Contract

Til alle fri- og privatskoler, frie fagskoler, efterskoler, private institutioner for gymnasiale uddannelser, institutioner for almengymnasiale uddannel- ser og almen voksenuddannelser, institutioner for erhvervsrettet uddan- nelse, institutioner for forberedende grunduddannelse.

Orientering om overenskomstdækning af pensionerede

Ny aftale indgået med virkning fra 1. juni 2022

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Offentligt Ansattes Organisatio- ner (Det Statslige Område), CO10, Lærernes Centralorganisation og Aka- demikerne har indgået vedlagte aftale af 11. maj 2022 om overenskomst- dækning af pensionerede (Xxxxx.xx. 028-22).

De statslige (fælles)overenskomster og organisationsaftaler har hidtil ikke omfattet pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med ret til tjenestemandspension samt personer, der får understøttelse el- ler egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet til- skud til.

Aftalen medfører, at ovenstående persongruppe nu omfattes af (fæl- les)overenskomster og organisationsaftaler, der er indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Skatteministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller tilsluttede organisationer.

Formålet med aftalen er at forenkle bestemmelserne om (fælles)overens- komsterne og organisationsaftalernes dækningsområde og at gøre det nemmere for tjenestemænd og andre, der er fratrådt og gået på pension, at genoptage beskæftigelsen, hvis de ønsker det, og dermed medvirke til at afhjælpe manglen på arbejdskraft.

Ikrafttræden

Aftalen har virkning fra den 1. juni 2022. Medarbejdere omfattet af per- songruppen, der ansættes med virkning fra den 1. juni 2022 eller senere, omfattes fremover af overenskomsterne. De skal således ikke ansættes på individuel kontrakt. Medarbejdere omfattet af persongruppen, som er an- sat med virkning før den 1. juni 2022, skal overgå til ansættelse efter over- enskomst hurtigst muligt og senest 1. januar 2023. Det er ansættelsesmyn- digheden, der fastsætter tidspunktet for den ansattes overgang efter drøf- telse med den ansatte.

Styrelsen for Undervisning og Kvalitet

Center for Institutionsdrift og tilsyn

Frederiksholms Kanal 25

1220 København K

Tlf. nr..: 00 00 00 00

E-mail: xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx

CVR-nr.: 29634750

23. maj 2022 Sagsnr.: 22/09999

Ved den ansattes overgang til ansættelse efter (fællesoverenskomst) og/el- ler organisationsaftale, bortfalder den individuelle kontrakt. Der kan afta- les løntillæg og andre vilkår efter bestemmelserne i (fælles)overenskom- sten og/eller organisationsaftalen.

Det er ikke hensigten med aftalen at tilskynde til, at tjenestemænd m.fl. går på pension med henblik på ansættelse i henhold til (fælles)overenskomst og/eller organisationsaftale. Det er en forudsætning for ansættelse af pen- sionerede efter overenskomst, at der er sket en faktisk og reel fratræden.

Hvis den ansatte ikke er omfattet af (fælles)overenskomst og/eller orga- nisationsaftale

Hvis ansættelsen ikke er omfattet af en (fælles)overenskomst og/eller or- ganisationsaftale, skal pensionerede ansættes efter en individuel kontrakt. Den individuelle kontrakt skal indeholde bestemmelser om løn og andre vilkår for ansættelsen. Der skal knyttes en pensionsordning til ansættelsen med indbetaling af pensionsbidrag, der skal være på niveau med pensions- bidraget i sammenlignelige (fælles)overenskomster og/eller organisations- aftaler. Indbetaling af pensionsbidrag kan dog undlades, hvis ansættelsen ikke varer ud over 12 måneder, eller hvis der er tale om få timers beskæf- tigelse om ugen. I disse tilfælde udbetales pensionsbidraget som løn.

Aftalens bestemmelser bliver indarbejdet i senere (fælles)overenskomster og organisationsaftaler.

Hvis der skulle opstå spørgsmål i forbindelse med overenskomstdækning af pensionerede, kan de rettes til xxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx.

Med venlig hilsen Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Fuldmægtig

Center for Institutionsdrift og Tilsyn

2