Contract

Skema til brug for teknisk indplacering af chefstillinger omfattet af den nye chefaftale på selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner.

For at understøtte Styrelsens for Undervisning og Kvalitets lønovervågning er der behov for, at alle chefstillinger, som er omfattet af én af de to nye chefaftaler for en række selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner, bliver indplaceret i en bevillingslønramme. I den forbindelse er der en særlig proces for de chefer, der ønskes indplaceret i lønramme 37 eller højere, da disse er omfattet af Finansministeriets stillingskontrol.

Indplaceringen af chefstillingerne skal ske uanset om stillingsindehaver ønsker at overgå til det nye ansættelsesgrundlag.

Der skal udfyldes ét skema for hver enkelt chefstilling, som institutionen ønsker indplaceret i en bevillingslønramme 37 eller højere. Skemaet skal indsendes til Styrelsen for Undervisning og Kvalitet. Der henvises i øvrigt til den fremsendte vejledning.

For yderligere informationer omkring principperne for Finansministeriets stillingskontrol henvises der til kapitel 13.2 i Personaleadministrativ Vejledning og Finansministeriets budgetvejledning afsnit 2.5.3.

Shape1

Angiv grunddata for stillingen, der skal indplaceres

Navn + lønnummer Institution

Afdeling/kontor/enhed Stillingsbetegnelse

Forslag til bevillingslønramme Evt. stillingsnummer knyttet til stillingen

Beskriv den nuværende organisation på institutionen og vedhæft organisationsdiagram

I beskrivelsen af den nuværende organisation på institutionen bør følgende forhold indgå:

1) Institutionens organisationsstruktur og opbygning

2) Stillingens placering i organisationsstrukturen og institutionens ledelseshierarki (fx ift. tidligere udsendt beskrivelse af niveauerne i bilag 2 i den nye chefaftale)

3) Indplacering af sammenlignelige chefstillinger på institutionen,

4) Nærmeste over- og underordnede og deres aktuelle indplacering.

OBS: Organisationsdiagram skal vedlægges, hvor stillingens placering i organisationen fremgår ligesom overordnede og underordnede chefer er angivet.

Funktions- og stillingsbeskrivelse

A. Beskriv det personaleledelsesmæssige ansvar

Xxxxx chefer med reference til chefen Xxxxx medarbejdere ekskl. chefer med reference til chefen

Fordeling af medarbejdere, der refererer til stillingen:

Chefer (LR 35+)

Undervisere mv.

AC’ere

Administrative

Andre

Shape22
Beskriv det personaleledelsesmæssige ledelsesansvar, fx i form af MUS, lønforhandlinger, ansættelses- og afskedigelsesbeføjelser.

B. Beskriv stillingens faglige og ledelsesfaglige indhold

Shape23
Faglige ansvarsområder og -opgaver, herunder ansvar i forhold til særligt prioriterede opgaver, politisk bevågenhed, mediekontakt mm. Ledelsesmæssige opgaver kan endvidere være ansvar for eller deltagelse i arbejdet med institutionens strategiske kerneopgaver og forretning.

C. Opgavernes karakter beskrives. Er der tale om opgaver, som har karakter af drift, administration, udvikling, tværgående koordinering og strategiudvikling mm.

D. Økonomisk ansvar, driftsbevilling, indtjeningskrav mm. beskrives. Det bør fremgå om chefen har ansvar for budgettet, dvs. kan foretage løbende budgetmæssige ændringer eller alene forvalter et budget.

E. Samarbejdsrelationer internt og eksternt herunder internationalt mm. beskrives. Det bør fremgå, om chefen kan træffe beslutninger på vegne af institutionen, eller indstille til disse beslutninger samt hvilket niveau i organisationen, der indstilles til.

F. Beskriv evt. uddannelses- og kompetencekrav

Uddannelse

A. Særlige kompetence- og erfaringskrav beskrives. Er der specifikke eller forventninger til forudgående ledelseserfaring for varetagelse af stillingen.