ses i Bilag A.

For direktører i fælleskommunale selskaber aflønnet lavere end eller svarende til lønnen for kommunaldirektører i kommuner med under 10.000 indbyggere, aftales lønnen mel- lem den forhandlings- og aftaleberettigede organisation og bestyrelsen for selskabet.

Kapitel 4. Forvaltningschefer/-direktører, andre chefer og øvrige chefer ved fælleskommunale selskaber

§ 10. Forvaltningschefer/-direktører

Stk. 1

Forvaltningschefer/-direktører er chefer, som

1. har direkte reference til et politisk udvalg,

2. har ansvar for et større afgrænset sagsområde og

3. er placeret umiddelbart under kommunaldirektøren.

Stk. 2

Som forvaltningschefer/-direktører henregnes endvidere efter kommunalbestyrelsens beslutning andre stillinger, som er placeret direkte under kommunaldirektøren.

Stk. 3

Antallet af stillinger i henhold til stk. 1 og stk. 2 kan udgøre fra 1 til 6.

Bemærkning:

Stillingsbetegnelserne kan være forvaltningschef, direktør eller evt. benævnt ved et forvaltningsområde, fx børne- og kulturchef eller lignende.

§ 11. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. §§ 12 og 13,

2. Funktionsløn, jf. § 14,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 15 og

4. Resultatløn, jf. § 16.

Stk. 2

Bemærkning:

Forvaltningschefer/-direktører m.fl. kan maksimalt indplaceres 1 løntrin under kommunaldirektøren.

Indplacering på xxxxxxx 00 (tidligere løntrin 53) eller højere skal altid forelægges KL, jf. Information nr. 2107 af 22. juni 2000 om løntilsynet med topchefstillin- ger (01.24).

Forvaltningschefer/-direktører, andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for chefer (09.09).

2. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (09.21).

Bemærkning:

Aftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om rets- og interes- setvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.

Stk. 3

Lønnen for forvaltningschefer/-direktører forhandles mellem forvaltningschefen og kommunalbestyrelsen. Forvaltningschefen/-direktøren kan vælge at lade sig repræsen- tere af den pågældende forhandlings- og aftaleberettigede organisation, jf. Kapitel 2.

Referatet fra forhandlingen fremsendes til den pågældende forhandlings- og aftaleberet- tigede organisation, jf. Kapitel 2, som herefter indgår aftale med kommunalbestyrelsen.

Stk. 4

Bemærkning:

Hvis flere organisationer er forhandlings- og aftaleberettigede, jf. § 5 og § 7, indgås aftale om funktionsløn med stillingsindehaverens aftaleberettigede orga- nisation, jf. Kapitel 2, på alle organisationers vegne.

Kommunens lønpolitik drøftes særskilt en gang årligt med forvaltningscheferne/-direk- tørerne.

Stk. 5

Bemærkning:

Drøftelsen vedrører de dele af kommunens lønpolitik, der er relevante for for- valtningscheferne/-direktørerne.

Lønnen for andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber forhand- les og aftales mellem kommunalbestyrelsen/selskabets bestyrelse og den forhandlings- og aftaleberettigede organisation, jf. Kapitel 2. Organisationen indgår aftale om grund- løn, jf. § 13, og funktionsløn på vegne af de forhandlings- og aftaleberettigede organisa- tioner. Organisationen indgår aftale om kvalifikationsløn og resultatløn.

Stk. 6

Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling.

Bemærkning:

I Bilag B findes en fortegnelse over organisationernes adresser.

§ 12. Løn - forvaltningschefer/-direktører

Grundlønnen for forvaltningschefer/-direktører på baggrund af kommunens indbyg- gertal fastsættes således:

0-9.999 indbyggere:

Xxxxx forvaltnings- chefer/-direktører	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau
1	50	104.100
2	50	83.100
3	50	69.100
4	50	55.200
5	50	41.200
6	50	34.200

Xxxxx forvaltnings- chefer/-direktører	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau
1	51	104.100
2	51	83.100
3	51	69.100
4	51	55.200
5	51	41.200
6	51	34.200

20-24.999 indbyggere:

Xxxxx forvaltnings- chefer/-direktører	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau
2	51	118.900
3	51	104.700
4	51	90.500
5	51	76.300
6	51	62.200

25-39.999 indbyggere:

Xxxxx forvaltnings- chefer/-direktører	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
2	52	65.600	41.100
3	52	51.300	41.100
4	52	37.000	41.100
5	52	22.900	41.100
6	52	22.900	41.100

40-59.999 indbyggere:

Xxxxx forvaltnings- chefer/-direktører	Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
2	52	115.200	48.000
3	52	101.000	48.000
4	52	86.800	48.000
5	52	72.600	48.000
6	52	58.500	48.000
Tekniske chefer: løntrin 53 + 6.218 kr. (31/3 2000-niveau) + særligt tillæg i henhold til an- tallet af chefer

60-74.999 indbyggere:

Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
53	63.200	54.800

Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
53	90.300	54.800

90-150.000 indbyggere:

Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
53	89.500	82.200

Aarhus, Aalborg, og Odense kommuner

Løntrin	Særligt tillæg kr. 31/3 2000-niveau	Yderligere tillæg kr. 31/3 2000-niveau
53	116.600	82.200

Lønseddeltekst: Grundløn

§ 13. Løn - andre chefer i kommuner og øvrige chefstillinger ved fælles- kommunale selskaber

Chefer i andre ledende administrative stillinger, andre ledende pædagogisk-administra- xxxx xxxxxxxxxx, andre ledende tekniske stillinger og øvrige chefstillinger ved fælleskom- munale selskaber aflønnes efter aftale med en af følgende grundlønninger:

1. løntrin 49 + pensionsgivende tillæg på 18.500 kr. (31/3 2000-niveau),

2. løntrin 50,

3. løntrin 51 + pensionsgivende tillæg på 18.500 kr. (31/3 2000-niveau),

4. løntrin 52 + pensionsgivende tillæg på 8.500 kr. (31/3 2000-niveau), eller

5. løntrin 52 + pensionsgivende tillæg på 64.400 kr. (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

§ 14. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling.

Stk. 2

I kommuner uden kommunaldirektør skal der lokalt aftales funktionsløn til de forvalt- ningschefer/-direktører, der varetager funktionen.

Lønseddeltekst: Kommunaldir.funktion

Stk. 3

Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan anvendes til stillingsgrupper og enkelte stillinger.

Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Stk. 4

Bemærkning:

Midlertidig lønforbedring omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Hvis lokalt aftalt funktionsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder:

1. oprykning til et løntrin, eller

2. der oprettes en supplerede pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg).

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

§ 15. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte chefs kvalifikationer.

Stk. 2

Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Stk. 3

Hvis lokalt aftalt kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder:

1. oprykning til et løntrin, eller

2. der oprettes en supplerede pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg).

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

§ 16. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og tillæg. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 17. Personlig løngaranti og overgangstillæg

Stk. 1

1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti).

2. Forvaltningschefer/-direktører og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik et til- læg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende.

2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til 23.300 kr. årligt (31/3 2000-niveau), bevarer denne ordning.

3. Forvaltningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning.

Indbyggertal	Overgangstillæg Op til kr. (31/3 2000-niveau)
< 9.999	18.200
10.000 - 14.999	19.200
15.000 - 49.999	20.200
50.000 - 59.999	23.300

60.000 - 99.999	30.300
>100.000	35.400

Lønseddeltekst: Overgangstillæg

Stk. 3

Overgangstillæg i henhold til stk. 2 kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmelser til forvaltningschef/-direktør eller kommunaldirektør. Overgangstillæg- get indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for de pågældende fremover.

§ 18. Opsigelse af overenskomstansatte chefer

Stk. 1

For chefer, som er ansat på overenskomstvilkår, kan ansættelsesforholdet kun bringes til ophør med forudgående varsel efter nedenstående bestemmelser:

1. 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 12 måneder af an- sættelsen. Opsigelse skal ske så betids, at fratræden kan ske inden udløbet af de før- ste 12 måneder.

Bemærkning:

Hvis medarbejderne var ansat i kommunen inden ansættelsen i chefstillingen, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel i det omfang, det er længere end efter stk. 1.

2. 12 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 12 måneders ansæt- telse. Hvis fratræden sker efter 5 års ansættelse, indbetales der til pensionsordningen for den pågældende medarbejder et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.

Stk. 2

Bemærkning:

[O.21]I beregningen af det ekstraordinære pensionsbidrag på 3 måneders løn indgår det samlede pensionsbidrag.[O.21]

Opsigelse fra medarbejderen skal ske med de varsler, der følger af Funktionærlovens § 2, stk. 6.

Kapitel 5. Fælles bestemmelser

§ 19. Pension

Stk. 1

For tjenestemandsansatte chefer indbetales 18,2% supplerende pensionsbidrag af

1. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønningerne,

2. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønningerne,

3. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. §§ 14 og 15,

4. resultatløn, medmindre andet aftales, jf. § 16 og

5. overgangstillæg, jf. § 17.

Stk. 2

For overenskomst- og kontraktansatte chefer indbetales 20,17% [O.21](pr. 1. april 2022: 20,74%)[O.21] pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele:

1. løntrinnet i grundlønnen,

2. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønnen,

3. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønnen,

4. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. §§ 14 og 15,

5. resultatløn, medmindre andet aftales, jf. § 16, og

6. overgangstillæg, jf. § 17.

Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag.

[O.21]Stk. 3

Det samlede pensionsbidrag for overenskomst-, kontrakt- og åremålsansatte kommu- naldirektører og direktøren i et fælleskommunalt selskab udgør pr. 1. april 2022: 20,99%.

Stk. 4

Bemærkning:

Såfremt der måtte være flere direktører i et fælleskommunalt selskab omfatter stk. 3 alene den øverst placerede direktør.[O.21]

Bestemmelsen i stk. 2 og 3 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra kommuner, amter, regioner, staten, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, som får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, og som er ansat efter 20. april 2009.

Stk. 5

Bemærkning:

Der henvises til de relevante overenskomsters bestemmelser om delpension.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 6

Bemærkning:

Der indbetales også supplerende pensionsbidrag/pensionsbidrag af åremålstil- læg og af tillæg for ansættelse på kontrakt.

I Bilag C findes en oversigt over de pensionsordninger, hvortil bidrag indbeta- les, medmindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhand- lingsberettigede organisation. For tjenestemænd forudsættes, at der indbetales til en pensionsordning omfattet af principperne i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension (23.10).

Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 eller stk. 2.

Stk. 7

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger.

Stk. 8

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 4, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 20. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 21. Frit valg - overenskomstansatte

Stk. 1

Den enkelte ansatte kan vælge, at en del af pensionsbidraget i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales som et kontant beløb.

Den 1. april 2021 – 31. december 2021:

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,8%.

[O.21] Den 1. januar 2022:

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,00%. [O.21]

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, ydes denne som et tillæg, der udbetales må- nedsvis bagud. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgø- relse af tillægget.

Stk. 3

Foretager den ansatte ikke et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Stk. 5

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 22. Frit valg - tjenestemænd

Stk. 1

Der ydes et tillæg til den enkelte tjenestemand svarende til 1,97% [O.21](pr. 1. april 2022: 2,54%)[O.21] af følgende løndele:

Den pensionsgivende løn på løntrin samt alle pensionsgivende tillæg.

Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke ydes særlig ferie- godtgørelse heraf.

Tillægget kan ikke inddrages i konvertering til løntrin.

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

[O.21]Stk. 2

Pr. 1. april 2022 ydes et tillæg til tjenestemandsansatte kommunaldirektører og direktø- ren i et fælleskommunalt selskab svarende til 2,79% af følgende løndele:

Den pensionsgivende løn på løntrin samt alle pensionsgivende tillæg.

Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke ydes særlig ferie- godtgørelse heraf.

Tillægget kan ikke inddrages i konvertering til løntrin. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg.

Stk. 3

Bemærkning:

Såfremt der måtte være flere tjenestemandsansatte direktører i et fælleskom- munalt selskab omfatter stk. 2 alene den øverst placerede direktør.[O.21]

Tjenestemanden kan vælge at indbetale tillægget efter stk. 1 til en supplerende pensions- ordning, jf. § 19.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skriftlig besked ved ansættelsen, om de ønsker fritvalgstillæg eller ekstra pensionsbidrag.

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for medarbejdernes valg.

Stk. 5

Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, udbetales tillægget til tjenestemanden.

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag D.

Bemærkning:

Tjenestemænd i den lukkede gruppe inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområder, herunder ved ansættelse på åremålsvilkår, og lærere m.fl. inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde, som ansættes på overenskomstvilkår, herunder på åremålsvilkår, eller kontraktvilkår, er omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring for lærere m.fl. (50.11).

Aftale om merarbejde for tjenestemænd uden højeste arbejdstid gælder ikke for kommunaldirektører og forvaltningschefer.

Ønskes chefstillinger omfattet af en virksomhedsoverenskomst, skal der indgås aftale med alle forhandlings- og aftaleberettigede organisationer.

[O.21]Aftale om engangsbeløb til tjenestemænd efter optjening af 37 års pen- sionsalder (23.06) gælder for tjenestemandsansatte chefer.[O.21]

Stk. 2. Særlig feriegodtgørelse

Særlig feriegodtgørelse udgør samlet 1,95%, for chefer i Frederiksberg Kommune dog 2,25%.

Stk. 3. Udviklingsplan

Andre chefer og øvrige chefer i fælleskommunale selskaber på grundløn 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan. Aftalen findes i Protokollat 2.

Stk. 4. Personalegoder

Ansatte er omfattet af Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder.

Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse

§ 24. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024.

København, den 1. november 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

For

Forbundet Arkitekter og Designere Xxxx Xxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Ingeniørforeningen, XXX Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og de kom- munale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for andre chefer og chefstillinger ved fælles- kommunale selskaber med aflønning efter grundløntrin 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-ni- veau).

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det en- kelte amts personalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Stk. 2

Bemærkning:

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 37 i treparts- aftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

København, den 1. november 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

For

Forbundet Arkitekter og Designere Xxxx Xxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Ingeniørforeningen, XXX Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 2 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 1. november 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

For

Forbundet Arkitekter og Designere Xxxx Xxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Ingeniørforeningen, XXX Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Bilag A - Oversigt over fælleskommunale selskaber med centralt fastsat aflønning af direktøren

ARC – I/S Amager Ressourcecenter

AVV I/S

I/S Vestforbrænding

I/S Norfors

Energnist I/S – AFLD I/S

Renosyd I/S

I/S AffaldPlus

ARGO I/S

I/S REFA

FynBus

Midttrafik

Nordjyllands Trafikselskab

Sydtrafik

Trafikselskabet Movia

VEKS, Vestegnens Kraftvarmeselskab I/S

Hovedstadens Beredskab I/S

Nordjyllands Beredskab I/S

Bemærkning:

For selskaber, som ikke er nævnt i ovenstående oplistning, kan aflønning afta- les mellem selskabets bestyrelse og den forhandlings- og aftaleberettigede orga- nisation maksimalt svarende til aflønning af kommunaldirektører i kommuner med under 10.000 indbyggere.

Bilag B - Adressefortegnelse over organisationerne

Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxxxxxxxxx 000

Xxxxxxxx 0000

0000 Xxxxxxxxx K

Xxx.xx.: 0000 0000

CVR-nr.: 17517112

🖳 xxxxx@xxxxx.xx

Forbundet Arkitekter og Designere Xxxxxxxxxx 00 X

0000 Xxxxxxxxx X

Xxx.xx.: 0000 0000

CVR-nr.: 28618247

🖳 xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

HK Kommunal Weidekampsgade 8

Postboks 000

0000 København C

Xxx.xx.: 0000 0000

CVR-nr.: 31429528

🖳 xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx

Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 00-00

0000 København V

Xxx.xx.: 0000 0000

CVR-nr.: 21465216

🖳 xxx@xxx.xx

Lærernes Centralorganisation Fællessekretariatet

Niels Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0.

1153 København K

Xxx.xx.: 0000 0000

CVR-nr.: 56531319

🖳 xx@xxxx-xxx.xx

Bilag C - Oversigt over pensionskasser

Organisation:	Pensionsordninger:
Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund	P+
Forbundet Arkitekter og Designere	Arkitekternes Pensionskasse
HK Kommunal	Sampension
Ingeniørforeningen, IDA	Pensionsbidrag for ansatte på IDA's forhandlingsområde indbetales til Dan- ske Civil- og Akademiingeniørers Pen- sionskasse (DIP)**.
Lærernes Centralorganisation	Lærernes Pension A/S

Bemærkning:

For chefer overført fra staten i forbindelse med etablering af enstrenget be- skæftigelsessystem indbetales pensionsbidrag fortsat til PFA-Pension (CO10 Pension (COII Konto)).

For chefer, der indtil 31. december 2014 var omfattet af Foreningen af Kom- munale Chefers forhandlingsret, indbetales pensionsbidrag fortsat til PFA-pen- sion.

**For medarbejdere ansat før den 31. december 2018 videreformidler DIP pensionsbidraget til den pensionsordning, som de før den 31. december 2018 havde ved henholdsvis DIP eller Pensionskassen for teknikum- og diplominge- niører (ISP).

XXX kan med 6 måneders varsel beslutte, at alle medarbejdere fremover skal indbetale til en (ny) pensionsordning ved DIP under forudsætning af, at ord- ningen overholder den til enhver tid gældende pensionspolitik på det kommu- nale område.

Ændringerne gælder for de uddannelser, der hører under XXX'x forhandlings- ret, og hvortil der i overenskomsten hidtil har været angivet indbetaling til DIP eller ISP.

Bilag D - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr.	Aftale og nr.	Omfattet
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja
2	Lønninger (04.30)	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturrefor- men (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja
8	Supplerende pension (23.10)	Ja
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej
10	Gruppeliv (23.11)	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)	Ja
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja
20	6.ferieuge mm. (05.11)	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Ja
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja
34	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)	Ja

Document Metadata

Table of Contents

Aftale om aflønning af chefer

Document Metadata