Lokalløn
6. oktober 2016
Lokalløn
7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne har aldrig oplevet, at deres tillidsrepræsentant har forhandlet lokalløn for dem. Det viser en undersøgelse, som FOA udførte i august 2016. Undersøgelsen viser også, at to ud af tre af medlemmerne ellers mener, at de har særlige kvalifikationer og/eller funktioner, som burde give et ekstra lokalt løntillæg.
2.072 erhvervsaktive medlemmer deltog.
Hovedkonklusioner:
⬛ 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA- afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse. 62 procent af medlemmerne svarer derudover, at de og deres kolleger ikke har talt om lokalløn med deres tillidsrepræsentant i det seneste år.
⬛ Næsten 6 ud af 10 af medlemmerne har aldrig bedt deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling om at forhandle lokalløn. 36 procent af medlemmerne svarer desuden, at de aldrig har oplevet, at deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling har forhandlet lokalløn for dem.
⬛ 43 procent af medlemmerne fik ikke et løntillæg sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA- afdeling forhandlede lokalløn for dem. Begrundelser for, at medlemmerne ikke fik et løntillæg var, at der ikke var nogen penge at forhandle om (52 %), at deres leder mente, at en anden medarbejder/andre medarbejdere skulle have løntillæg før dem (18 %) eller at deres leder ikke var enig i, at de var berettiget til et løntillæg (10 %). 17 procent svarer ”Andet”.
⬛ 45 procent fik et løntillæg sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn for dem. De argumenter, der blev brugt til at få et lokalt løntillæg var, at medlemmet havde fået nye arbejdsopgaver/funktioner (38 %), at medlemmet havde været på
kursus/efteruddannelse (28 %) eller havde fået mere ansvar (21 %). 39 procent svarer ”Andet”.
⬛ Næsten 2 ud af 3 af medlemmerne svarer, at der ikke er åbenhed om lokale lønforhandlinger på deres arbejdsplads. 39 procent af medlemmerne mener derudover ikke, at lokalløn fordeles efter retfærdige principper på deres arbejdsplads.
KONTAKT Notat udarbejdet af:
FOA Kampagne og Analyse
Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Tlf. 00 00 00 00
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Tlf. 00 00 00 00
⬛ 2 ud af 3 af medlemmerne mener, at de har særlige kvalifikationer og/eller funktioner, som bør give et ekstra lokalt løntillæg. 10 procent mener ikke, at de har særlige
kvalifikationer og/eller funktioner. 23 procent svarer ”Ved ikke”.
⬛ Næsten 7 ud af 10 (67 %) af tillidsrepræsentanterne har forhandling af lokalløn som en af deres opgaver. 61 procent af tillidsrepræsentanterne har forhandlet lokalt løntillæg inden for det seneste år. 13 procent svarer, at de har forhandlet inden for de seneste 2 år, og 15 procent forhandlede sidst lokalt løntillæg for mere end 2 år siden. 10 procent har aldrig forhandlet lokalt løntillæg.
⬛ Næsten 3 ud af 4 (73 %) af tillidsrepræsentaterne svarer, at de har krav på en forhandling af lokalløn hvert år. 10 procent svarer, at de har krav på dette hvert andet år, og samme
procentandel svarer ”Ved ikke”.
⬛ Omkring 6 ud af 10 af lederne har ikke lønforhandlingsret for medlemmer af FOA. Af de ledere, der svarede ”Ja” til at have lønforhandlingsret for medlemmer af FOA, svarer 54 procent af disse ”Nej” til at råde over en lønpulje til forhandling af lokalløn på deres arbejdsplads, mens 42 procent svarer ”Ja”.
⬛ Lige under halvdelen af lederne (43 %) er blevet kontaktet af en tillidsrepræsentant fra FOA og/eller en FOA-afdeling inden for det seneste år. Hver femte leder (20 %) er dog aldrig blevet kontaktet af en tillidsrepræsentant og/eller FOA-afdeling. Henholdsvis 18 procent og 14 procent er blevet kontaktet inden for de seneste 2 år og for mere end 2 år siden.
7 ud af 10 af medlemmerne fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres ansættelse
70 procent af de erhvervsaktive medlemmer oplevede ikke, at deres tillidsrepræsentant eller deres lokale FOA-afdeling var med til at aftale deres løn efter en konkret vurdering af deres kvalifikationer, kommende arbejdsopgaver mv., da de blev ansat i deres nuværende job. Dette viser figur 1 nedenfor. Det ses også her, at kun 16 procent af medlemmerne fik hjælp til at aftale løn. 14 procent svarer, at de enten ikke ved det eller husker det.
Tænk gerne på, hvad der skete med din løn, da du blev ansat i dit nuværende job. Oplevede du da, at din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling var med til at aftale din løn efter en konkret vurdering af dine kvalifikationer, kommende arbejdsopgaver mv.?
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
70%
10%
0%
16%
14%
Ja Nej Ved ikke/Husker ikke
Figur 1. Hjælp fra tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling til aftale om løn ved ansættelse.
Antal svar: 2.072. Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere.
62 procent af medlemmerne har ikke talt om lokalløn med deres tillidsrepræsentant i det seneste år
I figur 2 ses det, at 62 procent af medlemmerne svarer, at de og deres kolleger ikke har talt om lokalløn med deres tillidsrepræsentant i det seneste år. Hvert femte medlem (21 %) har talt om lokalløn med deres tillidsrepræsentant. 5 procent svarer, at de ikke har en tillidsrepræsentant.
Tænk gerne på den dialog/de møder, som du og dine kolleger har med jeres tillidsrepræsentant. Er lokalløn et emne, I har talt om det seneste år?
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
62%
21%
11%
Ja Nej Ved ikke
5%
Jeg/vi har ikke nogen tillidsrepræsentant
Figur 2. Dialog med tillidsrepræsentant om lokalløn.
Antal svar: 2.054. Svarkategorien ”Jeg er selv tillidsrepræsentant” er ikke vist pga. få besvarelser. Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere.
Næsten 6 ud af 10 af medlemmerne har aldrig bedt deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA- afdeling om at forhandle lokalløn
58 procent af medlemmerne har aldrig bedt deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling om at forhandle lokalløn for dem, mens henholdsvis 12 procent og 6 procent har bedt om det inden for det seneste år eller de seneste 2 år. Se figur 3 nedenfor.
70%
60%
50%
40%
30%
20%
58%
10%
0%
12%
6%
15%
Inden for det Inden for de Det er mere Aldrig seneste år seneste 2 år end 2 år siden
8%
Ved ikke/Husker ikke
Figur 3. Hvornår har du sidst bedt din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling om at forhandle lokalløn for dig?
Antal svar: 2.051. Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere. På grund af afrundinger summerer andelene ikke til 100 procent.
Medlemmerne havde mulighed for at tilføje kommentarer om lokalløn. 456 medlemmer benyttede sig af denne mulighed. I kommentarerne nævnte medlemmerne en række årsager, som kan forklare, hvorfor de ikke har bedt deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling om forhandling af lokalløn. Nedenstående kommentarer er eksempler på dette:
Jeg troede slet ikke, at man kunne forhandle løn, vi får altid at vide, at vi ikke kan få noget.
Social-og sundhedshjælper
Jeg synes, at det er småpenge at forhandle om, og derfor er det mange ressourcer at bruge. Man kan ikke tage sin lønstigning med til en anden afdeling, og derfor kan man blive lidt stavnsbundet i afdelingen.
Synes lokale løntillæg skal afskaffes, og at lønstigningerne skal ligge som generelle lønstigninger.
Social-og sundhedsassistent
Jeg synes ofte, at lokallønnen giver mere "nid og misundelse" over få hundrede kroner, end den fx højner lønniveauet og den professionelle stolthed. Desværre.
Pædagogisk assistent
Hvert femte mandlige medlem har bedt om forhandling af lokalløn, mens kun 11 procent af kvinderne har gjort det samme
Svarene om, hvornår medlemmet sidst har bedt deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling om at forhandle lokalløn for dem, er blevet fordelt på køn. Dette ses i figur 4 nedenfor.
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
59%
49%
11% 20%
Inden for det seneste år
6% 7%
15% 18%
8%
6%
Inden for de Det er mere Aldrig seneste 2 år end 2 år siden
Ved ikke/Husker ikke
Kvinde Mand
Figur 4. Hvornår har du sidst bedt din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling om at forhandle lokalløn for dig? Fordelt på køn.
Antal svar: Henholdsvis 1.813 (kvinder) og 238 (mænd). Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere.
Det ses her, at 20 procent af de mandlige medlemmer har bedt om at få forhandlet lokalløn af deres tillidsrepræsentant inden for det seneste år, mens denne andel er 11 procent for kvinder. Det ses også, at 59 procent af kvinderne svarer ”Aldrig”, hvor denne andel er 49 procent for mændene. Forskellene er testet statisk sikre.
Mere end hvert tredje medlem har aldrig oplevet, at deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling har forhandlet lokalløn for dem
Figur 5 nedenfor viser, at 36 procent af medlemmerne aldrig har oplevet, at deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling har forhandlet lokalløn for dem. Henholdsvis 10 procent og 7 procent har oplevet, at deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling har forhandlet lokalløn for dem inden for det seneste år eller de seneste 2 år. 29 procent – næsten hver tredje medlem – svarer ”Ved ikke”.
70%
60%
50%
40%
30%
20%
36%
10%
0%
29%
10%
7%
18%
Inden for det Inden for de Det er mere Aldrig seneste år seneste 2 år end 2 år siden
Ved ikke/Husker ikke
Figur 5. Hvornår har din tillidsrepræsentant eller din FOA- afdeling sidst forhandlet lokalløn for dig?
Xxxxx svar: 2.046. Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere.
Næsten halvdelen af medlemmerne fik ikke et løntillæg, sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn
43 procent af medlemmerne fik ikke et løntillæg, sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn for dem. 45 procent svarede ”Ja” til samme spørgsmål.
50%
40%
30%
20%
10%
0%
45%
43%
12%
Ja Nej Ved ikke/Husker ikke
Figur 6. Fik du et løntillæg, sidst din tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn for dig?
Antal svar: 719. Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, der har svaret ”Inden for det seneste år”, ”Inden for de seneste 2 år” eller ”Det er mere end 2 år siden” på spørgsmålet ”Hvornår har din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdelings sidst forhandletlokalløn for dig?”.
De medlemmer, der svarede ”Ja” til spørgsmålet om de havde fået et løntillæg, sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn, blev spurgt hvilke argumenter, der blev brugt til at få det lokale løntillæg. Det viser figur 7 på næste side. Det ses her, at 38 procent af medlemmerne havde fået nye arbejdsopgaver/funktioner, 28 procent havde været på kursus/efteruddannelse, og endelig, at 21 procent havde fået mere ansvar. Derudover svarer 39
procent af medlemmerne ”Andet” til spørgsmålet.
Jeg havde fået nye arbejdsopgaver/funktioner
38%
Jeg havde været på kursus/efteruddannelse
28%
Jeg havde fået mere ansvar
21%
Andet
39%
Ved ikke/Husker ikke 5%
0% 10%
20%
30%
40%
50%
Figur 7. Hvilke argumenter blev brugt for det seneste lokale løntillæg, du fik?
Xxxxx svar: 322. Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, der har svaret, at de har fået et løntillæg, sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn for dem (”Ja”). Bemærk, at medlemmerne kunne vælge flere svar, og at andelene derfor ikke summerer til 100 procent.
De medlemmer, der svarede ”Nej” til spørgsmålet, om de havde fået et løntillæg, sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn, blev spurgt, hvad begrundelsen var for dette. Figur 8 viser denne fordeling.
Der var ingen penge at forhandle om
52%
Min leder mente, at en anden medarbejdere/andre medarbejdere…
Min leder var ikke enig i, at jeg var berettiget til et løntillæg
18%
10%
Andet
17%
Ved ikke/Husker ikke 12%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Figur 8. Hvad var begrundelsen for, at du ikke fik et løntillæg, sidst din tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn for dig?
Xxxxx svar: 307. Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, der har svaret, at de ikke har fået et løntillæg, sidst deres tillidsrepræsentant eller FOA-afdeling forhandlede lokalløn for dem (”Nej”). Bemærk, at medlemmerne kunne vælge flere svar, og at andelene derfor ikke summerer til 100 procent.
52 procent af medlemmerne svarer, at der ikke var nogen penge at forhandle om. Dernæst svarer 18 procent af medlemmerne, at deres leder mente, at en anden medarbejder/andre medarbejdere skulle have løntillæg før dem, og endelig svarer 10 procent, at deres leder ikke var enige i, at de var
berettiget til et løntillæg. 17 procent svarer ”Andet”.
I de uddybende kommentarer beskrev nogle medlemmer de begrundelser, som var årsag til, at de ikke fik et løntillæg. Nedenstående kommentar er et eksempel på dette:
Lokalløn er ikke-eksisterende på min arbejdsplads. Alt, der før kunne give funktionsløn, er nu lagt ind under "at være en del af vores arbejde". Der bliver altid sagt, at der ikke er nogen penge at forhandle lokalløn om. Jeg mener, at der før i tiden var nogle procenter af lønpuljen til forhandlig, men det er der vist ikke mere. Der burde jo også være nogle penge tilovers i lønpuljen fra kollegaer, der går på pension.
Sygehjælper
Næsten 2 ud af 3 af medlemmerne svarer, at der ikke er åbenhed om lokale lønforhandlinger på deres arbejdsplads
64 procent af medlemmerne svarer, at der ikke er åbenhed om lokale lønforhandlinger på deres arbejdsplads, mens 13 procent mener, at det er der. Næsten hvert fjerde medlem (23 procent) svarer ”Ved ikke” til spørgsmålet.
At der er åbenhed om lokale lønforhandlinger på din arbejdsplads?
70%
60%
50%
40%
30%
64%
20%
10%
23%
13%
0%
Ja
Nej
Ved ikke
At lokalløn fordeles efter retfærdige principper på din arbejdsplads?
70%
60%
50%
40%
30%
52%
20%
39%
10%
0%
9%
Ja
Nej
Ved ikke
Figur 9. Oplever du…
Antal svar: 2.035. Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere.
Figur 9 viser også, at 39 procent af medlemmerne ikke mener, at lokalløn fordeles efter retfærdige principper på deres arbejdsplads, mens 9 procent mener dette. Hele 52 procent har dog svaret ”Ved ikke” på dette spørgsmål.
2 ud af 3 af medlemmerne mener, at de har særlige kvalifikationer og/eller funktioner, som bør give et ekstra lokalt løntillæg
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
67%
23%
10%
Ja Nej Ved ikke
Figur 10. Tænk gerne på din nuværende løn. Har du særlige kvalifikationer og/eller funktioner, som du mener burde give dig et ekstra lokalt løntillæg?
Xxxxx svar: 2.030. Spørgsmålet er ikke stillet til tillidsrepræsentanter eller ledere.
Figur 10 ovenfor viser, at næsten 7 ud af 10 (67 %) af medlemmerne mener, at de har særlige kvalifikationer og/eller funktioner, som bør give dem et ekstra lokalt løntillæg. 10 procent svarer, at det mener de ikke, at de har. 23 procent svarer her ”Ved ikke”.
I de åbne kommentarer uddyber en række medlemmer, hvorfor de mener, at de har særlige kvalifikationer og/eller funktioner, som burde give et ekstra løntillæg:
Jeg synes, at personalet i blandede vagter burde gives et betydeligt tillæg pga. denne stadige døgnrytmeskiften. På min arbejdsplads er fast aften og nat forbeholdt senioraftaler.
Social- og sundhedsassistent
Jeg har lige taget en akademisk uddannelse i sundhedspraksis, men min ledelse vil ikke give mig et kvalifikationstillæg, og da FOA ikke har fået det igennem ved overenskomstforhandlingerne, kan jeg ikke blive belønnet for mit initiativ til at dygtiggøre mig i min fritid. Det er jeg rigtig ked af og håber snart, det lykkes for FOA.
Social- og sundhedsassistent
Jeg mener, at vi får for lidt for det slid, vi gør. At gøre rent bliver ikke regnet for noget, det er bare en selvfølge. Det er også synd, at man som serviceassistent kun skal gøre rent. Det var ikke det, der var meningen med uddannelsen, da den blev oprettet. Vi har som serviceassistenter/rengøringsassistenter lige så meget ansvar som en kontormus, men vi bliver desværre ikke regnet for noget.
Serviceassistent og/eller – medarbejder
Udover de ovenfornævnte kommentarer kom medlemmerne ind på to andre interessante emner i de afsluttende kommentarer. Dette er de to nedentående kommentarer eksempler på:
Jeg synes, at lokalløn burde afskaffes, da princippet er uretfærdigt. Alle løfter i flok, og derfor burde alle få en lønstigning.
Omsorgsmedhjælper og/eller pædagogisk
assistent
Jeg mangler en klar udmelding om, hvem gør hvad? Tillidsmand – faglig sekretær – FOA-afdeling.
FOA Teknisk Ledelse
Tillidsrepræsentanters opgaver med forhandling af lokalløn
De medlemmer, der er tillidsrepræsentant, blev spurgt om deres opgaver med forhandling af lokalt løntillæg som tillidsrepræsentant.
2 ud af 3 af tillidsrepræsentanterne har forhandling af lokalløn som en af deres opgaver
67 procent af FOAs tillidsrepræsentanter har forhandling af lokalløn som én af deres opgaver (se figur 11). 28 procent af tillidsrepræsentanterne har derimod ikke lønforhandling som en opgave.
Tænk gerne på den aftale, du har med din lokale FOA-afdeling om dine opgaver som tillidsrepræsentant. Er forhandling af lokalløn én af de opgaver, du løser som tillidsrepræsentant?
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
67%
28%
Ja Nej
5%
Ved ikke
Figur 11. Forhandling af lokalløn.
Antal svar: 719. Spørgsmålet er kun stillet til tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter. Svarkategorien ”Jeg er ikke tillidsrepræsentant” er ikke vist pga. få besvarelser.
Figur 12 nedenfor viser, at 83 procent af tillidsrepræsentanterne har været tillidsrepræsentant i mere end 2 år. Kun henholdsvis 9 og 7 procent har været tillidsrepræsentant i 1-2 år og under 1 år.
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
83%
10%
0%
7%
Under 1 år
9%
0%
1-2 år
I mere end 2 år
Ved ikke
Figur 12. Hvor længe har du været tillidsrepræsentant på din nuværende arbejdsplads?
Xxxxx svar: 481. Spørgsmålet er kun stillet til tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter, og kun dem, som svarede ”Ja” til spørgsmålet ”Tænk gerne på den aftale, du har med din lokale FOA-afdeling om dine opgaver som tillidsrepræsentant. Er forhandling af lokalløn én af de opgaver, du løser som tillidsrepræsentant?”.
3 ud af 4 af tillidsrepræsentanterne svarer, at de har krav på forhandling af lokalløn hvert år
Tillidsrepræsentanterne blev spurgt om, hvor ofte de eller deres FOA-afdeling har krav på en forhandling af lokalløn til deres kolleger. Figur 13 viser disse resultater.
Figur 13. Hvor ofte har du eller din FOA-afdeling krav på en forhandling af lokalløn til dine kolleger?
Hvert år Hvert andet år Hvert tredje år
Hvert fjerde år eller sjældnere
10%
2%
2%
73%
Vi har ikke krav på forhandling af…
Ved ikke
0%
4%
10%
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Antal svar: 473. Spørgsmålet er kun stillet til tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter, og kun dem, som svarede ”Ja” til spørgsmålet ”Tænk gerne på den aftale, du har med din lokale FOA-afdeling om dine opgaver som tillidsrepræsentant. Er forhandling af lokalløn én af de opgaver, du løser som tillidsrepræsentant?”.
Næsten 3 ud af 4 (73 %) af medlemmerne svarer, at de har krav på en forhandling af lokalløn hvert år. 10 procent svarer, at de har krav på dette hvert andet år. Sammenlagt 4 procent svarer hvert tredje år eller hvert fjerde år eller sjældnere. 4 procent svarer, at de ikke har krav på forhandling af lokalløn. 10 procent svarer ”Ved ikke”.
6 ud af 10 af tillidsrepræsentanterne har forhandlet et lokalt løntillæg for en kollega inden for det seneste år
Figur 14 viser, at 61 procent af tillidsrepræsentanterne har forhandlet om lokalt løntillæg inden for det seneste år. 13 procent svarer, at de har forhandlet inden for de seneste 2 år, og 15 procent forhandlede sidst lokalt løntillæg for mere end 2 år siden. 10 procent har aldrig forhandlet lokalt løntillæg.
Inden for det seneste år
61%
Inden for de seneste 2 år
13%
Det er mere end 2 år siden
15%
Aldrig
10%
Ved ikke/Husker ikke 1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Figur 14. Hvornår har du som tillidsrepræsentant sidst forhandlet om et lokalt løntillæg for en kollega på din arbejdsplads?
Xxxxx svar: 471. Spørgsmålet er kun stillet til tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter, og kun dem, som svarede ”Ja” til spørgsmålet ”Tænk gerne på den aftale, du har med din lokale FOA-afdeling om dine opgaver som tillidsrepræsentant. Er forhandling af lokalløn én af de opgaver, du løser som tillidsrepræsentant?”.
Lederes opgaver med forhandling af lokalløn
Lederne fik også stillet spørgsmål til deres rolle som leder med lønforhandlingsret.
Omkring 6 ud af 10 af lederne har ikke lønforhandlingsret for medlemmer af FOA
I figur 15 ses det, at 58 procent af lederne ikke har lønforhandlingsret for medlemmer af FOA. 34 procent svarer ”Ja” til dette.
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
58%
34%
3%
5%
Ja Nej Ved ikke Jeg er ikke leder
Figur 15. Er du leder med lønforhandlingsret for medlemmer af FOA?
Xxxxx svar: 146. Spørgsmålet er kun stillet til ledere.
Over halvdelen af lederne råder ikke over en lønpulje til forhandling af lokalløn
Figur 16 nedenfor viser, at af de ledere, der svarede ”Ja” til at have lønforhandlingsret for medlemmer af FOA (figur 15), svarer over halvdelen af disse (54 %) ”Nej” til at råde over en lønpulje til forhandling af lokalløn på deres arbejdsplads. 42 procent af lederne svarer, at de råder over en lønpulje.
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
54%
42%
4%
Ja Nej Ved ikke
Figur 16. Råder du over en lønpulje til forhandling af lokalløn på din arbejdsplads?
Xxxxx svar: 50. Spørgsmålet er kun stillet til ledere. Spørgsmålet er kun stillet til de ledere, der har svaret ”Ja” i spørgsmålet ”Er du leder med lønforhandlingsret for medlemmer af FOA?”.
Figur 17 på næste side viser, at lige under halvdelen af lederne (43 %) er blevet kontaktet af en tillidsrepræsentant fra FOA og/eller en FOA-afdeling inden for det seneste år. Hver femte leder (20 %) er aldrig blevet kontaktet af en tillidsrepræsentant og/eller FOA-afdeling. Henholdsvis 18 procent og 14 procent er blevet kontaktet inden for de seneste 2 år og for mere end 2 år siden.
Inden for det seneste år
43%
Inden for de seneste 2 år
18%
Det er mere end 2 år siden
14%
Aldrig
20%
Ved ikke/Husker ikke 4%
0% 10%
20%
30%
40%
50%
Xxxxx svar: 49. Spørgsmålet er kun stillet til ledere og kun stillet til de ledere, der har svaret ”Ja” i spørgsmålet”Er du leder med lønforhandlingsret for medlemmer af FOA?”.
Figur 17. Hvornår har en tillidsrepræsentant fra FOA og/eller en FOA-afdeling sidst kontaktet dig med henblik på en forhandling om lokalløn?
De ledere, der svarede, at de havde lønforhandlingsret (figur 15), havde derudover mulighed for at tilføje en kommentar til spørgsmålet ”Skriv gerne, hvordan lokalløn på din arbejdsplads evt. kan være med til at understøtte din personalepolitik”. 15 ledere benyttede sig af denne mulighed. Størstedelen af disse kommentarer handlede om, at lokale løntillæg er en måde at anerkende ansatte, der gør en ekstra indsats og forskel for arbejdspladsen. Nedenstående kommentarer er eksempler på dette:
Når en medarbejder over en periode viser sig at være den, der tager initiativer og er tovholder for den faglige udvikling på arbejdspladsen eller projekter, der skaber udvikling og lægger op til faglig refleksion. (…)
Leder i LFS, dag
Jeg har mulighed for at indstille medarbejdere, der gør en særlig indsats, og som tager ekstra stort ansvar.
Leder i kategorien ’Ledere og Mellemledere (Tidl.
Hjemmehjælpsledere)’
Metode
Indsamlingsperiode
Undersøgelsen er gennemført i perioden 22.-31. august 2016.
Indsamlingsmetode
Data er indsamlet i en spørgeskemaundersøgelse via FOAs elektroniske medlemspanel. Der blev udsendt én påmindelse til deltagerne. Undersøgelsen om lokalløn var en del af en større undersøgelse med flere andre emner.
Målgruppen
Målgruppen for undersøgelsen er FOAs erhvervsaktive medlemmer. En række af spørgsmålene er kun stillet til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og ledere. Dette fremgår af tabellerne.
Antal besvarelser og svarprocent
12.296 medlemmer blev inviteret til undersøgelsen. Det viste sig, at 47 e-mailadresser var uvirksomme. Det reelle antal inviterede var således 12.249. Af disse medlemmer var der
5.379 medlemmer, der gennemførte undersøgelsen fuldt ud, og 351, der afgav nogen svar. Den samlede svarprocent var 47.
Spørgsmålene om lokalløn er kun stillet til halvdelen af Medlemspanelet, og 2.072 medlemmer besvarede ét eller flere af spørgsmålene om lokalløn.
Repræsentativitet
Stikprøven er undersøgt for repræsentativitet på parametrene sektor, tillidshverv og medlemmernes alder. Repræsentativitetsanalysen viste, at Kost- og Servicesektoren og Pædagogisk Sektor er lidt underrepræsenterede, mens Social- og Sundhedssektoren og Teknik- og Servicesektoren er lidt overrepræsenterede. Analysen viste også, at unge under 30 og medlemmer i alderen 30-39 er underrepræsenteret, mens medlemmer i aldersgrupperne 50-59 år og 60 år og derover er overrepræsenteret. Stikprøven er repræsentativ på medlemmer i alderen 40-49 år. Medlemmer med tillidshverv (dvs. tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljø-repræsentanter) er overrepræsenteret i stikprøven.
Vægtning af data
På baggrund af repræsentativitetsanalysen er data vægtet for sektor. Vægtningen gør, at svarene fra underrepræsenterede grupper får en større vægt i stikprøven, mens svarene fra overrepræsenterede grupper får en mindre vægt. På denne måde sikres, at stikprøven svarer til FOAs erhvervsaktive medlemmer på parameteret sektor.