Contract

Forhandlingsprotokollat

Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund har der været ført for- handlinger om fornyelsen af nedenstående overenskomster:

Fællesoverenskomsten Berlingske Politiken/Ekstra Bladet Jyllands-Posten Kristeligt Dagblad Dagbladenes Bureau 24timer

Ritzaus Bureau Wunderkind Praktikantaftalen

Forhandlingerne er afsluttet i enighed med nedenstående ændringer til overenskomsterne, som alle er en integreret del af forliget om fornyelse af overenskomsterne for en 3-årig periode fra 1. marts 2020 til 28. februar 2023.

Der er mellem parterne enighed om, at forhandlingsresultatet indgår i det mæglingsforslag, som statens forligsmand forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked i forbindelse med forny- else af 1. marts overenskomsterne.

Forliget er indgået under forbehold af godkendelse i organisationernes kompetente forsamlinger og fra arbejdsgiverside tillige under forbehold af godkendelse i Dansk Arbejdsgiverforening.

Parterne tager forbehold for åbenlyse regnefejl og redigeringsfejl.

København, den 15. marts 2020

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund

Samtlige overenskomster

Skalaløn/grundløn i alle overenskomster forhøjes i overenskomstperioden således:

Pr. 1. marts 2020: 400 kr.

Pr. 1. marts 2021: 400 kr.

Pr. 1. marts 2022: 400 kr.

Genetillæg forhøjes i alle overenskomster således (bortset fra Ritzaus Bureau, hvor genesatserne alene reguleres i 2022):

Pr. 1. marts 2020:	1,6 %
Pr. 1. marts 2021:	1,6 %
Pr. 1. marts 2022:	1,6 %

I Politiken og Ekstra Bladets overenskomst reguleres satserne for tilkaldevikarer, pressefotografer med 49 kr. og for øvrige med 35 kr. Satserne reguleres med virkning fra 1. marts i hvert af de tre overenskomstår.

I Jyllands-Postens overenskomst reguleres satserne for tilkaldevikarer med 36 kr. i hvert af de tre overenskomstår. Reguleringen sker med virkning fra 1. marts.

Lønsatsen i Praktikantaftalen forhøjes således:

Pr. 1. marts 2020: 1,7 %

Pr. 1. marts 2021: 1,7 %

Pr. 1. marts 2022: 1,7 %

Lønsatserne i Protokollat vedr. Film- og TV-produktionselever forhøjes således:

Pr. 1. marts 2020: 1,7 %

Pr. 1. marts 2021: 1,7 %

Pr. 1. marts 2022: 1,7 %

Pr. 1. april 2020, 1. april 2021 og 1. april 2022 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt beløb for hver enkelt virksomhed, jf. vedlagte bilag, multipliceret med antallet af medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. I det første og sidste overenskomstår forde- les hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere. I det andet overenskomstår fordeles puljen så- ledes, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbejdere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen.

Beløbet er udregnet på grundlag af DMAs lønstatistik pr. oktober 2019 og udgør for 2020 1,55 %, for 2021 1,55 % og for 2022 1,55 % fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetil- læg. Den samlede regulering udgør dermed 1,55 % i hvert af de tre år.

For Ritzaus Bureaus overenskomst tages der højde for, at der ikke sker regulering af genesatser i de to første år, men først i år tre.

Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overenskomstår, dog kan tillidsre- præsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på even- tuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimal- lønsoverenskomst, uanset at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollatet og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

Deltidsbestemmelserne ændres i alle overenskomster (undtagen Wunderkind, der ikke har samme ordlyd) på følgende vis:

Den eksisterende ordlyd:

”For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæfti- gets vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales med tillidsrepræsentanten.”

Erstattes af følgende ordlyd:

”For så vidt angår deltidsbeskæftigede, svarer deres vagter til længden på en fuldtidsbeskæftige- des vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse.”

I alle overenskomster udgår den nuværende bestemmelse i overenskomsterne om udlevering af lønstatistik til tillidsrepræsentanten og erstattes af følgende ordlyd, der også indsættes i Jyllands- Postens overenskomst:

”Stk. X. Efter begæring fra tillidsrepræsentanten og til brug for Dansk Journalistforbunds årlige lønstatistik udleverer virksomheden lønoplysninger for alle ansatte på denne overenskomst for oktober måned til tillidsrepræsentanten. Oplysningerne skal indeholde navn, fødselsdag og det sidste ciffer i cpr-nummer, stillingskode, timetal (beskæftigelsesgrad), angivelse af eventuelt ska- latrin samt løn udspecificeret i grundløn/skalaløn, personligt tillæg, genetillæg (herunder løntil- læg for geneafkøb), funktionstillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Oplysningerne skal udleve- res i et elektronisk databaseformat.”

Protokollat om udvalgsarbejder i overenskomstperioden.

Parterne er enige om at igangsætte og afslutte følgende tre udvalgsarbejder i overenskomstperio- den.

a.

Kommissorium for kompetence- og efteruddannelsesudvalg mellem DMA/DJ

Det journalistiske arbejdsmarked er i forandring. Det skaber nye udfordringer og forventninger til alle, der arbejder med journalistik, hvilket igen skaber behov for et efteruddannelsessystem, der løbende kan gøre den enkelte medarbejder i stand til at omstille sig til nye måder at arbejde på samt give virksomheden bedre mulighed for at skabe udvikling på mediemarkedet, hvor behovet for kompetenceudvikling til stadighed forøges.

Parterne er enige om i overenskomstperioden at iværksætte og gennemføre et projekt med fokus på efteruddannelse.

Udvalget skal med en fordomsfri tilgang drøfte en efteruddannelsesmodel, der modsvarer såvel medarbejderes som arbejdsgiveres interesser i efteruddannelse.

Navn på udvalg	Efteruddannelsesudvalget 2020
Formål	Udvalget skal med en fordomsfri tilgang drøfte en efteruddannelsesmo- del, der svarer til behovene i dagens mediebillede.
Beskrivelse af ud- valgets opgaver	Udvalget er ansvarlig for: - At søge at komme med et konkret forslag til en helt ny efterud- dannelsesbestemmelse. - Samtidigt skal udvalget arbejde med de eksisterende bestem- melser i overenskomsten, men tilpasse bestemmelserne, så de lever op til parternes behov i dagens mediebillede.
Medlemmer af ud- valget	Udvalget består af 3 repræsentanter udpeget af arbejdsgiverside, samt 3 repræsentanter udpeget af arbejdstagerside. Desuden kan der deltage repræsentanter fra organisationerne.
Organisering	Udvalget kan trække på bistand fra organisationernes sekretariater eller andre, som det er formålstjenligt at inddrage.

Reference

Udvalget blev nedsat ved overenskomstforhandlingerne i 2020 ud fra den præmis, at arbejdet med ny efteruddannelsesbestemmelse forud- satte en grundigere drøftelse end rammerne under overenskomstfor- handlingerne tillod.

Finansiering

Eventuelle udgifter i forbindelse med udvalgsarbejdet, dækkes ligeligt af parterne. Evt. tabt arbejdsfortjeneste dækkes af den organisation, som medlemmet er udpeget af.

Tidsplan

Udvalget udpeges senest 1. juni 2020, og det første møde afholdes hur- tigst muligt efter nedsættelsen.

På første møde fastlægges en foreløbig mødekalender. Mødedeltagelse på Skype eller lignende skal være en mulighed.

Udvalgets opgave skal være afsluttet med udgangen af marts 2021, hvor resultatet præsenteres for overenskomstparterne med henblik på im- plementering i de overenskomster, hvor der kan opnås enighed herom

Kommissorium for freelanceudvalg nedsat af DMA/DJ

Parterne er enige om at iværksætte og gennemføre et projekt med titlen ”Fokus på freelance-ar- bejde på virksomheder indenfor DMA” i overenskomstperioden.

Parterne er bevidste om, at parterne har forskellige og til dels konfliktende synspunkter på free- lanceområdet. Hensigten med udvalgsarbejdet er derfor at opbygge tillid til hinanden og skabe en fælles referenceramme for fremtidige drøftelser om freelancearbejde.

Projektet forankres i en styregruppe, der kan trække på bistand fra parternes sekretariater eller an- dre, som styregruppen finder det formålstjenligt at inddrage.

Styregruppen består af 3 personer udpeget af hver af parterne. Der nedsættes et formandskab med en person fra hver af parterne, der forbereder møderne med bistand fra en facilitator. Beslutninger træffes i konsensus.

Styregruppen udpeges senest 1. juni 2020, og det første møde afholdes hurtigst muligt efter ned- sættelsen. På første møde fastlægges en foreløbig mødekalender for arbejdet.

Styregruppen kan i hele projektets løbetid anmode om oplysninger fra parterne, medlemmerne og medlemsvirksomhederne. Medlemmer og virksomheder vælger selv, i hvilket omfang de imøde- kommer en anmodning. Det er aftalt, at materiale og oplysninger1 udleveret fra virksomheder til styregruppen alene er til styregruppens arbejde og ikke kan indgå i tvistigheder.

Fase 1 bruges af styregruppen til en begrebsafklaring i forhold til forskellige typer af freelancear- bejde og freelancere. Herunder eksempelvis fakta om, hvem der udfører hvilke former for free- lancearbejde, og hvem der ikke reelt er at betragte som freelancere. Fase 1 afsluttes senest med ud- gangen af 2020, og resultaterne fremlægges af styregruppen ultimo januar 2021.

Efter fase 1 udvælger styregruppen relevante typer af freelancearbejde, som i fase 2 skal analyseres dybere med henblik på at fastlægge omfang, generelle vilkår, forskelle mellem medlemsvirksomhe- dernes brug af freelancearbejde, og andre relevante emner, styregruppen kan enes om at analysere. I fase 2 kan styregruppen desuden på baggrund af analysen påpege eventuelle udfordringer for freelancere og virksomheder. Med henblik på bedre at forstå hinandens synspunkter forklarer par- terne deres overordnede juridiske vurderinger af freelancespørgsmålet for hinanden i løbet af fase 2.

Efter fase 2 udgiver styregruppen senest med udgangen af marts 2021 en rapport med resultaterne af arbejdet, indeholdende eventuelle anbefalinger, der skal gives til overenskomstparterne i forhold til freelancearbejde. Styregruppens rapport må ikke indeholde person- og virksomhedshenførbare oplysninger. Styregruppens anbefalinger forpligter i øvrigt ikke parterne.

1 Materiale og oplysninger skal respektere databeskyttelsesloven

Kommissorium for udvalg vedr. flermedialitet, flerfunktionalitet og ophavsret

Parterne er enige om i overenskomstperioden at iværksætte og gennemføre et projekt, der fokuse- rer og analyserer temaerne; flermedialitet, flerfunktionalitet og ophavsret.

Arbejdsgruppen skal identificere og beskrive barrierer og eventuelle problemstillinger, vedrørende stoffets frie udnyttelse, medarbejders flerfunktionelle arbejdsmetoder og rettighedsoverdragelser.

Arbejdsgruppen skal på denne baggrund drøfte og beskrive hurtige og effektive løsninger/konkrete modeller, der imødegår eventuelle barrierer. Arbejdsgruppen diskuterer, om der er grundlag for at udarbejde anbefalinger til overenskomstparterne på baggrund af de beskrevne løsninger.

Arbejdsgruppen består af 3 repræsentanter udpeget af arbejdsgiverside samt 3 repræsentanter ud- peget af arbejdstagerside. Desuden kan der deltage repræsentanter fra organisationerne. Arbejdet skal være afsluttet med udgangen af marts 2021.

Jyllands-Postens overenskomst

§ 23. Praktikanter

§ 23, stk. 3, ændres til følgende ordlyd:

”Stk. 3. Journalistpraktikanter på Jyllands-Posten har i kraft af praktikantaftalen mellem DJ/DMA ret til 12 årlige læringsdage i deres praktikforløb.

I løbet af deres praktikperiode har praktikanterne ret til at foretage en studietur uden produkti- onskrav. Turen honoreres med to arbejdsdage af 7,4 timer. Disse dage er inkluderet i de i prakti- kantaftalen nævnte læringsdage. Hertil kan lægges egenbetalte fri- eller feriedage efter aftale med arbejdsgiveren.

Udgiftsrammen til en studietur er på maksimalt 4.000 kr. inkl. moms pr. deltager, idet budgettet og det faglige indhold for studieturen skal være godkendt i efteruddannelsesudvalget.

Aftalen reduceres forholdsmæssigt, hvis praktikantperioden er kortere end de 12 måneder. Skulle retten til læringsdage på et tidspunkt bortfalde, har journalistpraktikanterne på Jyllands-Posten fortsat ret til en studietur som de hidtidige regler.”

Protokollat 2 Mørkekammerfotografer

Protokollat 2 udgår af overenskomsten, idet parterne er enige om, at det ikke ændrer ved forståel- sen af dækningsområdet for Jyllands-Postens overenskomst. Ansættelsesvilkårene som de er be- skrevet i protokollat 2 overgår for den nuværende mørkekammerfotograf til vedkommendes indivi- duelle ansættelsesvilkår, og der indgås samtidig en ny kontrakt for vedkommende.

10.

Ritzaus Bureau overenskomsten

Det nuværende § 7, stk. 4, udgår og erstattes af følgende ordlyd:

”Stk. 4. Medarbejdere, der arbejder på vagter i tidsrummet kl. 04.00 – 06.00, og som ikke i øv- rigt er berettiget til genetillæg i henhold til nærværende paragraf, modtager et genetillæg på kr. 88,50 (kr. 122 pr. 1. marts 2021 og kr. 123,95 pr. 1. marts 2022) pr. halve time.”

Ændringen træder i kraft den 1. marts 2020.

Som konsekvens af bestemmelsen, er der enighed om, at genesatserne på Ritzaus Bureau først re- guleres i tredje overenskomstår med 1,6 pct.

Der er desuden enighed om, at den overgangsaftale om morgentillæg, der blev indgået for medar- bejdere på den gamle Fokus-overenskomst i forbindelse med overgangen til Ritzaus Bureaus over- enskomst falder bort med virkning fra 1. marts 2020.

11.

I samtlige overenskomster foretages en ændring af ferielovsbestemmelser i overensstemmelse med den ny ferielov. På denne baggrund foretages følgende ændringer.

I Fællesoverenskomstens § 9 (ferie) foretages følgende ændringer:

§ 9, stk. 1 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til fem ugers ferie. Medarbejdere, der er fyldt 45 år ved kalenderårets begyndelse, har ret til yderligere tre dages ferie ved ferieårets start, der efter aftale kan tillægges sommer- eller vinterferien. ”

Denne bestemmelse træder i kraft den 1. januar 2021.

I § 9, stk. 4 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden kan anvendes feriegarantiordning. I øvrigt er ferieloven gældende. ”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I fællesoverenskomstens § 10 (feriefridage) foretages følgende ændringer: Pr. 1. september 2021 tildeles der feriedage jf. § 10, stk. 1.

I § 10, stk. 2 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Feriedagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. Feriefrida- gene betales som ved sygdom. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhe- dens opsigelse af medarbejderen. ”

I § 10, stk. 3 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperiodens udløb, kan medarbejderen inden 3

uger rejse krav om kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag. Kompen-

xxxxxx udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. ”

I § 10, stk. 4 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode. ”

§ 10, stk. 2-4 træder i kraft den 1. september 2021.

I Fællesoverenskomsten indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Med nærværende protokollat er parterne enige om, at der endeligt er gjort op med alle ferieret- tigheder mv. der udspringer af overenskomsten i forbindelse med overgangen til den nye ferielov pr. 1. september 2020.

Feriefridage, jf. § 10

Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder 1,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020.

Fra den 1. september 2020 tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden 5 feriefridage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Seniorferiedage, jf. § 9, stk. 1

Medarbejdere, der er fyldt 45 år ved kalenderåret 2020’ begyndelse, tildeles 1. maj 2020 1 senior-

feriedag til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020.

Medarbejdere, der er fyldt 45 år ved kalenderåret 2020’ begyndelse, tildeles 1. september 3 senior-

feriedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodt- gørelse for ikke afholdte seniorferiedage.

Ferietillæg

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019. Nærværende protokollat udgår efter overenskomstperioden 2020 – 2023.”

I overenskomsten for Berlingske Media A/S ændres følgende:

I § 8, stk. 1 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til seks ugers ferie. Note: Medarbejdere på Berlingske og Weekendavisen har dog syv ugers ferie”

I § 8, stk. 2 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Retten til ferie og feriegodtgørelse optjenes, og ferien afholdes, i overensstemmelse med ferielo- vens principper. Fra den 1. september 2020 følger den 6. og 7. ferieuge samtidighedsprincippet i ferieloven. ”

I § 8, stk. 3 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 15 % af den ferieberettigende løn.

Note: Medarbejdere på Berlingske og Weekendavisen har dog en feriegodtgørelse på 17 ½ %.

I § 8, stk. 4 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Det kontante ferietillæg ydes med 1 ½ pct. ”

I § 8, stk. 5 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden kan anvendes feriegarantiordning. I øvrigt er ferieloven gældende. ”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for Berlingske Media A/S indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 8, stk. 1

6. ferieuge

Parterne er blevet enige om, at medarbejdere, der 1.maj 2020 har optjent ret til den 6. ferieuge kan holde 1,67 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kommer 16,64 feriedage, jf. ferieloven.

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. ferieuge 5 ekstra feriedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodt- gørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

6. og 7. ferieuge

Parterne er blevet enige om, at medarbejdere, der 1.maj 2020 har optjent ret til den 6. ferieuge og

7. ferieuge kan holde 3,33 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kommer 16,64 feriedage, jf. ferieloven.

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. og 7. ferieuge, 10 ekstra fe- riedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodt- gørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 8, stk. 4

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

Endvidere erstattes overenskomstens protokollat 6 vedr. ferieoverførsel med følgende protokollat:

”Protokollat vedrørende ferieoverførsel

I tilslutning til overenskomsten indgår parterne følgende aftale:

Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage kan overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.

Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 31. december inden ferieaf- holdelsesperiodens udløb. Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes.

Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fra- vær på grund af orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desu- den træffe aftale om, at ferien overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. Overførsel af så- dan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, udbetales ferie- godtgørelse i forbindelse med fratræden af arbejdsgiveren.

Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieafholdelsesperiodens udløb skriftligt med- dele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, med- mindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Nærværende organisationsaftale træder i kraft 1. september 2020, hvorefter overførsel af ferie kan aftales.”

Bilag A

Aftale om ferieoverførsel

Undertegnede arbejdsgiver (navn):	CVR-nr.:
Adresse:
Postnr./by:

Medarbejderens fulde navn:	CPR-nr.:
Adresse:	Tlf. nr.:
Postnr./by:

1. Overført ferie

Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at feriedage overføres til næste ferieår.

Der kan maksimalt overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al feire afholdes. Feriedage, som medarbejderen er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uanset denne begrænsning.

2. Aftaler om afvikling

For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt: (sæt 1 kryds):

2.1 Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i efteråret 2020

Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:

Fra og med den / 20 til og med

den / 20 .

2.2 Anden eller supplerende aftale:

3. Øvrige bestemmelser

3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden den 31. december efter ferieafholdelse- periodens udløb.

3.2 Er eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie.

3.3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale.

3.4 Arbejdsgiveren har pligt til inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december skriftligt at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelsen for den overførte ferie om,

at ferien er overført. Dette kan evt. ske ved fremsendelse af kopi af denne aftale.

Dato:

Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift

I overenskomsten for Politiken og Ekstra Bladet ændres følgende:

I § 9, stk. 2 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til 7 ugers ferie, jf. stk. 2. Fra den 1. sep- tember 2020 følger den 6. og 7. ferieuge samtidighedsprincippet i ferieloven.”

I § 9, stk. 3 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17 ½ pct. af den ferieberettigende løn. Ved fratræ-

den kan anvendes feriegarantiordning.”

I § 9, stk. 4 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ferietillæg ydes med 1 ½ pct.”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for Politiken og Ekstra Bladet indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæggende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds-

elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 9, stk. 1

Parterne er enige om, at medarbejdere, der 1.maj 2020 har optjent ret til den 6. og 7. ferieuge kan holde 3,33 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kommer 16,64 feriedage, jf. ferieloven.

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. og 7. ferieuge, 10 ekstra fe- riedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig ferie- godtgørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 9, stk. 4

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

I overenskomsten for Jyllands-Posten ændres følgende:

I § 10, stk. 1 er bestemmelsens ordlyd uændret, men tildelingen af ekstra ferierettigheder vil første gang finde sted den 1. september 2021.

I § 10, stk. 4 udgår følgende af bestemmelsens ordlyd:

”Bestemmelsen finder anvendelse fra og med 1. september 2017. ”

I § 10, stk. 7 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Det kontante ferietillæg udgør 1,6 pct.”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for Jyllands-Posten indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 10, stk. 1

Den 1. maj 2020 tildeles medarbejderen 5 ekstra feriedage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til

31. august 2020.

Fra den 1. september 2020 tildeles medarbejderen 15 ekstra feriedage til afholdelse i ferieafholdel- sesperioden.

De ekstra feriedage tildeles forholdsmæssigt i overensstemmelse med medarbejderens ansættelses- dato i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021.

De ekstra feriedage opgøres forholdsmæssigt i forhold til medarbejderens fratrædelsesdato i peri- oden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Ferietillæg, jf. § 10, stk. 7

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,6 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,6 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

I overenskomsten for Kristeligt Xxxxxxx ændres følgende:

I § 4, stk. 2 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Det kontante ferietillæg ydes med 1 ½ pct.”

I § 4, stk. 3 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17 ½ % af den ferieberettigende løn.”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for Kristeligt Xxxxxxx indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 4, stk. 1

Parterne er enige om, at medarbejdere, der 1. maj 2020 har optjent ret til den 6. og 7. ferieuge kan holde 3,33 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kommer 16,64 feriedage, jf. ferieloven.

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. og 7. ferieuge, 10 ekstra fe- riedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Fra den 1. september 2020 optjener medarbejderen 0,83 ekstra feriedag pr. måned i ferieåret til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodt- gørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 4, stk. 2

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

I overenskomsten for Dagbladenes Bureau ændres følgende:

I § 9, stk. 2 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Det kontante ferietillæg ydes med 1 ½ pct.”

I § 9, stk. 3 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17 ½ % af den ferieberettigende løn. I øvrigt gæl- der ferielovens regler.”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for Dagbladenes Bureau indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 9, stk. 1

Parterne er blevet enige om, at medarbejdere, der 1.maj 2020 har optjent ret til den 6. og 7. ferieuge kan holde 3,33 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kommer 16,64 feriedage, jf. ferieloven.

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. og 7. ferieuge, 10 ekstra fe- riedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodt- gørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 9, stk. 2

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

I overenskomsten for ”24timer” ændres følgende:

I § 8, stk. 2 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Retten til ferie og feriegodtgørelse optjenes, og ferien afholdes i overensstemmelse med ferielo- vens principper. Fra den 1. september 2020 følger den 6. og 7. ferieuge samtidighedsprincippet i ferieloven.”

I § 8, stk. 3 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17 ½ % af den ferieberettigende løn.

I § 8, stk. 4 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Det kontante ferietillæg ydes med 1 ½ pct. ”

I § 8, stk. 5 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden kan anvendes feriegarantiordning. ”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for ”24timer” indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige

om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 8, stk. 1

Parterne er blevet enige om, at medarbejdere, der 1.maj 2020 har optjent ret til den 6. og 7. ferie- uge kan holde 3,33 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kom- mer 16,64 feriedage, jf. ferieloven.

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. og 7. ferieuge, 10 ekstra fe- riedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig ferie- godtgørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 8, stk. 4

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

I overenskomsten for Ritzaus Bureau ændres følgende:

I § 9 foretages følgende ændringer:

”Der tilkommer medarbejderen 4 ugers sommerferie og 3 ugers vinterferie. Sommerferien lægges fortrinsvis i tiden 1. maj til 30. september og vinterferien fortrinsvis i tiden 1. oktober til 30. april. Det kontante ferietillæg ydes med 1 ½ %. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17 ½ % af den ferieberettigende løn. I øvrigt gælder Ferielovens regler. ”

Bestemmelsen er i øvrigt uændret.

I overenskomsten for Ritzaus Bureau indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Ekstra feriedage, jf. § 9

Den 1.september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til 6. og 7. ferieuge, 10 ekstra fe- riedage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Fra den 1. september 2020 optjener medarbejderen 0,83 ekstra feriedag pr. måned i ferieåret til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodt- gørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 9

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 % for perioden 1. september 2019 til 31. au-

gust 2020.”

I overenskomsten for Wunderkind ændres følgende:

§ 5, stk. 1 – Bestemmelsen er uændret.

§ 5, stk. 2 – Bestemmelsens er uændret.

§ 5, stk. 3 – Bestemmelsen er uændret.

I § 5, stk. 4 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden. Feriefrida- gene betales som ved sygdom. Feriefridagene placeres efter de samme regler som restferie jf. fe- rielovens bestemmelse. I forbindelse med opsigelse fra medarbejderens side afvikles evt. ikke af- holdte feriefridage i opsigelsesperioden. Såfremt dette ikke kan lade sig gøre forhøjes feriegodtgø- relsen i stk. 5 tilsvarende. Ved virksomhedens opsigelse af medarbejderen kan feriefridage ikke placeres i opsigelsesperioden.”

Denne bestemmelse træder i kraft den 1. september 2021.

I § 5, stk. 5 ændres bestemmelsens ordlyd til følgende:

”Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12,5 procent af den ferieberettigede løn.”

Denne bestemmelse træder i kraft den 1. september 2020.

I overenskomsten for Wunderkind indsættes følgende overgangsprotokollat, som parterne er enige om udgår efter overenskomstperioden 2020-2023:

”Protokollat om overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæg- gende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for afholdelse af de øvrige friheds- elementer, som er beskrevet i overenskomsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Feriefridage, jf. § 5

Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder 1,67 feriefridage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020.

Fra den 1. september 2020 tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden 5 feriefridage til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ferietillæg

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1 % for perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019.”

I Praktikantaftalen indsættes følgende:

Protokollat om ændring af feriebestemmelse i praktikantaftale (ny ordning)

I § 10 foretages følgende ændringer:

”Stk. 1. Idet ferieloven i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i

stedet for ferielovens § 5, stk. 1-3 og 5, § 6 (dog ikke stk. 2, 2. led), § 16, stk. 1, 2 og stk. 4, § 18 og §

00, xxx. 2.

Stk. 3. Der ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Det i ferielovens § 16, stk. 1, sidste led nævnte ferietillæg på 1 % af den ferieberettigende løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb. ”

I øvrigt er bestemmelsen uændret.

Protokollat vedrørende ferieoverførsel

Undertegnede organisationer er enige om, at indgå følgende forsøgsaftale om mulighed for overfør- sel af ferie, jf. ferielovens §§ 21 og 22, gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund, bortset fra Berlingske- overenskomsten og Uddannelsesaftalen vedr. praktikanter.

Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke-afviklede feriedage ud over 20 dage i en ferieafholdelsesperiode kan overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode på følgende vilkår:

Der kan maksimalt overføres 10 feriedage fra en ferieafholdelsesperiode, og senest i den 2. ferieaf- holdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Aftalen mellem medarbejder og ar- bejdsgiver skal indgås skriftligt inden 31. december. Er der ikke indgået aftale om den overførte feries afvikling, placeres den som restferie. Aftalen kan kun ændres ved en ny skriftlig aftale. Organisatio- nerne anbefaler, at vedlagte standardaftale anvendes.

Hvis en medarbejder pga. af egen sygdom, barselsorlov eller orlov til adoption er forhindret i at holde ferie inden ferieårets udløb, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Overførsel af sådan ferie kan afta- les uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som anden overførsel af ferie.

Ved fratræden udbetales feriegodtgørelse af arbejdsgiveren for overført ikke-afholdt ferie.

Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieafholdelsesperiodens udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferie overføres.

Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, med min- dre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Nærværende organisationsaftale træder i kraft 1. september 2020, hvorefter overførsel af ferie kan aftales.

Nærværende organisationsaftale kan opsiges med 6 måneders varsel til udløbet af et ferieår, dog tidligst til den 31. august 2021.

Aftale om ferieoverførsel

Undertegnede arbejdsgiver (navn):	CVR-nr.:
Adresse:
Postnr./by:

Medarbejderens fulde navn:	CPR-nr.:
Adresse:	Tlf. nr.:
Postnr./by:

1. Overført ferie

Parterneharioverensstemmelsemed nedenstående regleraftalt, at feriedage overførestilnæste ferieår. Der kanmaksimalt overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.

Parterneharioverensstemmelsemednedenståenderegleraftalt,at feriedage,sommedarbejderenerforhindretiatafviklepågrundafegensyg- dom,barselsorlov,orlovtiladoptionellerandetfravær pågrundaf orlov, kanoverførestilnæste ferieår(ikkeomfattetaf10-dagesbegrænsningen).

2. Aftaler om afvikling

For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt (sæt 1 kryds):

2.1 ❑ Det er aftalt, atferienskalafholdesi forbindelsemedhovedferieni ferieåret 20 _

2.2 ❑ Deteraftalt,at ferien skal afholdes i følgende periode: Fra og med den / 20 til og med den / 20 _

2.3 ❑ Anden eller supplerendeaftale.

3. Øvrige bestemmelser

3.1 Aftalerom ferieoverførselskalindgåsindenden 31. decemberefterferieafholdelsesperiodens udløb.

3.2 Erderellerbliverderikkesenereindgåetaftaleomferiensafholdelse,placeresferiensom restferie.

3.3 Erderindgåetenaftaleomafviklingaf denoverførteferie,kanensådanaftalekun ændresveden ny aftale.

3.4 Arbejdsgiveren harpligttilindenferieafholdelsesperiodens udløbden 31. decemberskriftligtat underretteden, der skal udbetaleferiegodtgørelse fordenoverførteferie,om, atferieneroverført. Dettekaneventueltske ved fremsendelse af kopi af denne aftale.

Dato:

133

Virksomhedensunderskrift Medarbejderensunderskrift

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata