Aftale om at styrke kompetenceudvikling, seniorpolitik, familiepolitik og ligestilling
Aftale om at styrke kompetenceudvikling, seniorpolitik, familiepolitik og ligestilling
1. Indledning
Det er vigtigt, at den ansatte har mulighed for personlig udvikling, og det er samtidig nødvendigt at tage hensyn til forholdet mellem arbejdsliv og andre livsforhold. Parterne er derfor enige om at styrke de muligheder, som institutionerne har, når de formulerer deres medarbejderpolitik på disse områder:
• Kompetenceudvikling
• Initiativer, som kan støtte seniorpolitiken på landets institutioner
• Initiativer, som kan støtte familiepolitiken på landet institutioner
• Ligestilling
Derudover bør medarbejdernes rettigheder respekteres, hvis landets opgaver udliciteres til / overtages af andre.
2. Kompetenceudvikling
Ledelser og medarbejdere er den vigtigste ressource for landets institutioner. Det arbejde, som disse udøver, er afgørende for, om resultaterne bliver gode. Forsat at udvikle medarbejderne er defor en vigtig forudsætning for, at landets institutioner udvikles.
Parterne er derfor enige om, at:
• Målbevidst og ajourført efter- og videreuddannelse af medarbejdere er en forudsætning for foretagsomme offentlige institutioner med højt tjenesteniveau.
• Hver enkelt institution skal arbejde for, at medarbejderne har mulighed for at udvikle deres kompetencer, både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. For at opnå dette formål, skal alle institutioner sætte bevidste udviklingsmål.
• Formålet med denne aftale er at give medarbejderne mulighed for selvudvikling og dernæst muligheder for at påtage sig en mere aktiv rolle i at forme institutionens virke. Derudover har ledelsen mulighed for at styrke den generelle tjenestekompetence.
• Medarbejdere og ledelse har i fællesskab ansvaret for kompetenceudviklingen. Institutionens opgave er at se til, at medarbejderne altid er kvalificeret til opgaven.
• Aftaleparterne skal nedsætte en arbejdsgruppe, der i overenskomstperioden skal formulere en vejledning om en organiseret uddannelsesplan for medarbejdere ved offentlige institutioner.
3. Initiativer, der kan styrke seniorpolitiken på landets institutioner
For at fastholde ældre medarbejdere og deres faglige viden på arbejdsmarkedet er parterne enige om, at der, som led i seniorpolitiken, på de enkelte institutioner skal være muligt at iværksætte ordninger for medarbejdere, der er 60 år og ældre , så disse – såfremt de ønsker det og såfremt det iøvrigt er muligt på arbejdspladsen – kan tilrettelægge deres seniorår på arbejdsmarkedet således, at de får en fleksibel ordning, inden de går på pension.
Når en institution formulerer sin seniorpolitik kan den iværksætte frivillige ordninger indenfor disse rammer:
Nedsat tid
Disse betingelser skal være opfyldt for at medarbejdere kan gøre brug af ordningen:
a) være fyldt 60 år
b) have være ansat hos det offentlige de seneste 10 år
c) arbejdstiden skal som minimum være 20 timer om ugen efter nedsættelsen
Medarbejdere kan gå op til ¼ ned i arbejdstid med forholdsvis lønnedgang. Institutionen kan i denne periode betale pensionsydelsen som om arbejdstiden ikke var nedsat.
Overførsel til underordnet stilling
En institution kan, efter ansøgning, overføre en medarbejder, der er fyldt 55 år, til anden underordnet stilling, såfremt medarbejderen de seneste 10 år har været fuldtidsansat ved en offentlig institution i en ledende stilling eller anden særlig krævende stilling. Lønnen svarer herefter til den lavere stilling, men medarbejderen får stadig helt eller delvist den højere pensionsydelse for en periode på højst 7 år. Institutionen kan derudover yde et ikke- pensionsgivende tillæg, som højst kan være forskellem mellem den højere og den lavere løn. Dette tillæg kan højst gives i 3 år.
4. Initiativer, som kan støtte familiepoltiken på landets institutioner
Ved planlægning [af arbejdet] skal både medarbejdere og ledelse udvise passende smidighed, så bedre balance kan opnås mellem familieliv og arbejdsliv. I tilfælde af, at børn indlægges på sygehus, og den ene forælder efter lægens anbefaling indlægges med barnet, kan medarbejderen, såfremt arbejdsforholdene tillader det, bruge barns sygedage med ret til løn længere end i to sammenhængende dage ad gangen.
5. Ligestilling
Lønsystemet skal være så transparent, at det giver en bedre sikkerhed for, at der er ligestilling mellem mænd og kvinder, når lønnen fastsættes.
6. Ændringer i offentlig virksomhed
Såfremt offentlig virksomhed overtages af eller udliciteres til andre, skal de aftaler, rettigheder og pligter, som det offentlige har overfor medarbejderne når ændringerne sker, ubeskåret føres over på den, der overtager virksomheden.