§	27	Ferie ....................................................	11
§	28	Feriefrirejser ...........................................	11
§	29	Særlige fridage ..........................................	12
§	30	Frihed til efteruddannelse ...............................	12
§	31	Tjenestefrihed ved barns første sygedag ..................	13

§ 32 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

.............................................................. 13

§ 33 Ekstraordinær tjenestefrihed 13

§ 34 Tjenestefrihed til deltagelse i overenskomstforhandlinger 14

§ 35 Offentlige hverv 14

Kap. 7. Ansættelsens ophør 14

§ 36 Opsigelsesvarsel 14

§ 37 Meddelelse om opsigelse 14

§ 38 Afskedigelsesnævn 15

Kap. 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode 15

§ 39 Overgangsregler. 15

§ 40 Overenskomstens gyldighedsperiode 16

Bilag 1 – tidligere overgangsbestemmelser 17

Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid ‌

Overenskomstens område

Overenskomsten omfatter fastansatte tandlæger og tidsbegrænset an- satte tandlæger i Grønlands Selvstyre.

Stk. 2. Stillinger opslås offentligt som varige stillinger. Hvis det ikke er muligt at få en stilling besat med en fastansat, kan den besættes med en tidsbegrænset ansat.

Stk. 3. Tandlægen skal som betingelse for ansættelsen kunne fremvise en børneattest uden anmærkninger.

Arbejdstid

Den normale ugentlige arbejdstid er 40 timer. Arbejdet skal tilret- telægges, så det kan nås inden for den fastsatte arbejdstid fordelt på ugens 5 første dage.

Stk. 2. Chefdistriktstandlæger har mulighed for at disponere over sin egen arbejdstid, herunder at lede og fordele arbejdet.

Stk. 3. Ved tjeneste uden for hjemstedet (distriktsklinikken) indgår rejsetid inden for den normale arbejdstid fuldt ud i arbejdstiden. Når rejsetid strækker sig ud over den normale arbejdstid, medregnes halvdelen af rejsetiden som arbejdstid. Rejsetid mellem kl. 22 og kl. 8 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for tandlægen.

Kap. 2. Grundløn, deltidsansættelse og pension ‌

§ 3 ‌

Grundløn

Tandlæger aflønnes med	følgende beløb	pr. måned:
stk. 1.	1. april 2020	1. april 2021	1. april 2022	1. april 2023
Distriktstandlæge u/jus	33.252,06	33.586,17	33.920,29	34.254,41
stk. 2. Distriktstandlæge m/jus
1. og 2. År	43.492,61	43.929,63	44.366,64	44.803,66
3. Og efterflg. År	44.726,09	45.175,50	45.624,90	46.074,31

stk. 3.	1. april	1. april	1. april	1. april
Chefdistriktstandlæger	2020	2021	2022	2023
trin 1. Narsaq, Paamiut, Maniitsoq, Kangaatsiaq, Qasigiannguit, Qeqertarsuaq og Ilulissat.	50.655,72	51.164,71	51.673,70	52.182,69

trin 2.	53.024,34	53.557,13	54.089,92	54.622,71
Nanortalik, Qaqortoq, Si- simiut, Aasiaat, Uummannaq, Upernavik og Tasiilaq.

trin 3.	54.911,84	55.463,60	56.015,35	56.567,11
Nuuk
stk. 4. Cheftandlægen	59.996,34	60.599,19	61.202,03	61.804,88
stk. 5. Specialtandlægen i Or- todonti	55.398,82	55.955,47	56.512,11	57.068,76

§ 4 ‌

Deltidsansatte tandlæger

Distriktstandlæger kan efter ansøgning ansættes på deltid. For deltidsbeskæftigede reduceres faste løndele i forhold til den ned- satte arbejdstid.

Stk. 2. Deltidsansatte distriktstandlæger med et timetal på 30 ti- mer ugentligt eller derover optjener ret til feriefrirejse og fra- trædelsesfrirejse efter de regler, der gælder for fuldtidsansatte. Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge stilles optjenin- gen af retten til feriefrirejse henholdsvis fratrædelsesfrirejse i bero.

Stk. 3. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæf- tigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under

15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæs- sigt.

§ 5 ‌

Pension

Som bidrag til tandlægernes pensionering yder arbejdsgiveren tilskud på 10 % af de i § 3 & § 6 anførte løndele og tilbageholder i tandlægens løn ved udbetalingen 5 % af de samme løndele.

Stk. 2. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til en af Tandlægeforeningen anvist pensionskasse eller forsikringsmæssig pen- sionsordning underlagt Finanstilsynets tilsyn.

Stk. 3. Tandlæger, der ansættes for mindre end 6 måneder, optjener ikke pension.

Kap 3. Tillæg til lønnen ‌

§ 6 ‌

Funktionstillæg

Distriktstandlæger som virker som filialleder ved en af skoletand- klinikkerne i distriktet, ydes et ureguleret tillæg på 2.000,- kr. pr. måned.

Stk. 2. Til stillingen som souschef i Nuuk ydes et ureguleret tillæg på 2.500,- kr. pr. måned.

Stk. 3. Til chefdistriktstandlægen i Nuuk, ydes et ureguleret tillæg på kr. 3.000,- pr. måned.

Stk. 4. Til cheftandlægen ydes et ureguleret rådighedstillæg på 6.000,- kr. pr. måned. Tillægget dækker alle former for honorering af merarbejde, mistede fridage, ulempeydelser m.v.

Stk. 5. Til specialtandlægen i ortodonti ydes et månedligt, uregu- leret særligt tillæg på kr. 5.000,-

§ 7 ‌

Tillæg til særlig stilling

Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særlig stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i § 3 nævnte lønninger og tillæg beskrevet i overenskomsten, træffes der mellem Overenskomstens parter speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Tillæg bortfalder i udgangspunktet ved stillingsskift, men det kan bevares, hvor tandlægen eks. skifter stilling/flytter til et andet distrikt, hvor den oprindelige forudsætning for tildeling af tillægget bevares, og hvis de samme forudsætninger i den nye stilling er tilstede, ud fra en ledelsesmæssig vurdering.

§ 8 ‌

Fastholdelsestillæg

Til fastansatte ydes et ureguleret fastholdelsestillæg i henhold til følgende skala:

Fra 0 til 3 år: 4.000 kr. pr. måned Fra 3 år og op: 6.000 kr. pr. måned.

Stk. 2. Ancienniteten regnes efter kandidatalder, hvorved forstås det antal år, hvori tandlægen efter bestået kandidateksamen har været beskæftiget med tandlægeligt arbejde, herunder normale ferier, even- tuel værnepligt, barselsfravær og sygdom under 6 måneder.

§ 9 ‌

Tillæg til tidsbegrænset ansatte

Tandlæger, der antages i en tidsbegrænset ansættelse over 6 måneder på samme tjenestested, ydes et månedligt, ikke pensionsgivende til- læg med følgende beløb:

Fra 7. måned 1.500,- kr.

§ 10 ‌

Diplom- og masteruddannelæser

Der ydes et ureguleret tillæg til tandlæger, der har gennemført en relevant diplom- eller masteruddannelse, opgjort til minimum

60 ECTS-point.

Stk. 2. Tillægget for diplomuddannelse udgør 1.000 kr. pr. må- ned. Tillægget for masteruddannelse udgør 2.000 kr. pr. måned.

§ 11 ‌

Vejledning

Til tandlæger med tilladelse til at virke som selvstændig tand- læge, der står for praktisk oplæring af tandlæger, som ikke har tilladelse til selvstændigt virke som tandlæge, gives der et ureguleret tillæg på 1.500 kr. pr. måned i de måneder, hvor op- læringen foregår.

Stk. 2. Til tandlæger, der varetager undervisning i dagligdagen af klinikassistentelever og Kigutigissaasoq-elever, gives der et til- læg, der svarer til timelønnet undervisning sats B. Tillægget gives for højst 3 timer pr. uge i de uger, hvor undervisningen foregår.

§ 12 ‌

Funktion i højere stilling

Såfremt en tandlæge fungerer i en højere stilling, og såfremt denne funktion varer mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes der tandlægen et funktionsve- derlag, der beregnes som forskellen mellem tandlægens løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse i den højere stil- ling.

Stk. 2. Hvis tjenesten i den højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer tandlægen dog retten til beta- ling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i højere stilling.

§ 13 ‌

Overarbejde

Arbejde ud over den i § 2, stk. 1 fastsatte arbejdstid er overar- bejde. Arbejde ud over den i § 4 fastsatte arbejdstid er merarbejde.

Stk. 2. For beordret og kontrolleret overarbejde ydes til distrikts- tandlæger en erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 %. Såfremt erstatningsfrihed ikke kan meddeles, ydes der en timebetaling på 1/2080 af den pågældendes sædvanlige årsløn inkl. eventuelle tillæg efter § 6 med tillæg af 50 %.

Stk. 3. Distriktstandlæger ydes for beordret og kontrolleret over- arbejde i weekends og søgnehelligdage i forbindelse med akut tilkald en erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overar- bejde med tillæg af 100 %. Såfremt erstatningsfrihed ikke kan af- holdes, ydes der en timebetaling på 1/2080 af den pågældendes sæd- vanlige årsløn inkl. eventuelle tillæg efter § 6 med tillæg af 100

Stk. 4. Distriktstandlæger og chefdistriktstandlæger som foretager klinisk arbejde under bygdebetjening har ret til overarbejdsbetaling i henhold til stk. 2, såfremt overarbejdet er dokumenteret.

Stk. 5. For overarbejde til chefdistriktstandlæger kan der ydes overarbejdsbetaling efter stk. 2 og 3, hvor det kan dokumenteres.

Stk. 6. Der gives til specialtandlægen i ortodonti under rejser på kysten ret til overarbejdsbetaling i henhold til stk. 1, såfremt overarbejdet er dokumenteret. Honorering for overarbejde ydes som beskrevet i stk. 2.

Kap. 4 Særlige ansættelsesvilkår ‌

§ 14 (udgået)‌

§ 15 ‌

Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Dan- mark, det øvrige norden eller i Grønland og tjenestestedet til an- satte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. § 18 stk. 1 a) og c).

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:

a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansæt- telsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt fe- riefrirejse i det pågældende kalenderår.

b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse.

c) Fratræden ved pensionering.

d) I ganske særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes.

Stk. 6. Ved tidsbegrænset ansættelse i en sammenhængende periode på over 3 måneder kan den ansattes familie efter en konkret vurdering medudrejse for ansættelsesmyndighedens regning, såfremt boligfor- holdene tillader dette. Ved familie forstås den ansattes ægtefælle

– eller dermed ligestillede – og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt fore- tages samlet.

Stk. 7. Såfremt der ydes familierejse i henhold til stk. 1, kan i alt 200 kg bagage fragtfrit medtages fra Royal Arctic Lines plads i Aalborg til Grønland og retur. Egentligt flyttegods kan ikke medtages fragtfrit.

§ 16 ‌

Merudgifter ved tjenesterejser, rejseforsikringer og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de regler der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, for tiden aftale af 10. april 2002, NAL C-I 4-1-54.

§ 17 ‌

Flyttegodtgørelse

Der ydes flyttegodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gæl- dende regler herom.

§ 18 ‌

Boliger

I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig:

a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller

b) At der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, eller

c) At der ikke anvises bolig

Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1 a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling. Ved mislighol- delse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1 b), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gældende regler.

§ 19 (udgået)‌

§ 20 (udgået)‌

§ 21 ‌

Graviditet, barsel og adoption

Ansatte har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Inatsisartut lov nr. 14 af 7. december 2009, som ændret ved Inatsisartutlov nr.

26 af 28. november 2019, er ret til orlov og dagpenge.

§ 22 ‌

Udbetaling af løn og pensionsbidrag

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen betaler arbejdsgiveren såvel sit som tandlægens pensionsbi- drag til den gældende pensionsordning, jf. § 5, stk. 2.

Stk. 2. Lønnen m.v. anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler tandlægen at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller Danmark.

§ 23 ‌

Løn under sygdom og militærtjeneste samt efterløn Funktionærlovens regler om løn under fravær som følge af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anven- delse.

§ 24 ‌

Erstatning

Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatnings- regler for sådanne ejendele tilhørende tandlægen eller dennes fami- lie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland, herunder rejser til, i og fra Grønland. Arbejdsgiveren er ikke erstatnings- pligtig for afsavn af flyttegods.

Kap. 5. Seniorordning ‌

§ 25 ‌

Personkreds samt seniorstillingens indhold

Den enkelte arbejdsplads kan under hensyntagen til arbejdspladsens tarv indgå aftale om seniorordning for Fastansatte, forudsat at den pågældende er fyldt 60 år. Seniorstillinger kan enten være eksiste- rende stillinger eller nye stillinger, der oprettes til formålet.

Stk. 2. Seniorordningen kan efter konkret aftale indeholde ét eller flere af følgende elementer:

a) Den ansattes normtimetal kan efter aftale, fra det år den ansatte fylder 60, nedsættes med 8 timer pr. måned uden til- svarende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensionsindbetalin- gen kan fortsætte uændret.

b) Den ansattes normtimetal nedsættes med et antal timer med tilsvarende reduktion i udbetalt løn, idet der dog sker fort- sat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde normtimetal.

Stk. 3. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en sådan egentlig seniorstilling, afholdes af arbejdsgiver.

Stk. 4. Vilkårene for den konkrete seniorordning aftales mellem overenskomstens parter.

§ 26 (udgået)‌

Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed ‌

§ 27 ‌

Ferie

Den ansatte har ret til ferie efter reglerne i Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001, dog følges den til enhver tid gældende ferie- lov.

Stk. 2. Når det af tjenstlige grunde pålægges den ansatte at holde ferie uden for perioden 2. maj - 30. september, forlænges ferien med 1/5. Ferieforlængelsen rundes opad til hele dage. Under forlængelse ydes sædvanlig løn.

§ 28 ‌

Feriefrirejser

Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode) en fri- rejse i forbindelse med ferie.

Stk. 2. Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af 2. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder.

Stk. 3. Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes æg- tefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmel- sessted i eller udenfor Grønland indenfor et maksimumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til Kø- benhavn og retur.

Stk. 5. Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdsti- den.

Stk. 6. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår feriefrirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelses- vilkår.

Stk. 7. Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke.

§ 29 ‌

Særlige fridage

Efter 3 års ansættelse i Grønland opnår Fastansatte ret til 5 fri- dage svarende til en uges frihed pr. år. Efter yderligere 1 års anciennitet opnås ret til i alt 10 fridage, svarende til to ugers frihed pr. år. Fridagene kan afholdes enkeltvis, dersom tjenesten tillader det, eller de kan lægges i forbindelse med afholdelse af ferie.

Stk. 2. Særlige feriedage, som ikke er afviklet ved ferieårets ud- løb eller ved fratræden, bortfalder. Der kan ikke aftales kontant udbetaling af ikke afviklede særlige feriedage, og der kan ikke aftales overførsel af de ikke afviklede særlige feriedage til det efterfølgende ferieår.

Stk. 3. Særlige feriedage kan afvikles før ferie, der er optjent i henhold til xxxxxxxxxx. Den ansatte har pligt til at meddele, hvilke dage, der afvikles som særlige feriedage og hvilke, der af- vikles som ferie optjent i henhold til ferieloven.

§ 30 ‌

Frihed til efteruddannelse

Efter 1 års ansættelse, gives der hvert år 14 dages tjenestefrihed med løn til kursusvirksomhed eller efteruddannelse, såfremt udval- get, der er nedsat ifølge aftale om efter- og videreuddannelsesord- ning skønner, at ansøgning om efter/videreuddannelse kan imødekom- mes.

Stk. 2. Bevilges sådan tjenestefrihed med løn til efteruddan- nelse/kursus, dækkes rejseudgifter, men ikke opholdsudgifter og lig- nende i forbindelse hermed.

Stk. 3. Der ydes dagpenge efter de regler der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner.

Stk. 4. I år, hvor tandlægen ikke har ret til en feriefrirejse, ydes der tillige frirejse til tandlægens eventuelle medrejsende familie i forbindelse med tandlægens deltagelse i kursus. Denne ret bort- falder, såfremt familien i det pågældende kalenderår opnår ret til en feriefrirejse i kraft af ægtefælles – eller dermed ligestilledes

– ansættelsesvilkår.

Stk. 5. Når der ydes rejse i henhold til stk. 4 finder bestemmelserne i §§ 16, stk. 3 og 28, stk. 4-5 tillige anvendelse, for så vidt angår den medrejsende familie.

§ 31 ‌

Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Ansatte kan få tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindre- årigt barn, første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:

a) Det er barnets første sygedag,

b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,

c) Forholdene på tjenestestedet tillader det, og

d) Barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 32 ‌

Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med løn efter de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Selv- styres og de grønlandske kommuners tjeneste, for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal C I, 4-1-37.

§ 33 ‌

Ekstraordinær tjenestefrihed

Der kan til tandlæger med mere end 5 års sammenhængende ansættelse i Grønland af den ansættende myndighed i ganske særlige tilfælde gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn, hvor tjene- stefriheden er til gavn for udviklingen af Grønlands sundhedsvæsen, og hvor det i øvrigt ikke strider mod vedkommende arbejdsgivers interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 2 år ad gangen. Det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 3. Ved tjenestefrihed på 1 år og derover kan ansættelsesmyn- digheden i ganske særlige tilfælde tillade hel eller delvis dækning af udgifter i forbindelse med flytning eller opmagasinering.

§ 34 ‌

Tjenestefrihed til deltagelse i overenskomstforhandlinger

Til én eller flere tandlæger i Grønland kan der gives tjenestefrihed i tilsammen i alt 28 dage med henblik på deltagelse i overenskomst- forhandlinger og andet organisatorisk arbejde.

§ 35 ‌

Offentlige hverv

Ansatte kan få tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles til arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

Kap. 7. Ansættelsens ophør ‌

§ 36 ‌

Opsigelsesvarsel

Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel finder anvendelse.

Stk. 2. Efter 6 måneders ansættelse forlænges det i Funktionærlovens

§ 2 angivne opsigelsesvarsel dog med 2 måneder fra både tandlægens og arbejdsgivers side.

§ 37 ‌

Meddelelse om opsigelse

Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 2. Når en tandlæge meddeles uansøgt afsked, underrettes Tand- lægeforeningen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afske- digelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlingsloven eller kri-

minalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger ori- enteres Tandlægeforeningen i forbindelse med underretningen. Samti- dig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Tandlægeforeningen.

§ 38 ‌

Afskedigelsesnævn

Skønner Tandlægeforeningen, at en afskedigelse af en tandlæge ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgi- verens forhold, kan Tandlægeforeningen inden for en frist af en måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Naalakkersuisut. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af foreningen kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant, som er valgt af hver af parterne, samt en af Landsdommeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens for- hold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af op- sigelsen. Det kan herved pålægges arbejdsgiveren, såfremt den på- gældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Den skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anciennitet i arbejdsgiverens tjeneste. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for nævnet finder dog ikke anvendelse for tandlæger, som ikke har været uafbrudt beskæf- tiget i arbejdsgiverens tjeneste i mindst et år før afskedigelsen.

Kap. 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode ‌

§ 39 ‌

Overgangsregler.

Der er i perioden aftalt følgende overgangsbestemmelser, jf. dog stk. 2:

1. Deltidsansatte. Ansatte som pr. 31. marts 2020 er ansat på deltid, jf. § 4, går ved overenskomstens ikrafttrædelse ikke ned i løn. En eventuel løndifference udlignes ved et person- ligt tillæg, der bortfalder ved senere ansøgte ændringer i arbejdstiden i nedadgående retning eller ansøgt stillings- skifte.

Afsnit T. (Tandlæger)

Bilag 1 – tidligere overgangsbestemmelser ‌

For tandlæger, der pr. 30. september 1991 var ansat på ikke-hjemme- hørende vilkår i henhold til overenskomst af 21. januar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Tandlægeforening, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst:

- § 15, Boliger,

- § 17, Særlige ydelser, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990, om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning.

- § 21, Til- og fratrædelsesfrirejser,

- § 22, Feriefrirejser,

- § 23, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser,

- § 24, Fribefordring af bagage.

Stk. 2. De i stk. 1 nævnte tandlæger kan dog vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen efter reglerne i § 19, stk. 4 i denne overens- komst, såfremt billetudgiften ikke herved overstiger billetudgiften efter bestemmelserne i § 22, i overenskomst af 21. januar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Tandlægeforening.

jr. nr. 16.40/469/2020

17 af 17

17. april 2020

Document Metadata

Table of Contents

OVERENSKOMST

Document Metadata