GASA Transport 2021-2024
GASA Transport 2021-2024
Overenskomst mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe
2021 - 2024
GASA Transport
Overenskomst
- angående løn- og arbejdsforhold for beskæftigede på gartnernes salgsforeninger, pakkecentraler og frugtsalgsforeninger, samt eksportører af gartneriprodukter
Mellem
GLS-A
og
Fagligt Fælles Forbund (3F)
1. marts 2021
2. udgave – Nye barselsregler
OVERENSKOMSTEN ER INDGÅET MELLEM:
GLS-A
Agro Food Park 00, Xxxxxx 0000 Xxxxxx N
Tlf.: 00 000 000
Hjemmeside: xxx.xxx-x.xx og
3F Den Grønne Gruppe Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tlf.: 00 000 000
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE 6
§ 1. Gyldighedsområde 6
§ 2. Nyoptagne virksomheder 6
KAPITEL 2 ANSÆTTELSE 6
§ 3. Ansættelsesbeviser 6
§ 4. Ansættelse på funktionærlignende vilkår 6
KAPITEL 3 ARBEJDSTID 6
§ 5. Ugentlig arbejdstid 6
§ 6. Lægning af arbejdstid 7
§ 7. Weekendarbejde 7
KAPITEL 4 LØN OG TILLÆG 8
§ 8. Lønninger 8
§ 9. Lokalløn 9
§ 10. Tillæg til faglærte 10
§ 11. Anciennitetstillæg 10
§ 12. ”Faste-løse” medarbejdere 11
§ 13. Chauffører 11
§ 14. Truckførere 11
§ 15. Ungarbejdere 11
§ 16. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 11
§ 17. Fastlønsaftaler 12
§ 18. Lønudbetaling og lønperiode 12
KAPITEL 5 OVERARBEJDE, FORSKUDT TID, HOLDDRIFT MV 13
§ 19. Overarbejde 13
§ 20. Forskudt arbejdstid 14
§ 21. Holddriftsarbejde 15
KAPITEL 6 SØGNEHELLIGDAGS- OG FRIDAGSKONTO SAMT FRITVALGS- KONTO 15
§ 22. Søgnehelligdags- og fridagskonto (SH-konto) 15
§ 23. Fritvalgskonto 16
KAPITEL 7 FERIEFRIDAGE OG FERIE 17
§ 24. Feriefridage 17
§ 25. Overenskomstfastsatte fridage 18
§ 26. Ferie og feriegodtgørelse 18
KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION 19
§ 27. Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning 19
KAPITEL 9 SYGDOM MV 20
§ 28. Sygdom og tilskadekomst 20
§ 29. Barns sygdom mv 21
§ 30. Børns hospitalsindlæggelse 22
§ 31. Børneomsorgsdage 22
§ 32. Pasning af alvorligt syge 22
KAPITEL 10 BARSEL 23
§ 33. Barsel 23
§ 34. Barselsudligning 24
KAPITEL 11 OPSIGELSESREGLER 25
§ 35. Opsigelsesvarsler 25
§ 36. Fratrædelsesgodtgørelse 26
§ 37. Frihed til vejledning ved opsigelse 27
KAPITEL 12 TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 27
§ 38. Tillidsrepræsentanter 27
§ 39. Arbejdsmiljørepræsentanter 29
KAPITEL 13 ELEVER OG PRAKTIKANTER 30
§ 40. Elever under erhvervsuddannelse 30
KAPITEL 14 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 34
§ 41. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 34
KAPITEL 15 LOKALAFTALER 37
§ 42. Overenskomstfravigende lokalaftaler 37
KAPITEL 16 KONTROL 37
§ 43. Kontrol af overenskomstens overholdelse 37
KAPITEL 17 UNDERLEVERANDØRER OG VIKARER 38
§ 44. Underleverandører 38
§ 45. Vikarer 39
KAPITEL 18 ØVRIGE BESTEMMELSER 41
§ 46. Arbejdstøj 41
§ 47. Helbredskontrol for natarbejdere 41
§ 48. Seniorer 41
KAPITEL 19 FONDE 42
§ 49. FIU uddannelsesfonden 42
§ 50. Jordbrugets Uddannelsesfond 42
§ 51. Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond 43
§ 52. Fonden for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde 43
KAPITEL 20 AFTALER, FAGRETLIGE REGLER OG GYLDIGHEDSPERIODE 43
§ 53. Hovedaftalen 43
§ 54. Samarbejdsaftalen 43
§ 55. Organisationsaftaler 43
§ 56. Regler for behandling af faglig strid 44
§ 57. Overenskomstens varighed 44
KAPITEL 21 PROTOKOLLATER 45
Protokollat om modregning 45
Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning 45
Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto 47
Protokollat om funktionærlignende ansættelse 48
Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere 50
Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører 50
Protokollat om forsøgsordninger 51
Protokollat om samarbejde på virksomheder om grøn omstilling m.v 52
Aftale om databeskyttelse 52
Aftale om ansættelse på særlige vilkår for medarbejdere med nedsat arbejdsevne 53
STIKORDSREGISTER 54
FORORD
Denne overenskomst mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe erstatter med virkning fra og med 1. marts 2021 den mellem parterne hidtil gældende overenskomst.
Det er overenskomstparternes hensigt – bl.a. under hensyntagen til mulighederne for implementering af EU-direktiver – at opnå maksimal udbredelse af overenskomst- dækningen inden for overenskomstens område.
KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE
§ 1. Gyldighedsområde
Overenskomsten omfatter alt forefaldende arbejde på gartnernes salgsforeninger, pakkecentraler og frugtsalgsforeninger samt eksportører af gartneriprodukter.
For så vidt angår arbejde med sortering og pakning henvises dog til overenskomsten GASA sortering og pakning.
Endvidere omfatter overenskomsten chauffører.
§ 2. Nyoptagne virksomheder
Virksomheder, som ved deres optagelse i GLS-A ingen overenskomst eller lokalaftaler har med 3F, omfattes af nærværende overenskomst fra optagelsestidspunktet.
KAPITEL 2 ANSÆTTELSE
§ 3. Ansættelsesbeviser
Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættelsesforholdet til medarbejderen, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010.
Såfremt ansættelsesbevis ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser.
§ 4. Ansættelse på funktionærlignende vilkår
Der kan indgås aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Der henvises til protokollatet i kapitel 21.
KAPITEL 3 ARBEJDSTID
§ 5. Ugentlig arbejdstid
Stk. 1 Ugentlig arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Stk. 2 Deltidsbeskæftigelse
Virksomhederne kan beskæftige deltidsmedarbejdere, som skal være beskæftiget mindst 20 timer pr. uge. Disse medarbejderes antal må højst udgøre 25 % af arbejdsstyrken.
Der kan dog altid – under forudsætning af lokal enighed – beskæftiges op til 5 deltidsmedarbejdere, uanset det totale antal beskæftigede.
§ 6. Lægning af arbejdstid
Stk. 1 Arbejdstidens lægning
Arbejdstiden lægges mandag til lørdag, mellem kl. 6.00 og kl. 17.30 afbrudt af spisetid efter nærmere lokal aftale. Hvis der arbejdes på lørdage, kan arbejdstiden denne dag dog højst være 5,5 timer.
Arbejdstidens lægning kan aftales lokalt, eventuelt under organisationernes medvirken.
Stk. 2 Flekstid
Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid.
Aftaler om flekstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage den lokale 3F- afdeling.
Ved indførelse af flekstid fastsættes en fikstid og en flekstid. Flekstiden kan lægges inden for arbejdstidsrammen i overenskomsten.
Der kan maksimalt oparbejdes et overskud på flekstidskontoen på 74 timer og et underskud på 37 timer, medmindre der lokalt træffes anden aftale.
Der foretages en løbende registrering af arbejdstiden.
Beordret overarbejde udløser overtidsbetaling efter overenskomstens regler herom. Flekstidsaftalen indgås og opsiges efter reglerne for lokalaftaler.
Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.
Stk. 3 Overenskomstfravigende lokalaftaler om arbejdstid
Der er adgang til ved lokalaftale mellem virksomheden og den lokale 3F-afdeling at supplere og fravige arbejdstidsbestemmelserne efter retningslinjerne i § 42.
§ 7. Weekendarbejde
Stk. 1 Etablering af weekendarbejde
På virksomheder, hvor det skønnes nødvendigt, kan der ansættes medarbejdere til weekendarbejde, hvorved forstås, at der arbejdes mindst 4 timer lørdage og/eller søndag.
Stk. 2 Arbejdstid
Den ugentlige arbejdstid på weekendholdet er 37 timer.
Alle timer søndag tæller som 2 normaltimer, mens alle timer på ugens øvrige dage tæller som 1 normaltime. Der ydes ikke herudover tillægsbetaling for lørdags- og søndagsarbejde efter bestemmelsen om overarbejde.
Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke betales supplerende understøttelse. Overtrædelse heraf betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øjeblikkelig fratrædelse fra virksomheden.
Medarbejderen har ret – men ikke pligt – til to sammenhængende fridage.
Stk. 3 Lønforhold
Der ydes overenskomstmæssig løn i henhold til § 8.
Ved arbejde på lørdage ydes et tillæg pr. time:
pr. 1. marts 2021 kr. 104,25
pr. 1. marts 2022................................................................................................kr. 105,92
pr. 1. marts 2023................................................................................................kr. 107,61
Hvor der er lokal enighed mellem virksomheden og de konkrete berørte medarbejdere, kan det alternativt aftales, at alle timer lørdag tæller som 2 normaltimer. Hvis en sådan aftale indgås, bevirker dette, at lørdagstillægget ikke skal betales. Aftalen indgås under tillidsrepræsentantens medvirken.
Derudover betaler virksomheden eventuelle bonustillæg svarende til normaltimerne, pt. 37 timer.
Arbejde udover den aftalte ugentlige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales i henhold til overenskomstens § 19.
Stk. 4 ATP
ATP-bidrag beregnes med fuldt bidrag.
Stk. 5 Overflytning til weekendarbejde
Udvidelse af weekendholdene sker udelukkende ved frivillig overflytning eller nyansættelser.
Antallet af ansatte på weekendholdene må højst udgøre 40 % af arbejdsstyrken. Der er adgang til med den lokale 3F-afdeling at træffe aftale om et større antal medarbejdere på weekendarbejde. Sådanne aftaler skal forud for ikrafttrædelse være godkendt af overenskomstens parter.
Stk. 6 Øvrige bestemmelser
I øvrigt følges gældende overenskomst.
KAPITEL 4 LØN OG TILLÆG
§ 8. Xxxxxxxxx
Timeløn Generelt Timeløn
Timeløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 143,91.......................... kr. 7,20 kr. 151,11
pr. 1. marts 2022...............kr. 147,11.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 154,31
pr. 1. marts 2023...............kr. 150,26.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 157,46
Efter 1 års beskæftigelse kan der lokalt optages forhandlinger om overgang til månedsløn.
Månedsløn
Generelt Månedsløn
Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg
pr. 1. marts 2021...............kr. 22.653,01..................... kr. 1.154,37 kr. 23.807,38
pr. 1. marts 2022...............kr. 23.166,07..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.320,44
pr. 1. marts 2023...............kr. 23.671,11..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.825,48
Månedsløn efter 5 års ansættelse
Generelt Månedsløn
Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg
pr. 1. marts 2021...............kr. 23.016,09..................... kr. 1.154,37 kr. 24.170,46
pr. 1. marts 2022...............kr. 23.529,15..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.683,52
pr. 1. marts 2023...............kr. 24.034,19..................... kr. 1.154,37 .............. kr 25.188,56
Formænd, månedsløn
Generelt Månedsløn
Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg
pr. 1. marts 2021...............kr. 22.899,27..................... kr. 1.154,37 kr. 24.053,64
pr. 1. marts 2022...............kr. 23.412,33..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.566,70
pr. 1. marts 2023...............kr. 23.917,37..................... kr. 1.154,37 .............. kr 25.071,74
Formænd, månedsløn efter 5 års ansættelse
Generelt Månedsløn
Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg
pr. 1. marts 2021...............kr. 23.259,29..................... kr. 1.154,37 kr. 24,413,66
pr. 1. marts 2022...............kr. 23.772,35..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.926,72
pr. 1. marts 2023...............kr. 24.277,39..................... kr. 1.154,37 .............. kr 25.431,76
Der kan ikke afregnes for mindre end en halv dag.
Hvor der hidtil har været aflønnet med hele dage, bibeholdes denne ordning.
§ 9. Lokalløn
Stk. 1 Timeløn med lokalløn
Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse.
Lokalløn kan udgøre op til:
pr. 1. marts 2021 kr. 1,00 pr. time
pr. 1. marts 2022 kr. 1,50 pr. time
pr. 1. marts 2023 kr. 2,00 pr. time
På virksomheder, hvor der er indgået aftale om lokalløn, reduceres normaltimelønnen tilsvarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er uændret.
Lokalløn kan etableres for alle medarbejdere eller grupper af medarbejdere. Elever under erhvervsuddannelse, udenlandske praktikanter og ungarbejdere kan ikke omfattes af en aftale om lokalløn.
Aftalen indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den lokale 3F-afdeling.
Stk. 2 Årlig opgørelse og udbetaling
Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de med- arbejdere, der i perioden har været omfattet af aftalen om lokalløn.
Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere, som er omfattet af ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter
1. marts, medmindre andet aftales lokalt.
Virksomheden skal på anmodning fra tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen fremlægge dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt.
Stk. 3 Opsigelse af lokallønsordning
Opsigelse af en lokallønsaftale kan ske med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.
Der henvises i øvrigt til vejledning om lokalløn udarbejdet af GLS-A og 3F.
§ 10. Tillæg til faglærte
Der ydes et tillæg til faglærte medarbejdere og medarbejdere sidestillet hermed
pr. time kr. 4,50
§ 11. Anciennitetstillæg
Der ydes medarbejderne anciennitetstillæg for beskæftigelse i samme firma for det faktisk præsterede antal timer således:
Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse kr. 4,71
Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse .........................................................................kr. 5,25
Efter 4 års uafbrudt beskæftigelse .........................................................................kr. 6,00
Hvor der ydes personlige tillæg, er der adgang til at foretage modregning heri.
Hvis en medarbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet.
I tilfælde, hvor en medarbejder afskediges, men genansættes efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer medarbejderen dog den på afbrydelsestidspunktet opnåede anciennitet.
Ved afskedigelse, der har en afbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet. Som afbrydelse af anciennitet regnes ikke fravær på grund af tilskadekomst eller sygdom, såfremt sådan er meddelt virksomheden inden forløbet af den første sygedag, samt genindkaldelse til militærtjeneste.
§ 12. ”Faste-løse” medarbejdere
”Faste-løse” medarbejdere aflønnes med timeløn plus kr. 29,66 pr. dag. (Pr. 1. marts 2022 udgør tillægget kr. 30,13 pr. dag, og pr. 1. marts 2023 udgør tillægget kr. 30,61 pr. dag.)
§ 13. Chauffører
GLS-A og 3F er enige om, at § 15 i overenskomsten for 2008-2011 også gælder for overenskomstperioden 2021-2024 med de ændringer, der følger af efterfølgende overenskomstforhandlinger.
Teksten kan rekvireres hos GLS-A eller 3F, opdateret og i sin fulde længde.
§ 14. Truckførere
For kørsel med truck, hvortil kræves certifikat, betales et tillæg til timelønnen for den tid, der køres, til de medarbejdere, der kører mere end 1 time dagligt.
Tillægget udgør pr. time:
pr. 1. marts 2021 kr. 7,96
pr. 1. marts 2022....................................................................................................kr. 8,09
pr. 1. marts 2023....................................................................................................kr. 8,22
§ 15. Ungarbejdere
Såfremt ledig voksen arbejdskraft ikke kan fremskaffes, kan der ansættes ungarbejdere til følgende betaling:
17-årige 80 %
16-årige 70 %
af voksentimelønnen.
§ 16. Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer
Stk. 1 Akkord
Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold.
Stk. 2 Fratrædelse i akkord
Hvis en medarbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, beholder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkordoverskud eller andel af produktivitetsfremmende løndele.
Tilsvarende gælder, hvor medarbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsigelsesvarsel.
Stk. 3 Spildt tid
For den tid, som uundgåeligt og uden medarbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af vedkommende rettidigt rekvirerede materialer udebliver, betales
medarbejderen, såfremt medarbejderen ikke sættes til andet arbejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal.
Stk. 4 Timelønnen
Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden).
Stk. 5 Bistand fra organisationerne
Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
§ 17. Fastlønsaftaler
Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn forstås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventuelt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekender.
Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsubegrænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfastsættelse for medarbejdere ansat til sæsonarbejde.
Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet.
Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling.
En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsaftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden tillæg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekender.
Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overenskomstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling.
§ 18. Lønudbetaling og lønperiode
Stk. 1 Lønudbetalingsmåde
Lønnen udbetales ved overførsel til medarbejderens konto i et pengeinstitut.
Stk. 2 Lønningsperiode
For timelønnede medarbejdere er lønningsperioden 1 uge. Hvor det findes hensigtsmæssigt, kan lønningsperioden udstrækkes til 2 uger.
Der træffes i de enkelte tilfælde lokalt aftale om formen for en overgangsordning.
Stk. 3 Lønudbetalingstidspunkt
For timelønnede medarbejdere udbetales lønnen hver torsdag. Er lønningsperioden 2 uger, udbetales lønnen hver anden torsdag.
Stk. 4 Elektroniske dokumenter
Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
KAPITEL 5 OVERARBEJDE, FORSKUDT TID, HOLDDRIFT MV.
§ 19. Overarbejde
Stk. 1 Overarbejdsbetaling
For overarbejde efter den normale arbejdstids ophør betales følgende:
1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+50 %)
Timeløn Generelt I alt pr.
Inkl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2021...............kr. 215,87.......................... kr. 7,20 kr. 223,07
pr. 1. marts 2022...............kr. 220,67.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 227,87
pr. 1. marts 2023...............kr. 225,43.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 232,63
For overarbejde herudover samt søn- og helligdage (+100 %)
Timeløn Generelt I alt pr.
Inkl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2021...............kr. 287,82.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 295,02
pr. 1. marts 2022...............kr. 294,22.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 301,42
pr. 1. marts 2023...............kr. 300,52.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 302,72
Stk. 2 Overarbejdsbetaling til formænd
For overarbejde efter den normale arbejdstids ophør betales følgende:
1. og 2. time efter normal daglig arbejdstids ophør (+50 %)
Timeløn Generelt I alt pr.
Inkl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2021...............kr. 216,78.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 223,98
pr. 1. marts 2022...............kr. 221,58.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 228,78
pr. 1. marts 2023...............kr. 226,34.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 233,54
For overarbejde herudover samt søn- og helligdage (+100 %)
Timeløn Generelt I alt pr.
Inkl. %-tillæg funktionstillæg overtime pr. 1. marts 2021...............kr. 289,04.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 296,24
pr. 1. marts 2022...............kr. 295,44.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 302,64
pr. 1. marts 2023...............kr. 301,79.......................... kr. 7,20 ..........................kr. 308,99
Stk. 3 Overarbejde i weekenden
Kræves overarbejde udført i weekenden betales dette med 100 % tillæg.
Stk. 4 Varsling af overarbejde
Alt overarbejde udover 1 time skal varsles inden 4 timer efter mødetid. I modsat fald betales medarbejderne en ekstra overtime. Det samme gælder, hvis varslet overarbejde ikke kommer til udførelse.
Stk. 5 Afspadsering af overarbejde
Der er adgang til lokalt at træffe aftale om en frivillig ordning for afspadsering af overarbejde, som afvikles inden for 3 måneder.
Stk. 6 Sygdom og afspadsering
Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.
Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.
§ 20. Forskudt arbejdstid
Stk. 1 Forskydning om aftenen
Arbejdstiden kan forskydes til kl. 20.30.
Der betales herfor et forskudttidstillæg pr. time for de første 2 timer
pr. 1. marts 2021 kr. 45,97
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 46,71
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 47,46
Forskydningstillæg for 3. time fra kl. 19.30 til kl. 20.30
pr. 1. marts 2021..................................................................................................kr. 57,36
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 58,28
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 59,21
Stk. 2 Forskydning om morgenen
Arbejdstiden kan forskydes således, at den påbegyndes i tidsrummet kl. 4.00 til kl. 6.00.
Herfor betales et tillæg pr. time
pr. 1. marts 2021..................................................................................................kr. 80,34
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 81,63
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 82,94
Stk. 3 Varsling af forskudt arbejdstid
Ved etablering af arbejde på forskudt tid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg efter gældende regler for den tid, der falder uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.
Stk. 4 Hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt tid
Når en medarbejder på arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid, betales medarbejderen, for så vidt arbejdet ikke
strækker sig over mindst en uge, med gældende overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.
Stk. 5 Overarbejde ved forskudt arbejdstid
Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under sådant
– foruden forskydningstillægget – overarbejdstillæg regnet ud fra den forskudte arbejdstid.
§ 21. Holddriftsarbejde
Overenskomstaftalen ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F er gældende for nærværende overenskomst.
KAPITEL 6 SØGNEHELLIGDAGS- OG FRIDAGSKONTO SAMT FRITVALGSKONTO
§ 22. Søgnehelligdags- og fridagskonto (SH-konto)
Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 feriefridage, jf. § 24, pr. år samt for overenskomstfastsatte fridage, jf. § 25, på en særlig SH-konto.
Stk. 1 Opsparing
Søgnehelligdagsbetalingen udgør 6,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst.
Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- og fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.
Stk. 2 Betaling
Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, feriefridag eller overenskomstfastsatte fridag og dels som en restbetaling.
Stk. 3 Forskud
Forskudsbeløbene udgør medarbejderens sædvanlige løn. Medarbejderen har dog ikke krav på udbetaling af større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes SH- konto. Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb.
Sædvanlig løn udgør den timeløn, inkl. faste tillæg men ekskl. genetillæg, som medarbejderen ville have oppebåret, hvis vedkommende var på arbejde den pågældende dag.
Forskudsbeløbene udbetales på nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pinsedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag samt 1. og 2. juledag.
Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage m.v., der falder på hverdage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkortes som følge heraf.
Endvidere udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overenskomstfastsatte fridage og feriefridage. På Grundlovsdag udbetales halvt forskudsbeløb.
Stk. 4 Udbetaling af forskud
Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagen(e) ligger. Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling på dette tidspunkt, udbetales forskudsbeløbene på nærmest følgende lønudbetalingsdag.
Stk. 5 Restbeløb
SH-kontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december.
Et eventuelt overskud på SH-kontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar.
Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til SH-kontoen for det foregående kalenderår.
Stk. 6 Fratrædelse
Ved fratrædelse fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på SH-kontoen. I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på SH-kontoen modregnes i tilgodehavende løn.
Stk. 7 Arbejde på en søgnehelligdag
Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag.
Stk. 8 Medarbejdere ansat på månedsløn eller på funktionærlignende vilkår
Hvis der ikke fradrages i løn på søgnehelligdage og fridage – f.eks. for medarbejdere på månedsløn eller medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår – bortfalder opsparingen til SH-kontoen.
Stk. 9 Dødsfald
Ved dødsfald tilfalder den opsparede SH-konto afdødes bo.
Stk. 10 Uge- og månedslønnede elever
Elever, der modtager uge- eller månedsløn, omfattes ikke af ovenstående regler. Disse elever modtager i stedet sædvanlig uge- eller månedsløn i lønperioder med optjente fridage og søgnehelligdage m.v.
§ 23. Fritvalgskonto
Stk. 1 Bidrag
Medarbejderne opsparer bidrag til en fritvalgskonto af den ferieberettigede løn. Bidraget udgør:
pr. 1. marts 2021 5 %
pr. 1. marts 2022 6 %
pr. 1. marts 2023 7 %
Feriegodtgørelse er indeholdt i opsparingen.
Stk. 2 Anvendelsesformål
Under ansættelsesforholdet kan opsparingen på fritvalgskontoen anvendes til:
– indbetaling på medarbejderens pensionsordning,
– børneomsorgsdage,
– børns anden sygedag,
– lægebesøg med børn,
– seniorfridage xxxxx
– kontant udbetaling
Såfremt medarbejderen ønsker at få hele eller en del af beløbet indbetalt på sin pensionsordning, skal medarbejderen senest 1. december give arbejdsgiveren skriftlig besked herom.
Tillidsrepræsentanten kan lokalt aftale andre fritvalgselementer, herunder betalt frihed til yderligere fravær og omsorgsforhold, end hvad der udtrykkeligt er beskrevet i overenskomsten.
Stk. 3 Løbende udbetaling
Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen udbetales løbende sammen med lønnen. Det er en forudsætning herfor, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.
Ved løbende udbetaling skal det udbetalte beløb fremgå separat af lønsedlen.
Stk. 4 Årlig opgørelse
Fritvalgskontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december. Et eventuelt overskud på fritvalgskontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar.
Stk. 5 Ansættelsesforholdets ophør
Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelt overskud på fritvalgskontoen.
KAPITEL 7 FERIEFRIDAGE OG FERIE
§ 24. Feriefridage
Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansatte).
Der ydes betaling fra søgnehelligdags- og fridagskontoen, jf. § 22.
Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte medarbejders ønske.
Der kan lokalt træffes aftale om, at feriefridage kan afvikles i timer.
Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratrædelse sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratrædelse.
Hvis friheden – begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangs- anbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed - ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales.
Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden.
§ 25. Overenskomstfastsatte fridage
Stk. 1 Overenskomstfastsatte fridage
Ud over de ved lovgivningen fastsatte søgnehelligdage samt de i § 24 optjente feriefridage er der følgende overenskomstfastsatte fridage:
Den 24. december eller den 31. december er hel fridag. Fastlæggelsen af fridagen sker efter drøftelse med den enkelte medarbejder og under hensyntagen til virksomhedens tarv. For arbejde på fridagen betales som for arbejde på en søgnehelligdag.
1. maj og grundlovsdag er fridag, når der er udført 4 timers arbejde, dog senest kl. 12.00. For arbejde efter kl. 12.00 betales som for arbejde på søgnehelligdage.
Såfremt der er lidt et indtægtstab, ydes betaling fra søgnehelligdags- og fridagskontoen, jf.
§ 22.
Stk. 2 Udskydelse af fridage
Under forudsætning af lokal enighed kan frihed på overenskomstfastsatte fridage udskydes med 4 ugers varsel og erstattes af senere frihed. Senere frihed placeres under hensyntagen til medarbejderens ønsker og skal være afviklet inden 3 måneder fra den oprindelige fridag.
§ 26. Ferie og feriegodtgørelse
Stk. 1 Ferie og feriegodtgørelse
Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven. Feriegodtgørelsen andrager 12,5 %, og der optjenes ret til 2,08 dages ferie for hver måneds beskæftigelse. (Ved 6 dages arbejdsuge optjenes 2,5 dage pr. måned).
Stk. 2 Indberetning og udbetaling af feriepenge
Overenskomst af 7. juli 1980 om brug af feriekort er gældende med følgende ændringer:
Arbejdsgiveren indberetter i forbindelse med hver lønudbetaling feriepenge til eIndkomst. Herfra bliver oplysninger om feriepenge automatisk videresendt til Feriepengeinfo, der samler alle oplysninger om feriepenge.
Feriepengeinfo sender et brev om digital post til lønmodtageren med oplysninger om, hvor mange feriedage lønmodtageren har til gode og hos hvilke arbejdsgivere.
Lønmodtageren skal søge om udbetaling af feriepenge på xxxxxx.xx. Herefter sender Feriepengeinfo ansøgningen til rette feriepengeudbetaler (optjeningsvirksomhed).
Når en lønmodtager søger om at få sine feriepenge udbetalt, sender Feriepengeinfo beskeden videre til den feriepengeudbetaler (optjeningsvirksomhed), der skal udbetale
feriepenge direkte til lønmodtageren. Udbetaling af feriepenge sker ved overførsel til lønmodtagerens Nemkonto.
Lønmodtageren har ret til at få feriepengene udbetalt én måned før ferien påbegyndes.
Stk. 3 Garantiordning
GLS-A garanterer i tilfælde af betalingsstandsning for sine medlemmers udbetaling af skyldig feriegodtgørelse, og 3F er forpligtet til i sådanne tilfælde at medvirke til, at dets medlemmer overdrager deres krav på feriegodtgørelse til GLS-A, jf. § 8 i LBK nr. 686 af 20/06/2011 om lønmodtagernes garantifond.
Stk. 4 Frigørelse for garanti
GLS-A kan til enhver tid med 14 kalenderdages varsel frigøre sig for sin garanti i henhold til denne paragrafs stk. 3 for et eller flere af sine medlemmer. Når meddelelse herom, der ikke kan have tilbagevirkende kraft, er afgivet, finder Feriekonto-systemet anvendelse på den eller de virksomheder, som meddelelsen omfatter.
Stk. 5 Overførsel af ferie
Medarbejderen og arbejdsgiveren kan indgå aftale om at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode på følgende vilkår:
- Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage.
- Senest i anden ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.
- Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december. Parterne anbefaler, at organisationernes blanket for overførsel af ferie anvendes.
Stk. 6 Afholdelse af ferie i timer
Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.
Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION
§ 27. Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning
Stk. 1 Obligatorisk pensionsordning
Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem GLS-A og 3F. Dog er medarbej- dere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet.
Elever under erhvervsuddannelse, som er fyldt 18 år, og som har 3 måneders anciennitet i uddannelsen, er omfattet af pensionsordningen.
Stk. 2 Pensionsbidraget
Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie og søgnehellig- dagsbetaling samt fritvalgskonto. Arbejdsgiveren betaler 8,66 % og medarbejderen 4,33 %.
Der er for medarbejderen mulighed for at forhøje egetbidraget til pensionsordningen.
Pensionsbidraget til erhvervsuddannelseselever fremgår af bestemmelsen om erhvervsuddannelseselever.
Stk. 3 Indbetaling af pensionsbidrag
Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark. Der henvises til vejledningen fra PensionDanmark.
Stk. 4 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
For børn født eller modtaget til og med 1. august 2022 gælder:
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør pr. time kr. 12,75. Heraf betaler arbejdsgiver kr. 8,50 pr. time og lønmodtageren betaler kr. 4,25 pr. time.
For børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
Under de 10 ugers barselsorlov og mors 4 ugers øremærkede forældreorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør pr. time kr. 12,75. Heraf betaler arbejdsgiver kr. 8,50 pr. time og lønmodtageren betaler kr. 4,25 pr. time.
Stk. 5 Sundhedsordning
Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem PensionDanmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.
Se i øvrigt Kapitel 21: Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning.
KAPITEL 9 SYGDOM MV.
§ 28. Sygdom og tilskadekomst
Stk. 1 Sygedagpengeloven
I tilfælde af uarbejdsdygtighed på grund af sygdom eller ulykkestilfælde gælder reglerne i sygedagpengeloven.
Stk. 2 Løn under sygdom
Til medarbejdere med 6 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 24 måneder yder arbejdsgiveren normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed) i indtil 10 uger ved rettidig anmeldt dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden er berettiget til sygedagpenge.
Ovennævnte gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiveren og medarbejderen indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (sygedagpengelovens § 56).
Stk. 3 Tilbagefald
Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i første fraværsperiode.
Stk. 4 Feriegodtgørelse
Feriegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens § 20.
§ 29. Barns sygdom mv.
Stk. 1 Ret til fravær ved barnets sygdom
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 24 måneder har ret til frihed efter stk. 2-5 ved barns sygdom og lægebesøg.
Stk. 2 Barnets sygdom i løbet af arbejdsdagen
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Stk. 3 Barnets første hele sygedag
Medarbejderen har ret til frihed med betaling, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år. Xxxxxx gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag.
Betalingen udgør pr. time sygedagpengesatsen med tillæg af:
pr. 1. marts 2021 kr. 8,50
pr. 1. marts 2022...............kr. 11,00
pr. 1. marts 2023...............kr. 13,50
Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes som egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og loveerklæring/sygemeldingsblanket.
Stk. 4 Barnets anden sygedag
Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere en fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto svarende til sædvanlig løn.
Medarbejdere, der ønsker at holde fri ved barnets anden sygedag, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Stk. 5 Lægebesøg sammen med børn
Med virkning fra 1. maj 2021 gælder følgende:
Medarbejderen har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn. Medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto svarende til sædvanlig løn for det faktiske fravær.
Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
§ 30. Børns hospitalsindlæggelse
Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom.
§ 31. Børneomsorgsdage
Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.
§ 32. Pasning af alvorligt syge
I tilknytning til reglerne i serviceloven om hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v. er parterne enige om, at anmodninger om orlov imødekommes over for medarbejdere, der ønsker at pleje nærtstående i eget hjem.
KAPITEL 10 BARSEL
§ 33. Barsel
Stk. 1 Løn under barsel
For børn født eller modtaget til og med 1. august 2022 gælder:
Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel.
Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maks. kr. 155,50 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2023 til kr. 158,00.)
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under orlov til en fader eller medmor.
For børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og under indtil 10 ugers barselsorlov efter fødsel samt 4 ugers øremærket forældreorlov.
Lønnen svarer til normal løn (overenskomstmæssig timeløn inkl. generelt funktionstillæg samt eventuelt anciennitetstillæg og tillæg til faglærte/medarbejdere sidestillet hermed), dog maks. kr. 155,00 pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. (Maksimumsatsen hæves pr. 1. marts 2023 til kr. 158,00.)
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under orlov til en fader eller medmor.
Stk. 2 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
Der henvises til § 27, stk. 4.
Stk. 3 Løn under forældreorlov
Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til sædvanlig løn.
Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret denne forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder.
De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 4 Refusion
Det er en forudsætning for betalingen i henhold til stk. 1-3, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 5 Adoptanter
Adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, har ret til løn i forbindelse med en adoption.
Adoptanter, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
Adoptanter, der modtager et adoptivbarn i Danmark, har ret til løn under xxxxx i op til 1 uge før modtagelse af barnet, såfremt barnet ikke allerede har ophold i adoptanternes hjem.
Det er en forudsætning, at adoptanterne af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig, inden modtagelsen. Retten til løn forlænges i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.
For børn modtaget til og med 1. august 2022 gælder:
I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gangen ret til xxxxx med løn, herunder ret til samtidig orlov med løn i 2 sammenhængende uger.
Aflønningen følger betalingssatsen som forældre på barselsorlov.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
For børn modtaget 2. august 2022 eller senere gælder:
I de første 10 uger efter modtagelse af barnet og under 4 ugers øremærket forældreorlov har en af de adopterende forældre ad gangen ret til orlov med løn, herunder ret til samtidig orlov med løn i 2 sammenhængende uger.
Aflønningen følger betalingssatsen som forældre på barselsorlov.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
§ 34. Barselsudligning
Medlemmer af GLS-A kan søge refusion i GLS-A Barselsudligning.
KAPITEL 11 OPSIGELSESREGLER
§ 35. Opsigelsesvarsler
Stk. 1 Timelønnede
Efter 1 måneds beskæftigelse er opsigelsesvarslet 1 uge. Efter 3 måneders beskæftigelse er opsigelsesvarslet 14 dage. Efter 1 års beskæftigelse er opsigelsesvarslet 1 måned.
Efter 3 års beskæftigelse er opsigelsesvarslet 2 måneder.
Stk. 2 Månedslønnede
For månedslønnede er opsigelsesvarslet 1 måned.
Efter 3 års beskæftigelse er opsigelsesvarslet dog 2 måneder.
Stk. 3 Formænd
For formænd er opsigelsesvarslet 3 måneder til den 1. i en måned.
Stk. 4 Bortfald af opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarsel bortfalder, når ansættelsesforholdet har været afbrudt i mere end 3 måneder. Undtaget herfra er dog civil- og værnepligt.
Stk. 5 Opsigelse under sygdom
Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, som har ret til løn under sygdom i en afgrænset periode, gives opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under sygdom, dog maksimalt 70 dage. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom gælder alene, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.
Opsigelse under sygdom kan finde sted ved afskedigelser i større omfang. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser i større omfang.
Stk. 6 Overenskomstfravigende lokalaftaler om opsigelsesvarsler
Der er adgang til at indgå lokalaftaler mellem virksomheden og den lokale 3F-afdeling for at supplere og fravige bestemmelserne vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforhold af midlertidig karakter. Der henvises til § 42.
Stk. 7 Uddannelse i forbindelse med opsigelse
Medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
a. Realkompetencevurdering
Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 41, stk. 4 (realkompetencevurdering).
Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 37 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.
b. Uddannelse i opsigelsesperioden
Medarbejdere, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning
– at medarbejderen vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og
– at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.
c. Uddannelse i forlængelse af opsigelsesperioden
Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til 2 ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode.
I den forbindelse kan medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst 2 uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til 2 ugers uddannelse ønskes benyttet.
Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen.
Retten til uddannelse efter denne bestemmelse gælder ikke for medarbejdere, der selv har opsagt deres stilling.
Kursusdeltagelsen placeres efter aftale med virksomheden under hensyn til virksom- hedens tarv.
Det er en forudsætning for uddannelse efter denne bestemmelse, at virksomheden modtager tilskud fra kompetencefonden, når medarbejderen deltager i kompetence- afklaring og uddannelse i opsigelsesperioden/i forlængelse af opsigelsesperioden.
§ 36. Fratrædelsesgodtgørelse
Stk. 1 Uafbrudt beskæftigelse
Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratrædelse betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,-.
Stk. 2 Bortfald af godtgørelse
Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.
Stk. 3 Genindtræden i anciennitet
Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i
henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til denne nye ansættelse.
Stk. 4 Deltidsansatte
Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.
Stk. 5 Midlertidig afbrydelse
Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
Stk. 6 Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere på plejeorlov
En medarbejder, der ikke på fratrædelsestidspunktet oppebærer dagpenge som anført i stk. 2, har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når årsagen hertil er, at medarbejderen er på plejeorlov bevilliget efter servicelovens §118.
§ 37. Frihed til vejledning ved opsigelse
Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Samtalen placeres hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold.
Det kan lokalt aftales, at den lokale 3F-afdeling kan afholde vejledningssamtaler på virksomhedens adresse ved afskedigelse.
KAPITEL 12 TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
§ 38. Tillidsrepræsentanter
Stk. 1 Valg
På enhver virksomhed har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af medarbejderne og skal være godkendt af den stedlige 3F-afdeling. Valget skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse.
Valget af en tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende.
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år.
Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
Stk. 2 Fællestillidsrepræsentant
På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for overenskomsten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af en fællestillidsrepræsentant.
Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det.
På virksomheder med flere afdelinger, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.
Stk. 3 Ret og pligt
Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen.
Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:
- Jordbrugets regler for behandling af faglig strid
- Hovedaftalen
- Arbejdsretsloven
Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten, forberedende møder i afskedigelsesnævnet samt møder i afskedigelsesnævnet.
Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT- faciliteter, herunder internet. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.
Stk. 4 Afskedigelse
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes, og arbejdsgiveren er pligtig at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års virke som tillidsrepræsentant i samme virksomhed er opsigelsesvarslet 6 måneder, dog således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Der henvises i øvrigt til Hovedaftalens § 8, stk. 2 og 3.
Stk. 5 Fagretlig behandling
Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes inden for varselsperi- oden, og forinden dennes organisation har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.
Stk. 6 Forlænget opsigelsesvarsel for ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 35.
Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Stk. 7 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.
Stk. 8 Informationsmøder
Tillidsrepræsentanten har ret til efter forudgående aftale med arbejdsgiveren at afholde et informationsmøde af indtil en times varighed pr. kvartal – i særlige tilfælde af indtil 2 timers varighed – dog maksimalt 6 timer pr. år. Møderne afholdes uden løntab i tilknytning til frokostpausen eller i forbindelse med arbejdstids ophør.
§ 39. Arbejdsmiljørepræsentanter
Stk. 1 Valg, afskedigelse mv.
For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valgbarhedsbetingelser, valgprocedurer, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.
Herudover henvises i øvrigt til lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser.
Stk. 2 Adgang til IT
Arbejdsmiljørepræsentanter skal til udførelse af hvervet have den samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanter. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.
Stk. 3 Deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser.
Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2021.
Stk. 4 Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver fremgår af arbejdsmiljølovens bestem- melser.
Parterne er enige om, at arbejdsmiljørepræsentantens rolle er afgørende i samarbejdet for at sikre et godt arbejdsmiljø og produktive virksomheder.
Den senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø. Parterne er enige om, at arbejdsmiljø- repræsentanten er en del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde, herunder blandt andet arbejdet med fastsættelse af mål, APV, sygefravær og ulykkesforebyggelse.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at sætte fokus på alle aspekter af arbejds- miljøet.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.
I alle virksomheder, uanset størrelse, skal systematisk arbejdsmiljøarbejde varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, øvrige ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejds- ledere.
I det daglige foregår samarbejdet ved løbende og direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljø- lovens bestemmelser herom.
Stk. 5 Tid til opgaver
Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.
Det betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.
KAPITEL 13 ELEVER OG PRAKTIKANTER
§ 40. Elever under erhvervsuddannelse
Stk. 1 Område
De i nærværende aftale fastsatte regler er gældende for elever på landtransportområdet, der uddannes inden for det overenskomstområde, der er reguleret af overenskomst mellem GLS-A og 3F angående løn- og arbejdsforhold for beskæftigede på gartnernes salgsforeninger, pakkecentraler og frugtsalgsforeninger samt eksportører af gartneriprodukter.
Stk. 2 Lokalt samarbejde
Spørgsmål vedrørende uddannelsen af elever inden for landtransport på den enkelte virksomhed skal i henhold til samarbejdsaftalen behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes.
På virksomheder, hvor der ikke findes et samarbejdsudvalg, behandles spørgsmålene i samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten.
Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i henhold til bestemmelserne i erhvervsuddannelsesloven. Hvis der ikke findes en tillidsrepræsentant, behandles spørgsmålene mellem organisationerne.
Stk. 3 Arbejdstagerorganisationernes påtaleret
Fremkommer der til arbejdstagerorganisationerne klage over mangelfuld uddannelse, fremlægges klagen for områdets faglige udvalg. Udvalget behandler herefter klagen i henhold til bestemmelserne i erhvervsuddannelsesloven og i øvrigt efter de mellem organisationerne aftalte regler.
Stk. 4 Den normale arbejdstid
Elevernes normale arbejdstid er den samme som den, der er fastsat i overenskomsten mellem de underskrevne organisationer.
Elevernes normale daglige arbejdstid skal være sammenfaldende med den for virksomhedens voksne medarbejdere fastsatte.
Stk. 5 Mødepligt under skoleophold
Elever er i den tid, de deltager i skoleundervisning, principielt afgivet til skolen i disse uddannelsesperioder.
Xxxxxx har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter skoletidens afslutning og heller ikke på eventuelle fridage, som skal indhentes gennem ekstraundervisning i den øvrige del af uddannelsestiden.
Under skoleferier, f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse, har eleverne, såfremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at møde der på hverdage, der måtte indgå i ferien, idet disse dage tillægges undervisningstiden.
Der ydes befordringsgodtgørelse i henhold til overenskomsten mellem GLS-A og 3F for gartnerier og planteskoler.
Stk. 6 Skoleforberedelse
Elever skal i de perioder, hvor de deltager i undervisningen på skole, forberede sig uden for skoletiden i den udstrækning, det er nødvendigt for at kunne gennemføre undervisningen på tilfredsstillende måde.
Stk. 7 Løn
Timeløn
1. uddannelsesår
pr. 1. marts 2021 kr. 70,13
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 70,90
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 71,75
2. uddannelsesår
pr. 1. marts 2021 kr. 78,46
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 79,32
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 80,27
3. uddannelsesår
pr. 1. marts 2021..................................................................................................kr. 88,61
pr. 1. marts 2022..................................................................................................kr. 89,58
pr. 1. marts 2023..................................................................................................kr. 90,65
Elever, som påbegynder uddannelsen med uddannelsesaftale (praktikvejen), starter lønmæssigt med satsen for 1. uddannelsesår.
Xxxxxx, som påbegynder praktikuddannelsen efter 2. skoleperiode (skolevejen), starter lønmæssigt med satsen for 2. uddannelsesår.
Transporter uden for Danmarks grænser
Når eleven i praktiktiden deltager i transporter uden for Danmarks grænser, betales kr. 252,24 pr. fulde 24 timer, idet eleven dog er garanteret aflønning svarende til 8 normaltimer pr. døgn.
Endvidere betales:
- Som medkører uden rattid - almindelig timeløn for 8 timer pr. døgn.
- Som medchauffør – 35 % af samtlige satser for enmandsbetjente vogne.
- Første chaufføren aflønnes i disse tilfælde som ved enmandsbetjente vogne.
- Som enechauffør – 60 % af samtlige satser for enmandsbetjente vogne.
Eleven er garanteret en mindste indtjening pr. måned (lønperiode) på 160,33 x gældende timeløn.
Udlandsophold
Under elevens udlandsophold i forbindelse med uddannelsen betaler virksomheden løn til eleven, jf. ovenfor. Eventuelle refusioner tilfalder virksomheden.
Skolehjem
Arbejdsgiver betaler endvidere den af skolen opkrævede udgift - indtil 400 kr. pr. uge – til elevens kost og logi ved ophold på skolehjem, såfremt eleven ikke kan deltage i undervisning på en skole, der ligger nærmere ved elevens bopæl, eller såfremt virksomheden har valgt en fjernere liggende skole.
Virksomheden betaler den af staten fastsatte og af skolen opkrævede afgift, jf. bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009 om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling.
ATP
Eleverne er omfattet af bestemmelserne vedrørende ATP fra det fyldte 16. år. Bidraget hertil udredes af parterne efter de herom fastsatte regler.
Stk. 8 Løn under sygdom
Eleven er omfattet af sygedagpengeloven og barselsloven.
Stk. 9 Pension
Elever, som er fyldt 18 år, og som har 3 måneders anciennitet i uddannelsen, er omfattet af en arbejdsmarkedspension i PensionDanmark.
Pensionsbidraget udgør pr. 1. marts 2021:
Arbejdsgiver | Elev | I alt |
5,10 % | 2,55 % | 7,65 % |
Herudover er 18- og 19-årige elever pr. 1. april 2021 omfattet af en arbejdsgiverbetalt elevforsikringsordning hos PensionDanmark, jf. stk. 15. Elevforsikringen bortfalder, når eleven overgår til fuld pension.
Pr. 1. september 2021 forhøjes bidragssatserne for elever, der er fyldt 20 år til overenskomstens satser for voksne medarbejdere. Satserne forhøjes fra den 1. i den måned, hvor eleven fylder 20 år og har 3 måneders anciennitet i uddannelsen.
Pensionsbidraget udgør pr. 1. september 2021:
Elevens alder | Arbejdsgiver | Elev | I alt |
18 – 19 år | 5,10 % | 2,55 % | 7,65 % |
Fyldt 20 år | 8,66 % | 4,33 % | 12,99 % |
Elever under erhvervsuddannelse, der får løn som voksne, er omfattet af pensions- ordningen på samme vilkår som øvrige voksne medarbejdere.
Stk. 10 Forsikringsordning til elever
Elever, der ikke er omfattet af overenskomstens pensionsordning, samt 18- og 19-årige elever, der ikke får fuld pension, er omfattet af en forsikringsordning hos PensionDanmark.
Forsikringsordningen finansieres af arbejdsgiveren inden for en ramme på 350 kr. om året.
Indholdet af forsikringsordningen aftales mellem overenskomstens parter og PensionDanmark og indeholder:
- Løbende supplerende førtidspension
- Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme
- Sum ved dødsfald
- Sundhedsordning gennem PensionDanmark
For indbetaling vedrørende forsikringsordningen gælder de for PensionDanmark sædvanlige gældende betingelser. Virksomheden tilmelder eleven til forsikringsordningen på samme måde, som når virksomheden tilmelder en nyansat medarbejder til pensionsordningen. Præmien indbetales månedligt sammen med pensionsbidragene for de øvrige ansatte.
Parterne kan i overenskomstperioden ændre sammensætningen af forsikringsordningen. Se nærmere om forsikringsordningen på xxx.xxxxxxx.xx.
Stk. 11 Ferie
Elever henhører under ferieloven.
Elever under erhvervsuddannelse har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter at ansættelsesforholdet er begyndt. Har eleven ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle ovennævnte feriedage, betaler virksomheden den i stk. 7 fastsatte løn i det resterende antal dage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først.
Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den 2. september til den 31. oktober, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.
Er ansættelsesforholdet begyndt i perioden fra den 1. november til den 30. juni, har eleven ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden (1. maj til 30. september) og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden.
Stk. 12 Overarbejde
Overarbejde og arbejde på søn- og helligdage afregnes med et tillæg til elevens normaltimeløn på 50 % for de første 2 timer og herefter 100 % eller tilsvarende frihed. Overarbejde afspadseres eller betales med overarbejdsbetaling efter de for virksomheden gældende regler.
Stk. 13 Skifteholdsarbejde
Elever kan sættes til arbejde i skiftende hold sammen med fagets voksne medarbejdere efter samme retningslinjer og i samme udstrækning som disse og i henhold til arbejdsmiljølovens bestemmelser.
For skifteholdsarbejde ydes samme tillæg som til fagets voksne medarbejdere.
Stk. 14 Arbejde på forskudt tid
Eleverne kan deltage i arbejde på forskudt tid sammen med fagets voksne medarbejdere efter samme retningslinjer og i samme omfang som disse.
Arbejde på forskudt tid reguleres efter overenskomstens paragraf om forskudt arbejdstid.
Stk. 15 Øvrige bestemmelser
I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser.
KAPITEL 14 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING
§ 41. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Stk. 1 Forbedring af medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styrke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af uddannelsesniveauet.
Parterne er også enige om, at det er en forudsætning for virksomhedernes konkurrence- evne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kompetenceniveau.
Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overenskomsten øgede muligheder for at blive opkvalificeret til faglært niveau og kompetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksomheden.
Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kompetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes.
Stk. 2 Uddannelsesplanlægning
Det anbefales, at der gennemføres kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder.
For at understøtte uddannelsesdialogen er parterne enige om at stille sig til rådighed, således at samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
Stk. 3 Individuel kompetenceafklaring m.v.
Alle medarbejdere har ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder.
Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.
Stk. 4 Realkompetencevurdering
Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskomstmæssig løn - til at deltage i realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Real- kompetencevurderingen gennemføres på en erhvervsskole.
Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.
Udgifterne til realkompetencevurderingen dækkes gennem støtte fra kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse).
Stk. 5 Aftalt uddannelse
Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed – med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.
På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område.
Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4.
Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.
Stk. 6 Selvvalgt efter- og videreuddannelse
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn efter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse.
Det er en forudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Kompetencefondens bestyrelse fastlægger en fælles positivliste over kursus- og efter- og videreuddannelsesmulighederne, der er dækkende for overenskomstområderne.
Stk. 7 Uddannelsesambassadører
Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen.
Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F’s uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne.
Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.
Stk. 8 Efteruddannelse i forbindelse med hjemsendelse
Medarbejderen kan – under forudsætning af at medarbejderen under hjemsendelsen deltager i efteruddannelse – hjemsendes på grund af vejrlig.
Efteruddannelsen skal være aftalt med tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke findes en tillidsrepræsentant, aftales hjemsendelsen med den lokale 3F-afdeling. Tilmelding til efteruddannelse skal være foretaget, inden medarbejderen er blevet hjemsendt. Der skal være tale om efteruddannelse, hvor deltagerne er berettiget til VEU-godtgørelse.
Under hjemsendelsen modtager medarbejderen sædvanlig løn efter retningslinjer fastsat af bestyrelsen for Kompetenceudviklingsfonden.
Efter kursusdeltagelsen fortsætter medarbejderen sin ansættelse i virksomheden. Hjemsendelsen betragtes ikke som en afbrydelse af ansættelsesforholdet.
Stk. 9 Førerkort til den digitale takograf
Virksomheden afholder, under forudsætning af, at udgiften kan søges refunderet i parternes kompetenceudviklingsfond, omkostningerne ved chaufførens erhvervelse/gen- erhvervelse af førerkort.
KAPITEL 15 LOKALAFTALER
§ 42. Overenskomstfravigende lokalaftaler
Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede over for, at der på virksomhederne kan være lokale forhold, som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler.
Der er derfor på virksomheden adgang til ved lokal aftale og inden for rammerne af arbejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomsten vedrørende arbejdstid samt vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet af midlertidig karakter.
Overenskomstfravigende lokale aftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3F’s stedlige lokale afdeling.
Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en måned.
KAPITEL 16 KONTROL
§ 43. Kontrol af overenskomstens overholdelse
Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgiveren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overenskom- stens overholdelse, samt medvirken til afholdelse af informationsmøder. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde.
For så vidt angår de ansatte i virksomheden kan forbundet stikprøvevis få forevist ansættelsesbeviser, sidste lønseddel og arbejdssedler i det omfang sådanne forefindes. Såfremt det konstateres, at der er fejl, kan der foretages yderligere stikprøver for det seneste år. Herefter aftales konkret i hvilket omfang yderligere oplysninger skal fremlægges.
Vedrørende vikarer (personer, der ikke er ansat i den pågældende medlemsvirksomhed, men som udfører arbejde under medlemsvirksomhedens instruktionsbeføjelse og inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde) er parterne enige om, at medlemsvirksom- heden har pligt til at udlevere navn, adresse og CVR-nummer på det anvendte vikarbureau samt den timepris, der er aftalt med vikarbureauet og antal vikarer på kontroltidspunktet og en måned bagud.
Virksomhederne skal i deres entreprisekontrakter med underentreprenører altid sikre sig, at underentreprenøren har kendskab til de for brugervirksomheden gældende overenskomst- og aftaleforhold.
Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F-afdeling/forbundet hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR- nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
(Se kapitel 21: Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører).
Såfremt en af overenskomstparterne ønsker en nærmere drøftelse vedrørende en konkret entrepriseaftale, herunder hvis der er formodning for, at underentreprenørens medarbej- dere ikke har overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår, kan sagen behandles ved et organisationsmøde, hvis afholdelse fremmes mest muligt.
Afgivelse af manglende/fejlagtige oplysninger kan gøres til genstand for fagretlig behandling.
KAPITEL 17 UNDERLEVERANDØRER OG VIKARER
§ 44. Underleverandører
Stk. 1 Arbejde, der udføres af underleverandører
Denne bestemmelse omhandler arbejde inden for overenskomsten, der udføres af underleverandører (underentreprenører), som hverken direkte eller i kraft af medlemskab af GLS-A er dækket af en overenskomst.
Parterne er enige om at modvirke omgåelse af overenskomsten. Spørgsmålet om omgåelsen kan som hidtil behandles fagretligt. De af overenskomsten omfattede virksomheder hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår mv.
Stk. 2 Formål
Formålet er at sikre branchen lige vilkår, således at de af overenskomsten omfattede gode og velrenommerede virksomheder ikke får forringet deres konkurrenceevne på grund af underbydende virksomheder, herunder virksomheder, der forringer løn- og ansættelses- vilkår på området gennem brug af underleverandører.
Endvidere skal bestemmelsen tilsikre, at der skabes rammer for dialog organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter.
Stk. 3 Møde
Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen.
Sådanne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter.
Stk. 4 Oplysninger
Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F-afdeling/forbundet hurtigst muligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR- nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
Stk. 5 Fortrolighed
Alle oplysninger skal behandles fortroligt, og ingen af de udleverede oplysninger kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede virksomheder, forudsætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. Forbundene er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskomst over for virksomheder, der ikke er omfattet af overenskomsten.
Stk. 6 Forbundenes overenskomstindgåelse
Forbundene forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virksomheder, der ikke er omfattede af overenskomsten, på lempeligere vilkår end det i overenskomsten fastsatte. Forbundet skal – på opfordring af GLS-A – to gange årligt fremsende en oversigt over indgåede tiltrædelsesoverenskomster.
De af overenskomsten omfattede virksomheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til overenskomsten.
Stk. 7 Løbende drøftelser
Parterne er som led i samarbejdet enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte effekten af denne aftale.
Stk. 8 Sympatikonflikt
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en GLS-A medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F rette henvendelse til GLS-A med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale med organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.
Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomheden kan optages i GLS-A og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.
§ 45. Vikarer
Stk. 1 Optagelse af vikarbureauer
GLS-A optager virksomheder, der er vikarbureauer.
Stk. 2 Omfattet af gældende overenskomster
Ansættelse af vikarer på GLS-A´s overenskomstområder er omfattet af gældende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdet bestående lokalaftaler og kutymer.
Ikke medlem af GLS-A
Stk. 3 Områdeoverenskomst
Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte organisationer er områdeoverenskomster. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomsternes faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis det udføres af en medarbejder eller anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.
Stk. 4 Medlemskab af en DA-organisation
GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via
medlemskabet af en DA-organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende arbejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det fornødne kendskab til de gældende overenskomster og aftaleforhold.
Øvrige forhold Stk. 5 Anciennitet
Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.
Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksom- heden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:
- Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller
- vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.
Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der overføres.
Stk. 6 Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde
Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten eller forbundet anmode brugervirksomheden om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.
Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden.
Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for GLS-A. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.
Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos GLS-A. Mødet afholdes hos GLS-A, medmindre andet aftales imellem parterne.
På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:
- Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT- nummer.
- Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.
- Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning.
- Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere.
Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
KAPITEL 18 ØVRIGE BESTEMMELSER
§ 46. Arbejdstøj
- Der udleveres kitler, som ikke må fjernes fra virksomheden.
- Der udleveres gummistøvler og gummiforklæder efter behov.
- Til hjemmechaufførerne udleveres kedeldragt efter behov.
- Ved arbejde i kølerum træffes lokalt aftale om tilstrækkelig varm påklædning.
I øvrigt henvises til bekendtgørelse om arbejdstøj og personlige værnemidler efter lov om arbejdsmiljø.
§ 47. Helbredskontrol for natarbejdere
Medarbejdere beskæftiget som natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejdere og inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år, jf. i øvrigt gældende lovbestemmelser.
Såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.
Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med arbejdsmedicinske kompetencer.
§ 48. Seniorer
Stk. 1 Seniorsamtaler
Virksomheden har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.
Stk. 2 Seniorfridage
Medarbejderen og virksomheden kan aftale en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage.
Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes på medarbejderens fritvalgskonto.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Det
konverterede pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget. Det er ikke muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler.
Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, uanset om finansieringen sker via fritvalgskontoen, eller via konvertering af pensionsbidrag. Seniorfridage afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.
Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en del af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår.
Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage.
Den øgede fleksibilitet skal være omkostningsneutral for virksomheden.
KAPITEL 19 FONDE
§ 49. FIU uddannelsesfonden
Til Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU) betales et bidrag på 33,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet opkræves i henhold til særskilt aftale herom og fordeles med ¾ til FH og ¼ til GLS-A.
Parterne er enige om, at der gives tillidsrepræsentanter, talsmænd, arbejdsmiljørepræsen- tanter og medlemmer af samarbejdsudvalg adgang til at deltage i FIU-kurser af indtil 14 dages varighed pr. overenskomstår. Kurserne skal placeres i perioden januar til februar og
/eller september til oktober. Kursusdeltagelse sker uden løn og med betaling via FIU.
§ 50. Jordbrugets Uddannelsesfond
Til Jordbrugets Uddannelsesfond indbetales 10 øre pr. præsteret arbejdstime for de på virksomheden ansatte medarbejdere.
For virksomheder, der har tiltrådt de mellem GLS-A og 3F indgåede overenskomster, og som ikke er medlem af GLS-A, indbetales til fonden et bidrag på 40 øre pr. time til Jordbrugets Uddannelsesfond for de på virksomheden ansatte medarbejdere.
Midlerne i Jordbrugets Uddannelsesfond bruges til at finansiere driften af Det faglige uddannelsesudvalg for Jordbrug. Fondens tilgang af de opkrævede midler må ikke overstige 75 % af driftsomkostningerne til Det faglige uddannelsesudvalg for Xxxxxxxx (defineret som lønomkostninger, sekretariatsudgifter m.v.).
§ 51. Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond
Der er oprettet en kompetenceudviklingsfond (Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond). Fondens bestyrelse er sammensat paritetisk af 3F og GLS-A. 3F udpeger formanden for bestyrelsen. Kompetencefonden har sekretariat hos GLS-A.
Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomhederne indbetaler 780 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder.
Bidraget til Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond forhøjes pr. 1. januar 2022 til 862 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år.
§ 52. Fonden for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde
Virksomheden afsætter 45 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, arbejdsmiljø- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen inden for overenskomstens område.
Midlerne opkræves og indbetales til GLS-A – 3F kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceudviklingsfondens bestyrelse.
Nyoptagne medlemmer af GLS-A kan kræve, at bidraget til Fonden for Uddannelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde bortfalder de første 2 år af medlemskabet af GLS-A. Herefter betales normalt bidrag.
KAPITEL 20 AFTALER, FAGRETLIGE REGLER OG GYLDIGHEDS- PERIODE
§ 53. Hovedaftalen
Hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
§ 54. Samarbejdsaftalen
Samarbejdsaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.
§ 55. Organisationsaftaler
Mellem parterne er endvidere indgået organisationsaftaler, der blandt andet omfatter EU- direktiver, regler for behandling af faglig strid samt aftaler om kontrolforanstaltninger, ligeløn, dyrevelfærd ved arbejdskonflikter, samarbejdsforum mv. Jordbrugets Organisationsaftaler forefindes på xxx.xxx-x.xx og xxx.0x.xx.
§ 56. Regler for behandling af faglig strid
Vedrørende regler for behandling af faglig strid henvises til Jordbrugets Organisationsaftaler.
§ 57. Overenskomstens varighed
Nærværende overenskomst er gældende, indtil den i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2024.
København, den 23. februar 2021
For GLS-A For Fagligt Fælles Forbund (3F)
Xxxxx Xxxxxx-Thott Xxxxx Xxxx Xxxx
KAPITEL 21 PROTOKOLLATER
Protokollat om modregning
Der er adgang til modregning i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende.
Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning
Stk. 1 Obligatorisk pensionsordning
Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for medarbejdere omfattet af kollektiv overenskomst indgået mellem parterne. Hensigten med ordningen er at sikre den enkelte
– og dennes eventuelle efterladte i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død.
Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en sådan måde, at de giver det størst mulige afkast under hensyntagen til betryggende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investeringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn.
Stk. 2 PensionDanmark
PensionDanmark administrerer pensionsordningen.
Stk. 3 Pensionsbidrag
Ordningen er obligatorisk og omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem parterne, som er fyldt 18 år og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Dog er medarbejdere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af nærværende ordning fra ansættelsestidspunktet.
Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling samt fritvalgskonto. Bidragene fordeler sig således:
Arbejdsgiverbidrag | Medarbejderbidrag | I alt |
8,66 % | 4,33 % | 12,99 % |
Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark.
Der afregnes til og med sidste lønudbetaling i måneden. Der er for medarbejderen adgang til at øge egetbidraget til pensionsordningen.
I forbindelse med indtrædelse i ordningen kræves ikke helbredsoplysninger.
Stk. 4 Elever under erhvervsuddannelse
Elever, som er fyldt 18 år, og som har 3 måneders anciennitet i uddannelsen, er omfattet af en arbejdsmarkedspension i PensionDanmark.
Pensionsbidraget udgør pr. 1. marts 2021:
Arbejdsgiver | Elev | I alt |
5,10 % | 2,55 % | 7,65 % |
Herudover er 18- og 19-årige elever pr. 1. april 2021 omfattet af en arbejdsgiverbetalt elevforsikringsordning hos PensionDanmark. Elevforsikringen bortfalder, når eleven overgår til fuld pension.
Pr. 1. september 2021 forhøjes bidragssatserne for elever, der er fyldt 20 år til overenskomstens satser for voksne medarbejdere. Satserne forhøjes fra den 1. i den måned, hvor eleven fylder 20 år og har 3 måneders anciennitet i uddannelsen.
Pensionsbidraget udgør pr. 1. september 2021:
Elevens alder | Arbejdsgiver | Elev | I alt |
18 – 19 år | 5,10 % | 2,55 % | 7,65 % |
Fyldt 20 år | 8,66 % | 4,33 % | 12,99 % |
Elever under erhvervsuddannelse, der får løn som voksne, er omfattet af pensionsordningen på samme vilkår som øvrige voksne medarbejdere.
Stk. 5 Efterløn, folkepension mv.
Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter den til enhver tid gældende folkepensionsalder, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder.
Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag.
Samme regel finder anvendelse for medarbejdere, som af andre grunde modtager pensionsudbetalinger fra PensionDanmark, f.eks. efterlønnere og medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra PensionDanmark.
Organisationerne anbefaler, at medarbejdere, som bliver omfattet af ovenstående bestemmelse, kontakter PensionDanmark for at få vejledning.
Stk. 6 Sundhedsordning
Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem PensionDanmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.
Stk. 7 Indfasning af pension
Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes således:
- Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiverforeningen, betales 25
% af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
- Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
- 2 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
- 3 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag.
Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.
Stk. 8 Firmapensionsordning
Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark.
Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.
Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i GLS-A. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.
Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for virksomhedens optagelse i GLS-A. Der udarbejdes navneliste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter optagelsen i GLS-A. Disse medarbejdere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbegynde ny opsparing i PensionDanmark eller at overføre sit depot til PensionDanmark og fortsætte pensionsindbetalingen til sit nye depot i PensionDanmark, eller fortsætte med indbetaling i eksisterende depot, medarbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne i de 2 ordninger.
Medarbejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til PensionDanmark.
Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto
Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstående regler.
Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen.
Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag.
For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger:
– Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen.
– Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag.
– Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag.
– Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag.
Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag.
En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.
Protokollat om funktionærlignende ansættelse
GLS-A og 3F anbefaler, at der efter 1 års ansættelse optages forhandlinger om funktionærlignende vilkår efter følgende retningslinjer:
Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan individuelt aftales med medarbejdere med mere end 12 måneders anciennitet, såfremt de pågældende udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde.
Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt.
Organisationerne har i fællesskab udarbejdet en blanket, der skal anvendes ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til GLS-A og 3F.
Løn
En gang om året tages lønnen for den enkelte medarbejder op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.
Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed, men skal mindst efter den årlige lønregulering svare til det niveau, som ville være gældende efter de i øvrigt gældende overenskomstmæssige regler.
Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler.
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.
Anciennitet
Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den 1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft, jf. den individuelle aftales bestemmelser herom.
Opsigelse
Funktionærlovens (FUL) § 2 om opsigelsesvarslets længde samt FUL § 2a om fratrædelsesgodtgørelse er gældende, medmindre andet er aftalt i ansættelseskontrakten.
Opsigelsesvarsel i henhold til FUL § 2 bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning.
Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse.
Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.
120-dages reglen kan – selvom den er aftalt skriftligt – ikke gøres gældende, hvis den ansattes opsigelsesvarsel er omfattet af overenskomstens § 38 om tillidsrepræsentanter.
Efterløn
Funktionærlovens § 8 om efterløn til funktionærens ægtefælle eller børn under 18 år over for hvem funktionæren har forsørgerpligt er gældende.
Arbejdstid
Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, holddrift, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.
Uddannelse
Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisationerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den fornødne frihed i det omfang det er nødvendigt for at ajourføre den faglige viden. Sker kursusdeltagelse på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden rejseudgifter og kursusudgifter såvel som løn. Eventuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.
Ferie
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. ferielovens § 16.
SH-dage
Der gives fuld løn på SH-dage og andre arbejdsfri dage.
Sygdom
Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.
Lønningsperiode og lønudbetaling
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår udbetales månedsløn på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.
Fagretlig behandling
Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid.
Aftalens opsigelse
Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende ansættelse med en enkelt medarbejder, eller ønsker den enkelte medarbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende medarbejder gældende opsigelsesvarsel.
Efter udløbet af ovennævnte varsler anses medarbejderen alene for at være omfattet af den gældende overenskomst.
Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.
Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere
Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejdere under opholdet i Danmark.
Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejdere at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS-A og 3F at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.
I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et kortere varsel er aftalt.
Såfremt GLS-A’s medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen.
Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører
Ifølge overenskomsterne mellem 3F og GLS-A skal GLS-A’s medlemsvirksomheder på opfordring fra den lokale 3F-afdeling eller forbundet hurtigst muligt, og maksimalt 72 timer give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR-nummer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.
Parterne er enige om nedenstående forståelse af tidsfrist m.m. i denne bestemmelse:
Den lokale 3F-afdeling eller forbundet kan på et hvilket som helst tidspunkt anmode om de nævnte oplysninger vedrørende entreprisevirksomheder.
Begæringen om oplysninger bør fremsættes skriftligt pr. brev, e-mail eller lignende, således at rekvirenten kan dokumentere, at anmodningen er fremsat.
Fristen for afgivelse af oplysninger om entreprisevirksomheder på 72 timer regnes fra det tidspunkt, hvor anmodningen er fremkommet.
Såfremt en anmodning er fremkommet efter kl. 15.00, regnes fristen på 72 timer fra den førstkommende hverdag kl. 8.00.
Alle ugens dage medregnes, når fristen på 72 timer skal opgøres, dog bortset fra perioder med søgnehelligdage, hvor der er mindre end 72 timer mellem to hverdage (mandag til fredag). I så fald er fristen 24 timer regnet fra kl. 8.00 på første hverdag efter fristens udløb.
Anmodning om oplysninger vedrørende entreprisevirksomheder skal baseres på et sagligt grundlag og må ikke have et chikanøst formål. Påstand om chikane har ikke opsættende virkning i forhold til oplysningspligten.
Protokollat om forsøgsordninger
De lokale parter har ofte ønske om at afprøve forskellige muligheder, som overenskomstteksten ikke tager højde for. Overenskomstparterne er derfor enige om, at der åbnes mulighed for, at der – under forudsætning af lokal enighed – kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser.
Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse.
Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning:
a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet.
b. Der skal lokalt mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne samt den lokale 3F- afdeling være enighed om ordningen.
c. Virksomheden skal forinden ordningen realiseres indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til GLS-A med en kort motivering for ordningens etablering (jf. a). GLS-A videresender aftalen om den omtalte motivering til 3F, Grøn Gruppe, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes.
d. Såfremt man finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger – eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante - optages ordningen til fagretlig behandling.
e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor omhandlede eksempler, f.eks. etablering af varierende ugentlig arbejdstid, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.
”Fire-dages vagter”
”Fire-dages vagter” kan etableres på virksomheder, hvor en sådan ordning imødekommer driftstekniske eller driftsøkonomiske hensyn.
Medarbejdere på ”Fire-dages vagter” afvikler den normale ugentlige arbejdstid på 4 ugentlige hverdagsvagter à 9 timer og 15 minutter, idet det skal sikres, at der regelmæssigt er 2 sammenhængende fridage.
For arbejdet betales sædvanlig løn og løntillæg samt forskudstillæg for de timer, der falder uden for de sædvanlige rammer for arbejdstidens lægning.
Deltid
I særlige tilfælde og hvis der er lokal enighed mellem virksomheden, tillidsmanden og den lokale afdeling, kan der fraviges fra overenskomstens § 5, stk. 2 – Deltidsbeskæftigelse.
Eventuelle aftaler herom indgås skriftligt.
Protokollat om samarbejde på virksomheder om grøn omstilling m.v.
Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning.
De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigts- mæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virksomhedernes tilpas- nings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøftelse af behovet for nye kom- petencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på efteruddannelse og omstillingsparathed.
For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et globalt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de udfordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Ambitiøse klimamål forudsætter anvendelse og udvikling af ny teknologi, som er afgørende for virksomhedens konkurrenceevne, beskæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed.
I alle typer af virksomheder, med eller uden valgte medarbejderrepræsentanter og samarbejdsorganer, vil det være naturligt at sikre en dialog og idéudveksling om disse udfordringer mellem ledelse og medarbejdere og i forlængelse heraf fastlægge, hvordan samarbejdet herom skal foregå fremadrettet.
Aftale om databeskyttelse
GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018.
GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.
Aftale om ansættelse på særlige vilkår for medarbejdere med nedsat arbejdsevne
For medarbejdere, der har vanskeligt ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet og som enten varigt eller midlertidigt, har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads at aftale arbejdsvilkår, herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn, som fraviger hvad der i øvrigt fremgår af denne overenskomsts gældende bestemmelser.
Aftale om ansættelse på særlige vilkår indgås mellem virksomheden, medarbejderen og den lokale 3F-afdeling.
STIKORDSREGISTER
Adoptanter 24
Akkord 11
Ansættelsesbevis 6
Arbejdsmarkedspension 45
Arbejdsmiljørepræsentanter 29
Arbejdstid 6
Arbejdstøj 41
Barns sygdom 21
Barsel 23
Barselsudligning 24
Børneomsorgsdage 22
Chauffører 11
Deltidsbeskæftigelse 6
Efteruddannelse 34
Elever 30
Faste-løse medarbejdere 11
Fastlønsaftaler 12
Ferie afholdt i timer 19
Feriefridage 17
Feriegodtgørelse 18
Feriekort 18
Fonde 42
Formænd 9; 25
Forskudt arbejdstid 14
Forældreorlov 23
Forældreorlov fra 1. juli 2021 23
Fratrædelsesgodtgørelse 26
Fritvalgskonto 16
Funktionærlignende 48
Grøn omstilling 52
Gyldighedsområde 6
Holddriftsarbejde 15
Hovedaftalen 43
Indfasning 46
Kodex for aftaler med udenlandske arbejdere 50
Kompetenceudvikling 34
Kontrol 37
Lokalaftaler 37
Lokalløn 9
Lægning af arbejdstid 7
Lønperiode 12
Lønudbetaling 12
Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 53
Modregning 45
Månedsløn 9
Månedslønnede 25
Natarbejdere 41
Nyoptagne virksomheder 6
Oplysninger om underleverandører 50
Opsigelsesvarsler 25
Organisationsaftaler 43
Overarbejde 13
Overenskomstfastsatte fridage 18
Overførsel af ferie 19
Pension til elever 20; 45
Pensionsbidrag 45
Pensionsbidraget 20
Pensionsindfasning 45
Regler for behandling af faglig strid 44
Samarbejdsaftalen 43
Seniorfridage 41
Seniorsamtaler 41
SH-konto 15
Sundhedsordning 20
Sygdom 20
Sympatikonflikt 39
Søgnehelligdags- og fridagskonto 15
Takograf 36
Tillidsrepræsentanter 27
Tillæg til faglærte 10
Tillægsbetalinger ved pasning af dyr 11
Timeløn 8
Timelønnede 25
Truckførere 11
Uddannelse i forbindelse med opsigelse 25
Uddannelsesambassadør 36
Underleverandører 38
Ungarbejdere 11
Vejledning ved opsigelse 27
Vikarer 39
Weekendarbejde 7
GLS-A
Agro Food Park 13 0000 Xxxxxx X
8740 3400
3F
Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
70 300 300
Varenr. 4016