O V E R E N S K O M S T
AMTSRÅDSFORENINGEN | FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE |
KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for
servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse.
1999
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 2A. LØN M.V. FOR ALLEREDE ANSATTE, DER OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE SOM SERVICEASSISTENT 7
§ 7. FORHANDLINGSSYSTEM, KONFLIKTLØSNING M.V 13
§ 8. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 13
§ 9. PENSIONSORDNINGER FOR SERVICEMEDARBEJDERE 14
§ 10. PENSIONSORDNING FOR SERVICEASSISTENTER 18
§ 11. MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 19
§ 16. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION OG OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 21
§ 24. OPSIGELSE, SYGDOM OG LØNUDBETALING 27
§ 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 28
KAPITEL IV. FÆLLES BESTEMMELSER 28
§ 29. DECENTRALE ARBEJDSTIDSAFTALER 29
§ 30. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER 29
§ 31. KONVERTERING AF ULEMPETILLÆG 29
§ 33. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSREPRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER 30
§ 34. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 30
§ 35. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 30
§ 36. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 31
BILAG 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 1. 34
BILAG 2. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 1. APRIL 2000 FOR DE PR. DEN 31. MARTS 2000
ANSATTE
BILAG 3. LØNBESTEMMELSER M.V. GÆLDENDE I PERIODEN
FRA DEN 1. APRIL 1999 TIL DEN 31. MARTS 2000 41
§ 1A. OVERGANGSBESTEMMELSER, INDPLACERING 42
KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter servicemedarbejdere/-assistenter ved sy- gehuse, der er nævnt i bilag 1.
BEMÆRKNINGER:
Servicemedarbejdere/-assistenter forudsættes at udføre de funktioner, der hidtil har været udført af rengøringsassisten- ter, husassistenter og sygehusportører.
Optagelse i bilaget af sygehuse sker efter forelæggelse for Amtsrådsforeningen, Forbundet af Offentligt Ansatte og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark.
Stk. 2.
Aftale om uddannelse for servicemedarbejdere/-assistenter indgås mellem det enkelte amt og Forbundet af Offentligt Ansatte og Kvin- deligt Arbejderforbund i Danmark.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til Amtsrådsforeningens skrivelse af 28. sep- tember 1995 til samtlige amtsråd om uddannelsesforløb til serviceassistent på hospitalsområdet.
Stk. 3.
Medarbejdere, der har fået udstedt uddannelsesbevis for gen- nemført (basis)uddannelse, ansættes som serviceassistent.
Indtil en medarbejder har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse ansættes pågældende som ser- vicemedarbejder.
BEMÆRKNINGER:
§ 2, stk. 1, og §§ 2A-5, 7 og 8 træder først i kraft den 1. april 2000. Bilag 3 indeholder de lønbestemmelser, der er gældende for perioden fra den 1. april 1999 til den
31. marts 2000.
Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og overgangstillæg).
Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent.
Stk. 1.
Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 3, funk- tionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5, og resultatløn, jf. § 6.
Stk. 2.
Aftale om lønninger for ansatte i amterne gælder, jf. 21.03.1 i Amts- rådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Stk. 3.
Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af års- lønnen.
Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholds- mæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4.
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder, jf. 11.12.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Stk. 5.
§ 2A. LØN M.V. FOR ALLEREDE ANSATTE, DER OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE SOM SERVICEASSISTENT
For allerede ansatte rengøringsassistenter, husassistenter og sygehusportører, der overgår til ansættelse som servicemedar- bejder/-assistent gælder følgende:
a) Indtil medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, er pågældende omfattet af vilkår svarende til løn- og pensionsvilkårene i den hidtil gældende overenskomst.
b) Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, omfattes pågældende af vilkå- rene i nærværende overenskomst. Der aftales mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansat- te og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark lønindplacering gældende for medarbejderne, når disse har fået udstedt ud- dannelsesbevis for gennemført basisuddannelse. Samtidig med indsendelse af uddannelsesaftale til godkendelse af overenskomstens parter, jf. § 1, stk. 2, indsendes den lokalt indgåede lønindplaceringsaftale til orientering.
For tidligere sygehusportører gælder, at deltidsansættelse for- udsætter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, en serviceassistent er i stand til at varetage, når denne er nyuddannet/nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentan- ter skal have samme adgang til funktions- og kvalifika- tionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fun- gere i deres sædvanlige job.
Stk. 2.
Grundlønnen for serviceassistenter er fastsat til løntrin 11.
For servicemedarbejdere, der er under basisuddannelse til ser- viceassistent, udgør lønnen xxxxxxx 0. Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis, jf. § 1, stk. 3, aflønnes pågæl- dende som serviceassistent.
Grundlønnen for serviceassistenter,
• der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller
• der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og di- alyseafdelinger,
er fastsat til løntrin 12.
Grundlønnen for serviceassistenter, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, er fastsat til løntrin 20.
BEMÆRKNINGER:
For så vidt angår udstedelse af uddannelsesbevis for (basis)uddannelse til serviceassistent henvises til Amtsrådsforeningens skrivelse af 28. september 1995 til samtlige amtsråd.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifika- tionsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i ar- bejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
For serviceassistenter, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sek- tionsarbejde, aftales der decentralt tillæg for sektionsarbejde.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funk- tioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensi- onsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for af- taler om funktionsløn/tillæg, kan nævnes:
• Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafde- linger, eksempelvis operations-, dialyse-, fysiurgiske behandlings- og røntgenafdelinger
• Særlige funktioner omkring genoptræning
• Oplæringsfunktion
• Specialistfunktioner f.eks. forflytnings-/løfteinstruk- tør
• Varetagelse af IT-funktioner
• Fast tilknytning til psykiatriske afdelinger
• Fast tilknytning til skadestuer
• Arbejdsledende funktioner
• Budgetansvar
• Intern/ekstern postfunktion
• Selvstændigt ansvar for varemodtagelse m.v.
• Depotstyring
• Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner
• Arbejde i kapeller
• Varetagelse af særligt belastende arbejde i køkkener
• Hovedrengøring, ekstraordinær rengøring efter håndværkere og anden specialrengøring
• “Gartnerisk” arbejde, der indgår i terapifunktioner
• Håndtering af særligt sygehusaffald
• Håndtering af cytostatica
• Varetagelse af “håndværksmæssige” opgaver
• Særligt smudsigt arbejde, herunder bl.a. arbejde med olie- og kemikalieaffald, sprøjtning/strøning af ukrudtsmidler og kunstgødning og udlægning af skadedyrsgift
• Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner
• Fast afløserkorps
• Arbejde i delvis selvstyrende grupper
• Deltagelse i projektarbejde
• Andre emner som findes relevante
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere ele- menter, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, 11.17.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funk- tionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbej- ders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen.
Stk. 2.
Serviceassistenter med grundløn løntrin 11, som efter 3 års an- sættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til
løntrin 13, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mel- lem den hidtil aftalte løn og løntrin 13.
Serviceassistenter med grundløn løntrin 11, som efter yderlige- re 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvali- fikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 20, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hid- til aftalte løn og løntrin 20.
Stk. 3.
Serviceassistenter med grundløn løntrin 12, som efter 3 års an- sættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 14, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mel- lem den hidtil aftalte løn og løntrin 14.
Serviceassistenter med grundløn løntrin 12, som efter yderlige- re 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvali- fikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 21, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hid- til aftalte løn og løntrin 21.
Stk. 4.
Serviceassistenter med grundløn løntrin 20, som efter 3 års an- sættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 22, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mel- lem den hidtil aftalte løn og løntrin 22.
Serviceassistenter med grundløn løntrin 20, som efter yderlige- re 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvali- fikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 29, ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hid- til aftalte løn og løntrin 29.
Stk. 5.
Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4.
Stk. 6.
Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en sam- let pensionsindbetaling (såvel egetbidrag som arbejdsgiverbi- drag), der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4.
Stk. 7.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg – medmindre andet aftales – eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fast- sættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Efter- og videreuddannelse
• Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialist- funktioner
• Erfaring fra tilsvarende arbejde
• Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det pri- vate arbejdsmarked
• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
• Kompetencegivende uddannelse
• Stort kørekort, der anvendes i jobbet
• Truckcertifikat
• Specialviden
• Fleksibilitet
• Ansvarlighed
• Selvstændighed
• Samarbejdsevne og -vilje
• Kreativitet
• Andre emner som findes relevante
Aftale om resultatløn gælder, jf. 11.14.1 i Amtsrådsforeningens Per- sonaleadministrative Vejledning.
§ 7. FORHANDLINGSSYSTEM, KONFLIKTLØSNING M.V.
Stk. 1.
Aftale om ny løndannelse gælder, jf. 11.20.1 i Amtsrådsforenin- gens Personaleadministrative Vejledning.
BEMÆRKNINGER:
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori krite- rierne for funktions- og kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 2.
Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark.
§ 8. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER
Stk. 1.
Serviceassistenter bevarer ved overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Det- te forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad m.v.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2.
Lønnen pr. den 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funk- tionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne sam- let medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen ef- ter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et person- ligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigel- sesgrad.
Stk. 3.
Indplacering for de pr. den 31. marts 2000 ansatte, som overgår til nye lønformer den 1. april 2000 sker således, at erhvervet lø- nanciennitet indtil den 31. marts 2000 - fratrukket 2 års lønan- ciennitet - betragtes som beskæftigelse ved amtet.
Fra den 1. april 2000 indgår den erhvervede lønanciennitet før den 1. april 2000 - fratrukket 2 års lønanciennitet - som beskæf- tigelse ved opgørelse af antal års beskæftigelse ved amtet i forhold til de i § 5 anførte garantilønsbestemmelser.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til bilag 2, der indeholder en oversigt over lønindplaceringen pr. den 1. april 2000 for de pr. den 31. marts 2000 ansatte serviceassistenter.
Stk. 4.
Serviceassistenter, som pr. 31. marts 2000 er aflønnet efter løn- trin 12 eller højere, ydes som en personlig ordning et pensi- onsgivende tillæg på 3.800 kr. årligt (31/3 2000-niveau).
§ 9. PENSIONSORDNINGER FOR SERVICEMEDARBEJDERE
Stk. 1.
Med virkning fra den 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt uddannel- sesbevis for gennemført basisuddannelse, og som
1) er fyldt 21 år
2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (fra den 1. januar 2001: gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan time- lønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. i indtil 6 må- neder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentati- onspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhvi- ler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medar- bejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med hen- blik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den må- ned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden, dog tid- ligst med virkning fra den 1. april 2000.
Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfat- tet af pensionsordningen efter stk. 2, eller får udstedt uddan- nelsesbevis og dermed omfattes af pensionsordningen for ser- viceassistenter, jf. § 10.
De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 3. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
Stk. 2.
Der oprettes en pensionsordning for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som
1) er fyldt 25 år,
2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (fra den 1. januar 2001: gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp m.v. medregnes ikke i ka- rensperioden på 4 år.
Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i nr. 2 indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden.
Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de får udstedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af pensionsordningen for serviceassistenter, jf. § 10.
Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 3. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pen- sionsgivende løndele.
Stk. 3.
I perioden fra den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 gælder følgende:
De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på samme løntrin.
Med virkning fra den 1. april 2000 gælder følgende:
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.
For den i stk. 1 nævnte pensionsordning udgør de pensionsgi- vende løndele 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.
For den i stk. 2 nævnte pensionsordning udgør de pensionsgi- vende løndele 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensi- onsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2 for den i stk. 1 nævnte pensionsordning og til 100/96 for den i stk. 2 nævnte pensionsordning.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2 for den i stk. 1 nævnte pensionsordning og til 100/96 for den i stk. 2 nævnte pensionsordning.
Stk. 5.
Pensionsordningerne oprettes i Pen-Sam Liv forsikringsaktiesel- skab, med mindre Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark til det en- kelte personalekontor giver besked om indbetaling til Pensionskas- sen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere på vegne af navn- givne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktiesel- skabets/pensionskassens vedtægter.
Stk. 6.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiver- bidraget til pensionsordningen.
Efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte og Kvinde- ligt Arbejderforbund i Danmark skal Amtsrådsforeningen henstille, at institutionerne, i tilfælde, hvor en ansat fra en af personaleorganisationerne modtager refusion, der ved- rører pensionsordningen, vil være behjælpelig med over- førsel af disse beløb til henholdsvis Pen-Xxx Xxx forsik- ringsaktieselskab eller Pensionskassen for Kvindelige ar- bejdere og Specialarbejdere.
§ 10. PENSIONSORDNING FOR SERVICEASSISTENTER
Stk. 1.
For serviceassistenter, der har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, jf. § 1, stk. 3, oprettes der en pensi- onsordning, hvor den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbagehol- des ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele.
Stk. 2.
I perioden fra den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 gælder følgende:
De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på samme løntrin.
Med virkning fra den 1. april 2000 gælder følgende:
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.
De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgi- vende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede serviceassistenter er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensi- onsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96.
Stk. 4.
Pensionsordningerne oprettes i Pen-Sam Liv forsikringsaktiesel- skab, med mindre Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark til det en- kelte personalekontor giver besked om indbetaling til Pensionskas- sen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere på vegne af navn- givne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktiesel- skabets/pensionskassens vedtægter.
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiver- bidraget til pensionsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte og Kvinde- ligt Arbejderforbund i Danmark skal Amtsrådsforeningen henstille, at institutionerne, i tilfælde, hvor en ansat fra en af personaleorganisationerne modtager refusion, der ved- rører pensionsordningen, vil være behjælpelig med over- førsel af disse beløb til henholdsvis Pen-Xxx Xxx forsik- ringsaktieselskab eller Pensionskassen for Kvindelige ar- bejdere og Specialarbejdere.
§ 11. MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Under midlertidig tjeneste i højere stilling finder de for tjenestemænd herom gældende regler anvendelse.
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre eller, hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.460 kr. år- ligt eller, hvis der ydes fri vask 1.176 kr. årligt.
BEMÆRKNINGER:
Hovedreglen er, at der ydes fri tjenestedragt.
Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansatte gæl- der, jf. 11.04.3 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Månedslønnede oppebærer løn under sygdom.
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbe- tales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær ind- drages.
§ 16. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION OG OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssi- ge årsager gælder, jf. 11.09.2 i Amtsrådsforeningens Personalead- ministrative Vejledning.
Under indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funkti- onærloven.
Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i til- fælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjene- stefrihedens ophør.
Stk. 1.
For månedslønnede gælder de i funktionærlovens
- § 2 anførte opsigelsesvarsler, og
- § 2 a anførte regler om fratrædelsesgodtgørelse.
Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 el- ler senere.
For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan lovens § 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.
Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.
BEMÆRKNINGER:
Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdsta- ger, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprinde- lige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellem- tiden har været afbrudt.
Ansættelsesmyndigheden kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, un- derrettes Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvinde- ligt Arbejderforbund i Danmark skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplys- ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af hen- holdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavs- hedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Forbundenes adresser: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1 - 3
1790 København V.
Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Applebys Plads 5
1411 København K.
Forbundene orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ik- ke kan videregive til organisationen.
Stk. 4.
Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvindeligt Arbej- derforbund i Danmark kan kræve sagen forhandlet med afske- digelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedi- gelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes el- ler institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte henholdsvis Kvindeligt Ar- bejderforbund i Danmark kræve sagen indbragt for et afskedi- gelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforenin- gen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motive- ret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved på-
Ansatte, som ikke beskæftiges i fulde kalendermåneder, aflønnes med timeløn.
En ansat, der er ansat som afløser i vikariat i indtil 3 måneders va- righed, aflønnes med timeløn. Såfremt pågældende i sammenhæng beskæftiges i mere end 6 måneder, overgår pågældende til må- nedsløn.
BEMÆRKNINGER:
Hvis et vikariat på forhånd vurderes til at have en varighed ud over 3 måneder i sammenhæng, f.eks. et barselsvikari- at, skal afløseren ansættes på månedsløn, eventuelt med en tidsbegrænset ansættelse.
For lønbestemmelser for timelønnede for perioden fra den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 henvises til bilag 3.
Med virkning fra den 1. april 2000 gælder følgende:
Timelønnen beregnes for serviceassistenter, der har gennem- ført (basis)uddannelsen, som 1/1924 af årslønnen efter § 3-5
ekskl. pensionsbidrag. Til og med den 30. september 2001 be- regnes timelønnen for arbejde i aften- og natperioden dog som 1/1820 af de samme løndele.
For servicemedarbejdere, der ikke har gennemført (basis)ud- dannelsen, beregnes timelønnen som 1/1924 af årslønnen på løntrin 9. Til og med den 30. september 2001 beregnes timeløn- nen for arbejde i aften- og natperioden dog som 1/1820 af de samme løndele.
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr.
Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
§ 24. OPSIGELSE, SYGDOM OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
For timelønnede gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæftigelse.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
BEMÆRKNINGER:
Vilkårene om tjenestefrihed til pasning af sygt mindreårigt hjemmeværende barn, jf. § 15, gælder også for timelønne- de omfattet af § 21, afsnit 2.
Stk. 3.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning, jf. dog stk. 4. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan pågæl- dende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles medarbejde- ren specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Til timelønnede, som er omfattet af § 21, afsnit 2, udbetales lønnen månedsvis bagud. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises ef- ter samme regler som for månedslønnede.
BEMÆRKNINGER:
Lønudbetaling finder sted senest 17 dage efter lønperio- dens udløb.
§ 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnede gælder i øvrigt følgende:
§ 2, | stk. 2, | Aftale om lønninger for ansatte i amterne |
§ 6, | Resultatløn | |
§ 16, | Xxx for så vidt angår forældretjenestefrihed og tjene- stefrihed af tvingende familiemæssige årsager |
KAPITEL IV. FÆLLES BESTEMMELSER
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder, jf.
11.21.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
BEMÆRKNINGER:
I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Det- te skal svare til det i stillingsopslaget angivne.
Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. Forbundet af Offentligt Ansatte og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark gælder, jf. 11.05.9.1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning.
§ 29. DECENTRALE ARBEJDSTIDSAFTALER
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder, jf. 11.05.2 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
§ 30. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER
Protokollat om decentrale løninstrumenter m.v. gælder, jf. 11.18.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
§ 31. KONVERTERING AF ULEMPETILLÆG
Aftale om konvertering af ulempetillæg gælder, jf. 11.17.1 i Amts- rådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder, jf.
11.04.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
§ 33. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER
Stk. 1.
Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse gælder, hvis der er lokal enighed herom, jf. 11.06.2 i Amtsrådsforeningens Per- sonaleadministrative Vejledning.
Stk. 2.
Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræ- sentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg, jf. 11.06.1 i Amtsråds- foreningens Personaleadministrative Vejledning.
§ 34. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING
Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)- kommunalt ansatte gælder, jf. 11.16.2 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
BEMÆRKNINGER:
Anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktio- ner.
I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddan- nelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal delta- ge i.
§ 35. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGS- FORHOLD
Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af medarbejde- re, jf. Statsministeriets cirkulære af 7. juni 1933, idet der dog for- trinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede medarbejdere.
Der udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en personaleoversigt hver den 1. i måneden.
§ 36. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 1999.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.
Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gælden- de aftale om lønninger for ansatte i amterne.
København, den 28. januar 2000
For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:
Xxx Xxxxx Xxxxxx
/
Xxxx Xxxxxxxx
For KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK:
Xxxxx Xxxxxxxxx
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAG 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 1
Sygehusvæsenet i Roskilde Amt. Odense Universitetshospital.
Randers Centralsygehus. Grenå Centralsygehus.
Odder Centralsygehus. Silkeborg Centralsygehus. Århus Amtssygehus.
Århus Kommunehospital, Patienthotellet og serviceafdelingen. Horsens Sygehus
Sygehusene i Frederiksborg Amt
BILAG 2. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 1. APRIL 2000 FOR DE PR. DEN 31. MARTS 2000 ANSATTE SERVICEASSISTENTER
Overgangsordning for de pr. den 31. marts 2000 ansatte
For de serviceassistenter, der er ansat i amtet den 31. marts 2000, gælder der en særlig overgangsordning ved overgang til nyt lønsystem den 1. april 2000.
Allerede ansatte er sikret deres hidtidige faste løn ved over- gangen til ny løn.
Lønindplaceringen finder sted efter den lønanciennitet pågæl- dende har den 31. marts 2000 - fratrukket 2 års lønanciennitet.
Lønindplacering pr. den 1. april 2000 vil bestå af grundlønstrin, funktionsløn og/eller kvalifikationsløn samt eventuelt garanti- lønstillæg, udligningstillæg og overgangstillæg.
Til serviceassistenter, som den 31. marts 2000 er aflønnet efter løntrin 12 eller højere, ydes et pensionsgivende tillæg (over- gangstillæg) på 3.800 kr. årligt (31/3 2000-niveau).
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør herefter således for serviceassistenter med løntrin 11 som grundløn:
Lønan- ciennitet den 31/3 2000 | Løntrin den 31/3 2000 | Grundløn | Lønindplace- ring svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplace- ring svarende til løntrin + overgangs- tillæg (31/3 2000-niveau) |
2 – 4 år | 10 | Løntrin 11 | 11 | |
4 – 5 år | 11 | Løntrin 11 | 11 | |
5 – 6 år | 11 | Løntrin 11 | 13 | |
6 – 7 år | 12 | Løntrin 11 | (13) | 13 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 | Løntrin 11 | (13) | 13 + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 | Løntrin 11 | (13) | 15 + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 | Løntrin 11 | (13) | 17 + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 | Løntrin 11 | (20) | 20 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 | Løntrin 11 | (20) | 20 + 3.800 kr. |
15 – | 21 | Løntrin 11 | (20) | 21 + 3.800 kr. |
Der gælder et særligt aflønningsgrundlag for serviceassisten- ter, der
• fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialy- seafdelinger,
• er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller
• er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for serviceassistenter, der fungerer som assistenter ved rønt- gen-, operations- og dialyseafdelinger, følgende:
Lønan- ciennitet den 31/3 2000 | Løntrin den 31/3 2000 + 1.800 kr. (1/10 1984- niveau) | Grundløn | Lønindplace- ring svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplace- ring svarende til løntrin (+ evt. udlig- ningstillæg) + overgangstil- læg (31/3 2000-niveau) |
2 – 4 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
4 – 5 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
5 – 6 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
6 – 7 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. (*) + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 17 + udl. (*) + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
15 – | 21 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + udl. (*) + 3.800 kr. |
(*): Udligningstillæg svarende til værdien af hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at fungere som assistent ved røntgen-, ope- rations- og dialyseafdelinger.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for serviceassistenter, der er knyttet til lukkede, sikrede afde- linger, følgende:
Lønan- ciennitet den 31/3 2000 | Løntrin den 31/3 2000 + fast årligt tillæg for lukkede, sikrede afd. | Grundløn | Lønindplace- ring svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplace- ring svarende til løntrin (+ evt. udlig- ningstillæg) + overgangstil- læg (31/3 2000-niveau) |
2 – 4 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
4 – 5 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
5 – 6 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
6 – 7 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + udl. (*) + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. (**) + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 17 + udl. (**) + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
15 – | 21 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + udl. (**) + 3.800 kr. |
(*): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 13 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at være fast beskæftiget ved lukkede, sikrede afdelinger og nettolønnen på løntrin 14.
(**): Udligningstillæg svarende til værdien af hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at være fast beskæftiget ved lukkede, sikre- de afdelinger.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for serviceassistenter, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektions- arbejde, følgende:
Lønan- ciennitet den 31/3 2000 | Løntrin den 31/3 2000 + 18.300 kr. (1/10 1984- niveau) | Grundløn | Lønindplace- ring svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplace- ring svarende til løntrin (+ evt. udlig- ningstillæg) + overgangs- tillæg (31/3 2000-niveau) |
2 – 4 år | 10 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | |
4 – 5 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | |
5 – 6 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | |
6 – 7 år | 12 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + udl. (*) + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + udl. (**) + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 + tillæg | Løntrin 20 | (29) | 29 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 + tillæg | Løntrin 20 | (29) | 29 + 3.800 kr. |
15 – | 21 + tillæg | Løntrin 20 | (29) | 29 + udl. (***) i grp. 3 og 4 + 3.800 kr. |
(*): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 15 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsar- bejde og nettolønnen på xxxxxxx 00.
(**): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettoløn- nen på løntrin 17 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sekti- onsarbejde og nettolønnen på løntrin 22.
(***): Udligningstillæg (i område gruppe 3 og 4) svarende til for- skellen mellem nettolønnen på løntrin 21 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettolønnen på løntrin 29.
Garantilønssikring for de pr. den 31. marts 2000 ansatte
Garantilønssikringen for de pr. den 31. marts 2000 ansatte vil ske, når lønanciennitet pr. den 31. marts 2000 fratrukket 2 års lønanciennitet + beskæftigelse ved amtet fra den 1. april 2000 udgør henholdsvis 3 og 10 år.
BILAG 3. LØNBESTEMMELSER M.V. GÆLDENDE I PERIODEN FRA DEN 1. APRIL 1999 TIL DEN 31. MARTS 2000
Stk. 1.
Servicemedarbejdere/-assistenter aflønnes efter løntrinene 9,10,11, 12,13,15,17,19,21.
Løntrin 12 er 1-årigt. Øvrige løntrin er 2-årige.
Stk. 2.
Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennem- ført basisuddannelse, jf. overenskomstens § 1, stk. 3, tillægges der pågældende to års lønanciennitet i det i stk. 1 nævnte lønforløb.
Stk. 3.
Aftale om lønanciennitet m.v. for (amts)kommunalt ansatte med af- lønning efter tjenestemandslønsystemet gælder, jf. 11.13.1 i Amts- rådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Følgende stillinger anses i relation til lønanciennitetsaftalen som li- gestillede, forudsat at der er tale om umiddelbar overgang mellem tidligere og nuværende stilling:
1) Xxxxxxxxxx som rengøringsassistent, omfattet af (amts)kommunale overenskomster.
2) Xxxxxxxxxx som husassistent, omfattet af (amts)kommunale over- enskomster.
3) Xxxxxxxxxx, omfattet af (amts)kommunale overenskomster om medarbejdere, der er beskæftiget med rengørings- og/eller køkkenarbejde i selvejende dag- og døgninstitutioner.
4) Xxxxxxxxxx som hjemmehjælper, omfattet af den kommunale over- enskomst.
5) Xxxxxxxxxx som omsorgsmedhjælper, omfattet af (amts)kommu- nale overenskomster.
6) Xxxxxxxxxx som rengøringsassistent eller husmedhjælper, omfattet af statsoverenskomsten.
7) Xxxxxxxxxx som sygehusportør (ekskl. aspiranttiden), omfattet af (amts)kommunale overenskomster.
8) Xxxxxxxxxx svarende til de under nr. 1-7 anførte, omfattet af over- enskomster inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab's områ- de.
Såfremt det ikke af den seneste lønseddel fremgår, hvilken lønan- ciennitet, herunder dato for oprykning til næste løntrin, pågældende har, udstedes der ved fratræden et anciennitetskort. Anciennitetskort eller lønseddel danner grundlag for anciennitetsfastsættelsen.
§ 1A. OVERGANGSBESTEMMELSER, INDPLACERING
For allerede ansatte rengøringsassistenter, husassistenter og syge- husportører, der ansættes som servicemedarbejdere/-assistenter, gælder følgende:
a) Indtil medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, er pågældende omfattet af vilkår svarende til løn- og pensionsvilkårene i den hidtil gældende overenskomst.
b) Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gen- nemført basisuddannelse, omfattes pågældende af vilkårene i nærværende overenskomst. Indplacering i det ovenfor i § 1, stk. 1, anførte lønforløb finder sted på samme løntrin, som pågæl- dende har været placeret på i det hidtidige lønforløb.
For ansatte på løntrin 16 sker indplacering dog på løntrin 17, og for ansatte på løntrin 20 sker indplacering på løntrin 21. Efter indplaceringen tillægges to års lønanciennitet. Endelig indplace- ring kan dog ikke finde sted ud over løntrin 21.
For tidligere sygehusportører gælder dog, at disse ikke kan deltids- ansættes på andre vilkår end dem, der kendes fra sygehusportør- overenskomsten.
Til servicemedarbejdere/-assistenter, der fungere som assistenter ved røntgen, operations- og dialyseafdelinger, ydes et tillæg på 1.800 kr. årligt (1/10 1984-niveau).
Stk. 1.
Til servicemedarbejdere/-assistenter, som pålægges arbejde i ked- ler, trækkanaler og forbrændingsovne, betales for de timer, arbejdet varer, et tillæg på 7,56 kr. pr. time for arbejde i kedler og 12,00 kr. pr. time for arbejde i trækkanaler og forbrændingsovne.
Stk. 2.
For almindelig hovedrengøring ydes et tillæg på 2,23 kr. pr. time. Til- lægget ydes også når ledelsen kræver ekstra rengøring i forbindelse med håndværker og rengøringen kan sidestilles med hovedrengø- ring.
Stk. 3.
For rengøring på lukkede, sikrede afdelinger ved sygehuse ydes et tillæg på 1,95 kr. pr. time.
Stk. 4.
I det omfang, hvor servicemedarbejdere/-assistenter udfører arbejde som anført i § 8, stk. 4, i overenskomsten af 8. september 1989 om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere ansat i amtskommu- ner, ydes de nævnte tillæg også til servicemedarbejdere/- assistenter.
Timetillæggene udgør dog følgende:
Før den 1. april 1991 | Fra den 1. april 1999 | |
§ 8, stk. 4, nr. 1: | 2,35 kr. | 2,60 kr. |
§ 8, stk. 4, nr. 2: | 2,95 kr. | 3,26 kr. |
§ 8, stk. 4, nr. 3: | 3,45 kr. | 3,82 kr. |
Ved deltagelse i udrykning (med ambulance eller helikopter) ydes en godtgørelse på 75,13 kr. (1/10 1984-niveau).
Godtgørelse ydes også i forbindelse med patientledsagelse, hvor transporten finder sted med helikopter.
Stk. 1.
Arbejde for politiet afregnes som hidtil af dette med den enkelte ser- vicemedarbejder/-assistent.
Stk. 2.
A. Til personer, som er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde (sy- gehusets sektioner), ydes et årligt tillæg på 18.300 kr. (1/10 1984-niveau).
B. Til personer, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde (sygehusets sektioner):
1. 56,36 kr. pr. sektion (1/10 1984-niveau).
2. Eventuelt hidtil ydet særligt tillæg for sektionsarbejde bortfal- der samtidig.
3. Såfremt flere servicemedarbejdere/-assistenter deltager i samme sektion, deles betalingen mellem dem.
4. Den årlige fortjeneste ved sektioner - jf. pkt. 1 - begrænses til 18.300 kr. (1/10 1984-niveau).
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på, at servicemedarbejdere/- assistenter, der ikke er fuldtidsbeskæftigede ved sektions- arbejde, og som uden for den normale arbejdstid pålægges at udføre sektionsarbejde, ud over betaling i henhold til stk.
2, B 1, afregnes i henhold til bestemmelsen i overenskom- stens § 28.
Stk. 3.
Det er en forudsætning for opnåelse af betalinger efter stk. 2, at ser- vicemedarbejderen/-assistenten medvirker ved selve sektionsarbej- det og ikke blot bistår ved rengøringsarbejdet i sektionsstuer eller lignende.
Aftale om decentral løn gælder, jf. 11.18.2 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.
Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 og i aften- og nat- perioden som 1/1820 af den til den pågældendes lønanciennitet svarende årsløn for månedslønnede.
Ved ansættelse som timelønnet fastsættes lønancienniteten efter reglerne anført ovenfor i § 1, stk. 3.
Bestemmelserne anført ovenfor i §§ 3, 4 og 5 om genetillæg m.v., sektionsarbejde og decentral løn er gældende for timelønnede.