OVERENSKOMST

Stk. 1. Denne overenskomst dækker den arbejds- og vagttjeneste, der kutyme- mæssigt danner grundlag for eller naturligt kan indpasses under Falcks Rednings- korps’ virksomhed, herunder alt arbejde og de funktioner, som udføres på syge- huse, skadeklinikker, AMK-vagtcentraler og øvrige lokaliteter og enheder inden for det præhospitale område. Overenskomsten omfatter løn- og arbejdsvilkår for det ved virksomhedens stationer i hovedstadskommunerne og i det tidligere Kø- benhavns Amtsrådskreds beskæftigede personale.

Stk. 2. Den enkelte medarbejder kan udføre alle opgaver, som denne er kvalifice- ret til. I det omfang en medarbejder udfører opgaver, der fraviger gyldighedsom- rådet i det pågældende overenskomstområde, følger aflønningen satserne i de øv- rige overenskomstområder (p.t. grundløn, kvalifikationsløn, særligt tillæg og red- dertillæg), såfremt denne aflønning er højere. Timerne indgår i opgørelsen af ar- bejdstiden.

Såfremt medarbejderen udfører arbejdsopgaver, som i forhold til de faste løndele normalt aflønnes lavere, ændres medarbejderens løn ikke.

Stk. 3. Parterne er enige om, at virksomhedens aktivitetsgrundlag skal styrkes. Parterne er derfor også enige om, at mulige nye arbejdsopgaver skal søges ind- passet i tilrettelæggelsen af arbejdet på stationerne.

Stk. 4. Nye arbejdsområder forhandles mellem overenskomstparterne for fastsæt- telse af løn- og arbejdsvilkår.

Stk. 5. Enhver tvivl om overenskomstens dækningsområde afgøres af overens- komstparterne ved forhandling, jf. § 16.

Stk. 6. Medarbejderne forpligter sig til at varetage tjenesten i virksomhedens på samvittighedsfuld måde med tilbørlig hensyntagen til tjenestens art og de forhold, hvorunder den må udøves. Beskæftigelsen i virksomheden er uforenelig med an- den erhvervsmæssig kørsel.

Stk. 7. De af overenskomsten omfattede medarbejdere forpligter sig til at optræde korrekt, humant og hensynsfuldt og til aldrig at give uvedkommende oplysninger om forhold, som det under tjenesten har fået kendskab til, og som må antages at kunne påføre patienter, skadelidte, myndigheder eller andre gener eller ulemper, jf. Straffelovens regler om tavshedspligt.

Stk. 8. Beskæftigelsen i virksomheden indebærer, at der under unormale vejrfor- hold, katastrofer eller katastrofelignende forhold, ved særlige eller uventede be- givenheders indtræden eller ved krav om hurtig indgriben i situationer, hvorunder mennesker, dyr eller store værdier er truede, periodevis kan blive stillet ekstraor- dinære krav til medarbejderne med hensyn til arbejdets art og varighed eller de forhold, hvorunder det må udføres. I så henseende forpligter virksomhedens sig til i videst mulig udstrækning gennem materiel og personel tilpasning, køretøjer- nes bemanding og anvendelse af hjælpemandskab, at træffe foranstaltninger til imødegåelse og udligning af de af kravene afledte ulemper for medarbejderne.

Stk. 9. Påtaleret har Chaufførernes Fagforening, København, idet parterne i øvrigt er enige om, at virksomheden i sne- og frostperioder vil tilstræbe sig for at aflaste kranvognsmandskabet mest muligt ved at iagttage følgende regler:

• Kranvognene bemandes i nødvendig udstrækning med 2 mand, kranvogns- mandskabet beskæftiges ikke over 13 timer effektivt bortset fra situationer af katastrofelignende karakter. I den udstrækning behovet nødvendiggør det, træf- fes foranstaltninger i form af ekstramandskab m.v.

§ 2. Arbejdstid og vagttjeneste

Stk. 1. Ansættelse kan ske på fuldtid eller deltid.

Stk. 2. Deltidsbeskæftigede ansættes enten med en fast ugentlig timenorm eller som områderedder/stationsafløser med en reduceret normtid. Aflønning sker for- holdsmæssigt i forhold til ansættelsesbrøken.

Stk. 3. Godkendte vagtordninger for indeværende overenskomstperiode er ved- lagt, jf. D. Vagtordninger – I. Hovedoverenskomsten.

Stk. 4. Spisepausernes placering fremgår af vagtordningerne, jf. D. Vagtordninger

– I. Hovedoverenskomsten.

Stk. 5. Der nedsættes et paritetisk sammensat vagtplanudvalg i hvert arbejdstil- rettelæggelsesområde. Ledelsen udpeger 3 repræsentanter og tillidsrepræsentan- terne i arbejdstilrettelæggelsesområdet udpeger 3 repræsentanter. Formandskabet består af planlægningschefen (formand) og områdets fællestillidsrepræsentant (næstformand). Formandskabet har kompetence til at indgå lokale aftaler om vagt- ændringer. Vagtplanudvalgene tillægges den kompetence, der fremgår af Proto- kollat 6. Vagtplanudvalgets kompetence.

Stk. 6. I øvrigt henvises til Arbejdsmiljøloven, idet parterne er enige om, at døgn- vagten – som den administreres i det af denne overenskomst dækkede område – fortsætter uændret, og at denne aftale således er truffet i overensstemmelse med Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980 om hviletid og fri- døgn, jf. § 10, stk. 2, nu bekendtgørelse nr. 1282 af 20. december 1996 § 18, stk. 2 med senere ændringer. Der henvises endvidere til Organisationsaftale, som se- nest er moderniseret 30. januar 2012.

§ 3. Lønbestemmelse

Stk. 1. Grundløn

Grundlønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 24.135,13	kr. 24.535,96	kr. 24.936,79

Stk. 2. Kvalifikationsløn

Medarbejdere, som er ansat i henhold til nærværende overenskomst, er indplace- ret i én stillingskategori. Kvalifikationslønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned

Ambulanceassistenter	kr.	1.033,87
Ambulancebehandlere	kr.	2.023,94
Paramedicinere	kr.	2.453,65

Kvalifikationsløn ydes fra det tidspunkt, hvor medarbejderen har erhvervet kvali- fikationen i den enkelte stillingskategori. Kvalifikationslønnen kan ændres med et varsel på 3 måneder, når medarbejderen overgår til en anden stillingskategori.

Stk. 3. Reddertillæg

Reddertillægget udgør for fuldtidsansatte kr. 792,00 pr. måned.

Stk. 4. Særligt tillæg

Det særlige tillæg udgør for fuldtidsansatte kr. 112,00 pr. måned.

Stk. 5. Øvrige særlige tillæg

Genetillæg til døgnvagter omfatter også vederlag for beskæftigelse i vagttiden uden for normal arbejdstid, dog ydes kr. 233,49 pr. måned som minuttillæg til døgnvagter med minutter og områdereddere på fast døgnvagt (fuldtidsansatte).

Udover månedslønnen for dagtjeneste ydes et forskydningstillæg (fuldtidsansatte) på kr. 7,72.

Til ordinære områdereddere ydes døgnvagtstillæg pr. præsteret døgnvagt (fuld- tidsansatte) på kr. 3,91.

Til områdereddere på fast døgnvagt ydes døgnvagtstillæg (fuldtidsansatte) på kr. 33,58.

Til ordinære områdereddere og stationsafløsere ydes et fast månedligt tillæg som ulempetillæg for skiftende vagter (fuldtidsansatte) på kr. 1.100,00.

Stk. 6. Genetillæg	1. marts	1. marts	1. marts
Hverdage:	2017	2018	2019
Dag – kl. 07.00 til kl. 18.00	kr. 0,00	kr. 0,00	kr. 0,00
Aften – kl. 18.00 til kl. 24.00	kr. 20,09	kr. 20,41	kr. 20,74
Nat – kl. 24.00 til kl. 07.00	kr. 36,81	kr. 37,40	kr. 38,00
Weekend:
Lørdag kl. 07.00 til mandag kl. 07.00	kr. 53,53	kr. 54,39	kr. 55,26
Skæve helligdag og øvrige helligdage	kr. 46,07	kr. 46,81	kr. 47,56

Skæve helligdage defineres som Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påske- dag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag. Til- lægget ydes til de medarbejdere, der er planlagt til en vagt, som starter i tidsrum- met kl. 00.00 til kl. 23.59 på helligdagen.

Øvrige helligdage defineres som 1. maj, Grundlovsdag, Juleaftensdag og Nytårs- aftensdag. Tillægget ydes til de medarbejdere, der er planlagt til en vagt, som starter i tidsrummet kl. 00.00 til kl. 23.59 på helligdagen, idet betaling dog først udløses fra kl. 12.00.

For de faste vagter omregnes genetillægget til et fast månedligt tillæg.

Genelønnen for de enkelte hovedvagtordninger ekskl. helligdagstillæg udgør føl- gende pr. måned:

Vagtordning 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

1. Dagvagt	kr.	0,00	kr.	0,00	kr.	0,00
2. 2-skiftet vagt	kr.	953,50	kr.	968,71	kr.	984,34
3. 3+2+2-vagt	kr.	2.222,72	kr.	2.258,41	kr.	2.294,56
5. DDAA-vagt	kr.	2.867,00	kr.	2.912,99	kr.	2.959,67
6. DDN-vagt	kr.	3.325,29	kr.	3.378,63	kr.	3.432,78
8. 3-skiftet vagt	kr.	3.128,14	kr.	3.178,31	kr.	3.229,26
9. DN-vagt	kr.	4.023,95	kr.	4.088,47	kr.	4.154,02
12. Døgnvagt 89	kr.	3.844,34	kr.	3.906,00	kr.	3.968,61

Stk. 7. Anciennitetstillæg

Anciennitetstillæg for fuldtidsansatte udgør pr. måned:

Nyansatte (trin 1)	kr.	0,00
Efter 1 års tjeneste (trin 2)	kr.	0,00
Efter 2 års tjeneste (trin 3)	kr.	1.052,15
Efter 3 års tjeneste (trin 4)	kr.	1.104,90
Efter 4 års tjeneste (trin 5)	kr.	1.104,90
Efter 5 års tjeneste (trin 6)	kr.	1.210,40
Efter 6 års tjeneste (trin 7)	kr.	1.210,40
Efter 7 års tjeneste (trin 8)	kr.	1.268,43
Efter 8 års tjeneste (trin 9)	kr.	1.268,43
Efter 9 års tjeneste (trin 10)	kr.	1.326,45
Efter 10 års tjeneste (trin 11)	kr.	1.326,45
Efter 11 års tjeneste (trin 12)	kr.	1.379,20
Efter 12 års tjeneste (trin 13)	kr.	1.379,20
Efter 13 års tjeneste (trin 14)	kr.	1.442,50

Anciennitet beregnes som hidtil på grundlag af ansættelsen som redder, ambulan- ceassistent, ambulancebehandler og paramediciner. Elevtiden medregnes, jf. Til- lægsaftale vedrørende redderelever (EUD og VEUD). Ved ansættelse fra 1. juli 2017 medregnes elevtiden ikke.

Medarbejdere, som ansættes 20. juni 2013 eller senere, medtager lønanciennitet optjent hos andre virksomheder i branchen i medarbejderens virke som ambulan- ceassistent, ambulancebehandler eller paramediciner. Relevant elevtid indgår li- geledes i beregningen af lønancienniteten. Ved ansættelse fra 1. juli 2017 med- regnes elevtiden ikke.

Medarbejdere, som fratræder virksomheden efter 1. marts 2012, indtræder ved genansættelse på det anciennitetstrin, som var gældende på fratrædelsestidspunk- tet.

Stk. 8. Timelønsansættelse

For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160 af grundløn til- lagt kvalifikationsløn, genetillæg, reddertillæg og særligt tillæg, med et tillæg på 6,75%. Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til ancienni- tetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen.

Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer.

I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret.

Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret.

Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun ind- gå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i Vagtplansudvalget.

Stk. 9. Medarbejdere, som 30. april 2004 oppebar udligningstillæg i henhold til ”Vagtordning 2. 2-skiftet vagt – Hovedvagt”, bevarer dette.

Stk. 10. Månedslønnen udbetales den sidste bankdag i måneden ved overførsel til den af medarbejderen oplyste konto. Tillæg til månedslønningerne overføres sam- men med den følgende månedsløn.

§ 4. Ekstraordinære tillæg

Stk. 1. For svømmedykning ydes i perioden

1. april til 30. september: • et tillæg for første time på	kr.	113,32
• og pr. time for følgende timer	kr.	75,54
1. oktober til 31. marts: • et tillæg for første time på	kr.	125,92
• og pr. time for følgende timer	kr.	88,13

Der afregnes for det effektive svømmedykkerarbejde og pr. påbegyndt halve time.

Dykkerassistenter oppebærer i perioden 1. oktober til 31. marts et tillæg pr. time på kr. 37,77.

Der afregnes for det effektive dykkerassistentarbejde og pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. For transport af lig ydes et smudstillæg pr. mand pr. transport på kr. 25,18.

Stk. 3. Følgende ydelser tillægges kr. 75,54 pr. arbejdsperiode:

a. korrosionsarbejde

b. redningsarbejde ved olie-, kemikalie- og forureningsskader

c. bygninger/staldrens/desinfektion

d. entreprenørarbejde

e. losning, oprydning, rengøring efter forurening og lignende i skibe

f. arbejde med trykluftsapparat ved eller i gylletanke

g. bortkørsel af hospitalsaffald eller lignende

h. asfaltudlægning

Se i øvrigt ”B. Tillægsaftaler Fortolkningsbidrag til ydelsesarter”.

En arbejdsperiode er på 7 timer. Det er påbegyndelsen af disse 7 timer, der udløser tillægget.

Forskellige arbejdsopgaver indenfor samme ydelsesart udført på flere rapporter udløser kun ét tillæg, såfremt de udføres kontinuerligt.

I det omfang, der har fundet en afbrydelse sted, dvs. vedkommende har været kaldt tilbage på stationen, er arbejdsperioden tilendebragt uanset de 7 timer.

§ 5. Overarbejde, herunder afspadsering

Stk. 1. For beskæftigelse af medarbejdere på effektive vagtordninger uden for de i de enkelte vagtordninger indeholdte, faste arbejdstider og for beskæftigelse af døgnvagtspersonale på fridøgn ydes pr. time den til enhver tid gældende dagvagt- timeløn, jf. § 3, stk. 1, + 60%. Der afregnes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. Til deltidsansatte ydes der overtidsbetaling, når den faktiske arbejdstid overstiger den planlagte daglige arbejdstid. Såfremt den planlagte daglige arbejds- tid er under 7.30 timer udløses der dog kun normaltimer for den præsterede mertid indtil denne tidsgrænse.

Stk. 3. Overarbejde i forlængelse af vagt

I det omfang udkald foretages af 3. part eller via nyt udkaldesystem hos AMK- vagtcentralen (systemmæssige forhold) gælder følgende vedrørende overarbejde i forlængelse af normal arbejdstid for medarbejdere på effektiv vagt i ambulance- tjenesten, når den pågældende opgave falder ind under kørselsform A, B, C eller D:

• Såfremt medarbejderen ikke kan afslutte sin vagt inden normal arbejdstids op- hør, afregnes arbejdstiden efter normal arbejdstids ophør som overarbejde, idet overarbejdstillægget dog er 100%.

• Tidligere faglig voldgiftskendelser om samtykke ved overskridelse af daglig arbejdstid er således ikke længere gældende for de pågældende opgavetyper.

Stk. 4. Ved tilkaldelse ydes der en mindstebetaling for 4 timer.

Stk. 5. Medarbejdere, der frivilligt tilkaldes, honoreres med gældende dagvagts- timeløn, jf. § 3 stk. 1, + 100 %, for de timer, der ligger i intervallet

• mandag til fredag kl. 18.00 til kl. 06.00,

• lørdag til mandag kl. 06.00 til kl. 06.00,

• samt skæve helligdage kl. 00.00 til kl. 23.59

• og øvrige helligdage kl. 12.00 til kl. 23.59.

Tilkald i døgnvagtens 1. fridøgn kan præsteres efter minimum 22 timers hvile.

Afspadsering

Stk. 6. Præsteret overarbejde indgår i den enkelte medarbejders afspadserings- pulje, herunder 60%-tillægget, spisepauser, tilkald, minutter m.v., jf. de overens- komstmæssige bestemmelser.

Der kan individuelt træffes aftale om, at 60%-tillægget og/eller spisepauserne lø- bende udbetales.

Stk. 7. Når der henstår 15 timer i afspadseringspuljen, udbetales overskydende timer ved den følgende måneds lønudbetaling. Aftalte afspadseringstimer fratræk- kes inden udbetaling.

Der kan mellem ledelsen og den enkelte medarbejder indgås aftale om en højere grænse for timer i afspadseringspuljen, inden der sker udbetaling eller aftale om, at alle timer skal afspadseres.

Individuelle aftaler kan af medarbejderen ændres med 1 måneds varsel til udgan- gen af en måned. Individuelle aftaler kan af ledelsen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.

Stk. 8. For medarbejdere, der ønsker alle timer afspadseret, opgøres afspadse- ringspuljen hvert kvartal, og timer ud over 15 timer planlægges til afspadsering i de næstfølgende 2 kvartaler.

Såfremt medarbejderen afholder afspadsering, sker dette time for time. Ønske om afspadsering skal fremsættes senest 5 uger før afspadseringen. Medarbejderen skal have svar inden 8 dage efter anmodningens modtagelse.

Afspadsering kan i øvrigt aftales løbende uden varsel.

Stk. 9. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Stk. 10. Afspadsering af en døgnvagt følger den enkelte døgnvagtsordning.

Såfremt medarbejderen fratræder, skal timer i afspadseringspuljen som udgangs- punkt afspadseres i opsigelsesperioden. Ikke-afspadserede timer udbetales ved fratræden.

Ved tab af ordrer og nedgang i efterspørgslen kan planlægningschefen og fælles- tillidsrepræsentant indgå en generel afspadseringsaftale, der tilsidesætter adgan- gen til udbetaling fra afspadseringssaldoen.

Fælles bestemmelser

§ 6. Sygdom, graviditet, barsel mv.

Stk. 1. Under sygdom ydes der til faste medarbejdere fuld løn i et halvt år.

Stk. 2. Sygdom skal af den sygemeldte uopholdeligt anmeldes til vedkommendes station. Anmeldelsen skal ske på den aftalte blanket og afgives på tro og love. Åbenlys misbrug af retten til at oppebære løn under sygdom medfører afskedi- gelse uden varsel og eventuelt krav om tilbagebetaling af oppebåret sygeløn. Ret- ten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af Syge- dagpengeloven.

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb sva- rende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Stk. 3. Herudover gælder bestemmelserne i Sygedagpengeloven.

Stk. 4. En ansat, der har været syg i ialt 120 dage indenfor et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan af virksomheden opsiges med forkortet varsel til fratræden til udgangen af en måned.

Det forkortede varsel udgør følgende:

Ansættelsestid: Varsel:

• Under 6 år 1 måned

• 6 år og derover 2 måneder

• 9 år og derover 3 måneder

Stk. 5. Den i stk. 4 nævnte regel finder ikke anvendelse ved sygdom, der skyldes smitte eller tilskadekomst under tjenesten.

Stk. 6. Børns sygdom og børneomsorgsdage Børns sygdom

Til medarbejdere indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pas-

ning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre. Xxxxxxxx gives uden lønafkortning for så vidt angår barnets første sygedag.

Fra 1. maj 2017 indrømmes der frihed til medarbejdere, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre. Xxxxxx gives uden lønaf- kortning for så vidt angår barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed uden løn- afkortning de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Medarbejderen må dog først forlade arbejdet, når en evt. igangværende opgave er afsluttet.

Virksomheden kan kræve dokumentation for eksempel i form af tro og love er- klæring.

Børneomsorgsdage

Medarbejdere som 1. maj 2017 har mindst 9 måneders anciennitet, og som har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7.24 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10.

Virksomheden kan kræve dokumentation for eksempel i form af tro- og loveer- klæring.

Stk. 7. Graviditet, barsel og adoption

Ved graviditet eller adoption henvises til Barselsloven samt Ligebehandlingslo- ven.

Stk. 8. Graviditets-, barsels- og fædreorlov

Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet, udbetaler virksomheden løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt (graviditetsorlov) og på grund af barsel/adoption indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov).

Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adop- tion skal det være opfyldt ved modtagelsen af barnet.

Lønnen svarer til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”.

Stk. 9. Forældreorlov

Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.

Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder.

Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn.

De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.

Stk. 10. Frihed ved barns hospitalsindlæggelse

Til medarbejdere indrømmes der frihed med løn, når det er nødvendigt, at medar- bejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Lønnen svarer til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen.

Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Stk. 11. Plejeorlov

Der gives tjenestefrihed uden løn til pasning af nære slægtninge, der er alvorligt syge.

§ 7. Tjenestefrihed

Stk. 1. Tjenestefrihed med løn

Virksomheden yder frihed med fuld løn ved personalets deltagelse som valgte medlemmer i kommunalbestyrelser eller regionsråd samt frihed i rimeligt omfang i forbindelse med opstillingsmøder med videre til en medarbejder, der i en valg- kreds er opstillet til valg.

Stk. 2. Tjenestefrihed uden løn

Planlægningschefen kan yde tjenestefrihed uden løn til medarbejdere, såfremt dette er i overensstemmelse med områdets og virksomhedens tarv.

Tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er plan- lægningschefens ansvar, at der er en ledig stilling i regionen til den pågældende medarbejder ved tjenestefrihedens ophør.

Tjenestefrihed bevilges med virkning fra den 1. i en måned og kan tidligst bevil- ges 1 måned efter udgangen af den måned, hvori tjenestefrihed er bevilget.

Medarbejderen er pligtig senest 3 måneder før tjenestefrihedens udløb skriftligt at meddele planlægningschefen, hvorvidt tjenesten genoptages i regionen. Mang- lende skriftlig meddelelse medfører, at ansættelsesforholdet umiddelbart betrag- tes som ophørt. Er tjenestefriheden på 3 måneder eller derunder, skal skriftlig meddelelse gives af medarbejderen samtidig med, at tjenestefriheden bevilges.

Under tjenestefrihed uden løn optjenes ingen form for anciennitet. Ved genind- træden i stillingen efter afsluttet tjenestefrihed fortsættes anciennitetsoptjening på det grundlag, der var til stede ved tjenestefrihedens påbegyndelse.

Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, kan fællestillidsrepræsentanten forelægge sagen for regionsdirektøren.

Stk. 3. Tjenestefrihed til uddannelse

a. Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i et kursus aftalt mel- lem overenskomstens parter, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelsen og medarbejderens normale løn af virksomheden.

b. Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA). Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at Reddernes Kompetencefond af- holder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn sva- rende til den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra Reddernes Kompetence- fond tilgår virksomheden.

c. Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i en afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder, og der gives under samme konditioner en ret til at deltage i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at Reddernes Kompeten- cefond afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen udbetales løn svarende til den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid og af samme varighed, som den pågæl- dende uddannelse. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra Reddernes Kom- petencefond tilgår virksomheden.

d. Den enkelte medarbejder har – under fornødent hensyn til virksomhedens for- hold – efter 6 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden løn) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Der kan dog ydes løn, der svarer til 85% af ”sædvanlig overenskomstmæssig løn” svarende til den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om

arbejde på samme tid og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. Det er dog en betingelse for at kunne udnytte denne mulighed, at Reddernes Kompetencefond afholder omkostningerne forbundet hermed. Eventuel of- fentlig støtte samt tilskud fra Reddernes Kompetencefond tilgår virksomhe- den. Ved fortsat beskæftigelse i virksomheden har medarbejderen ret til at ak- kumulere denne ret i maksimalt 3 år (6 uger efter 3 år).

e. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksom- hedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 4 ugers varighed, inden for f.eks. arbejdsmarkedsuddannelse (AMU), forberedende voksenundervis- ning (FVU) eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Kursus- deltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Udgifterne til kursus, herun- der løn og deltagerbetaling kan afholdes af Reddernes Kompetencefond. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.

f. Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn – til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overens- komstmæssig løn, jf. litra c. Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Reddernes Kompetencefond og eventuel løntabs- godtgørelse, f.eks. Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU).

Se Protokollat 19. Fremtidens kompetencebehov.

Stk. 4. Friuge

Ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 9 måneder, har jf. nedenfor, ret til en friuge, der planlægges svarende til en ferieuge i over- ensstemmelse med de enkelte vagtordninger samt ”Retningslinjer vedrørende til- rettelæggelse af ferie”, der er fastsat af virksomheden.

Der ydes fuld løn i friugen.

Sommerperioden for afvikling af friugen løber fra 25. april til 7. oktober. Vinter- perioden løber fra 8. oktober til 24. april. Friugen skal afvikles i tilknytning til en ferieafholdelse. Afvikling af ferie og friuge finder i det ene år sted ved afvikling

af 3 + 1 uge i sommerperioden og 2 uger i vinterperioden for halvdelen af medar- bejderne. Den anden halvdel af medarbejderne afvikler 3 uger i sommerperioden og 2 + 1 uge i vinterperioden. Næste år afvikles modsat osv.

For døgnvagten udløses i stedet for friugen 3 døgn, der afvikles med 1 døgn i sommerperioden og 2 døgn i vinterperioden.

Anden afvikling af ferien kan aftales med den enkelte medarbejder, jf. Ferieloven, hvilket tilsvarende kan ske for friugen.

I tilfælde af fratræden skal ikke-afholdt friuge afvikles i opsigelsesperioden. Fin- der afvikling ikke sted, udbetales i stedet fuld løn.

I tilfælde af opsigelse fra virksomhedens side kan friugen ikke varsles til afhol- delse i opsigelsesperioden.

§ 8. Seniorordning

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at an- vende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at kon- vertere hele eller dele af pensionsbidraget, jf. § 13, til seniorfridage. Der kan mak- simalt konverteres så stor en del af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bi- drag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag overføres til medarbejderens særlige opsparing.

Medarbejderens indtræden i en i en seniorordning ændrer ikke på bestående over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden.

Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende øn- sker at konvertere. Endvidere skal medarbejderen inden for samme frist give be- sked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgen- de kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de føl- gende kalenderår medmindre andet aftales. Konverteringen sker fra og med den måned, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensi- onsalder.

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes medarbejderne i månedslønnen inklusive alle faste løndele samt genetillæg for den vagt, friheden vedrører, og betales i stedet et beløb fra særlig opsparing. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 7 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7.24 timer pr. dag. Ved vagter med en længere varighed, foretages en forholdsmæssig beregning.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af friuge, jf. § 7, stk. 4.

Ved kalenderårets udløb opgøres saldoen på særlig opsparing og et evt. restbeløb indbetales til medarbejderens pensionsordning som et ekstra egetbidrag, jf. § 13, stk. 5.

Ved fratræden udbetales eventuelt restbeløb på særlig opsparing.

Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage á 7.24 timer pr. kalenderår – for skiftevagter et forholdsmæssigt antal. Den øgede fleksibilitet i ordningen skal væ- re omkostningsneutral for virksomheden.

§ 9. Ferie

I henhold til Xxxxxxxxxx gives der ferie med løn samt et ferietillæg. Ferietillægget udgør 2,5% af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12,5% af den ferieberettigede løn. Xxxxx gives i henhold til Xxxxxxxxxx.

Ferieoverenskomst er indgået, jf. B. Tillægsaftaler m.v. Ferietillægget udbetales sammen med lønnen for april måned.

§ 10. Særlig opsparing

Der opspares særlig opsparing af den ferieberettigede løn som følger:

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
2,7%	3,4%	4,0%

I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales.

§ 11. Jobbeklædning

Jobbeklædning og jobbeklædningsgenstande med videre ydes i henhold til virk- somhedens jobbeklædningsreglement. Jobbeklædning og jobbeklædningsgen- stande med videre forbliver virksomhedens ejendom.

§ 12. Tryghedsbestemmelser

Stk. 1. Parterne er enige om at tilstræbe størst mulig tryghed i ansættelsen.

Stk. 2. Der gælder nedennævnte opsigelsesvarsler.

Stk. 3. I prøveåret

Det første ansættelsesår er et prøveår begrundet med et ønske fra overenskomstens parter om at få ansat de bedst kvalificerede medarbejdere.

a. Inden og senest ved prøveårets udgang skal der tages stilling til fastansættelse (forbliven i virksomheden). Afgørelsen herom træffes af stationens uddannel- sesudvalg bestående af stationsleder, de tekniske ledere, der har med uddan- nelsen at gøre, samt tillidsrepræsentanten. Samme udvalg har ansvaret for, at det i prøvetiden krævede vedrørende tjeneste og uddannelse efterleves, og ud- valgets enkelte medlemmer har således mulighed for at gøre indsigelse, så- fremt kravene ikke efterkommes.

b. Udvalget afholder personlig samtale efter 6 måneders ansættelse.

c. Ved afskedigelse inden for prøveåret har den pågældende ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til afskedigelsen.

d. I prøveåret gælder der et gensidigt opsigelsesvarsel på én måned til den 1. eller den 15. i en måned at regne.

Stk. 4. Efter prøveårets udløb

Efter prøveårets udløb gælder følgende opsigelsesvarsel for fastansatte medarbej- dere:

Et varsel på: Inden udløbet af:

• 3 måneder 2 år og 9 måneder

• 4 måneder 5 år og 8 måneder

• 5 måneder 8 år og 7 måneder

• 6 måneder Herefter

De af overenskomsten omfattede medarbejdere er uanset beskæftigelsens længde altid berettiget til at fratræde med 1 måneds varsel, med mindre der er truffet sær- lig aftale om forlænget opsigelse.

Inden afskedigelse af personlig karakter kan finde sted, skal der gives en skriftlig advarsel. Det skal af advarslen fremgå, at gentagelse af det forhold, som har med- ført advarslen, vil kunne medføre afskedigelse. Tillidsrepræsentanten inddrages, inden der gives skriftlig advarsel.

Ved enhver afskedigelse kan den pågældende begære skriftlig oplysning om grun- den til afskedigelsen.

Hvis der skal reduceres i medarbejderstyrken inden for et arbejdsområde i en re- gion, vil kvalifikationer i relation til de opgaver, der fremover skal udføres, blive lagt til grund ved vurderingen af den fremtidige bemanding. Udgangspunktet er bemandingen inden for overenskomstens dækningsområde i Region Hovedsta- den, jf. § 1. Andet kan aftales lokalt. Blandt medarbejdere med lige kvalifikationer sker reduktioner efter et anciennitetsprincip, således at medarbejdere med lav overenskomstanciennitet opsiges før medarbejdere med højere overenskomstan- ciennitet.

I en situation med reduktioner har medarbejderen ret til optagelse i den centrale jobbank i virksomheden. Jobbanken omfatter medarbejdere, som ønsker en fortsat tilknytning til virksomheden, med minimum 1 års anciennitet på opsigelsestids- punktet, medmindre andet aftales. Der skal samtidig ske en individuel kompeten- ceafklaring af medarbejderen med henblik på at afdække den enkeltes kompeten- cer i forhold til de jobfunktioner, som medarbejderen måtte have interesse i. Til- lidsrepræsentanten medvirker ved kompetenceafklaringen, såfremt medarbejde- ren ønsker det.

I forbindelse med den individuelle kompetenceafklaring skal man være opmærk- som på, om der i kraft af eksisterende overenskomstbestemmelser kan iværksæt- tes nødvendig omskoling f.eks. via Reddernes Kompetencefond.

Såfremt en medarbejder i xxxxxxx søger en ledig stilling, har medarbejderen ret til at komme til ansættelsessamtale. Såfremt medarbejderen er kvalificeret til stil- lingen, har medarbejderen fortrinsret frem for en ansøger, som ikke i forvejen er ansat i virksomheden, såfremt der er tale om en ansættelse inden for overenskom- stens dækningsområde.

De nærmere vilkår for jobbanken følger de af Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) fastlagte retningslinjer.

Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under for- nødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen.

Stk. 5. Fratrædelsesgodtgørelse

Funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse er gældende ved opsigelser fra virksomhedens side.

Stk. 6. Kollektiv ulykkesforsikring.

Medarbejderne er dækket af den af virksomheden tegnede kollektive ulykkesfor- sikring.

§ 13. Pension

Stk. 1. Medarbejderne er omfattet af en arbejdsmarkedspension, hvortil der af den skattepligtige løn (bortset fra ferietillægget jf. § 8) indtil udgangen af den måned, hvori den pågældende medarbejder fylder 67 år, betales følgende:

Arbejdsgivers bidrag	8,0%
Medarbejders bidrag	4,0%
Samlet bidrag	12,0%

Stk. 2. Ordningen omfatter medarbejdere over 18 år og med 9 måneders ancien- nitet. For EUD-elever er aldersgrænsen 20 år. Kravet til anciennitet bortfalder dog, hvis medarbejderen ved ansættelsen allerede er omfattet af en arbejdsmar- kedspension.

Stk. 3. Medarbejdere, der som følge af efterløn eller pensionering fratræder virk- somheden, og efterfølgende ansættes som timelønnede medarbejdere, får udbetalt arbejdsgivers pensionsbidrag sammen med lønnen.

Stk. 4. Pensionsbidrag under barselsorlov

Med henblik på at forøge kvindelige medarbejderes samlede pensionsindbetaling, indbetales under de 14 ugers barselsorlov et ekstra pensionsbidrag til medarbej- dere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbi- draget udgør

Pr. time Pr. måned

Arbejdsgivers bidrag	kr.	8,50	kr.	1.360,00
Medarbejders bidrag	kr.	4,25	kr.	680,00
Samlet bidrag	kr.	12,75	kr.	2.040,00

Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.

Stk. 5. Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbe- taling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, her- under anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb.

Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uved- kommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen.

§ 14. Fonde

Stk. 1. Uddannelses- og kompetencefonde

Til Reddernes Uddannelsesfond betaler virksomheden kr. 10,00 pr. måned pr. an- sat.

Desuden indbetales til Reddernes Kompetencefond kr. 780,00 pr. år pr. ansat.

Vedtægterne for de to fonde godkendes af virksomheden og 3F’s Transportgrup- pe/Chaufførernes Fagforening, København.

Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannel- sesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, virksomheden og/eller medarbejderne, bortfalder Red- dernes Kompetencefond, som nævnt i afsnit 2.

Stk. 2. DA/LO Udviklingsfonden

Til DA/LO Udviklingsfonden betaler virksomheden det til enhver tid fastsatte be- løb mellem DA/LO.

Stk. 3. Reddernes Aktivitetskonto

Til Reddernes Aktivitetskonto betales 20% af det til enhver tid fastsatte beløb mellem DA/LO i henhold til stk. 2.

Stk. 4. Internationalt arbejde

Til brug for styrkelse af internationalt arbejde, udsendelse af medarbejdere og an- dre aktiviteter indbetaler virksomheden hvert år kr. 0,10 pr. arbejdstime pr. med- arbejder ansat under overenskomsten. Vedtægterne udarbejdes i overensstem- melse hermed, og kontoen forvaltes af en paritetisk sammensat bestyrelse.

Stk. 5. Reddernes Udviklings Sekretariat (RUS)

Bidrag til Reddernes Udviklings Sekretariat udgør årligt kr. 0,48 pr. præsteret ar- bejdstime.

Stk. 6. Reddernes Kvalitetsfond

Bidrag til Reddernes Kvalitetsfond udgør:

a. Fast årligt beløb på kr. 300.000, som betales et år bagud pr. 1. januar for det forudgående kalenderår.

b. Betaling af kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Betaling sker halvårligt bagud pr. 1. maj og 1. november.

c. Til Reddernes Kvalitetsfond indbetales i alt kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra

2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime.

Virksomheden tilsikrer, at der derudover, med virkning fra 1. marts 2018, tilføres kvalitetsfonden et beløb til dækning af vederlag til tillidsrepræsentanter. Denne ordning gælder så længe der er aftalt vederlag til tillidsrepræsentanter.

Af de indbetalte midler kan virksomhedens fra 2. kvartal 2017 tilbagesøge midler svarende til 2,5 øre pr. præsteret time, ligesom 3F’s Transportgruppe/Chauffører- nes Fagforening, København har fuld råderet til på samme tidspunkt at tilbagesø- ge midler svarende til 2,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2018 stiger ovennævnte tilbagesøgning til 5 øre pr. præsteret arbejdstime for såvel virksom- hedens som 3F’s Transportgruppe/Chaufførernes Fagforening, København.

Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og som består af 4 medlemmer.

§ 15. Diverse bestemmelser

Stk. 1. Virksomheden betaler for fornyelse af medarbejdernes erhvervskort.

Stk. 2. Virksomheden betaler for personlige værnemidler.

Stk. 3. Der gives faglig interesserede mulighed for at deltage i faglige kurser uden løn, dog kun en mand pr. station pr. år og under forudsætning af forud indgået aftale med personalekontoret.

Stk. 4. Den hidtidige ordning, hvorefter ældre eller tilskadekomne medarbejdere får tildelt den lettere kørsel med énmandsbetjente vogne, skal opretholdes.

§ 16. Tvistigheder

Stk. 1. Hovedaftalen mellem LO og DA af 1973 med senere ændringer er gæl- dende for de af denne overenskomst berørte parter.

Stk. 2. Den senest vedtagne norm for regler for behandling af faglig strid er gæl- dende for de af denne overenskomst berørte parter.

§ 17. Overenskomstens varighed

Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra 1. marts 2017 og vil være gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned 2020.

B. Tillægsaftaler

Tillægsaftale vedrørende tillidsrepræsentanter og fællestil- lidsrepræsentanter

§ 1. Tillidsrepræsentanter

Stk. 1. På hver station vælges en tillidsrepræsentant.

Stk. 2. Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsre- præsentant.

§ 2. Fællestillidsrepræsentanter

Stk. 1. Tillidsrepræsentanterne vælger af deres midte regionsvis et antal fællestil- lidsrepræsentanter:

a. Provinsområdet (3F’s Transportgruppe): 1 i Region Hovedstaden

1 i Region Sjælland 1 i Region Syd

1 i Region Midt 1 i Region Nord

b. København (Chaufførernes Fagforening, København): 1 i Region Hovedstaden

Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten kan virke som tillidsrepræsentant på egen sta- tion.

Stk. 3. Valget af fællestillidsrepræsentanten meddeles skriftligt til ledelsen.

Stk. 4. Der udpeges to fællestillidsrepræsentanter for området ”Assistance og ska- deservice”, jf. § 12 i ”Tillægsaftale vedrørende autoassistance og skadeservice”.

§ 3. Landsklubformand

Stk. 1. I overensstemmelse med hidtidig praksis vælges en landsklubformand. Landsklubformanden kan ikke samtidig fungere som tillidsrepræsentant/fællestil- lidsrepræsentant.

Stk. 2. Der ansættes en sekretær i Reddernes Landsklub med reference til Lands- klubformanden. Løn følger niveauet for en fællestillidsrepræsentant, jf. § 9, stk. 2.

§ 4. Valgbarhed

En tillidsrepræsentant skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere med mindst 1 års anciennitet. Valget er gyldigt, når det er godkendt af forbundets lo- kale afdeling og meddelt Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget inden 14 dage over for den pågældende afdeling.

Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virk- somheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsre- præsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

§ 5. Samarbejde og opgaver mv.

Stk. 1. Det påhviler såvel virksomheden som tillidsrepræsentanten/fællestillids- repræsentanten at gøre deres bedste for at bevare og udvikle et godt og roligt sam- arbejde på stationerne.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer samtlige medarbejdere på stationen, som er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomstens dæknings- område.

Stk. 3. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan tillids- repræsentanten forelægge en klage eller henstilling for stationslederen eller den- nes stedfortræder. Fra 1. maj 2017 gælder dette dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af Chaufførernes Fagforening, København.

Stk. 4. Fællestillidsrepræsentantens arbejdsopgaver er at koordinere de faglige spørgsmål fra tillidsrepræsentanterne og bistå dem i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrørende lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillids- repræsentanten om at koordinere spørgsmål af samme karakter rejst af ledelsen.

§ 6. Klager/uoverensstemmelser

En klage/uoverensstemmelse har ikke opsættende virkning. Det er tillidsrepræ- sentantens pligt at sørge for, at arbejdet fortsætter uforstyrret.

§ 7. Møde- og kursusaktivitet

Stk. 1. Lægges der beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virk- somheden og medarbejderne, og dette sker på virksomhedens foranledning, skal der, for den tid der medgår hertil, finde sædvanlig aflønning sted, og der skal ydes vedkommende den nødvendige tjenestefrihed. Dette gælder endvidere, såfremt der lægges beslag på tillidsrepræsentanten i forbindelse med arbejde i Samar- bejdsorganisationen. Ved forudgående aftale kan tillidsrepræsentanten opnå betalt frihed ved arbejde, som varetager virksomheden og medarbejdernes interesser. Fra 1. maj 2017 skal virksomheden eller dennes repræsentant alene underrettes.

Stk. 2. Møder, der er indkaldt til af organisationerne, betales af disse.

Stk. 3. Derudover skal tillidsrepræsentanten have frihed uden løn til at deltage på kurser, som har relation til tillidsrepræsentantsuddannelsen. Det forudsættes, at den pågældende sammen med den stedlige ledelse tilrettelægger kurset i god tid under hensyntagen til stationens tarv.

Stk. 4. Fællestillidsrepræsentanterne har samme frihed som for tillidsrepræsen- tanternes vedkommende. Herudover har bestyrelsesmedlemmerne i Reddernes Landsklub samt bestyrelsesmedlemmerne i Fællesklubben tjenestefrihed og sæd- vanlig løn ved deltagelse i bestyrelsesmøder. Mødedato skal så vidt muligt med- deles senest 8 dage før til Driftsplanlægningscentret.

Stk. 5. For såvel tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter samt landsklub- formand udfyldes fraværssedler, hvorefter det skal fremgå, om fraværet er med eller uden løn.

Stk. 6. Den nuværende praksis med betalt frihed til tillidsvalgtes arbejde, som varetager virksomhedens eller medarbejdernes interesser videreføres.

Stk. 7. Fra 1. maj 2017 kan en repræsentant fra Chaufførernes Fagforening, Kø- benhavn efter forudgående henvendelse komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen.

Stk. 8. Tillidsrepræsentanten skal fra 1. maj 2017 ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom, og har i øvrigt påtaleret, i hen- hold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urime- ligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

§ 8. Vederlag

Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager 1. marts 2018 et år- ligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kom- pensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederla- get er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsentanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varig- hed.

Vederlaget udgør

• ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år,

• ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år,

• ved et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år.

For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsente- rede.

§ 9. Særligt for fællestillidsrepræsentanter

Stk. 1. Ved nyvalg til fællestillidsrepræsentant overgår den pågældende til normal dagtjeneste. Efter ophør med hvervet som fællestillidsrepræsentant skal den på- gældende tilbydes plads på gamle vagt, jf. varsel i D. Vagtordninger – hhv. I. Hovedoverenskomsten og II Tillægsaftale vedrørende redderarbejde, Generelt, afsnit 1.

Stk. 2. De nuværende fællestillidsrepræsentanter og fællesarbejdsmiljørepræsen- tanter aflønnes med grundløn, anciennitetstillæg, reddertillæg, særligt tillæg, kva- lifikationsløntillæg svarende til behandler niveau II samt et særligt tillæg på kr. 4.380,00 pr. måned.

Fællestillidsrepræsentanter og fællesarbejdsmiljørepræsentanter, der vælges efter

1. maj 2010, oppebærer i den pågældendes valgperiode et kvalifikationsløntillæg, svarende til de kvalifikationer vedkommende havde ved valgperiodens start.

Stk. 3. Fællestillidsrepræsentanterne skal deltage aktivt i teknisk tjeneste i muligt omfang. Aftaleforholdet afklares mellem relevante chef og fællestillidsrepræsen- tant. De lønmæssige forhold afklares individuelt. I tilfælde af uenighed inddrages overenskomstens parter.

§ 10. Særligt for landsklubformanden

For landsklubformandens vedkommende er der ingen begrænsninger i mødeakti- vitet. Vedrørende vagt og løn gælder samme regler som for fællestillidsrepræsen- tantens vedkommende, dog således at møder, der er indkaldt til af organisatio- nerne, betales af disse.

§ 11. Stedfortræder

Hvis en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, kursusdelta- gelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i tillidsrepræsentantens sted og har, i den tid han fungerer som tillidsrepræsentant, samme rettigheder og beskyttelse som tillidsrepræsentanten.

§ 12. Xxxxxxxx

Tillidsrepræsentanten kan på de vagtordninger, hvor han ikke selv arbejder, og som omfatter mindst 3 medarbejdere udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Talsmanden har ikke særlig beskyttelse eller særlige rettigheder i henhold til § 15. Afskedigelse.

§ 13. Fællesarbejdsmiljørepræsentanter

Med hensyn til vagt og aflønning følger fællesarbejdsmiljørepræsentanten samme regler som for fællestillidsrepræsentantens vedkommende, og der ydes frihed til alt sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt arbejde som aftalt med virksomhe- dens sikkerhedsorganisation, jf. Arbejdsmiljølovens bestemmelser. Der kræves fraværsdokumentation som for øvrige.

§ 14. Kontorfaciliteter

Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv fra 1. maj 2017 have den nødvendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Stk. 2. Virksomheden stiller nødvendige kontorfaciliteter til rådighed for fælles- tillidsrepræsentanterne og fællesarbejdsmiljørepræsentanterne. Omfanget af kon- torfaciliteterne afhænger af de enkelte stationers faciliteter og muligheder.

§ 15. Afskedigelse

Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og virksomheden skal give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder ud- over det til enhver tid værende varsel i henhold til overenskomsten mellem par- terne. I øvrigt følges den for tillidsrepræsentanten gældende retspraksis. Tillids- repræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes indenfor varslingsperioden, og inden Chaufførernes Fagforening, København har haft mulighed for at få afske- digelsens berettigelse behandlet efter de fagretslige regler.

Stk. 2. En sådan behandling bør fremmes mest muligt, så afgørelsen kan foreligge inden varslingsperiodens udløb. Foreligger der sådanne forhold, at de kan tolkes som organisationsforfølgelse, kan de indbringes for Arbejdsretten.

§ 16. Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens for- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års

sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Reddernes Kompetencefond som ved aftalt uddannelse jf. § 7, stk. 3.

Note: De af ovenstående bestemmelser i ”Tillægsaftale vedrørende tillidsrepræ- sentanter og fællestillidsrepræsentanter”, der har ikrafttrædelsesdato 1. maj 2017, er en del af en organisationsaftale, jf. Protokollat 20. Organisationsaftale om forsøgsordning.

Tillægsaftale vedrørende redderarbejde

§ 1. Gyldighedsområde mv.

Stk. 1. Medarbejdere ansat i henhold til denne tillægsaftale må beskæftiges med alle former for redderarbejde ekskl. akut ambulancekørsel.

Stk. 2. I forhold til udrykningskørsel med redningsvogn til ambulanceredning, træder dette først i kraft, når der fra de enkelte kommuner anmodes om løsning af denne opgave i regi af kommunernes beredskab.

Stk. 3. Tillægsaftalen har til hensigt at styrke virksomhedens konkurrencemulig- heder samt at reducere underleverandørforbruget, således at mest mulig produk- tion udføres i eget regi.

§ 2. Arbejdstid

Stk. 1. Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge.

Medarbejdere kan efter eget ønske indgå aftale om deltidsbeskæftigelse, dog mi- nimum 15 timer pr. uge.

Deltidsbeskæftigede ansættes enten med en fast ugentlig timenorm eller som om- råderedder/stationsafløser med en reduceret normtid.

Stk. 2. Arbejdstiden kan planlægges således:

a. I henhold til bestående hovedvagter ekskl. dagvagt, som – bortset fra døgnvag- ten – er tilpasset et gennemsnit på 37 timer, jf. ”Tillægsaftale vedrørende red- derarbejde”.

b. Dagvagt mellem kl. 06.00 og kl. 18.00, mandag til fredag, gennemsnitlig 37 timer pr. uge

c. Dagvagt 4-dags uge

Den normale daglige arbejdstid må højst være 9 timer og 15 minutter. Såfremt den ugentlige fridag falder på en søgnehelligdag, 1. maj, Grundlovsdag, Jule- aftensdag eller Nytårsaftensdag ydes erstatningsfrihed efter aftale med plan- lægningschefen.

d. I henhold til alternative vagter på gennemsnitlig 37 timer pr. uge efter lokalaf- tale

Stk. 3. Områdereddere og stationsafløsere kan afløse reddere.

Stk. 4. Der kan lokalt mellem tillidsrepræsentant og stationsleder indgås aftale om, at én eller flere medarbejdere pålægges beredskabsforpligtelse i spisepau- serne under hensyntagen til § 1, stk. 1. Ved aftale om beredskab i spisepause ned- sættes arbejdstiden med halvdelen af spisepausernes samlede varighed.

§ 3. Lønbestemmelse

Stk. 1. Grundløn

Grundlønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 23.935,41	kr. 24.336,24	kr. 24.737,07

Stk. 2. Kvalifikationsløn

Kvalifikationslønnen for fuldtidsansatte reddere udgør pr. måned kr. 792,74.

Stk. 3. Reddertillæg

Reddertillægget udgør for fuldtidsansatte pr. måned kr. 792,00.

Stk. 4. Særligt tillæg

Det særlige tillæg udgør for fuldtidsansatte pr. måned kr. 112,00.

Stk. 5. Øvrige særlige tillæg

Udover månedslønnen for dagtjeneste ydes et forskydningstillæg (fuldtidsansatte) på kr. 7,72.

Til ordinære områdereddere ydes døgnvagtstillæg pr. præsteret døgnvagt (fuld- tidsansatte) på kr. 3,91.

Til områdereddere på fast døgnvagt ydes døgnvagtstillæg (fuldtidsansatte) på kr. 33,58.

Til ordinære områdereddere og stationsafløsere ydes et fast månedligt tillæg som ulempetillæg for skiftende vagter (fuldtidsansatte) på kr. 1.100,00.

Stk. 6. Genetillæg	1. marts	1. marts	1. marts
Hverdage:	2017	2018	2019
Dag – kl. 07.00 til kl. 18.00	kr. 0,00	kr. 0,00	kr. 0,00
Aften – kl. 18.00 til kl. 24.00	kr. 20,09	kr. 20,41	kr. 20,74
Nat – kl. 24.00 til kl. 07.00	kr. 36,81	kr. 37,40	kr. 38,00
Weekend:
Lørdag kl. 07.00 til mandag kl. 07.00	kr. 53,53	kr. 54,39	kr. 55,26
Skæve helligdag og øvrige helligdage	kr. 46,07	kr. 46,81	kr. 47,56

For de faste vagter omregnes genetillægget til et fast månedligt tillæg.

Genelønnen for de enkelte hovedvagtordninger ekskl. helligdagstillæg udgør føl- gende pr. måned:

Vagtordning 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

1. Dagvagt kr. 0,00 kr. 0,00 kr. 0,00

2. 2-skiftet vagt kr. 1.062,39 kr. 1.079,33 kr. 1.096,75

3. 3+2+2-vagt kr. 2.609,20 kr. 2.651,10 kr. 2.693,54

5. DDAA-vagt kr. 2.901,98 kr. 2.948,52 kr. 2.995,78

6. DDN-vagt kr. 3.486,95 kr. 3.542,88 kr. 3.599,67

7. Døgnvagt kr. 3.708,41 kr. 3.767,89 kr. 3.828,27

8. 3-skiftet vagt kr. 3.158,28 kr. 3.208,93 kr. 3.260,37

Stk. 7. Anciennitetstillæg

Til medarbejdere, der uafbrudt har været beskæftiget i virksomheden, betales an- ciennitetstillæg pr. måned for fuldtidsansatte:

• Efter 1 år	kr.	753,56
• Efter 3 år	kr.	833,72
• Efter 5 år	kr.	921,91

For medarbejdere, der ansættes 1. marts 2017 eller senere medregnes branchean- ciennitet optjent hos andre virksomheder i branchen i medarbejderens virke med

liggende eller siddende sygetransport. Medarbejderen skal forelægge behørig do- kumentation for relevant brancheanciennitet.

Medarbejdere, som fratræder virksomheden efter 1. marts 2012, indtræder ved genansættelse på det anciennitetstrin, som var gældende på fratrædelsestidspunk- tet.

Stk. 8. Timelønnen findes ved at dividere grundlønnen med 160,33.

Stk. 9. Deltidsbeskæftigede

Deltidsbeskæftigede aflønnes i forhold til deres ansættelsesbrøk.

Stk. 10. Timelønsansættelse

For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundløn tillagt kvalifikationsløn, genetillæg, reddertillæg og særligt tillæg, med et tillæg på 6,75%.

Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer.

I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret.

Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret.

§ 4. Ekstraordinære tillæg

Stk. 1. For svømmedykning ydes i perioden:

1. april til 30. september: • et tillæg for første time på	kr.	113,32
• og pr. time for følgende timer	kr.	75,54
1. oktober til 31. marts: • et tillæg for første time på	kr.	125,92
• og pr. time for følgende timer	kr.	88,13

Der afregnes for det effektive svømmedykkerarbejde og pr. påbegyndt halve time.

Dykkerassistenter oppebærer i perioden 1. oktober til 31. marts et tillæg pr. time på kr. 37,77.

Der afregnes for det effektive dykkerassistentarbejde og pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. Ved udearbejde, der varer mindst 6 timer ydes en fortæringsgodtgørelse for de 6 timer på kr. 37,77.

For fortsat arbejde ydes yderligere for hver fulde 3 timers beskæftigelse kr. 18,88. Der udbetales fortæringsgodtgørelse uanset afbrydelser af timeintervallet på indtil

0.30 time.

Stk. 3. For transport af lig ydes et smudstillæg pr. medarbejder pr. transport kr. 25,18.

Stk. 4. Følgende ydelser tillægges kr. 75,54 pr. arbejdsperiode:

a. korrosionsarbejde

b. redningsarbejde ved olie-, kemikalie- og forureningsskader

c. bygninger/staldrens/desinfektion

d. entreprenørarbejde

e. losning, oprydning, rengøring efter forurening og lignende i skibe

f. arbejde med trykluftsapparat ved eller i gylletanke

g. bortkørsel af hospitalsaffald eller lignende

h. asfaltudlægning

Se i øvrigt ”Fortolkningsbidrag til ydelsesarter”.

En arbejdsperiode er på 7 timer. Det er påbegyndelsen af disse 7 timer, der udløser tillægget.

Forskellige arbejdsopgaver indenfor samme ydelsesart udført på flere rapporter udløser kun ét tillæg, såfremt de udføres kontinuerligt.

I det omfang, der har fundet en afbrydelse sted, dvs. vedkommende har været kaldt tilbage på stationen, er arbejdsperioden tilendebragt uanset de 7 timer.

§ 5. Overarbejde, herunder afspadsering

Stk. 1. For beskæftigelse af medarbejdere på effektive vagtordninger uden for de i de enkelte vagtordninger indeholdte, faste arbejdstider og for beskæftigelse af

døgnvagtspersonale på fridøgn ydes pr. time den til enhver tid gældende dagvagt- timeløn, jf. § 3, stk. 1, + 60%. Der afregnes pr. påbegyndt halve time. Dog betales for det første kvarter efter normal arbejdstids ophør den til enhver tid gældende dagvagttimeløn, jf. § 3, stk. 1, + 25%.

Stk. 3. Overarbejde i forlængelse af vagt

• Såfremt medarbejderen ikke kan afslutte sin vagt inden normal arbejdstids op- hør, afregnes arbejdstiden efter normal arbejdstids ophør som overarbejde, idet overarbejdstillægget dog er 100%. Der afregnes pr. påbegyndt halve time, jf.

A. Hovedoverenskomsten, § 5.

• Tidligere faglig voldgiftskendelser om samtykke ved overskridelse af daglig arbejdstid er således ikke længere gældende for de pågældende opgavertyper.

Stk. 4. Ved tilkaldelse ydes der en mindstebetaling for 4 timer.

Stk. 5. Medarbejdere, der frivilligt tilkaldes eller tilsiges, honoreres med gæl- dende dagvagtstimeløn, jf. § 3, stk. 1, + 100% for de timer, der ligger i intervallet mandag til fredag kl. 18.00 til kl. 06.00, lørdag til mandag kl. 06.00 til kl. 06.00 samt skæve helligdage kl. 00.00 til kl. 23.59 og øvrige helligdage kl. 12.00 til kl. 23.59.

Afspadsering

Stk. 6. Præsteret overarbejde indgår i den enkelte medarbejders afspadserings- pulje, herunder 60%-tillægget, spisepauser, tilkald, minutter mv., jf. de overens- komstmæssige bestemmelser.

Der kan individuelt træffes aftale om, at 60%-tillægget og/eller spisepauserne lø- bende udbetales.

Stk. 7. Når der henstår 15 timer i afspadseringspuljen, udbetales overskydende

timer ved den følgende måneds lønudbetaling. Aftalte afspadseringstimer fratræk- kes inden udbetaling.

Der kan mellem ledelsen og den enkelte medarbejder indgås aftale om en højere grænse for timer i afspadseringspuljen, inden der sker udbetaling eller aftale om, at alle timer skal afspadseres.

Individuelle aftaler kan af medarbejderen ændres med 1 måneds varsel til udgan- gen af en måned. Individuelle aftaler kan af ledelsen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.

Stk. 8. For medarbejdere, der ønsker alle timer afspadseret, opgøres afspadse- ringspuljen hvert kvartal, og timer ud over 15 timer planlægges til afspadsering i de næstfølgende 2 kvartaler.

Afspadsering kan i øvrigt aftales løbende uden varsel.

Stk. 9. Medarbejdere, der bliver syge inden for normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Stk. 10. Afspadsering af en døgnvagt følger den enkelte døgnvagtsordning.

Såfremt medarbejderen fratræder, skal timer i afspadseringspuljen som udgangs- punkt afspadseres i opsigelsesperioden. Ikke-afspadserede timer udbetales ved fratræden.

Ved tab af ordrer og nedgang i efterspørgslen kan planlægningschefen og fælles- tillidsrepræsentanten indgå en generel afspadseringsaftale, der tilsidesætter ad- gangen til udbetaling fra afspadseringssaldoen.

§ 6. Overgangsbestemmelser for erhvervsuddannede reddere eller tilsvarende

Stk. 1. Medarbejdere, som ikke længere udfører ambulancetjeneste, men som er beskæftiget med brandslukning, ATV mv., kan tilbydes overgang til gruppen af medarbejdere, som udfører redderarbejde, på følgende vilkår:

Løn følger fortsat Hovedoverenskomstens § 3, stk. 1.

Det anciennitetstrin, som den enkelte medarbejder oppebærer på tidspunktet for overgangen til Tillægsaftale vedrørende redderarbejde, fastfryses. Satsen følger Hovedoverenskomstens § 3, stk. 7.

Stk. 2. Der skal ske en individuel vurdering ved overgang til ”Tillægsaftale ved- rørende redderarbejde”. Såfremt forudsætningerne for overgang efter denne vur- dering er opfyldt, har medarbejdere ansat efter Hovedoverenskomsten fortrinsret til overgang til denne aftale. Det forudsættes dog, at den samlede driftssituation tillader det, hvorfor ventetid inden overgang til aftalen kan forekomme.

§ 7. Arbejdsfunktioner

Medarbejdere, som er overgået til ”Tillægsaftale vedrørende redderarbejde” i hen- hold til de tidligere overgangsbestemmelser for p-vognsreddere, sygetransport- chauffører og TA-chauffører, bevarer de arbejdsfunktioner, som de havde ved overgangen. Der kan ved frivillig aftale med den enkelte medarbejder ske en ud- videlse/ændring af medarbejderens arbejdsfunktioner.

§ 8. Uddannelse

Stk. 1. Ved nyansættelse skal medarbejderen som minimum gennemgå en lokal instruktion, og afhængig af tiltænkte arbejdsopgaver skal medarbejderen gen- nemgå relevante kurser inden for arbejdsområdet.

Stk. 2. Ved kørsel med udrykning (f.eks. med udrykningsdonor) skal medarbej- derne have gennemgået det af Vagtplanudvalget godkendte køretekniske kursus i udrykningskørsel. Tidligere erhvervsuddannede reddere eller tilsvarende med for- nøden erfaring er undtaget herfra. Vurdering af sidstnævnte foretages af tillidsre- præsentant og stationsleder.

Tillægsaftale vedrørende liggende og siddende sygetransport

§ 1. Gyldighedsområde mv.

Stk. 1. I forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2017 aftalte par- terne inden for de eksisterende økonomiske rammer at sammenskrive relevante bestemmelser fra ”Tillægsaftale vedrørende servicereddere” og ”Tillægsaftale vedrørende redderarbejde”, herunder § 9 – som samtidig gøres landsdækkende – til et nyt fælles aftalegrundlag, som dækker siddende og liggende sygetransport i hele landet.

Falck Danmark anerkender de indgåede lokalaftaler inden for liggende sygetrans- port i de enkelte regioner under de intentioner, de er indgået.

Stk. 2. Parterne kan ved enighed efter drøftelse aftale en udvidelse af gyldigheds- området.

Stk. 3. ”Tillægsaftale vedrørende servicereddere” er indarbejdet i denne tillægs- aftale under de vilkår som er gældende for siddende sygetransportreddere.

Stk. 4. Liggende sygetransportreddere, som er ansat i henhold til en regional lo- kalaftale, følger den regionale lokalaftales løn- og arbejdsvilkår, herunder kvali- fikationsløn, reddertillæg, særligt tillæg, ferietillæg og særlig opsparing. Ved op- hør af den regionale lokalaftale overgår de liggende sygetransportreddere til nær- værende aftale.

Stk. 5. Reddere som før 1. januar 2018 er ansat i henhold til Hovedoverenskom- sten eller ”Tillægsaftale vedrørende redderarbejde” og som udfører siddende sy- getransport, overgår 1. januar 2018 til nærværende aftale, dog således at deres nuværende lønvilkår alt inklusive bevares, ligesom at deres vagtordninger samt dertil hørende spisepauser og evt. betaling i forbindelse ikke afholdte- eller af- brudte pauser bevares uændret.

§ 2. Arbejdstid

Stk. 1. Arbejdstid

Ansættelse kan ske på fuldtid eller deltid.

Den normale gennemsnitlige effektive arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer pr. uge opgjort ekskl. spisepauser.

Stk. 2. Beredskabsforpligtelse i spisepauser

Der kan lokalt mellem tillidsrepræsentant og stationsleder indgås aftale om, at én eller flere medarbejdere pålægges beredskabsforpligtelse i spisepauserne. Ved af- tale om beredskab i en spisepause, nedsættes arbejdstiden med halvdelen af spi- sepausernes samlede varighed.

Stk. 3. Arbejdstidsplanlægning mv. for liggende sygetransportreddere Arbejdstiden planlægges i overensstemmelse med de vagter, som er fastsat i ud- budsmaterialet eller som senere måtte blive fastsat i kontraktperioden. Der gælder en planlægningsperiode på 13 uger, og arbejdstiden opgøres samlet over denne periode.

Ansættelsen sker i et delområde med de mødesteder, som er fastlagt i udbudsma- terialet eller som senere måtte blive fastlagt i kontraktperioden.

Den enkelte medarbejder har et primært ansættelsessted i det delområde, som an- sættelsen er knyttet til. Minimum 65% af arbejdstiden planlægges til afvikling på det primære ansættelsessted, mens de resterende op til 35% af arbejdstiden kan planlægges på øvrige mødesteder i delområdet.

Ved kørsel i egen bil til andre mødesteder end det primære ansættelsessted, ydes transportgodtgørelse efter statens takster for differencen for kørsel fra eget hjem til det primære ansættelsessted, ansættelsen er knyttet til, og kørsel fra eget hjem til mødestedet.

Normperioden andrager for fuldtidsansatte 13 uger x 37 timer = i alt 481 timer ekskl. spisepauser. Udgangspunktet for planlægningen er normperiodens timetal, der dog kan fraviges med 7.30 timer i såvel opad- som nedadgående retning. Denne fravigelse fra normperioden tillægges eller fratrækkes den næstfølgende normperi- ode.

Timer, der ligger under normperioden med fradrag af 7.30 timer (dvs. under 481 timer), anses for afskrevet.

Planlægningsperioden er 13 uger, og der er på årsplan fire 13-ugers perioder. 13- ugers vagtplaner tilgår medarbejderen senest 1 måned før påbegyndelse af en 13- ugers periode.

Spisepauser

For planlagte vagter med varighed på mellem 6 timer og til og med 9 timer, indlæg- ges 1 spisepause på 0.30 time til afholdelse i et interval på 3 timer.

For planlagte vagter, som er på mere end 9 timer, indlægges 2 spisepauser (spise- pause 1 og spisepause 2) på hver 0.30 time til afholdelse i hvert sit interval på 3 timer. Der skal minimum være 1 time mellem de 2 intervaller.

Intervallerne kan ikke placeres de første 2 timer eller de 2 sidste timer på vagten. Hvis der på en vagt er 2 intervaller, og vagtlængden er under 11 timer, kan intervallet vedrørende spisepause 2 dog godt lægges tættere på planlagt vagtophør end 2 timer.

Såfremt spisepausen ikke afholdes, betales der 0.30 overtime.

Stk. 4. Arbejdstidsplanlægning m.v. for siddende sygetransportreddere Vagtplanlægningen sker individuelt og fleksibelt på basis af en planlægningspe- riode på 13 uger, og arbejdstiden opgøres samlet over denne periode.

Normperioden andrager for fuldtid 13 uger x 37 timer = i alt 481 timer. Udgangs- punktet for planlægningen er normperiodens timetal, der dog kan fraviges med 7.30 timer i såvel opad- som nedadgående retning. Denne fravigelse fra normperioden tillægges eller fratrækkes den næstfølgende normperiode.

Timer, der ligger under normperioden med fradrag af 7.30 timer (dvs. under 481 timer), anses for afskrevet.

Planlægningsperioden er 13 uger, og der er på årsplan fire 13-ugers perioder. 13- ugers vagtplaner tilgår medarbejderen senest 1 måned før påbegyndelse af en 13- ugers periode.

Selve vagtplanlægningen kan foretages fleksibelt, idet der variabelt og efterspørg- selsstyret kan placeres vagter alle ugens 7 dage. Varsling i forbindelse med udvi- delse af arbejdstiden kan ske senest dagen før kl. 19.00. En vagtbelagt dag kan have en varighed på mellem 4 og 12 timer. Den daglige arbejdstid kan udvides med op til 1 time før planlagt arbejdstids påbegyndelse og/eller udvides med op til 1 time efter planlagt arbejdstids afslutning.

Ændring i 13-ugers planen skal meddeles medarbejderen med 1 uges varsel, med- mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

For så vidt angår ændring af 13-ugers planen i forbindelse med tilskadekomst og pludselig opstået sygdom, skal medarbejderen have besked om den endelige plan-

lagte arbejdstid senest dagen før kl. 19.00. Medarbejderen vil dog ikke kunne på- lægges sådan tjeneste, såfremt det efterfølgende døgn er en planlagt fridag.

Lør-/søndagsfri

Lør-/søndagsfri defineres som én sammenhængende weekendfrihed med start ved normal arbejdstids ophør fredag, dog senest kl. 20.00. Medarbejderen må maksi- malt arbejde 2 weekender i træk, med mindre andet aftales med den enkelte.

Spisepauser

For planlagte vagter med en varighed på mellem 4 og 9 timer afholdes der spise- pause af en varighed på 0.30 time, når det driftsmæssigt er muligt. Ved planlagte vagter af mere end 9 timers varighed, afholdes der endnu en spisepause af en va- righed på 0.30 time, når det driftsmæssigt er muligt. Spisepause 1 placeres i den midterste del af vagten, og spisepause 2 påbegyndes senest 1.30 time før planlagt vagtophør.

Såfremt der disponeres over spisepausen, betales der 0.30 overtime.

§ 3. Lønbestemmelse

Stk. 1. Grundløn

a. Grundlønnen for fuldtidsansatte liggende sygetransportreddere udgør pr. må- ned

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 23.935,41	kr. 24.336,24	kr. 24.737,07

b. Grundlønnen for fuldtidsansatte siddende sygetransportreddere udgør pr. må- ned

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 23.635,41	kr. 24.036,24	kr. 24.437,07

Stk. 2. Kvalifikationsløn

a. Kvalifikationslønnen for fuldtidsansatte liggende sygetransportreddere udgør pr. måned kr. 680,00.

b. Kvalifikationslønnen for fuldtidsansatte siddende sygetransportreddere udgør pr. måned kr. 278,64.

Stk. 3. Reddertillæg og særligt tillæg

Liggende sygetransportreddere oppebærer som fuldtidsansatte følgende tillæg pr. måned:

• Reddertillæg kr. 792,00

• Særligt tillæg kr. 112,00

Stk. 4. Genetillæg

Hverdage:	1. marts 2017		1. marts 2018		1. marts 2019
Dag – kl. 07.00 til kl. 18.00	kr.	0,00	kr.	0,00	kr.	0,00
Aften – kl. 18.00 til kl. 24.00	kr.	20,09	kr.	20,41	kr.	20,74
Nat – kl. 24.00 til kl. 07.00	kr.	36,81	kr.	37,40	kr.	38,00
Weekend: Lørdag kl. 07.00 til mandag kl. 07.00	kr.	53,53	kr.	54,39	kr.	55,26
Skæve helligdag og øvrige helligdage	kr.	46,07	kr.	46,81	kr.	47,56

For de faste vagter omregnes genetillægget til et fast månedligt tillæg.

Stk. 5. Anciennitetstillæg

Til reddere, der uafbrudt har været beskæftiget i virksomheden, betales ancienni- tetstillæg pr. måned for fuldtidsansatte:

a. Liggende sygetransportreddere

• Efter 1 år	kr.	753,56
• Efter 3 år	kr.	833,72
• Efter 5 år	kr.	921,91

b. Siddende sygetransportreddere

• Efter 3 år kr. 250,00

• Efter 5 år kr. 650,00

For medarbejdere, der ansættes 1. marts 2017 eller senere medregnes branchean- ciennitet optjent hos andre virksomheder i branchen i medarbejderens virke med liggende eller siddende sygetransport. Medarbejderen skal forelægge behørig do- kumentation for relevant brancheanciennitet.

Medarbejdere, som fratræder virksomheden efter 1. marts 2012, indtræder ved genansættelse på det anciennitetstrin, som var gældende på fratrædelsestidspunk- tet.

Stk. 6. Deltidsbeskæftigede

Deltidsbeskæftigede aflønnes i forhold til deres ansættelsesbrøk.

Stk. 7. Timeløn

Timelønnen findes ved at dividere grundlønnen med 160,33.

Stk. 8. Særlig opsparing

Der opspares særlig opsparing af den ferieberettigede løn som følger:

1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

a. Liggende sygetransportreddere	1,7%	2,4%	3,0%
b. Siddende sygetransportreddere	2,7%	3,4%	4,0%

I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales.

Stk. 9. Ferietillæg

Der ydes ferie med løn, jf. Ferieloven og indgået ferieoverenskomst. Ferietillægget udgør følgende:

a. Liggende sygetransportreddere 1%

b. Siddende sygetransportreddere 2,5%

Stk. 10. Timelønsansættelse Siddende sygetransportreddere

For timelønnede beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundlønnen + kvali-

fikationsløn + genetillæg med et tillæg på 6,75%.

Når den timelønnede udfører liggende sygetransport, ydes et tillæg som svarer til forskellen mellem grundlønnen for siddende sygetransport og liggende sygetrans- port, jf. § 4, stk. 2.

Liggende sygetransportreddere

For timelønnede beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundlønnen + kvali- fikationsløn + reddertillæg + særligt tillæg + genetillæg med et tillæg på 6,75%.

Såfremt den timelønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktuelle sats i timelønsberegningen. Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer.

I de regionale vagtplanudvalg drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, an- sættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtale- ret.

Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret.

§ 4. Ekstraordinære tillæg

Stk. 1. Ligtransport

Når virksomheden rekvireres til ligtransport, ydes for sådan transport i special- vogn pr. medarbejder pr. transport kr. 25,18.

Dette tillæg kan også anvendes, hvis transporten sker med andet køretøj og med anvendelse af ligpose.

§ 5. Overarbejde, herunder afspadsering

Stk. 1. Liggende sygetransportreddere

For beskæftigelse af medarbejdere på effektive vagtordninger uden for de i de enkelte vagtordninger indeholdte, faste arbejdstider ydes pr. time den til enhver tid gældende dagvagttimeløn, jf. § 3, stk. 1, + 60%. Der afregnes pr. påbegyndt halve time. Dog betales for det første kvarter efter normal arbejdstids ophør den til enhver tid gældende dagvagttimeløn, jf. § 3, stk. 1, + 25%.

Til deltidsansatte ydes der overtidsbetaling, når den faktiske arbejdstid overstiger den planlagte daglige arbejdstid. Såfremt den planlagte daglige arbejdstid er under

7.30 timer udløses der dog kun normaltimer for den præsterede mertid indtil denne tidsgrænse.

I det omfang udkald foretages af 3. part eller via nyt udkaldesystem hos AMK- vagtcentralen (systemmæssige forhold) har parterne aftalt følgende vedrørende overarbejde i forlængelse af normal arbejdstid for medarbejdere på effektiv vagt i ambulancetjenesten, når den pågældende opgave falder ind under kørselsform A, B, C eller D:

Såfremt medarbejderen ikke kan afslutte sin vagt inden normal arbejdstids ophør, afregnes arbejdstiden efter normal arbejdstids ophør som overarbejde, idet over- arbejdstillægget dog er 100%.

Tidligere faglig voldgiftskendelser om samtykke ved overskridelse af daglig ar- bejdstid er således ikke længere gældende for de pågældende opgavetyper.

Hvis udkald foretages fra en Falck-vagtcentral via nuværende udkaldesystem, gælder de hidtidige regler.

Ved tilkaldelse skal der ydes overarbejdsbetaling for mindst 2 timer, og i forbin- delse med denne mindstebetaling skelnes mellem tilkaldelse og tilsigelse. En til- kaldelse har relation til det akutte og dermed øjeblikkelige fremmøde, og mind- stebetalingen skal bøde på de ulemper, som et sådant øjeblikkeligt fremmøde kan være forbundet med.

En tilsigelse er adviseret i god tid i forvejen, og den vil derfor ikke give de samme ulemper som en tilkaldelse. Ved tilsigelse afregnes der således efter de alminde- lige regler for afregning af overarbejde, nemlig for den faktiske tid. En undtagelse heraf gøres der i forbindelse med tilsigelser om tidligt fremmøde den efterføl- gende morgen, såfremt denne tilsigelse først gives efter kl. 22.00 aftenen forud for fremmødet. I sådanne situationer afregnes der efter ulempereglerne med en mindstebetaling for 2 timer.

Opholder medarbejderen sig imidlertid på stationen og bliver tilsagt til kørsel i op til 0.30 time før normal arbejdstids påbegyndelse, honoreres der dog kun med 0.30 overarbejdstime.

Medarbejdere, der frivilligt tilkaldes eller tilsiges, honoreres med gældende dag- vagtstimeløn, jf. § 3 stk. 1, + 100% for de timer, der ligger i intervallet mandag til fredag kl. 18.00 til kl. 06.00, lørdag til mandag kl. 06.00 til kl. 06.00 samt skæve helligdage kl. 00.00 til kl. 23.59 og øvrige helligdage kl. 12.00 til kl. 23.59.

Stk. 2. Siddende sygetransportreddere

For beskæftigelse af medarbejdere udenfor faste arbejdstider ydes pr. time den til enhver tid gældende timeløn, jf. § 3, stk. 1, + 60 %. Der afregnes pr. påbegyndt halve time.

Til deltidsansatte ydes der overtidsbetaling, når den faktiske arbejdstid overstiger den planlagte daglige arbejdstid. Såfremt den planlagte daglige arbejdstid er under

7.30 timer udløses der dog kun normaltimer for den præsterede mertid indtil denne tidsgrænse.

Såfremt arbejdstiden udvides jf. § 2, stk. 4, ydes overtidsbetaling svarende til den enhver tid gældende timeløn, jf. § 3, stk. 1 + 60%. Der afregnes pr. påbegyndt halve time.

Medarbejdere, der frivilligt tilkaldes på en ikke-vagtbelagt dag, honoreres med gældende timeløn, jf. § 3, stk. 1, + 100%, for de timer, der ligger i intervallet mandag til fredag kl. 18.00 til kl. 06.00, lørdag til mandag kl. 06.00 til kl. 06.00 samt skæve helligdage kl. 00.00 til kl. 23.59 og øvrige helligdage kl. 12.00 til kl. 23.59.

Stk. 3. Præsteret overarbejde indgår i den enkelte medarbejders afspadserings- pulje, herunder 60%-tillægget, spisepauser, tilkald, minutter m.v., jf. de overens- komstmæssige bestemmelser.

Der kan individuelt træffes aftale om, at 60%-tillægget og/eller spisepauserne lø- bende udbetales.

Stk. 4. Når der henstår 15 timer i afspadseringspuljen, udbetales overskydende timer ved den følgende måneds lønudbetaling. Aftalte afspadseringstimer fratræk- kes inden udbetaling.

Der kan mellem ledelsen og den enkelte medarbejder indgås aftale om en højere grænse for timer i afspadseringspuljen, inden der sker udbetaling eller aftale om, at alle timer skal afspadseres.

Individuelle aftaler kan af medarbejderen ændres med 1 måneds varsel til udgan- gen af en måned. Individuelle aftaler kan af ledelsen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.

Stk. 5. For medarbejdere, der ønsker alle timer afspadseret, opgøres afspadse- ringspuljen hvert kvartal, og timer ud over 15 timer planlægges til afspadsering i de næstfølgende 2 kvartaler.

Afspadsering kan i øvrigt aftales løbende uden varsel.

Stk. 6. Såfremt medarbejderen fratræder, skal timer i afspadseringspuljen som udgangspunkt afspadseres i opsigelsesperioden. Ikke-afspadserede timer udbeta- les ved fratræden.

Ved tab af ordrer og nedgang i efterspørgslen, kan planlægningschef og fællestil- lidsrepræsentant indgå en generel afspadseringsaftale, der tilsidesætter adgangen til udbetaling fra afspadseringssaldoen.

Stk. 7. Medarbejdere, der bliver syge inden for normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

Tillægsaftale vedrørende områdereddere og stationsafløse- re

§ 1. Generelle bestemmelser

Stk. 1. Virksomheden kan i de enkelte områder ansætte op til 15% områdereddere og stationsafløsere af det samlede antal fastansatte reddere (inkl. områdereddere og stationsafløsere).

Ansættelse kan ske som områderedder (ordinær) og områderedder (fast vagt) samt stationsafløser. Der kan i et område maksimalt være 5% ordinære områdereddere.

Der kan lokalt mellem planlægningschef og fællestillidsrepræsentant aftales hø- jere procentsatser.

Stk. 2. Alle nyansatte medarbejdere, herunder færdiguddannede redderelever, skal ansættes som områdereddere eller stationsafløsere. Der kan lokalt mellem planlægningschef og fællestillidsrepræsentant eller en af disse udpeget aftales an- det.

Medarbejdere, der er ansat 1. marts 2000 eller senere, kan varsles til områdered- dere (fast vagt) eller stationsafløser med et varsel på 3 måneder, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder. Medarbejdere, ansat før 1. marts 2000, kan ved frivillig aftale overgå til at være områdereddere.

En medarbejder kan fungere som områderedder (ordinær) i maksimalt 5 år efter endt elevtid, medmindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 3.

Områdereddere (ordinær) og (fast vagt)

Ansættelse sker i et område, og ansættelsen knyttes til den station i området, hvor områderedderen forventeligt vil få flest afløsninger. Områdereddere er forpligtet til at afløse på denne station samt yderligere 3 nærmere angivne stationer. Æn- dring af stationerne skal ske med overenskomstmæssigt varsel, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stationsafløser

Ansættelse sker på en station. Stationsafløseren kan afløse på alle vagtformer, der findes på den pågældende station.

Stk. 4. Områdereddere og stationsafløsere er forpligtet til at afløse på de vagtord- ninger, der findes på den pågældende station. Områdereddere på fast vagt følger stationens mødetider.

Stk. 5. Områdereddere møder på den station, hvor de skal afløse, til stationens normale arbejdstids begyndelse, jf. vagtformen der afløses på. Dette gælder uan- set transportform til stationen (egen bil, virksomhedens bil eller andet).

Stk. 6. Områdereddere kører fra eget hjem til den enkelte station efter en forud fastsat afløsningsplan.

Stk. 7. Planlægningsperioden er 13 uger, og der er på årsplan 4 13-ugers perioder.

Stk. 8. Den station, på hvilken der afløses, betragtes som egen station i relation til spisepause.

Stk. 9. Ved kørsel i egen bil til de enkelte stationer ydes transportgodtgørelse efter statens takster for differencen for kørsel fra eget hjem til den station, ansættelsen er knyttet til, og kørsel fra eget hjem til afløsningsstation.

Stk. 10. Ved ledige faste stillinger på de enkelte stationer skal disse besættes i henhold til virksomhedens personalepolitik.

Stk. 11. En af områdets tillidsrepræsentanter udpeges som talsmand for område- redderne og følger løbende arbejdstilrettelæggelsen for disse.

§ 2. Områdereddere på fast vagt

Stk. 1. Områdereddere på fast vagt kan fungere som afløser og som ekstra mand på stationen.

Stk. 2. Vagtordningen varsles med normalt varsel for vagtændring, jf. dog § 1, stk. 2.

Stk. 3. Såfremt der i 13-ugers planen ønskes foretaget ændring af fremmødestati- onen, kan dette ske uden varsel.

Stk. 4. Ferieafvikling følger den aftalte vagtordning.

Stk. 5. Det kan lokalt aftales, at områdereddere på fast vagt kan afløse på færre end de i § 1 nævnte stationer, og de pågældende stationer kan ligge i forskellige områder.

§ 3. Ordinære områdereddere

Stk. 1. Arbejdstid

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 35.45 timer.

Ordinære områdereddere følger ”Vagtordning 1. Dagvagt – Hovedvagt”, med min- dre andet er planlagt.

I arbejdstiden indgår således de på de enkelte vagtordninger aftalte timer (vagter). Der må maksimalt planlægges med 2 effektive nattevagter pr. uge eller 2 døgn- vagter pr. uge eller 1 effektiv nattevagt og 1 døgnvagt pr. uge. Undtaget herfra er afløsning ved akut sygdom eller tilskadekomst, samt hvis der følges en aftalt vagt- ordning med flere ugentlige effektive nattevagter og/eller døgnvagter. Der kan ikke pålægges flere af ovennævnte vagter, men der kan præsteres yderligere ef- fektive nattevagter eller døgnvagter i pågældende uge, såfremt der indgås frivillig aftale mellem den enkelte medarbejder og ledelsen herom.

Arbejdstiden opgøres over en 13-ugers periode. Normperioden andrager 13 uger x 35.45 timer, i alt 464.45 timer.

Udgangspunktet for planlægningen er normperiodens timetal, der dog kan fraviges med 7.30 timer i såvel opad- som nedadgående retning. Denne fravigelse fra norm- perioden tillægges eller fratrækkes den næstfølgende normperiode.

Timer, der ligger under normperioden med fradrag af 7.30 timer (dvs. under 457.15 timer), anses for afskrevet.

En døgnvagt tæller de timer i normperiodens timetal, som fremgår af den enkelte døgnvagtsordning.

Såfremt en 13-ugers periode gennemføres på samme vagtordning, herunder på døgnvagt, anses normtiden for opfyldt.

Stk. 2. Afløsning på døgnvagten under 10 døgn

Afregning for afløsning på døgnvagten er reguleret i de enkelte døgnvagtsordninger.

Stk. 3. Områdereddere kan ikke pålægges afløsning Juleaftensdag og Nytårsaftens- dag med henblik på afspadsering af andre redderes optjente timer.

Stk. 4. Frihed efter afløsning

Som udgangspunkt følger områderedderen de fridage og arbejdsdage, som er i den aftalte vagtordning.

I forbindelse med skift fra en turnus til en anden turnus, hvor der er tale om en periode (mere end 1 vagt) gælder følgende:

Vagtordning

Efter en dagvagts- eller en 2-skiftet periode minimum 24 timer fri Efter en 3+2+2-periode minimum 24 timer fri

Efter en DDAA-periode minimum 24 timer fri

Efter en DDN-periode minimum 36 timer fri

Efter en døgnvagtsperiode minimum 24 timer fri

Efter en 3-skiftet periode minimum 24 timer fri

Efter en 3+2+2 med A-vagt periode minimum 24 timer fri

Efter en DN-periode minimum 36 timer fri

Efter afløsning på enkeltstående vagter gælder følgende:

Efter en døgnvagt minimum 24 timer fri

Efter en lang dagvagt minimum 12 timer fri

Efter en kort dagvagt minimum 12 timer fri

Efter en nattevagt minimum 24 timer fri

Efter en aftenvagt (efter kl. 20.00) minimum 24 timer fri

Efter en 3-skiftet vagt minimum 12 timer fri

Stk. 5. Varsel

Ændring i afløsningsplaner skal meddeles områderedderen med 1 måneds varsel.

For så vidt angår ændring af afløsningsplaner i forbindelse med tilskadekomst og pludselig opstået sygdom, skal områderedderen senest kl. 19.00 have meddelelse om det faktiske mødetidspunkt i det efterfølgende døgn. Områderedderen vil dog ikke kunne pålægges sådan tjeneste, såfremt det efterfølgende døgn er en planlagt fridag.

En områderedder kan, i forbindelse med tilskadekomst og pludselig opstået syg- dom efter fremmøde, uden varsel afløse på andre stationer i området på samme vagtordning, idet det for områdereddere på døgnvagt i ovennævnte situation be- mærkes, at minutregnskabet følger den enkelte uanset på hvilken station i områ- det, afløsning finder sted.

13-ugers planen kan i øvrigt ændres ved aftale mellem ledelsen og den enkelte medarbejder.

Stk. 6. Lør-/søndagsfri

Lør-/søndagsfri defineres som én sammenhængende weekendfrihed med start ved normal arbejdstids ophør fredag, dog senest kl. 20.00. Områderedderen må mak- simalt arbejde 3 weekender i træk, med mindre andet aftales med den enkelte.

Stk. 7. Områdereddere betragtes i feriemæssig sammenhæng som dagvagter.

Såfremt en områderedder påbegynder ferie en fredag, går vedkommende fra tje- neste senest kl. 20.00. I øvrigt følges de almindelige regler for ferieafvikling.

Efter afsluttet ferie om fredagen har områderedderen fri i den tilstødende week- end, hvorfor der ikke kan planlægges vagter i denne.

§ 4. Stationsafløsere

Stk. 1. Arbejdstid

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 35.45 timer.

Stationsafløsere følger ”Vagtordning 1: Dagvagt – Hovedvagt”, med mindre andet er planlagt.

I arbejdstiden indgår således de på de enkelte vagtordninger aftalte timer (vagter).

Der må maksimalt planlægges med 2 effektive nattevagter pr. uge eller 2 døgn- vagter pr. uge eller 1 effektiv nattevagt og 1 døgnvagt pr. uge. Undtaget herfra er afløsning ved akut sygdom eller tilskadekomst, samt hvis der følges en aftalt vagt- ordning med flere ugentlige effektive nattevagter og/eller døgnvagter. Der kan ikke pålægges flere af ovennævnte vagter, men der kan præsteres yderligere ef- fektive nattevagter eller døgnvagter i pågældende uge, såfremt der indgås frivillig aftale mellem den enkelte medarbejder og ledelsen herom.

Arbejdstiden opgøres over en 13-ugers periode. Normperioden andrager 13 uger x 35.45 timer, i alt 464.45 timer.

Timer, der ligger under normperioden med fradrag af 7.30 timer (dvs. under 457.15 timer), anses for afskrevet.

En døgnvagt tæller de timer i normperiodens timetal, som fremgår af den enkelte døgnvagtsordning.

Såfremt en 13-ugers periode gennemføres på samme vagtordning, herunder på døgnvagt, anses normtiden for opfyldt.

Stk. 2. Afløsning på døgnvagten under 10 døgn

Afregning for afløsning på døgnvagten er reguleret i de enkelte døgnvagtsordninger.

Stk. 3. Stationsafløsere kan ikke pålægges afløsning Juleaftensdag og Nytårsaftens- dag med henblik på afspadsering af andre redderes optjente timer.

Stk. 4. Frihed efter afløsning

Som udgangspunkt følger stationsafløseren de fridage og arbejdsdage, som er i den aftalte vagtordning.

I forbindelse med skift fra en turnus til en anden turnus, hvor der er tale om en periode (mere end 1 vagt) gælder følgende:

Vagtordning

Efter en dagvagts- eller en 2-skiftet periode minimum 24 timer fri Efter en 3+2+2-periode minimum 24 timer fri

Efter en DDAA-periode minimum 24 timer fri

Efter en DDN-periode minimum 36 timer fri

Efter en døgnvagtsperiode minimum 24 timer fri

Efter en 3-skiftet periode minimum 24 timer fri

Efter en DN-periode minimum 36 timer fri

Efter afløsning på enkeltstående vagter gælder følgende:

Efter en døgnvagt minimum 24 timer fri

Efter en lang dagvagt minimum 12 timer fri

Efter en kort dagvagt minimum 12 timer fri

Efter en nattevagt minimum 24 timer fri

Efter en aftenvagt (efter kl. 20.00) minimum 24 timer fri

Efter en 3-skiftet vagt minimum 12 timer fri

Stk. 5. Varsel

Ændring i afløsningsplaner skal meddeles stationsafløseren med 1 måneds varsel.

For så vidt angår ændring af afløsningsplaner i forbindelse med tilskadekomst og pludselig opstået sygdom, skal stationsafløseren senest kl. 19.00 have meddelelse om det faktiske mødetidspunkt i det efterfølgende døgn. Stationsafløseren vil dog

ikke kunne pålægges sådan tjeneste, såfremt det efterfølgende døgn er en planlagt fridag.

13-ugers planen kan i øvrigt ændres ved aftale mellem ledelsen og den enkelte medarbejder.

Stk. 6. Lør-/søndagsfri

Lør-/søndagsfri defineres som én sammenhængende weekendfrihed med start ved normal arbejdstids ophør fredag, dog senest kl. 20.00. Stationsafløseren må mak- simalt arbejde 3 weekender i træk, med mindre andet aftales med den enkelte.

Stk. 7. Stationsafløsere betragtes i feriemæssig sammenhæng som dagvagter.

Såfremt en stationsafløser påbegynder ferie en fredag, går vedkommende fra tje- neste senest kl. 20.00. I øvrigt følges de almindelige regler for ferieafvikling.

Efter afsluttet ferie om fredagen har stationsafløseren fri i den tilstødende week- end, hvorfor der ikke kan planlægges vagter i denne.

§ 5. Øvrige forhold

Der henvises endvidere til Protokollat om administration af ”Tillægsaftale vedrø- rende områdereddere og stationsafløsere”.

Protokollat om administration af ”Tillægsaftale vedrørende områ- dereddere og stationsafløsere”

”Tillægsaftale vedrørende områdereddere og stationsafløsere” administreres i overensstemmelse med nedenstående regler:

1. Varslingstidspunkt ved sygdom m.v.

Der skal varsles så tidligt som muligt og den afledte ændring i vagtplanlægningen skal ske så langt frem i tiden, som oplysningerne om sygdommen tilsiger. Der skal efter sygemeldingens modtagelse foretages en vurdering af sygdommens ka- rakter og forventede varighed sammenholdt med behovet for at få de ”sygdoms- ramte” vagter inddækket og varsel gives herefter til områderedderen.

Det er muligt at flytte en områderedder på fast vagt, efter vedkommende er mødt på vagt.

Ved flytning efter fremmøde skal områderedderen på fast vagt som udgangspunkt afslutte vagten på fremmødestationen, med mindre andet er aftalt med den en- kelte.

Der ydes ikke minuttilskrivning og overtidsbetaling ved hjemtransport.

2. Afløsning med områdereddere

En områderedder/stationsafløser, der er i en afløsersituation og som bliver syg, kan afløses af en anden områderedder/stationsafløser.

Områdereddere på fast vagt kan altid afløses på basisstationen.

Afløsning kan finde sted med både ordinære områdereddere, stationsafløsere og områdereddere på fast vagt. Afløsning skal ske på samme vagtform.

3. Områdereddere på fast vagt fungerer som hovedregel som ekstra mand på ba- sisstationen. Af driftsmæssige grunde kan områderedderen på fast vagt imidlertid også fungere som ekstra mand på sine 3 afløserstationer i en spidsbelastningssi- tuation og ved andre ekstraordinære begivenheder – som for eksempel festival, havnefest og større arrangementer i lokalområdet.

4. Ved raskmeldinger efter kl. 19.00 fastholdes en planlagt vagt den efterfølgende dag for områderedderen/stationsafløseren, og denne optræder da som overtallig på stationen. Sker raskmeldingen derimod før kl. 19.00 kan den ordinære områ- deredder/stationsafløser tages af den planlagte vagt, mens en områderedder på fast

vagt fortsætter i den planlagte vagtrytme dog på sin basisstation med mindre andet aftales.

5. Områdereddere på fast vagt kan ved tilskadekomst og pludselig opstået sygdom kun afløse på egne afløserstationer og ikke i området. Det indebærer, at antallet af afløserstationer begrænses til basisstationen og 3 afløserstationer.

6. Rokering søges undgået gennem støtte fra tillidsrepræsentanter og fællestillids- repræsentanter således, at man undgår en uhensigtsmæssig ”domino”-effekt.

I tilfælde af fortolkningsspørgsmål har dette protokollat fortrin.

Protokollat om beregning af antallet af områdereddere og stati- onsafløsere

Opgørelsen af antallet af områdereddere og stationsafløsere baseres på følgende principper og 3 uafhængige beregningsgrundlag:

1. Beregningsgrundlag – Ambulancetjenesten (Hovedoverenskomsten) Medarbejderkategorier: Ambulanceassistenter, Ambulancebehandlere og Para- medicinere.

Procent: 15%.

Ansættelsesformer: Ordinære områdereddere, områdereddere på fast vagt og stationsafløsere.

Timenorm: Ordinære områdereddere og stationsafløsere ansættes med en norm- periode på 13 uger x 35.45 timer = i alt 464.45 timer.

Afløserområde: Kan afløse alle medarbejdere i alle 3 beregningsgrundlag.

2. Beregningsgrundlag – Reddere (”Tillægsaftale vedrørende redderar- bejde”)

Medarbejderkategorier: Reddere.

Procent: 15%.

Ansættelsesformer: Ordinære områdereddere, områdereddere på fast vagt og stationsafløsere.

Timenorm: Ordinære områdereddere og stationsafløsere ansættes med en norm- periode på 13 uger x 37.00 timer = i alt 481.00 timer.

Afløserområde: Xxx alene afløse medarbejdere i beregningsgrundlag 2 og 3.

3. Beregningsgrundlag – Elever Medarbejderkategorier: EUD-elever og EUV-elever.

Procent: 0%. Ansættelsesform: Ingen. Timenorm: Ingen.

Afløserområde: Ingen.

Tillægsaftale vedrørende autoassistance og skadeservice

Med virkning fra 1. november 2014 indgik Falck Region Syd med fællestillidsre- præsentanterne lokalaftale gældende for Region Syd omfattende assistanceområ- det (Syd-aftalen). Derudover blev der for Chaufførernes Fagforening, Køben- havn, med virkning fra 1. maj 2015, indgået lokalaftale omfattende assistanceom- rådet (CF-lokalaftalen), ligesom der med virkning 1. november 2015 mellem Falck Danmark og 3F’s Transportgruppe blev indgået en landsdækkende forsøgs- ordning vedr. assistanceproduktion og skadeservice (Landsdækkende forsøgsord- ning).

”Tillægsaftale vedrørende autoassistance og skadeservice” er til afløsning af de tre ovennævnte aftaler, der herefter bortfalder.

Aftalen er udtryk for den stadigt skærpede konkurrencesituation, som virksomhe- den befinder sig i på assistance- og skadeserviceområdet, ligesom aftalen søger at tage højde for de overenskomst- og produktionsmæssige erfaringer, parterne har opnået under aftaleperioderne. Endelig har parterne med aftalen søgt at skabe et aftalegrundlag, der begrænser anvendelsen af underleverandører i det omfang det er muligt af hensyn til en lønsom drift.

Aftalen har ved fortolkningstvivl forrang fremfor øvrige overenskomstmæssige bestemmelser.

Integrering af Falck Teknik

Overenskomst for montører og lagerarbejdere i Falck Teknik er integreret i ”Til- lægsaftale vedrørende autoassistance og skadeservice” i henholdsvis

• Redderoverenskomst i Provinsen ved Falck Danmark mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen og

• Redderoverenskomst i København ved Falck Danmark mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Chaufførernes Fagforening, København.

De oprindelige tilhørsforhold opretholdes.

§ 1. Gyldighedsområde mv.

Stk. 1. Aftalen gælder for medarbejdere, der blandt andet beskæftiger sig med

• Autohjælp, herunder Vejservicereddere (VSR)

• Svær autohjælp

• Skadeservice

• Ligtransport

• Dyreredning

• Andre opgaver, der naturligt falder ind under assistanceproduktion og skade service mv.

Ved tvivl om hvorvidt en arbejdsopgave falder ind under en af ovennævnte om- råder, drøftes spørgsmålet i Driftsudvalget, der ved uenighed kan inddrage over- enskomstparterne.

Tillægsaftalen dækker ligeledes det arbejde, der kutymemæssigt danner grundlag for eller naturligt kan indpasses under montør- og lagerarbejde.

Stk. 2. Følgende stillingsbetegnelser anvendes ved ikrafttræden af aftalen:

• Vejservicereddere udfører alle autohjælpsopgaver, herunder avancerede auto- hjælpsopgaver, fejlfinding samt nødreparationer af alle typer køretøjer.

• Autotransportreddere udfører autohjælp, sekundært øvrige assistanceopgaver, herunder opgaver i forbindelse med skadeservice samt udførelse af arbejdsop- gaver, som anført under stk. 1.

• Fugtteknikere udfører primært specialiserede opgaver inden for skadeservice.

• Skadeservicereddere udfører primært opgaver inden for skadeservice.

• Assistance- og skadesfaglig leder udfører driftsopgaver i den primære del af arbejdstiden, sekundært øvrige opgaver i henhold til gældende stillingsbeskri- velse.

Fra 1. oktober 2017 er montør- og lagerarbejde ligeledes omfattet af nærværende tillægsaftale og omfattes af ”redderbegrebet”.

Stk. 3. Medarbejdere ansat i henhold til denne tillægsaftale kan udføre alle opga- ver, som de er kvalificerede til. I det omfang medarbejdere udfører opgaver, der fraviger gyldighedsområdet i stk. 1, følger aflønningen satserne i de øvrige over- enskomstbestemmelser (p.t. grundløn, kvalifikationsløn, særligt tillæg og redder- tillæg), såfremt denne aflønning er højere. Timerne indgår i opgørelsen af arbejds- tiden.

Montør- og lagerarbejdere kan ligeledes udføre alle arbejdsopgaver, som er dæk- ket af tillægsaftalen forudsat, at vedkommende har rette kompetenceniveau og uddannelse.

§ 2. Driftsudvalg

Stk. 1. Der er nedsat et driftsudvalg for hele landet. Driftsudvalget består af en planlægningschef, en assistancechef og to fællestillidsrepræsentanter for området.

§ 3. Arbejdstid og vagtplanlægning

Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på 37 timer pr. uge ekskl. spi- sepauser.

Stk. 2. Vagtplanlægningen sker på basis af en planlægningsperiode på enten 13 eller 26 uger, jf. nedenfor. Driftsudvalget drøfter hvilken driftsmodel der passer til det aktuelle behov.

Kan der ikke opnås enighed i Driftsudvalget om hvilken driftsmodel, der skal an- vendes for et eller flere stationer eller områder, vil der blive planlagt ud fra en 26- ugers vagtplanlægningsperiode.

26-ugers vagtperiode

Stk. 3. Der vagtplanlægges med en årsnorm på 1.924 timer ekskl. spisepauser set over en beregningsperiode på 52 uger, og vagtsætningen udmøntes i henholdsvis en vinter- og sommervagtplan.

Stk. 4. Vintervagtplanen fastlægges fra 16. oktober til 15. april. For vintervagt- planen, kan der vagtsætte med op til maksimalt 44 timer gennemsnitlig pr. uge, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 5. Sommervagtplanen fastlægges fra 16. april til 15. oktober. For sommer- vagtplanen kan der vagtsættes ned til minimum 30 timer gennemsnitlig pr. uge og op til maksimalt 37 timer gennemsnitlig pr. uge, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 6. Overskydende timer ud over 37 timer i gennemsnit pr. uge i vinterhalvåret, jf. stk. 4, der afvikles i sommerhalvåret, jf. stk. 5, tilstræbes afviklet i hele dage.

Stk. 7. Der vagtplanlægges med afsæt i den driftsmæssige efterspørgsel, således at vagtlængde og mødetider tager højde herfor. Vagtsætning er minimum 4 timer og maksimalt 12.30 timer inkl. spisepauser, medmindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 8. Der vagtsættes med udgangspunkt i faste rytmer, der drøftes i Driftsudval- get. Ændring i faste vagtrytmer, skal drøftes i Driftsudvalget, inden dette iværk- sættes, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 9. Vagtsætninger fastlægges uafhængigt af helligdage. Medarbejdere, der øn- sker vagtsætning på helligdage, imødekommes hvis muligt, forudsat de nødven- dige uddannelsesmæssige kompetencer er til stede. Samme princip gælder for hverdage i tilknytning til helligdage.

Stk. 10. Vagtplaner udmeldes senest 1 måned inden vagtplanen træder i kraft, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 11. Vagtplaner kan ændres med en måneds varsel. Dog kan der varsles æn- dringer med kortere varsel i følgende tilfælde:

• 14 dages varsel af driftsmæssige årsager

• 7 dages varsel af vejrmæssige årsager

Medarbejderen kan derudover varsles ændring i fremmødestation inden for del- området ved tilskadekomst eller pludselig opstået sygdom på den pågældende sta- tion. Varslingen skal i nævnte situation afgives senest kl. 19.00 dagen før, såfremt efterfølgende dag er en vagtdag.

Anden aftale kan indgås med den enkelte medarbejder.

Stk. 12. Der kan overføres +/- 15 timer mellem 2 årsplaner. Timer der ligger under normperioden med fradrag af 15 timer, anses for afskrevet.

13-ugers vagtperiode

Stk. 13. Vagtplanlægningen sker individuelt og fleksibelt på basis af en planlæg- ningsperiode på 13 uger. Arbejdstiden opgøres samlet over denne periode.

Under hensyntagen til ovennævnte vagtsættes der i faste rytmer, i den udstræk- ning det er muligt.

Stk. 14. Vagtlængden samt mødetider fastsættes efter den efterspørgsel, som kun- derne har. En vagtbelagt dag kan have en varighed på mellem 4 og 12 timer. Der kan ikke forrettes tjeneste af flere omgange inden for døgnet, med mindre det aftales med den enkelte.

Stk. 15. Arbejdstiden kan endvidere planlægges på alle vagtformer. Der mødes ind til arbejdstid begyndelse på den station/lokation, som man er vagtsat på den

enkelte dag, og vagten slutter ligeledes på denne station/lokation ved arbejdstids ophør.

Stk. 16. Normperioden andrager 481 timer (13 uger x 37 timer) over en planlæg- ningsperiode på 13 uger for fuldtidsansatte. Der er 4 planlægningsperioder pr. år. Udgangspunktet for vagtplanlægningen er normperiodens timetal, der dog kan fraviges med +/- 30 timer. Et højere timetal kan dog aftales med den enkelte med- arbejder.

Stk. 17. Fravigelsen på +/- 30 timer fra normperioden tillægges eller fratrækkes den næstfølgende normperiode. Timer der ligger under normperioden med fradrag af 30 timer, anses for afskrevet, mens timer der ligger ud over de timer, der kan overføres mellem de enkelte 13-ugers perioder, jf. stk. 16, afregnes efter hver 13 ugers periode som overarbejde, jf. § 8, stk. 1.

Stk. 18. Den enkelte medarbejder modtager sin vagtplan 1 måned før ikrafttræ- den, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder. En vagtplan kan ændres med et varsel på 1 måned, dog 14 dage af driftsmæssige grunde.

Stk. 19. I hver 13-ugers plan kan der desuden ændres i vagtplanen med forkortet varsel for 2 af ugerne, således at medarbejderen senest dagen før kl. 19.00 skal have meddelelse om det faktiske mødetidspunkt i det efterfølgende døgn, også selvom der er tale om en fridag. Det skal fremgå af vagtplanen, hvilke 2 uger der kan ændres med forkortet varsel.

Stk. 20. Vagtplanen kan i øvrigt ændres ved aftale med den enkelte medarbejder.

Stk. 21. Efter fremmøde kan den enkelte medarbejder uden varsel flyttes til anden station i et delområde. Dog skal vagten afsluttes på fremmødestationen ved ar- bejdstids ophør.

Stk. 22. Stk. 13 til 21 skal fortolkes i overensstemmelse med den i indledningen nævnte Syd-aftales afsnit om arbejdstid og vagtplanlægning.

§ 4. Lønbestemmelser

Stk. 1. Grundløn

Grundlønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 23.935,41	kr. 24.336,24	kr. 24.737,07

Stk. 2. Kvalifikationsløn

Kvalifikationslønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned kr. 792,74.

Stk. 3. Kvalifikationstillæg for montørarbejde

Gældende for ansatte 1. oktober 2017 eller derefter.

Kvalifikationstillæg vil fremadrettet blive inddelt i forhold til følgende kompeten- cer:

Basismontør (alle montører): Ingen tillæg.

• Eftersyn af brandmateriel

• Eftersyn af nødbrus

• Eftersyn af GU-kufferter

• Mindre dimensionerings opgaver

Niveau 1: Kvalifikationstillæg på kr. 850,00 pr. måned for fuldtidsansatte.

• ABDL døre

• Brand ventilation

• Nød og flugtvejsbelysninger

• Brand demonstration

• Større dimensionerings opgaver

Niveau 2: Kvalifikationstillæg på kr. 1.250,00 pr. måned for fuldtidsansatte.

• Fire Detec

• Legeplads eftersyn

• ABA

• Skum anlæg

Stk. 4. Tillæg for vejservicereddere og fugtteknikere

Der kan mellem planlægningschefen og den enkelte vejserviceredder og fugttek- niker aftales et individuelt personligt tillæg med baggrund i den enkeltes kompe- tencer og/eller opgaver.

Lønnen for assistance- og skadesfaglig leder følger særskilt aftale.

Ved fravær grundet ferie med løn, friuge, forældreorlov/arbejdsgiver betalt orlov eller sygdom, ydes genetillæg pr. time svarende til gennemsnittet af den enkeltes forudgående 26 ugers genetillægsbetaling opgjort pr. time. Fraværstimerne med- regnes i vagtplanen som dagvagtstimer.

Stk. 5. Anciennitetstillæg

Til medarbejdere, der uafbrudt har været beskæftiget i virksomheden, betales an- ciennitetstillæg for fuldtidsansatte pr. måned

Efter 1 år	kr.	753,56
Efter 3 år	kr.	833,72
Efter 5 år	kr.	921,91

Har medarbejderen brancheerfaring inden for autoassistance/skadeservice gene- relt, får medarbejderen anciennitetstillæg fra første ansættelsesdag. Medarbejde- ren skal forelægge behørig skriftlig dokumentation for relevant brancheancienni- tet.

Stk. 6. Genetillæg	1. marts	1. marts	1. marts
Hverdage:	2017	2018	2019
Dag – kl. 07.00 til kl. 18.00	kr. 0,00	kr. 0,00	kr. 0,00
Aften – kl. 18.00 til kl. 24.00	kr. 20,09	kr. 20,41	kr. 20,74
Nat – kl. 24.00 til kl. 07.00	kr. 36,81	kr. 37,40	kr. 38,00
Weekend:
Lørdag kl. 07.00 til mandag kl. 07.00	kr. 53,53	kr. 54,39	kr. 55,26
Skæve helligdag og øvrige helligdage	kr. 46,07	kr. 46,81	kr. 47,56

Stk. 7. Timeløn

Timelønnen findes ved at dividere grundlønnen med 160,33.

Stk. 8. Deltidsbeskæftigede

Deltidsbeskæftigede aflønnes i forhold til deres ansættelsesbrøk.

Stk. 9. Timelønsansættelse

For timelønnet beskæftigelse beregnes lønnen pr. time som 1/160,33 af grundløn tillagt kvalifikationsløn, genetillæg, og med et tillæg på 6,75%. Såfremt den time- lønnede ved ansættelsens start er berettiget til anciennitetstillæg, indgår den aktu- elle sats i timelønsberegningen.

Ved beskæftigelse afregnes mindst for 4 timer.

I Driftsudvalget drøfter man løbende brugen af, anvendelsen af, ansættelsen af og uddannelsen af timelønsansatte. Tillidsrepræsentanten har påtaleret.

Overenskomstparterne skal have oplysninger om omfanget af timelønsansættelser og har påtaleret.

Timelønsansatte må anvendes i driften i spidsbelastningsperioder, og må kun indgå i den faste vagtplanlægning, hvis det er aftalt i Driftsudvalget.

Stk. 10. Særlig opsparing

Der opspares særlig opsparing af den ferieberettigede løn som følger:

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
1,7%	2,4%	3,0%

I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales.

Stk. 11. Overgangsbestemmelser

Medarbejdere på denne aftale omfattet af følgende overgangsordninger oprethol- der disse som en individuel ret frem til ansættelsesforholdets ophør eller ved an- sættelse under anden aftale:

• Medarbejdere, der 28. februar 2017 er omfattet af overgangsbestemmelserne i

§ 6 i ”Tillægsaftale vedrørende redderarbejde”.

• Medarbejdere, der 28. februar 2017 oppebærer reddertillæg og særligt tillæg, jf. ovennævnte forsøgsordninger.

Fremadrettet kan overgangsbestemmelserne ikke bringes i anvendelse for medar- bejdere omfattet af denne aftale.

§ 5. Afholdelse af spisepause

Stk. 1. Spisepause kan afvikles på en hvilken som helst station, lokation eller lig- nende med adgang til spise- og toiletfaciliteter. Andet kan aftale med den enkelte medarbejder eller i Driftsudvalget.

Stationer, lokationer eller lignende betragtes som hjemstation i forhold til afvik- ling af spisepauser. Som konsekvens heraf bortfalder refunderede spisepauser.

Stk. 2. Med henblik på afvikling af spisepause udstyres samtlige assistancekøre- tøjer med kølebokse. Medarbejderen er derfor forpligtet til at medbringe eventuel medbragt mad ved arbejdstids begyndelse.

Stk. 3. For planlagte vagtsætninger med en varighed på mellem 6 og op til 10 timer, indlægges en spisepause på 0.30 time til afholdelse i et interval på 3 timer.

Stk. 4. For planlagte vagtsætninger på mere end 10 timer, indlægges 2 spisepau- ser, på hver 0.30 time i hvert sit interval på 3 timer.

Stk. 5. Intervallerne kan ikke placeres de første eller sidste 2 timer på vagtsætnin- gen, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 6. Såfremt der på en vagtsætning er 2 spisepauseintervaller og vagtsætningen er under 11 timer, skal den anden spisepause påbegyndes senest 1,5 time før vagt- tids slutning, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 7. Afbrydes medarbejderen i sin spisepause eller har medarbejderen ikke af- holdt spisepause inden for tidsrummet angivet i vagtsætningen, skal der gives medarbejderen adgang til at indtage et måltid mad.

Stk. 8. Indtagelse af et måltid mad skal påbegyndes senest ved spisepauseinter- vallets afslutning, under forudsætning af, at den igangværende opgave er afsluttet. Anden aftale kan indgås med den enkelte medarbejder.

Stk. 9. Afbrydes en medarbejder i sin spisepause eller har medarbejderen ikke mulighed for at afholde sin spisepause som anført i vagtsætningen, ydes der sæd- vanlig overtidsbetaling herfor. Adgangen til at indtage et måltid bortfalder ikke.

Stk. 10. Såfremt der disponeres over en spisepause, tilskrives der 0.48 time på medarbejderens afspadseringskonto eller fradrages samme minuttal i sin årsnorm, jf. § 7, stk. 1 og 2.

§ 6. Stationstilknytning

Stk. 1. Medarbejderen ansættes på en primær station i et delområde. Fastlæggel- sen af delområder drøftes i Driftsudvalget. Alle ansatte i et delområde kan vagt- sættes på alle stationer /lokationer i delområdet. Andet kan aftales med den en- kelte.

Stk. 2. Ved kørsel i egen bil til anden station end medarbejderens primære station, ydes der transportgodtgørelse efter statens takster for differencen mellem kørsel fra egen hjem til den station, ansættelsen er knyttet til, og kørslen fra eget hjem til anden stationen.

§ 7. Afspadsering

Stk. 1. Overarbejdstimer opspares til afspadsering. Løbende opsparet afspadse- ring over 37 timer udbetales, med mindre andet aftales mellem planlægningsche- fen og den enkelte medarbejder.

Stk. 2. Såfremt der arbejdes i 26-ugers plan, kan det aftales mellem planlægnings- chefen og den enkelte medarbejder, at overarbejde før og efter vagt, tilkald samt betaling for spisepauser reguleres i medarbejderens årsnorm. Overarbejde derud- over udbetales.

Stk. 3. For vagtsætninger på hverdage afspadseres der med forholdet 1:1.

For vagtsætninger fra lørdag kl. 00.00 til mandag kl. 06.00 samt på helligdage afspadseres med forholdet 1:1,5.

Stk. 4. Afspadsering sker i hele timer, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 5. Afspadseringsregnskabet og reguleringen af årsnormen opgøres ved af- slutningen af måneden.

Stk. 6. Af hensyn til driften kan der planlægges afspadsering med 7 dages varsel. Planlægning af afspadsering med mindre end 7 dages varsel medfører, at afspad- seringskontoen reguleres med 0.30 time pr. 1 times afholdt afspadsering, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

§ 8. Overtidsbetaling

Stk. 1. For overtid før og efter vagt ydes overtidssats i forholdet 1:1,6 pr. minut. Ydelsen overføres til medarbejderens afspadseringsregnskab, jf. § 7, stk. 1 eller

2. Afregning af overtid, henholdsvis før og efter vagt, sker pr. påbegyndt minut.

Stk. 2. Medarbejdere, der frivilligt tilkaldes, ydes en overtidssats i forholdet 1:1,6 pr. minut. For de minutter, der ligger i intervallet mandag til lørdag kl. 18.00 til 06.00, lørdag til mandag kl. 06.00 til kl. 06.00 samt skæve helligdage kl. 00.00 til

kl. 23.59 og øvrige helligdage fra kl. 12.00 til kl. 23.59 ydes dog en overtidssats i forholdet 1:2 pr. minut.

§ 9. Ferie

Stk. 1. Der gives ferie med løn samt et ferietillæg i overensstemmelse med den til enhver tid gældende ferielov.

Stk. 2. I overensstemmelse med Ferielovens regler planlægges 3 ugers hovedferie i perioden fra 1. maj til 30. september og 2 ugers restferie i perioden fra 1. oktober til 30. april. Ferielovens varslings regler er gældende. Anden aftale kan indgås med den enkelte medarbejder.

Stk. 3. Ferie og friuge kan afholdes i timer. Ferie og friuge afholdes på dagvagt med 7,4 timer pr. dag svarende til 37 timer pr. uge for fuldtidsansatte. For deltids- ansatte tæller ferien forholdsmæssigt.

Stk. 4. Friuge skal afholdes i perioden 1. oktober til 30. april, med mindre andet aftales i Driftsudvalget.

§ 10. Drift fra hjemadresse og hjemmevagtsordning

Fælles

Stk. 1. Der kan efter frivillighedsprincippet indgås aftaler med den enkelte med- arbejder vedr. drift fra hjemadresse samt hjemmevagtsordning.

Den enkelte medarbejder kan dog pålægges at afvikle en eller flere af sine vagter (drift fra hjemadresse) samt pålægges hjemmevagtsordning med udgangspunkt fra sin hjemadresse, således at assistancekøretøjet er placeret på eller i nærheden af medarbejderens bopæl.

Stk. 2. Det er en forudsætning, for at den enkelte medarbejder kan pålægges at afvikle sin vagt eller hjemmevagtsordning fra hjemadressen, at der er et aktuelt driftsmæssigt behov og en fysisk mulighed for placering af assistancekøretøjet på medarbejderens hjemadresse eller i umiddelbar nærhed heraf.

Stk. 3. Vedligeholdelse af assistancekøretøj, for så vidt angår brændstofpåfyld- ning, oliekontrol, rengøring med videre følger virksomhedens interne retningslin- jer.

Stk. 4. Medarbejderen skal skriftligt informeres om de skattemæssige forhold og konsekvenser af samt virksomhedens interne bestemmelser om at afvikle vagt og

tilkaldevagt fra hjemadressen. Informationen gives som bilag til depoterklæring. Depoterklæring underskrives af planlægningschef og fællestillidsrepræsentant, og medarbejderen kvitterer for modtagelsen af de nævnte oplysninger.

Stk. 5. Medarbejderen er forpligtet til at være behjælpelig med afhentning/ afle- vering af køretøjet på den station, hvor medarbejderen er tilknyttet ved ferie og længerevarende fravær.

Stk. 6. Medarbejdere, der ikke har aktuel hjemmevagtsordning, men har assi- stancekøretøjet placeret på eller i nærheden af sin bopæl, kan på frivillig basis tildeles assistanceopgaver.

Stk. 7. I de i stk. 6 nævnte tilfælde honoreres medarbejderen i overensstemmelse med § 8, stk. 1.

Drift fra hjemadressen

Stk. 8. Medarbejdere, der for den enkelte vagt er pålagt at afvikle denne fra sin hjemadresse, påbegynder opgaveløsningen fra hjemadressen ved vagtsætningens påbegyndelsestidspunkt og afslutter arbejdsdagen på hjemadressen ved vagtsæt- ningens afslutningstidspunkt.

Stk. 9. Er medarbejderen ikke retur ved vagtsætningens afslutningstidspunkt, ydes der overtidsbetaling, jf. § 8, stk. 1.

Hjemmevagtsordning

Stk. 10. En vagt omfattet af hjemmevagtsordningen kan lægges i 6-, 12-,18- og 24-timers intervaller. Vagten kan kun placeres i forlængelse af en arbejdsdags afslutning, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder. Xxxxx vagt- forpligtelse kan aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 11. En medarbejder kan maksimalt pålægges 72 timers hjemmevagtsordning pr. måned, med mindre andet aftales.

Stk. 12. Medarbejdere på hjemmevagtsordning honoreres pr. 6 timers hjemme- vagt med 1 times afspadsering eller regulering af årsnormen, jf. § 7, stk. 1 eller 2.

Stk. 13. Faktisk produktionstid, der opgøres i minutter i forholdet 1:1, tilskrives medarbejderens afspadseringskonto, dog minimum 0.15 time pr. udkald/opgave, uanset opkaldets varighed. Er medarbejderen omfattet af § 7, stk. 2, reguleres pro- duktionstiden i overensstemmelse hermed.

§ 11. Tillidsrepræsentanter for montører og lagerarbejdere

De nuværende tillidsrepræsentanter i Østdanmark og Vestdanmark fortsætter de- res referenceforhold, men måtte de ophøre med deres hverv, uanset årsagen hertil, vælges der nye tillidsrepræsentanter på sædvanlig vis, som herefter refererer i fag- lige spørgsmål til de fællestillidsrepræsentanter, der er nævnt i § 12.

§ 12. Fællestillidsrepræsentanter

Der udpeges 2 fællestillidsrepræsentanter for assistance og skadeservice-området, en for Region Sjælland og Hovedstaden, herunder Bornholm og en for Region Nord, Syd og Midt.

Fællestillidsrepræsentanterne indstilles af Reddernes Landsklub og Reddernes Faglige Klub og udpeges af Chaufførernes Fagforening, København og 3F’s Transportgruppe.

Valgene er gyldige i overenskomstperioden. Ændringer drøftes og aftales af over- enskomstens parter.

§ 13. Ikrafttrædelse

Tillægsaftalen træder i kraft 1. marts 2017.

Bilag 1 til ”Tillægsaftale vedrørende autoassistance og skadeser- vice” om brug af underleverandører

Arbejdsopgaver der udføres af underleverandører i forbindelse med autohjælps- opgaver, dog undtaget sværvognsopgaver, må højst udgøre 15% årligt i overens- komstperioden.

De 15% opgøres på baggrund af den samlede autohjælpsproduktion opgjort pr. kalenderår. Dog holdes Driftsudvalget orienteret om anvendelsen for hver 26- ugers vagtplan.

Brugen af underleverandører følger i øvrigt det mellem Dansk Erhverv Arbejds- giver/Falck Danmark og 3F’s Transportgruppe/Chaufførernes Fagforening, Kø- benhavn indgåede protokollat vedrørende anvendelse af underleverandører.

Bilag 2 til ”Tillægsaftale vedrørende autoassistance og skadeser- vice” om opgørelse af optjening af friuge

Der optjenes 0,07 feriedag pr. dags ansættelse, svarende til 5 ugers ferie.

0,07 dag/5 uger, svarer til 0,014 friugedag pr. dag (svarende til 0,014 x 30,42 dage

= 0,426 feriedag pr. måned). For nyansatte gælder:

• Medarbejdere, der er ansat i 1. kvartal, afholder hel friuge i vinterferien i ferie- året, der påbegyndes 1. maj samme år,

• medarbejdere, der er ansat i 2. og 3 kvartal, afholder optjente friugedage (antal ansættelsesdage x 0,014) i vinterferien i ferieåret, der påbegyndes 1. maj sam- me år,

• medarbejdere, der er ansat i 4. kvartal, afholder optjent friuge i restferieperio- den efterfølgende ferieår.

For medarbejdere, der fratræder eller overgår til anden tjeneste i virksomheden, der ikke er omfattet af nærværende tillægsaftale, iværksættes en opgørelse med baggrund i ovenstående beregningsfaktor.

Optjent ferie- og friuge vil fremgå af fremsendte ferieliste. For deltidsansatte beregnes ferietimerne forholdsmæssigt.

Bilag 3 til ”Tillægsaftale vedrørende autoassistance og skadeser- vice” om opgørelse af timer ved fratræden eller overgang til an- den redderstilling

Ved fratræden eller overgang til anden redderstilling i virksomheden fra ”Tillægs- aftale vedrørende autoassistance og skadeservice”, opgøres planlagte/afviklede ti- mer med afsæt i den fastlagte årsnorm på 1.924 timer (37 timers arbejdsuge x 52 uger = 1.924 timer).

Følgende beregningsfaktor benyttes i forbindelse med opgørelse af planlagte/af- viklede timer:

Årsnorm 1.924 timer/365 dage = 5.16 timer pr. dag. Følgende beregningsmetode benyttes:

• Antal kalenderdage i tilknytning til tillægsaftalen opgøres.

• Antal kalenderdage multipliceres med faktoren 5.16 timer = antal X-timer.

• Antal faktuelt planlagte/afviklede timer, jf. vagtplan opgøres = antal Y-timer.

• Faktorerne X og Y holdes op imod hinanden = antal Z-timer (= oversky- dende/underskydende timer).

• Xxxxx Z-timer (overskydende/underskydende timer) håndteres jf. nedenstå- ende.

Eksempel: En medarbejder er tilknyttet aftalen i en periode fra 1. januar til 31. juli.

Antal dage i perioden 213 dage Antal dage X beregningsfaktor 5.16 timer 1.122.46 timer Faktuelt planlagte/afviklede timer i perioden 1.200.16 timer Over-/underskydende timer i perioden 77.30 timer

• Såfremt der er planlagt/afviklet færre timer ift. opgørelsen

1) afvikles skyldige timer i opsigelses – eller overgangsperioden eller

2) fratrækkes i forbindelse med den endelig lønafregning.

• Såfremt der er planlagt/afviklet flere timer ift. opgørelsen

1) afvikles tilgodehavende timer som afspadsering i opsigelsesperioden eller

2) bringes til udbetaling ved den endelige lønafregning samt

3) ved overgang til anden redderstilling i virksomheden overføres timer til be- rørte medarbejders afspadseringsregnskab.

Tillægsaftale vedrørende redderelever (EUD og EUV)

§ 1. Grundlag

Stk. 1. Nærværende tillægsaftale er en sammenskrivning af de forskellige elevaf- taler i virksomheden. Medmindre der specifikt er nævnt EUD eller EUV, gælder bestemmelserne begge elevformer.

Stk. 2. På virksomhedens stationer kan der uddannes elever efter uddannelsesbe- kendtgørelse og brancheudvalgets (TUR) retningslinjer.

Stk. 3. Antallet af uddannelsespladser aftales mellem virksomheden, 3F’s Trans- portgruppe og Chaufførernes Fagforening, København.

Stk. 4. 3F’s repræsentant i brancheudvalget eller en af denne udpeget udvælger sammen med virksomheden de nye elever, som ansættes.

Stk. 5. I relation til ansøgeres egnethed følges den af virksomheden fastsatte pro- cedure for udvælgelse af ansøgere til redderjob.

§ 2. Uddannelsesaftale

Stk. 1. For hver elev oprettes der en uddannelsesaftale i henhold til Lov om er- hvervsuddannelse og bekendtgørelse om redderuddannelse.

Stk. 2. Ifølge lovgivningen har eleven 3 måneders effektiv prøvetid på stationen regnet fra 1. praktikperiodes begyndelse. Inden for prøvetiden kan eleven opsiges med 7 dages varsel.

Stk. 3. For allerede ansatte, der indgår i uddannelsen, gælder tilsvarende 3 måne- ders effektiv prøvetid, inden for hvilken såvel eleven som virksomheden kan op- sige uddannelsesaftalen med 1 måneds varsel.

§ 3. Administration af praktikperioderne

Stk. 1. Der oprettes et regionalt uddannelsesudvalg (RUU) i hver af regionerne i virksomheden. Sammensætningen af udvalget fremgår af ”Kommissorium for Regionaluddannelsesudvalg (RUU) for teknisk tjeneste”, Bilag 1.

Planlægningschefen og fællestillidsrepræsentanten har i alle henseender og i fæl- lesskab ansvaret for, at RUU udfører de i stk. 3 nævnte opgaver.

Stk. 2. Med baggrund i Brancheudvalgets (TUR) retningslinjer for afvikling af praktikperioderne betegnes den station, hvor eleven er ansat, som uddannelsessta- tion, og de stationer, hvor eleven er i delvis praktik, som specialstationer.

Stk. 3. XXX’x opgaver er beskrevet i Kommissorium for RUU.

Stk. 4. Arbejdet på de enkelte uddannelses- og specialstationer vedrørende red- derelevuddannelsen skal foregå efter følgende retningslinjer:

I hvert stationsområde, hvor der uddannes elever, skal stationslederen eller en af denne udpeget, 1 tillidsrepræsentant, 1 arbejdsmiljørepræsentant og 1 uddannel- sesredder i fællesskab udføre følgende opgaver:

a. I samarbejde med Driftsplanlægningscentret planlægge elevens praktikperio- der på uddannelsesstation og på specialstationer, således at eleverne den første dag, de møder på stationen, får meddelelse om, på hvilke tidspunkter og hvilke specialstationer de skal på i de enkelte praktikperioder. Alle ekstra transport- udgifter i forbindelse med udstationering på specialstation afholdes af virk- somheden.

b. Information til specialstationer.

c. Sikre at afviklingen og planlægningen af de enkelte praktikperioder sker efter de af brancheudvalget (TUR) og overenskomsten fastsatte retningslinjer.

d. Der skal forud for selvstændig kørsel ske en individuel vurdering af hver enkelt elev for hver praktikperiode. Uenighed kan rejses til afgørelse til RUU’s for- mandskab.

e. Stationslederen og tillidsrepræsentanten har i alle henseender og i fællesskab ansvaret for, over for RUU, at stationen udfører de i litra a, b, c og d ovenfor nævnte opgaver.

§ 4. Arbejde og vagttjeneste

Stk. 1. Elever kan, jf. § 3, stk. 4, litra d, alene og selvstændigt udføre arbejdsop- gaver, inden for hvilke de har modtaget undervisning på forudgående skoleperi-

ode, eller inden for hvilke de som følge af gyldige certifikater, tidligere beskæfti- gelse eller gennemførte branchekurser har modtaget merit, eller de med baggrund i lokal uddannelse i øvrigt er kvalificeret til.

Stk. 2. Elever med forudgående ansættelse i teknisk tjeneste kan i praktikperio- derne fortsat udføre de opgaver, de varetog inden uddannelsesaftalens ikrafttræ- den.

Stk. 3. Elever kan beskæftiges på alle vagtordninger.

§ 5. Løn- og anciennitetstillæg

EUV-elever (voksenelever)

Stk. 1. EUV-elever aflønnes månedsvis bagud med den i overenskomsten for red- dere gældende grundløn med tillæg af evt. anciennitetstillæg og genetillæg. Beta- ling af anciennitetstillæg gælder dog ikke for elever ansat med tiltrædelse 1. juli 2017 eller senere.

EUV-elever der ansættes med tiltrædelse 1. juli eller senere, aflønnes månedsvis bagud med den i overenskomsten for reddere gældende grundløn. For EUV 3- elever (voksenelever) kan det aftales med Chaufførernes Fagforening, Køben- havn, at der kan aflønnes efter stk. 5.

Stk. 2. Xxxxxxxxx aflønnes med grundløn i skoleperioder.

Stk. 3. Allerede ansatte medarbejdere, der indgår uddannelsesaftale, medtager hidtidig anciennitet.

Stk. 4. Hovedoverenskomstens regler om overarbejde er gældende.

EUD-elever

Stk. 5. Eleven aflønnes månedsvis bagud med følgende grundlønninger:

1. marts 2017			1. marts 2018		1. marts 2019
1. praktikår (12 måneder)	kr.	13.674,27	kr.	13.906,73	kr.	14.143,14
2. praktikår (12 måneder)	kr.	16.160,51	kr.	16.435,24	kr.	16.714,64
3. praktikår	kr.	18.646,75	kr.	18.963,74	kr.	19.286,12

Alle øvrige løndele beregnes med baggrund i nedennævnte procentdele:

1. praktikår (12 måneder)	55%
2. praktikår (12 måneder)	65%
3. praktikår	75%

For elever ansat med tiltrædelse 1. juli 2017 eller senere gælder følgende:

1. marts 2017			1. marts 2018		1. marts 2019
1. praktikår (12 måneder)	kr.	12.826,40	kr.	13.044,45	kr.	13.266,21
2. praktikår (12 måneder)	kr.	15.071,02	kr.	15.327,23	kr.	15.587,79
3. praktikår (12 måneder)	kr.	17.636,30	kr.	17.936,12	kr.	18.241,03
4. praktikår	kr.	19.239,60	kr.	19.566,67	kr.	19.899,30

Derudover beregnes der genetillæg med følgende procentdele:

1. praktikår (12 måneder)	53%
2. praktikår (12 måneder)	63%
3. praktikår (12 måneder)	73%
4. praktikår	80%

Stk. 6. Hovedoverenskomstens regler om overarbejde er gældende.

Ved overarbejde beregnes overarbejdsbetalingen med de i stk. 5 nævnte procent- dele, beregnet af den for redderne gældende betaling for overarbejde.

For elever der ansættes med tiltrædelse 1. juli 2017 eller senere, beregnes overar- bejdsbetalingen af den i stk. 5 nævnte grundløn for elever ansat med tiltrædelse 1. juli 2017 eller senere, + 60%. Der optjenes ikke anciennitet i elevtiden for elever ansat med tiltrædelse 1. juli 2017 eller senere.

Ved tilkald oppebærer EUD-elever dog den fulde overtidsbetaling i henhold til Hovedoverenskomsten. Det samme gælder ved overarbejde i forlængelse af nor- mal arbejdstid, medmindre der er tale om, at EUD-eleven på eget initiativ og efter forudgående accept fra ledelsen, frivilligt ønsker at udføre det pågældende over- arbejde.

Stk. 7. For alle elever gælder det, at variable tillæg, herunder overtidsbetaling, udbetales.

§ 6. Genetillæg til elever

Stk. 1. Elever på fast skiftevagt

Eleven overgår til en fast månedlig betaling af genetillægget, såfremt eleven an- sættes på en fast skiftevagtsordning, og denne vagtordning som udgangspunkt føl- ges i de enkelte praktikperioder. En elev betragtes i betalingsmæssig henseende som værende på fast skiftevagt, hvis den samme vagt følges i mere end 1 måned.

Eleven oppebærer den faste månedlige betaling af genetillægget fra det tidspunkt, hvor ansættelsen på skiftevagtsordningen finder sted.

Stk. 2. Der oppebæres ikke genetillæg i skoleperioder.

Stk. 3. Ved beregningen af det månedlige genetillæg skal der ske en forholds- mæssig indregning af skoleperioder (perioder uden genetillæg) og praktikperioder samt ferie (perioder med genetillæg).

Genetillægget omregnes derefter til et fast månedligt tillæg, som udbetales uanset om eleven er i en praktikperiode eller en skoleperiode. Genetillægget udbetales endvidere i perioder med ret til løn under sygdom og ferie.

Stk. 4. Elever, som ikke er på en fast skiftevagt, får som hidtil genetillæg som variabel betaling i henhold til de vagter, som de præsterer. Dog medregnes de planlagte vagter i tilfælde af sygdom.

Stk. 5. Genetillægsbetaling til EUD-elever ydes med de i § 5, stk. 5 og 6 nævnte procentdele, beregnet af den for redderne gældende genetillægsbetaling.

§ 7. Ferie

Stk. 1. Ferieloven er gældende. Der ydes eleven fuld løn under ferie.

Stk. 2. Eleven har ret til ferie med fuld løn i 25 feriedage, jf. Xxxxxxxxxx, i det år, uddannelsen påbegyndes på betingelse af, at ansættelsesforholdet er påbegyndt inden 1. juli.

Stk. 3. Er der optjent feriepenge i tidligere beskæftigelse modregnes dette i den løn, der udbetales under ferieafholdelse.

Stk. 4. EUD-elever, der tiltræder efter 1. juli og inden 31. december, har ret til 2 ugers ferie med løn inden 30. april.

§ 8. Diverse

Stk. 1. Virksomheden forpligter sig til at ansætte eleverne efter endt uddannelse for så vidt, uddannelsen er afsluttet med tilfredsstillende resultat, og eleverne op- fylder de i virksomheden almindelige ansættelsesbetingelser.

Forpligtelsen til at ansætte elever efter endt uddannelse anses for opfyldt, hvis ansættelse finder sted senest 3 måneder efter uddannelsens afslutning. Hvis eleven påbegynder aftjening af værnepligt i løbet af den første 3-måneders periode efter uddannelsens afslutning, anses forpligtelsen for opfyldt, hvis ansættelse sker se- nest 3 måneder efter hjemsendelse.

Eleven skal senest 3 måneder før hjemsendelse give virksomheden underretning om, hvorvidt ansættelse ønskes.

Stk. 2. Ansættes en elev efter de i stk. 1 nævnte retningslinjer, er virksomheden forpligtet til at søge eleven ansat først i den region, uddannelsen har fundet sted, og derefter i hele landet. Ved fastansættelse af nyuddannede elever, skal eleverne senest 2 måneder før ansættelse have meddelelse om ansættelsessted.

Stk. 3. Indtræder en elev i et ansættelsesforhold efter endt uddannelse, er eleven at betragte som fastansat.

Stk. 4. Ved ansættelse inden 3 måneder efter uddannelsens afslutning, jf. stk. 1, medregnes uddannelsesancienniteten i redderancienniteten. Første punktum fin- der ikke anvendelse for elever ansat med tiltrædelse 1. juli 2017 eller senere.

Stk. 5. Transportgodtgørelse afregnes efter de offentlige regler for elevers rejse til og fra erhvervsskole. Virksomheden betaler transportomkostninger, som ikke dækkes af ovenstående regler i forbindelse med hjemrejse hver weekend.

Kommissorium for Regionaluddannelsesudvalg (RUU) for teknisk tjeneste

”Tillægsaftale vedrørende redderelever (EUD og EUV)” efterleves og fortolkes i overensstemmelse med det Kommissorium for Regionaluddannelsesudvalg (RUU) for teknisk tjeneste, som blev vedtaget på et møde mellem repræsentanter for overenskomstparterne 12. juni 2001, og som senere er revideret i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2010. Det herefter gældende kommissorium er gen- givet i Bilag 1.

Bilag 1. Kommissorium for regionaluddannelsesudvalg (RUU) for teknisk tjeneste

Opgaver

Det er RUU’s hovedopgave at sikre, at den i forretningsområde Redning vedtagne uddannelsespolitik efterleves i regionen.

I forbindelse hermed skal RUU konkret varetage følgende opgaver:

Elevuddannelser (EUD og EUV)

XXX’x opgave er at sikre, at de i ”Tillægsaftalen vedrørende redderelever” aftalte retningslinjer efterleves i regionen.

I forbindelse hermed skal RUU bl.a. sikre udarbejdelse af konkret plan for den enkelte elevs praktikperioder og løbende foretage opfølgning heraf.

Lokaluddannelse og vedligeholdelsesuddannelse

Det er RUU’s opgave at sikre, at der mindst 1 gang om året finder en opgørelse sted af behovet for lokaluddannelse i regionen og i forbindelse hermed at udar- bejde oplæg til konkrete planer for lokaluddannelsens afvikling og fremsende denne til uddannelsesafdelingen.

Øvrige uddannelser

Det er RUU’s opgave at sikre, at der mindst 1 gang om året finder en opgørelse sted af regionens samlede uddannelsesbehov til allerede ansatte medarbejdere i teknisk tjeneste og fremsende denne til uddannelsesafdelingen.

I forbindelse hermed er det bl.a. XXX’x opgave at bistå ved udarbejdelse af planer for uddannelsens afvikling, som muliggør såvel gennemførelsen af uddannelsen som en hensigtsmæssig driftsafvikling.

Det er endvidere RUU’s opgave at sikre, at der i regionen til stadighed er et højt vidensniveau vedrørende uddannelsesmuligheder og vedrørende regionens kon- krete uddannelsesmæssige status, samt løbende at vurdere kvaliteten af gennem- førte uddannelser.

Sammensætning

XXX’x sammensætning er som følger:

• Regionens planlægningschef (formand)

• Fællestillidsrepræsentant (næstformand)

Herudover deltager:

• Regionens redningschef og/eller et antal af ham udpeget ledere

• Et antal fællestillidsrepræsentanter fra regionen eller én af dem udpeget tillids- repræsentant med den fornødne kompetence. En af de deltagende medarbejder- repræsentanter skal være arbejdsmiljørepræsentant

• 1 repræsentant fra uddannelsesafdelingen

Deltagerantallet i de enkelte regioners udvalg:

• 7 deltagere:

• Formand: Planlægningschef

• Næstformand: En fællestillidsrepræsentant

• 2 A-repræsentanter: Redningschef og/eller en af ham udpeget leder

• 2 B-repræsentanter: Fællestillidsrepræsentant og/eller en af dem udpeget, herunder 1 arbejdsmiljørepræsentant

• Repræsentant fra Uddannelsesafdelingen

Det bør tilstræbes, at en uddannelseskoordinator udpeges til en af ledelsesplad- serne i de enkelte udvalg.

RUU kan nedsætte underudvalg til varetagelse af særlige opgaver.

Møder

RUU holder møder kvartalsvis.

Forretningsorden

Der udfærdiges forretningsorden for afholdelse af møder indeholdende retnings- linjer for:

• mødeindkaldelse

• referat

• dagsorden

• formand/næstformands kompetence til sagsbehandling mellem møderne

Tillægsaftale vedrørende afvikling af interne og eksterne kurser i Falck samt AMU-kurser

§ 1. Transporttid

Stk. 1. Transporttid defineres som den tid, hvor medarbejderen er under transport til og fra kursusstedet. Transporttiden kan aldrig overstige tiden, der medgår for nærmeste og mest direkte offentlige transportmiddel eller private transportmiddel (tog/bus/bil). Transporttid beregnes fra hjemadressen og til kursusstedet. Trans- porttid gives ikke, såfremt kurset afvikles på egen station.

Stk. 2. Transporttid udenfor den planlagte arbejdstid er ikke arbejdstid, hvorimod transporttid i den planlagte arbejdstid er arbejdstid og dermed allerede honoreret.

En samlet transporttid på 0.30 time eller derunder pr. transport udenfor den plan- lagte arbejdstid honoreres ikke.

Transporttid herudover honoreres i henhold til overenskomstens bestemmelser om overtidsbetaling og tilskrives afspadseringssaldoen.

Interne og eksterne kurser i Falck

Stk. 3. Ved kurser af flere dages varighed kan medarbejderen efter forudgående aftale med ledelsen dagligt vælge transport mellem kursusstedet og egen bolig, dog under iagttagelse af reglen om medarbejderens egen betaling af 0.30 time hver vej. Den samlede transportomkostning må som hovedregel dog aldrig over- stige værelsesprisen (hotelomkostningen inkl. forplejning og skattefri rejsegodt- gørelse).

Ved internatkurser forudsættes det, at kursisten som hovedregel overnatter på kur- susstedet.

Ved kurser af flere ugers varighed kan kursisten altid vælge hjemtransport i week- enden efter nærværende regler i stk. 1.

§ 2. Transportgodtgørelse

Interne og eksterne kurser i Falck

Stk. 1. Hovedreglen er, at hver enkelt medarbejder får refunderet udgifter ved brug af hurtigste og billigste offentlige transportmiddel (tog/bus/færge/bro).

Stk. 2. Såfremt det er hensigtsmæssigt, vil der i stedet kunne anvendes egen vogn til befordringen. Sådan tjenstlig kørsel kræver forudgående godkendelse af ledel- sen. Det forudsættes, at der søges gennemført størst mulig koordination af med- arbejdernes befordring til og fra kursusstedet.

Såfremt en medarbejder, der stiller bil til rådighed, kører alene i sin bil, vil pågæl- dende blive honoreret med statens takst B.

Såfremt flere medarbejdere kører i samme bil, vil den medarbejder, der stiller bil til rådighed, blive honoreret med statens takst A. Samkørere modtager ikke trans- portgodtgørelse.

Stk. 3. Kilometergodtgørelsen beregnes på vagtbelagte kursusdage kun for det antal kilometer, hvormed transporten overstiger den normalt forekommende kør- sel mellem hjemadresse og station.

Såfremt kursusdagene overstiger de i vagtturnussen normalt forekommende vagt- dage, beregnes kilometergodtgørelse af de overtallige kursusdage for kørsel mel- lem hjemadresse og kursussted.

AMU-kurser

Stk. 4. Transportgodtgørelsen afregnes efter de offentligt gældende retningslinjer for deltagelse i AMU-kurser.

Virksomheden betaler ved kursusdeltagelse, der er krævet af virksomheden, i overensstemmelse med statens regler, nødvendige transportomkostninger, som staten ikke dækker.

Såfremt kursusdeltageren har ret til at modtage et befordringstilskud fra A-kassen, fratrækkes dette beløb i dette transportomkostningsbeløb, efter princippet ”nød- vendige transportomkostninger”.

Nødvendige transportomkostninger svarer til prisen for billigste offentlige trans- portmiddel. Dette betyder, at uanset rejseform, skal kursusdeltageren afregnes med den udgift, som fremkommer ved udfyldelse af vedlagte formular (cirkulære 13/97).

§ 3. Skattefri rejsegodtgørelse

For kursusdeltagelse, der er krævet af virksomheden, og hvor overnatning uden for hjemmet er nødvendig, ydes en skattefri godtgørelse i henhold til statens regler pr. kursusdag og pr. rejsedag. Der stilles enkeltværelse til rådighed.

§ 4. Fortæring

Interne og eksterne kurser i Falck

Stk. 1. I forbindelse med afviklingen af kurser betaler virksomheden fortæring, såfremt der er indlagt spisepause.

Stk. 2. I forbindelse med transport til og fra kurser, hvor transporttiden overstiger 6 timer (ved hjemrejse regnet fra sidste måltid på kursusstedet), ydes refundering af rimelige udgifter til fortæring efter regning.

Stk. 3. Der udbetales som konsekvens heraf ikke i de nævnte tilfælde tillæg for spisepauser eller fortæringsgodtgørelse.

AMU-kurser

Stk. 4. For deltagelse i AMU-kurser afregnes fortæring efter de offentlig gæl- dende retningslinjer. Til elever, der ikke er indkvarteret, yder virksomheden beta- ling for frokost.

§ 5. Fratræden af vagt

Stk. 1. Fratræden af vagt skal ske minimum 11 timer plus den medgåede trans- porttid før kursusstart. Det kan dog med den enkelte medarbejder aftales, at tiden kan reduceres til 11 timer.

Stk. 2. Såfremt medarbejderen skal fratræde under en planlagt vagt som konse- kvens af ovenstående, kan ledelsen vælge, at vagten ikke afholdes.

§ 6. Tiltræden af vagt

Stk. 1. Tiltræden af vagt skal ske minimum 11 timer plus den medgåede trans- porttid efter kursusafslutning. Det kan dog med den enkelte medarbejder aftales, at tiden kan reduceres til 11 timer.

Stk. 2. Såfremt medarbejderen skal tiltræde under en planlagt vagt som konse- kvens af ovenstående, kan ledelsen vælge, at vagten ikke afholdes.

Stk. 3. Såfremt der er tale om ugekurser fra mandag til og med fredag, tiltrædes vagten tidligst mandag ved normal arbejdstids begyndelse. Andet kan dog aftales mellem ledelsen og medarbejderen.

§ 7. Kursustid

Stk. 1. Kursustid er arbejdstid, og kursustid defineres som den planlagte kursustid på kursusstedet ekskl. spisepauser.

Stk. 2. Kursustidens placering under kursusafholdelse fastlægges af ledelsen in- denfor dagarbejdstiden (kl. 07.00 til kl. 18.00). Særlige forhold kan dog betinge, at kurset skal finde sted på et andet tidspunkt.

§ 8. Opgørelse af arbejdstiden

Stk. 1. Arbejdstiden defineres i henhold til overenskomstens vagtordninger, her- under indgåede lokalaftaler.

Stk. 2. Som udgangspunkt afvikles kurserne i den allerede planlagte arbejdstid. Der kan planlægges kursusafvikling på fridage. Der ydes sædvanlig overtidsbeta- ling herfor.

Stk. 3. Såfremt kursusafviklingen kræver ændring i den allerede planlagte ar- bejdstid, kan dette ske med et varsel på en måned eller et kortere varsel, som følger af kundekrav i forbindelse med den pågældende uddannelsesaktivitet. Såfremt kortere varsel ikke er aftalt mellem ledelsen og medarbejderen eller følger af kun- dekrav, ydes overtid.

Stk. 4. Fra tidspunktet, hvor vagten fratrædes, og til tidspunktet hvor vagten til- trædes, opgøres timerne for de oprindeligt planlagte vagter. Timerne opgøres ekskl. spisepause.

Arbejdstiden for en døgnvagt er fastsat i den enkelte døgnvagt, hvortil der henvi- ses.

Timerne kan for døgnvagten deles i 2 med skæringspunkt ved beredskabstidens start, hvor de effektive timer tæller 7.45 timer.

Stk. 5. Herefter opgøres den præsterede kursustid, jf. § 7. Såfremt medarbejderen har beredskab i spisepausen, tillægges kursustiden 0.15 time (normaltid) pr. spi- sepause.

Stk. 6. Såfremt kursustiden i stk. 5 overstiger arbejdstiden i stk. 4, tillægges de overskydende timer medarbejderens afspadseringssaldo time for time.

Stk. 7. Såfremt arbejdstiden i stk. 4 overstiger kursustiden i stk. 5, fratrækkes timerne i medarbejderens afspadseringssaldo time for time.

Stk. 8. Der skal tilstræbes en planlægning, som så vidt muligt er neutral i forhold til stk. 6 og stk. 7.

§ 9. EUD/EUV-elever

For EUD/EUV-elever gælder kun §§ 5 og 6.

Tillægsaftale vedrørende instruktørvirksomhed, herunder ambulancesupervisorer

§ 1. Udvælgelse af instruktører og ambulancesupervisorer

Stk. 1. Som instruktører omfattet af denne aftale kan udvælges medarbejdere om- fattet af Hovedoverenskomsten eller ”Tillægsaftale vedrørende redderarbejde”.

Stk. 2. Udvælgelse finder sted efter opslag. Planlægningschef og fællestillidsre- præsentant indstiller i enighed de pågældende til instruktøruddannelse.

Instruktørerne udvælges blandt de medarbejdere, der nyder den nødvendige tillid og anseelse blandt de ledere og kolleger, der skal undervises.

Kandidater skal være villige til at gennemgå de nødvendige prøver og den nød- vendige uddannelse.

§ 2. Undervisningstyper (definitioner)

Stk. 1. Tjenstlig undervisning

Tjenstlig undervisning defineres som undervisning, der foregår i eget driftsom- råde af ansatte. Eksempelvis:

• Stationsøvelser, såsom bådøvelser, brandøvelser, gennemgang af materiel og udstyr, redningsøvelser, sidemandsoplæring (herunder oplæring af nye medar- bejdere), demonstrationer, rundvisning og PR.

• Stationsforpligtelser, såsom foredrag/orientering i henhold til redningsabonne- ment for kommuner og amtskommuner.

Stk. 2. Instruktørvirksomhed

Instruktørvirksomhed defineres som undervisning, der ikke er tjenstlig undervis- ning.

a. Ved intern instruktørvirksomhed forstås undervisning i virksomhedsregi, som ligger uden for den tjenstlige undervisning.

Eksempelvis:

• Introduktionskursus

• Grunduddannelse, brand

• Godkendt ambulanceuddannelse

• Fællesøvelser og repetitionskurser i ambulance, brand og redning afviklet på uddannelsesafdelingens foranledning

b. Ved ekstern instruktørvirksomhed forstås undervisning afholdt af virksomhe- den for diverse kundegrupper, hvor undervisning er en del af abonnementet, eller hvor virksomheden kan opkræve et vederlag fra kunden.

Eksempelvis:

• Diverse førstehjælpsuddannelser

• Branduddannelse

• Speciel uddannelse i brug af udstyr m.m.

Stk. 3. Timelærere

Ved timelærere forstås undervisere/instruktører, der selv har skabt kontakt til un- dervisningsstedet.

Eksempelvis:

• Landtransportskolen

• AMU-center

• EU-landtransport

• Statens Brandskole

• Kurser via distriktsbrandinspektører

• Tekniske skoler

• Beredskabsstyrelsens skoler

Timelærerne modtager det undervisningstillæg, som udbetales af pågældende un- dervisningssted i henhold til herfor gældende regler. Da sådan undervisning er i virksomhedens interesse, ydes der den fornødne tjenestefrihed uden løn efter af- tale med planlægningschefen.

§ 3. Instruktørtillæg.

Stk. 1. Det beregnede instruktørtillæg er inkl. rejse- og forberedelsestid. Dog ydes der for daglig transporttid uden for eget driftsområde for transporttid udover 1 time beregnet mellem hjem og undervisningssted erstatningsfrihed (time for time). Der ydes rejsegodtgørelse efter virksomhedens sædvanlige retningslinjer, der følger statens regler. Ved godkendt kørsel i egen vogn ydes instruktører godt- gørelse efter sats A.

Stk. 2. Ved deltagelse i møder og samlinger, der er nødvendige for undervisnin- gens udførelse, ydes der kompensation i form af erstatningsfrihed.

Stk. 3. Den tjenstlige undervisning er en del af arbejdet og honoreres ikke. Tjenst- lig undervisning finder som udgangspunkt sted i arbejdstiden. Såfremt den tjenst- lige undervisning finder sted i fritiden, honoreres der med overtid.

Stk. 4. Tillæg for intern instruktørvirksomhed

a. Der betales et undervisningstillæg, der pr. time udgør

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 228,90	kr. 231,40	kr. 233,90

Såfremt instruktionen foregår i tjenestetiden, fratrækkes et beløb svarende til ti- melønnen for pågældende vagtrytme, udregnet på månedsbasis som 1/160-del af den pågældendes vagtturnus.

Alternativt kan det aftales, at instruktøren afspadserer, idet en instruktionstime udløser 0.36 time i tidstillæg.

b. Det kan mellem driftsområde, uddannelsesafdeling og instruktør aftales, at in- struktøren overgår til en fleksibel vagtform med afløsning efter bestemmelserne for områdereddere. Det skal her pointeres, at den fleksible arbejdsform skal afta- les, og det skal endvidere præciseres, at instruktørerne ikke kan benyttes akut i henhold til områderedderaftalen, men at hele perioden skal planlægges med hen- holdsvis undervisning og vagter i driften. 13-ugers planen kan alene ændres, hvis dette kan begrundes i uddannelsesmæssige forhold. Undervisningsforløbet skal planlægges over mindst 13 uger. Normtiden over de 13 uger er 464.45 timer.

Instruktøren modtager i perioden døgnvagtsløn.

Undervisningshonoraret udbetales jf. ovenfor, eller der kan i stedet aftales afspad- sering, idet én undervisningstime udløser 0.36 time i tidstillæg.

Stk. 5. Ekstern instruktørvirksomhed

Der betales et instruktørtillæg svarende til den til enhver tid gældende sats for undervisning via Dansk Røde Kors.

Foregår undervisningen i tjenestetiden, foretages modregning som nævnt under stk. 4, litra a.

Tillægsaftale vedrørende rådighedstjeneste (5 minutters brand)

§ 1.

Stk. 1. I henhold til § 1 i Hovedoverenskomsten mellem 3F og Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Falck Danmark kan der uden for de overenskomstmæssige vagt- ordninger indgås frivillig aftale om rådighedstjeneste for de af overenskomsterne omfattede medarbejdere vedrørende deltagelse i brandberedskab, udrykning til og arbejde på brand- og katastrofesteder samt uheld med farlige stoffer, jf. Bered- skabsloven.

Stk. 2. Der indgås særskilt aftale om nævnte rådighedstjeneste med de enkelte medarbejdere (brandmænd), som knyttes til en station med brandslukning.

§ 2.

Stk. 1. Virksomheden kan bringe rådighedstjenesten til ophør med 1 måneds var- sel, såfremt vedkommende uden for tjenesten pådrager sig en sygdom eller skade, der gør den pågældende uegnet til at stå til rådighed som brandmand.

Stk. 2. Såfremt der skiftes bopæl eller arbejdsplads, og dette medfører, at medar- bejderen ikke i tilstrækkelig grad kan opfylde betingelserne for fremmøde ved brand, betragtes rådighedstjenesten som ophørt fra tidspunktet for flytningen.

Stk. 3. Ved udeblivelse fra øvelser, jf. § 5 eller hjemmevagt, jf. gældende bestem- melser om øvelser og grunddannelse m.v. for deltidsbeskæftigede brandmænd M/K i provinsen, § 4, stk. 2, uden lovlig anmeldt forfald kan medarbejderens af- tale om rådighedstjeneste tages op til overvejelse. Der er mellem parterne enighed om, at de nævnte forhold udgør en væsentlig misligholdelse af aftalen.

Ved gentagne udeblivelser i øvrigt kan aftalen om rådighedstjeneste ligeledes ta- ges op til overvejelse.

Stk. 4. Som lovligt forfald regnes kun varslet ferie og sygdom.

Document Metadata

Table of Contents

OVERENSKOMST

Document Metadata

OVERENSKOMST

Redderoverenskomst i København

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og

Chaufførernes Fagforening, København

gældende for Ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Dan- mark

2017 – 2020

Forord

Indholdsfortegnelse

Tillægsaftale vedrørende rådighedstjeneste (5 minutters brand) 98 Tillægsaftale vedrørende holdledere 100

Tillægsaftale vedrørende hviletid/fridøgn 103

Tillægsaftale vedrørende udlandsarbejde 104

Ferieoverenskomst 107

Aftale om nødberedskab 108

Fortolkningsbidrag til ydelsesarter 109

C. PROTOKOLLATER 111

D. Vagtordninger – I. Hovedoverenskomsten 133

Generelt 133

Frihed og vagt i forbindelse med helligdage mv 134

Spisepauser 135

Vagtordninger 138

D. Vagtordninger – II. Tillægsaftale vedrørende redderarbejde 156

Generelt 156

Frihed og vagt i forbindelse med helligdage mv 157

Spisepauser 158

Vagtordninger 161

A. Hovedoverenskomst

26-ugers vagtperiode

13-ugers vagtperiode

§ 1.

§ 2.

Document Metadata

Redder overenskomst i København