Cirkulære om organisationsaftale for
Xxxxx.xx. 023-12
XXXX xx. 153, 173, 201, 206, 211, 225
X.xx. 00-000-00
Cirkulære om organisationsaftale for
Lærere samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved institu- tioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående uddannelser
(CO10’s forhandlingsområde)
2011
Dataark
PKAT med specifikation | 153 – lærere, tjmd 173 – lærere, herunder adjunkter og lektorer 201 – tjenestemænd 206 – tjenestemandslign 211 – tjenestemandslign 225 - tjenestemænd |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Læ- rernes Centralorganisation og CO10 – Centralorganisa- tionen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten). |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | For ergoterapeuter: Ergoterapeutforeningen Xxxxx Xxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Tlf: 00 00 00 00 Email: xxx@xxx.xx Hjemmeside: xxx.xxx.xx For fysioterapeuter og psykomotoriske terapeuter (afspændingspædagoger): Danske Fysioterapeuter Xxxxx Xxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx K Tlf: 00 00 00 00 Email: xx@xxxxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxxx.xx For bioanalytikere: Danske Bioanalytikere Sankt Xxxx Xxxxx 00 Xxxxxxxx 00 - 0000 Xxxxxxxxx X Tlf: 00 00 00 00 Email: xxxx@xxxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxx.xx For socialrådgivere: Dansk Socialrådgiverforening Xxxxxxxxxxx 00 X Xxxxxxxx 00 - 0000 Xxxxxxxxx K Tlf: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 Email: xx@xxxxxxxxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxxxxxxx.xx For sygeplejersker og Radiografer: Dansk Sygeplejeråd Xxxxx Xxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Xxxxxxxx 0000 – 0000 Xxxxxxxxx K Tlf: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 Email: xxx@xxx.xx Hjemmeside: xxx.xxx.xx |
For jordemødre: Jordemoderforeningen Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2217 - 1018 København K. Tlf: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 Email: xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx For professionsbachelorer i ernæring og sundhed: Kost & Ernæringsforbundet Xxxxx Xxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Xxx: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 | |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations hovedkon- tor, jf. fællesoverenskomsten |
Pensionskasse | 1. Ergoterapeut: Pensionskassen for Sundhedsfaglige 2. Fysioterapeut: Pensionskassen for Sundhedsfaglige 3. Socialrådgiver/socionom: Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger 4. Sygeplejerske og radiograf: Pensionskassen for Sygeplejersker 5. Bioanalytiker: Pensionskassen for Sundhedsfaglige 6. Jordemoder: Pensionskassen for Sundhedsfaglige 7. Afspændingspædagog: Pensionsordningen for offentligt ansatte afspændings- pædagoger i PFA Pension 8. Professionsbachelor i ernæring og sundhed Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige (PKA) |
ATP-sats | ATP, sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 7
Bemærkninger til organisationsaftale 8
Ikrafttræden mv. 8
Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 9
§ 2. Løn 10
§ 3. Basisløn 11
§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg samt resultatløn 12
§ 5. Lønregulering 12
§ 6. Lønanciennitet 13
§ 7. Pension 13
§ 8. Arbejdstid 14
§ 9. Plustid 14
§ 10. Merarbejde 16
§ 11. Konstitution 16
§ 12. Overgang til nyt lønsystem 17
§ 13. Ikrafttræden mv. 18
Aftale om nyt lønsystem
§ 1. Pension 21
§ 2. Ikrafttræden mv. 22
Bilag 1. Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling (nyt lønsystem) 25
Bilag 2. Protokollat om pensionsordninger for overenskomstansatte 29
Bilag 3. Aftale om pensionsforhold for tjenestemands- og tjenestemandslig- nende ansatte lærere 31
Bilag 4. Overgangsordning for ansatte før 1. januar 2003 35
Bilag 5. Protokollat om tillæg til adjunkter og lektorer mv. 39
Cirkulære om organisationsaftale for lærere samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved insti- tutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående uddannelser (CO 10’s forhand- lingsområde)
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010 har indgået vedlagte organisationsaftale for lærere samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående uddannelser (CO 10’s forhandlingsom- råde)
2. Organisationsaftale for lærere ved institutioner omfattet af lov om profes- sionshøjskoler for videregående uddannelser (Perst. nr. 046-09) og aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående ud- dannelser (Perst. nr. 045-09) er lagt sammen i ét cirkulære. De redaktionelle ændringer medfører ikke ændringer i bestemmelserne, hhv. bemærkningernes retlige status.
3. For at undgå dobbeltregulering er en række bestemmelser vedr. ny løn ude- ladt, idet der henvises til rammeaftalen om nye lønsystemer (Perst. nr. 001-09).
4. Lønninger og tillæg i aftalerne og bilagene er anført i grundbeløb pr. 31. marts 2012.
5. Aftalerne træder i kraft 1. april 2011. Følgende ændringer får dog virkning fra 1. januar 2011:
1. Adjunkttillægget hæves fra 34.100 kr. til 34.700 kr. jf. bilag 5.
2. Lektortillægget hæves fra 57.700 kr. til 59.200 kr. jf. bilag 5.
6. Finansministeriet bemyndiger herved Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser til at føre forhandlinger om og indgå lokale af-
taler. Finansministeriet forudsætter endvidere, at Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang, med henblik på, at samtlige aftaler, der alene vedrører løndannelsen ved den pågældende institution mv., kan indgås af den lokale ledelse.
7. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er op- ført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført under "Generelle bemærkninger". Denne redaktionelle ændring medfører ikke nogen ændringer i bestemmelsernes, hhv. bemærkningernes retlige status.
Bemærkninger til organisationsaftale for lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående uddannel- ser
1. Dækningsområdet er udvidet med professionsbachelor i ernæring og sund- hed
Ikrafttræden mv.
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2011.
Samtidigt ophæves Finansministeriets cirkulære af 30. juni 2009 om lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående ud- dannelser (CO II´s forhandlingsområde) (Perst. nr. 046-09) og aftale om nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregå- ende uddannelser (CO II’s forhandlingsområde) (Perst. nr. 045-09).
Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen
København, den 23. maj 2012 P.M.V.
E.B.
Xxx Xxxxxxxx
Organisationsaftale for lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for vide- regående uddannelser
Organisationsaftalens bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverens- komst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten).
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter lærere ved institutioner omfattet af lov om pro- fessionshøjskoler for videregående uddannelser m.m., herunder adjunkter og lektorer, med grunduddannelse som
1. ergoterapeut
2. fysioterapeut
3. bioanalytiker
4. socialrådgiver/socionom
5. sygeplejerske
6. radiograf
7. jordemoder
8. psykomotorisk terapeut (tidligere afspændingspædagog) eller
9. professionsbachelor i ernæring og sundhed
Cirkulærebemærkninger til § 1, stk. 1:
Formuleringen i § 1, stk. 1, er en konsekvens af dannelsen af professionshøjskolerne.
Der er med den ændrede ordlyd af bestemmelsen ikke påtænkt en indskrænkning eller udvi- delse af overenskomstens dækningsområde. Dvs. at lærere på institutioner i Bornholms Re- gionskommune, der udbyder de stk. 1, nævnte grunduddannelser, fortsat er omfattet af dæk- ningsområdet.
Det forudsættes, at den ansatte er beskæftiget med undervisning ved videregående uddannel- ser, efter- og videreuddannelse samt andre pædagogiske opgaver, der forudsætter en af de grunduddannelser, som organisationsaftalen omfatter.
Ændringen af § 1, stk. 1, pkt. 8 fra afspændingspædagog til psykomotorisk terapeut skyl- des ændring af uddannelsens navn og medfører ikke ændringer i bestemmelsens, hhv. be- mærkningernes retlige status.
For så vidt angår grunduddannelsen som afspændingspædagog, er det en forudsætning, at den ansatte er uddannet som afspændingspædagog i henhold til Undervisningsministeriets brev af 22. november 1989 om rammebestemmelser om uddannelse af afspændingspædagoger og ved en af følgende institutioner:
1. E.M. Marquarts Seminarium (Seminarium for Afspændingspædagogik E.M..M´s Eftf./ Skolen for Psykomotorik i København /CVU København og Nordsjælland / Professionshøjskolen UCC)
2. Xxxxx Xxxxxxx Afspændingspædagogiske Seminarium (Skolen for Psykomotorik i Kø- benhavn /CVU København og Nordsjælland / Professionshøjskolen UCC)
3. Xxxxxx Xxxxxx Seminarium for Afspændingspædagoger
4. Randers Afspændingspædagogiske Seminarium (Skolen for Psykomotorik i Randers / Jysk Center for videregående Uddannelse / Professionshøjskolen VIA)
5. Skolen for Holistisk Afspænding
6. Skolen for Kropsdynamik (CVU København og Nordsjælland / Professionshojskolen UCC)
7. Skolen for Kropsterapi og Afspænding (Skolen for Psykomotorik i København / CVU København og Nordsjælland/ Professionshøjskolen UCC)
Eventuelle tvivlsspørgsmål herom, forudsættes forelagt Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser.
Stk. 2. Organisationsaftalens parter kan aftale, at organisationsaftalen også gælder for personer med anden grunduddannelse end nævnt i stk. 1.
§ 2. Løn
Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg og kvalifikationstillæg samt resultatløn, jf. § 4.
§ 3. Basisløn
Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb i forhold til uddannel- se, jf. stk. 2, og eventuel anciennitet, jf. § 6. Basislønnen udgør følgende årlige grundbeløb (niveau 31. marts 2012):
Basisløntrin | |
1 | 251.119 kr. |
2 | 285.240 kr. |
3 | 285.240 kr. |
4 | 307.417 kr. |
5 | 327.643 kr. |
6 | 331.833 kr. |
7 | 336.958 kr. |
8 | 347.440 kr. |
Basisløntrinnene er 1-årige.
Stk. 2. Ansatte med de i § 1, stk. 1, nævnte grunduddannelser indplaceres i basislønforløb 1-7. Ansatte med de i § 1, stk. 1, nævnte grunduddannelser og med kandidatuddannelsen i sygepleje (cand.cur.), med den sociale kandidat- uddannelse (cand.scient.soc.), med den sundhedsfaglige kandidatuddannelse (cand.scient.san.) eller med kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde ved Aal- borg Universitet (cand.soc.), indplaceres i basislønforløb 1-8.
Cirkulærebemærkninger til § 3, stk. 2:
Det er en forudsætning for indplacering i basisforløb 1-8, at den ansatte er kandidat i syge- pleje (cand. cur.), har gennemført den sociale kandidatuddannelse ved Aalborg Universitet (cand.scient.soc.), har gennemført den sundhedsfaglige kandidateksamen (cand.scient.san.), eller har gennemført kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde ved Aalborg Universitet (cand.soc.), jf. bekendtgørelse nr. 338 af 6. maj 2004.
Allerede ansatte, der er tiltrådt før 1. april 2005 med en uddannelse som cand.scient.san skal ikke nyindplaceres, men forbliver i deres eksisterende lønforløb, dog således at de op- rykker til trin 8 med virkning fra udgangen af den kalendermåned, hvor de har optjent syv års lønanciennitet. Allerede ansatte der er tiltrådt før 1. april 2005 med en uddannelse som cand.scient.san, der pr. 1. april 2005 har minimum 7 års lønanciennitet, oprykkes således til trin 8 med virkning fra denne dato.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
§ 4. Kvalifikations- og funktionstillæg samt resultatløn
Der kan mellem Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010 aftales kvalifikations- og funktionstillæg til særlige stillingsgrupper.
Stk. 2. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stil- lingen eller stillingsgruppen.
Stk. 3. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kompetence- udvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked og hensynet til rekruttering og fasthol- delse.
Stk. 4. Tillæg efter stk. 2 og 3, kan aftales i form af varige eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 5. Der kan herudover lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honore- ring af en særlig indsats.
Stk. 6. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperio- de, i det omfang de på forhånd definerede kvantitative og kvalitative mål er opnået.
Cirkulærebemærkninger til § 4. Tillæggene i det nye lønsystem består af:
1. Centralt aftalte tillæg, jf. stk. 1.
2. Lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg, jf. stk. 2 og 3. Disse tillæg aftales lokalt og er tilknyttet til den ansattes særlige funktioner eller særlige kvalifikationer.
3. Der kan indgås forhåndsaftaler om ydelser af sådanne tillæg. Tillæg kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. Der kan f.eks. lokalt aftales kvalifikationstillæg for relevante videreuddannelsesforløb og overbygningsuddannelser til grunduddannelserne.
4. Resultatløn, jf. stk. 5.
§ 5. Lønregulering
Basisløn efter § 3 og funktions- og kvalifikationstillæg efter § 4, stk. 1 og 2, samt eventuelle tillæg efter bilag 4, § 14, stk. 1-3, reguleres med de generelle
stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for kvalifikationstillæg efter § 4, stk. 3, medmindre andet aftales.
§ 6. Lønanciennitet
Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på basislønforløbets 1. trin, jf. § 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måne- der.
Stk. 2. Lønancienniteten kan forhøjes med det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med relevant arbejde.
§ 7. Pension
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af:
1. basisløn efter § 3, stk. 1.
2. centralt aftalte tillæg efter § 4, stk. 1, i det omfang det fremgår af vedkom- mende aftale,
3. varige tillæg efter § 4, stk. 2 og 3,
4. midlertidige tillæg efter § 4, stk. 2 og 3, der er aftalt efter denne organisati- onsaftales ikrafttræden,
5. personlige tillæg efter bilag 4, § 14, stk. 1, i det omfang der er indbetalt pensionsbidrag af hidtidige tillæg, og
6. tillæg efter bilag 4 § 14, stk. 2 og 3.
7. Engangsvederlag efter § 4, stk. 5 og resultatløn efter § 4, stk. 6, i det om- fang det i den konkrete tillægsaftale er aftalt pensionsgivende.
Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 18 pct. af de pensionsgivende løn- dele. Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3 af det sam- lede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til vedkommen- de pensionsordning i henhold til protokollat herom, jf. bilag 2.
§ 8. Arbejdstid
Den årlige arbejdstid udgør 1924 timer, inklusiv ferie og fridage, svarende gennemsnitligt til 37 timer ugentlig.
Stk. 2. Der kan lokalt aftales fravigelser fra den til enhver tid gældende aftale om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II’s forhandlings- område som er indgået mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II (for nuværende Perst. nr. 020-06).
Cirkulærebemærkninger til § 8, stk. 2:
CO10 blev dannet 1. januar 2010 ved en fusion mellem Statstjenestemændenes Centralor- ganisation II (CO II) og Overenskomstansattes Centralorganisation (OC). Aftale om til- læg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II’s forhandlingsområde (Perst. nr.
020-06) gælder efter 1. januar fortsat kun for det tidligere CO II, jf. cirkulære om CO10, Centralorganisationen af 2010 (Perst. nr. 020-10).
§ 9. Plustid
For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på arbejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillidsrepræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal in- deholde en opsigelsesbestemmelse.
Cirkulærebemærkninger til § 9, stk. 1:
Vilkårene for plustidsansættelse fremgår af bestemmelserne i organisationsaftalen og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen, der alene skal bekræfte de lokale parters enig- hed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads.
Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af iværksættelsesafta- len løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle ind- hold indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle afta- le.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel ar- bejdstid, der er højere end den i § 8 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).
Cirkulærebemærkninger til § 9, stk. 2:
Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed.
Stk. 3. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennem- snitlig 42 timer om ugen.
Stk. 4. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen forholdsmæssigt.
Cirkulærebemærkninger til § 9, stk. 4:
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage.
Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn.
Eventuelle rådighedsforpligtelser og dertil hørende rådighedstillæg fortsætter uændret, med- mindre andet aftales.
Stk. 5. Af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse, indbetaler ansættelsesmyndigheden sædvanligt pensionsbidrag af hele den for- højede løn.
Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættel- sesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales.
Cirkulærebemærkninger til § 9, stk. 6:
Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før ind- gåelse af plustidsaftalen.
Stk. 7. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelses- grad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestids- punktet.
Cirkulærebemærkninger til § 9, stk. 7:
Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om arbejdsløs-
hedsforsikring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke beregningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge.
Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den individuelle plus- tidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.
§ 10. Merarbejde
Der kan ydes godtgørelse for pålagt tjenstligt merarbejde, som har været af større omfang.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden fastsætter omfanget af merarbejdet på grund- lag af en skriftlig indberetning.
Stk. 3. Godtgørelse for merarbejde ydes så vidt muligt i form af afspadsering af samme varighed som det godkendte merarbejde, jf. stk. 2, med tillæg af 50 pct. Sådan afspadsering bør normalt være tildelt den ansatte inden udløbet af det efterfølgende år. Meddelelse om afspadsering gives den ansatte med pas- sende varsel, dvs. normalt ikke mindre end 14 dage.
Stk. 4. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, godtgøres det godkendte merarbejde, jf. stk. 2, med betaling, der pr. merarbejdstime udgør 1/1924 af den pågældendes årsløn, inkl. eget pensionsbidrag, med tillæg af 50 pct.
§ 11. Konstitution
En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 36 eller derover i mindst 15 dage i sammenhæng, får i hele perioden et ikke-pensionsgivende tillæg.
Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, ind- træder retten til betaling først, når den ansatte har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 1:
Ikke pensionsgivende tillæg efter § 11, stk. 1, ydes uden for cheflønspuljen.
Stk. 2. Bestemmelserne i stk. 1, kan fraviges eller suppleres ved lokal aftale.
Stk. 3. Lokalaftaler indgås af de enkelte ministerier eller dem, de bemyndiger hertil, og vedkommende forhandlingsberettigede organisationer eller dem, de bemyndiger hertil.
Stk. 4. Lokalaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder, med- mindre der aftales et andet varsel
Stk. 5. Efter udløbet af den lokale aftale gælder bestemmelserne i denne aftale. Det gælder også i forhold til igangværende funktioner, medmindre andet afta- les.
Stk. 6. Tillæg efter stk. 1 kan aftales lokalt efter forhandlingsreglerne i aftalen om chefløn for den pågældende chefstilling.
Indgås der ikke en sådan aftale, beregnes tillægget som forskellen mellem den lønrammeløn, den pågældende ville opnå ved udnævnelse i chefstillingen, og lønnen i den overenskomstansattes egen stilling (inkl. eventuelle tillæg).
Stk. 7. I øvrigt følges de for statens tjenestemænd gældende regler om ydelse af funktionsvederlag.
Cirkulærebemærkninger til § 11:
De enkelte ministerier mv. og organisationer afgør, på hvilket niveau aftaleretten skal vare- tages.
Finansministeriet forudsætter, at kompetencen til at indgå lokalaftaler videredelegeres i vi- dest muligt omfang. Centralorganisationerne har tilsvarende henstillet til medlemsorganisati- onerne, at de videredelegerer aftaleretten til det lokale niveau.
§ 12. Overgang til nyt lønsystem
For ansatte omfattet af § 14 i den tidligere organisationsaftale af 26. august 2003 (Perst. nr. 067-03), og som har været ansat uafbrudt siden, er denne be- stemmelse fortsat gældende.
Stk. 2. Ansatte der er overgået til ansættelse på et CVU i perioden 1. april 2005 til 31. december 2006, er omfattet af § 14 i bilag 4.
Cirkulærebemærkninger til § 12:
Allerede ansatte, der er indplaceret i basislønforløb i det nye lønsystem i henhold til bestem- melserne i § 14 i den tidligere organisationsaftale af 26. august 2003, er stadig omfattet af denne bestemmelse. Bestemmelsen er gengivet i bilag 4.
§ 13. Ikrafttræden mv.
Organisationsaftalen træder i kraft den 1. april 2011.
Stk. 2. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 30. juni 2009 om læ- rere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregåen- de uddannelser (CO II’s forhandlingsområdet) (Perst. nr. 046-09).
Stk. 3. Organisationsaftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013.
København, den 22. maj 2012
Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet
Xxxxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
Ergoterapeutforeningen Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Danske Fysioterapeuter
Xxxxxx Xxxx
Danske Bioanalytikere
Xxxx Xxxxxx
Dansk Socialrådgiverforening
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Dansk Sygeplejeråd
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Jordemoderforeningen
Xxxxxxx Xxxxx
Xxxx og Ernæringsforbundet
Xxxxx Xxxxx
Aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved insti- tutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående uddannelser (CO II’s forhand- lingsområde)
Medmindre andet er nævnt i denne aftale, finder bestemmelserne for ovenstå- ende organisationsaftale for lærere ved institutioner omfattet af lov om pro- fessionshøjskoler for videregående uddannelser anvendelse.
§ 1. Pension
De ansatte er omfattet af aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer og aftale af 13. februar 2006 om pensionsforhold for tjenestemands- og tjenestemandslignen- de ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutio- ner for mellemlange videregående uddannelser, jf. bilag 3.
Stk. 2. Der indbetales pensionsbidrag på 18 pct. af de af følgende tillæg, som overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på den ansattes sluttrin efter
§ 2 i aftale af 13. februar 2006 om pensionsforhold for tjenestemands- og tje- nestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser:
1. centralt aftalte tillæg efter § 4, stk. 1, i det omfang det fremgår af aftalen,
2. varige tillæg efter § 4, stk. 2 og 3,
3. personlige tillæg efter bilag 4 § 14, stk. 1, i det omfang der er indbetalt pen- sionsbidrag af hidtidige tillæg,
4. tillæg efter bilag 4 § 14, stk. 2 og 3, og
5. midlertidige tillæg efter § 4, stk. 2 og 3, der er aftalt efter denne aftales ikrafttrædelse.
6. Engangsvederlag efter § 4, stk. 5 og resultatløn efter § 4, stk. 6, i det om- fang det i den konkrete tillægsaftale er aftalt pensionsgivende.
Den ansattes andel af pensionsbidraget anses at udgøre 1/3.
Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler det supplerende pensionsbidrag til PKA+.
Cirkulærebemærkninger til 1:
Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010 har indgået aftale om pensionsforhold for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregående uddannelser, jf. bilag 3.
Kompetencen til - som et supplement til tjenestemandspensionsordningen - at aftale pensions- bidrag af varige og midlertidige tillæg samt engangsvederlag i det nye lønsystem er delegeret til de lokale aftaleparter. Pensionsbidrag kan kun aftales for så vidt angår varige og midlerti- dige tillæg, og der kan ikke aftales pensionsbidrag af udligningstillæg efter aftalens bilag 4 § 14, stk. 2.
§ 2. Ikrafttræden mv.
Aftalen har virkning fra den 1. april 2011.
Stk. 2. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 30. juni 2009 om nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved institutioner omfattet af lov om professionshøjskoler for videregå- ende uddannelser (CO II’s forhandlingsområde) (Perst. nr. 045-09).
Stk. 3. Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en
31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013.
København, den 22. maj 2012
Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet
Xxxxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
Ergoterapeutforeningen Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Danske Fysioterapeuter
Xxxxxx Xxxx
Danske Bioanalytikere
Xxxx Xxxxxx
Dansk Socialrådgiverforening
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Dansk Sygeplejeråd
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Jordemoderforeningen
Xxxxxxx Xxxxx
Xxxx og Ernæringsforbundet
Xxxxx Xxxxx
Bilag 1
Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling
(Nyt lønsystem)
Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvik- ling i relation til de krav, der er knyttet til stillingerne.
Kompetenceudvikling
Kompetencer er ikke statiske og der er derfor i hele ansættelsesforholdet be- hov for, at den ansattes kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af traditionel faglig efter- og videre- uddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand gennem det daglige arbejde og baseret på et samspil mellem teori og praksis. Job – og kompeten- ceudvikling relaterer sig både til medarbejderens nuværende og fremtidige ar- bejdsliv.
For yderligere at styrke indsatsen for kompetenceudvikling er der bl.a. oprettet tre partssammensatte udvalg, herunder COII’s/LC’s/OC’s og Personalestyrel- sens udvalg (CLOPU), der har til formål at iværksætte udviklingsaktiviteter for udvalgenes respektive målgrupper. Information om udvalgene findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Kompetenceudviklingen kan tage sigte på udvikling og vedligeholdelse af så- vel specifikke kompetencer som på mere almene kvalifikationer og personlig udvikling. Kompetenceudvikling bør ske ved brug af et varieret udbud af me- toder, herunder interne/eksterne kursus- og uddannelsesaktiviteter og gennem læring i jobbet, f.eks. via sidemandsoplæring, supervision, jobbytte/-rotation og faglige netværk.
Som led i den årlige medarbejderudviklingssamtale udarbejdes en skriftlig ud- viklingsplan, der indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompeten- ceudvikling og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene.
Det anbefales, at der afholdes en medarbejderudviklingssamtale umiddelbart efter en medarbejders tilbagevenden til arbejdspladsen efter længere tids fra- vær, f.eks. i forbindelse med barsel.
Der kan som hjælp til at udmønte institutionens kompetencestrategi udarbej- des udviklingsplaner for afdelinger, teams, medarbejdergrupper eller lignende.
Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gen- nemføres, således at ledelsen sikrer rammer og betingelser for kompetenceud- vikling, og medarbejderen arbejder på at nå de beskrevne mål i udviklingspla- nen.
Uddannelse og anden udviklingsaktivitet gennemføres normalt i arbejdstiden. Omkostninger, der følger af deltagelse i uddannelse, afholdes af arbejdsgive- ren.
Samarbejdsudvalget (SU/MIO) skal med udgangspunkt i en vurdering af ar- bejdspladsens strategiske mål og behov for strategisk kompetenceudvikling
1. fastlægge principper og retningslinier for den samlede kompetence- udviklingsindsats i institutionen – herunder anvendelse af midler fra kom- petencefonden.
2. drøfte principper for tilrettelæggelsen af en systematisk kompetence- udvikling og behovet for iværksættelse af efteruddannelsesaktiviteter for al- le medarbejdergrupper.
3. fastlægge retningslinier for afholdelse af medarbejderudviklings-samtaler.
SU/MIO (eller et herunder nedsat udvalg) evaluerer årligt arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling.
Ud over drøftelsen af kompetenceudvikling i SU/MIO eller evt. i et særligt kompetence-/efteruddannelsesudvalg under SU/MIO kan det eventuelt – som for andre personalegrupper – være relevant med særskilt drøftelse af kompetenceudvikling i forhold til gruppen af længerevarende uddannede, f.eks. hvilke specifikke behov, denne gruppe har, og hvilke initiativer, der er relevante.
Ligeledes vil det være relevant at specificere kompetenceudviklingen i forhold til forskellige målgrupper, herunder f.eks. seniorerne. For at fastholde senio- rerne og udnytte deres potentiale bør der således rettes et særligt fokus på denne gruppes muligheder for kompetenceudvikling.
Der henvises i øvrigt til aftalen om kompetenceudvikling.
Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og den lokale løndan- nelse
Det er væsentligt at sammentænke kompetenceudvikling og den lokale løn- dannelse i de nye lønsystemer, således at anvendelsen af de nye lønsystemer kan understøtte den ønskede kompetenceudvikling. Dette gælder såvel på in- stitutionsniveau som i forhold til den enkelte medarbejder.
Åbenhed om kriterier og begrundelser for ydelse af tillæg bidrager til at synlig- gøre sammenhængen mellem institutionens målsætninger/strategi og den øn- skede kompetenceudvikling.
For ansatte, som ikke har opnået kvalifikations- og/eller funktionstillæg, vil det være relevant, at en drøftelse af konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan føre til ydelse af tillæg, indgår i den årlige medarbejder-/udviklings- samtale med særlig vægt.
Kvalifikationstillæg til grupper
Inden for et ministerområde eller dele heraf, dvs. i en styrelse eller på en insti- tution, kan der aftales kvalifikationstillæg for en (eller flere) grupper af medar- bejdere. Det drejer sig om stillinger, hvor der stilles krav om nærmere opreg- nede generelle og/eller specielle faglige kvalifikationer eller et generelt kvalifi- kationsniveau for at kunne bestride stillingen.
Grundlaget for gruppevise kvalifikationstillæg kan være et bestemt videreud- dannelsesforløb, f.eks. specialistuddannelse, praksiserfaring af en vis varighed, autorisation, beskikkelse og lignende.
Kvalifikationstillæg til enkeltpersoner
Aftaler om kvalifikationstillæg til enkeltpersoner baseres på f.eks. gennemførte uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifika- tioner. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrut- teringsmæssige årsager.
Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg.
Tillægsformer
Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kvalifika- tionstillæg til enkeltpersoner kan, når de konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag.
Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriteri- erne og formen for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk løn- udmøntning på det tidspunkt, hvor en eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.
Bilag 2
Protokollat om pensionsordninger for overens- komstansatte
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag efter organisationsaftalens
§ 7 til følgende pensionsordninger efter den ansattes grunduddannelse:
1. Ergoterapeut:
Pensionskassen for Sundhedsfaglige
2. Fysioterapeut:
Pensionskassen for Sundhedsfaglige
3. Socialrådgiver/socionom:
Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger
4. Sygeplejerske og radiograf:
Pensionskassen for Sygeplejersker
5. Bioanalytiker:
Pensionskassen for Sundhedsfaglige
6. Jordemoder:
Pensionskassen for Sundhedsfaglige
7. Afspændingspædagog:
Pensionsordningen for offentligt ansatte afspændingspædagoger i PFA Pensi- on
8. Professionsbachelor i ernæring og sundhed
Pensionskassen for Sundhedsfaglige (PKA)
Bilag 3
Aftale om pensionsforhold for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere på nyt lønsystem ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlan- ge videregående uddannelser optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i for- bindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende ska- latrinsforløb:
Lærere med en socialrådgiveruddannelse aflønnet på skalatrin 23, 25, 27, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43 i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
23, 25, 27, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43, 45
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 45 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 43, uanset om tiden på skalatrin 43 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 43 er opnået, opnås skalatrin 45 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Lærere med en sygeplejerskeuddannelse aflønnet på skalatrin 38, 40, 42 i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
38, 40, 42, 44
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 44 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 42, uanset om tiden på skalatrin 42 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 42 er opnået, opnås skalatrin 44 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Lærere med en jordmoderuddannelse aflønnet på skalatrin 30, 32, 34, 36, 38, 40 i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
30, 32, 34, 36, 38, 40, 42
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 40 er opnået, opnås skalatrin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere, hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en højere lønramme end det hidtidige gældende pensionsskalatrinsforløb for ovennævnte lærere, tillægges 2 ekstra skalatrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte lærer på tidspunktet for implementering af den- ne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.
De 2 ekstra skalatrin opnås, når den enkelte lærer i 2 år har haft ret til tjene- stemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende, jf. ovenståen- de er berettiget til som slutskalatrin, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det pensionsberettigen- de skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra skalatrin fra denne aftales virk- ningstidspunkt.
Hvis en tjenestemand eller tjenestemandslignende ansat lærer avancerer til hø- jere stilling inden for eget ansættelsesområde, opnås i pensionsmæssig hen- seende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, dog maksimalt til skala- trin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et ska- latrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte tjeneste- mand eller tjenestemandslignende ansatte lærer kan kun opnå ét ekstra skala- trin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den på- gældende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.
Stk. 2. For tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virk- ningstidspunkt, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra trin, omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 7, stk. 1-4 i aftale af 26. august 2003 om nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser, der derfor for så vidt angår de i § 1 omhandlede grupper af tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 13. februar 2006
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx E.B.
Xxx Xxxxxxx
Bilag 4
Overgangsordning for ansatte før 1. januar 2003
Bilag 4 er en gengivelse af § 14 og cirkulærebemærkningerne hertil i det tidli- gere cirkulære om organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregå- ende uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddan- nelser (Perst. nr. 067-03).
Cirkulærebemærkninger til § 14 om overgangsordning for allerede ansatte
Til § 14, stk. 1, nr. 1
De i § 14, stk. 1, nr. 1, nævnte ansatte, der er ansat før organisationsaftalens ikrafttræden på individuel kontrakt eller på tjenestemandslignende vilkår med forsikringsmæssig pensionsordning, omfattes af organisationsaftalen med virkning fra den 1. april 2002 eller det eventuelt senere ansættelsestidspunkt og indplaceres med virkning fra samme tidspunkt i basislønforløbet.
Sygeplejelærere indplaceres i basislønforløbet på grundlag af deres hidtidige løntrinsindplacering. Har sygeplejelæreren - ud over grundlønnen - centralt eller lokalt fået tillagt løntrin på baggrund af kvalifikationer og/eller funktio- ner, er det den aktuelle trinindplacering, der tages udgangspunkt i ved indpla- ceringen. Har den ansatte ud over grundlønnen fået varige kronetillæg, videre- føres dette som et personligt tillæg. Midlertidige kronetillæg videreføres som personlige tillæg for den resterende periode.
Til § 14, stk. 1, nr. 2 og 3, og stk. 2
Det bemærkes, at tillæg, der ydes til adjunkter og lektorer efter § 4 henholdsvis
§ 7 i protokollat af 21. december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale høj- skoler, videreføres uændrede.
Til § 14, stk. 2
I forbindelse med stillingsskift inden for organisationsaftalens område afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillæg efter stk. 2 videreføres ikke.
Overgang efter positiv lektorbedømmelse til ansættelse som lektor ved samme institution betragtes ikke som stillingsskift.
Aftaletekst
§ 14. Overgangsordning for allerede ansatte
Samtlige ansatte overgår til det nye lønsystem og indplaceres således:
1. Ansatte, der har uddannelse som sygeplejerske, radiograf, jordemoder eller afspændingspædagog, og som er ansat ved denne organisationsaftales ikrafttræden, jf. § 15, stk. 1, eller som overgår til ansættelse ved et center for videregående uddannelse i forbindelse med virksomhedsoverdragelse, indplaceres i basislønforløbet på grundlag af det hidtidige løntrin. Indpla- ceringen sker på nærmeste højere løntrin i basislønforløbet. Varige tillæg videreføres som personlige tillæg. Midlertidige tillæg videreføres som per- sonlige tillæg for den resterende periode.
2. Ansatte, der har uddannelse som ergoterapeut, fysioterapeut, socialrådgi- ver/socionom eller bioanalytiker, indplaceres i basislønforløbet på grund- lag af den hidtidige skalaløn, jf. dog nr. 3. Indplaceringen sker på nærmeste højere løntrin i basislønforløbet. Varige tillæg, eksklusiv eventuelt adjunkt- eller lektortillæg, videreføres som personlige tillæg. Midlertidige tillæg vide- reføres som personlige tillæg for den resterende periode.
3. Ansatte, der har uddannelse som socialrådgiver/socionom, som er omfat- tet af nyt lønsystem, indplaceres på det hidtidige anciennitetstrin i basisløn- forløbet og med samme oprykningsdato. Eventuelt udligningstillæg videre- føres. Andre varige tillæg, eksklusiv eventuelt adjunkt- eller lektortillæg, vi- dereføres som personlige tillæg. Midlertidige tillæg videreføres som person- lige tillæg for den resterende periode. De ansatte er ikke omfattet af stk. 2 og 3.
Stk. 2. Hvis den samlede løn ved indplacering på sluttrin i basislønforløbet, inklusiv eventuelle videreførte tillæg efter stk. 1 samt eventuelt lektortillæg, er lavere end den hidtidige, samlede faste løn, ydes et tillæg til udligning af for- skellen. Tillægget bortfalder i forbindelse med stillingsskift.
Stk. 3. Ansatte, der ved overgang til det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svaren- de til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det
tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsy- stem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang, der ikke i for- bindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Stk. 4. En ansat, som fratræder efter at være overgået til det nye lønsystem med indplacering efter stk. 1, vil ved genansættelse efter denne organisations- aftale blive indplaceret på det anciennitetstrin i basislønforløbet, hvor ved- kommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med samme oprykningsdato. Hertil lægges yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemliggende periode.
Bilag 5
Protokollat om tillæg til adjunkter og lektorer mv.
Kapitel 1. Dækningsområde
§ 1. Protokollatet omfatter lærere, herunder tjenestemands- og tjenestemands- lignende lærere, som er omfattet af Undervisningsministeriets notat af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser, som iværksat ved Undervisningsministeriets tillæg 1 af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser, der udbyder social- og sundhedsfaglige mellemlan- ge videregående uddannelser, jf. kap. 2, henholdsvis af § 10, stk. 3-7, i Under- visningsministeriets bekendtgørelse nr. 635 af 27. juni 2003 om lektorbedøm- melse ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mel- lemlange videregående uddannelser med senere ændringer, jf. kap. 3.
Cirkulærebemærkninger til § 1:
Undervisningsministeriet oplyser, at Undervisningsministeriets notat af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlan- ge videregående uddannelser, som iværksat ved Undervisningsministeriets tillæg 1 af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved de social- og sundhedsfaglige mellemlange videregående ud- dannelser mv. og tillæg 2 af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved de pædagogiske mellem- lange videregående uddannelser mv., tilsvarende finder anvendelse ved professionshøjskolerne.
For lærere ansat før 1. august 2003, og som har bevaret de hidtidige løn- og ansættelsesvil- kår, er bestemmelserne om stillingsstruktur ved de sociale højskoler fsv. angår CO II´s over- enskomstområde fortsat gældende. Disse bestemmelser fremgår af det ophævede cirkulære af
21. december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale højskoler (Perst. nr. 017-00).
Kapitel 2. Adjunkter og lektorer
§ 2. Ansættelse som lærer sker som adjunkt eller lektor efter de i § 1 anførte regler. Ansættelse som lektor forudsætter positiv lektorbedømmelse efter de af Undervisningsministeriet fastsatte regler om lektorbedømmelse ved centre for
videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser.
Cirkulærebemærkninger til § 2:
Idet tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte ikke kan nyansættes, er §§ 2-4 ikke relevante for denne gruppe.
§ 3. Medmindre en adjunkt ansættes tidsbegrænset, fastsættes der ved ansæt- telsen en adjunktperiode på normalt 4 år, i løbet af hvilken adjunkten for at bevare sin ansættelse skal anmode om at få sine kvalifikationer bedømt inden for en fastsat frist og i forlængelse heraf opnå en positiv lektorbedømmelse.
Stk. 2. Er lektorbedømmelsen positiv, overgår adjunkten til ansættelse som lektor med virkning fra adjunktperiodens udløb.
Stk. 3. Bestemmelserne om forhandling og voldgift i §§ 17-19 i LC/CO10- fællesoverenskomsten finder ikke anvendelse i tilfælde, hvor ansættelses- myndigheden afskediger en adjunkt, fordi adjunkten undlader at anmode om lektorbedømmelse inden for den for vedkommende ansatte gældende frist, eller fordi lektorbedømmelsen af adjunkten ikke er positiv.
Cirkulærebemærkninger til § 3:
I Undervisningsministeriets notat af 30. juni 2003 om stillingsstruktur ved centre for vide- regående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser er fast- sat de nærmere regler om blandt andet
1. fastsættelse af adjunktperiodens længde,
2. fristerne for adjunktens anmodning om lektorbedømmelse,
3. konsekvenserne af positiv og negativ lektorbedømmelse,
4. tidsbegrænset ansættelse
Ved fravær på grund af barsels- eller adoptionslov skal fristen for anmodning om lektorbe- dømmelse og adjunktperiodens længde efter ansøgning forlænges svarende til fraværsperiodens længde. Fristen og adjunktperioden kan i andre særlige tilfælde efter ansøgning forlænges med op til 1 år, for eksempel begrundet i langvarig sygdom.
§ 4. Til adjunkter ydes et tillæg på 34.700 kr. i årligt grundbeløb.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af tillægget, jf. or- ganisationsaftalens § 7.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes tillægget forholdsmæssigt.
§ 5. Tillæg til lektorer aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes et tillæg på 59.200 kr. i årligt grundbeløb.
Cirkulærebemærkninger til § 5 stk. 1:
Det forudsættes, at der for den enkelte ansatte tages stilling til det samlede tillægs- og lønni- veau som lektor. Herunder bør der vurderes, i hvilket omfang der er grundlag for at viderefø- re lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2. Eventuelt funktionstillæg til lektorer aftales lokalt. Opnås der ikke enighed om andet, ydes dog et funktionstillæg på 22.200 kr., til lektorer, der er ansat ved professionshøjskoler, og som har hovedbeskæftigelse ved efter- og videreuddannelse samt forsknings-tilknytning, udviklingsarbejde og vi- denscenterfunktion.
Stk. 3. Tillæg efter denne bestemmelse forudsætter, at den ansatte i mere end halvdelen af arbejdstiden er beskæftiget med opgaver som nævnt i bestemmel- sen.
Cirkulærebemærkninger til § 5, stk. 2 og 3:
Medmindre andet aftales lokalt ydes der efter § 5, stk. 2, et funktionstillæg til lektorer, der er ansat ved professionshøjskoler, og som har hovedbeskæftigelse ved efter- og videreuddannel- se samt forskningstilknytning, udviklingsarbejde og videnscenterfunktion.
Det forudsættes, at funktionstillægget ydes, såfremt ansættelsesmyndigheden forventer, at den ansatte i mere end halvdelen af arbejdstiden på årsbasis er beskæftiget med de nævnte opga- ver.
Det forudsættes ligeledes, at funktionstillægget ydes, såfremt det efterfølgende godtgøres, at den ansatte i mere end halvdelen af arbejdstiden på årsbasis har været beskæftiget med de nævnte opgaver.
Ansættelsesmyndigheden fastsætter, hvorvidt beskæftigelse på årsbasis med de nævnte opga- ver på vedkommende professionshøjskole opgøres pr. kalenderår eller undervisningsår.
Tillægget ydes med virkning for vedkommende kalenderår henholdsvis undervisningsår, hvorefter det bortfalder uden varsel.
Den ansattes beskæftigelse med de nævnte opgaver opgøres i forhold til den enkelte ansattes arbejdstid: ved deltidsansættelse således i forhold til den nedsatte arbejdstid og ved ansættelse i en kortere periode end vedkommende kalenderår henholdsvis undervisningsår i forhold til ansættelsesperiodens varighed.
Med hensyn til sammenhængen mellem ovennævnte funktionstillæg til lektorer og muligheden for til adjunkter og lektorer lokalt at aftale funktions- og kvalifikationstillæg skal opmærk- somheden henledes på, at lokalt aftalte tillæg kan aftales i form af midlertidige tillæg, og at det kan aftales, at der i lokalt aftalte midlertidige og varige tillæg sker modregning af even- tuelt funktionstillæg efter § 5, stk. 2.
Stk. 4. Er der lokalt aftalt lektor og/eller funktionstillæg på anden beløbsstør- relse end centralt fastsat, foretages der med virkning fra 1. januar 2011 en til- svarende forhøjelse af lektortillægget henholdsvis nedsættelse af funktionstil- lægget.
Stk. 5. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af tillæg efter stk. 1, 2, og 4, jf. organisationsaftalens § 7 eller aftale om nyt lønsystem for tjene- stemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere § 1.
Stk. 6. Ved ansættelse på deltid ydes tillægget forholdsmæssigt.
Kapitel 3. Overgangsregler
§ 6. Lærere, som er ansat pr. 31. juli 2003, er ikke omfattet af kap. 2, jf. §§ 7- 10.
§ 7. Uanset bestemmelsen i § 6 er lærere, der har oppebåret et undervisnings- tillæg på 34.700 kr. i årligt grundbeløb i henhold til §§ 1 eller 2 i protokollat af
26. august 2003 om overgangsordning i den tidligere organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for
mellemlange videregående uddannelser (Perst. nr. 067-03), omfattet af be- stemmelserne i kap. 2.
§ 8. Lektorer, som pr. 1. januar 2000 eller senere er ansat eller overgået til an- sættelse som lektor efter det ophævede protokollat af 21. december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale højskoler (Perst. nr. 017-00), ydes tillæg efter § 5.
§ 9. Adjunkter, som er ansat pr. 1. januar 2000 eller senere efter det ophævede protokollat af 21. december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale højskoler (Perst. nr. 017-00), bevarer hidtidige løn- og ansættelsesvilkår. Ansættel- sesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af adjunkttillæg efter § 4 i det an- førte protokollat, jf. organisationsaftalens § 7.
Stk. 2. Med virkning fra den ansattes overgang til ansættelse som lektor ydes dog tillæg efter § 5.
§ 10. Lærere, som ikke er omfattet af §§ 7-9, kan vælge at bevare hidtidige løn- og ansættelsesvilkår eller at overgå til ansættelse som lektor efter be- stemmelserne i stk. 2-8.
Stk. 2. Ansættelse som lektor forudsætter positiv lektorbedømmelse efter de i
§ 2 anførte regler.
Stk. 3. For lærere, som er ansat før den 1. januar 2000 ved sociale højskoler, gælder de frister for tilmelding til lektorbedømmelse, der er fastsat i § 8, stk. 3, i det ophævede protokollat af 21. december 1999 om stillingsstruktur ved de sociale højskoler (Perst. nr. 017-00).
Stk. 4. For andre end de i stk. 3 nævnte lærere fastsætter ansættelsesmyndig- heden en dato inden for 3 år fra stillingsstrukturens ikrafttrædelsestidspunkt, hvorefter anmodning om lektorbedømmelse tidligst kan ske. Regnet fra denne dato gælder følgende frister for anmodning om lektorbedømmelse
1. lærere, der har 3 års ansættelsesanciennitet eller mere, skal anmode om lek- torbedømmelse senest 2 år efter denne dato, og
2. lærere, der har mindre end 3 års ansættelsesanciennitet, skal anmode om lektorbedømmelse senest 5 år efter denne dato.
Det er en betingelse for at anmode om lektorbedømmelse inden for de anfør- te frister, at vedkommende lærer har 4 års relevant erhvervserfaring, som skal indeholde undervisningserfaring ved mellemlange videregående uddannelser / professionshøjskoler.
Stk. 5. Er bedømmelsen positiv, overgår den pågældende med virkning fra det tidspunkt, bedømmelsen er afgivet, til ansættelse som lektor.
Stk. 6. Er bedømmelsen negativ, kan ansættelsesmyndigheden vælge at for- længe ansættelsen med 2 år og give den pågældende mulighed for en fornyet bedømmelse. Lærere, der gives mulighed for en fornyet bedømmelse, skal se- nest 6 måneder før den forlængede ansættelses udløb anmode om en fornyet bedømmelse. Er den fornyede bedømmelse positiv, overgår den pågældende med virkning fra det tidspunkt, bedømmelsen er afgivet, til ansættelse som lektor. Xxxxxxx læreren ikke om en fornyet bedømmelse senest 6 måneder før den forlængede ansættelses udløb, eller er den fornyede bedømmelse nega- tiv, fratræder den pågældende med overenskomstmæssigt varsel. For tjene- stemands- og tjenestemandslignende ansatte, foretager den lokale ansættel- sesmyndighed i dette tilfælde en konkret vurdering af, hvorvidt der bør tages skridt til uansøgt afsked på grund af uegnethed.
Stk. 7. Er bedømmelsen negativ, og forlænger ansættelsesmyndigheden ikke den pågældendes ansættelse med henblik på en fornyet bedømmelse, jf. stk. 6, fratræder den pågældende med overenskomstmæssigt varsel.
Stk. 8. Ved overgang til ansættelse som lektor ydes tillæg efter § 5. Fra samme tidspunkt bortfalder hidtidige tillæg, herunder eventuelle personlige tillæg efter bilag 4 § 14, stk. 1 og 3 jf. organisationsaftale for lærere ved centre for videre- gående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående ud- dannelser (067-03). Hvis personlige tillæg efter organisationsaftalens bilag 4 § 14, stk. 1, var højere end den pågældendes lektortillæg, ydes dog et personligt tillæg til udligning af forskellen. Dette tillæg ydes dog alene for den resterende periode, hvis tillægget efter organisationsaftalens bilag 4 § 14, stk. 1, var et midlertidigt tillæg.
Det forudsættes, at der for den enkelte ansatte tages stilling til det samlede tillægs- og lønni- veau som lektor. Herunder bør det vurderes, i hvilket omfang der er grundlag for at viderefø- re lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg.
§ 11. Overenskomstansatte lærere, som i perioden 1. august 2003 til 1. januar 2007 overgik til ansættelse ved et center for videregående uddannelse som føl- ge af, at driften af sygeplejerske- og radiografuddannelsen mv. med hjemmel i lov om Centre for Videregående Uddannelse og andre selvejende institutioner for videregående uddannelser mv. overdrages fra en amtskommune, en regi- ons-kommune eller Hovedstadens Sygehusfællesskab, kan vælge at overgå til ansættelse som lektor efter bestemmelserne i § 10, stk. 2 og stk. 4-8.
Kapitel 4. Ikrafttræden mv.
§ 12. Ikrafttræden og opsigelse
Protokollatet har virkning fra den 1. april 2011.
Stk. 2. For lærere ansat før 1. august 2003, og som har bevaret de hidtidige løn- og ansættelsesvilkår, er bestemmelserne om stillingsstruktur ved de socia- le højskoler (Perst. 017-00) fsva. CO 10’s overenskomstområde fortsat gæl- dende.
Stk. 3. Protokollatet kan af parterne opsiges samtidig med organisationsaftalen og efter reglerne i denne.
København, den 22. maj 2012
Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet
Xxxxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
Ergoterapeutforeningen Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Danske Fysioterapeuter
Xxxxxx Xxxx
Danske Bioanalytikere
Xxxx Xxxxxx
Dansk Socialrådgiverforening
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Dansk Sygeplejeråd
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Jordemoderforeningen
Xxxxxxx Xxxxx
Xxxx og Ernæringsforbundet