DFDS A/S
DIS Særoverenskomst mellem
DFDS A/S
og
Metal Maritime for navigatører
1. april 2023 – 31. marts 2025
DIS Hovedoverenskomst mellem Danske Rederier og Metal Maritime (Hovedoverenskomsten) er gældende med følgende ændringer og tilføjelser:
1: LØNFORHOLD
Hyren udgør en fast månedlig enhedshyre, under både tjeneste om bord og frihed (inkl. sygedage/kursusdage), og indeholder, bortset fra de i hyretillæg- get anførte, alle tillæg, herunder enhver overtidsbetaling, som dækker tjene- stetørn 1:1 inkl. ferie.
Med mindre andet er anført finder de i hyretillægget anførte tillægs betalinger også anvendelse i relation til seniorofficerer.
Den månedlige DIS-løn for både senior- og juniorofficerer fremgår af vedhæftede hyretillæg.
De af nærværende overenskomst omfattede personer er omfattet af den mel- lem parterne etablerede sociale fond, herunder betaling af det samme bidrag som øvrige ansatte omfattet af fonden betaler.
For at officeren, der er omfattet af Sømandsbeskatningslovens § 5, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle personlige skatte fra- drag, tillægges nettohyren et dertil svarende beløb, som udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, at officeren giver de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift giver Udligningskontoret fuldmagt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om skibsofficerens skatteforhold.
Lønnen udbetales månedsvis bagud ved overførsel til officerens konto i pengeinstitut, og vil normalt være til disposition den sidste bankdag i måneden.
2: ARBEJDSTID OG UDMØNSTRINGSPERIODE
Officeren er ansat uden højeste tjenestetid men med respekt af de til enhver tid gældende hviletidsregler. I lønnen er indregnet betaling for alt forekom- mende arbejde, herunder også ekstraordinært merarbejde. Arbejdstiden tilret- telægges i samarbejde med nærmeste leder, og officeren påtager sig ethvert arbejde, der med rimelighed kan forlanges under hensyntagen til det gælden- de arbejdsmønster om bord.
Skibsføreren tilrettelægger tjenesten om bord efter samråd med senior- officererne og i overensstemmelse med principperne i den gældende bekendtgørelse om vagthold i skibe. Skibsføreren afgør, hvem der skal bestride de enkelte vagter på broen. Rederiet drager omsorg for, at der stilles nødvendig tid til rådighed til uddannelsesmæssige opgaver for den af skibsføreren udpegede navigatører, der om bord er direkte ansvarlig for skibsofficersstuderendes uddannelse i skibe, hvor sådanne studerende er påmønstret. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at uddannelse af skibsofficersstuderende er en naturlig del af navigatørens arbejde, og at uddannelsesmæssige opgaver prioriteres i samspil med øvrige arbejdsopgaver om bord.
Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk.
Denne overenskomst er under sejlads en 3 skifte overenskomst, hvis der på et enkelt skib skulle være behov for 2 skifte vagt i en periode, skal der op- tages forhandling mellem parterne om kompensation herfor.
Rederiet anerkender tjenesteperioder på min. 14 dage i henhold til de gældende fartsområder.
For både junior- og seniorofficerer er det aftalt, at kurser kan udgøre deltagelse i e-learning, som den søfarende deltager i via egen PC eller tablet. 7 timers deltagelse i e-learning udgør én kursusdag, og der ydes ikke refusion af forplejning under deltagelse i e-learning.
3: XXXXX OG FRIDAGE
Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende er gældende for ansættelsesforholdet.
For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. I løbet af et kalenderår optjenes således 36 (kalenderdage) feriedage.
De 3 feriedage eller en forholdsmæssig andel heraf, der optjenes i løbet af hele måneden, afholdes fra dagen efter afmønstringsdagen, selvom en del af feriedagene først optjenes i hjemmeperioden. Hvis den søfarende er forhindret i at holde ferie, afholdes feriedagene umiddelbart efter, at feriehindringen ophører.
Hvis de tre feriedage ikke kan afholdes i hjemmeperioden, anses de for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder.
Den søfarende kan kræve, at vedkommende i fem uger i løbet af ferieåret fra
1. september til 31. xxxxxx ikke kan pålægges at møde på arbejde uden for sin sædvanlige tørn. Placeringen af de fem uger aftales nærmere mellem den søfarende og vedkommendes nærmeste leder.
Der modtages sædvanlig hyre under ferie, og der ydes ferietillæg på 1,34 % af den feriegivende løn. Ferietillæg optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med hyren for maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til 31. xxxxxx udbetales sammen med hyren for august måned.
Med sædvanlig hyre menes den eller de satser, der fremgår af hyrebilaget eller af ansættelseskontrakten samt faste tillæg, der også betales ved fravær under sygdom.
Kontanterstattede fridage indgår ikke i den feriegivende løn, som anvendes ved beregning af ferietillæg på 1,34 %.
Derimod modtager den søfarende 12,5 % af værdien af kontanterstattede fridage samtidig med udbetalingen af ferietillæg.
Når en søfarende fratræder, vil al optjent ferie som hovedregel være afholdt. Hvis en søfarende fratræder umiddelbart efter afmønstringsdagen, vil den under seneste udmønstring optjente ferie (en forholdsmæssig andel af 3 feriedage) blive afregnet via Danske Rederiers feriekortordning.
Tilsvarende vil søfarende, der i øvrigt fratræder uden at al optjent ferie er afholdt (eksempelvis på grund af sygdom), få afregnet feriedage via Danske Rederiers feriekortordning.
Hvis en søfarende fratræder på et tidspunkt, hvor vedkommende har afholdt feriedage, der ikke er optjent til, vil den søfarendes sidste månedshyre blive reduceret tilsvarende.
Indtil erhvervelse af 16 måneders effektiv sejltid som styrmand af 2. grad, op- tjener officeren 0,6 kalenderdags frihed inkl. 5 feriefridage pr. kalenderdags tjeneste ombord inkl. på- og afmønstringsdage.
Øvrige officerer optjener 24,6 løbende fridage pr. 30 døgns tjeneste om bord, svarende til en samlet frihed inkl. xxxxxxxxx ferie på 182,5 dage efter 182,5 dages tjeneste. I praksis regnes således 1 ferie/fridag pr. tjenestedag. Afløs- ningsdage er at betragte som tjenestedage.
Der er ansat og udnævnt to officerer i hver stilling. Undtaget fra denne aftale er "sæsonskibe". For hver tjenestedag om bord, inkl. skiftedage, optjenes 0,82 fridag. Ferie optjenes med 3 dage pr. ansættelsesmåned.
Ved officerens fratræden indbetales godtgørelse for tilgodehavende ferie til Danmarks Rederiforenings feriekortordning.
Under kurser og lignende hverken optjenes eller afvikles frihed. Overskydende dage kan, forudsat rederiet er enig heri, kontanterstattes med 1/30 månedsløn inkl. pensionsbidrag pr. dag.
4: EKSTRAORDINÆR TJENESTEFRIHED
Til officerer med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt at officeren indlægges på hospital sammen med ved- kommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn indenfor en 12 måneders periode.
Rederiet stiller sig positivt over for officerers eventuelle ønsker om xxxxx. Tilladelse til orlov aftales skriftligt med Crewing afdelingen. Officeren optjener hverken ferie eller anciennitet i orlovsperioden. Tilgodehavende hyre og frida- ge kontanterstattes før orlovsperiodens start, og der udstedes feriekort. Efter udløbet af den aftalte xxxxx indtræder officeren på samme niveau og med samme anciennitet som umiddelbart før orlovsperioden. En orlovsperiode er normalt højest 12 måneder. Officeren skal mindst 3 måneder før orlovsperio- dens udløb kontakte Crewing afdelingen.
5: SENIORORDNING
Parterne er enige om, at seniorordninger er et væsentligt element i at kunne fastholde og skabe gode ansættelsesbetingelser for officerer over 50 år, og som har mange års tjeneste i rederiets skibe. Derfor er parterne enige om, at der i overenskomstperioden løbende skal være dialog om dette, og at der kan indgås aftale herom.
København august 2024
For DFDS A/S For Metal Maritime.
Med forbehold for godkendelse af Danske Rederier
HYRETILLÆG
HYRESKALA – SENIOROFFICERER (ØVRIGE STYRMÆND)
Gældende fra 1. april 2023
Månedlig hyre under tjeneste/frihed
Eget bidrag PFA 4 %
DFDS PFA 12 %
Beg. hyre | 36.639,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
Efter 2 år | 37.031,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
- 4 - | 37.467,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
- 6 - | 37.698,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
- 8 - | 37.883,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
- 10 - | 38.066,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
- 12 - | 38.255,00 | 1.913,00 | 5.738,00 |
Pensionssatser gældende fra 1. juli 2023
Eget bidrag PFA 2 %
956,00
DFDS PFA 14 %
6.694,00
Gældende fra 1. april 2024
Månedlig hyre under tjeneste/frihed
Eget bidrag PFA 2 %
DFDS PFA 14 %
Beg. hyre | 37.913,00 | 990,00 | 6.927,00 |
Efter 2 år | 38.319,00 | 990,00 | 6.927,00 |
- 4 - | 38.770,00 | 990,00 | 6.927,00 |
- 6 - | 39.009,00 | 990,00 | 6.927,00 |
- 8 - | 39.201,00 | 990,00 | 6.927,00 |
- 10 - | 39.390,00 | 990,00 | 6.927,00 |
- 12 - | 39.585,00 | 990,00 | 6.927,00 |
HYRESKALA - JUNIOROFFICERER (ØVRIGE STYRMÆND)
Gældende fra 1. april 2023
Månedlig hyre under tjeneste/frihed
Eget bidrag PFA 4 %
DFDS PFA 12 %
Beg. hyre | 30.851,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
Efter 2 år | 31.310,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
- | 4 - | 32.713,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
- | 6 - | 33.015,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
- | 8 - | 33.248,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
- | 10 - | 33.465,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
- | 12 - | 33.676,00 | 1.652,00 | 4.957,00 |
Pensionssatser gældende fra 1. juli 2023
Eget bidrag PFA 2 %
826,00
DFDS PFA 14 %
5.784,00
For nyansatte navigatører (dimittender), der har haft uddannelsesaftale/ aspirantkontrakt med rederiet, drejer hyren fra dagen, hvor navigatøren har modtaget sit sønæringsbevis, dersom tiltrædelse i rederiets tjeneste er aftalt.
For nyansatte navigatører (dimittender), der ikke har haft uddannelsesaftale/ aspirantkontrakt med rederiet, drejer hyren fra den dato, hvor tiltrædelse i re- deriets tjeneste er aftalt.
Skattereform 2009-tillæg
I tillæg til lønnen betales kr. 441 pr. måned til såvel overstyrmænd som juni- orofficerer, jfr. protokollat af 26. maj 2008.
Styrmænd af 2. grad
Indtil erhvervelse af 16 måneders sejltid som styrmand af 2. grad reduceres rederiets pensionsbidrag med kr. 2.000.
Uniformstilskud:
Senior- og juniorofficerer i passagerskibe oppebærer et uniformstilskud. Til- skuddet udbetales i juni og december måned, og udgør kr. 1400 pr. halvår.
Lodscertifikater:
Rederibetalt lodscertifikat kan kun erhverves efter forudgående aftale med re- deriet.
Der er mellem parterne enighed om nedenstående skema, som fastsætter an- tallet af forberedelsesdage (nuldage), der anses for nødvendige for at erhver- ve de specifikke certifikater.
Der er i skemaet taget hensyn til sprog, distance, sværhedsgrad og om navi- gatøren er erfaren eller ny på den pågældende havn/rute.
Lodscertifikat til: | Uerfaren | Erfaren *) |
Newcastle & Brevik | 14 dage | 10 dage |
Immingham & Gøteborg | 20 dage | 14 dage |
Harwich & Felixstowe | 14 dage | 10 dage |
Ijmuiden, Rotterdam & | 28 dage | 28 dage |
Ghent | ||
Oslo | 10 dage | 10 dage |
Cuxhaven 14 dage 10 dage
*) Der er mellem parterne enighed om, at en erfaren navigatør:
* har sejlet på den pågældende havn/rute i mindst 12 måneder
* sejler i en stilling, hvor han/hun har gået vagt på broen ved ind- og udsejling
Lodscertifikattillæg:
Dette tillæg udbetales kun til styrmænd med erhvervet certifikat og dækker et anløb (ind eller udsejling).
Tillægget er pr. anløb:
1. april 2023 391,00 kr.
1. april 2024 403,00 kr.