Cirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om
Pensionsforhold for tjenestemænd og tjene- stemandslignende ansatte inden for Trafik- forbundets forhandlingsområde
Cirkulære af 20. juni 2005 Perst. nr. 035-05
PKAT nr. 201 m.fl.
X.xx. 00-000-00
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Indberetning af ændret pensionsskalatrin. 3
Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende bidragsdefineret pensionsordning 4
Bilag 1. Forklaringer til eksempeldiagrammer vedrørende bilag M 5
Aftale
§ 1. Dækningsområde 9
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb 9
§ 3. Ikrafttrædelse mv. 10
Cirkulære om aftale om pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Trafikforbundets forhand- lingsområde
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har indgået vedlagte aftale om pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignen- de ansatte inden for Trafikforbundets forhandlingsområde.
Aftalen omfatter tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte på nyt løn- system inden for Trafikforbundets forhandlingsområde og er indgået i hen- hold til aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemands- grupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer, jf. cirkulære af 21. april 2004 Perst. nr. 025-04.
Indberetning af ændret pensionsskalatrin
Ved aftalen forlænges de eksisterende anciennitetsbetingede skalatrinsforløb i relation til ret til tjenestemandspension med 2 skalatrin, dog maksimalt til ska- latrin 48.
Det påhviler den enkelte ansættelsesmyndighed at indberette både slutskala- trinnet og det aktuelle skalatrin til SLS.
Ansættelsesmyndigheder, der ikke benytter SLS, skal som hidtil indberette det aktuelle skalatrin til PENSAB.
Det påhviler endvidere den enkelte ansættelsesmyndighed, der ikke selv er pensionsberegnende myndighed, at meddele Økonomistyrelsen, hvilke pensi- onerede, der opfylder betingelserne i § 3, stk. 2 i aftalen om pensionsforhold for at få deres pension omberegnet, og hvilket skalatrin de med virkning fra pensioneringstidspunktet skal have deres pension omberegnet til.
Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende bidragsdefineret pensionsordning
Tillæg, der på denne aftales virkningstidspunkt er pensionsgivende til en sup- plerende bidragsdefineret pensionsordning, bevarer som udgangspunkt denne status med den bidragssats, der gælder for det pågældende område.
Hvis de pensionsgivende tillæg, der er aftalt eller bliver aftalt, overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på slutskalatrinnet efter denne aftale, ind- betales der et pensionsbidrag på 18 pct. af det overskydende beløb til en sup- plerende pensionsordning CO II-Konto i PFA.
I bilag 1 er opstillet 2 eksempler med tekstforklaringer, som viser situationen før og efter implementering af bilag M samt en senere udvikling. Det skal be- mærkes, at på CO II-området er bidragsprocenten til den supplerende pensi- onsordning CO II-Konto i PFA også 18 pct. under slutskalatrinnet.
Hvis der indgås aftale om, at ikke pensionsgivende tillæg eller nye tillæg under slutskalatrinnet for den tjenestemandspensionsgivende løn skal være pensi- onsgivende, skal opmærksomheden henledes på, at løn til og med slutskala- trinnet allerede er pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet. En så- dan aftale vil derfor betyde, at ansættelsesmyndigheden både skal indbetale til finanslovens § 36 og til en supplerende pensionsordning.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 20. juni 2005
P.M.V.
E.B.
Xxx Xxxxxxx
Bilag 1
Indv %
Indv %
TP
Indv %
Indv %
18%
18%
18%
Indv %
18%
18%
Eksempel 1 Eksempel 2
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Skalatrinsmax (incl. 2 ekstra trin)
Før Efter Senere
Indv %
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Før/efter Senere
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Senere
Forklaringer til eksempeldiagrammer vedrørende bilag M
Til venstre for eksemplerne viser den orange søjle den pensionsgivende løn på det anciennitetssikrede slutskalatrin i tjenestemandspensionssystemet efter forhøjelse med skalatrin i henhold til bilag M.
Hvert eksempel består af 6 søjler. I eksempel 1 viser de 2 søjler i venstre side situationen før implementering af bilag M. De 2 søjler i midten viser situatio- nen efter implementering af bilag M. De 2 søjler til højre viser en senere ud- vikling, hvor der er sket en forhøjelse af basislønnen.
I eksempel 2 viser de 2 søjler til venstre både situationen før og efter imple- mentering af bilag M, da situationen er uforandret. De 2 søjler i midten viser en senere udvikling, hvor der er aftalt et pensionsgivende tillæg. De 2 søjler til højre viser en endnu senere udvikling, hvor der er sket en forhøjelse af ba- sislønnen.
De lyserøde søjler viser den tjenestemandspensionsgivende løn. Den lyserøde søjle til venstre og i midten viser i begge eksempler den aktuelle tjeneste- mandspensionsgivende løn. Den lyserøde søjle til højre i begge eksempler vi- ser den tjenestemandspensionsgivende løn, når den ansatte er nået sluttrin ef- ter forhøjelse med ekstra trin. Denne søjle er derfor sammenfaldende med den orange.
Blå felter markerer basislønnen i det nye lønsystem.
Gule felter markerer pensionsgivende tillæg, der er aftalt før implementering afbilag M, og som er pensionsgivende, uanset om de ligger over eller under det tjenestemandspensionsgivende sluttrin.
Grønne felter markerer tillæg, der er aftalt efter implementering af bilag M, og for hvilke det er aftalt, at de er pensionsgivende med 18 pct. i det omfang, de ligger over det tjenestemandspensionsgivende sluttrin.
Det grå felt, der er mærket TP, markerer, at den pågældende løndel ligger in- den for det tjenestemandspensionsgivende sluttrin og derfor er pensionsgi- vende i tjenestemandspensionssystemet.
Tillæg, der ikke er eller bliver aftalt pensionsgivende til en bidragsdefineret pensionsordning, bliver ikke pensionsgivende gennem bilag M.
Eksempel 1 viser en ansat med et tillæg, der er pensionsgivende med den procentsats, der er gældende for det pågældende overenskomstområde, og som har en størrelse, der bringer den samlede løn op over det tjenestemands- pensionsgivende sluttrin.
Efter implementering af bilag M bliver den del af tillægget, der overstiger det tjenestemandspensionsgivende sluttrin, pensionsgivende med 18 pct.
Endelig viser eksemplet, at ved en senere forhøjelse af basislønnen, bliver en større del af tillægget pensionsgivende med 18 pct.
Eksempel 2 viser en ansat med et pensionsgivende tillæg, der efter implemen- tering af bilag M ikke bringer den samlede løn op over det tjenestemandspen- sionsgivende sluttrin.
Eksemplet viser endvidere, at på et senere tidspunkt aftales der et pensionsgi- vende tillæg, som overstiger det tjenestemandspensionsgivende sluttrin, og derfor bliver pensionsgivende med 18 pct. af den overskydende del.
Den del der ligger under det tjenestemandspensionsgivende sluttrin er pensionsmæssigt dækket af tjenestemandspensionsretten.
Endelig viser eksemplet, at på et endnu senere tidspunkt forhøjes basislønnen, hvorved en større del af tillægget bliver pensionsgivende med 18 pct.
Aftale om pensionsforhold for tjeneste- mænd og tjenestemandslignende ansatte in- den for Trafikforbundets forhandlings- område
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte på nyt løn- system inden for Trafikforbundets forhandlingsområde.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Trafikforbundets forhandlingsområde optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret som føl- ger:
De pågældende tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte tillæg- ges 2 ekstra pensionsskalatrin til det skalatrinsforløb eller det pensionsskalatrin den enkelte tjenestemand eller tjenestemandslignende ansatte på tidspunktet for implementering af denne aftale, er indplaceret på, dog maksimalt til skala- trin 48.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin, opnås de 2 ekstra skalatrin, når den enkelte tjenestemand eller tjenestemands- lignende ansatte i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme ska- latrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra trin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 1 skalatrin, opnås det første skalatrin, når den enkelte tjenestemand eller tjenestemands- lignende ansatte i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges det første skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt. Det andet skalatrin opnås efter 2 år på det første skalatrin dog senest efter i alt 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin og eventuelt det første skalatrin, uanset om tiden på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges det andet skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en tjenestemand eller tjenestemandslignende ansat inden for Trafikfor- bundets forhandlingsområde avancerer til højere stilling inden for eget ansæt- telsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avan- cementstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af
19. december 2003. Den enkelte tjenestemand eller tjenestemandslignende ansatte kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.
Avancement til højere stilling i et andet ministeriums departement, jf. § 1, stk. 3, i aftale af 15. august 1975 om ansættelsesområder for varigt ansatte tjene- stemænd og tjenestemænd ansat på prøve, anses i denne sammenhæng ikke for avancement inden for samme ansættelsesområde. For ansatte på selvejen- de institutioner o.l. anses institutionen for ansættelsesområde.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.
Stk. 2. For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra trin eller det første skalatrin, omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 13, stk. 1-4 i aftale af 17. februar 2003 om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Trafikforbun- dets forhandlingsområde, der derfor for så vidt angår de i § 1 omhandlede grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 20. juni 2005
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.