Ringkøbing – Skjern Telefon 97 32 46 40

Ringkøbing – Skjern Telefon 00 00 00 00

Xxxxxxxxx 00 A E-mail: 000@xxx.xxx

6950 Ringkøbing xxx.xxx000.xx

Juni 2022

Samtale mellem TR og ny kollega med erfaring fra anden skole/arbejdsplads

Ansættelsesforhold:	Ansættelsesform Ansættelsesbrev Dato (evt. tidsbegrænsning og begrundelse herfor) Indplacering Lønseddel Pensionsvilkår
Ferieforhold:	Feriens placering her Feriens placering, hvor du kom fra Feriedagpenge Dimittend?
Omsorgsdage	Omfattet af omsorgsdage og hvor mange?
Organisationsforhold:	Hidtidig skole/kreds Kredsflytning Kontingentbetaling Info-møde for nye medlemmer
A-kasse:	Karensbestemmelser
Arbejdstidsforhold:	Opgaveoversigt, undervisningsfag og anden relevant erfaring Tilstedeværelse/selvtilrettelagt tid Mødetider og grundskema på skolen. Samarbejde Arbejdspladser
Senior	Seniordage? Senioraftale? Ret til nedsat arbejdstid iht. arbejdstidsaftalen?

Vejledning til skemaet: Samtale mellem TR og ny en kollega, som har erfaring fra en anden skole/arbejdsplads

Skemaet kan anvendes som inspiration til de emner, du og den nye kollega kan tale om ved introduktionssamtalen.

Formålet med at gennemgå oplysningerne er at sikre, at den nye kollega får den rigtige løn, ferierettigheder osv. Samtidig er skemaets punkter – sammen med materialet i velkomstmappen - et afsæt til få talt om en række vigtige forhold, når man er nyansat.

Skulle den nye kollega ikke være medlem af foreningen i forvejen, er mødet en god anledning til orientering om de kollektive aftaler og vilkår, Danmarks Lærerforening som forhandlingsberettiget organisation har sikret.

Du er som TR en repræsentant for foreningen, og anskueliggørelsen af de kollektive vilkår og det faglige fællesskab i foreningen kan bruges aktivt i rekrutteringsøjemed.

Vær opmærksom på, at mange af de informationer, du får om medlemmet, er personfølsomme/personhenførbare oplysninger. Foreningen anbefaler, at du ikke gemmer oplysningerne. Hvis du/I noterer noget – enten på skemaet eller et andet sted – bør det være medlemmet, der beholder og opbevarer de relevante dokumenter. På den måde sikres det, at der ikke sker en dataudveksling af personfølsomme/personhenførbare oplysninger.

Under de forskellige punkter bør du blandt andet være opmærksom på nedenstående forhold:

Ansættelse	Ansættelsesform	Overenskomstansat eller tjenestemand? Opmærksomhed på evt. ret til ansættelse i "den lukkede gruppe".
	Ansættelsesbrev	Er det en prøveansættelse? Er der udleveret et ansættelsesbrev?
	Dato	Er det en tidsbegrænset ansættelse? Hvis ja, hvornår udløber ansættelsesforholdet? Hvad er begrundelsen for den tidsbegrænsede ansættelse?
Løn	Lønindplacering	Ny Løn eller anciennitetsløn? Centrale tillæg?
	Lønseddel	Lønanciennitet: Er indplaceringen korrekt? Er tidligere ansættelser medregnet? Tillæg i henhold til lokalaftaler? Frit valgs-tillægget: Der kan vælges mellem løn eller pension.
Pension	Pensionsvilkår	Har vedkommende i forvejen en pensionsordning i Lærernes Pension? Hvis ikke, bør du gøre opmærksom på LP's velkomstpakke. Har vedkommende en ret til at bevare sin optjening i en pensionskasse med ret til at fortsat optjene tjenestemandspension (§ 10, stk. 11 i overenskomsten)?
Ferieforhold	Feriens placering her	Tag en snak om, hvordan ferien er placeret her på skolen. 6. ferieuge/særlige feriedage: optjening samt valg mellem/ønske om afholdelse eller udbetaling.
	Feriens placering, hvor du kom fra	Har man medbragt restferie i indeværende ferieår? Hvis ja, spørg om der er taget hensyn til det i arbejdstidsplanlægningen. Tag en snak om det/de feriekort, som man modtager fra den tidligere arbejdsgiver. For lidt ferie? – Tal om muligheden for dagpenge ved kollektiv ferielukning.
		Fortæl om forskudsferie og om evt. løntræk. Husk, at den enkelte kan aftale forskudsferie som nyansat. Alle ansatte i hele det forudgående ferieår kan pålægges forskudsferie. Den nyansatte bør søge rådgivning i a-kassen om løntræk. Der kan være kommuner, der ikke ønsker at aftale forskudsferie i prøveperioden.
Omsorgsdage Organisationsforhold	Fraværsret Foreningen Kredsflytning	Vær opmærksom på, om den ansatte har omsorgsdage til gode, som skal anvendes, inden kalenderåret udløber. Der er ret til 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Hvis den ansatte f.eks. kommer fra en anden kommune og har brugt 1 omsorgsdag ift. sit barn, så er der en ret til at anvende 1 omsorgsdag i den nye ansættelse. Der kan ikke overføres omsorgsdage fra en statslig eller en regional ansættelse til en kommunal ansættelse eller omvendt. Snak evt. om TR, kredse og DLF centralt  faglig klub, kredsgeneralforsamlinger og kongres, hvis medlemmet ikke kender organisationen. Gør evt. opmærksom på, at Fjordkredsen afholder møde for nye medlemmer.
	Kontingentbetaling	Orienter om betaling af kontingent. (Fjordkredsen anbefaler at man tilmelder sig PBS)
Lærernes a-kasse xxxx.xx	Indmeldelsestidspunkt	Gør opmærksom på karensbestemmelser og muligheden for supplerende dagpenge fra Lærernes a-kasse ved deltidsjob

Arbejdstidsbestemmelser











Senior A20/21 og evt. lokal aftale











Fraværsret Orientér om eventuel lokal aftale Orientér om skoleplanen, arbejdstidens tilrettelæggelse, mødetider, principper mv. Gennemgå den pågældendes opgaveoversigt. Ønsker og forventninger vedr. opgave-/fagfordeling på skolen. Skolens arbejdspladser. Overvej hvilke andre informationer, det er hensigtsmæssigt at give.


Evt. seniordage (bonus som udgangspunkt i region og stat) er afregnet ved fratrædelse i den kommune/region/statslige arbejdsplads vedkommende kommer fra, men der kan være adgang til seniordage i kommunen, hvis vedkommende er 60 år eller ældre (i regionen: er 61 år eller ældre).
KL/region: 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år (i regionen: 61 år). 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år (i regionen: 62 år). 4 dage i det kalenderår vedkommende fylder 62 år (i regionen: 63 år).
Stat: Seniorbonus fra det kalenderår, hvor ansatte fylder 62 år. 0,8 % af den sædvanlige løn, som kan konverteres til 2 seniordage eller ekstra pensionsbidrag. Skal der evt. kigges på en senioraftale sammen med kredsen eller en seniorsamtale med skolelederen/arbejdsgiver?
Gør opmærksom på seniorers mulighed for nedsat arbejdstid i henhold til arbejdstidsaftalernes bestemmelse om ”Ansatte, der er fyldt 60 år” og ”Ret til nedsat arbejdstid fra 60 år.”

Foruden de nævnte områder, bør man også være opmærksom på, at der kan være relevante sider i kommunens/skolens eller arbejdspladsens personalehåndbog, som kan have betydning for nye kollegaer; f.eks. regler for tjenestefrihed, rygepolitik, alkoholpolitik og lønpolitik.