Overenskomst mellem
Overenskomst mellem
Ej gældende - overenskomst opsagt
FAF og PRODUCENTFORENINGEN OM SPILLEFILM OG KORTERE FIKTION
1. januar 2013
med tekniske rettelser april 2013
Overenskomst af 1. januar 2013 mellem
FAF og PRODUCENTFORENINGEN OM SPILLEFILM OG KORTERE FIKTION
§ 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE
§ 2. INDGÅELSE AF ENGAGEMENT
§ 3. INDSLUSNINGSORDNING
§ 4. LØNFORHOLD
§ 5. NORMAL ARBEJDSTID
§ 6. FORSKUDT SÆRTID
§ 7. OVERARBEJDE OG VARSLING PÅ HVERDAGE
§ 8. FORSKUDT ARBEJDSTID
§ 9. WEEKENDER
§ 10. HELLIGDAGE
§ 11. BETALING ELLER AFSPADSERING AF ARBEJDE PÅ LØRDAGE, SØN- OG HELLIGDAGE
§ 12. EFTERARBEJDSVILKÅR
§ 13. HVILETID OG FRIDØGN
§ 14. PAUSER
§ 15. TRANSPORT, REJSER OG DIÆTER
§ 16. OPHOLD OG DIÆTER
§ 17. TALSMANDSORDNING
§ 18. FERIE
§ 19. ALMINDELIGE REGLER
§ 20. CREDITERING
§ 21. SYGDOM
Ej gældende - overenskomst opsagt
§ 22. OPHÆVELSE AF KONTRAKTEN
§ 23. UDGÅET
§ 24. PRODUCENTENS UDNYTTELSESRET
§ 25. TVISTER
§ 26. VOLDGIFT
§ 27. OVERENSKOMSTFORNYELSE
§ 28. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN
Protokollater
§ 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE
Stk. 1.
Denne overenskomsts gyldighedsområde omfatter følgende freelance funktioner på spillefilm og kortere fiktionsfilm, herunder novellefilm:
Instruktørassistent A-fotograf
B-fotograf
Fotografassistent (2. assistent) Xxxxxxx/loader
Stillfotograf Belysningsmester Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxx
Ej gældende - overenskomst opsagt
Gripassistent Scenograf Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Script
Tonemester B-tonemester Xxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx Location manager Produktionskoordinator Produktionsassistent Runner
Caster
Filmskolepraktikanter og andre praktikanter
Stk. 2
Denne overenskomst finder alene anvendelse på lønmodtagere.
Stk. 3
Denne overenskomst gælder ikke for reklamefilmsproduktioner og animationsproduktioner.
§ 2. INDGÅELSE AF ENGAGEMENT
Stk. 1.
Producentens pligt til at underrette filmarbejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet opfyldes derved, at ved enhver aftale om engagement skal den som bilag 1 til nærværende overenskomst optrykte standardkontrakt benyttes. Samtlige standardkontraktens punkter skal udfyldes.
Stk. 2.
Eventuel prolongationsperiode skal aftales samtidig med kontraktunderskrivelsen. Brug af prolongationsperioden meddeles tidligst muligt og senest 2 uger før kontraktens udløb.
Stk. 3.
Producenten forpligter sig til ikke at ansætte freelance personale på ringere vilkår end de i denne overenskomst anførte betingelser.
§ 3. INDSLUSNINGSORDNING
Stk. 1.
Følgende assistentfunktioner er omfattet af indslusningsordningen: Instruktørassistent
Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Stk. 2.
Filmarbejdere med ingen eller kortere erfaring end 3 år med filmproduktion aflønnes efter en indslusningsordning med 3 løntrin:
Ej gældende - overenskomst opsagt
De 3 løntrin er henholdsvis 50 %, 30 % og 20 % lavere end normallønssatsen for assistentfunktionen.
De enkelte løntrin afspejler filmarbejderens dokumenterede brancheerfaring: Trin 1:
Filmarbejdere, som har mindre brancheerfaring end 80 lønnede arbejdsdage på
spille-/fiktionsfilm/tv-serie eller 1 lønnet spille-/fiktionsfilm/tv-serie.
Trin 2:
Filmarbejdere, som har brancheerfaring svarende til mellem 81-160 lønnede arbejdsdage på spille-/fiktionsfilm/tv-serier eller 3 lønnede spille-/fiktionsfilm/tv- serier.
Trin 3:
Filmarbejdere som har brancheerfaring svarende til mellem 161-240 lønnede arbejdsdage på spille-/fiktionsfilm/tv-serier eller 5 lønnede spille-/fiktionsfilm/tv- serier.
Filmarbejdere kan ikke indtræde på trin 2 og 3 eller få fuld normal løn uden først at have opfyldt kravene til at indtræde på det foregående trin, og aldrig tidligere end før 12 måneder på foregående trin.
Overarbejdsbetaling på trin 1-3 udløses efter 9. time i indslusningsordningen og honoreres med +50 % for 10. og 11. time og med 100 % for 12. og efterfølgende timer.
Filmarbejderen har ret til at tage ”overskydende” dage/film/tv-serier med over på efterfølgende trin. Dette gælder også trin 1.
Alle arbejdsdage, film/tv-serie, skal være attesteret af arbejdsgiver og indsendes til FAF af filmarbejderen, FAF godkender/afviser dokumentationen.
Stk. 3.
Når filmarbejderen har haft 241 lønnede arbejdsdage på spille-/fiktionsfilm/tv- serier eller været ansat på flere end 5 lønnede spille-/fiktionsfilm/tv-serier (skal kunne dokumenteres på forlangende), har filmarbejderen krav på at blive aflønnet med fuld normalløn som assistent.
Stk. 4.
Medlemmer af FAF pr. 1. januar 2013, der er eller har været ansat under den hidtidige indslusningsordning, overgår med virkning fra 1. januar 2013 til det nærmeste højere trin i den ny indslusningsordning.
Stk. 5.
Filmskoleuddannede filmarbejdere og filmarbejdere uddannede under en 5 årig filmarbejderuddannelse starter på løntrin 3, for så vidt de ansættes i en funktion, der er omfattet af indslusningsordningen, jf. dog stk. 4.
Stk. 6.
Anciennitet i en funktion, der er omfattet af indslusningsordningen, kan overføres til anden funktion omfattet af indslusningsordningen.
Stk. 7.
Producenterne forpligter sig til ansættelse af 2-3 ansatte på indslusningsordning pr. produktion.
Ej gældende - overenskomst opsagt
§ 4. LØNFORHOLD
Stk. 1.
Af hensyn til produktionstilrettelæggelsen skal første holdmøde så vidt muligt afholdes senest 5 uger før optagelsesstart. På dette møde underskrives kontrakt indeholdende den aftalte løn.
PRODUCENTFORENINGEN og FAF skal inviteres til at deltage i mødet. For så vidt angår klippere, klippeassistenter og tonemestre, b-tonemestre og toneassistenter engageret til efterarbejde, skal kontrakten være underskrevet, inden arbejdet påbegyndes.
Stk. 2.
Løn inkl. overarbejdsbetaling og tillæg, udbetales bagud hver 14. dag. Pensionsbidraget indbetales til en af parterne godkendt pensionsordning samtidig med afregning af ATP-bidrag. Det indbetalte beløb skal fremgå af lønsedlen.
Stk. 3
Ugelønningerne tillægges med virkning fra 1. januar 2014 1 % og med virkning fra 1. januar 2015 1 %.
Stk. 4
Pensionsbidraget, der indbetales til en af parterne godkendt pensionsordning, udgør pr. 1. januar 2013 og i hele overenskomstperioden 7,6 % af grundlønnen, der betales af producenten.
Stk. 5:
Der er aftalt følgende ugelønninger (grundbeløb pr. 1. januar 2013) inklusive pensionsbidrag for researchperiode, optagelsesperiode og efterarbejdsperiode:
Instruktørassistent
Trin 1: Research kr. 4.798
Optagelse kr. 5.540
Trin 2: Research kr. 6.717
Optagelse kr. 7.755
Trin 3: Research kr. 7.676
Optagelse kr. 8.863
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2.
Normalløn: Research kr. 8.723 – 9.595
Optagelse kr. 10.071 – 11.079
Optagelsesovertid.
Research på lørdag/søndag betales med researchugeløn : 5 uden tillæg eller afspadseres efter aftale mellem producent og filmarbejder.
A-fotograf
Research min. kr. 9.595 Optagelse min. kr. 14.505
Optagelsesovertid.
Research på lørdag/søndag betales med researchugeløn : 5 uden tillæg eller afspadseres efter aftale mellem producent og filmarbejder. Såfremt der i researchperioden indgår prøveoptagelser, aflønnes sådanne optagedage med optagelsesløn.
Ej gældende - overenskomst opsagt
B-fotograf kr. 11.604
½ times overtid pr. dag er indeholdt i lønnen.
Fotografassistent (2. assistent)
Trin 1: kr. 3.936
Trin 2: kr. 5.510
Trin 3: kr. 6.297
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 7.872
Almindelig overtid.
Clapper/loader kr. 6.283 Almindelig overtid.
Stillfotograf kr. 9.881 Almindelig overtid.
Belysningsmester kr. 9.881 Almindelig overtid.
Belyser kr. 8.669 Almindelig overtid.
Belysningsassistent Trin 1: kr. 3.936
Trin 2: kr. 5.510
Trin 3: kr. 6.297
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 7.872
Almindelig overtid.
Ved engagering af belysningsassistenter i mindre end én uge betales dagløn beregnet som (ugeløn : 5) + 10 %.
Grip kr. 9.881 Almindelig overtid.
Gripassistent Trin 1: kr. 4.334
Trin 2: kr. 6.068
Trin 3: kr. 6.935
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 8.669
Almindelig overtid.
Scenograf/Production designer Research kr. 9.595
Præproduktion & optagelse kr. 11.604
Optagelsesovertid. Der ydes overtidstillæg ved overtid forårsaget af uforudsete ændringer i produktionsplanen.
Research på lørdag/søndage betales med researchugeløn : 5 uden tillæg eller afspadseres efter aftale mellem producent og filmarbejder. Fra håndværkerstart, dog senest 4 uger før optagestart, aflønnes scenografen med optagelsesløn. Ved korte fiktionsfilm nedsættes de 4 uger til 2 uger før optagestart.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Chefkostumier kr. 9.881 Almindelig overtid.
Kostumier kr. 8.669 Almindelig overtid.
Kostumierassistent Trin 1: kr. 3.936
Trin 2: kr. 5.510
Trin 3: kr. 6.297
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 7.872
Almindelig overtid.
Ved engagering af kostumierassistenter i mindre end én uge betales dagløn beregnet som (ugeløn : 5) + 10 %.
Chefsminkør kr. 9.881 Almindelig overtid.
Sminkør kr. 8.669 Almindelig overtid.
Sminkeassistent Trin 1: kr. 3.936
Trin 2: kr. 5.510
Trin 3: kr. 6.297
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 7.872
Almindelig overtid.
Ved engagering af sminkeassistenter i mindre end én uge betales dagløn beregnet som (ugeløn : 5) + 10 %.
Chefrekvisitør kr. 9.881 Almindelig overtid.
Rekvisitør kr. 8.669 Almindelig overtid.
Rekvisitørassistent Trin 1: kr. 3.936
Trin 2: kr. 5.510
Trin 3: kr. 6.297
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 7.872
Almindelig overtid.
Ved engagering af rekvisitørassistenter i mindre end én uge betales dagløn beregnet som (ugeløn : 5) + 10 %.
Scripter kr. 9.881 Almindelig overtid.
Lønnen kan forhandles indenfor instruktørassistentlønrammen, såfremt jobbeskrivelsen rimeliggør dette.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Tonemester
Optagelse & efterarbejde kr. 10.620 Optagelse: Almindelig overtid.
B-tonemester
Optagelse & efterarbejde kr. 10.056 Optagelse: Almindelig overtid.
Toneassistent:
Trin 1: kr. 3.936
Trin 2: kr. 5.510
Trin 3: kr. 6.297
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 7.872
Almindelig overtid.
Ved engagering af toneassistenter i mindre end én uge betales dagløn beregnet som (ugeløn : 5) + 10 %.
Klipper kr. 11.310
Klippeassistent Trin 1: kr. 4.334
Trin 2: kr. 6.068
Trin 3: kr. 6.935
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 8.669
Produktionsleder Research kr. 9.595
Præproduktion kr. 15.404
Optagelse kr. 15.404
Efterarbejde kr. 9.595 – 15.404 Ugelønnen inkluderer alt overarbejde.
Produktionslederens samlede research og præproduktionsperiode aflønnes med researchløn i første halvdel af perioden og præproduktionsløn i anden halvdel af perioden, dog er produktionslederen garanteret præproduktionsløn i minimum 4 uger.
Produktionslederens efterarbejdsperiode aflønnes med kr. 9.595 i første halvdel af perioden og kr. 15.404 i anden halvdel af perioden. For såvel research/præproduktionsperiode som efterarbejdsperiode gælder, at såfremt perioderne udgør et ulige ugeantal, udløser den ulige uge kr. 15.404.
Indspilningsleder Research kr. 9.595
Præproduktion kr. 12.780
Optagelse kr. 12.780
Efterarbejde kr. 9.595 – 12.780 Ugelønnen inkluderer alt overarbejde.
Indspilningslederens samlede research og præproduktionsperiode aflønnes med researchløn i første halvdel af perioden og præproduktionsløn i anden halvdel af perioden, dog udløses researchlønnen kun, såfremt den samlede research/præproduktionsperiode er længere end 4 uger.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Indspilningslederens efterarbejdsperiode aflønnes med kr. 9.595i første halvdel af perioden og med kr. 12.780i anden halvdel af perioden, dog garanteres indspilningslederen én efterarbejdsperiode til kr. 12.780. For såvel research/præproduktionsperiode som efterarbejdsperiode gælder, at såfremt perioderne udgør et ulige ugeantal, udløser den ulige uge kr. 12.780.
Location manager Research kr. 9.595
Præproduktion kr. 12.780
Optagelse kr. 12.780
Efterarbejde kr. 9.595 – 12.780 Ugelønnen inkluderer alt overarbejde.
Location managerens samlede research og præproduktionsperiode aflønnes med researchløn i første halvdel af perioden og præproduktionsløn i anden halvdel af perioden, dog udløses researchlønnen kun, såfremt den samlede research/præproduktionsperiode er længere end 4 uger.
Location managerens efterarbejdsperiode aflønnes med kr. 9.595i første halvdel af perioden og med kr. 12.780i anden halvdel af perioden, dog garanteres location manageren efterarbejdsperiode til kr. 12.780. For såvel research/præproduktionsperiode som efterarbejdsperiode gælder, at såfremt perioderne udgør et ulige ugeantal, udløser den ulige uge kr. 12.780.
Produktionskoordinator Research kr. 8.723 – 9.595
Præproduktion kr. 10.071 – 11.079
Optagelse kr. 10.071 – 11.079
Efterarbejde kr. 8.723 – 9.595 Ugelønnen inkluderer alt overarbejde.
Produktionskoordinatorens samlede research og præproduktionsperiode aflønnes med researchløn i første halvdel af perioden og præproduktionsløn i anden halvdel af perioden, dog udløses researchlønnen kun, såfremt den samlede research/præproduktionsperiode er længere end 4 uger.
Produktionskoordinatorens efterarbejdsperiode aflønnes med kr. 8.723 - 9.595i første halvdel af perioden og med kr. 10.071- 11.079i anden halvdel af perioden, dog garanteres produktionskoordinatoren én efterarbejdsperiode til kr. 10.071-
11.079. For såvel research/-præproduktions-periode som efterarbejdsperiode gælder, at såfremt perioderne udgør et ulige ugeantal, udløser den ulige uge kr. 10.071- 11.079.
Produktionsassistent Trin 1: kr. 4.947
Trin 2: kr. 6.926
Trin 3: kr. 7.915
Overtid: Se indslusningsordning §3 stk. 2. Normalløn: kr. 9.894
Produktionsassistenten oppebærer forskudttidstillæg og lørdag/søndagsbetaling i henhold til overenskomstens §§ 9 og 10.
Runner kr. 6.672
Lønnen er inklusive op til 15 overarbejdstimer om ugen.
Caster kr. 8.562 – 11.079 Almindelig overtid.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Filmskolepraktikanter og andre praktikanter
1. film kr. 4.627
2. film kr. 5.323
Xxxxxxxxx og pension for de enkelte faggrupper fremgår af vedlagte lønbilag.
Stk. 6.
Der kan i særlige tilfælde ydes et personligt tillæg til normallønssatsen. Det personlige tillæg indgår ikke i grundtimelønnen.
Stk. 7.
For så vidt angår faggrupperne:
Instruktørassistent A-fotograf
B-fotograf Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxx (optagelse og efterarbejde) B-xxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx Location manager Produktionskoordinator Caster
kan der mellem producent og filmarbejder ved fri forhandling aftales en fast pris for arbejdet.
Stk. 8.
Eventuelt overarbejde ved research opgøres ugevis og betales efter efterarbejdsaftalens bestemmelser (jf. § 12).
Stk. 9.
Ved enkeltdagsengagementer - dvs. engagementer under en uges varighed - i forbindelse med sygdomsvikariater og ansættelse af ekstra hjælp betales dagløn beregnet som omregnet ugeløn med et tillæg på 10 %.
Ved engagement af sminkører, kostumierer og belysere til ekstraordinær hjælp i op til 4 timer pr. dag betales timeløn + 10 %.
Stk. 10.
Optagelsesovertid defineres som: Overarbejde ifølge dagsrapportens sluttid. Grundtimelønnen defineres som 1/39 af ugelønnen, evt. inklusive personligt tillæg, jf. stk. 4.
Stk. 11.
For så vidt angår faggrupperne:
Produktionsleder Indspilningsleder Location manager Produktionskoordinator
betales research på lørdag/søndage med researchugeløn : 5 uden tillæg eller afspadseres efter aftale mellem producent og filmarbejder.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Optagelse på lørdag/søndage betales med optagelsesugeløn : 5 uden tillæg eller afspadseres efter aftale mellem producent og filmarbejder.
Filmarbejderen oppebærer forskudttidstillæg ved optagelse.
§ 5. NORMAL ARBEJDSTID
Stk. 1.
En normal arbejdsuge er 39 timer fra mandag til fredag, som fordeles på følgende måde, med mindre andet er aftalt: 4 dage á 8 timer samt én dag á 7 timer inkl.
15 min. pause. Der afholdes herudover 30 min. pause uden løn.
Stk. 2.
Normaltiden regnes indenfor perioden fra kl. 06.00 til kl. 19.00.
Såfremt transport sker direkte fra filmarbejderens bopæl til den forudaftalte location indenfor HT-takstzonerne 1 – 44 og 66, dvs. zonerne 1-4, 30-33 og 40- 44 og 66 (i det øvrige land såfremt disse er beliggende indenfor samme eller omkringliggende kommune), regnes normaltidens påbegyndelse først fra filmarbejderens ankomst til location.
Stk. 3.
Hvis arbejdsdagen placeres indenfor normaltiden (kl. 06-19), skal mødetids- punktet varsles senest ved arbejdets ophør dagen i forvejen.
§ 6. FORSKUDT SÆRTID
Stk. 1.
Forskudt særtid er en flekstidsordning, der indebærer, at der inden for 39-timers- arbejdsugen skal kunne arbejdes i op til 9 3/4 time om dagen i 4 dage uden overtidsbetaling, mod at filmarbejderen har ret til at holde fri på den 5. dag inden for normalarbejdsugen, hvilken fridag skal ligge umiddelbart før eller efter en weekend.
Stk. 2.
Anvendelse af forskudt særtid skal altid hvile på en aftale mellem producenten og filmholdets talsmand.
Stk. 3.
Der kan aftales forskudt særtid i et ubegrænset antal uger, dog skal normalarbejdsugen i forbindelse med forskudt særtid afsluttes senest kl. 03.00 fredag morgen.
Stk. 4.
Såfremt filmarbejderen efter begæring fra producenten påtager sig arbejde på den dag, hvor filmarbejderen er berettiget til en fridag i en uge med forskudt særtid, betales arbejdet med grundtimelønnen + 100 %. Overarbejde ud over 9 3/4 time på de øvrige 4 dage aflønnes efter reglerne i § 7.
Stk. 5.
Andre aftaler om arbejde udenfor normal arbejdstid, jf. § 5, uden løntillæg kan kun indgås efter aftale med FAF.
§ 7. OVERARBEJDE OG VARSLING PÅ HVERDAGE
Stk. 1.
a) Overarbejde i tiden mandag - fredag kan udregnes og betales i såvel hele, halve som kvarte timer.
Ej gældende - overenskomst opsagt
b) Overarbejde skal så vidt muligt varsles dagen før, dog senest 4 timer før dagsprogrammets sluttid. Uvarslet overarbejde kan kun finde sted, såfremt talsmanden er indforstået.
c) Første og anden time betales med 50 % tillæg af grundtimelønnen såfremt der er varslet i henhold til stk.1 b. Tredje time og derover betales med 100 % tillæg af grundtimelønnen.
d) Ved uvarslet overarbejde betales 50 % tillæg for første time og 100 % tillæg for efterfølgende timer.
e) Uvarslet overarbejde over 2 timer kan kun finde sted, såfremt talsmanden er indforstået.
§ 8. FORSKUDT ARBEJDSTID
Stk. 1.
Forskudt arbejdstid regnes fra: Mandag kl. 19.00-24.00. Tirsdag til torsdag kl. 00.00 - 06.00 og kl. 19.00-24.00, samt fredag fra kl. 00.00 til kl. 06.00 og kl.
19.00-20.00. (Jf. § 9)
Stk. 2.
Hvis arbejdstiden helt eller delvis lægges i forskudttidsperioden, skal dette varsles senest 2 dage forinden.
Stk. 3.
Arbejde mandag mellem kl. 00.00 - 06.00 og fredag mellem kl. 19.00 - 24.00 kan ikke finde sted i samme uge.
Stk. 4.
Lønnen for arbejdstimer, der udføres som forskudttid (kl. 19.00 - 06.00), forhøjes med 50 %. Såfremt optagelser i forskudttidsrummet er nødvendiggjort af kunstneriske årsager, dvs. at filmens manuskript eller lign. omstændigheder betinger, at natten/aftenen bruges i optagelserne, betales i stedet for procenttillægget et kronetillæg på kr. 65 pr. time. Ved optagelser i forskudttidsperioden, som eksempelvis nødvendiggøres af en skuespillers engagement til anden side, forhøjes timelønnen som hidtil med 50 %.
Stk. 5.
Forskudttidstillæg i forbindelse med overarbejde ydes kun, såfremt den normale arbejdstid helt eller delvis er placeret i forskudttidsperioden.
Stk. 6.
Såfremt overarbejde finder sted i forbindelse med forskudttid, skal dette varsles senest 4 timer, før det påbegyndes.
Stk. 7.
Uvarslet overarbejde i forbindelse med forskudt tid kan kun finde sted, såfremt talsmanden er indforstået.
Stk. 8.
Overarbejde udover 2 timer i forlængelse af forskudt tid kan kun finde sted, såfremt talsmanden er indforstået.
§ 9. WEEKENDER
Stk. 1.
Weekendarbejde regnes fra fredag kl. 20.00 til mandag kl.06.00. (jf. § 8)
Stk. 2.
Arbejde i weekender betales pr. time med grundtimelønnen + 75 %, dog minimum 3 timer. Såfremt der i en weekend arbejdes både lørdag og søndag, udgør weekendtillægget 100 %.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Stk. 3.
Ved arbejde udover 8 timer tillægges de efterfølgende 2 timer yderligere 50 % af grundtimelønnen. Ved arbejde udover 10 timer betales grundtimelønnen + 75 %
+ 100 %.
Stk. 4.
Tillæg kan maksimalt udgøre 175 % af grundtimelønnen, jf. dog stk. 2, 2. punktum.
Stk. 5.
Arbejde i weekender kan kun finde sted, såfremt det er meddelt senest 5 dage forinden, og såfremt talsmanden er indforstået.
Stk. 6.
Arbejde i weekender kan aflyses, såfremt det eventuelle aflysningstidspunkt er aftalt med talsmanden senest 5 dage forinden. Såfremt aflysningstidspunktet overholdes, betales ikke herfor.
Stk. 7.
De enkelte faggruppers tillæg fremgår af bilag 2.
§ 10. HELLIGDAGE
Stk. 1.
Arbejde på helligdage samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag betales med grundtimelønnen + 100 %, dog minimum 3 timer. Grundlovsdag regnes for en hel helligdag, således at der afregnes helligdagsbetaling for en hel dag.
Stk. 2.
Ved arbejde udover 8 timer tillægges de efterfølgende 2 timer yderligere 50 % af grundtimelønnen. Ved arbejde udover 10 timer betales grundtimelønnen + 100 %
+ 100 %.
Stk. 3.
Tillæg kan maksimalt udgøre 200 % af grundtimelønnen.
Stk. 4.
Arbejde på helligdage mv. kan kun finde sted, såfremt det er meddelt senest 5 dage forinden og talsmanden er indforstået.
Stk. 5.
Arbejde på helligdage mv. kan aflyses, såfremt det eventuelle aflysningstidspunkt er aftalt med talsmanden senest 5 dage forinden. Såfremt aflysningstidspunktet overholdes betales ikke herfor.
§ 11. BETALING ELLER AFSPADSERING AF ARBEJDE PÅ LØRDAGE, SØN- OG HELLIGDAGE
Stk. 1.
Ved arbejde i weekender og på helligdage samt for arbejde på juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag skal producenten indgå aftale med talsmanden om, hvorvidt arbejdet betales eller afspadseres. Afspadseringstidspunktet skal aftales med talsmanden.
Stk. 2.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Aftalt, men ikke effektueret arbejde betales med 50 % af, hvad der skulle være betalt, såfremt arbejdet var blevet effektueret.
Stk. 3.
8 timers arbejde på en lørdag, søn- eller helligdag kan erstattes med 2 sammenhængende fridage eller med 1 fridag + udbetaling af tillægget, såfremt parterne er enige herom.
Stk. 4
Ved almindeligt overarbejde skal producenten indgå aftale med talsmanden om, hvorvidt overarbejdet betales eller afspadseres. Afspadseringstidspunktet skal aftales med filmarbejderen. Afspadsering af almindeligt overarbejde sker i forholdet 1 (inklusiv tillæg) :1 (inklusiv tillæg). Der kan kun afspadseres i hele dage.
§ 12. EFTERARBEJDSVILKÅR
Stk. 1.
Nedennævnte bestemmelser erstatter §§ 5-11, for så vidt angår efterarbejde for tonemestre, b-tonemestre, toneassistenter (dog kun for såvidt b-tonemester er ansat), klippere og klippeassistenter.
Stk. 2.
En normalarbejdsuge er 39 timer fra mandag til fredag, inklusive 30 min. pause pr. dag.
Stk. 3.
Filmarbejderen tilrettelægger selv sin daglige arbejdstid under fornøden hensyntagen til produktionens planlægning og således, at den ugentlige arbejdstidsnorm (39 timer) er opfyldt senest søndag kl. 24.00.
Stk. 4.
Såfremt filmarbejderen ved ugens udgang ikke har opfyldt sin arbejdstidsnorm, overføres de skyldige timer til den følgende uge og så fremdeles. Sådanne timer er altid at betragte som normaltimer. Producenten er ikke berettiget til at hjemsende filmarbejderen uden betaling.
Stk. 5.
Filmarbejderen er forpligtet til dagligt at føre timeseddel over det præsterede arbejde. Timesedlen afleveres til attestation hos producenten ved ugens udgang.
Stk. 6.
a) Arbejde i perioden mandag til fredag, der ligger ud over den ugentlige arbejdstidsnorm på 39 timer, regnes for overarbejde.
b) Overarbejde i perioden mandag til fredag betales med grundtimelønnen + 50
% for de første 5 timer og med grundtimelønnen + 100 % for de efterfølgende timer.
c) Beordret arbejde på lørdage, søn- og helligdage betales med grundtime-lønnen
+ 75 % + eventuelt overarbejdstillæg.
d) Såfremt der i en weekend beordres arbejde på både lørdag og søndag betales grundtimelønnen + 100 % + eventuelt overarbejdstillæg.
Stk. 7.
a) Ved arbejde på lørdage, søn- og helligdage skal Producenten indgå aftale med filmarbejderen om, hvorvidt arbejdet betales eller afspadseres. Afspadseringstidspunktet skal aftales med filmarbejderen.
Ej gældende - overenskomst opsagt
b) 8 timers arbejde på en lørdag, søn- og helligdag kan erstattes med 2 sammenhængende fridage eller med 1 fridag + udbetaling af tillægget, såfremt parterne er enige herom.
Stk. 8.
a) Ved overarbejde har filmarbejderen ret til 1/2 times betalt pause for hver 4. time.
b) Fortæring ved overarbejde betales af producenten.
§ 13. HVILETID OG FRIDØGN
Producenten forpligter sig til at tilrettelægge produktionen således, at § 50, stk. 1 og § 51, stk. 1 og § 52 om hviletid og fridøgn i Lov om arbejdsmiljø (1998-06-29 nr. 429) respekteres.
§ 50, stk. 1 er sålydende: "Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer."
§ 51, stk. 1 er sålydende: "Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt samtidig for alle, der er ansat i virksomheden."
§ 52 er sålydende: " §§ 50 og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang, når naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift af virksomheden. Fravigelsen skal noteres i tilsynsbogen eller anden tilsvarende dokumentation."
§ 14. PAUSER
Stk. 1.
Frokostpausen skal påbegyndes tidligst 3 timer og senest 5 timer efter produktionsholdets mødetidspunkt. Såfremt pausen ikke påbegyndes indenfor
den anførte tidsperiode betaler producenten en diæt (frokost) i henhold til Finansministeriets Told & Skats ureducerede satser (jvfn. bilag 2).
Stk. 2.
Overarbejde op til 2 timer udløser ikke pause/ udbetaling af diæt. Fortsættes optagelserne efter 2 overtimer, har filmarbejderen ret til 45 minutters pause med løn samt fortæring, som betales af producenten. Er der ikke tale om optageovertid, og fortsættes arbejdet efter 2½ overtimer, har filmarbejderen ligeledes ret til 45 minutters pause med løn samt fortæring, som betales af producenten.
Stk. 3.
Pauser skal ikke nødvendigvis afholdes samlet for filmholdet.
§ 15. TRANSPORT, REJSER OG DIÆTER
Stk. 1.
Transport er betegnelsen for transporttiden i direkte forbindelse med optagelserne, eksempelvis kørsel fra produktionsadresse/indkvarteringssted til location og retur.
Rejser er betegnelsen for rejsetiden uden direkte tilknytning til optagelserne, eksempelvis ved ankomst til location dagen før optagelsesstart eller ved afrejse dagen efter optagelsernes afslutning.
Stk. 2
Ej gældende - overenskomst opsagt
Filmarbejderen sørger selv for transport fra sin bopæl til produktionsadressen og/eller location, såfremt denne er beliggende inden for HT's takstzonerne 1- 44 og 66, dvs. zonerne 1-4, 30-33 og 40-44 og 66.
Hvis produktionsadressen eller locationadressen ikke kan nås med offentlige transportmidler, sørger producenten for transport fra nærmeste station.
I det øvrige land sørger filmarbejderen selv for transport fra sit hjem til produktionsadressen og/eller locationadressen, såfremt denne er beliggende indenfor samme eller omkringliggende kommune.
Stk. 3
Producenten drager omsorg for transport mellem produktionsadressen og location såfremt location er beliggende uden for HT's takstzoner 1 – 44 og 66, dvs. zonerne 1-4, 30-33 og 40-44 og 66.
Producenten drager omsorg for transport mellem flere optagesteder i løbet af en dag.
Stk. 4.
Der kan etableres to produktionsadresser på en produktion, såfremt produktionsadresserne er beliggende indenfor 1 – 44 og 66, dvs. zonerne 1-4, 30-33, 40-44 og 66 (i det øvrige land såfremt produktionsadresserne er beliggende indenfor samme eller omkringliggende kommune)
Stk. 5.
Såfremt transport sker direkte fra filmarbejderens bopæl til den forudaftalte location indenfor HT-takstzonerne 1 – 44 og 66, dvs. zonerne 1-4, 30-33, 40-44 og 66 (i det øvrige land såfremt disse er beliggende indenfor samme eller omkringliggende kommune) regnes normaltidens påbegyndelse først fra filmarbejderens ankomst til location.
Stk. 6.
Producenten yder kun kørselsgodtgørelse til filmarbejderen efter særskilt forudgående aftale.
Stk. 7.
Alle rejseudgifter i forbindelse med produktionen betales af producenten.
Stk. 8.
En eventuel rejse- eller overliggedag beregnes som en normal 8 timers arbejdsdag. Ved betaling af rejsetid, som måtte ligge ud over en 8 timers periode, betales 1/39 del af ugegagen pr. rejsetime til og med 10. time.
Stk. 9.
Rejser på lør-, søn- og helligdage betales med almindelig dagløn mod, at der benyttes den hurtigste forbindelse så sent som muligt ved udrejse og tidligt som muligt ved hjemrejse. I tilfælde af, at der ikke benyttes den hurtigste forbindelse, betales almindelig dagsløn plus 50 %, jf. dog stk. 8. Rejsetid betragtes ikke som weekendarbejde i henhold til § 9.
Stk. 10.
Filmarbejderen er forpligtet til at følge producentens anvisninger for afrejsetidspunkt og forventet ankomst til location. Såfremt filmarbejderen efter aftale med producenten vælger at rejse til location i direkte forbindelse med optagelserne, indgår rejsetiden ikke i beregning af overtid.
§ 16. OPHOLD OG DIÆTER
Stk. 1.
Producenten betaler fortærings- og opholdsudgifter efter de ureducerede satser i Told & Skats cirkulære om time- og dagpenge.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Producenten kan også vælge at sørge for filmholdets ophold. I så fald skal standarden godkendes af talsmanden.
Der kan kompenseres for særlige omstændigheder efter aftale mellem producenten og talsmanden.
§ 17. TALSMANDSORDNING
Stk. 1.
På 1. holdmøde oplyser producenten eller dennes repræsentant om produktionsforhold, herunder forventede optagelser udenfor normal tid.
Stk. 2.
På 1. holdmøde vælges en talsmand samt en stedfortræder for denne. Talsmanden modtager på vegne af FAF kopi af samtlige kontrakter, medmindre producenten vælger selv at sende disse til FAF. Kontrakterne skal af begge parter behandles fortroligt.
Stk. 3.
Afskedigelsen af en talsmand skal begrundes i tvingende årsager.
Stk. 4.
Såfremt producenten agter at afskedige en talsmand, skal sagen forhandles med FAF, inden afskedigelse finder sted.
Stk. 5.
Parterne kan efter den i stk. 4 nævnte forhandling begære sagen behandlet af en voldgiftsret, der nedsættes efter reglerne i § 26.
Stk. 6.
Finder voldgiftsretten det godtgjort, at ansættelsesforholdet ikke kan fortsætte, er producenten pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder, og som fastsættes af voldgiftsretten.
Stk. 7.
En talsmand har ret til, såfremt der opstår akutte problemer på produktionen, at indkalde til et møde i arbejdstiden på maksimalt 15 minutter, dog højst én gang pr. arbejdsdag.
Stk. 8.
Producenten eller dennes repræsentant har pligt til at mødes med talsmanden og evt. holdet i indtil 2 timer efter arbejdstids ophør samme dag, som der har været akutte problemer.
Holdet eller talsmanden modtager ikke betaling for sådanne møder.
Stk. 9
Producenten holder talsmanden bedst muligt orienteret om alle oplysninger, der er relevante for talsmandens varetagelse af sit hverv.
§ 18. FERIE
Stk. 1.
Filmarbejdere ansat i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af Lov nr. 273 af 4. juni 1970 om ferie med senere ændringer.
Stk. 2.
I stedet for udbetaling af løn på skæve helligdage indbetaler producenten et ekstra ferietillæg på 2 % af den ferieberettigede løn udbetalt i henhold til overenskomsten til FAFs helligdagsforening.
Ej gældende - overenskomst opsagt
§ 19. ALMINDELIGE REGLER
Stk. 1.
Filmarbejderen må ikke træffe økonomiske dispositioner i forbindelse med filmens optagelse uden samtykke fra producenten.
Stk. 2.
Filmarbejderen må ikke uden producentens tilladelse offentliggøre forhold vedrørende filmens manuskript og udførelse.
§ 20. KREDITERING
Stk. 1.
Producenten er forpligtet til i overensstemmelse med god skik på for - eller eftertekster at kreditere alle medarbejdere, der er ansat i henhold til nærværende overenskomst.
§ 21. SYGDOM
Stk. 1.
Bliver filmarbejderen på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes det heraf følgende fravær som lovligt forfald, med mindre filmarbejderen indenfor kontraktperioden har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved kontraktens indgåelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom. Såfremt filmarbejderens sygdom medfører, at filmarbejderen ikke kan vende tilbage på produktionen, reduceres lønnen i opsigelsesperioden til 75 % af den aftalte løn.
Stk. 2.
Er filmarbejderens sygdom af en sådan art og varighed, at den skønnes at ville påføre producenten væsentlige praktiske og heraf følgende økonomiske belastninger, er producenten, såfremt han måtte ønske det, berettiget til skriftligt at opsige kontrakten med 4 ugers varsel.
Stk. 3.
I tilfælde af sygdom kan producenten indkalde vikar for filmarbejderen uden varsel.
§ 22. OPHÆVELSE AF KONTRAKTEN
Stk. 1.
Producenten kan ophæve en indgået aftalt om engagement, såfremt dette sker ved skriftlig meddelelse herom, der er filmarbejderen i hænde senest 4 uger før engagementets begyndelsesdato.
Stk. 2.
Sker ophævelsen af kontrakten senere end 4 uger før engagementets begyndelsesdato betaler producenten filmarbejderen 100 % af det aftalte kontraktbeløb.
Stk. 3.
Sker ophævelsen af kontrakten senere end 4 uger før engagementets begyndelsesdato, fordi filmen opgives, men ophævelsen ikke kan lægges producenten til last, betaler producenten filmarbejderen løn for eventuelt udført arbejde samt en erstatning på 50 % af det resterende kontraktbeløb.
Stk. 4.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Filmarbejderen er forpligtet til at begrænse sit tab i forbindelse med aflysningen i overensstemmelse med dansk rets erstatningsregler, dog skal evt. modregning i de i stk. 3 nævnte tilfælde først ske, når filmarbejderen har optjent løn andetsteds, der sammen med erstatningen fra producenten udgør det aftalte kontraktbeløb. Endvidere skal eventuel modregning i erstatningen såvel i de i stk. 2 som stk. 3 nævnte tilfælde opgøres pr. dag.
Stk. 5.
Erstatningen udbetales bagud hver 14. dag, jf. § 4, stk. 2, med fradrag af løn optjent i samme periode, opgjort i henhold til § 22, stk. 4. Filmarbejderen afgiver på tro og love oplysninger om sin indkomst i erstatningsperioden.
Stk. 6.
Dersom filmarbejderen uden lovligt forfald undlader at møde til optagelse på det mellem parterne aftalte tidspunkt eller fuldstændig udebliver fra optagelsen, eller dersom filmarbejderen i øvrigt ikke efterkommer kontraktens ordlyd, er filmarbejderen erstatningsansvarlig efter almindelige retsregler. Producenten har endvidere ret til i sådanne tilfælde straks at ophæve kontrakten.
Stk. 7.
Producenten er ligeledes pligtig til at overholde kontraktens ordlyd og er erstatningsansvarlig efter almindelige retsregler i tilfælde af misligholdelse.
§ 23. UDGÅET
§ 24. PRODUCENTENS UDNYTTELSESRET
Stk. 1.
Producenten erhverver eneret til i medfør af kontrakten, uden tidsbegrænsning, at vise filmen i hele verden og råde over den ved at fremstille eksemplarer heraf og ved at gøre filmen tilgængelig for almenheden gennem salg, udlejning eller udlån af filmen i et hvilket som helst format, og på et hvilket som helst medie, herunder interaktiv-medier, spredning af filmen til offentligheden på enhver måde, uanset spredningsmetode, samt offentlig fremførelse af filmen, herunder
gennem biografvisning, institutionsvisning, eller udsendelse i fjernsyn, og uanset om filmen er optaget gennem analog - eller digitalteknik, eller om dispositionen vedrører hele filmen eller dele heraf. Producenten har endvidere ret til at forsyne filmen med tekster eller at eftersynkronisere filmen på ethvert sprog.
Producentens udnyttelsesret gælder endvidere for al fotomateriale m.v. inklusive negativer, som stillfotografen i medfør af kontrakten har udarbejdet.
Stk. 2.
Vederlæggelse for producentens udnyttelsesret i henhold til stk. 1 sker efter følgende retningslinjer:
a) Når den private producents egenkapital med tillæg af 20 % er blevet inddækket gennem filmens indtægter, skal der til FAF svares en royalty på 1 % af producentens og andre private investorers indtægter. Afregning af royalty skal ske inden fordeling af indtægterne gennem filmproducenten og andre bidragsydere til den private investerede kapital.
Såfremt producentens indtægter, som resultat af en udnyttelse i henhold til § 24, stk. 1, ikke kan anses for at falde indenfor det af Filminstituttet definerede grundlag for “filmens indtægter” skal producenten indgå særskilt aftale om royaltybetaling m.v. med FAF.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Parterne er enige om, at den af COPY-DAN Billedkunst udarbejdede prisliste for reproduktion, samt offentlig visning/fremførelse på skærm af tidligere offentliggjorte værker af billedkunst, skal danne udgangspunkt for still- fotografens vederlæggelse for udnyttelse, der ligger ud over den allerede betalte brug af still-fotograf materiale i forbindelse med filmens lancering på alle medier. Producenten skal, ved udnyttelse af stilfotografens fotomateriale, være særligt opmærksom på droit morale i ophavsretsloven.
b) Ved co-produktioner med udenlandske producenter erlægges kun royalty af den danske producents indtægter.
c) Det i stk. 2 a) nævnte vederlag er en særlig royaltybetaling til de medlemmer af FAF, der er ophavsretligt beskyttet.
d) Retten til vederlag for udlejning og udlån, som defineret i EF Direktiv om leje og lån, er omfattet af den under stk. 2 a) anførte royaltybestemmelse.
Stk.3.
Alle rettigheder til i dag kendte eller fremtidige tilkommende anvendelser af det færdige produkt, som ikke i medfør af stk.1 er erhvervet af producenten, tilhører ophavsmanden.
Stk.4.
Producenten har ret til at overdrage og videresælge retten til filmen under forudsætning af, at bestemmelserne i denne overenskomst overholdes.
Udnyttelsen af de i kontrakten og overenskomsten omhandlede rettigheder er i det hele betinget af producentens rigtige og rettidige betaling af de i overenskomsten fastlagte vederlag. Undlader producenten at afregne forfaldne ydelser i mere end 30 dage efter modtagelsen af påkrav ved anbefalet brev fra FAF, bortfalder alle producentens rettigheder for fremtiden ved en derpå rettet skriftlig erklæring af FAF til producenten. Producenten er dog berettiget til når som helst at generhverve rettighederne ved betaling af de skyldige ydelser med tillæg af morarenter fra forfaldsdagen samt de rimelige advokat- og andre omkostninger, som FAF har måtte afholde som følge af producentens misligholdelse. I tilfælde af producentens konkurs eller betalingsstandsning
bortfalder alle producentens rettigheder 30 dage efter konkursbegæringens indgivelse, respektive betalingsstandsningens anmeldelse, medmindre der forinden er stillet fuld og betryggende sikkerhed for, at alle skyldige ydelser, herunder også for tiden forud for begæringen/anmeldelsen, vil blive betalt ved forfaldstid. Ophavsretsmandens betingelser for overdragelsen af udnyttelsesretten og beføjelser i henhold til denne bestemmelse gælder tilsvarende i forhold til producentens partielle eller universelle successorer i rettighederne til filmen, dog således at alle påkrav og meddelelser fortsat kan gives til producenten med bindende virkning også for disse, indtil FAF ved anbefalet brev har modtaget underretning om successionen med angivelse af en i Danmark domicileret repræsentant for successor, til hvem meddelelser og påkrav fremtidig kan ske med bindende virkning for successor.
Stk. 5.
Den i stk. 2 omhandlede royalty-betaling udbetales i alle tilfælde direkte til FAF, som herefter træffer beslutning om fordeling af de modtagne vederlag til sine medlemmer i overensstemmelse med de beslutninger, der er truffet i FAFs kompetente forsamling.
Stk. 6.
FAF er berettiget til at forlange dokumentation for indtægter og udgifter i forbindelse med filmens udnyttelse, ligesom FAF er berettiget til at forlange fuld indsigt i regnskaberne for filmen, hvis FAF er i tvivl om den korrekte afregning til FAF.
Stk. 7
Ej gældende - overenskomst opsagt
Uanset overdragelsen af rettigheder i denne overenskomst bevarer filmarbejderen og producenten retten til vederlag i henhold til ophavsretslovens § 13, § 17, stk. 4, § 30 a, § 35 og § 50, stk. 2, samt tilsvarende nationale, udenlandske eller internationale bestemmelser, herunder regler og vederlagsordninger, der senere måtte supplere eller afløse disse bestemmelser.
Filmarbejderen og producenten bevarer tilsvarende retten til vederlag i henhold til andre vederlagsordninger, der administreres af Copydan eller andre danske eller udenlandske organisationer, der administrerer kollektive vederlagsordninger, hvad enten vederlagsordningen findes i dag eller fremkommer i fremtiden, og hvad enten der er tale om en dansk, udenlandsk eller international vederlagsordning. Denne klausul indebærer, at vederlæggelse for tredjemands udnyttelse af rettigheder, der omfattes af klausulen, sker gennem den pågældende kollektive forvaltningsorganisation.
Vederlæggelse for privatkopiering i henhold til ophavsretslovens § 39 sker gennem Copydan
§ 25. Tvister
Stk. 1.
Uoverensstemmelser om forståelsen af denne overenskomsts bestemmelser og påstand om brud på overenskomsten skal søges bilagt ved et forhandlingsmøde, der så vidt muligt afholdes inden 48 timer. Ved mødet kan parterne lade sig repræsentere ved en repræsentant for en af dem udpeget ekstern organisation, evt. ved en hovedorganisations medvirken, samt en repræsentant for de enkelte foreninger. Hvis der konstateres overenskomstbrud, fastsættes en godtgørelse, der betales af den overtrædende part til den krænkede part. Godtgørelsens størrelse fastsættes alt efter overenskomstbruddets karakter og grovhed.
Den ovennævnte frist på 48 timer regnes fra det tidspunkt, hvor den ene part skriftligt anmoder om behandling af sagen.
Stk. 3.
Forhandlingsmødets afgørelser er bindende for såvel producenten og filmholdet som for disses organisationer. På forhandlingsmødet kan der kun træffes afgørelser ved énstemmighed. Kan énstemmighed ikke opnås, kan hver af parterne herefter indbringe sagen for voldgift efter reglerne i § 26.
§ 26. VOLDGIFT
Stk. 1.
Ethvert spørgsmål om forståelsen af nærværende overenskomst, dens opfyldelse eller ophør, der ikke er afgjort af Det Faglige Fællesudvalg, skal afgøres endeligt af en voldgiftsret, bestående af i alt 3 medlemmer, for hvilken følgende bestemmelser vedtages:
1. Den part, der ønsker voldgift, skal skriftligt ved anbefalet brev meddele den anden part, at han ønsker voldgift, hvilket spørgsmål, der ønskes forelagt voldgiftsretten, samt hvem han har valgt som voldgiftsmand.
2. Den anden part skal da inden 14 dage efter denne meddelelses modtagelse ved anbefalet brev meddele den første part, hvem han har udpeget som sin voldgiftsmand. Oversiddes fristen, udpeges denne voldgiftsmand af arbejdsretten.
3. Voldgiftsmændene vælger selv en jurist som opmand og formand for voldgiftsretten. Kan voldgiftsmændene ikke inden en uge enes om valget af opmanden, udpeges denne ligeledes af præsidenten - respektive vicepræsidenten
- for arbejdsretten.
4. Voldgiftsmændene fastsætter selv alle regler for sagens behandling for retten.
5. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for begge parter.
Ej gældende - overenskomst opsagt
6. Retten er berettiget til i kendelsen at afgøre, hvem der skal betale voldgiftsrettens omkostninger, herunder honorar til rettens medlemmer.
§ 27. OVERENSKOMSTFORNYELSE
Stk. 1.
Overenskomsten er gældende, indtil den er opsagt af en af parterne, jf. § 28, stk. 2.
Stk. 2.
Parterne er enige om at indlede forhandlinger med henblik på en fornyelse af overenskomsten, når den nye Filmaftale for 2015-2018 foreligger medio 2014.
§ 28. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN
Stk. 1.
Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2013
Stk. 2.
Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel. Overenskomsten kan dog tidligst opsiges til ophør med virkning fra udgangen af 2015.
D. D.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Producentforeningen FAF
Protokollatter til overenskomsten af 1. januar 2013 mellem Producentforeningen og FAF om spillefilm og kortere fiktionsfilm
Protokollat 1
Parterne er enige om, at pensionsordningen ved kommende overenskomstfornyelser bør udvides til at omfatte øvrige fælles overenskomster.
Protokollat 2
Parterne er enige om, at arbejdsløshedsunderstøttelse defineres som løn i overenskomstens § 22 om ophævelse af kontrakten.
Protokollat 3
Parterne er enige om, at alle udnyttelser af rettigheder, hvor indtægterne fra udnyttelserne falder ind under DFIs definition af filmens indtægter anses for primære udnyttelser, som producenten ikke skal indgå særskilt aftale om udnyttelse af eller betaling for, idet udnyttelsen er omfattet af producentens rettighedserhvervelse i henhold til overenskomstens § 24 stk. 1 og afregnet med betaling af royalty til filmarbejderne i henhold til overenskomstens § 24 stk. 2 a.
Der er samtidig enighed om, at parterne i praksis vil lægge DFIs godkendelse af det af producenten indsendte regnskab til grund, for så vidt angår rigtigheden af det opgjorte indtægtsgrundlag, idet FAF dog formelt opretholder sine rettigheder i henhold til overenskomstens § 24, stk. 6.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Ovenstående gælder tilsvarende for filmproducentens udnyttelse af stilfotografens fotomateriale m.v., inklusive negativer, og parterne er ligeledes enige om, at producenten i henhold til overenskomsten har erlagt vederlag for enhver brug af stilfotografmateriale i forbindelse med filmens lancering på alle medier.
Parterne er enige om, at producenten ved udnyttelse af stilfotografens fotomateriale skal være særligt opmærksom på droit morale og citatbestemmelserne i ophavsretsloven.
Protokollat 4
Udgået
Protokollat 5
Etablering af Barselsforening og Uddannelsesforening
FAF og Producentforeningen er enige om etablering af en barselsforening og en uddannelsesforening. Administrationen af foreningerne sker i fællesskab og anvendelse af midler indbetalt til foreningerne kræver enighed mellem overenskomstens parter.
Protokollat 6
Talsmandsordningen
FAF og Producentforeningen er enige om at etablering af et generelt uddannelsesforløb for talsmænd samt at der af den økonomiske ramme fra fornyelsen af overenskomsten afsættes midler med henblik på at yde talsmænd et tillæg til deres almindelige løn som kompensation for det merarbejde hvervet medfører.
FAF og Producentforeningen udarbejder en vejledning vedrørende talsmandsordningen, hvori talsmandsfunktionen og de opgaver der følger med hvervet beskrives, ligesom tilrettelæggelsen af indhold og forløb for uddannelsen af talsmænd sker i fællesskab.
Anvendelse af midlerne afsat til løn til talsmænd og uddannelse af talsmænd kræver enighed mellem overenskomstens parter.
Protokollat 7
Øvrige lønkrav fremsat af overenskomstens parter under forhandlingerne om fornyelsen behandles i udvalg i overenskomstperioden, dog bortset fra runner- lønnen, som der umiddelbart skal ses på samt en aftale om en særlig løn for unge under 18 år og uden brancheerfaring.
Protokollat 8
Udgået
Protokollat 9
Udgået.
Protokollat 10
Der nedsættes et fællesudvalg, som skal formulere forslag til, hvordan kendskabet til indslusningsordningen udbredes inden for og udenfor branchen. Fællesudvalgets ideer og koncepter eksekveres af parternes sekretariater eller eksterne aktører.
D. D.
Ej gældende - overenskomst opsagt
Producentforeningen Film- og TV-arbejderforeningen