Ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakt

<navn>

<adresse>

<postnr. og by>

(herefter ”Medarbejderen”)

og

<arbejdsgivers navn>

<arbejdsgivers adresse>

< arbejdsgivers postnr. og by>

<CVR-nr.: xx xx xx xx>

(herefter ”Virksomheden”)

Har indgået følgende aftale vedrørende Medarbejderens ansættelse i Virksomheden.

1. TILTRÆDELSESDATO OG ARBEJDSOMRÅDE

Medarbejderen ansættes pr. <dato> som <titel>.

Medarbejderens arbejdsområder er blandt andet, men ikke udtømmende, følgende opgaver:

<opgave>

<opgave>

<opgave>

Medarbejderens refererer til <stilling og navn>.

2. ARBEJDSSTED

Arbejdsstedet er på Virksomhedens adresse.

3. Løn

Medarbejderen er fastsat til kr. <timeløn> pr. time som udbetales bagud månedligt senest den sidste bankdag i måneden. Lønnen opgøres den 15. i måneden.

4. ARBEJDSTID

Den normale arbejdstid er aftalt til 37 timer, eksklusiv frokost. Medarbejderen er forpligtet til at påtage sig overarbejde og er bekendt med, at i stillingen i perioder kan kræve en ekstra arbejdsindsats ud over den normale arbejdstid.

Overarbejde aflønnes i forholdet 1: 1,5 og kan efter aftale afspadseres eller udbetales. Medarbejderen er forpligtet til at føre regnskab med sine overarbejdstimer og skal aflevere en specifikation hver måned senest den <dato>.

5. FERIE

Medarbejderen er berettiget til ferie og optjener ferie med feriegodtgørelse i overensstemmelse med den altid gældende ferielov.

6. BARSEL

Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel eller adoption i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i barselsloven.

7. SYGDOM

Medarbejderen har ikke ret til løn under sygdom, der henvises til reglerne i sygdagpengeloven.

Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til <navn> hurtigst muligt og senest kl. <tid> på første fraværsdag.

Medarbejderen har pligt til at medvirke til, at Virksomheden opnår dagpengerefusion. I tilfælde af manglende sygedagpengerefusion, der skyldes Medarbejderens forhold, modregner Virksomheden den manglende refusion i Medarbejderens løn under sygefraværet.

8. OPSIGELSE

De første 3 måneder af ansættelsesforholdet betegnes som prøvetid, hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 7 dage. Opsigelse i prøvetiden kan gives, til fratræden på en hvilken som helst dag i måneden. Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet, af begge parter, opsiges med en måneds varsel.

Enhver opsigelse skal være skriftlig og være modparten i hænde senest den sidste hverdag i måneden.

9. TAVSHEDSPLIGT

Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad Medarbejderen erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om forhold, der ifølge sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende, efter Medarbejderen er fratrådt sin stilling i Virksomheden.

10. PERSONALEHÅNDBOG

Medarbejderen er forpligtet til at gøre sig bekendt med og følge de retningslinjer, der udarbejdes af Virksomheden, herunder Virksomhedens personalehåndbog, der løbende opdateres. Den gældende version af personalehåndbogen er tilgængelig på virksomhedens netværk.

11. ØVRIGE REGLER

Ansættelsesforholdet er omfattet af Ferieloven.

Ansættelsesforholdet er ikke omfattet en af kollektiv overenskomst.

12. DATASAMTYKKE

Medarbejderen giver samtykke til, at Virksomheden anvender, behandler og registrerer persondata, der omfatter Medarbejderen. Virksomheden bruger oplysninger som privatadresse, bankoplysninger, privat telefonnummer mv. samt lønoplysninger og oplysninger om syge- og barselsfravær under Medarbejderens ansættelse. Således Virksomheden kan leve op til forpligtelser, overfor SKAT, kommune m.fl.

De omfattede oplysninger behandles på grundlag af de lovgivnings- og arbejdsretlige regler, der er i forbindelse med løn- og personaleadministration. Persondata opbevares så længe, som formålet med de enkelte områder kræver. Medarbejderen kan til enhver tid kræve indsigt i de oplysninger som Virksomheden behandler.

13. UNDERSKRIFT

Kontrakten er underskrevet i 2 enslydende eksemplarer, hvoraf hver part modtager et.

Dato

_____________________________ _____________________________

<medarbejders navn> <navn>

<titel>